Профессии для девушек в Казахстане: высокооплачиваемые и востребованные варианты

Девушка задумчиво смотрит вверх: Unsplash/Bruce Dixon

В Казахстане существует много профессий для девушек. Не все из них пользуются спросом у работодателей или дают достойный доход. Чтобы девушке повысить шансы получить хорошую работу, следует знать, какие профессии самые востребованные и высокооплачиваемые в РК.

Какие есть высокооплачиваемые профессии для девушек в Казахстане? Девушка в Казахстане может преуспеть в качестве менеджера по продажам, тестировщика, веб-дизайнера. Хороший доход принесет работа маркетологом, косметологом, педагогом или стоматологом.

Менеджер по продажам

Какие профессии для девушек востребованы в Казахстане? Это менеджер по продажам, педагог, стоматолог, косметолог, веб-дизайнер и маркетолог.

Менеджер по продажам — одна из самых востребованных профессий в Казахстане. Ежедневно открыты несколько тысяч вакансий такого рода. Такая профессия востребована не только в Казахстане, но и в мире. Специалист по вопросам карьеры Крис Колмар пишет, что хороший менеджер по продажам может заработать более $140 тыс. в год. Работа подходит коммуникабельным девушкам, которые могут убедить покупателя в приобретении продукта.

Средний уровень зарплаты хорошего специалиста в сфере продаж составляет 250–400 тыс. тенге, у профессионалов с высокой квалификацией может достигать 2 млн тенге (около $4300), но такие вакансии есть только в Астане и Алматы. К продавцам такого уровня выдвигаются такие требования: высокий уровень владения ПК (Excel и 1С), умение работать с CRM (электронной системой взаимоотношений с клиентом), опыт работы не менее 3-х лет, особенно в сфере В2В (продажи бизнеса для бизнеса).

Веб-дизайнер

Веб-дизайнеры остаются одной из самых востребованных ІТ-профессий Казахстана. Задача веб-дизайнера — создать удобный и интуитивно понятный пользователю интерфейс сайта или программы. Работа подойдет девушкам с развитым воображением, хорошим вкусом и художественными способностями.

В среднем предлагают зарплату около 0,3 млн тенге (около $635), веб-дизайнерам среднего уровня (middle) уже можно рассчитывать на зарплату порядка 1,9 млн тенге ($4000). Важно, что даже стажерам, как правило, предлагают зарплату в размере 50–60 тыс. тенге. Примечательно, что вакансий на рынке не так и много, однако веб-дизайнеры (UX/UI) востребованы не только в Алматы и Астане, но и других городах, например Караганде и Шымкенте.

Маркетолог

Маркетолог — это многогранная профессия. Девушке, которая пойдет этим профессиональным путем, следует одновременно сочетать в себе качества копирайтера, PR-менеджера, социолога и аналитика, хорошо разбираться в маркетинговых стратегиях, брендинге и рекламных кампаниях.

Девушка общается по видеосвязи: Unsplash/LinkedIn Sales Solutions

Маркетолог — востребованная профессия в Казахстане. Количество вакансий исчисляется сотнями, а работодатели находятся буквально в любой области РК. В среднем работодатели предлагают 200–400 тыс. тенге. Приблизительно десятая часть всех вакансий имеет финансовое предложение свыше 1 млн тенге ($2100). Для соискателей на такие должности ставятся такие требования: 3 или больше года опыта на аналогичной работе, владение несколькими языками, хорошие навыки SMM.

Косметолог

Какие есть легкие профессии для девушек? Одной из самых легких профессий для девушек остается профессия косметолога. Простота профессии в ее доступности: специалист должен иметь базовое медицинское образование, а для овладения профессиональными навыками достаточно закончить курсы.

В среднем на рынке труда хорошие предложения по оплате работы штатного косметолога колеблются 200–500 тыс. тенге ($425–1060), некоторые предложения достигают 1 млн тенге ($2100). Такие вакансии доступны при большом опыте работы и владении косметологическими методиками, которые необходимы конкретному центру косметологии или салону красоты. Высокие зарплаты получают косметологи в Астане, Алматы или Шымкенте.

Педагог

Профессию педагога можно назвать одной из лучших в Казахстане для девушек, в том числе для тех, кто хочет работать онлайн. Хотя количество предложений на рынке труда может достигать тысячи, лучшие предложения получают онлайн-преподаватели.

Самые высокие зарплаты обещают учителям в ІТ-сфере, учителям английского языка, высококлассным учителям пения и учителям специализированных образовательных центров. В среднем такие специалисты могут рассчитывать ежемесячно на 300–500 тыс. тенге ($635–$1100), а иногда и до 900 тыс. тенге ($1900). Такие предложения можно найти в онлайн-школах Астаны, Алматы, Актобе и Шымкента.

Хорошие педагоги востребованы не только в РК, но и во всем мире. По данным ООН, в ближайшее десятилетие потребуется 69 млн учителей для достижения мировых целей образования.

Стоматолог

Стоматология остается востребованной сферой медицины в Казахстане. Женщина-стоматолог может достичь успеха как в общей стоматологии, так и получив узкую специализацию. Главная сложность на пути к профессии — обязательное наличие медицинского образование, на получение которого необходимо потратить много времени.

Стоматолог и медсестра лечат зубы мужчине: Unsplash/Brian Tromp

На высокую зарплату могут рассчитывать квалифицированные стоматологи (хирурги, ортопеды, ортодонты, терапевты) со значительным опытом работы. В зависимости от города или области зарплата такого стоматолога может составить от 300–700 тыс. тенге ($635–1500) до 3 млн тенге ($6400). Така зарплата в несколько раз превышает среднюю зарплату врачей по Казахстану 415,9 тыс. тенге (около $900). Количество таких вакансий по РК достигает пары сотен.

Тестировщик

Тестировщик программного обеспечения — востребованная в РК профессия, в которой девушка может преуспеть. Представление, что ІТ-сфера для мужчин, ошибочно. Как утверждает издание Explodingtopics, сегодня 26,7% рабочих мест в сфере технологий занимают женщины. Так как тестировщик проверяет программы, сайты, игры или приложения на наличие багов (ошибок), эта работа подойдет внимательным девушкам, способным к быстрой адаптации.

Начинающим тестировщикам вряд ли предложат зарплату более 200 тыс. тенге ($426). Продвинутым специалистам с опытом на рынке труда предлагают 1 млн тенге (около $2100), а некоторым —1,5–1,7 млн тенге (до $3700). Такие предложения превышают среднюю зарплату по РК в 3–5 раз, которая, по данным Бюро национальной статистики, составляет 352,5 тыс. тенге ($750). Подавляющее большинство вакансий из ІТ-компаний Алматы и столицы.

Казахстанские работодатели предлагают сотни хороших вакансий. Они выдвигают высокие требования к соискателям, но финансовые предложения по зарплатам этому соответствуют. Удачно выбранная профессия принесет не только удовольствие, но и высокий доход.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1758042-vostrebovannye-professii-v-kazahstane-dla-devusek/

Самые востребованные профессии в Казахстане в 2023 году

Сотрудники работают в офисе: Unрlash / Зигмунд

Пандемия, тотальная цифровизация и другие глобальные процессы вносят свои коррективы в рынок труда в Казахстане. Некоторые ранее востребованные профессии отходят на задний план, их заменяют более важные и перспективные. Топ-10 актуальных специальностей помогут молодым людям определиться с выбором профессии.

Какие профессии востребованы в Казахстане в 2023 году? С учетом данных Egov.kz, в РК востребованы следующие профессии: программист, инженер, оператор производства, врач, агроном, повар, логист, администратор, менеджер по продажам, педагог.

Программист

В Казахстане наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Egov.kz отмечает востребованность прежде всего инженерных специальностей в сфере IT, нано- и биотехнологий, логистики.

Актуальность профессии программиста в современных условиях вне сомнений. Программисты разрабатывают приложения, сайты, базы данных, интернет-магазины, контролируют работу внутренней сети компаний. В будущем программисты будут работать с искусственным интеллектом — основой новой цифровой реальности.

Программист пишет код: Freepik

Инженер

Во всех отраслях промышленности, отмечает Egov. kz, востребованы инженеры-маркетологи и менеджеры. Ощущается нехватка инженеров-строителей, технологов, машиностроителей. Поэтому на бакалавриат в 2022–2023 годах наибольшее количество грантов (17 794) было выделено на инженерные, обрабатывающие и строительные отрасли, сообщает Министерство просвещения РК.

Наличие у инженера экономического или юридического образования, знание английского языка обеспечат престижную работу и высокую зарплату.

Оператор производства

Будущее за автоматизацией, но многие специализированные установки и техника по-прежнему не могут работать без оператора. Он регулирует, контролирует все процессы, систематизирует полученную информацию.

Профессия имеет около 350 разных направлений: оператор связи, линий производства, станков, телеоператор. Это ответственная работа, требующая сосредоточенности и трудолюбия.

Врач

Пандемия, демографический рост повысили востребованность медицинских специальностей. На государственной платформе Enbek среди предложений квалифицированной работы сфера медицины и фармацевтики на втором месте после образования и воспитания. Профессию врача выбирают лучшие выпускники школ, обладатели «Алтын белгі», отмечает Egov.kz. Чаще всего это «Общая медицина», «Стоматология», «Фармация».

Высокий результат по ЕНТ обеспечит бесплатную учебу в лучших вузах страны по гранту. Будьте готовы к тому, что обучение медицинской профессии будет долгим (4–9 лет), а работа — напряженной и ответственной. С этим соизмерима общественная значимость профессии и удовлетворение от помощи людям.

Врач в лаборатории: Pexels

Агроном

Сельское хозяйство — одна из ведущих отраслей в Казахстане, и профессия агронома в ней крайне востребована. Именно от этого специалиста зависит производительность поля и количество урожая. Агроном планирует, когда что сеять и сажать, удобрять, поливать, собирать и хранить урожай, а затем организовывает работу, контролирует, вносит коррективы.

Агрономия не утратит актуальности в будущем. Агрономы станут «цифровыми». Вузы РК уже предлагают такую образовательную программу.

Повар

Какую профессию выбрать в Казахстане девушке в 2023 году? Из востребованных профессий девушке подойдет специальность повара, логиста, администратора, менеджера по продажам, педагога.

Повар имеет разные специализации (кондитер, технолог, кулинар) и высокие перспективы карьерного роста. Работать по специальности можно после колледжа или курсов. Высшее образование даст возможность стать технологом общественного питания, пищевой промышленности или ресторанного бизнеса.

Повар нарезает овощи: Freepik

Логист

Грамотно организованная логистика, оптимизация процессов имеет большое значение для успешного развития бизнеса. Перед логистом стоит главная задача: доходы бизнеса должны быть как можно выше расходов на перевозку.

Логист — одновременно математик, менеджер, правовед и техник. Он налаживает и контролирует логистический процесс, быстро находит оптимальные решения при возникновении сложностей.

Администратор

Администратор — распорядитель компании, заведения, учреждения. Он налаживает работу коллектива, взаимодействует с клиентами, следит за порядком, решает проблемные вопросы. Это эрудированный, коммуникабельный и стрессоустойчивый человек с гибким мышлением и высокой самоорганизацией.

Администраторы востребованы в сфере обслуживания, как офис-менеджеры, а также в развлекательной и туристической сферах.

Менеджер по продажам

Сфера продаж активно развивается, и специалисты по продвижению товаров и услуг имеют спрос на рынке труда. Менеджер по продажам формирует ассортимент, налаживает сбыт, ведет переговоры с поставщиками, определяет скидки и акционные предложения.

Менеджеру необходимы знания экономики и общей психологии, умение убеждать и организовывать. Профессия имеет карьерный потенциал вырасти от продавца до руководителя предприятия.

Сотрудник представляет коллегам рабочую программу: UnPlash / Джейсон Гудман

Педагог

На государственной платформе Enbek наибольшее количество вакансий в сфере образования и воспитания. С 2020 года зарплата педагогов ежегодно повышается на 25%. В 2022–2023 годах педагогические специальности получили 10 810 грантов на поступление в бакалавриат, отмечает Министерство просвещения. Также профессия педагога привлекает социальными гарантиями и длительным летним отпуском.

Учитель должен уметь вести за собой, мотивировать, подавать личный пример, любить и понимать детей, организовывать учебный процесс доступно и интересно.

Ответственно подходите к выбору будущей профессии. Успешное обучение позволит стать квалифицированным специалистом, навыки и умения которого ценятся на рынке труда.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1655658-samye-vostrebovannye-professii-v-kazahstane/

Сколько, где и как зарабатывают женщины в Казахстане?

• In English

«Сохранение препятствий для женщин на рынке труда Казахстана, несомненно, снизит способность страны обеспечивать более устойчивый экономический рост», – считает исследователь Анна Альшанская, член Школы аналитики CABAR.asia от «Нур». -Султан.

---

Следуйте за нами на Facebook

---

Женщины в Казахстане составляют немногим более половины всего населения страны, но их вклад в показатели экономической активности, роста и благосостояния значительно ниже их потенциальных возможностей. В рейтинге гендерного разрыва Всемирного экономического форума (ВЭФ), определяющем гендерные различия в доступе к ресурсам и возможностям стран мира, позиции Казахстана ухудшаются с каждым годом. С 2014 года Казахстан потерял 17 позиций, а по итогам 2018 года занял 60 место среди 149 стран.страны мира. Более того, насколько женщины могут извлечь выгоду из экономического развития любой страны, зависит от их положения на рынке труда. Рынок труда в Казахстане остается достаточно сегментированным, а это, в свою очередь, влияет на уровень гендерного разрыва и препятствует инклюзивному росту страны.

Занятость женщин: основные тенденции

По оценкам Международного валютного фонда, мировая экономика теряет от неравенства между женщинами и мужчинами от 10 % ВВП в развитых странах до 30 % в странах Южной Азии, Ближнего Востока и Севера Африка.[1] Кроме того, исследование показывает, что расширение участия женщин в рабочей силе значительно увеличивает темпы экономического роста и благосостояния страны. В этом ключе, с увеличением числа женщин, участвующих в рабочей силе в Европе и Центральной Азии, экономическое благосостояние увеличивается примерно на 1%.[2]

В Казахстане доля женщин в составе экономически активного населения в 2018 году составила 64,8%, что на 11,1 процентных пункта ниже, чем среди мужчин. При этом разрыв в уровне экономической активности и занятости имеет тенденцию к сужению – показатель в 2014 году составил 12,3 и 11,9 процентных пункта.

Различия в статусе занятости, по статистике, невелики. Около 76 % занятого населения, как женщины, так и мужчины, работают по найму, около 24 % самостоятельно обеспечивают себя работой. Основная сфера занятости женщин – сфера услуг. В нем занято более 50% женщин.

В то же время распределение мужчин и женщин по отраслям экономики заметно различается. Так, только 22% работающих в транспортной сфере и 24,3% в строительной сфере составляют женщины. Кроме того, доля женщин составляет 1/5 работающих в горнодобывающей промышленности.

Наибольшая концентрация женщин (около 70%) наблюдается в сфере образования, здравоохранения и услуг по размещению и питанию – женщины. Также женщины составляют 60% всех работников, занятых в торговле и финансовой деятельности, по сравнению с 40% мужчин.[3]

Существует несколько причин неравномерного распределения женщин и мужчин по секторам экономики. В этом ключе выбор деятельности делается многими женщинами в пользу более гибкой в ​​плане сочетания работы и семейных обязанностей. Гендерные стереотипы также влияют на профессиональное самоопределение и развитие карьеры. Как правило, только небольшая часть женщин имеет техническое образование и соответствующую квалификацию. Более того, согласно Трудовому кодексу РК, женщинам по-прежнему закрыт доступ к 191 вид работ, связанных с неблагоприятными условиями труда и выполнением тяжелой физической работы (до 2018 года их было 287)[4]. Однако наиболее важным фактором остается гендерная сегрегация профессионального образования, которая закладывает основу для отраслевой дифференциации занятости.

Наибольшая концентрация женщин (около 70%) наблюдается в сферах образования, здравоохранения, проживания и питания. Фото: Sputnik/Владислав Воднев

Помимо отраслевой дифференциации, для рынка труда характерна профессиональная сегрегация. Это означает, что женщины недопредставлены на руководящих должностях в большинстве секторов экономики.

В связи с чем в 2018 году женщины возглавляли только 17,9% крупных предприятий, 30% малых и 34,7% средних предприятий. Образование – единственная сфера деятельности, где преобладает доля женщин-лидеров (64,4%). 47,4% руководителей высшего звена в здравоохранении и социальных службах составляют женщины. В финансовой и страховой сферах 41,7% женщин-руководителей, в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса – 41,1%. Небольшое количество женщин-руководителей отмечается в сельском хозяйстве (14,8%), горнодобывающей промышленности (12,7%), строительстве (16,9%).%).

Гендерный разрыв в оплате труда  

Несмотря на значительное присутствие женщин на рынке труда, в Казахстане сохраняется гендерный разрыв в оплате труда. В 2018 году зарплата женщин составляла всего 65,8% от зарплаты мужчин. По сравнению с 2016 годом соотношение заработной платы к мужчинам показало незначительное снижение на 2,7 процентных пункта.

При этом гендерный разрыв в оплате труда, как правило, гораздо меньше среди тех, кто впервые выходит на рынок труда, и имеет тенденцию к увеличению с увеличением возраста работников. Так, в 2018 г. наибольший показатель гендерного разрыва в оплате труда отмечен в возрастных группах 35–44 года (36,7 %) и 45–54 лет (35 %), наименьший – в возрастных группах 65 лет. и старше (25,3 %) и моложе 25 лет (16,9 %).%).

В Казахстане социально-экономические факторы — численность мужчин и женщин в определенном виде экономической деятельности, их профессия, образование, возраст, стаж работы и т. д. во многом определяются гендерным разрывом в оплате труда.

Гендерный разрыв в оплате труда в зависимости от вида экономической деятельности сильно различается. В сфере административно-вспомогательных услуг и образования женщины зарабатывают больше мужчин, что составляет более 95%. В сфере здравоохранения и социальных услуг разрыв в оплате труда также невелик – женщины зарабатывают 93,3% дохода мужчин. В таких отраслях, как финансы и страхование, средний заработок женщин достигает 66,7% от заработка мужчин, в профессиональной, научной и технической сферах деятельности — 64%, в сфере искусства и развлечений — 50,4%.

Кроме того, чем выше должность, тем меньше женщин, занимающих ее, по сравнению с мужчинами. Так, по данным Комитета по статистике МНЭ РК, в 2018 году средняя заработная плата мужчин, работающих руководителями организаций всех уровней, составила 608,5 тыс. тенге (около 1600 долларов США), должность переводчика – 300,5 тыс. тенге и экономист – в 295,2 тысячи тенге (800 долларов США). Это в 1,4 – 2,1 раза выше средней заработной платы женщин на аналогичных должностях и профессиях[5].

Несбалансированность в оплате труда отчасти объясняется также тем, что у женщин меньше времени на оплачиваемую работу, поскольку они выполняют неоплачиваемую работу по дому. Как и в большинстве стран мира, значительная часть неоплачиваемой домашней работы выполняется женщинами. В результате рабочий день женщин, как правило, длиннее, чем у мужчин. Например, по данным Международной организации труда, женщины в среднем тратят на неоплачиваемую работу в мире 4,4 часа, а мужчины — всего 1,7 часа. Наименьший разрыв сохраняется в Норвегии, где женщины выполняют неоплачиваемую работу 3,7 часа, а мужчины тратят на аналогичную работу 3 часа. В США этот показатель составляет 3,8 часа против 2,4 часа.[6] Например, в Казахстане женщины на ведение домашнего хозяйства тратят 4 часа 14 минут, а мужчины – 1 час 28 минут, или почти на 3 часа меньше.[7] Многие исследования показывают, что гендерный дисбаланс в неоплачиваемом труде не только лишает женщин экономических возможностей, но и препятствует качественному росту экономики страны. В этом ключе эксперты Oxfam пришли к выводу, что стоимость неоплачиваемого труда женщин составляет 10 триллионов долларов в год или 1/8 мирового ВВП[8].

Следовательно, более широкий доступ к рабочим местам не приводит к значительному сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. В то же время отраслевая и профессиональная дифференциация на рынке труда во многом ограничивает возможности женщин на оплачиваемой работе.

Женская безработица и вопросы занятости

Сегодня женщины в Казахстане по-прежнему сталкиваются с более высоким риском остаться без работы по сравнению с мужчинами. Несмотря на некоторое снижение за последние 5 лет, уровень безработицы среди женщин – 5,4% – на 1,1 процентных пункта выше, чем среди мужчин. В то же время, учитывая возрастные группы, женщины в возрасте 29 лет-34 года чаще испытывают трудности с поиском работы. В 2018 году показатель составил около 8% как для жителей города, так и для сельской местности.

При этом сельские женщины наиболее уязвимы к безработице по сравнению с другими категориями населения: 5,6% среди женщин, 4% среди мужчин. Так, по данным социологического опроса женщин, проживающих в сельской местности, большинство респондентов отмечают «трудности в поиске работы»[9]. Сельское хозяйство, как основной вид занятости в сельской местности, демонстрирует спрос, в основном, на мужской труд. Кроме того, учитывая, что женщины тратят много времени на работу по дому и уход за детьми и пожилыми людьми, экономические возможности женщин еще более ограничены в сельских условиях и с низким уровнем доступа к инфраструктуре.[10]

Одним из способов получения дохода в результате нехватки рабочих мест является самозанятость. Стоит отметить, что государство принимает меры по сокращению неформальной самозанятости, в том числе среди женщин. Если в 2010 г. 34% работающих женщин были самозанятыми, то к 2018 г. доля самозанятых женщин снизилась до 23,5%. Большинство самозанятых женщин работают в следующих двух категориях: сельское хозяйство (38,7%) и оптовая и розничная торговля (40,4%). Самозанятые мужчины также работают в этих секторах, а также на транспорте и в строительстве[11]. При этом значительная часть самозанятых в Казахстане остается вне правового поля, практически не обеспечена механизмами социальной защиты и, как правило, сталкивается с нестабильными условиями труда.

При регистрации бизнеса большинство женщин предпочитают быть индивидуальными предпринимателями. По статистике 53% казахстанских индивидуальных предпринимателей составляют женщины (в 2014 году – 47,7%). В то же время женский бизнес больше специализируется на отраслях с низкой добавленной стоимостью. Так, более половины МСП, связанных с образованием, операциями с недвижимостью, услугами по размещению и питанию, оптовой и розничной торговлей, здравоохранением и социальным обслуживанием, возглавляют женщины. При этом основными барьерами для развития женского предпринимательства, в частности в сельской местности, являются отсутствие залогового имущества и навыков ведения бизнеса[12].

Государственная поддержка и расширение экономических возможностей женщин

Что касается гендерного равенства, Казахстан является участником международных договоров и находится в процессе внедрения международных стандартов в свое законодательство. Так, Казахстан подписал Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Пекинскую декларацию и Платформу действий, Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. В настоящее время развитие гендерной политики в Республике Казахстан находится в Концепции гендерной и семейной политики в Республике Казахстан до 2030 года.

В плане расширения экономических прав и возможностей женщин важным направлением является развитие женского предпринимательства. Например, в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы безработным и самозанятым предоставляется возможность обучиться основам предпринимательства и получить микрозайм на открытие или расширение собственного дела. . В рамках реализации Дорожной карты бизнеса 2020 также оказывается поддержка новым бизнес-проектам предпринимателей, в том числе женщин. С 2011 года Фонд Даму реализует программы финансирования малого и среднего бизнеса за счет кредита Азиатского банка развития, который предусматривает финансовую поддержку женщин-предпринимателей.

Содействие занятости самозанятых и безработных женщин также является составной частью государственной поддержки женщин. Так, например, молодые люди после окончания учебного заведения могут пройти оплачиваемую молодежную практику на предприятии. Также у безработных есть возможность пройти бесплатное краткосрочное обучение по специальностям, пользующимся повышенным спросом на рынке.

В целом меры государственной поддержки вносят позитивные изменения в повышение экономической самостоятельности женщин. Однако расширение потенциала женщин в экономической сфере остается важным приоритетом с точки зрения развития страны.

Выводы и рекомендации

Таким образом, труд женщин в Казахстане применяется в ограниченном числе отраслей и отраслей, традиционно считающихся «женскими». Повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда также препятствует так называемый «стеклянный потолок» или низкая доступность к руководящим должностям. Заработки казахстанских женщин чаще всего меньше заработков мужчин за тот же вид трудовой деятельности, даже традиционно «женских» профессий. Кроме того, до сих пор не признается такой важный элемент, как неоплачиваемый домашний труд, которым в основном занимаются женщины.

Сохранение препятствий для женщин на рынке труда Казахстана, несомненно, снизит способность страны обеспечить более устойчивый экономический рост. Для расширения экономических возможностей женщин в сфере труда необходимы следующие меры.

Во-первых, внедрение гендерного планирования государственного бюджета и внедрение данных лучших практик ОЭСР в рамках бюджетного цикла может обеспечить более эффективную политику, направленную на достижение гендерных целей. В настоящее время гендерное планирование бюджета в Казахстане все еще находится на ранней стадии развития.

Во-вторых, важно улучшить доступ женщин, в том числе проживающих в сельской местности, к услугам микрофинансирования и развития бизнеса.

В-третьих, необходимо усилить роль профсоюзов в расширении доступа женщин к качественным рабочим местам, сокращении разрыва в оплате труда мужчин и женщин и в целом в поддержке соблюдения казахстанского законодательства и принципов предотвращения дискриминации на рабочем месте.

---

Этот материал подготовлен в рамках проекта «Голос, движущая сила перемен – от пограничья до степей». Мнения, высказанные в статье, не отражают позицию редакции или дарителя.

---

[1] Кочхар, Калпана, Сонали Джайн-Чандра и Моник Ньюиак, ред. Женщины, работа и экономический рост. Вашингтон, округ Колумбия: Международный валютный фонд. 2017.

[2] Остри, Джонатан Д., Хорхе Альварес, Рафаэль Эспиноза и Крис Папагеоргиу. «Экономические выгоды от гендерной интеграции: новые механизмы, новые данные». Записка персонала МВФ для обсуждения 18/06, Международный валютный фонд, Вашингтон, округ Колумбия. 2018.

[3] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация/Труд/Основные показатели рынка труда Казахстана за 2018 год.

[4] Перечень работ, на которых запрещается использование женского труда, предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами Доступ в Интернет: http://adilet. zan.kz/rus/docs/V1500012597

[5 ] Комитет статистики Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация/Труд/Заработная плата работников по профессиям (должностям) в отдельных видах экономической деятельности Республики Казахстан за 2018 год

[6]  https://www.imf.org/ru/News/Articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work

[7] Единоразово модульное обследование «Использование бюджета времени населением». Доступ в Интернет: https://economy.gov.kz/ru/news/ispolzovanie-byudzheta-vremeni-naseleniem-respubliki-kazahstan

[8] https://www.oxfam.org/en/why-majority-worlds -poor-are-women

[9] Исследование экономических возможностей сельских женщин для включения в экономическую повестку дня Правительства в качестве отдельной категории социально уязвимых слоев населения. Центр прикладных экономических исследований, 2019 г.

[10]Исследование экономических возможностей сельских женщин для включения в экономическую повестку дня Правительства в качестве отдельной категории социально незащищенных слоев населения. Центр прикладных экономических исследований, 2019  

[11] Комитет статистики Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет:  https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация/Труд/Основные показатели рынка труда в гендерном разрезе

[12] Исследование экономических возможностей сельских женщин для включения в экономическую повестку дня Государство как отдельная категория социально незащищенных лиц. Центр прикладных экономических исследований, 2019 г.

Если вы нашли орфографическую ошибку, пожалуйста, сообщите нам, выделив этот текст и нажав Ctrl+Enter .

Расширение карьерных возможностей для молодых афганских девушек в Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане

 

Дата: Среда, 8 февраля 2023 г.

Восемьдесят три студентки из Афганистана улучшили свои лидерские навыки и знания в области гендерного равенства, расширения экономических возможностей женщин, личного и профессионального развития благодаря «Зимним школам». организовано в Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане в рамках совместного проекта Структуры «ООН-женщины» и ПРООН при поддержке Европейского Союза.

Тренеры не только обучали необходимым навыкам для развития карьеры, но и предоставляли исчерпывающую информацию о грантах, стажировках и стипендиях для афганских студентов. Фото: ПРООН Казахстан

В течение пятидневного курса международные эксперты провели серию интерактивных сессий по гендерному равенству, коммуникациям, нетворкингу, рассказыванию историй, публичным выступлениям и финансовой грамотности, что повысит их карьерные возможности.

Церемония открытия Зимней школы лидерства и расширения экономических возможностей в Ташкенте, 30 января 2023 г. Фото: «ООН-женщины» в Казахстане/Зарина Асанова

«Нам нужны более конкретные шаги и решения, чтобы голоса (афганских женщин и девочек) были услышаны, и мы продолжим работу с партнерами, чтобы поддержать наших афганских сестер посредством образования. Мы выражаем благодарность правительствам Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.

за их поддержку», — сказала Мария Доценко, представитель структуры «ООН-женщины» в Казахстане, на открытии Зимней школы в Узбекистане.

«Европейский союз не забыл народ Афганистана, несмотря на очень сложную ситуацию внутри Афганистана, ЕС по-прежнему привержен благополучию афганского народа внутри своей страны, в соседних странах и за ее пределами. Зимняя школа лидерства и расширения экономических возможностей стала уникальной возможностью поговорить и узнать об основных гендерных концепциях, образцах для подражания и самосознании, а также о том, что знания и навыки, полученные в ходе этого пятидневного мероприятия, будут вдохновлять и пригодятся на практике во время учебы. и их повседневная жизнь», — сказал Е.П. Шарлотта Адриан, посол Европейского союза в Узбекистане.

Сессия по уходу за собой и уверенности в себе на Зимней школе лидерства и расширения экономических возможностей в Ташкенте, Узбекистан. Фото: «ООН-женщины» Казахстан/Зарина Асанова

«Я восхищаюсь мужеством и стойкостью афганских девушек и женщин. Во время нашей школы мы сделали все возможное, чтобы посеять семена важных практических навыков у участников, а также оказать им необходимую поддержку и заботу. , потому что эти молодые девушки — будущее Афганистана. Мы должны быть с афганскими женщинами и всячески поддерживать их, и я думаю, что мы можем сделать это только вместе», — сказала Клаудия де Кастро Кальдейринья, международный эксперт структуры «ООН-женщины» в Казахстане. и тренер Зимней школы из Португалии.

Адаптируясь к новой жизни вдали от дома, афганские девочки заново открывают для себя новые пути и возможности. Фото: Структура «ООН-женщины» в Казахстане/Зарина Асанова

Зухра*, 26-летняя участница Зимней школы, прибыла в Узбекистан из афганской провинции Бамиан. Получив степень бакалавра педагогики в Кабульском университете, работала учителем английского языка, активно искала информацию о стипендиях и занималась самообразованием. Зимняя школа в Ташкенте стала новой возможностью улучшить свои профессиональные навыки, навыки презентации и публичных выступлений.

«Физически я здесь, но мое сердце с моими сестрами, которые все еще находятся в Афганистане и не имеют права работать и учиться. Мне очень грустно от сложившейся ситуации, но я верю, что она скоро закончится. Во время В школе мне очень понравилась сессия по Целям устойчивого развития.Это очень интересно и важно для моей карьеры.В будущем я хочу стать профессором университета в Великобритании,но для этого мне нужно больше информации и знаний.Спасибо замечательные тренеры и лекторы, я приумножил свои знания по текущим вопросам, уверен, что в будущем, лет через 5 или 10, я преодолею все трудности, и буду кем захочу, а также начну свою собственную бизнеса в сфере сельского хозяйства, а я буду помогать развитию Афганистана», — делится Зухра.

Ансельмо Ли, международный эксперт из Южной Кореи, проводит семинар по рассказыванию историй о ЦУР в Ташкенте. Фото: «ООН-женщины» Казахстан/Зарина Асанова

«До приезда в Ташкент я работала финансовым директором в Кабуле, но из-за ограничений для женщин потеряла работу. Я была счастлива получить образовательную стипендию в рамках ЕС и проекта ПРООН в Ташкенте и приехать в Узбекистан.Школа была очень полезна для меня,я узнала больше о гендерном равенстве.Моя большая мечта-это мир в Афганистане,поэтому каждая женщина в моей стране будет иметь те же возможности,что и мужчины.В будущем «Я хочу получить стипендию, чтобы получить степень магистра за границей, а затем вернуться в Афганистан и работать на благо своего народа», — говорит Надя*, 26-летняя студентка.

Программа, финансируемая Европейским Союзом (ЕС) и реализуемая ПРООН и Структурой «ООН-женщины», позволяет афганским женщинам получить образование в университетах Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана. Инициатива направлена ​​на предоставление высшего образования женщинам из Афганистана для создания экономических возможностей. Значительно расширилась география и количество участников проекта. Через несколько лет более 100 афганок закончат ведущие вузы Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана. 50 афганских студенток уже закончили программы бакалавриата и магистратуры в университетах Казахстана и Узбекистана.