Женские профессии после 9 класса

Еще в недавнем прошлом обучение в колледже считалось непрестижным. Однако, времена и отношение к среднему профессиональному образованию изменились. Сегодня многие выбирают вектор «9 классов – колледж – карьера». И не зря, ведь после 9 класса можно получить востребованную и высокооплачиваемую специальность. Узнаем о самых лучших профессиях для девушек.

Специальности в IT-сфере

Такие специальности включают направления деятельности, связанные с информационными системами и компьютерными технологиями. В последнее время все больше девушек связывают жизнь с этой сферой и становятся:

• web-дизайнерами;
• SEO-специалистами;
• Python-разработчиками;
• Project-менеджерами.

Эти профессии позволяют очень хорошо зарабатывать, востребованы в связи с широким использованием информационных технологий и позволяют работать из дома или «на себя».

Юридические профессии

В колледже можно получить юридическое #образование и стать помощником юриста или адвоката, сотрудником соц.

защиты и пенсионного фонда. Это дает возможность начать карьеру и, при желании, повысить уровень квалификации, окончив институт.

Работа в ресторанном и гостиничном бизнесе

Заведения среднего профессионального образования предлагают широкий перечень профессий в этой сфере:

• менеджер службы приема и размещения;
• хостес;
• повар, кондитер.

Таким образом можно связать свою деятельность в административным направлением, работой с клиентами или приготовлением кулинарных изделий.

Экономические профессии

Многие специальности в экономической области не требуют высшего образования. В колледже можно стать:

• товароведом;
• финансистом;
• бухгалтером.

Самой популярной среди перечисленных профессий является бухгалтер. Это вполне объяснимо, ведь такой специалист требуется абсолютно в любой организации. Он занимается учетом движения денежных средств, начислением зарплаты, выпиской платежных документов.

Единственное, что для получения хороших доходов, сначала потребуется наработать опыт. Но с течением времени зарплата будет постоянно расти.

Творческие специальности

Эти специальности можно получать тем, кто хочет реализовать свои таланты и планирует связать работу с одним из следующих направлений:

Музыкальное. Это может быть игра на каком-либо инструменте или занятие вокалом.

Художественное. Люди с художественным образованием могут стать дизайнерами, декораторами, разработчиками рекламной символики.

Среди творческих профессий в последнее время спросом пользуются дизайнеры интерьера, одежды или ландшафта. Такие специалисты имеют уникальную возможность развивать свои таланты и зарабатывать на этом. При этом они востребованы на рынке труда и могут работать в специализированных бюро, студиях и компаниях. Кроме этого, специальность позволяет открыть вой бизнес.

Реализовать свои художественные таланты можно и выбрав для себя деятельность иллюстратора. Такие специалисты занимаются оформлением книг и других печатных изданий. При этом нужно обладать не только навыками рисования, но и уметь использовать графические редакторы и другие компьютерные программы.

Парикмахер, мастер маникюра, визажист

Эти профессии никогда не оставят их владельца без заработка. Устроиться можно в простую парикмахерскую в своем доме или в элитный салон красоты.

А если наработать круг постоянных клиентов, можно будет задуматься и об открытии своего дела.

Однако для достижения успеха в этой сфере необходимо обладать хорошим здоровьем, изысканным вкусом и уметь общаться с клиентами. Нередко такие специалисты, помимо своей основной деятельности, выступают в качестве психологов. Ведь они вынуждены выслушивать множество историй из жизни посетителей салона.

Гуманитарные специальности

Классическими гуманитарными женскими профессиями считаются:

• воспитатели;
• няни;
• учителя младших классов;
• экскурсоводы.

Эти специальности требуют наличия определенных качеств. Здесь не обойтись без любви к детям, стрессоустойчивости и терпения. Зато вы получите действительно полезную и востребованную профессию и сможете влиять на формирование малышей и их развитие. Да и заработки в этой сфере в последнее время существенно выросли, особенно в крупных городах.

Профессия экскурсовода предполагает:

• сопровождение экскурсионной группы по маршруту;
• знакомство туристов с достопримечательностями;
• глубокие познания в истории всех экспонатов.

Делопроизводство

Офис-менеджер способствует обеспечению деятельности в офисе. Он следит за документооборотом, готовит все для проведения встреч и переговоров, выполняет поручения руководителя.

Традиционно эта профессия также относится к женским и требует внимательности, аккуратности, аналитических способностей.

Наиболее перспективные профессии

Предпочтения и мода на профессии год от года изменяются, но некоторые специалисты требуются всегда. К ним относят:

бухгалтеров;

юристов;

учителей;

специалистов в сфере информационных технологий;

специалистов в индустрии красоты.

Плюсы поступления после 9 класса

Освоение профессии после 9 класса имеет ряд преимуществ:

отсутствие необходимости сдавать #егэ

непродолжительный срок обучения;

возможность быстрее своих ровесников приступить к строительству карьеры;

большой выбор специальностей.

Указанные плюсы и перечисленные варианты профессий доказывают, что после 9 класса можно получить востребованную специальность и добиться успеха. А при желании занять более высокие должности, всегда можно повысить свой уровень образования.

 

Zen.yandex.ru

ЧТОТиБ

ЧТОТиБ

Почти готово! Пожалуйста подождите…

Дневное обучение на бюджетной основе

по специальностям/профессиям

НА БАЗЕ 9 КЛАССОВ

Зачисление по среднему баллу аттестата

Специальность/профессия	Квалификация	Срок обучения
Архитектура	Архитектор	3 года 10 месяцев дополнительный экзамен: рисунок
Строительство и эксплуатация зданий и сооружений	Техник	3 года 10 месяцев
Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов	Техник	3 года 10 месяцев
Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции	Техник	3 года 10 месяцев
Управление, эксплуатация и обслуживание многоквартирного дома	Техник	3 года 10 месяцев
Сетевое и системное администрирование	Сетевой и системный администратор	3 года 10 месяцев
Информационные системы и программирование	Программист	3 года 10 месяцев
Информационные системы и программирование	Разработчик веб и мультимедийных приложений	3 года 10 месяцев
Информационные системы и программирование	Администратор баз данных	3 года 10 месяцев
Теплоснабжение и теплотехническое оборудование	Техник-теплотехник	3 года 10 месяцев
Земельно-имущественные отношения	Специалист по замельно-имущественным отношениям	2 года 10 месяцев
Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, дорожных машин и оборудования	Техник	3 года 10 месяцев
Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)	Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся электродом Газосварщик	2 года 10 месяцев
Монтажник связи	Монтажник связи-линейщик; Монтажник связи-кабельщик; Монтажник связи — спайщик; Монтажник связи-антеннщик	2 года 10 месяцев
Мастер сухого строительства	Штукатур; Монтажник каркасно-обшивных конструкций	2 года 10 месяцев
Мастер отделочных, строительных и декоративных работ	Штукатур; Облицовщик-плиточник	2 года 10 месяцев
Мастер жилищно-коммунального хозяйства	Слесарь-сантехник-электрогазосварщик	2 года 10 месяцев
Мастер общестроительных работ	Бетонщик, каменщик	2 года 10 месяцев

 

НА БАЗЕ 11 КЛАССОВ

Зачисление по среднему баллу аттестата

 

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере (сведения о местоположении; ip-адрес; тип, язык, версия ОС и браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; эта же информация используется для обработки статистических данных использования сайта посредством интернет-сервисов Google Analytics и Яндекс.

Метрика). Нажимая кнопку «СОГЛАСЕН», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

Согласен

Почему женщины по-прежнему выбирают самую низкооплачиваемую работу?

Образование

Профессионально-технические программы, которые, как правило, привлекают женщин, также приводят к наименее прибыльным профессиям. Это вредит им — и экономике.

Келли Филд

Студент-сварщик в классе Технического колледжа Западной Джорджии (Террелл Кларк / Отчет Хехингера)

25 января 2018 г.

КЭРРОЛТОН, Джорджия — В классе технического колледжа час Кимберли Хайнли из Атланты берет сварочную горелку и опускает защитную маску. Вокруг нее летают искры, пока она плавит металл, соединяя железо с железом.

Спустя три месяца вечерней сварочной программы, где она единственная женщина, 44-летняя бывшая татуировщик сказала, что чувствует себя «одним из парней».

«Мне не нравится работать с женщинами — их драма», — сказала она. «Я всегда хорошо ладил с парнями. Я настоящий умник».

Когда в следующем году она закончит программу сертификации в Техническом колледже Западной Джорджии, Хайнли будет обучаться в области, которая, по данным Бюро статистики труда, платит 40 000 долларов в год, деньги, которые помогут содержать ее четверых детей в возрасте от 7 до 25 лет.

В течение последнего учебного года колледжи и профессиональные училища США выдали почти миллион сертификатов, почти 60 процентов из них — женщины. И все же только 6 процентов тех, кто занимается сваркой — самой популярной программой среди мужчин — достались женщинам.

Так где же все ученицы? Они в салоне по соседству, изучают косметологию, а в соседнем классе медсестер делают «тряпичные ванны» для манекенов. По данным Бюро трудовой статистики, когда они закончат учебу, они заработают едва ли две трети того, что зарабатывает Хайнли.

В то время, когда ощущается острая нехватка сварщиков и других рабочих, практически нет женщин, обучаемых этим и другим хорошо оплачиваемым профессиям. Это произошло более чем через 40 лет после того, как Конгресс запретил дискриминацию по признаку пола в американском образовании.

Эксперты называют несколько причин такого раскола, в том числе гендерные стереотипы и угрозу домогательств на рабочем месте на работах, где доминируют мужчины.

Но работодатели и защитники согласны с тем, что это наносит ущерб как женщинам, так и экономике, оставляя семьи застрявшими в нищете, а предприятиям приходится бороться за работников в таких областях, как информационные технологии и передовое производство, где их становится тревожно мало.

Так называемые рабочие места со средней квалификацией, такие как сварка, ремонт автомобилей, косметология и медицинская помощь, составляют 53 процента рынка труда Соединенных Штатов, но, по данным к данным за 2015 год от Национальной коалиции навыков, самым последним из доступных. Для работы со средней квалификацией требуется больше, чем аттестат о среднем образовании, но меньше, чем степень бакалавра.

Вовлечение большего числа женщин в нетрадиционные сертификационные программы могло бы помочь поднять больше семей в средний класс и уменьшить нехватку рабочей силы, которая, как ожидается, будет только усугубляться по мере выхода на пенсию бэби-бумеров. Тем не менее, мало что делается для изменения схемы зачисления.

«Нам не хватает чего-то очевидного, что могло бы помочь работодателям и помочь экономике», — сказала Барбара Голт, исполнительный директор Института исследований политики в отношении женщин.

По данным Института исследований политики в отношении женщин, женщины составляют 55 процентов работников средней квалификации, но 83 процента тех, кто работает с оплатой менее 30 000 долларов в год. А средняя заработная плата для женщин с сертификатом составляет 27 864 доллара по сравнению с 44 191 долларом для мужчин, сообщает Центр образования и рабочей силы Джорджтаунского университета.

Большая часть этого разрыва связана с профессиональной сегрегацией — женщины концентрируются на низкооплачиваемых профессиях, включая косметологию и уход за детьми, а мужчины — на более прибыльных профессиях, таких как сварка и ремонт автомобилей.

19-летний Брэндон Харрис проверяет температуру воды перед тем, как искупать манекен в классе Технического колледжа Западной Джорджии, чтобы стать помощником медсестры. (Terrell Clark / The Hechinger Report )

Определенный прогресс. До принятия закона о гендерном равенстве Раздела IX в 19 г.72, почти не было женщин или девочек в профессиональных программах, ведущих к карьере в областях, в которых доминируют мужчины.

Сегодня женщины и девушки составляют около трети учащихся так называемых нетрадиционных профессиональных программ, в которых три четверти или более рабочей силы составляют мужчины.

Но во многих сертификационных программах по-прежнему преобладает один пол в удивительной степени. Анализ данных, предоставленных Министерством образования США, показывает, что в прошлом учебном году 94% сертификатов по сварке достались мужчинам, а 95% сертификатов по косметологии — женщинам.

По данным Национального альянса за партнерство в акционерном капитале, в некоторых быстрорастущих и высокооплачиваемых программах, таких как информационные технологии и передовое производство, доля женщин и девочек меньше, чем десять лет назад.

Раздел IX запрещал школам направлять учащихся в определенные области в зависимости от их пола и требовал от учебных заведений следить за тем, чтобы непропорциональное зачисление не было результатом дискриминации.

За прошедшие 40 лет страна потратила миллионы на поощрение девушек и женщин к получению ученых степеней в области естественных наук, технологий, инженерии и математики. Однако на то, чтобы убедить их поменять свои фены на сварочные горелки, ушло меньше ресурсов.

В 1980-х и 1990-х годах Конгресс потребовал от штатов выделить часть своих федеральных фондов на профессиональное обучение для устранения гендерных предубеждений в профессиональном и техническом образовании. Но политики отменили большинство этих правил в 1998 году, заменив их требованием о том, чтобы штаты увеличивали участие и процент завершения как мужчин, так и женщин в программах, где они недостаточно представлены.

22-летняя Джесси Грин завивает волосы 19-летнего однокурсника Джордана Брауна в салоне для студентов-косметологов в Техническом колледже Западной Джорджии. (Террелл Кларк / Доклад Хехингера )

В 2006 году Конгресс добавил к этому закону зубы, пригрозив штатам потерей федеральных средств, если они не смогут достичь конкретных целей. Однако до сих пор ни один штат не был лишен своих средств, несмотря на то, что только шесть штатов последовательно выполняли свои цели с момента принятия закона.

В дополнение к методам приема на работу, которые отдают предпочтение одному полу, профориентации, которая направляет студентов в стереотипные области, и страху сексуальных домогательств, самым большим фактором гендерного разрыва в программах сертификации может быть социализация, сказала Мэри Элис Маккарти, директор Центр образования и навыков при Фонде Новой Америки.

Даже сегодня «мужчины гораздо более чувствительны к сигналам о заработной плате, чем женщины», — сказал Маккарти. «Это глубоко проникает в наше понимание нашей роли в качестве опекунов или поставщиков».

В кабинете косметологии 31-летняя Кейли Хадсон делала стрижку шатенке-манекену с помощью кефали, в то время как другие ученики практиковали свои навыки, стрижая местных жителей по сниженным ценам. Она сказала, что не задумывалась о том, сколько она могла бы зарабатывать парикмахером. Она мечтает открыть салон, в котором женщины с низким доходом будут получать стрижки со скидкой, «чтобы они чувствовали себя лучше на собеседованиях».

На самом деле, по данным Джорджтаунского центра, с ее сертификатом по косметологии она, скорее всего, заработает меньше, чем средний выпускник средней школы. Возникает вопрос, почему женщины будут платить за программы сертификатов — даже брать для этого долги — чтобы в итоге практически не получить прибавки к доходам.

Для 44-летней Лорелей Шипп, которая стрижет волосы своей подруги в салоне по соседству, речь идет о свободе и гибкости. Как парикмахер, она рассчитывает получать половину того, что она зарабатывала в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в корпоративном мире, «но баланс между работой и личной жизнью более чем компенсирует это».

Андреа Ламинак, женщина-сварщик, разговаривает с Никки Бонд, абитуриенткой, на дне открытых дверей в Техническом колледже Западной Джорджии для женщин, интересующихся профессиональными профессиями. (Terrell Clark / The Hechinger Report )

ДиДи Паттерсон, преподаватель программы косметологии, может пересчитать по пальцам одной руки количество мужчин, которых она обучала за последние восемь лет. Она сказала, что парикмахеры-мужчины пользуются большим спросом, потому что «женщины хотят хорошо выглядеть для мужчин, а мужчины знают, что хорошо смотрится на женщинах», и часто зарабатывают больше, чем коллеги-женщины. Но точно так же, как женщины боятся, что коллеги в областях, где доминируют мужчины, будут восприняты негативно, мужчины, занимающиеся косметологией, «боятся, что их сочтут слишком женственными».

По данным Джорджтаунского центра, средняя зарплата косметологов-мужчин составляет 39 100 долларов; для женщин это 24 700 долларов.

Учащиеся, которые нарушают гендерные нормы, часто следуют за членами своей семьи по профессии. Брэндон Харрис, 19 лет, единственный мужчина на курсах помощников медсестер, имеет мать и тетю, которые работают медсестрами. 18-летняя Чанна Кассел, одна из трех женщин, проходящих утренний курс сварки, сварка в крови: ее отец, дядя и дедушка — сварщики. Тем не менее, ее семья была «немного шокирована», когда она объявила, что пойдет по их стопам.

Родители часто отговаривают своих дочерей заниматься сваркой, считая это «мрачным, грязным и опасным», — говорит Моника Пфарр, исполнительный директор Фонда Американского общества сварщиков. Стремясь изменить этот образ, фонд начал отправлять тягач с прицепом на государственные ярмарки с выставкой внутри, продвигающей высокотехнологичные, хорошо оплачиваемые рабочие места, доступные сварщикам. По ее словам, трейлер посещают 28 000 человек в год.

В западной Джорджии местный колледж и местные работодатели недавно попробовали другой подход, устроив день открытых дверей для начинающих торговок. Округ Кэрролл, где расположен колледж, должен будет подготовить к 2020 году еще 4000 выпускников всех специальностей, чтобы удовлетворить спрос работодателей, и без женщин этой цели не достичь, сказала Донна Армстронг-Лэки, старший вице-президент колледжа. Торговая палата округа Кэрролл.

«Мы пытаемся убрать элемент страха, что они не квалифицированы или не имеют силы» для выполнения традиционно мужских работ, сказал Армстронг-Лэки в день открытых дверей.

Но это может быть трудно продать. Когда Армстронг-Лэки спросил одну миниатюрную девушку, не думает ли она о карьере сварщика, женщина быстро ответила: «Я слишком маленькая».

Армстронг-Лэки сказал женщине, что ее собственная дочь «того же размера, что и вы, и она получает сертификат сварщика». Она призвала: «Не сбрасывайте со счетов».

В другом конце зала 32-летняя Никки Бонд болтала с 39-летней выпускницей технического института Западной Джорджии Андреа Ламинак о том, каково это быть женщиной-сварщиком. Бонд, мать троих детей, уже записалась на сертификационную программу по сварке, но нервничала и искала поддержки.

Ламинак, которая беременна и имеет 14-летнюю дочь, сказала ей, что у нее будут трудности, но сосредоточьтесь на ее любви к работе.

Она сказала, что к ней приставали коллеги-мужчины, когда она только начинала свою работу. Они оставляли заметки на ее сварных швах с такими оскорблениями, как «уродливая» и «должна быть в 2020 году», ссылаясь на то, что они считали ее медленным темпом.

«Мне пришлось отрастить более толстую кожу, но я хорошо обеспечиваю свою семью», — сказала она. «Деньги не дают мне сбежать».

---

Этот пост любезно предоставлен The Hechinger Report.

Когда женщины предпочитают детей карьере

Бизнес

«Я пошла на собеседование после рождения моей первой дочери и всю дорогу домой плакала».

Хана Шанк и Элизабет Уоллес

Кэти Мартин / The Atlantic

19 декабря 2016 г.

Это третья история из семи частей, посвященных амбициям женщин после окончания колледжа.

Когда мы начали брать интервью у наших бывших одноклассников в Northwestern, мы ожидали встретить несколько домохозяек. Хотя никто в колледже прямо не заявлял, что они планируют бросить работу, чтобы растить детей, мы поняли, что многие женщины делают этот выбор по целому ряду причин. Исследовательский центр Pew сообщает, что 10 процентов высокообразованных матерей (имеющих степень магистра или выше) остаются дома. Мы обнаружили, что для 37 женщин в нашем женском женском обществе 19В 93-м выпускном классе этот процент увеличился более чем в два раза: четверть воспитывает детей дома — 10 человек, из которых шесть имеют ученые степени. Эти цифры нас, мягко говоря, удивили. Мы были не единственными.

Каждая из женщин в этой группе была на пути к успеху после того, как покинула Северо-Запад, и хотела и намеревалась сделать карьеру после рождения детей. Они были телевизионным писателем, учителем, оперным певцом, менеджером по связям с общественностью, юристом, консультантом по вопросам управления, сборщиком средств и финансовым консультантом, среди других профессий. Многие описали свое решение остаться дома как нечто, ставшее полной неожиданностью.

То, что материнство меняет мировоззрение, не новость. Но в то время как некоторые женщины перевернули свой мир, а затем взяли себя в руки, оделись в свою деловую одежду и вернулись в офис, другие решили перевернуть свою карьеру и превратиться в полноценных матерей. Чем объяснялись совершенно разные реакции на одно и то же событие, изменившее жизнь?

Хотя одна точка зрения состоит в том, что неадекватная политика отпусков по семейным обстоятельствам препятствует профессиональному росту женщин, мы не встретили ни одного интервьюируемого, который сказал бы что-то вроде «У меня не было декретного отпуска, поэтому я уволилась» или «Мой декретный отпуск отпуск был слишком коротким, поэтому я уволился». На самом деле, большинство наших опрошенных были относительно довольны своими пособиями по беременности и родам. Скорее, мы наблюдали ряд факторов, которые в совокупности дают хорошее представление о том, будет ли кто-то продолжать продвигать свою карьеру или откажется.

Незначительное меньшинство наших бывших одноклассников описали физическую и эмоциональную связь со своими новыми детьми, которую они просто не могли примирить с возвращением на работу. Это имело место среди женщин, которые вносили значительный вклад в семейный доход и чувствовали, что их работа стимулирует и увлекает их. Юрист патентно-правовой фирмы в Канзас-Сити родила своего первого ребенка через несколько лет после того, как стала партнером. У нее была няня, и она была готова приступить к работе, как только ее декретный отпуск закончился. Во время отпуска она заходила в офис раз в неделю. Через несколько недель она поняла, что «что-то должно дать. Я не могу выкладываться на 100 процентов во всем». Хотя она считает, что фирма позволила бы ей работать неполный рабочий день и при этом сохранить статус партнера, она говорит, что не могла представить, что ее клиенты не будут доступны круглосуточно; не могла она и представить, чтобы кто-то другой присматривал за ее ребенком в течение дня. Она вошла в кабинет своего начальника в слезах и подала заявление об увольнении. «Я не думала, что это временно», — сказала она. «Я знал, что оставляю что-то большое».

«Стоимость ухода за ребенком была больше, чем моя зарплата. Если бы я занимался любимым делом, я был бы более настойчивым [в том, чтобы остаться]».

Учительница тоже почувствовала, как щелкнул переключатель, когда у нее появились дети: «Я никогда [думала, что не захочу] оставаться дома с детьми, никогда. Но потом я пошла на собеседование после рождения моей первой дочери и проплакала всю дорогу домой. Я позвонил и сказал им, что мне не нужна эта должность. Мне повезло, потому что мой муж зарабатывал достаточно денег, чтобы я могла оставаться дома».

Но оставшиеся женщины участвовали в своего рода расчетах по уходу за детьми, где они учитывали свою зарплату, стоимость ухода за детьми, свои долгосрочные карьерные перспективы и степень, в которой их работа может негативно повлиять на их семью. Для тех, у кого работа была либо низкооплачиваемой, либо неудовлетворительной, многие заявили, что для них «имело смысл» оставаться дома. Одна бывшая одноклассница, певица, которая работала в отделе продаж в UBS, чтобы сводить концы с концами, пока она проходила прослушивание, и чей муж работает юристом по планированию имущества, уволилась с работы ближе к концу своей первой беременности. В тот момент она отказалась от своей музыкальной карьеры, и случайная работа в офисе только ради того, чтобы иметь работу, казалась ей бессмысленной. «Стоимость ухода за ребенком превышала мою зарплату. Если бы я делал что-то, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [в том, чтобы оставаться дома]».

Специалист по финансовому планированию крупной фирмы с Уолл-Стрит ушла с работы, когда была беременна — работа больше не была для нее интересной, и она знала, что у нее не будет гибкости в отношении времени с ее новорожденным ребенком. Бывшая игрок в лакросс на Северо-Западе, она поступила на магистерскую программу по физиотерапии в Колумбийском университете, двигаясь к карьере, которая, как она думала, позволит ей иметь более гибкий график. Но даже это оказалось слишком сложно.

«Я готовилась к экзамену в библиотеке и одновременно составляла список продуктов», — рассказала она. «Я не мог с этим справиться. Я позвонила мужу и сказала: «Я бросаю учебу». Сейчас у нее трое детей, она работает домохозяйкой на полную ставку и «хотела бы вернуться к работе», но не видит как ее семья будет функционировать материально. С мужем, который много работает в сфере финансов и часто путешествует, она управляет их семейной жизнью уже восемь лет. «Будучи практическим родителем, управляющим всем домом и делающим все, я не знаю, как бы мы это сделали», — сказала она нам.

В некоторых случаях наши бывшие одноклассники пытались договориться о неполной занятости, что сделало бы перспективу оставить новорожденного более реальной. Одна женщина, работавшая в отделе по связям с общественностью в Северной Каролине, тщательно изучила варианты детских садов и выбрала ближайший к ее офису. Она взяла свою новую дочь туда за неделю до того, как она должна была вернуться на работу, чтобы встретиться с персоналом и ознакомиться с пространством. «Дежурная женщина сидела на полу в окружении младенцев. Она даже не встала и не посмотрела на мою дочь. Я не мог выбраться оттуда достаточно быстро». Новоиспеченная мать отменила план по уходу за детьми и приняла другие меры. Она вернулась на работу разбитой, попыталась договориться о гибком графике, но ей отказали. Через несколько месяцев она уволилась. Последние 14 лет она была полноценной матерью.

Мы чаще слышали истории о вопиющем сексизме, а не о том, где можно не знать, в чем вина.

Одна из общих черт наших опрошенных, которые предпочли остаться дома, заключается в том, что они занимались работой, которая после рождения их первого ребенка больше не «работала» для семьи: работа не была достаточно гибкой для нового родителя; он не платил достаточно, чтобы покрыть расходы по уходу за ребенком; или это просто не было настолько удовлетворительным, чтобы оправдать разрушение семьи. Итак, они ушли.

Здесь стоит отметить множество исследований, которые указывают на тот факт, что женщины не получают на работе такого же вознаграждения, как их коллеги-мужчины. Женщин продвигают по службе медленнее, их судят более сурово, и они не получают такого же вознаграждения. Исследование, проведенное в 2010 году профессорами Массачусетского технологического института и Университета Индианы, показало, что организации, культура которых делает упор на меритократию, когда речь идет о бонусах и продвижении по службе, предвзято относятся к мужчинам. Среди проявлений неравенства, выявленных исследованием: когда женщины и мужчины получали одинаковые оценки эффективности, мужчины получали большие бонусы. В их книге Что работает для женщин на работе , Джоан Уильямс и Рэйчел Демпси определяют четыре препятствия, с которыми почти все женщины сталкиваются на работе, в том числе необходимость «доказать это еще раз» и «натянутый канат», по которому женщины должны пройти между слишком агрессивным и неагрессивным поведением. достаточно. Они отмечают, что мужчин часто нанимают на основе их потенциала, а о женщинах судят по их прошлой работе.

В то время как несколько женщин, с которыми мы беседовали, указали на сексизм как на фактор ухода с работы, сексизм на рабочем месте часто также является косвенным и тонким. Мы, как правило, слышали истории о вопиющем сексизме, а не о том, в чем вы не уверены, в чем кроется вина. Как выразилась Энн Фридман в New York Magazine , «В режиме реального времени трудно понять, что такое сексизм, а что вы». Копирайтер рекламного агентства, работавшая по 80 часов в неделю и постоянно хвалившая свою работу, рассказала нам, что ее обошли стороной при повышении до заместителя креативного директора, когда ее начальник решил повысить в должности человека с меньшим опытом. Пару лет спустя в другой компании тот же субъект был готов к еще одному повышению, но ее босс усомнился в ее готовности, когда узнал, что она беременна. Она боролась за повышение по службе и была готова его получить, но затем, ближе к концу беременности, испорченная опытом, она ушла из компании, чтобы остаться дома со своим новорожденным.

Мы не знаем, не двигались ли многие из других наших субъектов Opt Out с той скоростью, которой они должны были быть; мы не знаем, устали ли они от танца, который им приходилось исполнять ежедневно между агрессией и сладостью, от постоянного приспособления своей личности к чьим-то потребностям. Известно только, что многие чувствовали себя неудовлетворенными на работе. Они часто использовали такие фразы, как «это мне не подходит». Они говорили, что работа не работает, не приносит вознаграждения или глубокого удовлетворения; они никогда прямо не заявляли, что считают, что их судят слишком сурово. Но шансы велики, что они были, и затем, когда пришло время выбирать между карьерой, которая по ряду причин шла не совсем правильно, или их детьми, они выбрали своих детей.

Дети некоторых из наших бывших одноклассников приближаются к подростковому возрасту, и многие из этих матерей обдумывают свое будущее на рабочем месте. Сделав паузу в своей карьере, чтобы завести и воспитать детей, они изо всех сил пытаются вернуться в профессиональный мир. Пятеро вернулись к работе на неполный рабочий день или на гибких работах, но только одной удалось ускорить свою карьеру по сравнению с тем, что было до ее ухода. Хотя эти женщины добились высоких результатов, когда они закончили учебу, они потеряли большую часть своей профессиональной ценности и способности зарабатывать. Для тех, чьи дети приближаются к студенческому возрасту, экономическая привилегия превратилась в экономическую потребность — необходимость платить за высшее образование своих детей. Одна женщина, имеющая степень доктора права, но находившаяся в процессе получения диплома учителя, когда ее муж устроился на работу в дипломатическую службу, не работала за 15 лет, которые она и ее семья прожили за границей. Она хотела вернуться в школу, чтобы получить степень магистра в области преподавания, но не без грусти признается: «Мы откладываем деньги на колледж наших детей, а не на мой».

Мы слышали смесь гордости и печали в голосах большинства наших домохозяек. Им нравится вникать в подробности жизни своих детей, и они гордятся созданием дома, который хорошо подходит для их детей и их супругов, но также двойственно относятся к тому, чтобы уйти с работы. Бывший специалист по финансовому планированию считает, что, хотя она полностью заботится о своих детях, она может оказать им медвежью услугу, не сделав карьеру.

«Я полностью намерена вернуться к работе», — сказала она. «Я чувствую, что подвожу своих девочек, не работая». Но она также не уверена, что трава зеленее для тех мам, которые каждый день ездят на поезде в город на работу в офис в центре города.