Хорошие профессии после 9 класса: Профессии после 9 класса. ПрофГид.

Содержание

Колледжи в Алматы: куда пойти после 9 класса

Поиск по документам XX века

Образование играет большую роль в жизни каждого человека. В прошлом существовало мнение, что для получения хорошей специальности следует поступать в университет. Времена изменились и теперь, получить специальность можно другим путем. Поступление в колледж возможно уже после 9 класса. Это ответственный шаг, который определит всю дальнейшую жизнь подростка. Важно подойти к выбору ответственно, чтобы не пожалеть о нем в дальнейшем.

Подробнее о поступлении

Когда приходит время выбирать специальность, родителям следует предоставить детям свободу выбора. Человек должен самостоятельно выбирать свою специальность и определять собственное будущее. Колледжи Алматы предоставляют широкий спектр специальностей, среди которых каждый человек сможет отыскать вариант по душе. К числу самых популярных можно отнести следующие:

Экономические профессии — для получения таких профессий, как менеджер, бухгалтер или товаровед, достаточно будет и среднего образования. Важно отметить, что такие специалисты достаточно востребованы в крупных и средних компаниях, при условии их высоких знаний.
Юридические профессии — окончив юридический колледж, можно без сложностей устроиться в хорошую контору на должность помощника нотариуса и юриста. Это весьма прибыльное место, где есть хорошие перспективы карьерного роста.
Педагогические профессии — образование в колледже позволит выучиться на социального педагога, воспитателя в детском саду и т.д. Это хорошие профессии для девушки, которые позволят заниматься любимым деньги и зарабатывать на жизнь.
Медицинские профессии — получить профессию врача в колледже будет невозможно. Однако, это отличный шанс для тех, кто хочет стать массажистом, медсестрой (медбратом), фармацевтом и т.д.
IT-сфера — даже несмотря на статус среднего образования, хороший специалист в сфере IT может получить достойную должность в крупной компании. Важно улучшать свои навыки и открывать новые горизонты.
Косметическая сфера — такие востребованные профессии, как косметолог, визажист и прочие, способны принести хорошую прибыль.

Существует и много других профессий, доступ к которым будет открыт после получения среднего образования. Выбор подходящего варианта должен зависеть от предпочтений самого человека и его жизненных целей.

Основы выбора

Подбирая профессию после 9 класса, подросток определяет свой будущий жизненный путь. Ценные рекомендации старшего поколения могут помочь, однако, окончательный выбор должен стоять за подростком. При поступлении учитывается средний бал аттестата. Это также относится и к бюджетным местам. Для того, чтобы с успехом поступить в желаемый колледж, следует постараться получить хорошие оценки. Задуматься о возможной профессии и посмотреть варианты на сайте следует хотя бы за год до поступления. Это поможет решить все вопросы, принять твердое решение и не пожалеть о сделанном выборе в дальнейшем.

Источник: https://ikclc.kz/entrance/?lang=ru

Куда поступить троечнику после 9 класса: востребованные специальности с низкими проходными баллами: smapse — LiveJournal

: February 22 2022, 13:00

Category:

catIsShown({ humanName: ‘образование’ })» data-human-name=»образование»> Образование
Cancel

Зачисление в учебные заведения после 9 класса осуществляется по конкурсу аттестатов, которые не у всех школьников состоят из одних пятёрок. Как быть школьникам с тройками в аттестате, которые решили, что учиться в школе последние два года – пустая трата времени? Попробуем разобраться, на какие специальности они могут поступить.

Самые популярные направления, на которые поступают с тройками в аттестате

Чтобы успешно поступить с аттестатом, в котором есть не только пятёрки, но четвёрки и даже тройки, необходимо грамотно подобрать специальность. Не каждая профессия требует безупречных знаний по русскому языку и литературе, по которым школьники часто собирают только удовлетворительные оценки.

Самые популярные направления, которые доступны с тройками в аттестате:

Строительные профессии – маляр, штукатур, фрезеровщик, кровельщик, электромонтажник и другие.
Технические – список технических специальностей просто огромен, и хорошие специалисты в этих областях всегда востребованы (и, кстати, неплохо оплачиваются!): слесарь, металлург, электромеханик, автомеханик. Здесь главное — подобрать специальность по душе.
Аграрные – ветеринария, кинология, агрономия, растениеводство, садово-парковое строительство.
Экономические – специализации, которые востребованы на любых предприятиях: бухгалтеры, экспедиторы, менеджеры по закупкам и другие.

Педагогические – в педколледже можно получить профессию педагога младших классов, воспитателя, социального работника. Главное, чтобы школьник любил детей и работу с людьми в целом.
Связанные со спортом и туризмом – даже если у вас в аттестате тройки, но вы интересуетесь спортом или историей, у вас неплохие шансы преуспеть в спортивной отрасли или индустрии туризма.
Кулинарные профессии всегда востребованы в пищевых цехах, гипермаркетах и заведениях общественного питания.
Творческие – часто школьники «не дружат» с точными и гуманитарными науками, когда интересуются другими областями, например, искусством. В колледже искусств ребята с творческими способностями смогут получить специальности хореографа, иллюстратора, флориста и так далее.

Самые востребованные учебные заведения с низким проходным баллом

Алтайский архитектурно-строительный колледж

Специальности: сервис на транспорте, информационные системы, архитектура, обслуживание и ремонт автомобилей, отделочные строительные и декоративные работы
Проходной балл: 3,54
Бюджетные места: 255.

Омский колледж отраслевых технологий строительства и транспорта

Специальности: эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики, архитектура, информационные системы и программирование, мастер отделочных строительных и декоративных работ, техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей, строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Проходной балл: 3,54
Бюджетные места: 255.

Кронштадтский лицей в Санкт-Петербурге

Специальности: автомеханик, повар-кондитер, повар 2-го разряда
Проходной балл: 3,25

Бюджетные места: 100.

Сестрорецкий лицей имени С.И. Мосина в Санкт-Петербурге

Специальности: мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей, повар-кондитер, организация обслуживания в общественном питании, гостиничный сервис, автомеханик
Проходной балл: 4,49
Бюджетные места: 150.

Невский колледж имени А.Г. Неболсина в Санкт-Петербурге

Специальности: автомеханик, электрорадиомонтажник, мастер жилищно-коммунального хозяйства, монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования, сварочное производство, мастер жилищно-коммунального хозяйства
Проходной балл: 3,5
Бюджетные места: 266

детиегэинтересные фактыобразованиешкольное образование

Example: livejournal No such user User title (optional)

Успешное планирование карьеры | Fredonia.

edu

ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?

Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках профессии или ряда профессий. Однако карьера — это больше, чем просто работа, или работа, или ваше занятие. Это также включает в себя ваш жизненный прогресс, ваш рост и развитие в профессиональных сферах жизни.

Многие из нас думают, что есть только одна профессия, которая лучше всего подходит для нас, но на самом деле есть несколько хороших вариантов. Секрет в том, чтобы определить те занятия, в которых у вас есть высокая вероятность успеха и счастья. Будучи студентом колледжа, независимо от того, какую карьеру вы преследуете, будь то бухгалтерский учет, театральное искусство или науки об окружающей среде, вам потребуются общие навыки. Эти навыки включают в себя способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться. По большей части эти навыки развиваются и/или оттачиваются на общеобразовательных курсах. Эти навыки, наряду с эффективными методами планирования карьеры и способностью справляться с неопределенностью в меняющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

ВЫБОР КАРЬЕРЫ

Принятие решения о начале карьеры может оказаться напряженным и пугающим. Многие склонны воспринимать принятие карьерных решений как нечто сложное или даже загадочное только потому, что они склонны концентрироваться на результате и упускать из виду процесс принятия решений и планирования. Успешные карьерные решения основаны на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере в изобилии и легкодоступна. Хотя это захватывающе и потенциально полезно, это также может быть ошеломляющим. Тем не менее, из массы доступных данных и литературы вытекает один важный факт: эффективное планирование карьеры — это процесс, в котором участвует весь человек . Комплексное планирование карьеры подчеркивает важность достаточного знания своих уникальных качеств, конкретных областей карьеры и своих жизненных приоритетов.

Планирование карьеры – это индивидуальная деятельность, которая происходит на протяжении всей трудовой жизни человека. В американском обществе карьера, которой вы занимаетесь, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место жительства.

Планирование карьеры действительно является подкомпонентом планирования жизни. На него влияют многие из тех же факторов, но он фокусирует внимание на рабочих задачах и рабочей среде.

Процесс планирования карьеры является постоянным и последовательным. Поскольку это не хронологический процесс, а плавный, вы переходите к следующему шагу только тогда, когда готовы это сделать, и вы можете перемещаться между шагами назад и вперед в любой момент времени. Процесс планирования карьеры также цикличен. Если в любое время в течение вашей трудовой жизни возникает желание сменить профессию, вы можете повторить этот процесс еще раз. Данные Бюро трудовой статистики США показывают, что большинство членов рабочей силы сделают три-четыре крупных изменения в своей карьере в течение 35-45 лет работы. Поскольку люди сложны, у каждого из нас есть уникальные устремления, цели, потенциал для развития и ограничения. Хотя мы можем следовать тому же процессу, результаты планирования карьеры должны быть индивидуализированы.

Работая с консультантом CDO над процессом планирования карьеры, описанным ниже, вы можете прийти к своим собственным решениям, поставить цели и активно планировать свою карьеру в будущем.

КАЖДЫЙ ИЗ НАС ОБЛАДАЕТ БОЛЕЕ 500 ОТДЕЛЬНЫМИ НАВЫКАМИ.

ЭТАП 1: Самооценка

То, чем вы будете зарабатывать на жизнь, во многом зависит от того, кто вы есть. Это может показаться очевидным, но многие люди пренебрегают этой важной стороной выбора карьеры. Вы можете не пополнить ряды людей, недовольных своей работой, если сознательно постараетесь оценить себя. Вы не можете быть абсолютно уверены, что карьера удовлетворит все ваши потребности, но есть вещи, которые вы можете сделать очень легко и которые помогут вам узнать больше о том, кто вы есть. Однажды освоив техники самооценки, вы сможете применять их на протяжении всей жизни.

Что такое самооценка? По сути, это способ улучшить самопонимание. Это способность четко и точно описать свои уникальные характеристики в отношении того, что вы делаете хорошо (навыки), что важно для вас (ценности) и что вам нравится делать (интересы).

Поскольку нет лучшего источника информации о вас, чем вы сами, самый простой способ улучшить самопонимание — просмотреть и проанализировать свой прошлый и настоящий опыт с консультантом по вопросам карьеры. Расширение ваших знаний о ваших навыках, ценностях и интересах поможет определить тип работы, который подходит вам лучше всего.

Навыки. Навыки иногда рассматриваются как общие таланты/сильные стороны или конкретные знания/способности, приобретенные в ходе обучения. Однако ваши навыки также включают в себя различные атрибуты и личные характеристики, которые придают вам наибольшую силу. Высшее образование — это больше, чем просто изучение предмета вашей специальности. Это также включает в себя приобретение и развитие передаваемых навыков в широком спектре областей, не связанных с вашей специальностью. Вы лучше всех судите о своих навыках, если точно проанализируете свой собственный опыт. Подумайте о навыках, которые способствовали вашему успеху, и вы, вероятно, заметите области, в которых вы преуспеваете.

Вы можете задаться вопросом, как знания о навыках могут помочь вам выбрать карьеру. Просто посмотрите на любую вакансию. Работа состоит из ряда «задач», за которые отвечает человек, занимающий эту должность. Фактически, большинство должностей описываются с точки зрения обязанностей или ответственности. Если вы внимательно изучите каждую из этих задач, вы обнаружите, что для их выполнения требуется определенный набор навыков. Неполный список навыков см. в раздаточном материале

Action Verbs .

Значения. Значение — это расплывчатое глобальное понятие, которое иногда трудно понять. По сути, ценность — это то, что важно для вас или что, по вашему мнению, имеет ценность, например брак, семья, религия или образование. То, что имеет небольшую ценность для одного человека, может иметь большую ценность для другого. Ценности, как правило, проникают во все аспекты нашей жизни и влияют на них. Поскольку на ценности постоянно воздействуют, они становятся основой нашей жизни. Например, человек, который высоко ценит служение другим, может стать консультантом или социальным работником. В этом случае вероятность неудовлетворенности работой снижается, потому что выбор карьеры человека согласуется с его или ее личными ценностями. Как жизнь постоянно меняется, так и ценности. Ценности развиваются и продолжают развиваться так же, как растет и развивается личность.

Ценности, связанные с работой, охватывают широкий спектр конкретных элементов. Вот репрезентативный список: возможности продвижения по службе, принадлежность к работе, автономия, преимущества, изменения и разнообразие, креативность, принятие решений, азарт и приключения, гибкий график работы, помощь другим, высокие заработки, независимость, влияние на других, интеллектуальный рост, гарантии занятости, место работы, моральное удовлетворение, физические проблемы, власть и авторитет, престиж, профессиональные достижения, контакты с общественностью, признание, работа в одиночку и условия труда.

Проценты. Смысл интересов прост. Какие занятия тебе нравятся? Какие виды работы вам нравятся? Какие предметы тебе нравится изучать? С какими людьми вам нравится находиться рядом? В частности, ваши интересы — это то, что вызывает ваше любопытство, деятельность, которая доставляет вам удовольствие. Они представляют собой сумму ваших предпочтений, которые определяют, кто вы есть. Изучение различных курсов или видов деятельности — отличный способ опробовать новые интересы.

Существует бесконечное количество предметов или видов деятельности, к которым вы могли бы проявить интерес. Вот несколько примеров: животные, искусство, книги, бизнес, компьютеры, техника, развлечения, окружающая среда, мода, садоводство, здоровье, история, право, машины, математика, СМИ, музеи, музыка, на открытом воздухе, люди, фотография, школа, наука, спорт, театр, путешествия и мировые дела.

На первый взгляд может показаться, что оценка и определение ваших навыков, ценностей и интересов — это простой метод подбора людей по профессиям. В конечном счете, ваш выбор карьеры будет включать в себя комплексную оценку многих факторов, касающихся вас, включая личностные качества и стремления. CDO предлагает ряд ресурсов и оценок, в том числе MyPlan , онлайн-программа для принятия решений о карьере, которая поможет вам получить больше информации о себе и различных профессиях.

В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПАРАМЕТРЫ, ЦЕННОСТИ
ПРЕДОСТАВЬТЕ ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ РАБОТЫ.

ШАГ 2: Изучение карьеры

Трудно, если вообще возможно, принять рациональное решение или оценить и рассмотреть конкретные профессии без точной информационной базы. Сбор информации о карьере является неотъемлемым шагом в процессе планирования карьеры. Первоначально вам нужно будет составить список профессий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Федеральное правительство перечисляет более 31 000 областей карьеры. Большинство студентов признают, что у них ограниченные знания о карьере, и им трудно перечислить или описать более 40 вариантов. Источники альтернатив карьеры включают результаты компьютерных оценок, таких как MyPlan , оценки на бумаге и карандаше, публикации о карьере и предложения от других людей, таких как преподаватели и сотрудники, родители и друзья. Не забудьте принять во внимание те карьеры, которые вам просто интересно исследовать. После составления списка вам нужно будет кратко изучить каждую альтернативу карьеры и решить, какие из них кажутся потенциально подходящими для будущей работы. Определите для каждого: типичные должностные обязанности, квалификацию, мировоззрение, заработную плату, способы трудоустройства и т. д. Как ваши навыки, ценности и интересы соответствуют видам работы, которые вы рассматриваете?

Изучение информации о карьере. Как правило, существует четыре способа сбора информации о карьере: (1) прочитать все, что можно о карьере, (2) поговорить с людьми, (3) принять участие в практическом опыте и (4) записаться на ключевые курсы. Следует проявлять осторожность при оценке неточной или устаревшей информации о карьере. Узнайте о возможностях карьерного роста в Fredonia.

Читать о карьере. CDO поддерживает обширную коллекцию печатных материалов и материалов, связанных со СМИ, и существует множество веб-сайтов с информацией о карьере в разделе Career Links CDO Online . Некоторые академические отделы также имеют материалы для студентов. Кроме того, информацию о карьере можно получить в публичных библиотеках; Интернет; федеральные, государственные и местные агентства; торговые и профессиональные ассоциации; и коммерческие источники.

Начните с беглого просмотра справочника Occupational Outlook Handbook . Эта книга опубликована Министерством труда США и доступна в большинстве библиотек, в CDO и в электронном виде в разделе Careers/Majors веб-сайта CDO Online . Это общий перечень областей карьеры с информацией о характере работы, условиях труда, местах работы, требуемой подготовке, перспективах трудоустройства, доходах, связанных профессиях и источниках дополнительной информации. Мой План также содержит обширную информацию о карьере. Используйте книжные полки области ресурсов CDO для общей информации о карьере, помощи в выборе карьеры и конкретной информации о различных карьерах. По мере того, как вы будете находить соответствующие карьерные материалы, ведите тщательную аннотированную библиографию. Возможно, вы захотите сделать фотокопии наиболее полезной информации и создать специальный файл, связанный с карьерой.

Разговор с людьми.
Люди могут быть отличными источниками информации о карьере. Интервьюирование для получения информации — это безопасный способ узнать о карьере. Задавая четкие вопросы человеку, который в настоящее время работает в интересующей вас области, вы можете получить самое актуальное и подробное описание обязанностей на этой должности и квалификации, которой вы должны обладать. Это также даст вам возможность понять словарный запас конкретной области карьеры. Проводя интервью такого типа, вы знакомитесь с рабочей обстановкой и людьми, с которыми вам предстоит работать. Чтобы узнать о том, как проводить информационные интервью, см.0011 Собеседование для информации; и Информационные вопросы для интервью раздаточные материалы, чтобы получить идеи для конкретных вопросов.

Такие лица, как преподаватели кампуса, сотрудники или администраторы, легко доступны для информационных интервью. Они также могут служить хорошим источником направлений к лицам в государственном или частном секторах. Вероятно, есть много выпускников Fredonia, работающих в карьере, о которой вам может быть интересно узнать больше. Идеальный источник контактов также может быть получен через профессиональные ассоциации, некоторые из которых имеют студенческие отделения в кампусе. Многие профессиональные ассоциации предоставляют каталог членства, который позволит вам найти экспертов, с которыми можно поговорить. Посещение конференций или ярмарок вакансий — еще один отличный способ узнать о карьере.

Ключевые курсы. Очевидным методом выбора карьеры является запись на специальные курсы, непосредственно связанные с областью знаний, используемой в определенных профессиях. Благодаря использованию общего образования и факультативов у вас есть возможность изучить несколько вариантов карьеры. Общее образование предназначено для того, чтобы дать всем выпускникам колледжей всесторонние навыки и умения (например, устное и письменное общение), а также основу знаний по различным дисциплинам, независимо от основной специальности. В то время как для некоторых профессий требуется определенная специальность в колледже, многие не привязаны к какой-либо конкретной степени. Поэтому, выбирая курсовую работу и, наконец, специальность, изучите свои навыки, ценности и интересы, а также академические требования и потенциальный выбор карьеры.

Стажировки или прикладное обучение. Лучший способ узнать о карьере — это действительно выполнять работу, связанную с выбранной вами профессией. Это дает вам информацию из первых рук о возможном соответствии ваших навыков, ценностей и интересов тем, что требуется для профессии. Этот метод является окончательным тестом реальности, чтобы определить вашу пригодность для конкретной карьеры. Полевой опыт может быть получен на условиях полной, частичной или летней занятости; работа волонтером; или стажировки. Многие возможности для полевого опыта также доступны через академические отделы. Проверьте списки FREDNetwork и раздел «Стажировки» на CDO Online , раздел ресурсов Internships в CDO, а также к координатору стажировки в вашем учебном отделе для получения информации о возможностях.

Стажировки чрезвычайно популярны среди студентов и, как следствие, очень конкурентоспособны. Стажировки требуют уделения времени, выполнения поставленных должностных обязанностей, а иногда включают в себя академический кредит и, возможно, финансовую компенсацию. Стажировки обычно назначаются на определенный период времени и могут быть как полными, так и неполными. Часто стажеры работают над конкретными проектами или выполняют преподавательские или исследовательские задачи на профессиональном уровне. Стажировки идеальны, потому что они позволяют студентам получить высшее образование и одновременно приобрести опыт.

Очевидно, что некоторые из вышеупомянутых методов исследования карьеры могут занять довольно много времени. Желательно зарезервировать участие в практическом опыте и ключевые курсы для тех вариантов, к которым вы относитесь наиболее серьезно. Когда вы проясните, чего хотите и каковы на самом деле рабочие ситуации, вы будете готовы перейти к следующему этапу решения карьерных проблем: сужению альтернатив.

ПРИ НАЙДЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ СОТРУДНИЧАЙТЕ ТЩАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙТЕ, ЧТО ВЫ УЗНАЛИ И ГДЕ ВЫ НАЙТИ ИНФОРМАЦИЮ.

ШАГ 3: Нацеливание на

Если вы изучили несколько вариантов карьеры, теперь вы готовы к достижению основной карьерной цели. Первоначально может быть легко исключить несколько вариантов как явно худшие или неподходящие. С оставшимися альтернативами может быть очень сложно выбрать ту, которая подходит вам лучше всего. Могут потребоваться дополнительные исследования относительно вариантов карьеры, ваших навыков, ценностей и интересов. К любому решению, карьерному или иному, следует подходить с достаточной информацией. Теперь проблема заключается в том, как обработать информацию и принять решение. Среди нас есть большие различия в том, сколько предварительных размышлений мы вкладываем в то или иное решение и какие стратегии мы используем. Вероятность принятия решения с благоприятным исходом можно увеличить при тщательном обдумывании и логическом подходе. Систематический метод использует структуру, с помощью которой вы можете эффективно анализировать и оценивать данные, которые вы собрали для принятия решения о карьере.

Технику систематического принятия карьерных решений может изучить каждый. Его можно описать как серию из пяти заданий. По порядку, они таковы: (1) определяют решение, которое необходимо принять, (2) определяют все варианты, которые следует учитывать при принятии решения, (3) собирают информацию о каждом варианте, (4) оценивают потенциальный результат каждого рассматриваемого варианта, и (5) сделать выбор наиболее подходящего варианта. Следуя этому подходу, вероятность принятия правильных карьерных решений увеличивается.

ЭТАП 4: Подготовка к карьере

После того, как вы приняли решение о карьере, следующая задача — начать планировать, как подготовиться к карьере, как получить в ней опыт и как на самом деле выйти на поле. На этом этапе вы должны определить степень усилий и все, что требуется для достижения успеха в выбранной вами карьере. Каковы конкретные требования к образованию и опыту? Из квалификаций, необходимых для этой карьеры, какими из них вы обладаете в настоящее время, а какие вам необходимо приобрести? Как лучше получить квалификацию: дополнительное образование, стажировки, спецкурсы или обучение? Ответы на эти вопросы помогут вам определить и установить соответствующие цели. Установив карьерные цели и определив задачи для их достижения, вы должны установить сроки и схему последовательности. Очевидно, что вы не можете сделать все сразу. Одни действия логически предшествуют другим. Попытайтесь изложить все это на бумаге, определяя действия, которые должны быть выполнены, их правильную последовательность и время, которое потребуется для каждого. Наконец, реализуйте долгосрочные и краткосрочные цели и следите за своим прогрессом во время работы. Общий график планирования карьеры в колледже см. в График планирования карьеры раздаточный материал .

РАБОТОДАТЕЛИ ХОТЯТ РАЗНООБРАЗНЫХ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА
, ЧЕМ ТЕ, ИМЕЮЩИЕ ТОЛЬКО ВЫСОКИЙ СРЕДНИЙ БАЛЛ.

ШАГ 5: Рекламируйте себя

Чтобы найти работу, нужно многому научиться, даже после того, как вы подготовились к карьере. Вы заканчиваете учебу по специальности, в которой мало должностей, непосредственно связанных с вашей учебой? Окончание колледжа с надлежащими полномочиями не дает гарантии получения подходящей должности. Ваша степень откроет много дверей, но только от вас зависит, какую работу вы хотите получить. Поиск работы, которую вы хотите, с привлекательной заработной платой и в желаемом географическом местоположении, является результатом использования эффективных методов поиска работы. Каждый требует одинаковой добросовестности, дисциплины, последовательности и обязательности. Поиск работы сам по себе является работой на полный рабочий день, и к ней следует относиться соответственно.

Процесс поиска работы аналогичен проведению маркетинговой кампании. Представьте на мгновение, что у вас есть продукт (ваши навыки и обучение), который вы хотите продать, а потенциальный работодатель — это потребитель. Как продавец, вы должны определить потенциальных потребителей ваших продуктов и узнать, как они могут использовать ваш продукт. Вы должны знать о своей конкуренции и знать продукт, который вы продаете. Чтобы успешно завершить продажу, вам необходимо тщательно подготовить свои рекламные инструменты (резюме, сопроводительное письмо, навыки проведения собеседования), ориентироваться на определенную группу потребителей (потенциальные работодатели) и определить лучший способ маркетинга (обращение к работодателям).

В течение многих лет соискатели использовали маркетинговую тактику, которую можно классифицировать как традиционный подход к поиску работы: ответы на рекламные объявления, использование агентств по трудоустройству и участие в рекрутинге на территории кампуса. В последнее время специалисты по трудоустройству ратуют за нетрадиционный подход. Эта стратегия требует, чтобы соискатель стал более настойчивым в контактах с потенциальными работодателями. Правительственные исследования показывают, что только одна из пяти вакансий может быть объявлена. На самом деле, 48% соискателей в конечном итоге находят работу через людей, с которыми они познакомились (т. е. друзей, выпускников, преподавателей, членов профессиональных ассоциаций). Это известно как сетевое взаимодействие. По мере расширения круга людей, знающих ваши способности и интересы, появится больше возможностей трудоустройства. В конечном счете, наилучшей стратегией поиска в конкретной ситуации может быть комбинация методов.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на объявленную вакансию или используете контакт напрямую, не зная, существует ли возможность, есть несколько способов действовать. Вы можете написать сопроводительное письмо с копией своего резюме, позвонить работодателю по телефону, явиться лично или подать заявку в электронном виде через Интернет. Какие методы вы используете для создания интервью, будет зависеть от типа работы, отрасли и человека, с которым вы связываетесь. Это личное решение, и вам нужно поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для вас. Важно быть должным образом подготовленным до установления контактов, а также важно вести точные записи.

Наконец, последний шаг в проведении успешной кампании по поиску работы — выбор времени. Начните с реалистичных ожиданий. На то, чтобы получить первоначальную должность в карьере, может уйти более шести месяцев, поэтому начинать нужно как можно раньше. Поскольку часто трудно сохранять мотивацию в течение такого периода времени, полезно создать группу эмоциональной поддержки. Эта неформальная сеть может состоять из друзей, членов семьи, сотрудников CDO, других лиц, ищущих работу, или выбранных вами лиц, которые могут мотивировать вас, когда вам это нужно. Несмотря на то, что может быть много отказов, достаточно одного «да», чтобы получить работу. Будьте настойчивы, терпеливы и позитивны! Для получения дополнительной информации о проведении хорошего поиска работы, обратитесь к серии Основы поиска работы раздаточные материалы.

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ
НАЧАЛЬНАЯ ПОЛОЖЕНИЕ КАРЬЕРЫ, ПОЭТОМУ НАЧНИТЕ РАНЬШЕ.

ШАГ 6: Управление карьерой

К этому моменту вы, надеюсь, уже получили желаемую должность в карьере, которая использует ваши навыки и удовлетворяет многие из ваших личных ценностей и интересов. Имейте в виду, что одна работа не может предложить все, что вы ищете. Любые потребности, которые не удовлетворяются вашей оплачиваемой работой, могут быть активно удовлетворены вне работы. Точно так же идеальной работой должна быть та, которая обучает и готовит вас к еще лучшей работе.

Работа по профессии сильно отличается от посещения школы. Будучи студентом, вы выполняли определенные задания для определенных классов. Как сотрудник, процедуры оценки часто расплывчаты. Во многих ситуациях ожидается, что вы получите результаты с относительно небольшим руководством или обратной связью. Ваше понимание мира работы, сетевые усилия и вклад в работу напрямую повлияют на безопасность вашей карьеры и возможности продвижения. Следите за своими достижениями и записывайте их в конкретных терминах. Эти данные помогут вам в переговорах о служебной аттестации, заработной плате и продвижении по службе, которых вы желаете.

Во времена быстрых изменений и безудержного устаревания в профессиональных сферах вы должны оставаться гибкими. Феномен прошлого поколения «одна работа, одна карьера» все чаще заменяется «12 работами, четырьмя карьерами». В какой-то момент вы можете начать задавать себе вопросы о вашей нынешней работе. Вы можете задаться вопросом, есть ли что-то лучше; или по мере того, как ваши навыки, ценности и интересы меняются, может ли другая должность лучше соответствовать этим факторам. Если и когда это происходит, процесс планирования карьеры завершает свой цикл. Вы можете вернуться к Шагу 1: Самооценка и начать процесс заново в любое время в течение своего рабочего года так часто, как пожелаете. Помните, что ключ к успеху готовится. Запишитесь на прием, чтобы поговорить с консультантом по карьере CDO сегодня!

Викторина о карьере | The Princeton Review

Чтобы мы могли оценить ваши личные интересы и обычный стиль, вам сначала нужно будет ответить на ряд вопросов. Прочитайте каждую пару фраз ниже и решите, какая из двух наиболее описывает вас, а затем выберите переключатель рядом с этой фразой.

Делая выбор, исходите из того, что все рабочие места имеют равную оплату и престиж. Ответив на все вопросы, нажмите «Продолжить», чтобы продолжить. Всего 24 вопроса.

№1.

	Я предпочел бы быть экспертом по дикой природе.
	Я предпочел бы быть специалистом по связям с общественностью.

Это поле обязательно для заполнения.

#2.

	Я предпочел бы быть контролером компании.
	Я предпочел бы быть ведущим новостей на телевидении.

Это поле обязательно для заполнения.

№3.

	Я предпочел бы быть налоговым юристом.
	Я предпочел бы быть редактором газеты.

Это поле обязательно для заполнения.

#4.

	Я предпочел бы быть аудитором.
	Я предпочел бы быть музыкантом.

Это поле обязательно для заполнения.

№5.

	Я предпочел бы быть начальником производства.
	Я предпочел бы быть менеджером по рекламе.

#6.

	Я предпочел бы быть бухгалтером.
	Я предпочел бы быть профессором истории.

№7.

	Я предпочел бы быть бухгалтером.
	Я предпочел бы быть электриком.

#8.

	Я предпочел бы быть писателем.
	Я предпочел бы быть выборным должностным лицом.

#9.

	Я предпочел бы быть канцелярским работником.
	Я предпочел бы быть плотником.

#10.

	Я предпочел бы быть менеджером по заработной плате.
	Я предпочел бы быть инженером-менеджером.

№11.

	Я предпочел бы быть менеджером по аудиту.
	Я предпочел бы быть менеджером по безопасности.

#12.

	Я предпочел бы быть художником.
	Я предпочел бы быть продавцом.

№13.

	Обычно я проявляю терпение, когда мне приходится ждать встречи.
	Я нервничаю, когда приходится ждать встречи.

#14.

	Легко посмеяться над своими маленькими социальными ошибками или «оплошностями»
	Трудно смеяться над своими маленькими социальными ошибками или «оплошностями».

№15.

	Мудро сообщать, если кто-то делает что-то, что вас беспокоит.
	Мудро хранить молчание, если кто-то делает что-то, что вас беспокоит.

#16.

	На самом деле нехорошо спорить с другими, даже если вы знаете, что правы.
	Можно спорить с другими, когда знаешь, что прав.

№17.

	Я люблю торговаться, чтобы получить хорошую цену.
	Я не люблю торговаться, чтобы получить хорошую цену.

#18.

	На вечеринке с незнакомцами легко быть общительным и общительным.
	Трудно быть общительным и общительным на вечеринке с незнакомцами.

#19.

	Я бы сначала прочитал инструкцию, когда собирал новую игрушку для ребенка.
	Я бы просто «вскочил» и начал собирать новую игрушку для ребенка.

#20.

	Обычно лучше быть любезным и позволить другим решать, стоит ли принимать ваши идеи.
	Обычно лучше проявить силу и «продать» свои идеи другим.

№21.

	Обычно я люблю работать осторожно.
	Обычно я люблю работать быстро.

#22.

	Обычно я предпочитаю работать тихо с минимумом ненужных движений.
	Обычно я предпочитаю передвигаться и сжигать энергию во время работы.

#23.

	Мне не нравится убеждать других принять мои идеи, когда есть сильное и решительное возражение или аргумент от других.
	Мне нравится продавать и продвигать свои идеи среди других, даже если это требует аргументов.

#24.

	Лучше внимательно слушать и быть уверенным, что вы понимаете, когда обсуждаются темы.
	Лучше говорить быстро и быть услышанным, когда обсуждаются темы.

Результаты викторины

После того, как вы закончите викторину о карьере Princeton Review, мы покажем вам профессии, соответствующие цветам «стиля» и «интереса», которые вы создали. Цвета имеют особое значение:

Красный: ускорение
Зеленый: Общение
Синий: планирование
Желтый: администрирование

Ваш интерес

«Интересы» описывают виды деятельности, к которым вас тянет; они должны присутствовать в работе или карьере, которую вы рассматриваете, если вы хотите оставаться мотивированным. Важно отметить, что интерес к деятельности не обязательно указывает на умение.

Людям с желтыми интересами нравятся рабочие обязанности, которые включают организацию и систематизацию, а также профессии, ориентированные на детали, предсказуемость и объективность. Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, поддержание, измерение, уточнение деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, правительства. работа, инженерия.
Людям с зелеными интересами нравятся рабочие обязанности и занятия, связанные с убеждением, продажами, продвижением по службе и групповыми или личными контактами. Людям с зелеными Интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование. Эти интересы часто приводят к работе в области маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консультирования, преподавания, права и связей с общественностью.
Людям с голубыми интересами нравятся рабочие обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности. Синие интересы включают в себя абстрагирование, теоретизирование, проектирование, письмо, размышление и создание, что часто приводит к работе по редактированию, обучению, сочинению, изобретению, посредничеству, духовенству и письму.
Людям с красным интересом нравятся практические занятия / решение проблем, а также рабочие обязанности и профессии, связанные с практической, технической и объективной деятельностью. Красные интересы включают в себя: создание, реализацию, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

Ваш стиль

«Стиль» описывает сильные стороны, которые вы могли бы привнести в рабочую среду, когда вы в лучшей форме. Это то, как вам нравится получать результаты. Рабочая среда, в которой ценятся ваши сильные стороны, является важной частью карьерного удовлетворения.

Люди с желтым стилем выполняют свои должностные обязанности упорядоченно и спланировано в соответствии с известным графиком. Они предпочитают работать там, где все делается с минимумом интерпретаций и неожиданных изменений. Люди с желтым стилем склонны быть упорядоченными, осторожными, структурированными, лояльными, систематическими, уединенными, методичными и организованными, и обычно преуспевают в ориентированной на исследования, предсказуемой, устоявшейся, контролируемой, измеримой, упорядоченной среде. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.
Люди с зеленым стилем выполняют свои должностные обязанности доброжелательно. Они предпочитают работать там, где все делается с минимальным анализом и где убеждение хорошо воспринимается другими. Люди с зеленым стилем, как правило, спонтанны, разговорчивы, индивидуальны, полны энтузиазма, убедительны, склонны к риску и соперничают, и обычно преуспевают в командной, авантюрной, неформальной, новаторской, ориентированной на большие картины, разнообразной среде. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.
Люди с синим стилем предпочитают выполнять свои рабочие обязанности таким образом, чтобы оказывать поддержку и помогать другим с минимальной конфронтацией. Они предпочитают работать там, где у них есть время все обдумать, прежде чем действовать. Люди с синим стилем, как правило, проницательны, вдумчивы, избирательно общительны, креативны, вдумчивы, эмоциональны, обладают богатым воображением и чувствительны. Обычно они процветают в передовой, неформальной среде, ориентированной на будущее. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.
Люди с красными стилями предпочитают выполнять свои должностные обязанности целенаправленно и практично. Они предпочитают работать там, где все происходит быстро и результаты видны сразу. Люди с красным стилем, как правило, прямолинейны, напористы, логичны, представительны, авторитетны, дружелюбны, прямолинейны и находчивы и обычно преуспевают в самоструктурированной, напряженной, иерархической, ориентированной на производство и конкурентной среде. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.