Разобрать слово по составу зарплата: «зарплата» — корень слова, разбор по составу (морфемный разбор слова)

Содержание

Слова «плата» морфологический и фонетический разбор

Объяснение правил деление (разбивки) слова «плата» на слоги для переноса.
Онлайн словарь Soosle.ru поможет: фонетический и морфологический разобрать слово «плата» по составу, правильно делить на слоги по провилам русского языка, выделить части слова, поставить ударение, укажет значение, синонимы, антонимы и сочетаемость к слову «плата».

Слово плата по слогам

Содержимое:

1 Слоги в слове «плата» деление на слоги
2 Как перенести слово «плата»
3 Морфологический разбор слова «плата»
4 Разбор слова «плата» по составу
5 Сходные по морфемному строению слова «плата»
6 Синонимы слова «плата»
7 Антонимы слова «плата»
8 Ударение в слове «плата»
9 Фонетическая транскрипция слова «плата»
10 Фонетический разбор слова «плата» на буквы и звуки (Звуко-буквенный)
11 Предложения со словом «плата»
12 Сочетаемость слова «плата»
13 Значение слова «плата»

14 Склонение слова «плата» по подежам
15 Как правильно пишется слово «плата»
16 Ассоциации к слову «плата»

Слоги в слове «плата» деление на слоги

Количество слогов: 2
По слогам: пла-та

пла — начальный, прикрытый, открытый, 3 буквы

та — конечный, прикрытый, открытый, 2 буквы

Как перенести слово «плата»

пла—та

Морфологический разбор слова «плата»

Часть речи:

Имя существительное

Грамматика:

часть речи: имя существительное;
одушевлённость: неодушевлённое;
род: женский;
число: единственное;
падеж: именительный;
отвечает на вопрос: (есть) Что?

Начальная форма:

плата

Разбор слова «плата» по составу

плат	корень
а	окончание

плата

Сходные по морфемному строению слова «плата»

Сходные по морфемному строению слова

цена

сумма

аренда

мзда

ссуда

Синонимы слова «плата»

1. устройство

2. вознаграждение

3. гонорар

4. жалованье

5. оклад

6. платеж

7. цена

8. адаптер

9. фрахт

10. выплата

11. люмпсум

12. дамно

13. взнос

14. жалование

15. микроплата

16. удовлетворение

17. аванс

18. контрсталия

19. чинш

20. видеоплата

21. воздаяние

22. квартплата

23. мзда

24. награда

25. натуроплата

26. такса

27. зарплата

28. прогон

29. выкуп

30. заработок

31. оплата

32. отплата

33. кара

34. возмещение

35. процент

36. магазинаж

37. абонплата

38. роялти

39. аудиоплата

40. гермоплата

41. прогоны

42. проплата

43. награждение

44. заработная плата

45. наказание

46. возмездие

47. разделка

48. немезида

49. месячина

50. бластер

51. арча

Антонимы слова «плата»

1. неуплата

Ударение в слове «плата»

пла́та — ударение падает на 1-й слог

Фонетическая транскрипция слова «плата»

[пл`ата]

Фонетический разбор слова «плата» на буквы и звуки (Звуко-буквенный)

Буква	Звук	Характеристики звука	Цвет
п	[п]	согласный, глухой парный, твёрдый, шумный	п
л	[л]	согласный, звонкий непарный (сонорный), твёрдый	л
а	[`а]	гласный, ударный	а
т	[т]	согласный, глухой парный, твёрдый, шумный	т
а	[а]	гласный, безударный	а

Число букв и звуков:
На основе сделанного разбора делаем вывод, что в слове 5 букв и 5 звуков.

Буквы: 2 гласных буквы, 3 согласных букв.
Звуки: 2 гласных звука, 3 согласных звука.

Предложения со словом «плата»

Поскольку лицо, не оформившее права на земельный участок, в полной мере не признаётся участником земельных отношений, возникают некоторые сложности при разрешении споров, связанных с пользованием землёй без внесения платы за неё.

Источник: Е. А. Галиновская, Применение земельного законодательства. Проблемы и решения. Научно-практическое пособие, 2012.

Формами платы за использование земли являются земельный налог (до введения в действие налога на недвижимость) и арендная плата.

Поскольку ответчиками не исполнена обязанность по оформлению права на используемый ими земельный участок, однако не отрицается факт пользования им, и, исходя из принципа платности землепользования, суды, по мнению кассационной инстанции, пришли к обоснованному выводу о наличии неосновательного обогащения у ответчиков в виде арендной платы.

Сочетаемость слова «плата»

1. заработная плата

2. арендная плата

3. за умеренную плату

4. заработная плата рабочих

5. заработная плата работников

6. плата расширения

7. размер заработной платы

8. повышение заработной платы

9. уровень заработной платы

10. получить плату

11. потребовать плату

12. брать плату

13. (полная таблица сочетаемости)

Значение слова «плата»

ПЛА́ТА , -ы, ж. 1. Устар. Действие по знач. глаг. платить; платеж. Производить плату. Плата долгов. (Малый академический словарь, МАС)

Склонение слова «плата» по подежам

Падеж	Вопрос	Единственное числоЕд.ч.	Множественное числоМн. ч.
ИменительныйИм.	что?	плата	платы
РодительныйРод.	чего?	платы	плат
ДательныйДат.	чему?	плате	платам
ВинительныйВин.	что?	плату	платы
ТворительныйТв.	чем?	платой, платою	платами
ПредложныйПред.	о чём?	плате	платах

Как правильно пишется слово «плата»

Правописание слова «плата»
Орфография слова «плата»

Правильно слово пишется: плата

Нумерация букв в слове
Номера букв в слове «плата» в прямом и обратном порядке:

5
п
1
4
л
2
3
а
3
2
т
4
1
а
5

Ассоциации к слову «плата»

Проезд
Плат
Тариф
Пользование
Аренда
Процессор
Низка
Арендатор
Такса
Издержка
Платёж
Подключение
Рубль
Возмещение
Капиталист
Услуга
Стоимость
Предоставление
Обучение
Найм
Жильё
Производительность
Оплата
Десятина
Взнос
Размещение
Налог
Заработок
Перевозка
Загрязнение
Проживание
Потребление
Гривна
Расход
Вознаграждение
Копа
Доллар
Копейка
Доход
Пошлина
Выброс
Затрата
Выплата
Страхование
Интерфейс
Пенс
Стипендия
Капитал
Собственник
Жильцов
Расширение
Льгота
Велик
Жалованье
Доставка

Заработный
Материнский
Коммунальный
Ежемесячный
Жилищный
Печатный
Системный
Евро
Щедрый
Номинальный
Центовый
Непомерный
Умеренный
Ничтожный
Символический
Годовой
Минимальный
Приемлемый
Невеликий
Земельный
Недостаточный
Сетевой
Чрезмерный
Недельный
Платный
Справедливый
Смехотворный
Достаточный
Таков
Долларовый
Каков
Ежегодный
Капиталистический
Денежный

Повышаться
Причитаться
Обеспечиваться
Устанавливаться
Выплачивать
Равняться
Уплатить
Выплатить
Превышать
Возрасти

Непомерно

Если командировка приходится на выходной день.

Как оплатить?

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики

Как оплачиваются выходные в командировке:

позиция Минтруда России

В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам ст. 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если вы хотите знать все о расчетах с персоналом по оплате труда и разобрать на практике сложные случаи, регистрируйтесь на онлайн-курс Контур.Школы.Оплата выходных в командировке: судебная практика

Показательно в этом вопросе решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663.

Гражданин обратился в суд с иском о признании недействительными абз. 1 и 3 п. 8 Инструкции от 07. 04.1988 № 62. Заявитель указал, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют Трудовому кодексу РФ и ограничивают права работников.

Представители Минфина и Минтруда России возражали против удовлетворения заявленных требований. В суде они пояснили, что положения оспариваемого нормативного правового акта не противоречат действующему законодательству и не нарушают права работников, направляемых в служебные командировки.

Онлайн-курс в Контур.Школе

Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов. Удостоверение

Посмотреть программу

Когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться этим правом, работодатель оплачивает ему этот день как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.

Верховный суд отказал гражданину в заявленном иске и указал, что при отправлении работника в командировку или возвращении из нее в выходной день следует руководствоваться нормами ст. 153 ТК РФ.

Выходит, ситуация не совсем понятна. Делаем выводы:

Выплаты, произведенные согласно ст. 153 ТК РФ, относятся к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы. Заработная плата является вознаграждением за труд. И ключевое слово здесь именно «труд». Поездку в поезде или перелет в самолете вряд ли можно считать временем, когда работник выполняет работу.
Заработная плата выплачивается на основании документов, подтверждающих количество отработанного работником времени. Возникает вопрос: как определить количество часов, которые следует оплатить в двойном размере, и на основании какого документа?

Не менее важный вопрос: возможно ли включить выплаты, произведенные по нормам ст. 153 ТК РФ за дни выезда в командировку в выходной день, в расходы по налогу на прибыль?

Выходные в командировке: как учесть при расчете налога на прибыль?

Для ответа обратимся к Письму Минфина России от 18.04.2014 № 03-03-06/2/17862. Ведомство рекомендует следующее: если правила внутреннего распорядка предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни, то затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ при условии их соответствия критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ.

Аналогичное разъяснение дано и в Письме ФНС от 20.08.2014 № СА-4-3/16564. Оно выпущено совместно с Письмом Минфина РФ от 11.08.2014 № 03-03-10/39800. Обратите внимание, что документ размещен на официальном сайте ФНС России в разделе «Разъяснения ФНС, обязательные для применения налоговыми органами».

Можно ли оплатить дни отправления работника в командировку или возвращения из нее в выходные дни из среднего заработка?

Есть позиции отдельных специалистов и постановления судов, что да, можно оплатить такие дни исходя из среднего заработка. Например, согласно Постановлению ФАС Дальневосточного округа от 22. 09.2010 по делу № А59-183/2010, за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

Но эта точка зрения также вызывает вопросы. Обратимся к п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Здесь говорится, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Ключевыми здесь являются слова «за все дни работы по графику». То есть если по графику у работника выходной день, то можно ли выплачивать за эти выходные средний заработок?

Как же возместить работнику потерянный выходной день?

Онлайн-курс в Контур.Школе

Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак.часов. Удостоверение

Посмотреть программу

Работник, выезжая в командировку в выходной день или возвращаясь из нее, теряет свой выходной день. И это время, конечно же, каким-то образом следует работнику возместить.

Если организация принимает решение возмещать данные дни по нормам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, следует учитывать, что в расходы по налогу на прибыль эти выплаты можно включить, только если:

Правила внутреннего распорядка предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни. В противном случае включить в расходы данные выплаты не получится.
Указанные выплаты соответствуют критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ, — это мнение высказано в Письме ФНС от 20.08.2014 № СА-4-3/16564.

Согласно п. 1 ст. 252 ТК РФ в расходы по налогу на прибыль возможно включить выплаты, которые будут одновременно соответствовать следующим критериям: связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и экономически обоснованны.

Если организация принимает решение возмещать данные дни путем их оплаты исходя из среднего заработка, то здесь возможны споры с контролирующими органами, даже если организация указанные выплаты закрепит в своих локальных нормативных актах.

Принимая решение о возмещении работнику указанных выходных дней, работодателю следует помнить:

В локальных нормативных актах разрешено закреплять только условия, не противоречащие действующему законодательству.
Зарплата выплачивается только за фактически отработанное время и на основании документа, в котором ведется учет рабочего время. Согласно ст. 139 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты) и стимулирующие выплаты. К компенсационным выплатам относятся в том числе и выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Средний заработок выплачивается за все дни работы по графику. Основанием является п. 9 Постановления Правительства РФ № 749.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации . Все программы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Работа в Parse.ly: отзывы сотрудников и культура

Обзор Parse.ly

Каждая компания теперь занимается контентом. Каждая маркетинговая команда теперь является командой контент-маркетинга. И каждая контент-стратегия должна основываться на данных. Профессионалы в области веб-контента выигрывают благодаря данным, используя Parse.ly, самую инновационную в мире систему анализа контента. С Parse.ly любая компания может доказать ценность своего контента с помощью аналитики. Parse.ly — это небольшая технологическая компания, базирующаяся в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, всего с 70 сотрудниками и годовым доходом в 9 долларов США..0М.

Миссия организации

Дать возможность другим компаниям делать то же самое, потому что работа каждого сотрудника имеет значение, и мы используем силу данных, чтобы доказать это.

Команда Parse.ly

Вы работаете в Parse.ly?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.

Parse.ly Финансовые показатели

9.2

Оценка эффективности

Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.

Как бы Вы оценили культуру компании Parse.ly?

Вы работали в Parse.ly? Помогите другим соискателям, оценив Parse.ly.

Parse.ly конкуренты

SUMO LOGIC

Диапазон заработной платы 111 К — 159K $ 133K $ 133 310

FORTINET

Диапазон зарплаты 106K — 149K $ 126K 125,742

6 FOST 9000K 9000 9000 $ 126K $ 125,742

6 FOST 9000 9000

K $ 125,742

6. — 149 тыс. $ 122 тыс. $ 122 123

Зуора

Диапазон заработной платы97k — 148k$120k$120,445

Juniper Networks

Salary Range99k — 145k$120k$120,409

Imperva

Salary Range89k — 136k$111k$110,776

Pegasystems

Salary Range87k — 122k$104k$103,689

MicroStrategy

Salary Range77k — 106K $ 91K $ 90 587

COMODO

Диапазон зарплаты 66K — 108K $ 85K $ 84 890

$ 50K

$ 159K

Часто задаваемые вопросы о Parse.

, когда был основан на основе.

Parse.ly была основана в 2009 году.

Сколько сотрудников работает в Parse.ly?

Parse.ly насчитывает 70 сотрудников.

Сколько денег зарабатывает Parse.ly?

Parse.ly приносит доход в размере 9 миллионов долларов.

В какой отрасли работает Parse.ly?

Parse.ly занимается разработкой программного обеспечения.

Какова миссия Parse.ly?

Миссия Parse.ly звучит так: «Дать другим компаниям возможность делать то же самое, потому что работа, которую выполняет каждый сотрудник, имеет значение, и мы используем силу данных, чтобы доказать это».

Что за компания Parse.ly?

Parse.ly является частной компанией.

Кто является конкурентом Parse.ly?

Конкурентами Parse.ly являются Zuora, Optimizely, Juniper Networks, Fastly, Upserve, Pegasystems, Sumo Logic, Imperva, MicroStrategy, Extreme Networks, Fortinet, Comodo.

Кто работает в Parse.ly?

Сачин Камдар (генеральный директор)

Эндрю Монталенти (директор по продукту)

Вы руководитель, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер Parse.ly?

Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.

Zippia предоставляет подробную информацию о Parse.ly, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Parse.ly. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе на Parse.ly. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена Parse.ly. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Parse.ly и ее сотрудников или Zippia.

Parse.ly также может быть известен как Parse.ly, Parsely, Parsely Inc и Parsely, Inc. или иметь отношение к ним.

27.06.2022

Федеральное трудовое законодательство и законы штатов ограничивают работников, которым по закону может выплачиваться заработная плата независимо от отработанного времени. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, требующий, чтобы некоторые работники получали компенсацию за сверхурочную работу в 1,5 раза больше их обычной ставки за все часы работы свыше 40 часов в неделю. Экономическая теория объясняет, что, хотя FLSA влияет на то, какие работники могут получать заработную плату, ожидается, что это мало повлияет на то, сколько работники, охватываемые FLSA, зарабатывают каждый год. Администрация Обамы в 2015 и 2016 годах, а также Прогрессивная группа Конгресса (CPC) ранее в этом году предложили важные изменения в FLSA, которые значительно увеличат количество исполнительных, административных и профессиональных (EAP) сотрудников, на которых распространяются положения о сверхурочных. ФЛСА. Администрация Байдена указала, что намерена пересмотреть правила сверхурочной работы и расширить охват FLSA сотрудников EAP в предлагаемом правиле, которое будет опубликовано в октябре.[1] Эти изменения важны, потому что количество заявок FLSA (заработная плата и часы) значительно превышает количество других федеральных групповых исков, связанных с занятостью.[2] Значительное увеличение числа сотрудников EAP, на которых распространяются требования FLSA в отношении сверхурочной работы, приведет к увеличению количества судебных разбирательств в федеральных судах по заработной плате и часам.

В настоящее время белые воротнички освобождаются от требований FLSA в отношении сверхурочной работы, если они выполняют рабочие обязанности EAP и зарабатывают не менее 684 долларов в неделю (текущий порог минимальной заработной платы). Сотрудники, которые зарабатывают не менее 107 432 долларов США в качестве годовой компенсации (2 066 долларов США в неделю), освобождаются от требований FLSA в отношении сверхурочной работы независимо от их должностных обязанностей, поскольку они считаются «высокооплачиваемыми» сотрудниками. Изменения, предложенные администрацией Обамы в 2015 и 2016 годах, а также Прогрессивной группой Конгресса (CPC) ранее в этом году, приведут к тому, что порог минимальной заработной платы FLSA будет быстро увеличиваться с течением времени, пока он не приблизится к «высокооплачиваемому» порогу максимальной заработной платы. Это фактически устранит проверку обязанностей EAP и изменит способ определения статуса освобождения от FLSA. Предложение CPC будет означать, что в конечном итоге только «высокооплачиваемые» сотрудники могут быть освобождены от FLSA и на законных основаниях получать заработную плату независимо от отработанного времени.

Ни в одном государственном опросе не указано, сколько сотрудников подпадают под действие требований FLSA в отношении сверхурочной работы. Предложенное администрацией Обамы правило основывалось на оценках ежемесячного опроса Бюро статистики труда, в котором сообщалось о количестве работников, которые указали, что им «оплачивается почасово». 55-й процентиль распределения недельной заработной платы среди выборки респондентов этого опроса, которые указали, что им не платят по часам и они работают полный рабочий день. Однако «индексация» порога минимальной заработной платы до 55-го процентиля постоянно меняющейся выборки работников, не получающих почасовую оплату, приведет к постоянному увеличению порога минимальной заработной платы. С каждым повышением минимального порога заработной платы сотрудники, получающие заработную плату ниже нового порога, будут переведены на почасовую оплату, поскольку они обязаны получать надбавки за сверхурочную работу. Каждый раз, когда работники, зарабатывающие менее 55-го процентиля распределения заработной платы, переходят на почасовые ставки заработной платы, распределение заработной платы среди наемных работников сдвигается вправо и еще больше увеличивает 55-й процентиль. Этот процесс будет продолжаться до тех пор, пока в конечном итоге только «высокооплачиваемые» сотрудники, зарабатывающие выше максимального порога заработной платы, не будут освобождены от FLSA. Другими словами, изменения, предложенные CPC, сделают тест на обязанности EAP спорным для определения статуса освобождения от FLSA. Предложение CPC в конечном итоге приведет к тому, что порог заработной платы сотрудников с «высокой компенсацией» станет единственным важным фактором для определения того, какие сотрудники подпадают под действие FLSA и какие сотрудники могут на законных основаниях получать заработную плату независимо от отработанного времени.

Экономическая теория объясняет, что заработная плата работников определяется производительностью труда и условиями спроса и предложения, а не почасовой или понедельной оплатой труда. Согласно этой теории, повышение порога заработной платы практически не повлияет на среднюю заработную плату работников, которые зарабатывают значительно выше минимальной заработной платы. [4] Рассмотрим, например, наемного работника, который зарабатывает 1040 долларов в неделю и обычно работает 48 часов в неделю. Экономическая теория предполагает, что если бы работодатель перевел этого работника на почасовую работу, почасовая ставка заработной платы составила бы 20 долларов, так что в обычную неделю работник зарабатывал бы 800 долларов (из расчета 20 долларов в час) за первые 40 часов работы и 240 долларов (из расчета 30 долларов в час) за последние восемь часов. Таким образом, ожидается, что за неделю работник заработает 1040 долларов, независимо от того, выплачивается ли ему оклад или почасовая оплата. Единственным существенным последствием перевода этого наемного работника на почасовую ставку оплаты является то, что заработная плата работника будет колебаться от недели к неделе по мере изменения продолжительности сверхурочной работы.

Предложение CPC или другие предложения по «индексированию» порога минимальной заработной платы FLSA до определенного процентиля распределения заработной платы среди наемных работников: (1) вызовут постоянное повышение порога минимальной заработной платы до тех пор, пока он не приблизится к «высокооплачиваемому» порог заработной платы сотрудников, (2) существенно увеличить количество работников, подпадающих под действие FLSA, (3) увеличить затраты на соблюдение FLSA и увеличить судебные издержки в связи с FLSA, (4) мало повлиять на годовую компенсацию работников, на которых непосредственно распространяется эти изменения, и (5) увеличение изменчивости заработной платы от недели к неделе рабочих, переклассифицированных с окладных на почасовые должности.

[1] https://www.law360.com/employment-authority/wage-hour/articles/1504874/dol-plans-to-unveil-overtime-rule-in-october?nl_pk=f7b6c328-50d3-4641 -8504-8f01ae8b47ec&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=employment-authority/wage-hour&utm_content=2022-06-23

[2] Согласно отчету Seyfarth о коллективных судебных разбирательствах на рабочем месте за 2022 г. (https://www.workplaceclassaction.com/wp-content) /uploads/sites/214/2022/01/WCAR-2022-Ch.-1-2-Final.pdf) в федеральных судах было подано более 33 000 коллективных исков по FLSA, что намного превышает количество других типов коллективных исков, связанных с трудоустройством.

[3] Этот показатель несовершенен, поскольку, например, в ежемесячных опросах 2020 года 20,1% финансовых менеджеров, 16,5% архитекторов и 7,5% адвокатов сообщили, что им платят по часам, но это не означает, что все эти сотрудники не освобождены от FLSA.

[4] Стивен Дж. Трехо, «Влияние регулирования оплаты сверхурочных на оплату труда», The American Economic Review , Vol.