Значение слов в словарях
wordmap
Сложность и многогранность русского языка порой удивляют даже его носителей. Особенность заключается в отсутствии структурности. Ведь очень много вольностей допускается не только при построении предложений. Использование некоторых словоформ тоже имеет несколько вариаций.
Сложности и особенности работы со словом
В русском языке огромное количество допущений, которые нельзя встретить в других культурах. Ведь в речи часто используются не только литературные слова, которых свыше 150 тысяч. Но еще и диалектизмы. Так как в России много народов и культур, их более 250 тысяч. Неудивительно, что даже носителям языка иногда необходимо отыскать точные значения слов. Сделать это можно с помощью толковых словарей или специального сервиса WordMap.
Чем удобна такая площадка? Это понятный и простой словарь значений слов, использовать который предлагается в режиме онлайн. Сервис позволяет:
- узнать точное значение слова или идиомы;
- понять, как правильно в нем ставить ударение.
Площадка предлагает ознакомиться с историей возникновения слова. Тут рассказывается, из какого языка или культуры оно пришло, когда и кем использовалось в речи.
Осуществляя поиск значения слов в словаре, важно понимать его суть. Ведь звуковая составляющая каждой лексической единицы в языке неразрывно связана с определенными предметами или явлениями. Вот почему при использовании сервиса не стоит ставить знак равенства между значением искомого слова и его понятием. Они связаны между собой, но не являются единым целым. К примеру, понятие слова «центр» можно определить как середину чего-либо. Однако конкретные значения могут указывать на внутреннюю часть комнаты, города, геометрической фигуры и т. д. Иногда речь идет о медицинской организации, математике или машиностроении. В многозначности и заключается сложность русского языка.
Поиск значений через WordMap
Для того, чтобы узнать, что значит слово, была проведена кропотливая работа. Ведь разные пособия и сборники могут давать разные значения одних и тех же лексических конструкций.
Чтобы получить максимально полное представление о слове, стоит обратиться к сервису WordMap. В системе есть значения из наиболее популярных и авторитетных источников, включая словари:
- Ожегова;
- Даля;
- медицинского;
- городов;
- жаргонов;
- БСЭ и т. д.
Благодаря этому можно узнать не только все книжные, но и переносные значения лексической конструкции.
Только что искали:
пареным только что
пардона только что
кольцо-на-палец только что
парируя только что
парными 4 секунды назад
парился 4 секунды назад
парящим 4 секунды назад
крдети 4 секунды назад
оказаться в гостинице 4 секунды назад
паркими 4 секунды назад
команда пловцов 5 секунд назад
пареные 5 секунд назад
грушанок 5 секунд назад
гросс-нойзидль 6 секунд назад
момент импульса 8 секунд назад
Ваша оценка
Закрыть
Спасибо за вашу оценку!
Закрыть
Последние игры в словабалдучепуху| Имя | Слово | Угадано | Время | Откуда |
|---|---|---|---|---|
| Игрок 1 | литография | 97 слов | 10 часов назад | 95. 29.161.84 |
| Игрок 2 | перекрещение | 13 слов | 10 часов назад | 95.29.161.84 |
| Сашка | исправимость | 32 слова | 13 часов назад | 79.139.206.204 |
| Ном | перекрещение | 4 слова | 13 часов назад | 79.139.206.204 |
| Игрок 5 | вылавливание | 12 слов | 20 часов назад | 95.68.114.220 |
| Игрок 6 | гравирование | 60 слов | 21 час назад | 95.68.114.220 |
| Игрок 7 | подпиливание | 47 слов | 1 день назад | 95.68.114.220 |
| Играть в Слова! | ||||
| Имя | Слово | Счет | Откуда | |
|---|---|---|---|---|
| Игрок 1 | резит | 35:37 | 27 минут назад | 92. |
| Игрок 2 | галер | 29:28 | 4 часа назад | 46.48.149.206 |
| Игрок 3 | ролик | 57:54 | 4 часа назад | 46.48.149.206 |
| Игрок 4 | комет | 21:22 | 5 часов назад | 46.48.149.206 |
| Игрок 5 | носка | 0:0 | 7 часов назад | 212.58.103.61 |
| Игрок 6 | чайка | 0:0 | 7 часов назад | 212.58.103.61 |
| Игрок 7 | котел | 59:57 | 9 часов назад | 176.98.51.142 |
| Играть в Балду! | ||||
| Имя | Игра | Вопросы | Откуда | |
|---|---|---|---|---|
| Майкл | На одного | 15 вопросов | 11 часов назад | 188. 254.126.237 |
| 123 | На одного | 5 вопросов | 1 день назад | 91.205.239.244 |
| Дадли | На одного | 5 вопросов | 2 дня назад | 92.244.236.129 |
| Фродо | На одного | 5 вопросов | 2 дня назад | 92.244.236.129 |
| Анна | На одного | 10 вопросов | 2 дня назад | 185.212.251.54 |
| Санта Клаус | На двоих | 5 вопросов | 3 дня назад | 85.249.28.78 |
| Я ебала | На двоих | 5 вопросов | 4 дня назад | 176.59.170.172 |
| Играть в Чепуху! | ||||
Двести лет вместе.
Часть 1. — М. : Вагриус, 2006%PDF-1.5 % 1 0 obj > endobj 4 0 obj /Title /Author /Subject (ISBN 978-5-9697-0372-8) >> endobj 2 0 obj > endobj 3 0 obj > stream
Документ и окончательный состав | Hixson-Lied College of Fine and Performing Arts
Письменный документ требуется от каждого кандидата на получение докторской степени в области музыки (DMA).
Официальное предложение с описанием предлагаемого документа должно быть представлено Наблюдательному комитету. Курс «Стратегии перспективных исследований в области музыки» (MUSC 881), который обычно проводится в третьем семестре обучения, предназначен для того, чтобы помочь студентам подготовить предложение. Это предложение может быть официально одобрено в любое время в течение курса обучения студента после того, как Программа обучения была подана и утверждена Управлением последипломного образования. Документ DMA обычно более ограничен по объему, чем докторская степень. диссертацию, но демонстрирует высокие стандарты учености и вносит свой вклад в существующие знания. Тема выбирается и определяется под руководством главного профессора. В результате этого процесса подготавливается официальное предложение. Предложение не обязательно должно быть большим произведением: обычно пять или шесть страниц с двойным интервалом, за исключением полной библиографии. Страницы всего проекта заявки (включая библиографию) должны быть пронумерованы.
Это проблемы и вопросы, которые обычно рассматриваются в предложении.
- Почему тема важна и интересна для вас?
- Что уже было опубликовано по теме, и что ваша трактовка добавит к литературе и пониманию темы? Как это исследование изменит взгляд на предмет или откроет новые горизонты в вашей дисциплине?
- Методология исследования (или методологии): Будет ли документ опираться только на ранее опубликованные вторичные материалы? Будете ли вы исследовать первоисточники? Будет ли музыкальный анализ?
- Организация документа, схема главы за главой. Очень кратко (одно-два предложения) опишите, о чем пойдет речь в каждой главе.
- Библиография: только при использовании содержательных первоисточников разделять на два алфавита (один для «Первоисточников», другой для «Вторичной литературы»). В противном случае следует использовать непрерывный список в алфавитном порядке всех источников, фактически использовавшихся для проекта. Не забывайте неукоснительно следовать одному руководству по стилю. Турабян. Каждый элемент может быть одинарным, с двойным интервалом между элементами.
Турабян. Каждый элемент может быть одинарным, с двойным интервалом между элементами.Образцы предложений из класса MUSC 881 доступны по этому URL-адресу: Нажмите здесь, чтобы скачать образцы
Секретарю передается титульный лист с предложением дома, который предоставляется Секретарем Высшей музыкальной школы Гленна Корфа.
Документ DMA обычно касается музыки из исполнительской среды студента и включает анализ музыки и изучение исходных материалов, относящихся к ней.
Главный профессор несет основную ответственность за руководство исследовательской деятельностью докторанта. Главный профессор должен быть хорошо информирован в предметной области и должен иметь необходимое владение научной дисциплиной, чтобы привести документ к успешному завершению. Главный профессор осуществляет строгий контроль над проектом, чтобы обеспечить исчерпывающее исследование темы, тщательный и полный отчет о результатах, логическую организацию статьи, правильную грамматику и орфографию, приемлемый стиль письма и соответствующий формат.
Когда тема выходит за рамки возможностей одного преподавателя, коллеги-профессора могут служить интересам студента.
ОЦЕНКА ДОКУМЕНТА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
Пока документ находится в работе, главный профессор может поставить буквенную оценку ИЛИ вместо «I» (неполный) использовать один из следующих вариантов:
IP: (В процессе) указывает на удовлетворительную работу в процессе (т. е. студент делает успехи или прилагает усилия, как определено руководителем факультета). «IP» будет оставаться в силе до окончательного экзамена, после чего регистратору представляется оценка «P» или буквенная оценка за все часы диссертации.
XP: (Нет прогресса) указывает на то, что учащийся не делает должного прогресса в своей дипломной или дипломной работе. Последовательные оценки «XP» (как определено наблюдательным комитетом) могут привести к тому, что комитет выпускников GKSOM примет меры, чтобы проинформировать студента и аспирантуру о продолжении обучения студента в аспирантуре.
Обратите внимание, что в окончательной стенограмме оценки «IP» и «XP» будут учитываться в количестве часов попыток, но для целей финансовой помощи они будут учитываться по-разному. Обе оценки будут преобразованы в «I» в официальном отчете, если они не оцениваются как P (зачетно) или с буквенной оценкой. Поскольку оценка «XP» не будет использоваться при расчете среднего балла, за получение одной или нескольких оценок «XP» не будет применяться никаких прямых академических санкций, таких как академическое увольнение из университета.
ЧИТАТЕЛЬСКАЯ КОМИССИЯ
После одобрения главного профессора документ поступает в Читальную комиссию. Комитет по чтению должен состоять из двух членов, за исключением Председателя, избираемых Наблюдательным комитетом. Председатель может назначить двух членов Комитета по чтению, но члены Наблюдательного комитета должны одобрить назначение либо по почте, либо на заседании Комитета до подачи документа. Управление последипломного образования должно быть проинформировано о членстве в Комитете по чтению во время его назначения.
Перед тем, как члены Комитета по чтению получат документ для рецензирования (частично или полностью), документ должен быть на стадии продвижения и на уровне учености, подходящем для критического изучения. Документ и реферат должны быть представлены Комитету по чтению вовремя для его рассмотрения и рекомендации его членов не менее чем за три недели до устного экзамена. Аннотация не может превышать 350 слов, включая заголовок.
Кандидат и главный советник должны тщательно рассмотреть рекомендацию Комитета по чтению. Положительный отзыв о реферате и документе открывает путь к назначению устного экзамена. Если один или оба читателя указывают квалифицированное одобрение, включающее только незначительные изменения, они должны быть сделаны и сообщены читателю до окончательного утверждения.
Неблагоприятный отчет одного члена Комитета по чтению может быть отклонен, если, по мнению Наблюдательного комитета, отчет не является оправданным суждением.
Наблюдательный комитет не должен принимать документ, который был не одобрен или о котором неблагоприятно отзывались оба члена Комитета по чтению, пока не будет устранено основание для неодобрения.
Если эти критические замечания касаются обширных изменений, вопрос о полном отклонении документа или отсрочке его принятия до следующего семестра должен быть серьезно рассмотрен Наблюдательным комитетом.
Председатель наблюдательного комитета подает в отдел последипломного образования не менее чем за две недели до устного экзамена либо: общее утверждение как документа, так и реферата, или
Резюме и документ должны быть одобрены Председателем Наблюдательного комитета и читателями до подачи Заявления на выпускной устный экзамен или отказ от экзамена в Отдел последипломного образования. Заявка, подписанная читателями, должна быть представлена на утверждение ассистенту доктора в отдел последипломного образования не менее чем за две недели до даты устного экзамена.
В случае отказа от устного экзамена крайний срок составляет три недели до последней опубликованной даты проведения устного экзамена. Однако отказ от устного экзамена/защиты следует рассматривать только в самых неблагоприятных обстоятельствах; этот устный экзамен / защита считается неотъемлемой частью программы на получение степени преподавателями Музыкальной школы Гленна Корфа.
При подаче заявки предварительное рассмотрение реферата и документа проводит докторант Управления последипломного образования. Один экземпляр реферата/документа предоставляется студентом для ознакомления. В это время студенту даются заключительные устные инструкции по экзамену, и, кроме того, кандидату выдаются информация и формы, включая отчет о докторской степени, страницу с подписью (необязательно), обзор полученных докторских степеней и международную диссертацию университетских микрофильмов. информационные формы.
Наблюдательный совет имеет право рекомендовать изменения в автореферате и диссертации во время заключительного устного экзамена.
Такие изменения, если они будут запрошены, обычно вносятся студентом по согласованию с председателем наблюдательного комитета и включаются в окончательные версии реферата для ProQuest и документа, который будет размещен в электронном виде в Digital Commons UNL. Поэтому до заключительного устного экзамена документ следует сохранить в форме, чтобы можно было легко вносить изменения.
ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ СОСТАВЛЕНИЕ
Окончательное сочинение требуется от каждого кандидата на соискание степени доктора музыкальных искусств по специальности композиция. Композиция должна отражать высокую степень профессионального мастерства, а также проявлять некоторые качества оригинальности. (Предполагается, что композитор, поступающий в DMA, уже начал демонстрировать определенную степень стилистической оригинальности.)
Композиция должна быть достаточной длины, чтобы представить главное творческое заявление композитора. Предлагаемая минимальная продолжительность должна составлять примерно 20 минут, однако признано, что очень сложная работа продолжительностью 15 минут может потребовать больше усилий, чем более длинная работа на менее сложном языке.
Средства, выбранные для композиции, должны соответствовать эмоциональному содержанию и формальному замыслу произведения. Хотя предпочтительнее большой ансамбль, такой как оркестр, понятно, что такие средства могут представлять практические трудности при исполнении. Если возможно, композиция должна быть исполнена публично, а обязательство (в виде комиссии или обещания исполнения) может помочь определить выбор средств массовой информации.
Необходимо всегда понимать, что творческое написание музыки — это индивидуализированная, многомерная деятельность, в которой композиторы могут применять диаметрально противоположные методы реализации творческих замыслов композитора.
Официальное предложение с описанием предлагаемого окончательного состава должно быть представлено Наблюдательному комитету. Это предложение может быть подано в любое время в течение программы, но Наблюдательный комитет не даст окончательного утверждения до тех пор, пока не будут сданы всесторонние экзамены и студент не будет принят в качестве кандидата.
Предложение должно быть максимально полным и состоять из общего наброска работы. Такие «предкомпозиционные» данные могут включать (1) общую продолжительность, (2) средства исполнения, (3) внутреннюю разбивку на движения или большие части, (4) тексты, если применимо, и (5) тему, если произведение основано на на уже существующем материале.
Композиторы DMA также должны написать документ. Обстоятельный письменный анализ Окончательной композиции является обычным докторским документом для композиторов DMA. Процедуры управления ходом работы над Окончательным сочинением и его анализом, их утверждения Комитетом по чтению и Наблюдательным комитетом, а также их представление в Управление последипломного образования описаны ранее для докторского документа.
Составление профилей мотивации на работе с использованием латентного анализа: теория и доказательства
. 2019 3 сентября; 12: 811-824. doi: 10.2147/PRBM.S210830. Электронная коллекция 2019.
Чун-Сяо Чен 1 , Цзянь Чжан 1 , Фахим Гул Гилал 2
Принадлежности
- 1 Кафедра делового администрирования, Школа экономики и менеджмента Donlinks, Университет науки и технологии Пекин, Пекин 100083, Китайская Народная Республика.
- 2 Факультет делового администрирования, Университет Суккур IBA, Суккур, Синд, Пакистан.
- PMID: 31565008
- PMCID: PMC6731976
- DOI:
10. 2147/ПРБМ.С210830
2147/ПРБМ.С210830Chun-Xiao Chen et al. Psychol Res Behav Manag. .
Бесплатная статья ЧВК . 2019 3 сентября; 12: 811-824. doi: 10.2147/PRBM.S210830. электронная коллекция 2019.Авторы
Чун-Сяо Чен 1 , Цзянь Чжан 1 , Фахим Гул Гилал 2
Принадлежности
- 1 Факультет делового администрирования, Школа экономики и менеджмента Donlinks, Университет науки и технологии Пекин, Пекин 100083, Китайская Народная Республика.
- 2 Факультет делового администрирования, Университет Суккур IBA, Суккур, Синд, Пакистан.
- PMID: 31565008
- PMCID: PMC6731976
- DOI: 10.2147/ПРБМ.С210830
Абстрактный
Цель: Опираясь на теорию самоопределения, настоящее исследование направлено на выявление структур и функций профилей трудовой мотивации с использованием личностно-ориентированного подхода и изучение взаимосвязей между трудовой мотивацией и различными показателями работы на рабочем месте.
Материалы и методы: Участники этого исследования из разных провинций Китая, таких как Пекин, Тяньцзинь, Шаньдун и Хэбэй. Участники работают на государственных предприятиях, частных предприятиях, предприятиях с иностранным финансированием и государственных учреждениях. Мы связались с руководителем отдела кадров компании, где находился сотрудник, после чего руководитель отдела кадров разослал анкету соответствующим сотрудникам для сбора данных. В исследовании 1 мы получили в общей сложности 842 действительных вопросника. В исследовании 2 производительность труда сотрудников оценивалась непосредственными руководителями, и мы получили в общей сложности 630 достоверных сопоставленных данных. Это исследование выявило структуру и функции профилей трудовой мотивации с использованием личностно-ориентированного подхода, т.е. анализа латентных профилей. Подход дисперсионного анализа был использован для изучения взаимосвязи между мотивацией работы и различными показателями работы на рабочем месте.
Полученные результаты: С помощью анализа латентного профиля мы выявили 5 профилей трудовой мотивации: доминирующий, высоко-средний, низко-средний, внутренняя мотивация-незначительная и внутренняя мотивация-доминантная. Пять различных профилей различались по уровню (количественные различия: доминирующий, высокий-средний диапазон и низкий-средний уровень) и форме (качественные различия: внутренняя мотивация-незначительная и внутренняя мотивация-доминантная) показателей профиля. Мы обнаружили, что эти профили по-разному предсказывают производительность сотрудников. Наши результаты раскрывают новое понимание мотивации труда и того, как различные профили мотивации труда влияют на производительность труда.
Заключение: Мы использовали новую точку зрения, чтобы лучше понять взаимосвязь между мотивацией и производительностью труда в рамках теории самоопределения.
Мы смогли продемонстрировать, что (1) различные стратегии мотивации на работе постоянно существуют и (2) скрытая принадлежность к профилю дифференцирует эффективность работы сотрудников. Наши результаты показывают, что высокая производительность может быть продемонстрирована, когда мотивация сотрудника является доминирующим типом. Высокодоминирующие сотрудники с высокой внутренней мотивацией и низкой внешней мотивацией хуже справляются с поставленными задачами. Результаты этого исследования показывают, что личностно-ориентированный подход может лучше прояснить сложность процесса взаимодействия мотивации работы внутри сотрудника. Основным теоретическим вкладом этого исследования является использование анализа латентного профиля (LPA) для демонстрации пяти различных субпопуляций, которые могут демонстрировать различные комбинации мотивации работы на развивающемся рынке Китая. Во-вторых, наши результаты показывают, что выявленная регуляция важна для прогнозирования производительности труда.
В-третьих, мы продвинулись в исследовании теории самоопределения (ТДТ), исследуя взаимосвязь между различными профилями мотивации и производительностью труда.
Ключевые слова: развивающаяся экономика; анализ скрытого профиля; личностно-ориентированный подход; теория самоопределения; трудовая мотивация; производительность труда.
© 2019 Чен и др.
Заявление о конфликте интересов
Авторы сообщают об отсутствии конфликта интересов, связанного с этой работой.
Цифры
Рисунок 1
Профили трудовой мотивации от…
Рисунок 1
Профили трудовой мотивации от LPA (Исследование 1).
Профили трудовой мотивации от LPA (Исследование 1).
Рисунок 2
Группы трудовых мотиваций от…
Рисунок 2
Группы трудовой мотивации от LPA (Исследование 2).
фигура 2Группы мотивации труда из LPA (Исследование 2).
Рисунок 3
Средняя производительность задачи, специальная производительность,…
Рисунок 3
Среднее выполнение задач, целенаправленная работа, межличностные отношения.
Рисунок 3 Средняя производительность задачи, преданная производительность, межличностная производительность.
См. это изображение и информацию об авторских правах в PMC
Похожие статьи
- Предикторы и результаты основных и периферийных профилей спортивной мотивации: личностно-ориентированное исследование.
Тот-Кирали И., Амура К., Бёте Б., Орош Г., Риго А. Тот-Кирали I и др. J Sports Sci. 2020 апр; 38 (8): 897-909. дои: 10.1080/02640414.2020.1736765. Epub 2020 11 марта. J Sports Sci. 2020. PMID: 32156190
- Общие профили удовлетворенности вознаграждением и производительность труда: личностно-ориентированный подход.
Ли С, Дуань Х, Чу Х, Цю Ю. Ли С и др. Гелион. 2023 28 фев; 9(3):e14154. doi: 10.1016/j.heliyon.2023.e14154. Электронная коллекция 2023 март. Гелион. 2023. PMID: 36915564 Бесплатная статья ЧВК.
- Анализ профиля мотивации временного работника агентства.
Собрал Ф., Чамбель М.Дж., Кастанейра Ф. Собрал Ф. и др. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2021 24 июня; 18 (13): 6779. дои: 10.3390/ijerph28136779. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2021. PMID: 34202519Бесплатная статья ЧВК.
- Применение теории самоопределения для понимания мотивационного воздействия денежного вознаграждения: новые данные лабораторных экспериментов.
Тибо Ландри А., Чжан Ю., Папахристопулос К., Форест Дж. Тибо Ландри А. и др. Int J Psychol. 2020 июнь; 55 (3): 487-498. doi: 10.1002/ijop.12612. Epub 2019 6 августа. Int J Psychol. 2020. PMID: 31385612 Обзор.
- Призма эффективности сотрудников через средства внутренней поддержки: исследование воспринимаемой организационной поддержки.
Ли М., Джамиль А., Ма З., Сун Х., Хуссейн А., Мубин С. Ли М и др. Psychol Res Behav Manag. 2022 20 апр; 15:965-976. doi: 10.2147/PRBM.S346697. Электронная коллекция 2022. Psychol Res Behav Manag. 2022. PMID: 35480712 Бесплатная статья ЧВК. Обзор.
Посмотреть все похожие статьи
Цитируется
- Влияние рабочей среды и инновационного поведения новых предприятий на корпоративную эффективность.
Сян Ю, Ван В. Сян Ю и др. Фронт Псих. 2022 3 мая; 13:829037. doi: 10.3389/fpsyg.2022.829037. Электронная коллекция 2022. Фронт Псих. 2022. PMID: 35651562 Бесплатная статья ЧВК.
- Мотивационные профили при безработице: перспектива самоопределения.
ван дер Ваарт Л.
, Ван ден Брок А., Ротманн С., Де Витте Х.
ван дер Ваарт Л. и др.
Фронт общественного здравоохранения. 2022 29 апр;10:870073. doi: 10.3389/fpubh.2022.870073. Электронная коллекция 2022.
Фронт общественного здравоохранения. 2022.
PMID: 35570905
Бесплатная статья ЧВК.
, Ван ден Брок А., Ротманн С., Де Витте Х.
ван дер Ваарт Л. и др.
Фронт общественного здравоохранения. 2022 29 апр;10:870073. doi: 10.3389/fpubh.2022.870073. Электронная коллекция 2022.
Фронт общественного здравоохранения. 2022.
PMID: 35570905
Бесплатная статья ЧВК.Рекомендации
- Кэмпбелл Дж. П. Моделирование проблемы прогнозирования производительности в промышленной и организационной психологии В: Dunnette M, Hough L, editors. Справочник по промышленной и организационной психологии. Консультации психологов. Пало-Альто; 1990. Том 1. 687–732.
- Вэнь З. Четырехфакторная модель производительности труда. J Capital Normal Univ. 2005; (5): 105–111.
- Пиндер СС. Трудовая мотивация в организационном поведении. Пресса психологии; Нью-Джерси: Прентис-Холл; 2014.
- Пиндер СС.
- Zhang J, Zhang Y, Song Y, Gong Z. Различные отношения внешнего, интроецированного, идентифицированного регулирования и внутренней мотивации в отношении производительности сотрудников: эмпирические исследования в соответствии с теорией самоопределения. Управляйте Децисом. 2016;54(10):2393–2412. дои: 10.1108/MD-01-2016-0007 — DOI
- Кестнер Р., Лосиер Г.Ф. Различение трех способов высокой мотивации. Более пристальный взгляд на интроекцию, идентификацию и внутреннюю мотивацию. В: Деси Э.Л., Райан Р.М., редакторы.
- Кестнер Р., Лосиер Г.Ф. Различение трех способов высокой мотивации. Более пристальный взгляд на интроекцию, идентификацию и внутреннюю мотивацию. В: Деси Э.Л., Райан Р.М., редакторы.
Трудовая мотивация в организационном поведении. Пресса психологии; Нью-Джерси: Прентис-Холл; 2014.