Имя Ирина для девочки — что обозначает, характер и судьба женщины с именем Ирина

1. Значение имен
2. Имя Ирина. Стремление к гармонии и покою

рия имени.

Происхождение имени Ирина связывается с древнегреческой богиней мира и покоя Эйреной. В переводе оно означает «дарующая мир, покой». Такое многообещающее, чисто женское значение имени Ирина, простое и радостное звучание – обеспечили этому имени многовековую популярность. Еще в Византии оно относилось к распространенным женским именам и обладало высоким социальным статусом. Его носительницами были супруги византийских императоров и дамы из аристократических кругов. В христианстве самая известная святая с этим именем – Ирина Македонская, которая первой из женщин была канонизирована церковью в лике великомучеников.

В славянский мир Ирина «пришла» с распространением православной веры. В крестьянской среде имя трансформировалось в Арину, сохранив свое первоначальное звучание среди горожан.

В России судьба имени Ирина сложилась довольно счастливо – оно прочно входит в список самых известных и любимых женских имен. Это имя носила сестра Бориса Годунова. Среди наших знаменитых современниц тоже немало Ирин – директор музея им. Пушкина Ирина Антонова, политик Ирина Хакамада, «гуру» в художественной гимнастике Ирина Винер, оперная певица Ирина Архипова, балерина Ирина Колпакова. Спортсменки Роднина и Слуцкая. Есть среди них актрисы и эстрадные певицы. В этих личностях явно проступают общие черты, которыми наделяет имя Ирина своих носительниц.

Значение букв имени в формировании характера Ирины.

Дважды повторяющаяся буква «и» говорит об эмоциональности, наличии творческих задатков, чувства гармонии и стремлении к духовности. Некоторый скептицизм и практичность часто служат для прикрытия романтической натуры. «Р» – активность, проницательность, храбрость. Иногда агрессивность. «Н» свидетельствует о внутренней силе, избирательности и неприятии рутинной работы.

«А» – символ начала, лидерства. Эти значения букв оказывают безусловное влияние на типаж, который создает имя Ирина.

С детства для девочки, которая носит имя Ирина, характерна самостоятельность и стремление к независимости. Иногда кажется, что она появилась на свет с уже готовым планом на жизнь. Ирина трезво оценивает все происходящее, что позволяет ей быть честной и немного жестковатой в суждениях. Такая женщина предпочитает жить по правилам своей внутренней морали, что нередко раздражает окружающих. Она объективно относится к людям, заботится о близких, может быть терпеливой до жертвенности. Умеет владеть эмоциями и в трудные минуты старательно поддерживает образ благополучного и счастливого человека. Ничто не ускользает от внимания Ирины. Ее интуиция позволяет видеть малейшую ложь и остро реагировать на несправедливость.

Как оценивает имя Ирина Нумерология.

Нумерогическое число имени Ирина «9». Оно требует преданности высокой цели, настойчивости в раскрытии своего таланта и щедрой отдачи своих дарований. При этом врожденное чувство собственного достоинства не должно быть причиной «раздутого» самомнения. «Девятка» указывает на наличие творческих способностей и возможность реализовать себя в искусстве.

Имя Ирина обладает огромным внутренним потенциалом. Его сильная энергетика помогает формированию интересного, гармоничного характера. Что и приводит в итоге к созданию атмосферы мира и покоя. А значит – соответствует первоначальному предназначению этого имени.

🔎 значение имени Ирина для девочек и женщин, совместимость, происхождение, судьба

Что значит имя Ирина?

Ирина – на слух очень звонкое, сильное и волевое имя. А ведь значение имени Ирина очень мирное, чего на самом деле не скажешь о его обладательнице. Как показывает история, внешне безобидная Ириша вполне может стать «чертом в юбке».

Эта девушка чрезвычайно привлекательна, хотя и не всегда можно назвать ее классически красивой. Но внутренняя сила, свое специфическое обаяние – это присутствует в каждой Ире.

Независимая, решительная, целеустремленная, успешная, раскованная и даже жесткая – вот что означает имя Ирина, если смотреть только на внешние проявления характера.

Внутри же под этой непробиваемой броней, прикрытой ко всему прочему еще и чувством юмора, ранимая и чувствительная душа.

Вот только докопаться до этой истинной природы Ириши сможет далеко не каждый.

Отсутствие сантиментов, неприкрытая жизнерадостность, а также неумение и нежелание воспринимать всерьез даже действительно серьезные жизненные ситуации делают Ирину человеком, кажущимся слишком беззаботным и безответственным, однако, это совсем не так.

Просто характеристика для Ирины такова, что рыдать над проблемами она не станет, встретит их с улыбкой на лице и во всеоружии.

Вы назвали бы ребенка этим именем?

Это имя давали только девочках высших сословий

Происхождение имени Ирина довольно простое. Оно было заимствовано нами из греческого языка, корни его связаны со словом «eirene», что в переводе означает «мир» или «покой». В православии не так много мучеников, умерших своей смертью и причисленных к лику святых. Ирина, скончавшаяся во время молитвы, относится как раз к таким мученикам.

Пришло оно к нам из Византии в X–XI веках и очень быстро прижилось.

Долгое время это имя давали только девочкам высших сословий, а потому носили его часто княгини или дочери царей.

Вплоть до XVII века встречается исключительно среди дворян и купечества. Лишь в XVIII веке оно появилось среди простого населения. Это греческое имя пусть не сразу, но становится народным, причем одним из самых любимых, а заодно приобретает и другую простую форму – Арина, такое наше, русское, родное прозвание, знакомое всем нам с самого детства.

Просто удивительно, что такое «мирное» происхождение наделило Иришку столь волевым характером, способным противостоять как обстоятельствам, так и окружающим. При этом добавило ей жизнерадостность и способность разглядеть что-то хорошее даже в самом плохом. А ко всему еще и неизменный оптимизм, и веру в свои силы.

Формы имени

Простая:ИраПолная: ИринаСтаринная: АринаЛасковая: Иришка

Она производит впечатление простого человека

Даже маленькая Ира свободолюбива и независима, родителям очень сложно ее воспитывать. У нее своя точка зрения на все, свои интересы и увлечения. Ей больше по душе мальчишеское общество, честная и открытая, с веселыми и активными играми.

Вырастая, Ирина сохраняет свою приверженность мужским компаниям. Лучших подруг у нее обычно нет, хотя очень общительна, а хороших знакомых полно, ведь со всеми старается поддерживать хорошие отношения.

Учитывая, что характеристика имени Ирина предполагает «мирные», спокойные черты у обладательницы этого имени, выражаться они будут в умении посмеяться над собой, неконфликтности, умении быстро и безболезненно приспособиться к изменившейся ситуации.

Ирина производит впечатление легкого человека, который не знает, что такое страдания, проблемы, слезы. И всю жизнь она тщательно работает над поддержанием этого образа, а потому умение держать себя в руках имеет для нее первостепенное значение.

Однако не стоит пытаться ее обидеть – даже не выходя из себя, она сможет с помощью иронии и сарказма поставить человека на место или даже «смешать с грязью». Если Ире приходится защищать себя, она может быть очень резкой и категоричной.

Учеба ей дается с легкостью

Принимая во внимание, что значит имя Ирина, нельзя не сказать и о том, что она совсем не умеет подчиняться. Для Иры это совсем не свойственно. Сталкиваясь с человеком или жизненной ситуацией, требующей определенного изменения характера или линии поведения, она ни за что не отступит, будет стоять на своем до последнего. Что бы ни произошло, Ирина останется непреклонна и не изменит своим принципам.

Настойчивость, целеустремленность и упрямство сочетаются в ней с гибким умом и развитым интеллектом.

Ей с легкостью дается любая учеба, будь то школа или институт, а потому и с выбором профессии проблем нет. Ирина может найти себя везде, осваивая порой несколько специальностей.

Как правило, ей не приходится бороться за место под солнцем, все происходит как будто само собой.

Определенные черты характера добавляются Ире еще и в зависимости от ее отчества. Так, Ирина Евгеньевна или Андреевна будет ко всему прочему очень расчетлива и поверхностно влюбчива. Алексеевна гиперответственна, она склонна все брать на себя и не просить ни у кого помощи. А Дмитриевна – добрая, доверчивая и отзывчивая, хотя при этом неисправимая фантазерка.

Черты характера

Решительность

Уравновешенность

Жизнерадостность

Целеустремленность

Независимость

Скрытность

Жесткость

Поверхностность

Хитрость

Расчетливость

Будет очень долго выбирать себе мужа

Тайна имени Ирина кроется в ее привлекательности для противоположного пола. Ирина манит мужчин к себе как магнитом, благодаря своей легкости, жизнерадостности и обаянию. Она флиртует направо и налево, заходя иногда за рамки дозволенного, но в целом чувствует себя в чисто мужской компании как рыба в воде. Всегда на высоте и в центре внимания – вот подходящее для нее описание.

Хорошие и плохие пары

Самостоятельная и решительная Ирина будет долго выбирать себе мужа, ведь на самом деле в семье ей не хочется быть лидером и брать на себя всю ответственность.

А потому она станет искать целеустремленного, надежного и сильного мужчину, способного разглядеть за ее маской «стальной» леди нежную женщину, нуждающуюся в заботе, ласке и покровительстве. Даже найдя себе идеального мужа, Ирина не захочет целиком посвящать себя домашним делам, потому что карьера и самовыражение имеют для нее большое значение. Но назвать ее плохой хозяйкой нельзя – она будет успевать все: и работать, и заниматься домом, и воспитывать детей.

Значение имени Ирина для девочки

Выбирая имя Ирина для дочки, обязательно учитывайте не только «мирное» значение этого имени, но и своевольный и своенравный характер, который достанется ей в подарок.

Ребенок будет расти очень самостоятельным, общительным и активным. Влиять на Иру сможет, скорее всего, только папа. С мамы же она будет брать пример в более позднем возрасте.

Задорная и озорная разбойница

Эта девочка очень активна, всегда знает, чего хочет. Предпочитает общаться с мальчишками, а потому нередко бывает задорной и озорной разбойницей со сбитыми коленками. Иногда под настроение очень серьезна, вдумчива и спокойна, но, чаще всего недолго, потому что позитивный настрой и легкость в отношении к жизни преобладают над всем остальным.

В чем Ирина добьется успеха?

У такого ребенка аналитический склад ума, можно даже назвать ее мышление мужским. Это означает, что многие «технические» предметы ей будут по душе: математика, физика, информатика. В целом Ира вполне может быть отличницей, потому что ее живой ум схватывает все на лету.

Не мешайте самостоятельности

Эту девочку довольно сложно воспитывать – ее упрямство не знает границ. Наилучшим вариантом будет просто направлять ее энергию в нужное русло, пытаться увлечь чем-то новым и интересным, а в случае необходимости – «подстраховывать». Обычно Ира с детских лет знает, чего хочет и как можно этого достичь.

Какие игры понравятся Ирине?

Ребенка можно увлечь командными играми – главное, сделать Иришку командиром. Ей нравятся веселые и быстрые игры – догонялки, волейбол, футбол. Вы вряд ли застанете ее играющей в куклы, все эти «мыльные оперы» не для нее.

значение, перевод и происхождение, характер, судьба, дата именин, совместимость имен / Mama66.ru

Порядочная и преимущественно сдержанная Ирина обычно не доставляет лишних хлопот родителям, радует учителей. Она рано становится самостоятельной, быстро понимает, что реально, а что – нет. При этом девушка всегда понимает, каковы ее возможности и способности, поэтому не ставит нереальных целей.

И все бы было практически идеально, если бы не несколько «Но!». Слишком рассудительная, тщеславная, обидчивая и чрезмерно холодная Ирина имя свое иногда не оправдывает: она может быть скептична, недоверчива и зачастую отказывается от чувств ради высшего общества, куда ей войти не так уж сложно.

Происхождение имени

Происхождение имени Ирина греческое. В переводе обозначает «мир, покой». Так звали богиню мирной жизни в мифологии Древней Греции.

В Христианстве Ирина появилась с Македонской – первой из женщин, попавших в ранг великомучеников. Она была особенно почитаема в Византии. За свою веру она терпела значительные унижения и в 304 году была сожжена.

Затем так называли мученицу Ирину Коринфскую, которая жила в III веке. Следующей святой стала Ирина Аквилейская. После этого имя стало ассоциироваться с высоким социальным статусом, потому что так называли будущих императриц.

В XVIII столетии Ирина, или Арина – именно так имя стало использоваться на тот момент чаще, получило еще большее распространение как среди купеческого сословия, так и среди крестьян. Но среди аристократического общества это имя было не самым популярным. К концу XIX века так называли девочек все реже и реже.

А вот новую популярность имя приобрело уже в двадцатом столетии, причем примерно в его середине. Доказательством тому служит статистика: 23% новорожденных называли Иринами только в одном Ленинграде. В Москве же оно стало 4-м по распространенности в 1950-х годах.

Значение

Несмотря на то что в переводе имя Ирина означает «мир», миролюбивая и сдержанная, рассудительная и самостоятельная, в определенной степени тщеславная и расчетливая обладательница имени может быть настойчивой в ущерб своей миролюбивости.

Значение имени Ирина дарит ей умение решать конфликты действительно мирным путем. Она не скандалит, не бьет посуду, не идет напролом, но всегда знает, чего хочет. Порой готова поступиться чувствами ради карьеры, высшего общества, своих личных расчетов.

Судьба

Родителей обычно интересует, что означает имя Ира. Девочка, которую назовут Ириной, с самого раннего детства будет очень рассудительной. Многим взрослым нравится, когда их ребенок растет не по годам: и действительно ведь так хорошо, когда малышка может себя занять интересными ей играми, а родители – заняться своими делами. Кроха может играть или рисовать, заниматься рукоделием с самого раннего возраста. В итоге она хорошо учится, радует учителей, не доставляет хлопот родителям.

Со временем Ирина приобретает немало друзей, хотя ее самостоятельность этому противоречит – многие девчонки в ее возрасте еще не умеют дружить и налаживать какие-либо отношения. Тем не менее, когда она хочет, у нее всегда есть подруги. Но при этом Ира никогда не увлекается делами и проблемами своих близких друзей.

С детства ей проще находить общи язык с мальчишками, а потом и с мужчинами. Это не удивительно: ее логический и разумный подход к жизни ближе именно представителям сильного пола.

Ирина трудолюбива, может уверенно подниматься по карьерной лестнице. При этом она прекрасно работает и продавцом, и учителем музыки, и дизайнером, и психологом.

Ее решения всегда взвешенные. Голос – спокоен. Рассудок – трезв. Поэтому мужа она выбирает долго, но остается ему верна, хранит и бережет отношения, заботится о нем и о детях, хорошо ведет хозяйство. Но никогда не пожертвует карьерой ради семьи: в ее жизненном укладе всегда будет место для любимого дела и работы, которая значит для нее очень много.

Характер

Характер имени Ирина удивителен: самостоятельная с ранних лет, взвешенная и уверенная в правильности своих поступков, иногда сентиментальная, но готовая пожертвовать чувствами ради достижения цели – таков характер Ирины. Она общительная, сдержанная, точно знающая, чего хочет. Но иногда агрессивная, чрезмерно тщеславная, настойчивая.

Ее мнение единственно правильное, хотя отказать Ирине в здравом смысле нельзя. Ее вкус утончен, а цели – приемлемы. Ира знает свои способности, четко понимать, куда идет и зачем.

Влюбленная Ирина никогда не теряет голову – ее разум руководит всегда, даже когда сердце отказывается подчиняться. Она не отдается чувствам, и многие считают ее холодной натурой. Сама же девушка предпочитает называть себя трезвомыслящей. Впрочем, не отказывает она себе и в удовольствии быть в центре внимания в мужской компании: ей нравятся ухаживания, особенно «на высшем уровне», флирт, откровенно восхищенные взгляд и намеки. Она любит играть чувствами мужчин, но на самом деле остается верной мужу, если, конечно, уже выбрала своего единственного.

Характеристика имени Ирина понятна – прагматична, тактична, рассудительна. Она зарабатывает своим умом и никогда не переступает черту закона.

Именины

Именины Ирина празднует по православному календарю несколько раз в год:

• 12 и 16 января;
• 26 февраля;
• 29 апреля;
• 18 и 26 мая;
• 10, 17 и 22 августа;
• 30 сентября;
• 1 октября;
• 2 и 8 ноября.

Цвет имени

Имя Ирина ассоциируется с бледно-голубым цветом – довольно холодным, прозрачным и понятным оттенком мирного неба. Миролюбие и спокойствие – вот основные черты как этого цвета, так и имени. Конечно, это дорога духовности, свободы и дружественности, но здесь же сквозит и некоторая необязательность, склонность к переменчивости и беззаботность.

Свежий и приятный глазу бледно-голубой не всегда так нежен и комфортен: иногда он говорит о чрезмерной расчетливости.

Цветок имени

Цветок имени Ирина – ландыш. Это нежный цветок отражает миролюбие обладательницы имени, но никак не ее твердый характер. Да, она будет верной своему избраннику, но вряд ли сможет посвятить себя своим чувствам, когда перед ней стоит четкая карьерная цель.

Ландыш символизирует счастье в семейной жизни, и Ирина готова к этому, если оно не будет противоречить ее работе и достижению поставленных целей.

Церковное имя, святцы

Церковное имя Ирина звучит так же, хотя иногда упоминается как Арина. Древнецерковные формы есть и другие – Орина, Ириния. В святцах упоминаются Ирина Македонская, Коринфская, Аквилейская.

Перевод имени на разных языках

Имя Ирина переводится как «мир» с древнегреческого и больше ни с какого языка не имеет перевода. Звучит же это имя на других языках иначе:

• Айрин – на английском.
• Ирэн – на немецком.
• Ирин – на французском.

Полное имя, сокращенное и ласковое

Полное имя Ирина сокращенное звучит как «Ира». Ласково Иру называют по-разному: Ирочкой, Иришкой, Иришей, Ришей. Поэтому вопрос, как ласково называть Ирину, родители решают самостоятельно.

К каким именам подходит отчество

Наиболее удачно имя Ирина сочетается с отчествами Алексеевна, Владимировна, Викторовна, Ивановна, Игоревна, Константиновна, Макаровна, Михайловна, Сергеевна, Юрьевна.

Совместимость имен

Гармоничным обещает быть брак с Борисом, Андреем, Леонидом, Сергеем. Совместимость имени Ирина будет органичной и со Степаном, Иваном, менее – с Дмитрием, Ярославом и Романом. Все еще задаетесь вопросом, какое мужское имя подходит к имени Ирина? Обратите внимание на простые и старинные русские имена:

• Данил;
• Матвей;
• Роман;
• Тимофей;
• Денис;
• Елисей;
• Семен;
• Петр и др.

Как склонять

Ирина, Ира – именительный.
Ирину, Иру – родительный.
Ирине, Ире – дательный.
Ирину, Иру – винительный.
Ириной, Ирой – творительный.
Ирине, Ире – предложный

Известные люди с этим именем

Имя Ирина оставило значительный след в истории, и сегодня знаменитостей, носивших его, можно вспомнить немало:

• Ирина Федоровна – сестра Бориса Годунова, отданная замуж за Федора Иоанновича Иоанном Грозным в 1580 году.
• Арина Родионовна, которая вряд ли нуждается в представлении, – няня Александра Сергеевича Пушкина.
• Ирина Бугримова – первая женина-дрессировщица в России. В 2000 году получила орден «За заслуги перед отечеством» третьей степени.
• Ирена Сандлер – польская подпольная активистка времен Второй мировой войны. Тайно с единомышленниками вывезла 2,5 тысячи детей из гетто, распределит их по детским домам, монастырям и семьям.
• Ирина Слуцкая – спортсменка, чемпионка мира по фигурному катанию.
• Ирина Роднина – еще одна фигуристка, завоевавшая олимпийское золото и чемпионство мира 10 раз еще во времена СССР.
• Ирина Муравьева – актриса.
• Ирина Хакамада – известный политик.
• Ирина Чащина – спортсменка-гимнастка.
• Ирина Алферова – актриса.
• Ирина Купченко – актриса.
• Ирина Розанова – актриса.

Расшифровка имени Ирина обещает девочке успех в жизни, ведь она хорошо учится, обладает миролюбивым характером, умеет ставить четкие и реальные цели. Но при этом она может быть и тщеславной, и влюбчивой, но разум всегда побеждает чувства, и Ира строит свою жизнь, основываясь на трезвом расчете.

Выбирая имя для своей новорожденной девочки, не стоит зацикливаться на негативных сторонах характера: все зависит от воспитания, даты рождения, времени года, знака Зодиака и, конечно, вашего отношения к выбранному имени.

Автор: Евгения Сухомлин,
специально для Mama66.ru

Полезное видео про значение имени Ирина

Медицинская редакция:
Эксперты сайта

Администрация сайта не осуществляет деятельность в сфере медицинских услуг. Консультации и рекомендации носят информационный характер и не являются полноценной медицинской помощью. Любая медицинская помощь осуществляется только в специализированных медицинских учреждениях. При любых недомоганиях обратитесь к врачу.

Имя Ирина – Значение, совместимость, судьба и характер человека с именем Ира

Характеристики имени Ирина

Происхождение	древнегреческое
Значение имени	спокойная, мирная
Знак Зодиака	Телец
Планета-покровитель	Венера
Камень-талисман	опал
Цвет	бледно-голубой
Формы имени	Ира, Иринка, Ириша, Аринка, Ируня, Ируся, Ируша, Рина, Ина, Ариша, Арюха, Арюша, Рени, Рена
Именины	29 апреля, 18 мая, 26 мая, 10 августа, 17 августа, 22 августа, 30 сентября, 1 октября, 12 января, 16 января

История происхождения имени Ирина

История происхождения имени Ирина началась в Древней Греции. Оно происходит от имени богини мира и покоя Эйрены.

В переводе с древнегреческого женское имя Ирина обозначает «мир» и «успокоение».

Использовалось и у древних славян для именования девочек из богатых сословий. Производными именами были Арина и Ярина. Значение имени Ирина в этом случае было “мирная”.

В Европе также принято называть девочек Ирэн и Айрин.

Именины Ирина празднует в православии по 29 числам апреля в честь мученицы Ирины Коринфской и 18 мая в честь великомученицы Ирины Македонской.

Значение имени Ирина

Ирина мирный человек, который не любит конфликтов и разногласий. Она всячески пытается сгладить острые моменты в общении благодаря своей врожденной дипломатии.

Это спокойный и уравновешенный человек.

Что означает имя Ирина? Это имя общительной девушки, которая стремится нести людям добро и очень расстраивается, когда ее не понимают.

Не будет обижать других и лучше промолчит в ответ, чем скажет какую-нибудь колкость.

Круг друзей Ирины ограничен. Она позволяет себе общаться только с теми людьми, о которых знает все и в которых уверена. Она надежный друг и всегда поддержит в трудную минуту советом и действием. Друзей всегда выбирает сама.

Характер и судьба имени Ирина

Девочка Ирина с самого раннего возраста самостоятельна. Она тверда в принимаемых ею решениях и лишена сентиментальности.

Иногда ее считают чрезмерно замкнутой и грубой. Ей гораздо легче общаться в мужском кругу, так как она не любит тайн и сплетен.

Характер имени Ирина непостоянный. Это двойственная натура. Она будет мягкой, добросердечной и общительной, но если дело будет касаться ее независимости или кто-то задумает сделать ей плохое, то Ирина становится жесткой и эгоистичной.

Иногда, не зная внутреннего мира, Ирине приписывают чрезмерную жадность и поиск личной выгоды. 

Она готова пожертвовать многим ради дорогого ей человека.

Судьба имени Ирина всегда складывается хорошо, если она не изменяет своим принципам и не слушает чужого мнения.

Профессия имени Ирина

Ирина прекрасный руководитель. Она никогда не позволит себе унизить своего подчиненного и всегда войдет в его положение. Требовательна, но это не вызывает недовольства коллег, так как они уверены что она поступает правильно.

Профессия имени Ирина будет успешной в спорте, так как она обладает хорошей выносливостью. Может достичь успехов в преподавательской деятельности. Будет хорошим нотариусом или ученым.

Если захочет, может с легкостью поступить в университет с жесткими требованиями отбора.

Но, как правило, предпочитает вести самостоятельный бизнес. Ее имя дает ей все, чтобы реализовать свои самые смелые замыслы.

Она всегда уверена в завтрашнем дне и это вселяет доверие ее подчиненным и коллегам.

Она скурпулезна, знает цену деньгам и уверена, что своим трудом сможет добиться всего.

Не воспринимает критику и болезненно переживает любое замечание, но никогда не показывает вида.

Здоровье

Здоровье имени Ирина крепкое.

С возрастом могут возникнуть проблемы с сердцем и легкими, которые легко решаются ведением здорового образа жизни. Ей будут полезны прогулки на свежем воздухе и регулярная физическая нагрузка.

Иногда могут возникнуть боли в пояснице, тогда следует начать посещать бассейн.

В целом, Ирина сильный духом человек. Она способна справиться с любой болезнью.

Заболев, будет строго следить за выполнением предписаний врача и пройдет курс медикаментов до конца, так как серьезно относится к своему самочувствию и понимает, что от него зависит ее работоспособность.

Любовные и семейные отношения

Ирина серьезно относится к своим родителям. Для нее любовь к ним самое важное в жизни. Она всегда старается быть с ними рядом и требует других уважать их.

В молодости Ирина влюбляется очень часто. Она способна выйти рано замуж, а потом понять, что брак это не для нее.

Ее избранник должен соответствовать определенному идеалу без отступлений. Если Ирина найдет такого мужчину, то будет способна забыть обо всем на свете и станет для него идеальной любящей женой.

Измену не потерпит. Сочтет личным оскорблением и никогда не простит, но семью рушить не станет.

Ирина любит детей и будет их баловать и радовать всеми возможными способами. Рождение ребенка для нее самое большое счастье.

В ее доме всегда будет царить уют и тепло,

Совместимость имени Ирина будет идеальной с Алексеем, Артемом, Валерием и Сергеем.

Значение букв имени Ирина

И – носитель имени с этой буквой проницателен, практичен и одновременно настоящий фантазер.
У него прекрасное чувство юмора и способность ладить с окружающими. Доброта,
чувствительность и порядочность – это все про него. В партнере ценит честность, открытость и
преданность. Влюбляясь, становится очень романтичным.

Если имя начинается с буквы «И», значит, его носителю свойственны отстраненность, желание
постоянно расти, идеализация всего.

Р – если в имени человека есть эта буква, это говорит о его смелости, ответственности и
чрезвычайной активности. Он уверен в себе, умен и внимателен. В нем преобладает
оптимистический настрой на жизнь, не любит грустить и унывать. Предпочитает бороться до
конца, не признавая поражений. Рискованная натура, которую трудно сломать. В отношениях
человека, который также силен, смел и верен.

И – носитель имени с этой буквой проницателен, практичен и одновременно настоящий фантазер.
У него прекрасное чувство юмора и способность ладить с окружающими. Доброта,
чувствительность и порядочность – это все про него. В партнере ценит честность, открытость и
преданность. Влюбляясь, становится очень романтичным.

Н – обладатель имени с этой буквой наделен сильным характером и остроумием. В нем
привлекает внутренняя сила, под действие которой попадают даже окружающие. Не уступает, не
идет на компромисс и чрезмерно избирателен. Таких людей очень ценят как работников – они
старательны, ответственны и исполнительны. Однако рутинной работой их не удержишь. В
отношениях такой человек также слишком требователен и избирателен.

А – люди, в именах которых есть эта буква, отличаются повышенной активностью. Таким
личностям очень важен успех в жизни, поэтому сложный путь не станет для них помехой. Яркая
внешность, лидерство, стремление ко всему новому, целеустремленность, самостоятельность –
все это про них. Такие люди совсем не подстраиваются под шаблоны общества.

Как оцените материал?

Что означает имя Ирина по происхождению, значения в характере и для девочки Иры

Красивое, благозвучное и в тоже время простое имя Ирина вот уже более сотни лет не теряет свою популярность. Назвав свою дочь этим именем можно не сомневаться – она в жизни сама всего добьется. Незаурядная личность, собственное мнение у ребенка проявится уже с самого детства. Имя играет большую роль в судьбе человека, влияет на характер, поэтому называть ребенка, нужно обдумано. Итак, что означает имя Ира?

Происхождение имени Ирина

Имя Ирина стало популярно на Руси еще в средневековье. До 17 века это имя встречалось только среди дворян, а в 18 веке появилось и среди простого крестьянского народа. Произошло оно благодаря древнегреческой богине, которая была ответственна за мирную жизнь, Эйрены. Поэтому значение имени Ира в переводе – это «спокойствие» и «мир».

Значение имени Ирина для девочки

Значение имени Ирина для девочки мирное и чувствительное. Ребенок будет серьезно относиться к несправедливости, тяжело прощать обидчиков. У Ирины с детства имеется своя точка зрения, увлечения, непогодам серьезна и точна. Она будет папиной дочкой, с удовольствием пойдет с ним в гараж или на рыбалку. Ей интересней находиться с мальчишками, играть с ними в активные и веселые дворовые игры.

У маленькой Иры не будет проблем с учебой, благодаря ответственности, ясному уму она будет любимицей у преподавателей. Не одно школьное соревнование не пройдет без ее участия. Ирины в детстве часто болеют, но с возрастом их организм крепчает.

Что означает имя Ирина в характере

Значение имени Ирина подразумевает уверенный характер, властный, преданный, самостоятельный, скрытый. В тоже время она общительный человек, легко находит общие интересы с людьми. Прекрасно чувствует себя в мужском коллективе, где ее ценят за коммуникабельность и ответственность. Отрицательной стороной характера Ирины можно назвать чрезмерную гордыню.

Лучших подруг у Ирины мало либо нет совсем, но есть хорошие знакомые, с которыми она поддерживает теплые отношения. Она любит помогать людям, пытается всегда примерить рассорившихся. Ирина с самого детства ставит себе цель и всегда ее добивается. Свое свободное время она скорее потратит на чтение увлекательной книги.

Что значит имя Ирина в любви

В любви девушки с именем Ирина романтичны и мечтательны, любят легкий флирт и ухаживания. Они влюбчивы, но опрометчивых поступков не совершают. Также не могут полностью отдаться отношениям, будут всегда стараться быть независимыми от молодого человека.

Ирина всегда будет притягивать внимание мужчин, благодаря своему природному обаянию и легкостью. И с возрастом она становится только краше. Ирина очень ревнивая и прямолинейная, это негативно может сказаться на отношениях с любимым человеком.

Что значит имя Ирина в семье

В брак Ирина вступает осмысленно, ее избранник всегда соответствует идеалу – умный, остроумный, красивый, изысканный. Ее мужем может стать старый хороший друг, и даже парень, с которым она знакома всего несколько дней. Ирина что означает имя в семье:

• ценится уважение;
• царит любовь;
• верность мужу;
• важны семейные ценности;
• хорошо готовит;
• обеспечивает уют в доме;
• ответственно подходит к воспитанию детей.

Но в тоже время только хозяйкой Ирина не будет, для нее работа занимает не последнее место в жизни.

Что означает имя Ирина в бизнесе и карьере

В бизнесе Ирина добиться может многого. Она может быть блестящим руководителем, с уважением относящаяся к своим подчиненным. В ответ в коллективе ее будут ценить и любить. Успешная карьера у Ирины будет в должности прокурора, бизнесмена, преподавателя, психолога, адвоката, парикмахера и врача.

Имя Ирина происхождение и значение говорит о многом. Внешне Ира спокойная, жесткая, волевая девушка, которой, казалось, не знакомы страдания и слезы. А на самом деле внутри нее скрывается нежная, творческая и ранимая душа. Просто Ирина может держать себя в руках, не делать достоянием общественности свои эмоции и проблемы. В ее имени заключено много силы, здравого смысла и женственности.

Читайте также:

Что обозначает имя ирина. Ирина: значение и характеристика имени

Краткая форма имени Ирина. Ира, Иринка, Ириша, Аринка, Ируня, Ируся, Ируша, Рина, Ина, Ариша, Арюха, Арюша, Рени, Рена.
Синонимы имени Ирина. Ирини, Ирена, Арина, Орина, Ярина, Айрин, Ирэне, Ирене, Ирен, Ирин, Эрин.
Происхождение имени Ирина. Имя Ирина русское, православное, католическое, греческое.

Имя Ирина в переводе с древнегреческого языка означает «мир, покой». Произошло от имени древнегреческой богини Эйрены, богини мира и покоя. У имени Ирина есть и мужская форма – Ириней и Ириний (православные святцы), а в католических святцах как Иреней.

Имя Ирина на Руси в Средневековье было широко распространено, подтверждением этому является обилие пословиц, где употребляется это имя. В простонародье имя Ирина очень часто произносили как Арина — «Тётка Арина надвое говорила», «Три Арины в году живут: Арина — разрой берега, Арина-рассадница да Арина — журавлиный лёт» (эта народная примета на дни поминовения святых Ирин). Среди крестьян и купцов в XVIII веке было распространено именно обращение Арина, а не Ирина. Имя Ирина чаще употреблялось в дворянской среде.

У имени Ирина есть различные разговорные формы – Арина, Ерина, Ярина , Иринья (чаще всего у славянских и русских народов), а также те, которые возникли под влиянием западноевропейских языков – Ирена, Ирэна, Ирен, Ирэн. Используются, но реже, и древнецерковные формы имени Ирина – Орина, Ириния. Арина, Ярина стали самостоятельными именами и используются независимо от имени Ирина.

Краткие формы имени Ирина – Ира , Рина , Рена – стали самостоятельными именами.

Ирина является весьма чувствительным ребенком. Свои обязанности она выполняет отлично, показывая родителям много любви. В противном случае, Ирина может показать лень, небрежность и стремиться к изоляции. Она не терпит несправедливости, и из-за своей восприимчивости, может очень сильно гневаться, тяжело прощает обиды.

Ирина — чувствительная женщина, обладает естественной грацией и имеет представление о балансе и гармонии. Ирина очень дорожит семейными ценностями, это благородная женщина, которая любит нравиться и не терпит насилия и агрессии. Ирины часто мирят всех – они любят мир и покой вокруг себя. Она высоко ценит преданность, величие, красоту, и будет работать для достижения своей мечты. Мужество не изменяет ей, когда она мотивирована. Ирины – перфекционистки. Таким образом, мужчина ее жизни будет красивым, изысканным, остроумным, умным, и конечно, с хорошим характером.

У Ирины сильная воля, но также есть и робость перед принятием решений. Но если уже решение принято, то оно будет выполнено. Она интеллектуальный и духовный человек, любит читать.

Ирина выбирает себе профессию, которая требует общения с людьми. Это врачи, учителя, продавцы, юристы, актрисы, психологи. При этом Ирина очень любит насыщенную жизнь. Она любит, когда ее хвалят, после получения похвалы готова трудиться с еще большим рвением. Ира ответственно относится к любому делу, за которое берется. Обладательница имени Ирина не теряет веру в себя, в свои силы, каким бы тернистым ни был ее путь. Ира легко сходится с разными людьми, ей нетрудно устанавливать различные деловые контакты, но вот только не всегда доводит дело до конца.

Ирина очень активная, восприимчивая и интеллектуальная женщина. Она трезво смотрит на вещи, не витает в облаках, поэтому редко бывает сентиментальной. Ира решительная, самостоятельная, волевая, раскованная девушка в своих действиях и суждениях. Можно представить ее как холодную, независимую женщину, но ей очень требуется ласка и человеческое тепло, тогда Ирина расцветет и в полной мере сможет подарить свою любовь и свое сердце избраннику.

Ирина не лишена здравого смысла, хотя порой может и совершать необдуманные поступки, делать покупки, продиктованные мимолетным желанием. В целом, Ира обладает взвешенным подходом к вещам, умеет держать себя в руках.

У Иры с детства хорошие способности к творчеству, учеба не требует от нее больших усилий. Она реально оценивает действительность, всегда знает, чем в данный момент предпочтительнее заняться. Она обычно привлекательна, притягивает внимание мужчин. Чаще всего, Ирина экстраверт. Она легко приспосабливается к любым условиям. Лучше чувствует себя среди мужчин, нежели в компании женщин. С друзьями она может себя вести очень раскованно, не откажется выпить вина, любит праздники и застолья.

Ее мироощущение, ее главная жизненная цель — это целиком посвятить себя какому-то делу. Это может стать как и ее семья, так и общественная деятельность, порой даже религия. Ирина очень терпелива, всегда руководствуется так называемой женской логикой и умеет хорошо владеть собой. У Иры хорошо развито внутреннее чутьё, ее совсем нелегко провести или же обмануть. Чаще всего Ирина разносторонне развита, у нее отличная память. Ира — очень тонкий и деликатный дипломат, и эту свою сильную черту характера использует очень активно.

Ирину часто можно представить себе безупречным человеком, но одной из ее отрицательных черт является ее обидчивость. Задеть Иру словом очень легко, она не злопамятна, но в момент обиды может совершить множество необдуманных и нехороших поступков. Ирина бескорыстный друг.

Ирина всегда любящая, заботливая мать и верная жена. Она пользуется большим уважением у мужа и у детей, к ее мнению в семье и при принятии решений всегда прислушиваются. Тем не менее, Ира не желает полностью посвящать свою жизнь интересам мужа и домашнему очагу. Она стремится быть независимой от дома, хотя очень любит свою семью. Ее любимым увлечением является чтение, предпочитает увлекательные приключения, фантастические романы и детективы. Ира старается не отставать от модных трендов в различных сферах жизни.

Именины Ирины

Ирина празднует именины 12 января, 16 января, 26 февраля, 7 марта, 29 апреля, 18 мая, 26 мая, 10 августа, 17 августа, 22 августа, 1 октября.

Известные люди с именем Ирина

• Ирена (Ирэна) Сандлер, Ирена Сендлер, Ирена Сендлерова ((1910 — 2008) польская активистка движения сопротивления. Во время Второй мировой войны Ирена Сендлер — сотрудница варшавского Управления здравоохранения и член польской подпольной организации — Совета помощи евреям (Жегота),- часто посещала Варшавское гетто, где следила за больными детьми. Под этим прикрытием она и её товарищи вывезли из гетто 2500 детей, которые далее были переданы в польские детские дома, в частные семьи и в монастыри. Ирена Сендлер записывала данные всех спасённых детей на узкие полоски тонкой бумаги и прятала этот список в стеклянной бутылке. Бутылка закапывалась под яблоней в саду у подруги, с целью после войны разыскать родственников детей. 20 октября 1943 года арестована по анонимному доносу. После пыток её приговорили к казни, однако она была спасена: охранники, которые сопровождали её к месту казни, были подкуплены. В официальных бумагах она была объявлена казнённой. До конца войны Ирена Сендлер скрывалась, но продолжала помогать еврейским детям. В 1965 году израильский музей Холокоста «Яд ва-Шем» присудил Ирене Сендлер звание Праведника народов мира. В 2003 награждена Орденом Белого орла. В 2007 польский президент и премьер-министр Израиля выдвигали её кандидатуру на Нобелевскую премию мира, однако премия была присуждена вице-президенту США Альберту Гору. В 2007 году она была награждена международным орденом Улыбки. Почётная гражданка города Варшавы и города Тарчина. Портрет Ирены Сендлер совместно с Зофьей Коссак-Щуцкой и Матильдой Геттер помещён на польских серебряных монетах Польских Праведников народов мира.
• Ирина Слуцкая (российская фигуристка, двукратная чемпионка мира (2002, 2005), первая в истории семикратная чемпионка Европы по фигурному катанию (1996, 1997, 2000, 2001, 2003, 2005, 2006), заслуженный мастер спорта)
• Ирина Хакамада (политик)
• Ирина Муравьева (актриса театра и кино)
• Ирина Роднина (выдающаяся советская фигуристка, трёхкратная олимпийская чемпионка, десятикратная чемпионка мира, российский общественный деятель)
• Ирина Чащина (спортсменка по художественной гимнастике)
• Ирина Бугримова (первая женщина-дрессировщица хищников)
• Ирина Богачева (певица Мариинского театра)
• Ирина Архипова (певица Большого театра, педагог)
• Ирина Алферова (актриса театра и кино)
• Ирина Купченко (актриса театра и кино, народная артистка РСФСР)
• Ирина Розанова (актриса театра и кино)

Многих из нас интересует истинное происхождение имени Ирина и в этой статье мы готовы об этом рассказать. Имя происходит с греческого языка и значение имени Ирина для девочки переводится как «мир », «спокойствие ». Оно наделяет человека решимостью, твердостью, целеустремленностью. Имя Ира наделяет жизнелюбием и подвижностью, уже в детстве в ней проявляется самостоятельность, даже жесткое воспитание не сможет укротить в ней этих природных качеств. Оно и к лучшему, ведь в жизни они ей очень пригодятся, благодаря таким чертам характера девушка сможет построить свою судьбу такой, какой она сама захочет.

Судьба

Девочка Ира больше тянется к отцу, то же самое и в общении с ровесниками: её больше привлекают шумные компании мальчиков, с ними она ладит по жизни и легко находит понимание, может даже стать среди них эдаким заводилой и предложить, например, полезть в соседский огород за яблоками. При этом мальчики вовсе не забивают ей голову и не мешают в учебе, где Ирина преуспевает, принося радость родителям. Кроме учебы с радостью девочка будет уделять внимание физическому развитию и посещать спортивную секцию.

Тайна имени Ирина: У неё аналитический склад ума, благодаря чему она имеет четкое представление, чего хочет от жизни. Из эмоций у неё преобладает чувство юмора. Ирине нравятся веселые компании и непринужденная обстановка, она всегда найдет темы для разговора.

Карьере в своей жизни Ирина уделяет достаточное внимание, но это связано не с честолюбивыми помыслами, а с её желанием быть самостоятельной и независимой. Её целеустремленность делает из Иры незаменимого сотрудника. Также в ней могут развиваться задатки руководителя, природная внутренняя уравновешенность и рассудительность которого помогает прекрасно ладить как с партнерами, так и с подчиненными. Кроме того Ирина может выступить в роли хорошего дипломата или психолога, так как умеет ощущать настроение собеседника. Вместо того, чтобы повышать голос на своего работника, Ирина-менеджер найдет более действенный подход к нему, ведь доверительный отношения она считает гораздо более эффективными, чем метод кнута и пряника.

Характер

Ирина влюбчива. Она будет хорошей хозяйкой. Однако претенденту на её руку и сердце следует учитывать, что ему не удастся закрыть её в четырех стенах. Даже если он будет полностью обеспечивать семью и Ире вовсе не придется работать, свою энергию она найдет куда выплеснуть. Ирина может пойти на измену, но всё равно она никогда не откажется от тепла семейного очага, который она сама создала. Рано или поздно она может взять мужа в ежовые рукавицы. А отношения со свекровью могут складываться не безоблачно, всё также из-за желания Иры быть независимой и никому не подчиняться, с чем будет трудно смириться матери мужа. В общем, Ирина – подходящее имя для современной эмансипированной женщины.

Из-за своей независимости и самостоятельности Ирины не часто показывают свои настоящие переживания, когда внешне может казаться, что у них всегда всё хорошо. Они не любят, когда их жалеют, словно маленького ребенка, который поцарапал коленку, лучше проявлять сострадание к ней в сочетании с мягким юмором.

Астрология утверждает

Что означает имя Ирина для девочки с точки зрения астрологии:

• Подходящий имени знак зодиака: Стрелец.
• Планета-покровитель: Юпитер.
• Отличительные черты: целеустремленность, практичность, оптимизм.
• Цвет: коричневый, красный, стальной.
• Святые покровители имени: Ирина Аквилейская, Ирина Македонская, Ирина Константинопольская, царица Ирина.
• Именины: 29 апреля, 18 мая, 26 мая, 22 августа.
• Камень-талисман: горный хрусталь топаз, агат.

При рождении ребенка часто родители сталкиваются с проблемой выбора имени. Очень важно, называя малыша, знать, что обозначает каждое из имен. В нашей статье мы расскажем все об имени Ирина.

Что обозначает и откуда походит

Одно из распространенных имен — Ирина — по происхождению тесно связано с именем древнегреческой богини Эйрены. Его перевод с греческого означает «та, что дарит мир и покой».

Оно чаще использовалось дворянами, а вот простые люди использовали более простую форму — . В христианстве его происхождение связано с Ириной Македонской. Оно было очень популярно среди жен византийских императоров.

День ангела

Обладательницы этого красивого имени имеют возможность отмечать именины по церковному календарю 2 раза в год.

Праздник Ирины приходится на такие даты:

• 29 (16) апреля — связаны со Святой мученицей Ириной и ее сестрами Агапией и Хлонией, которые были христианками, скончавшимися в 4 веке за свою веру.
• 18 (5) мая — связаны со Святой великомученицей Ириной, которая была из известного рода. Благодаря своим проповедям, она обратила в веру очень большое количество людей и своих родителей, за что долго мучилась.

Краткая и уменьшительно-ласкательная форма

Сокращенное имя Ирины звучит как Ира, а вот если вы решили обратиться к женщине в уменьшительно-ласкательной форме, можете назвать ее Иринкой, Иришкой, Ирусей, Ирушей, Иренкой, Аринкой, Аришкой или Арюшей.

Имя на разных языках мира

Ирина немного по-разному звучит в разных странах мира.

• Англия — Irene;
• Белоруссия — Ирена;
• Греция – Εἰρήνη;
• Ирландия — Eireen;
• Румыния —Irina;
• Франция — Irène;
• Чехия — Irena;
• Эстония — Riina.

Теперь вы знаете, как пишется Ирина на английском и других языках.

Черты характера, темперамент и поведение

В детстве она боязливая, покорная девочка, которая боится собак и мальчиков. С ранних лет она кажется взрослой и самостоятельной. У нее складываются близкие отношения с отцом, она любит с ним играть.

Если к родителям приходят друзья, она не будет мешать их общению, а займется своим делом. Не стоит заставлять девочку становиться на табурет и рассказывать стихи — безусловно, она это может, но окруженная большим количеством людей, может растеряться.

Ирина — человек, который способен совладать с собой, все ее поступки и слова взвешены, но в некоторых ситуациях она может проявлять агрессию. У нее всегда есть собственное мнение и тонкий вкус.

Обладательница этого имени точно знает, что ей нужно. Она никогда не торопиться в делах, из нее получится толковый руководитель. Она будет вести себя тактично со своими подчиненными, не будет повышать голос.
Обычно Ирина порядочна, сдержанная в своих эмоциях, уравновешенна, имеет выдержку, надежна. Ирочка — очень послушный и веселый ребенок. Во взрослом возрасте она всегда добивается, чего хочет, отличается самостоятельностью.

Учеба, профессии и карьера

В школе Ируся увлекается географией, астрономией, ботаникой, но при этом из нее получится отличный педиатр, адвокат или политик.

Знаете ли вы? По народным приметам, если к 29 апреля (а это именины Ирочки) зацветет ольха, то можно приступать к сеянию гречихи, а если «пылает» орешник — пришло время для высадки леса.

Учеба дается ей легко, она может увлекаться чтением, рисованием, шитьем. Ирина уделяет огромное значение карьере и профессии. Она стремится к достатку, делает все для того, чтобы учиться в элитном ВУЗе.

Из нее получится отличный высококвалифицированный специалист в точных и технических науках. Она довольно прагматична, тактична и умна, что позволяет ей с легкостью освоить профессию дипломата или юриста.

Из Ирины получится хороший преподаватель музыки, продавец, кассир, медсестра, дизайнер, модельер, парикмахер.

Здоровье и увлечения

Груднички с подобным именем, отличаются спокойствием и не очень хорошим аппетитом. Когда начинают , повышается тела. Развитие девочки идет как положено, но она часто болеет и .

Девочки, рожденные в сентябре, подвержены болезням горла, желудка и бронхов. Летние Ирэнки часто страдают от стрессов, плохого зрения.

Ноябрьских девочек могут поражать сердечно-сосудистые заболевания. Практически у всех Ирин нарушен углеводный обмен, они склонны к полноте, им сложно контролировать себя в еде.

У Ируси много увлечений. Она любит , с удовольствием посещает бассейн. У нее превосходно получается шить и вязать.

Дружба, любовные отношения и семья

Ирочка всегда остается верным другом. Она абсолютна бескорыстна, и если нужно будет что-то сделать для друга, она без раздумий броситься на помощь. Несмотря на то, что иногда она может довольно резко отреагировать на оскорбление, она не будет держать зла на своего обидчика.
Ирэнка — обладательница влюбчивой натуры, но бросаться в омут с головой не будет. Она с детства точно знает, какой мужчина ей нужен.

Иногда ее обвинят в холодном отношении, но она так не считает, называя это здравым смыслом. Она боится остаться одна, поэтому может идти на небольшие уступки своему избраннику.

Важно! Соблюдайте субординацию на работе — обращайтесь к коллегам и руководству исключительно по полному имени, так вы покажите свое уважение и расположите окружающих к своей персоне.

В верности Ирины нет сомнений. Она не только преданная жена, но и является хорошей мамой. У нее нет цели стать главой семьи — она с легкостью доверит эту роль своему мужу.

Совместимость с мужскими именами

Для создания успешного брачного союза, ей нужно выбирать мужчин по имени Алексей, Андрей, Антон, Бажен, Башило, Беляй, Боголюб, Бори, Данила, Иван, Игорь, Любомир, Мирослав, Сергей. А вот , Кирилл, Олег, Леонид, Ростислав и не принесут ей счастья.

Значение всех букв в имени и нумерология

Расшифровка имени Ирина по буквам говорит о том, что его обладательница склонна к гуманитарным наукам. Ируся очень ценит искусство, и при знакомстве становится понятно, что она умная женщина. Рассмотрим более подробно буквенную расшифровку.

• И. Обладает чувством гармонии во внешности и мышлении, прямотой, честностью.
• Р. Довольно уступчива, не задевает свои чувства, всегда старается вникнуть в суть.
• И. Описано выше.
• Н. Физическое и духовное для нее очень важно.
• А. Говорит о целенаправленной активности, наличии лидерских качеств, она всегда духовно и физически совершенствуется.

Число души обладательницы красивого имени — 9. Такие люди мечтательные, романтичные и импульсивные натуры. Они любят веселиться, часто проводят время в шумных компаниях.

Однако, кроме этого они обладают завышенным мнением о себе, и могут быть высокомерными эгоцентристами.
Иногда встречаются эгоисты. Для создания крепкого союза, таким женщинам подойдет исключительно сильная личность.

Астрология имени

Вы уже знаете, как звучат уменьшительно-ласкательные формы имени Ирина. Но это далеко не все интересные и познавательные факты. Предлагаем ознакомиться с астрологическими характеристиками имени.

• Идеальным знаком зодиака для Ируси является Телец.
• Покровительственной планетой является Венера.
• Благоприятный цвет для Ирэны — нежно-голубой.
• Дерево-талисман — каштан.
• Цветок-покровитель — ландыш.
• Тотемное животное — сова.
• Камнем-талисманом является опал.

Знаете ли вы? Согласно статистике и наблюдениям, было установлено, что если обращаться к человеку в уменьшительно-ласкательной форме имени, он будет мягче, добрее и нежнее. Если же обратиться к женщине официально, используя ее полную форму имени — вряд ли вам удастся расположить ее к себе для развития романтических отношений.

Имя в истории: известные и успешные люди

Ирина — довольно распространенное имя, которое всегда пользовалось популярностью. Предлагаем небольшой список известных в истории личностей с таким именем.

Ознакомившись с нашей статьей, вы узнали о значение имени Ирина, о характере и судьбе его обладательницы. Выбирая среди имен, стоит изучить все их характеристики, ведь они могут наложить свой отпечаток на судьбе девочки.

Вы можете проявлять неразборчивость при формировании собственного имиджа. По большому счету Вам куда важнее качество и удобство одежды, нежели соответствие ее стиля моде сегодняшнего дня. Единственное правило, которого Вам, пожалуй, следует придерживаться – это следить за тем, чтобы Ваш костюм не разрушал впечатления о Вас, как о человеке, заслуживающем всяческого доверия. Ведь именно это впечатление Вы и должны производить.

Совместимость имени Ирина, проявление в любви

Ирина, ваши характерные качества — обаяние, романтичность и умение облечь свои чувства в такие формы, которые не могут не вызвать ответной реакции. Состояние влюбленности дает Вам ощущение полноты жизни, непрерывной эйфории. Ваш дар находить в каждом предполагаемом партнере черты прекрасного – поражает и восхищает. Однако, стоит отношениям потерять прелесть новизны, стать обыденными и обязательными, как Ваш интерес к нам быстро угасает. Но хотя сам разрыв Вы зачастую переносите легко, воспоминания о нем надолго остаются для Вас довольно мучительными, поскольку Вы любите перебирать и анализировать мельчайшие детали и обстоятельства, сравнивая прошлое с настоящим.

Мотивация

Вы одарены яркой индивидуальностью, и все ваши душевные устремления направлены на то, чтобы так или иначе реализовать имеющиеся способности. Этим желанием зачастую и определяется Ваш выбор.

Но способностей – много, и они очень разнообразны. Соответственно, и путей их реализации может быть несколько. Поэтому довольно часто Вы оказываетесь перед необходимостью отказаться от одной возможности в пользу другой.

Хорошо, если у Вас хватает рассудительности сосредоточиться на конкретной цели, и направить все силы на ее достижение. Плохо, если Вы пытаетесь «гнаться за двумя зайцами», не желая поступаться даже небольшими шансами на успех. В этом случае Вы рискуете растратить весь свой душевный потенциал впустую, «распылить» его, пустить по ветру. И – остаться ни с чем.

Вам следует больше доверять своему сердцу. Ему неважен внешний блеск, вся та мишура, которой обычно украшена жизнь артистичных натур. Поэтому именно оно в нужный момент подскажет Вам единственно верное решение. Постарайтесь «услышать» его.

Имя Ирина: происхождение, значение, характеристика, тотем и талисман имени.

Ирина — одно из самых распространенных русских имен, корни которого уводят в далекую Древнюю Грецию. Ирина звучное, певчее имя, которое одаряет владелицу уникальной женской энергетикой. В этой статье мы расскажем все об имени Ирина и о том, на что стоит обратить внимание при выборе этого имени для дочери.

Что означает имя Ирина по церковному календарю?

Имя Ирина в православной религии широко используется и остается неизменным. Также стоит ориентироваться на имя, которое было дано при крещении, оно может совпадать, а может и нет, если его выбирать по Святкам и в эти дни не чествуют Святую Ирину.

Что означает имя Ирина по церковному календарю?

Святой покровитель имени Ирина

Покровителями имени Ирина выступают сразу же несколько святых:

• Святая великомученица Ирина Македонская — она была еще молодой девушкой, но обладала даром убеждения и смогла превратить тысячи язычников обратиться в веру православную. Ее ждала мученическая жизнь и тяжелая смерть, но ее вера дарила ей уверенность и помогла прожить уникальную жизнь;
• Ирина Аквилейская — святая мученица жившая вместе с сестрами во времена императора Диоклитиана славившегося жестокими гонениями на христиан. Приняла еще в юности обет целомудрия и провела праведную жизнь, помогая страждущим по мере необходимости. Ее предавали суду и обещали бросить в блудный дом, но Господь оградил Ирину Аквилейскую от всех невзгод и помог прожить жизнь достойно;
• Ирина Египетская — эта святая мученица прожила жизнь и погибла за Иисуса. Ее многократно пытали, и как описывается казнью занимался сам правитель Египта того времени — Клавдий;
• Ирина Константинопольская — мученица, которая показала что муж это святое. Супруг выступил против уничтожения икон и вызвал гнев правителя, по этой причине был с позором выгнан с города. Супруга покинула свой очаг и отправилась странствовать с мужем, поддерживая его и их веру;
• Ирина Коринфская — несмотря на все угрозы расправы, ходила на ученья в пустыню и слушала проповеди про Господа, когда их поймали и обрекли на пытки и казнь никто не просил о пощаде. Мученицу с другими учениками утопили в пучине моря.

Тайна имени Ирина

Ирина весьма проницательна и умеет видеть суть происходящего так ясно, как только можно. В ней нет романтизма и надежды, она мыслит рационально и трезво. Если вы думаете что обвели Ирину вокруг пальца — посмотрите, не обводит ли она вас, позволяя вам якобы обманывать ее. У нее развита интуиция, и она моментально принимает решения, которые другие могут обдумывать годами. Однако если вопрос любовного характера, то она на эмоциях может быть весьма прямолинейной и отпугивающей для мужчин. Ей надо учиться успокаиваться и уметь выжидать до того момента, когда мужчина сможет сам проявить те или иные чувства.

Тайна имени Ирина

Также Ирины безумно любят контролировать, причем «исподтишка», что часто выплывает наружу и является причиной разрыва отношений или дружбы.

Какой национальности имя Ирина?

Происхождение Ирины не точно, но все же большинство склоняется к теории о том, что имя Ирина произошло от древнегреческой богини Эйрены (Εἰρήνη). Богиня отвечала за мир, и происхождение имении соответственно значит «мир», «покой».

Из-за широкого распространения имени среди славянской культуры еще в древности имя также считается исконно русским.

Имя Ирина: происхождение и значение, популярность

Если первоисточники сводят имя к древнегреческой богине, то весьма непонятно как имя могло с такой скоростью распространиться и получить популярность в самых разных кончиках Европы и Азии. Имя было популярным в языческой культуре и не сбавило своих позиций с приходом христианства.

Ирина Македонская — первая великомученица, зафиксированная в святом писании. Она дочь язычника Ликиния который управлял областью Мигдония. После ее рождения он построил отдельный замок и поселил ее в нем. Отдаление от отца позволило учителю, тайному христианину привить молодой девушке новую религию. Ее же отец напротив, был яростным борцом с христианством и настолько взбесился от ее решения, что бросил дочь под копыта лошадям, но те не тронули невинную, а бросились и убили насмерть отца. После молитвы Ирины отец был воскрешен и уверовал в Бога. А гонения правительства продолжались, и ее, Ирину еще множество раз пытали, но она из раза в раз поднималась на ноги и продолжала свое дело. Она могла не только лечить людей, но и воскрешать молитвой.

Ирина Македонская — покровительница имени Ирина

С распространением христианства распространялось и звучное имя. Им называли как новорожденных, так и уже взрослых женщин при крещении. В настоящее время имя Ирина входит в сотню самых распространенных имен мира.

Ирина — расшифровка имени с греческого

Ирина в греческом языке писалась как εἰρήνη что значит мир и покой.

Имя Ирина на английском, латинском, разных языках

Язык	Написание
Английский	Irina
Греческий	Ειρήνη
Чешский	Irene
Латинский	Irenem
Армянский	Այրին
Китайский традиционный	艾琳
Японский	アイリーン
Румынский	lui irene
Турецкий	İrini
Ирландский	le Irene
Македонский	Ајрин
Немецкий	Irene
Французкий	Irène
Итальянский	di Irene

Как в загранпаспорте пишется имя Ирина?

Во всем мире была принята единая международная транслитизация букв и звуков для написания в международных документах всей необходимой информации. Согласно данной транслитизации имя Ирина в загранпаспорте должно указываться как IRINA.

Ирина: какое сокращенное короткое имя, уменьшительно ласкательное?

К имени Ирина существует огромное множество сокращений, народных названий и синонимов. Мы укажем лишь самые распространенные:

• Арина
• Ируша
• Иринка
• Ириша
• Ирене
• Арюша
• Аринка
• Ируня
• Ируся
• Ирэне
• Ирена
• Айрин
• Ариша
• Ирини
• Арюха
• Орина
• Арина
• Ярина

Ирина растет активной и любознательной. Она с огромным удовольствием посещает кружки и мастер классы, любит проводить время во взрослой компании и узнавать что-то новое. Подрастая, она самостоятельно увлекается всевозможными увлечениями и старается как можно больше узнавать нового.

Но Ирина не терпит приказов и тирании, особенно со стороны взрослых. Как только вы ее заставите, что либо делать, как тут же она воспротивиться, и даже если любила занятие — категорически отвергнет его.

Также Ирины вспыльчивы, таков их темперамент. Задача родителей научить ее сдерживать свои эмоции, уметь контролировать свой нрав. Без воспитания Ирины вырастают эгоистичными, капризными и скандальными. Не давите на дочь, а ласково и покладисто объясняйте ей о том, как контролировать эмоции, как сдерживать себя и уметь общаться с людьми.

Важно научить Ирину отношениям с мужчинами. Они в силу своей особенности любят стремительность, и не умеет ждать. Если она влюбилась, она ждет немедленного признания в любви, и сразу же предложения выйти замуж. Не услышав такого предложения уже на втором свидании, разочаровываются и даже могут устроить взбучку, а мужчина соответственно даже не понимает, в чем он виноват. Еще хуже если Ирине попадется мошенник, а она его воспримет его как любовь своей жизни. Разочарование будет настолько сильным, что Ирина больше никогда не подпустит к себе ни одного мужчину.

Какое отчество подходит девочке к имени Ирина: совместимость с мужскими именами

Происхождение имени Ирина греческое, а также множество веков «прожило» на русских землях. Оно звучное, певучее и хорошо сочетается практически с каждым славянским, греческим, да и любым другим европейским именем. Но все же можем порекомендовать попробовать произнести имя с отчеством и лишь после этого принимать решение.

Когда именины, День Ангела у Ирины по православному календарю?

Дата	Имя святой
12 января	Ирина святая мученица
16 января	Ирина святая мученица
26 февраля	Ирина Хвостова, преподобномученица Новомученица, 2003 ?
7 марта	Ирина Смирнова, мученица Новомученица, 2000 ?
29 апреля	Ирина Аквилейская, мученица
18 мая	Ирина Македонская, великомученица
26 мая	Ирина Константинопольская
10 августа	Ирина Капподакийская, преподобная
17 августа	Ирина, мученица
22 августа	Ирина, царица
30 сентября	Ирина Фролова, преподобномученица Новомученица,
1 октября	Ирина Египетская, мученица
2 ноября	Ирина, мученица

Поздравление с Днем Ангела Ирины короткие в стихах и прозе

Милая Ирина!
Поздравляю тебя с именинами! В День Ангела желаю тебе, чтобы ты всегда оставалась на высоте. Пусть каждый твой новый день будет лучше предыдущего! Не переставай мечтать, и твои желания обязательно сбудутся.

Милая моя Иришка,
В день чудесный именин
Я хочу, чтоб счастья вспышка
Озарила бы твой мир.
Пусть легко и очень верно
Сбудется твоя мечта.
И такой же несравненной
Остаётся красота.

Песня с именем Ирина

Ирине посвящены множество песен и романсов. Мы приводим подборку популярную и оригинальную подборку песен.

Видео: песни про Ирину

Тату с именем Ирина

Тату с именем Ирина

Подвеска с именем Ирина из золота: фото

Подвеска с именем Ирина из золота

Имя Ирина: интуиция, интеллект, нравственность

Благодаря своей проницательности Ирины часто проникают в тайны окружающих, узнают то, о чем другие даже не догадываются. Но если с человеком не было конфликта, то Ирина не тронет тайну и никому о ней не расскажет. А по необходимости даже поможет решить затруднительную ситуацию. Благодаря своим навыкам она сможет принять интуитивно важные решения.

Благодаря знаниям, которые Ирина получает в течение всей жизни ум Ирины можно назвать острым, проницательным. Она знает, где провести переговоры, а где по-женски проманипулировать. Также у нее отличная память и благодаря этому она добивается успехов практически в любой профессии.

В отношении нравственности Ирина весьма своеобразна. Она и уступает и проявляет строгость, и прощает, и не забывает напомнить о том, что она уже прощала и не допустит этого вновь. Для общественности она показывает о том, что ее мораль схожа с моралью данного общества, но если ей данная мораль не выгодна, он сможет ее обойти, но так чтобы не афишировать свое решение и последствия этого решения в обществе.

Имя Ирина: увлечения, деятельность, бизнес

Ирина любит жанр детективов, причем не только читать или смотреть фильмы, но и расследовать в жизни. Также Ирина любит путешествовать и наблюдать за миром, но не сама, а в дружной, шумной компании. Став матерью часто увлекается новейшими системами воспитания детей.

Ирина не карьеристка, но любит работать и нередко выбирает глобальное изучение своей профессии. Сначала коллегам кажется это чудачеством, но уже ближе к 30 годам Ирина становиться незаменимым сотрудником компании.

То же самое и в бизнесе. Ирина редко решается на открытие бизнеса и прежде чем действительно приступить к открытию она тщательно вникает в суть бизнеса. Взвешивает все плюсы и минусы и именно поэтому бизнес в руках Ирины практически всегда успешен.

Имя Ирина: здоровье и психика

Ирины редко жалуются на здоровье, так как с рождения крепки и легко поддаются закалке. Но из-за неуравновешенного взрывного характера часто страдает нервная система. Необходимо заботиться о том, чтобы Ирина не перегружала себя заботами, а также поддерживать ее в трудные минуты. Ирина, при поддержке мужа и родителей может достичь небывалых высот и даже приспособиться к самым разным условиям.

Сексуальная жизнь для Ирины имеет огромное значение, можно даже сказать ключевое. Она влюбчива и готова перейти на новый уровень отношений чуть не на втором свидании, при этом в ответ ожидает увидеть восторг, восхищение и безумную любовь.

Имя Ирина: сексуальность, брак

Но искать любовь и страсть Ирина будет исключительно до брака. Выйдя благополучно замуж она навсегда откажется даже от мысли от влюбленности, даже если она свалиться ей на голову, Ирина отбросит и устремит свой взгляд на мужа. Развод возможен исключительно по инициативе мужа. Детей она любит и опекает, ценит каждую минуту, которую может провести с детьми, пока они не выросли.

К какому знаку зодиака подходит имя Ирина?

Идеальное сочетание имени Ирина и Тельца. Девочки, рожденные в период Тельца менее вспыльчивы, более покладистые и легко вливаются в жизненный круговорот.

Камень талисман к имени Ирина

Талисманами имени Ирина являются топаз, опал, хрусталь и агат.

Опал подарит Ирина спокойствие и ясный ум, а также сладкий сон с приятными сновидениями.

Топаз спасает Ирину из самых трудных ситуаций, жизненных бурь и добавит душевных сил. Но топаз категорически не подходит для тихого образа жизни, ведь он чахнет и начинает притягивать к себе те самые бури, с которыми ему хочется бороться.

Агат является символом крепкого здоровья и долголетия. Он придаст жизненной энергии и покажет радости жизни в самые тяжелые времена.

Горный хрусталь — талисман имени Ирина

А хрусталь притягивает любовь, покажет настоящее лицо обманщика и поможет завоевать симпатию людей.

Цветок, растение, дерево-талисман для имени Ирина

Иринам подходит каштан и ландыш. Каштан напитает силой и добавит энергии. Заберет на себя боль и поможет побороть недомогание. Для христианской религии каштан является символом целомудрия.

Каштан — тотем имени Ирина

Ландыш — нежнейший весенний цветок, напоминающий миниатюрные колокольчики и дарящий окружающим восхитительный аромат. Ландыши подарят Иринам долгожданную любовь и семейное счастье.

Ландыши — цветы талисманы имени Ирина

Тотемами имени Ирина выступают термит и сова. Термит символ перемен, учитывая жизнь, которую выбирает Ирина, она очень напоминает на жизнь термита.

Тотемное животное имени Ирина

А вот Сова символизирует мудрость, которую Ирина приобретает в преклонные годы, но если родители проявят должное внимание и будут чаще рассказывать про жизненные обстоятельства и пути их решения, то Ирине легче будет адаптироваться в жизни, да и мудрый тотем совы преобладает в ее жизни быстрее.

Нумерология имени Ирина

Число тела 6

Число скрытого духа 3

Число души 9

Такое сочетание дарит имени Ирина романтичность, мечтательность, импульсивность и любовь к большим шумным компаниям. Зачастую повзрослев, Ирины переключаются с шумных праздников и вечеринок и увлекаются благотворительностью.

Псевдоним к имени Ирина

Выбирая псевдоним для Ирины, стоит учитывать ее увлечения, направления, увлечения и хобби. На сегодняшний день выигрышно звучат исконно русские вариации.

Известные люди, знаменитости с именем Ирина

Знаменитые певицы и актрисы и телевизионные ведущие:

• Ирина Муравьева
• Ирина Аллегрова
• Ирина Линдт
• Ирина Хакамада
• Ирина Билык
• Ирина Мирошниченко
• Ирина Розанова
• Ирина Сашина
• Ирина Алферова

Знаменитые писательницы: Ирина Пивоварова и Ирина Щеглова.

Знаменитая спортсменка — Ирина Роднина.

И невозможно не упомянуть о всемирно известной красавице Ирине Шейк.

Видео: ♀ ИРИНА (ИРА). Значение и Толкование имени

 

Имя Арюна – значение, характер, совместимость и многое другое

Совместимость имени Ирэн, проявление в любви

Ирэн, для вас брак является чем-то вроде долгосрочного партнерства. Вы способны на самую возвышенную любовь и самую искреннюю привязанность, но не терпите посягательств на свою свободу ни в какой форме. И стоит Вам почувствовать, что брачные узы превращаются в путы на ногах, реагируете бурно и недвусмысленно, внося дисбаланс в семейную жизнь. Если Вашему партнеру достанет здравого смысла не акцентировать внимания на Ваших супружеских обязанностях, сосуществование может быть долгим, спокойным и счастливым.
Лучшие имена для брака, какое мужское имя лучше всего подходит имени Ирэн

• Максим
• Иван
• Данил
• Дмитрий
• Кирилл
• Никита
• Илья
• Алексей
• Владислав
• Макар
• Давид
• Вадим

Характеристика имени Ирина

Описывая значение имени Ирина, следует заметить, что пусть это наименование и означает «покой» и «мир», на самом же деле носительницы этого прекрасного имени обладают совсем не характером ангела. Такое спокойное наименование наградило эту представительницу прекрасного пола жизнерадостностью, сильной волей, которое помогают женщине, носящей имя Ирина противоборствовать как своим недругам, так и сложившимся обстоятельствам.

Женщина, носящая имя Ирина совсем не отличается сантиментами, подчас характеризуется жестокостью. Главной чертой характера женщины, носящей имя Ирина, является самообладание, которое оказывает ей помощь в выходе из самых, казалось бы, безвыходных ситуаций в жизни. Откровенная, а подчас резкая в своих выражениях и понятиях, женщина, носящая имя Ирина создает впечатление ледяной, занятой, не подчиняющейся личности. На самом деле, это не соответствует истине.

Мотивация

Вы всем сердцем стремитесь к свободе. Любые рамки и ограничения тяготят Вашу душу, сковывая ее движения, как кандалы. Вам нужен простор. Поэтому, выбирая между стабильным благополучием и безраздельным правом распоряжаться собой, Вы всегда выбираете последнее.
Всякий раз, когда судьба предоставляет Вам возможность хоть как-то разнообразить свою жизнь, Вы без колебаний отказываетесь от уже имеющегося в пользу нового, еще непознанного. «Обрастать мхом» – явно не для Вас. Вы легко идете по жизни, приспосабливаясь к любым обстоятельствам. Сам процесс движения – это то, чего жаждет Ваша душа.

Следует только помнить, что «сто друзей» никогда не заменят одного «сердечного друга». Ваше нежелание завязывать стабильные отношения, надолго «останавливаться» на одной привязанности, может стать впоследствии причиной образования полного вакуума вокруг Вас, одиночества, с которым Вам трудно будет смириться.

Поэтому постарайтесь не пропустить момент, когда свобода перестанет приносить радость.

Особенности характера Ирины

Женщина, названная Ирой, обладает умением дружить, она добрая, зла не помнит, однако на каждую обиду либо несправедливое отношение будет реагировать довольно резко, при этом станет высказывать обидевшему ее человеку все прямо в лицо. Женщину, названную Ирой, практически невозможно ввести в заблуждение, поскольку она прекрасно чувствует чувства людей. По причине жесткости и резкой честности, женщина, носящая имя Ирина, не имеет много товарищей.

Вообще имя Ирина происхождение и значение которого описывается, позволяет ей с простотой заводить свежие знакомства, а также ощущать абсолютно в каждой “компашке” себя в своей тарелке. Женщины, носящие имя Ирина донельзя обидчивы, задеть такого человека легче легкого, причем в данный момент она способна много чего наговорить, а подчас и совершить действия, о которых будет жалеть внутренне, но вида не подаст. Эта женщина отличается таким типом характера, как экстраверт, иными словами обладает умением подстраиваться под любые сложности в жизни.

Характеризуется большой сдержанностью и терпеливостью, при этом стремится ни при каких условиях не выставлять собственные муки души напоказ. Женщина, носящая имя Ирина на протяжении всей жизни будет ценить только собственную независимость. Женщина, названная Ирой, будет всегда само образовываться, очень много путешествовать и читать. Скорее всего, сменить несколько работ, но любых авантюр избегает. Женщина, названная Ирой – донельзя искренний человек, никогда не берущий чужого.

Что означает имя Ирина для девочки по церковному календарю?

Многим родителям было бы интересно узнать, что означает имя Ирина по церковному календарю. Свои именины Иринам нужно справлять 16 января, 27 февраля, 18 мая, 17 августа и 2 ноября. У обладательниц такого имени есть несколько святых покровительниц:

• Ирина Коринфская;
• Ирина Египетская;
• Ирина Аквилейская.

В христианской традиции это имя чаще всего связывают с византийской великомученицей — Ириной Македонской. Девочка появилась на свет в знатной семье язычников. Как-то, проснувшись утром, маленькая Ирина увидела птицу с оливковой ветвью в клюве. Затем прилетело две других птицы со змеей и оливковым венком. Ирина Македонская растолковала эти символы как преодоление страстей и приняла решение стать христианкой.

Поэтому она обратилась к апостолу Тимофею, который вскоре ее окрестил. С помощью своих проповедей Ирина привела в христианство огромное количество людей, включая и своих родителей. Но девушка была сожжена язычниками заживо. Теперь Святая Ирина Македонская является главной покровительницей всех Ирин.

Астрология

С точки зрения науки о звездах, тайны имени Ирина зиждутся на том, что покровительницей его является названная так в честь римской богини любви. С ней астрологи связывают состояние влюбленности, умиротворения, цветения и соблазна. Утренняя звезда (еще одно название Венеры) наделяет свою любимицу острой интуицией, которая помогает Ирине стремительно решать трудные проблемы. Уместно назвать девочку Ириной, если она родилась под знаком Тельца. Талисманами имени являются основные оттенки синего цвета и желтый, среди минералов — опал, среди цветов — ландыш, животное — сова. День удачи — пятница.

Какая она — Ирина?

Характер имени предполагает целеустремленность, самостоятельность и свободолюбие. Эти качества проявляются во всем: в привычке мыслить, в отношениях к себе и к окружающим. Чаще всего это личность принципиальная и трудолюбивая. Она предпочитает налаживать мирные связи и не быть ни с кем в конфронтации. Иными словами, худой мир для нее лучше доброй войны. В деловой сфере Ирина бывает весьма предприимчивой, и ее обескураживающая доверчивость может как навредить, так и помочь ей в бизнесе. Интеллект ее тяготеет к аналитике, а эмоции всегда находятся под контролем. Она может быть изысканно остроумна, чувство юмора изменяет ей редко. По причине внутренней сдержанности она не будет публично терзаться горем и заламывать руки. Ирина не жалеет сил, чтобы соответствовать имиджу элегантно-невозмутимой особы.

Детские годы

Описывая значение имени Ирина для девочки, хотелось бы обратить внимание на тот факт, что этот ребенок является просто мечтой каждой матери, т.к. Ира растет всегда слушая своих родителей, при этом никаких проблем не доставляет. Ира шумные игрища избегает, а отдает предпочтение тихому уединению, частенько длительное время играет с куклой либо просматривает книги.

Подрастая, Ира уделяет чтению книг большое количество времени. С самых ранних лет в Ире имеется какие-то черты взрослой личности, она самодостаточная, помощь ей не нужна. Когда дом посещают гости, Ирина не будет находиться за столиком со всеми либо иным образом вызывать внимание на собственную персону. Пропеть песню либо продекламировать стих просить Ирину бессмысленно, делать это она не терпит.

Намного лучше не трогать Иру, ведь ребенок не любит являться центром всеобщего внимания. Школьная программа дается Ире очень легко, поскольку у ребенка превосходная память, а также сильный ум. Ирина отлично ладит как с девочками, так и мальчишками, а педагоги просто обожают ее за прилежание и безукоризненное поведение. В случае своевременной записи Иры для занятий в секцию спорта, она будет все свое время уделять этому занятию и в скорости достигнет прекрасных результатов.

Одновременно с этим спорт может помочь девочке побороть природную лень, свойственной практически всем Ирам. Управлять Ирой очень непросто, родители должны будут просто мягко ее направлять. Не подлежит сомнению, что после завершения школы Ира в обязательном порядке будет получать высшее образование, поскольку бездеятельность явно не для нее. Ирина отлично понимает, что высшее образование является дорогой к свободе.

Происхождение и значение

Согласно распространенной версии, данное нарекание произошло от эллинов, древних греков. Они называли новорожденных девочек Иринами в честь богини мира и дружелюбия, Эйрены. Оно имело следующие 2 значения – «спокойная», «миролюбивая».

Интересно! С период Киевской Руси Ирами именовались только статусные женщины-дворянки.

Эзотерики считают, что у представительницы данного нарекания очень сильный характер. Она четко понимает, чего хочет от жизни, и направляет всю свою энергию на достижение желаемого. От природы Ирочка наделена ценной способностью – принимать грамотные решения даже в стрессовых ситуациях. В народе про таких, как она, говорят: «За ней не постоит!».

Формы данного нарекания: русские – Ирада, Иришка, Ира, Ирочка, древнерусские, славянские – Ярина, Иринья, западные – Ирен, Айрин, религиозные – Ириния.

В значении данного имени и характере его носительницы четко прослеживается противоречие. Древние эллины верили, что женщина, названная так, должна нести в мир радость и благополучие, однако она имеет сильный характер, чем-то напоминающий мужской, поэтому не всегда готова добиваться цели мирными способами. Она знает, что иногда, для достижения желаемого, нужно «идти по головам», жертвовать интересами окружающих и рисковать.

Здоровье Иры

Ирина, уже будучи взрослой, очень сильно обожает различные посиделки и мероприятия, любит приятно поесть, а также хорошо выпить. Женщина, носящая имя Ирина должна контролировать собственную массу тела, а также рацион сбалансированной пищи, а к употреблению алкогольных напитков у нее предрасположенности нет. С самых ранних лет, женщина, названная Ирой, отличается прекрасным аппетитом, однако объедаться не следует.

Женщина, названная Ирой, чаще всего страдает заболеваниями, связанными с гинекологией. Довольно нередки воспаления яичников, а также может произойти внематочная беременность. В общем же, женщина, носящая имя Ира характеризуется отличным здоровьем. Любая болезнь Иры от нервов.

Работа и карьера

Ирина – прирожденная карьеристка. Она упорная, сильная и волевая, поэтому часто добивается успеха практически в любом виде деятельности. Из нее выйдет прекрасный педагог, учитель, маркетолог, врач, директор крупной фирмы, организатор мероприятий, режиссер и даже каскадер.

Карьера, которая не подходит ей: государственный служащий, пекарь, певица или актриса. Ирину вгоняет в стресс монотонная работа, она не любит врать и изворачиваться, поэтому точно не достигнет успеха на творческом пьедестале.

Брак и семья

Ирина не ограничится только семейными интересами и домашним очагом, но всегда сумеет правильно соотнести их с другой деятельностью и увлечениями. Для мужа и детей она никогда не станет скучной, потому что стремится обладать широким кругозором и развивать свои способности. Считается, что для Ирины желателен союз с терпеливым и жизнерадостным Андреем, с серьезным и волевым Борисом, с основательным и преданным Иваном. Совместимость имени Ирина обоснована астрологами с мужскими Степан, Сергей. Напротив, ее не сделает счастливой брак с созерцательным Романом, сверхчувствительным Валерием, влюбчивым Дмитрием или прагматичным Константином. Для детей Ирина будет авторитетом, всегда позаботится о том, чтобы обеспечить их внутренне развитие, заложить моральные основы и дать прочное образование. В ее лице чадо найдет мудрого советчика и заботливого друга.

Известные люди с именем Ирина

Ирена (Ирэна) Сандлер, Ирена Сендлер, Ирена Сендлерова ((1910 — 2008) польская активистка движения сопротивления. Во время Второй мировой войны Ирена Сендлер — сотрудница варшавского Управления здравоохранения и член польской подпольной организации — Совета помощи евреям (Жегота),— часто посещала Варшавское гетто, где следила за больными детьми. Под этим прикрытием она и её товарищи вывезли из гетто 2500 детей, которые далее были переданы в польские детские дома, в частные семьи и в монастыри. Ирена Сендлер записывала данные всех спасённых детей на узкие полоски тонкой бумаги и прятала этот список в стеклянной бутылке. Бутылка закапывалась под яблоней в саду у подруги, с целью после войны разыскать родственников детей. 20 октября 1943 года арестована по анонимному доносу. После пыток её приговорили к казни, однако она была спасена: охранники, которые сопровождали её к месту казни, были подкуплены. В официальных бумагах она была объявлена казнённой. До конца войны Ирена Сендлер скрывалась, но продолжала помогать еврейским детям. В 1965 году израильский музей Холокоста «Яд ва-Шем» присудил Ирене Сендлер звание Праведника народов мира. В 2003 награждена Орденом Белого орла. В 2007 польский президент и премьер-министр Израиля выдвигали её кандидатуру на Нобелевскую премию мира, однако премия была присуждена вице-президенту США Альберту Гору. В 2007 году она была награждена международным орденом Улыбки. Почётная гражданка города Варшавы и города Тарчина. Портрет Ирены Сендлер совместно с Зофьей Коссак-Щуцкой и Матильдой Геттер помещён на польских серебряных монетах Польских Праведников народов мира.

Ирина Слуцкая (российская фигуристка, двукратная чемпионка мира (2002, 2005), первая в истории семикратная чемпионка Европы по фигурному катанию (1996, 1997, 2000, 2001, 2003, 2005, 2006), заслуженный мастер спорта)

Ирина Хакамада (политик)

Ирина Муравьева (актриса театра и кино)

Ирина Роднина (выдающаяся советская фигуристка, трёхкратная олимпийская чемпионка, десятикратная чемпионка мира, российский общественный деятель)

Ирина Чащина (спортсменка по художественной гимнастике)

Ирина Бугримова (первая женщина-дрессировщица хищников)

Ирина Богачева (певица Мариинского театра)

Ирина Архипова (певица Большого театра, педагог)

Ирина Алферова (актриса театра и кино)

Ирина Купченко (актриса театра и кино, народная артистка РСФСР)

Ирина Розанова (актриса театра и кино).

Ирина лидер или тиран

Пора приступить к нумерологическому портрету личности, тем более характеристику Ирин с точки зрения Интернета мы уже выяснили. Приступим к расчетам.

цифра 1	1	1
И	Р	И	Н	А
9	6

Количество единиц Вам ни о чем не говорит? Уже ни первый раз я расписываю единицу как независимого лидера. В данном имени три единицы, соответственно, лидирующие наклонности должны быть очень ярко выражены.

Однако помимо положительных качеств числа, которые связаны с решительностью и целеустремленностью, существует и обратная сторона «медали» — негативные аспекты. Среди них: упрямство, эгоцентризм, излишняя пассивность или наоборот активность, диктаторство.

Вспоминаю своих знакомых Ирин (подруга детства и свекровь моей сестры) — переубедить их просто невозможно. Причем одна чересчур пассивная и медлительная по жизни, другая слишком активная и неугомонная. Что в том, что в другом случаях каких-либо достижений по жизни я не вижу.

Моя тетя более сговорчивая, но если, уж, она что-то решила — надо приводить очень веские доводы, чтобы вселить в нее сомнения.

Управляют Ириной помимо единицы шестерка, отвечающая за семейных очаг (Интернет как раз и говорил о большой роли семьи), и девятка, которая воспринимается мной чересчур философским числом. И если с цифрой шесть все более или мене понятно (самое ответственное число), то девятка «правит балом». Причем ее две (сумма всех чисел дает девятку — число имени). На что же она влияет?

Ирина — Значение Ирины | Филиппинское имя девушки Ирина

Имя	Значение	Пол	Нумерология	Происхождение	Страна	Категория
Дайна	TBD	Мальчик	2	Индуистский	Индия	Индуист
Ганадхьякшина	Вождь всех небесных тел	Мальчик	6	Индуист	Индия	Индуистский
Гунина	Владыка всех добродетелей, Лорд Ганеш	Мальчик	3	Индуистский	Индия	Индуистский
Алина	Красивый	Девушка	TBD	МУСУЛЬМАН	ИНДИЯ	МУСУЛЬМАН
Альвина	Наивысший, Высота	Девушка	TBD	МУСУЛЬМАН	ИНДИЯ	МУСУЛЬМАН
Амина	Честный	Девушка	TBD	МУСУЛЬМАН	ИНДИЯ	МУСУЛЬМАН
Декшина	Подарок	Девушка		Пенджаби	Индия	Пенджаби
Прина	Доволен	Мальчик		Пенджаби	Индия	Пенджаби
Шеллина	Луг на склоне	Девушка		Пенджаби	Индия	Пенджаби
Гунина	Господь всех добродетелей Господь Ганеш	Мальчик	3	САНСКРИТ	Индия	САНСКРИТ
В	Господь Сурья	Мальчик	6	САНСКРИТ	Индия	САНСКРИТ
Джина	Господь Вишну	Мальчик	7	САНСКРИТ	Индия	САНСКРИТ
Мадина	Страна красоты	Девушка	6	Ассамский	Индия	Ассамский
Авина	Пожар	Девушка		Ассамский	Индия	Ассамский
Хина	Хна, куст, аромат	Девушка		Ассамский	Индия	Ассамский
Афина	земляной цвет	Девушка	4	Арабский	Азербайджан	Арабский
Амина	надежный, верный	Девушка	2	Арабский	Азербайджан	Арабский
Арнина	форма Аарона	Девушка	3	Арабский	Азербайджан	Арабский
Экадрина	Господь Шива	Мальчик	9	Бенгальский	Бангладеш	Бенгальский
Харина	Лорд Хари	Мальчик	6	Бенгальский	Бангладеш	Бенгальский
Адина	Стройный	Девушка	2	Бенгальский	Бангладеш	Бенгальский
Китай	мелкий фарфор	Девушка		китайский	Китай	китайский
BinA	Зрячие	Мальчик	8	Иранский	Иран	Иранский
SinA	Синай	Мальчик	7	Иранский	Иран	Иранский
Азармин А	Огненная жидкость для эмалирования	Девушка	2	Иранский	Иран	Иранский
Афина	земляной цвет	Девушка	4	Арабский	Ирак	Арабский
Амина	надежный, верный	Девушка	2	Арабский	Ирак	Арабский
Арнина	форма Аарона	Девушка	3	Арабский	Ирак	Арабский
Адина	Стройный	Девушка	2	Еврейский	Израиль	Еврейский
Админа	Красной земли	Девушка	6	Еврейский	Израиль	Еврейский
Альвина	Благородный и мудрый друг	Девушка	5	Еврейский	Израиль	Еврейский
Алейна	Свет	Девушка	6	каннада	Индия	каннада
Хаасина; Хасина	Красивая привлекательная девушка	Девушка	6	каннада	Индия	каннада
Навина	молодой	Мальчик		каннада	Индия	каннада
Бина	Мелодичный	Девушка	8	маратхи	Индия	маратхи
Шавина	Улыбающееся лицо	Девушка		маратхи	Индия	маратхи
Ашвина	Дитя звезды	Девушка		маратхи	Индия	маратхи
Афина	земляной цвет	Девушка	TBD	Арабский	Саудовская Аравия	Арабский
Амина	надежный, верный	Девушка	TBD	Арабский	Саудовская Аравия	Арабский
Арнина	форма Аарона	Девушка	TBD	Арабский	Саудовская Аравия	Арабский
Сунаина	Красивые глаза, Женщина с Милыми глазами	Девушка	7	Сикхский	Индия	Сикхский
Сурина	Богиня	Девушка	1	Сикхский	Индия	Сикхский
Гунина	Господь всех добродетелей Господь Ганеш	Мальчик	3	ТАМИЛ	ИНДИЯ	ТАМИЛ
В	Господь Сурья	Мальчик	6	ТАМИЛ	ИНДИЯ	ТАМИЛ
Джина	Господь Вишну	Мальчик	7	ТАМИЛ	ИНДИЯ	ТАМИЛ
Гунина	Господь всех добродетелей Господь Ганеш	Мальчик	3	ТЕЛУГУ	ИНДИЯ	ТЕЛУГУ
В	Господь Сурья	Мальчик	6	ТЕЛУГУ	ИНДИЯ	ТЕЛУГУ
Джина	Господь Вишну	Мальчик	7	ТЕЛУГУ	ИНДИЯ	ТЕЛУГУ

Что означает Леа де Сена

• Ирина Шейк — звезда BAZAAR.com на летнюю цифровую обложку 2019 года.
• Модель раскрыла значение имени ее дочери.
• Со-родители Шейк Леа де Сена с актером и режиссером Брэдли Купером.

---

Темой съемок летней цифровой обложки BAZAAR.com Ирины Шейк была «Властная мама Верхнего Ист-Сайда», идеально подходящая для матери одного ребенка.

Плодовитая модель приветствовала Леа де Сен Шейк Купер 21 марта 2017 года. И впервые Шейк раскрыла сладкий смысл имени своей дочери.

Как рассказала гордая мама BAZAAR.com , Леа де Сена названа в честь члена семьи супермодели. Шейк показывает, что ее бабушку по отцовской линии звали Галина, что, по-видимому, вдохновило Леа на имя.

Зои Гроссман

---

Модель Victoria’s Secret также объясняет: «Вторая часть — это Сена, как река в Париже». Поскольку Шейк регулярно ходит по подиумам по всему миру, вполне уместно, что имя ее дочери черпает вдохновение как у важного члена семьи, так и у одного из самых ярких городов мира.

«Мать моего отца была одной из самых сильных женщин в моей жизни», — сказала Шейк относительно влияния своей бабушки. «Это было действительно вдохновляюще — расти в женской семье, потому что ты многому учишься у сильных женщин в своей жизни». И, отдавая дань уважения своей бабушке, у Шейк вытатуировано имя Галина на щиколотке, так что «она всегда со мной».

Зои Гроссман

---

Помимо того, что Шейк рассказала читателям лакомый кусочек о своей дочери, она также рассказала о том, как она сочетает материнство и глобальную карьеру.«Женщины могут растить детей, женщины могут делать эту работу, а когда она вернется, она сможет готовить, убирать и выполнять тяжелую работу!» она сказала.

Что касается ее подхода к воспитанию дочери, Шейк ясно дала понять, что быть честным с Леей де Сен — ее приоритет: «Вы должны быть действительно самими собой для своих детей, иначе вы живете во лжи».

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Ирина Бурд, доктор медицинских наук, профессор гинекологии и акушерства

Резюме исследования

Доктор Бурд разработал программу исследований по изучению патогенеза повреждения головного мозга плода с воздействием внутриутробного воспаления. Она изучает пренатальные нейропротективные агенты, которые можно использовать в утробе матери для предотвращения церебрального паралича и ряда нейроповеденческих исходов.

Избранные публикации

Посмотреть все на PubMed

Лей Дж., Се Л., Чжао Х., Гард С., Клеменс Дж. Л., Маклейн М.В., Феллер М.К., Озен М., Новак К., Альшехри В., Альхеджайли Н., Шаби Й., Розенцвейг Дж. М., Факчиабене А., Бурд И. . Истощение материнских CD8 + Т-клеток облегчает перинатальное повреждение головного мозга, вызванное внутриутробным воспалением. Am J Reprod Immunol. Ам Дж Репрод Иммунол . 2017 4 декабря.

Вермиллион М, Лей Дж., Шаби Й., Бакстер В., Крилли Н., Маклейн М., Гриффин Д., Пекош А., Кляйн С.Л., Бурд I .Внутриутробная инфекция вирусом Зика беременных иммунокомпетентных мышей моделирует трансплацентарную передачу и неблагоприятные перинатальные исходы. Nat Commun 21 февраля 2017 г .; 8: 14575.

Цимис М.Э., Лей Дж., Розенцвейг Дж. М., Ариф Х., Шаби Й., Альшехри В., Талбот С.С., Бейг-Уорд К.М., Сегарс Дж., Грэм Э.М., Бурд И. . Блокада рецептора P2X7 предотвращает преждевременные роды и перинатальное повреждение головного мозга на мышиной модели внутриутробного воспаления. Biol Reprod. 1 августа 2017 г .; 97 (2): 230-239.

Lei J, Rosenzweig JM, Mishra M, Alshehri W., Brancusi F, McLane M, Almalki A, Bahabry R, ​​Arif H, Rozzah R, Alyousif G, Shabi Y, Alhehaily N, Zhong W, Facciabene A, Kannan S, Каннан Р.М., Бурд I .Терапия на основе дендримеров у матери при преждевременных родах и перинатальных повреждениях головного мозга, вызванных воспалением. Научная репутация . 2017 21 июля; 7 (1): 6106.

Лейтнер К., Аль-Шаммари М., Маклейн М., Джонстон М., Эловиц М., Бурд I . Блокада рецептора IL-1 предотвращает повреждение коркового слоя головного мозга плода, но не преждевременные роды на мышиной модели вызванных воспалением преждевременных родов и перинатального повреждения мозга. Am J Reprod Immunol. Май 2014 г .; 71 (5): 418-26. DOI: 10.1111 / aji.12216.

Брэдли Купер и Ирина Шейк раскрыли имя и пол ребенка, вдохновленные французским и греческим языком

С тех пор, как мы узнали, что Брэдли Купер и Ирина Шейк тайно приветствовали своего первого ребенка целых две недели назад, мы не могли перестать говорить об их радостях.

Я имею в виду, с его голубыми глазами и точеной линией подбородка, с ее густыми бровями и пухлыми губами, мы можем только представить, какой красивой будет их малышка.

Getty Images

Тем не менее, у всех на устах был вопрос, приветствует ли дуэт из списка первоклассных девочку или мальчика.

Что ж, теперь мы можем раскрыть, что новые родители приветствовали девочку и дали ей уникальное имя — Леа де Сена Шейк Купер.

Итак, что послужило вдохновением для необычного прозвища?

Getty Images

Согласно этимологии, «Леа» — это греческое имя, означающее «благовестник», что, если задуматься, имеет смысл.

То есть, это хорошие новости, когда ты узнаешь, что у тебя будет ребенок от Ирины Шейк, не так ли?

Между тем, «де Сена» относится ко второй по величине реке в мире во Франции, разделяющей центр Парижа.

Имя, вдохновленное французами, может быть связано с любовью Купера к европейской стране после того, как он провел шесть месяцев в семье в Экс-ан-Провансе во время программы обмена во время учебы в колледже.

Этот контент импортирован с YouTube. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Эту пару, которая встречается с 2015 года, также неоднократно замечали, прогуливаясь по центру Парижа, где Брэдли жил в первые дни их романа.

Париж действительно город любви.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Мнение гостей | Размышления о курсе Женщины неизвестны: борьба за независимость

---

Хотя Университет Айовы предлагает студентам тысячи занятий, новый курс, предлагаемый, начиная с весеннего семестра 2020 года, предлагает совершенно новый и иной подход к идее женщин. прав.Этот курс называется «Женщины неизвестные: борьба за независимость», и его ведет одна из замечательных профессоров университета Ирина Костина. Костина, которая родилась и выросла в Дагестане до 12 лет, получила премию Global Curriculum Development Award за предложение этого курса.

Она имеет многолетний опыт чтения лекций в UI, а также в других университетах по всему миру; Ее основная область обучения — русский язык, религия и культура. Она является директором программ бакалавриата в университете и доцентом по обучению.Костина преподает несколько курсов в университете, поэтому не исключено, что она будет профессором во время вашего обучения в университете. Мне повезло, что в этом семестре участвовало 32 студента.

В этом курсе мы узнали о прошлых и текущих проблемах прав женщин на Кавказе, горном регионе, расположенном на стыке Европы, Ближнего Востока и Азии. Мы изучили, как права женщин в регионе Северного Кавказа, нарушенные в прошлом, изменились с течением времени.Мы смотрели конкретно на женщин Дагестана. Дагестан — республика России, столица и крупнейший город — Махачкала, расположенный на берегу Каспийского моря. Это дом для нескольких национальностей, языков и культур. Однако тамошние женщины сталкиваются с нарушениями, о которых женщинам в Америке не нужно дважды думать.

В течение семестра мы затронули несколько тем, с которыми сталкиваются дагестанские женщины, некоторые из которых широко практикуются и сегодня. Эти темы включали похищения с целью заключения брака, ранние браки и браки по договоренности, полигамию, насилие в семье, убийства чести, превращение женщин в орудие войны, кровную месть и террористов-смертников.

Некоторые из этих тем было деликатно обсуждать, но их нужно было затронуть, чтобы повысить осведомленность этих женщин в Дагестане. Костина родом из Дагестана и имеет тесные связи с дагестанцами, у нее много друзей и родственников, которые до сих пор живут там. Ее дедушка, хирург, был первым, кто построил больницу в Махачкале, где он провел остаток своей жизни, спасая множество жизней. Она говорит, что Дагестан — чудесная страна, здесь много замечательных людей, красивые горы и чистый воздух, и о тех проблемах, с которыми здесь сталкиваются женщины, нужно говорить.

Костина позаботилась о том, чтобы мы могли погрузиться в дагестанскую культуру, показав нам множество видеозаписей своей семьи и друзей, у которых она бы брала интервью на эти деликатные темы. Она также показывала нам несколько видеороликов, изображающих культуру и жизнь Дагестана, от традиционных танцевальных представлений до демонстрации процесса бракосочетания по договоренности. Интервью Костиной с дагестанскими друзьями и родственниками, дагестанская музыка, фильмы и приглашенные ораторы на этом не закончились.

Все желающие имели возможность взять интервью у жителей Дагестана. У Костины есть двоюродная сестра, профессор Дагестанского государственного технического университета, и она была более чем счастлива помочь организовать собеседование этих студентов с нашим классом.

Глубина погружения в этом классе не могла быть лучше, чем то, над чем Костина усердно работала, и она справилась. Этот курс — удивительный опыт для изучения истории, жизни и культуры дагестанского народа, но не верьте мне на слово.

— Екатерина Буше

До того, как я решила присоединиться к Women Unknown: Fight for Independence, меня сначала поймали по названию класса. Он не был похож ни на один женский класс; «Женщины неизвестны» показались мне курсом с гораздо более уникальной перспективой.

Как женщина, прожившая в Америке всю свою жизнь, я думала, что знаю, через что прошли женщины в истории этой страны. Но мои знания были ограничены историей женщин в США.С. Я не имела никакого представления о прошлых и настоящих препятствиях, с которыми сталкиваются женщины Кавказского региона.

Мы узнали о многих темах, касающихся положения женщин в модернизированных районах Дагестана, из интервью с местными юношами и девушками. Я легко сочувствовал этим людям, так как мы были так близки по возрасту. Мне была предоставлена ​​возможность поговорить с молодыми дагестанками и посмотреть интервью Костины, и я помню, что с этими женщинами было легко идентифицироваться — их мнения по социальным вопросам в их обществе были прогрессивными и нетрадиционными.

Отвечая на вопрос об их взглядах на многоженство, ныне редкую практику в западном обществе, эти женщины ответили, что видели это явление или знают кого-то, на кого это повлияло. Они ничего не скрывали, делясь тем, что чувствовали, что если мужчина по какой-либо причине чувствует потребность иметь более одной жены, он должен быть в состоянии поддерживать их всех в равной степени. Однако они сказали, что не считают, что современная практика верна.

Что касается роли женщин в истории Республики Дагестан и Кавказских гор, то есть много контрастных моментов, когда роли женщин в разных обществах менялись.При изучении традиции татуировки в горных деревнях это было очень распространено. Три причины, по которым женщины метят себя этими стойкими чернилами. Считалось, что женщины ближе к природе и уважают элементы природы на гораздо более личном уровне. Эти татуировки несли разное значение с течением времени и в разных деревнях. В некоторых местах татуировки использовались в качестве отметин на лице, чтобы замужние женщины становились менее привлекательными для других мужчин.

Мотивация этих действий во многом проявляется в общинах Дагестана.Другой пример — мусульманские традиции ношения хиджаба. Существуют и другие широко практикуемые свадебные церемонии, цель которых — скрыть внешность женщин только потому, что они не должны быть замечены мужчинами. В увлекательном тематическом исследовании модели «Мисс Россия» ее жизнь оказалась под угрозой и позором, когда она позировала на камеру в одном купальнике.

Что мне показалось интересным и неутешительно распространенным в этой стране и в культурах по всему миру, так это то, что эти комментарии могут исходить как от мужчин, так и от женщин, но все они исходят из давней идеологии, согласно которой мужчины не могут контролировать себя вокруг женщин.Поэтому женщины виноваты и прикрываются.

Из всех тем глобалистики, которые я освещал на предыдущих занятиях, я никогда ничего не узнал о женщинах Кавказа. Я не осознавала, насколько закрыта от такой необъятной и красивой части мира, какой я была.

То, что Костина сделала с этим новым курсом, заключается в том, что она дала нам свое видение места, которое ей так знакомо, поскольку она планирует бесчисленные интервью, из первых рук рассказала о формах искусства американским студентам, чье образование в области международных культур имело ранее были ограничены.

Лично я чувствую, что у меня гораздо более проницательное видение феминизма и роли женщин в обществе, о существовании которого я не знала до этого курса. Важность этого курса и возможность того, что он будет больше похож на него, должны быть признаны пользовательским интерфейсом, поскольку он приглашает студентов из всех слоев общества продолжить свое образование.

В то время как UI нанимает множество блестящих профессоров со всего мира, которые делятся своими историями и уроками, почему он должен ограничивать образование содержанием только учебника?

— Кэсси Меллер

Самым большим отличием этого курса от других, которые я изучал в пользовательском интерфейсе, является возможность в течение семестра взаимодействовать со студентами из другой страны.В течение семестра мы разговаривали с ними в трех разных точках, и все они были честны и щедры в своих ответных сообщениях о своей жизни. Это находится в той части мира, о которой большинство людей не знает, и, конечно, реже можно иметь возможность межличностного взаимодействия с людьми из этого района. Этот класс дал возможность задать сложные вопросы о том, как кавказская культура и общество относятся к женщинам.

Несмотря на прекращение глобальных путешествий после вспышки COVID-19, студенты из Дагестана все еще могли взаимодействовать с нашим классом и даже отвечать на вопросы о том, как для них выглядел карантин и вспышка глобальной пандемии.

В ходе интервью они могли рассказать нам о том, что им нравится и не нравится в своей стране, своей повседневной жизни, а также о том, что они думают об определенных традициях. Слушать их мысли и мнения было бесценным опытом обучения.

Мы не только общались с дагестанскими студентами, но и имели возможность взять интервью у автора, который жил в Дагестане и участвовал в международной программе UI. Алиса Ганиева написала реалистичный фантастический роман о том, как выглядит Дагестан сегодня.В первоначальном выпуске книги она была опубликована под мужским псевдонимом Гулла Хирачев, и ее настоящее имя никогда не было привязано к книге до тех пор, пока она не приняла за нее награду.

Отвечая на вопрос о приеме книги в Дагестане в нашем интервью, она отметила, что дагестанцы плохо приняли книгу, но не потому, что книга была неточной.

Ее роман, который представляет собой пересечение традиционной дагестанской жизни в модернизирующемся мире, подвергся критике за то, как он изображает Дагестан.Критики были расстроены, потому что они не хотели, чтобы остальной мир знал реалистичную картину их страны.

Они восприняли это как проветривание своего грязного белья и не поддержали Ганиеву. Тем не менее, ее подробный текст, забота, которую она уделяет созданию своих персонажей, и реалистичная картина, которую она настаивала на изображении, сделали ее работу всемирно известной.

Разговор с автором такого уровня не только о самой работе, но и о процессе ее написания, и о ее собственной жизни, было моей личной любимой частью этого курса.

В дополнение к этим интервью, как уже упоминалось ранее, наш инструктор родилась и выросла в Дагестане 12 лет своей жизни и часто бывает. Благодаря этому у нее есть живые записи разговоров с друзьями в Дагестане, а также домашние видео и фотографии красивых пейзажей, которые выходят из Кавказских гор. Мы взаимодействовали с искусством, литературой и фильмами, созданными в Дагестане, большинство из которых имеют субтитры или переведены Костиной, чтобы сделать их доступными для нас.

Костина приложила все усилия, чтобы привнести культуру Дагестана в наш класс.В результате своей работы она превратила отдаленное место в мире в осязаемое пространство, о котором мы могли бы узнать. Этот класс делает невероятные вещи, расширяя мировоззрение небольшой части Среднего Запада, и мы все были благодарны за то, что стали его частью.

— Грейс Мерритт

Около 90 процентов населения Дагестана исповедуют мусульманскую веру. Тем не менее, ценности этой веры могут резко контрастировать с некоторыми культурными традициями Дагестана, такими как нанесение татуировок. Алиса Ганиева, известная писательница из Дагестана, в интервью КГОУ рассказывает о своей книге «Жених и невеста» и изображении в ней Дагестана.

В статье Ганиева исследует сочетание влияний, присутствующих в Дагестане, и говорит, что, несмотря на то, что Дагестан является преимущественно мусульманской страной, женщины, носящие хиджабы, «только недавно познакомились с этим регионом». Ганейва отмечает: «Женщины в Дагестане привыкли быть главами своей семьи, и многие пожилые женщины курят и делают татуировки».

Дагестан — край крайней веры, сочетающийся с богатой историей и традициями Дагестана. Этот контраст, возможно, лучше всего можно понять через женскую татуировку.По словам этнографа Хабиба Исмалиова, женская татуировка распространилась по Дагестану задолго до появления мусульманской религии.

Эти татуировки несут в себе смысл. Исмалиов приводит пример татуированных точек, говоря: «Если незамужняя девушка поставит точку на каждом пальце, это будет означать:« Я богатая девушка, бедняки — держитесь подальше ». Действительно, дагестанские татуировки несут в себе значение, которое может рассказать другим о статус или намерения владельца.

Ченсинер и др. В книге «Татуированные женщины Дагестана» говорят: «Татуированные горские женщины, зачастую преклонного возраста, если позволяла скромность, получали удовольствие, демонстрируя свои татуировки.В них проявлялась таинственная гордость, смешанная с наглостью и неуловимым лукавством. Другими словами, у них было какое-то отношение. ”

В областях, где практикуются традиционные татуировки в Дагестане, в то время как девочки и мальчики могут делать татуировки в детстве, только женщины могут делать татуировки во взрослом возрасте.

Происхождение этих татуировок разнообразно: одни выбираются старейшинами, а иногда — владельцем. Кроме того, расположение этих татуировок было разным.

В Chenciner et al., они говорят: «Если у нее [татуированная женщина] было красивое лицо, татуировка была на ее лице. Если у нее были творческие, хозяйские руки, татуировка была на руках. Если у нее были красивые ноги или необыкновенная грудь… ей делали татуировку на ногах или груди ». Кроме того, сама татуировка могла иметь значение, например, птица на ногах означает «легкий, как птица»

Эти татуировки полны смысла и могут расширить возможности женщин, носящих татуировки.

Эта богатая традиция отражает легендарную историю Дагестана и его связь с природой.Тем не менее, эта историческая практика и история, которую она представляет, существуют одновременно с религиозным населением Дагестана, состоящим в основном из мусульман и христиан. И ислам, и христианство связывают татуировки с идеей «грязи». Как отметила писательница Алиса Ганиева, Дагестан — это «мешанина разных традиций».

Это, пожалуй, наиболее ясно понимается через сложное взаимодействие между религией и долгоживущими культурными практиками, такими как татуировки. В Дагестане татуировка дала женщинам возможность восстановить автономию своего тела, выбрав то, что им наносится.Тем не менее, это также может быть способом подтвердить статус женщины.

Культурная история татуировки не только состоит из отдельных слоев борьбы между подчинением и расширением прав и возможностей, но еще больше осложняется относительно недавним притоком таких религий, как ислам и христианство. Эти отношения создают культурную «мешанину», которая увеличивает культурное разнообразие Дагестана.

— Мак Кросс

Узнайте имя ребенка Брэдли Купера и Ирины Шейк…

Трэвис Баркер сообщил, что до своей авиакатастрофы в 2008 году страдал от наркозависимости, отпускаемой по рецепту.

Катастрофа, по его словам, послужила его «реабилитацией».

ABC / WDTV

«Люди всегда спрашивают:« Вы ходили на реабилитацию? » «сказал он мужскому здоровью. «И я [говорю]:« Нет, я попал в авиакатастрофу ». Это была моя реабилитация. Потерять троих своих друзей и чуть не умереть? Это был мой тревожный сигнал. Если бы я не попал в аварию, я бы, вероятно, никогда не ушел.«

Еще в 2008 году частный самолет Трэвиса разбился при взлете в Южной Каролине. Его друзья Крис Бейкер и Чарльз «Че» Тем не менее были убиты, как и два пилота. Трэвис и его приятель Адам «DJ AM» Голдштейн сбежали из самолета, но у Трэвиса было сожжено 65 процентов своего тела. Он провел три месяца в больнице, перенес 26 операций и бесчисленное количество трансплантатов кожи. Через год после крушения DJ AM умер от передозировки.

Трэвис, который сейчас встречается с Кортни Кардашьян, является последним выжившим в авиакатастрофе, и после этого инцидента он еще не ступил на самолет.

Кэти Хатчинс / Shutterstock

Барабанщик Blink-182 признается, что выкурил «чрезмерное количество травы» перед той роковой ночью, и говорит, что его толерантность к опиоидам была настолько высока, что он пришел в себя во время операций. Вернувшись домой, он все смыл в унитаз. Затем ему пришлось начать свою жизнь… снова.

«Мне сказали, что я больше не буду бегать, потому что у меня на ногах было так много трансплантатов, и даже говорили, что я больше никогда не буду играть на барабанах», — сказал он.«Как только я смог ходить, я мог бегать. Как только я смог пошевелить руками, и мои руки зажили, я начал играть на барабанах. И теперь я в лучшей форме, чем когда-либо был».

Крушение, отмечает он, сказалось не только на его теле, но и на разуме, поскольку он страдал от посттравматического стрессового расстройства. Он также пошел на терапию по поводу вины своего выжившего.

«Я был темным», — говорит он. «Я не мог идти по улице. Если я видел самолет [в небе], я был уверен, что он вот-вот упадет, и я просто не хотел его видеть.«

Invision / AP / REX / Shutterstock

Со временем он научился справляться с событиями того дня.

«Чем дальше я отхожу от этого, тем лучше становится», — говорит он. «Чем ближе я был к этому, мне казалось, что я был ближе к плохому, чем к хорошему. Я чувствовал себя ближе к опыту попытки сбежать, [к] попаданию в аварию и ожогам, попыткам схватить моих друзей из горящего самолета — это не давало мне покоя.И пока я был ближе к этому, чем к этому хорошему, я всегда думал об этом. Сейчас прошло столько лет, что мне становится все легче. Бывают дни, когда я просыпаюсь и никогда не думаю об этом ».

Он даже клянется однажды снова сесть в самолет.

Женщины на рабочем месте | McKinsey

Это шестой год исследования «Женщины на рабочем месте» — в отличие от любого другого года. Эта работа, проводимая в партнерстве с LeanIn.Org отслеживает прогресс женщин в корпоративной Америке. Набор данных в этом году отражает вклад 317 компаний, участвовавших в исследовании, и более 40 000 человек, опрошенных о своем опыте работы; Кроме того, было проведено более 45 глубинных интервью, чтобы глубже погрузиться в суть проблемы. Эти усилия проводились на местах с июня по август 2020 года, хотя данные по конвейеру представляют собой предоставленную работодателем информацию за 2019 календарный год.

События 2020 года перевернули рабочие места с ног на голову.В крайне сложных условиях пандемии COVID-19 многие сотрудники изо всех сил пытаются выполнять свою работу. Многие чувствуют, что они «всегда на связи» сейчас, когда границы между работой и домом стерлись. Они беспокоятся о здоровье и финансах своей семьи. Выгорание — это реальная проблема.

Особенно сильно пострадали женщины. Женщины, особенно цветные, с большей вероятностью будут уволены или уволены во время кризиса COVID-19. срывают их карьеру и ставят под угрозу их финансовую безопасность.Пандемия обострила проблемы, с которыми женщины уже сталкивались. Работающие матери всегда работали «в две смены» — полный рабочий день, за которым следовали часы, посвященные уходу за детьми и выполнению домашнего труда. Теперь поддержка, которая сделала это возможным, включая школу и уход за детьми, была перевернута. Между тем, темнокожие женщины уже сталкивались с большим количеством препятствий на пути продвижения по службе, чем большинство других сотрудников. Сегодня они также справляются с непропорционально сильным воздействием COVID-19 на чернокожее население.И эмоциональный урон от повторяющихся случаев расового насилия тяжело ложится на их плечи.

В результате такой динамики более одной из четырех женщин задумываются о том, что многие считали немыслимым всего шесть месяцев назад: поменять карьеру или полностью уйти с работы. Это чрезвычайная ситуация для корпоративной Америки. Компании рискуют потерять женщин на руководящих постах — и будущих женщин-руководителей — и упустить годы кропотливого прогресса в направлении гендерного разнообразия.

Кризис также представляет собой возможность.Если компании сделают значительные инвестиции в создание более гибкого и чуткого рабочего места — а есть признаки того, что это начинает происходить, — они смогут удержать сотрудников, наиболее пострадавших от сегодняшнего кризиса и воспитать культуру, в которой женщины имеют равные возможности для достижения своих потенциал в долгосрочной перспективе. В оставшейся части этой статьи резюмируются основные выводы отчета (и вы можете пойти еще глубже, поговорив за кулисами с одним из соавторов отчета в нашем блоге).

Женщины на рабочем месте 2020

Загрузите 63-страничный отчет LeanIn «Женщины на рабочем месте 2020».Org в партнерстве с McKinsey.

Прогресс в направлении гендерного паритета остается медленным

В начале 2020 года представительство женщин в корпоративной Америке шло в правильном направлении. Наиболее ярко это проявилось в высшем руководстве: в период с января 2015 года по январь 2020 года представительство женщин на должностях старшего вице-президента выросло с 23 до 28 процентов, а представительство в высшем руководстве выросло с 17 до 21 процента (Иллюстрация 1). Женщины по-прежнему крайне недопредставлены, особенно цветные, но их число медленно улучшается.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

«Сломанная ступенька» все еще сдерживает женщин

Несмотря на успехи женщин на руководящих должностях, «сломанная ступенька» по-прежнему была серьезным препятствием в 2019 году. Шестой год подряд женщины продолжали терять позиции на первом этапе до менеджера.На каждые 100 мужчин, получивших повышение до менеджеров, были повышены только 85 женщин, а для некоторых женщин этот разрыв был даже больше: только 58 чернокожих женщин и 71 латиноамериканка. В результате на начало 2020 года количество женщин на руководящих должностях начального уровня оставалось значительным: они занимали всего 38 процентов руководящих должностей, в то время как мужчины занимали 62 процента (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Кризис COVID-19 может отбросить женщин на полдесятилетия

До этого года исследование «Женщины на рабочем месте» неизменно обнаруживало, что женщины и мужчины покидают свои компании с сопоставимой скоростью. Однако из-за проблем, созданных кризисом COVID-19, около двух миллионов женщин рассматривают возможность ухода с работы. .Если эти женщины почувствуют себя вынужденными покинуть рабочее место, у нас будет гораздо меньше женщин на руководящих должностях и гораздо меньше женщин, которые станут будущими лидерами. Весь прогресс, который мы наблюдали за последние шесть лет, можно стереть (см. Врезку «Более пристальный взгляд на проблемы, которые могут вынудить женщин покинуть рабочую силу»).

Компании активизируются, но многие не устраняют вероятных основных причин стресса и выгорания

Многие компании предприняли важные шаги для поддержки сотрудников во время кризиса COVID-19.Они делятся с сотрудниками ценной информацией, в том числе последней информацией о финансовом положении компании и подробностями о политике в отношении оплачиваемого отпуска. Почти все компании предоставляют инструменты и ресурсы, помогающие сотрудникам работать удаленно. Многие также расширили услуги, связанные с психическим здоровьем, такие как программы консультирования и повышения квалификации, и предложили обучение, чтобы помочь менеджерам поддерживать психическое здоровье и благополучие сотрудников.

Женщины на рабочем месте 2020: прогресс в направлении гендерного равенства

В этом обсуждении шестого ежегодного отчета Женщины на рабочем месте рассматривается влияние COVID-19 на работающих женщин в США и необходимость для компаний и частных лиц помогать удерживать женщин от ухода с работы.

Однако меньшее количество компаний предприняло шаги для корректировки норм и ожиданий, которые, скорее всего, являются причиной стресса и выгорания сотрудников. Менее трети компаний скорректировали свои критерии оценки эффективности с учетом проблем, созданных пандемией, и только около половины информировали сотрудников о своих планах оценки эффективности или своих ожиданиях производительности во время COVID-19. Это означает, что многие сотрудники, особенно родители и опекуны, сталкиваются с выбором: либо не оправдать ожиданий до пандемии, которые сейчас могут быть нереалистичными, либо заставлять себя идти в неустойчивом темпе (Иллюстрация 3).

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Существует также проблема финансового беспокойства. Компании внедряют политику и программы для облегчения финансового стресса сотрудников. Более половины из них увеличили оплачиваемый отпуск — что является важным вариантом для сотрудников, которым нужен выходной, но которые не могут позволить себе пропустить зарплату, — и около трети добавили или увеличили размер стипендий, чтобы компенсировать затраты на работу из дома.Однако компании, испытывающие финансовые трудности, могут оказаться не в состоянии решить проблему, которая больше всего беспокоит сотрудников: возможность увольнения или увольнения. К сожалению, компаниям, испытывающим финансовые трудности или переосмысливающим свой бизнес, может быть невозможно успокоить своих сотрудников в этом отношении.

COVID-19 может вытеснить многих матерей с работы

Десятилетия исследований показывают, что женщины выполняют значительно больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины — настолько, что женщины, работающие полный рабочий день, часто говорят, что они работают «в две смены».” Теперь женщины, и в особенности матери, берут на себя еще более тяжелую нагрузку. Матери более чем в три раза чаще, чем отцы, берут на себя большую часть работы по дому и уходу во время пандемии. Фактически, они в 1,5 раза чаще, чем отцы, тратят дополнительно три или более часов в день на работу по дому и уход за детьми (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Между тем, для каждой пятой матери, которая не живет с супругом или партнером, проблемы еще больше. Неудивительно, что матери-одиночки с гораздо большей вероятностью, чем другие родители, будут выполнять всю домашнюю работу и уход за детьми в своем доме, и они также с большей вероятностью скажут, что финансовая незащищенность является одной из главных проблем во время пандемии.

Каждая третья мать подумывала уйти с работы или поменять карьеру из-за COVID-19

Учитывая огромные проблемы, с которыми матери сталкиваются на работе и дома, две вещи не должны вызывать удивления: многие матери подумывают о сокращении своей карьеры или уходе с работы, и матери значительно чаще думают об этих шагах, чем отцы ( Приложение 5). Среди матерей, которые думают о переходе на другую работу или уходе, большинство ссылаются на обязанности по уходу за детьми в качестве основной причины.

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Компании рискуют потерять женщин на руководящих должностях

Женщины старшего звена сейчас находятся под таким же давлением, что и мужчины старшего звена — а потом и некоторые. Женщины часто придерживаются более высоких стандартов производительности, чем мужчины, и они с большей вероятностью возьмут на себя вину за неудачи, поэтому, когда ставки высоки, как сейчас, женщины старшего звена могут столкнуться с более серьезной критикой и более суровым суждением.Женщины старшего звена также почти в два раза чаще, чем женщины в целом, могут быть «единственными» — единственной или одной из единственных женщин в комнате на работе. Это связано со своими проблемами: женщины-единственные с большей вероятностью, чем женщины, работающие с другими женщинами, будут чувствовать давление, заставляющее их работать больше, и испытывать микроагрессию, в том числе необходимость предоставить дополнительные доказательства своей компетентности.

Неудивительно, что женщины старшего звена значительно чаще, чем мужчины того же уровня, чувствуют себя обгоревшими, вынужденными больше работать и «как будто они должны быть всегда включены».«И они в 1,5 раза чаще, чем мужчины высшего звена, задумываются о понижении своей должности или уходе с работы из-за COVID-19. Почти три четверти в качестве основной причины называют выгорание.

Компании не могут позволить себе терять женщин-руководителей

Возможность потерять так много высокопоставленных женщин вызывает тревогу по нескольким причинам.

Финансовые последствия могут быть значительными. Исследования показывают, что прибыль компании и показатели доли могут быть почти на 50 процентов выше, когда женщины хорошо представлены наверху.Помимо этого, женщины высшего звена оказывают огромное и значимое влияние на культуру компании. Они с большей вероятностью, чем мужчины старшего звена, будут придерживаться политики и программ, благоприятных для сотрудников, и отстаивать расовое и гендерное разнообразие: более 50 процентов женщин старшего звена заявляют, что они постоянно выступают за гендерное и расовое равенство на работе, по сравнению примерно с 40 процентами мужчин старшего звена (Иллюстрация 6). И они с большей вероятностью будут наставлять и спонсировать других женщин: 38 процентов женщин старшего звена в настоящее время наставляют или спонсируют одну или несколько цветных женщин по сравнению с только 23 процентами мужчин старшего звена.

Если женщины-лидеры покинут рабочую силу, женщины на всех уровнях могут потерять своих самых могущественных союзников и чемпионов.

Приложение 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Темнокожие женщины реже чувствуют поддержку на работе во время COVID-19

Чернокожие женщины всегда сталкивались с огромными препятствиями на пути продвижения по службе.Теперь, помимо повышенного давления, которое испытывают чернокожие женщины, являющиеся матерями и старшими руководителями, они также сталкиваются с различными проблемами из-за своей расы. Кризис COVID-19 непропорционально сильно затронул чернокожих, а случаи насилия в отношении чернокожих в Соединенных Штатах нанесли тяжелый эмоциональный и психологический урон черным женщинам. Вдобавок ко всему, многие темнокожие женщины не чувствуют поддержки со стороны менеджеров и коллег (Приложение 7).

Приложение 7

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Рабочее место для чернокожих женщин всегда было более неравным

По сравнению со своими коллегами других рас и национальностей, у чернокожих женщин всегда был особый, и в общем и целом, худший опыт работы. Они продвигаются медленнее, чем другие группы сотрудников, и значительно недопредставлены в высшем руководстве.Они реже, чем женщины других рас и национальностей, говорят, что их руководитель выступает за новые возможности для них. И они реже взаимодействуют с руководителями высшего звена, а это означает, что они часто не получают спонсорской поддержки и поддержки, которые им необходимы для продвижения вперед. Учитывая эти проблемы, неудивительно, что темнокожие женщины реже, чем работники других рас, сообщают о том, что они имеют равные возможности для продвижения по службе.

Темнокожие женщины также сталкиваются с большей повседневной предвзятостью на работе.Они сталкиваются с более широким спектром микроагрессий, от того, что их суждения ставятся под сомнение, до унизительных замечаний в адрес самих себя или людей, подобных им. Кроме того, половина чернокожих женщин часто являются только представительницами своей расы. Чернокожие женщины-единственные с особой вероятностью будут чувствовать себя изучаемыми, испытывать повышенное давление, заставляющее действовать, и как будто их действия положительно или отрицательно отражаются на таких людях, как они.

Теперь перед чернокожими женщинами еще больше проблем

Чернокожие женщины непропорционально сильно пострадали от тяжелых событий 2020 года.Они более чем в два раза чаще, чем женщины в целом, говорят, что смерть любимого человека была одной из самых больших проблем во время пандемии COVID-19. А инциденты расового насилия в Соединенных Штатах наносят тяжелый эмоциональный урон.

В идеале работа была бы местом поддержки чернокожих женщин в условиях этих национальных и глобальных кризисов. К сожалению, для многих это не так. Чернокожие женщины реже, чем женщины в целом, сообщают, что их руководитель осведомился об их загруженности или предпринял шаги для обеспечения удовлетворения их потребностей в работе и жизни.Менее одной из трех чернокожих женщин сообщают, что их менеджер проверял их в свете недавнего расового насилия или способствовал формированию инклюзивной культуры в их команде. Кроме того, темнокожие женщины гораздо реже, чем белые коллеги, говорят, что у них есть сильные союзники.

Все это оказывает влияние на чернокожих женщин. Они чаще, чем сотрудники других рас и этнических групп, чувствуют себя некомфортно, говоря с коллегами о влиянии текущих событий на их сообщество, а также о своем собственном горе и утрате.Они также неохотно делятся своими мыслями о расовом неравенстве. И по сравнению с другими сотрудниками черные женщины чувствуют себя более изолированными на работе и с меньшей вероятностью скажут, что они могут полностью посвятить себя работе.

Как компании могут лучше поддерживать чернокожих женщин

Видео

Женщины на рабочем месте 2020: проблемы, с которыми сталкиваются чернокожие женщины во всем мире

В этом обсуждении шестого ежегодного отчета McKinsey « Женщины на рабочем месте » рассматриваются конкретные проблемы, с которыми чернокожие женщины сталкиваются на рабочем месте, и то, что компании и союзники могут сделать, чтобы их лучше удерживать и поддерживать.

Чернокожие женщины уже имели худший опыт работы на рабочем месте, чем большинство других сотрудников. Теперь они сталкиваются с теми же проблемами, что и другие женщины, плюс болезненные и изолирующие проблемы, коренящиеся в расизме. Чтобы лучше поддерживать чернокожих женщин, компаниям необходимо принять меры в двух важнейших областях.

1. Решить особые проблемы чернокожих женщин лицом к лицу

Компаниям необходимо учитывать особый опыт чернокожих женщин, которые сталкиваются с препятствиями, коренящимися как в расизме, так и в сексизме.Первый шаг — это публичное и явное обязательство продвигать и поддерживать чернокожих женщин. Об этом обязательстве следует сообщить сотрудникам вместе с четким объяснением его важности. Многие сотрудники не осознают, что у чернокожих женщин значительно хуже на работе. Но за шесть лет это исследование показало, что это правда: по сравнению с женщинами других рас и этнических групп, черные женщины сталкиваются с более серьезными системными барьерами, получают меньше поддержки со стороны руководителей и сталкиваются с более острой дискриминацией.Если сотрудники поймут это, они с большей вероятностью будут защищать чернокожих женщин в своей организации.

Чтобы эффективно претворить свои обязательства в жизнь, компаниям следует применять комплексный подход к своим усилиям по обеспечению разнообразия. Многие усилия по корпоративному разнообразию сосредоточены на расе или поле, а это означает, что цветные женщины могут остаться незамеченными. Напротив, когда компании ставят цели и отслеживают результаты по полу и расе вместе взятые, они могут более четко увидеть, как прогрессируют темнокожие женщины и другие цветные женщины.Например, если компании таким образом оценивают доступ к формальному наставничеству, спонсорству и управленческому обучению, темнокожие женщины с большей вероятностью получат равный доступ к этим важнейшим возможностям.

2. Содействовать культуре, которая поддерживает и ценит чернокожих женщин

Компаниям необходимо развивать культуру, в которой чернокожие женщины и другие традиционно маргинализированные сотрудники чувствуют себя принадлежащими. В этом есть две одинаково важные части: дать понять, что неуважительное поведение недопустимо, и принять активные меры, чтобы темнокожие женщины чувствовали себя ценными и желанными.

У многих компаний есть особые правила поведения, которые неприемлемы, и это хороший первый шаг. Но также важно четко сформулировать, как выглядит позитивное, инклюзивное поведение, и отметить примеры его на практике. Сотрудники будут лучше подготовлены к выполнению своей работы, если они пройдут обучение по борьбе с расизмом и союзничеству; это даст им более полное представление о том, как бороться с расовой дискриминацией и как выступать перед чернокожими женщинами в качестве союзников.

Наконец, важно подумать об организационных обычаях, ритуалах и нормах, чтобы убедиться, что они инклюзивны.Например, участвуют ли чернокожие женщины в неформальных собраниях? Проводятся ли командные мероприятия в местах, где все чувствуют себя желанными и в безопасности? Получение информации от чернокожих женщин о том, что для них работает, а что не работает, имеет решающее значение для этого процесса — так же как и предоставление черным женщинам права голоса в формировании новых норм компании. Чем больше компании принимают во внимание уникальные взгляды и опыт различных групп сотрудников, тем эффективнее они могут создать инклюзивную культуру.

Путь вперед

Выбор компаний может формировать рабочее место женщин на десятилетия вперед — к лучшему или к худшему.

Сегодня перед компаниями стоят серьезные задачи. До двух миллионов женщин рассматривают возможность ухода с работы. «Сломанная ступенька», которая удерживала миллионы женщин от повышения до менеджеров, не была восстановлена. Чернокожие женщины сталкиваются с дополнительными проблемами, в том числе с давними проблемами расовой предвзятости, и получают меньше поддержки со стороны менеджеров и коллег.

Впереди два пути. Если компании осознают масштаб этих проблем и сделают все возможное для их решения, они смогут помочь своим сотрудникам пережить это трудное время и даже заново изобрести свой стиль работы, сделав его более гибким и устойчивым для всех.В противном случае последствия могут серьезно повредить женщинам, бизнесу и экономике в целом. В этот момент требуются долгосрочное мышление, творческий подход, сильное лидерство и четкое понимание ценности женщин для их организаций.

Чтобы удержать женщин, наиболее пострадавших от COVID-19, компаниям необходимо принять меры для снижения дополнительного давления, с которым они сталкиваются. Вот шесть ключевых областей, на которых компаниям следует сосредоточить или расширить свои усилия.

1) Сделайте работу более устойчивой

Устойчивый темп работы необходим для того, чтобы помочь матерям, женщинам старшего звена и всем сотрудникам, столкнувшимся с эмоциональным выгоранием, пережить этот кризис.Чтобы это произошло, лидеры и менеджеры должны взглянуть на ожидания производительности и производительности, установленные до COVID-19, и спросить, насколько они реалистичны. Им также может потребоваться изменить цели, сузить рамки проекта или сохранить те же цели и продлить сроки. В настоящее время этим занимается лишь небольшое количество менеджеров.

Кроме того, компании нашли творческие способы предоставить сотрудникам дополнительное свободное время. Например, мы получили известия от компаний, которые предложили «Дни COVID-19», чтобы дать родителям возможность подготовиться к новому учебному году, и от компаний, которые закрываются на несколько пятниц каждый квартал, чтобы дать всем возможность подзарядиться.

2) Сбросить нормы гибкости

COVID-19 значительно усложнил сотрудникам возможность провести четкую границу между работой и домом, и многие сотрудники чувствуют, что они «всегда на связи». Компаниям следует искать способы восстановить границы между работой и личной жизнью. Для многих это может потребовать установления новых норм работы — например, установления установленных часов для собраний, внедрения политик для ответа на электронные письма в нерабочее время и улучшения коммуникации о рабочих часах и доступности внутри команд.

Компании также могут поощрять сотрудников устанавливать свои собственные границы и в полной мере использовать гибкие варианты работы. Даже когда эти возможности доступны, некоторые сотрудники опасаются, что их использование может быть стигматизировано. Чтобы смягчить это, руководители могут заверить сотрудников, что их производительность будет измеряться на основе результатов, а не когда, где и сколько часов они работают. Лидеры также могут заявить о своей поддержке гибкости рабочего места — 57% сотрудников говорят, что высшие руководители в их компании сделали это во время COVID-19.Более того, лидеры могут моделировать гибкость в своей собственной жизни, что дает понять сотрудникам, что пользоваться преимуществами гибких вариантов работы — это нормально. Когда сотрудники считают, что руководители высшего звена поддерживают их потребности в гибкости, они с меньшей вероятностью подумают о смене карьеры или уходе с работы.

3) Внимательно изучите обзоры производительности

Проверка эффективности — важная часть эффективной организации и вознаграждение сотрудников за их вклад.Но, учитывая переход к удаленной работе и возросшие проблемы, с которыми сотрудники сталкиваются в своей личной жизни, критерии эффективности, установленные до COVID-19, могут больше не подходить. Менеджеры могут уменьшить стресс сотрудников — и переориентировать внимание на ключевые приоритеты — путем переоценки критериев эффективности, установленных до пандемии, чтобы убедиться, что эти критерии по-прежнему достижимы. Приведение критериев в соответствие с тем, чего могут разумно достичь сотрудники, может помочь предотвратить выгорание и беспокойство, а в конечном итоге это может привести к повышению производительности и производительности.

4) Принять меры для минимизации гендерной предвзятости

Пандемия может усиливать предубеждения, с которыми женщины сталкивались в течение многих лет: более высокие стандарты работы, более суровое суждение за ошибки и наказания за то, что они являются матерями, и за использование гибких вариантов работы. Эти предубеждения могут проявиться по-новому во время COVID-19: например, когда коллеги видят маленьких детей, играющих на заднем плане во время видеозвонков; когда коллеги сознательно или бессознательно предполагают, что женщины менее привержены своей работе; или когда менеджеры оценивают женщин в обзорах производительности.Учитывая, что менеджеры и члены команды теперь менее осведомлены о повседневной работе своих коллег, они могут с большей вероятностью делать предположения о своей работе, а это увеличивает вероятность появления предвзятости.

Чтобы смягчить предубеждения, с которыми сталкиваются женщины, компаниям необходимо убедиться, что сотрудники знают о них. Руководители и сотрудники должны публично говорить о потенциально огромном влиянии предвзятости во время COVID-19. Также может помочь тренировка смещения. В прошлом году только каждый четвертый сотрудник прошел обучение на предмет бессознательной предвзятости, и даже сотрудники, которые участвовали в прошлом, могли бы пройти переподготовку.И, наконец, важно отслеживать результаты продвижения по службе и повышения по полу, а также разбивку увольнений и отпусков по полу, чтобы обеспечить справедливое отношение к женщинам и мужчинам.

5) Скорректируйте политики и программы, чтобы лучше поддерживать сотрудников

Многие компании расширили политику и программы для поддержки сотрудников во время COVID-19, от предоставления большего количества оплачиваемого свободного времени до предоставления ресурсов для домашнего обучения. Компании должны убедиться, что сотрудники осведомлены обо всем спектре доступных им льгот.В настоящий момент существует значительный разрыв между тем, что предлагают компании, и тем, что знают сотрудники. Например, почти все компании предлагают консультации по психическому здоровью, но только около половины сотрудников знают, что такое пособие доступно. Та же тенденция сохраняется и в отношении других ценных программ, таких как ресурсы для родителей, медицинские осмотры и консультирование в случае утраты.

По мере того, как организации переходят на новый уровень, они должны определить, насколько эффективно они решают самые большие проблемы сотрудников, и перераспределить ресурсы на наиболее ценные программы.Учитывая, насколько беспрецедентен этот кризис, им также следует подумать о том, достаточно ли их выгоды для поддержки сотрудников.

6) Укрепление связи с сотрудниками

Открытое и частое общение с сотрудниками имеет решающее значение, особенно в условиях кризиса; когда сотрудники удивляются решениям, которые влияют на их работу, вероятность того, что они будут недовольны своей работой, будет в три раза выше. Тем не менее, каждый пятый сотрудник постоянно чувствовал себя неинформированным или в неведении во время COVID-19.Это говорит о том, что компании должны более регулярно публиковать обновленную информацию о состоянии бизнеса и ключевых решениях, влияющих на работу и жизнь сотрудников, а также напрямую обращать внимание на то, что тяжелые новости означают для сотрудников. Также очень важно, чтобы руководители и HR-команды общались с сочувствием, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными и понятыми. Исследования показывают, что такая открытость и понимание снижает беспокойство и укрепляет доверие среди сотрудников.

Путь к прогрессу

Кризис COVID-19 побудил компании пересмотреть фундаментальные представления об удаленной работе.Девяносто три процента компаний сейчас заявляют, что больше рабочих мест можно выполнять удаленно, и почти 70 процентов прогнозируют, что значительная часть их сотрудников будет регулярно работать удаленно через год. Сотрудники также видят преимущества удаленной работы — почти восемь из десяти говорят, что хотят продолжать работать из дома чаще, чем до COVID-19.

Это могло быть началом сейсмического сдвига в наших методах работы с огромными последствиями.Компании могут получить доступ к более крупным и разнообразным кадровым резервам, вместо того, чтобы ограничивать их набор определенными регионами. И они уже ожидают этих преимуществ: 70% считают, что удаленная работа позволит им повысить разнообразие при приеме на работу. Более того, удаленная работа откроет возможности для существующих сотрудников — особенно матерей, опекунов, пожилых сотрудников и людей с ограниченными возможностями. Если компании смогут создать культуру, которая поддерживает как личных, так и удаленных сотрудников, эти сотрудники смогут браться за работу, которая раньше требовала от них переезда, длительных поездок или длительных поездок на работу.

Строительные блоки более чуткого рабочего места также могут встать на свои места

Многие компании сделали психическое здоровье и благополучие своих сотрудников гораздо более приоритетными перед лицом этого кризиса. Сотрудники лучше, чем когда-либо, видят, что происходит в личной жизни друг друга. Компании заявляют, что кризис породил чувство солидарности и привил к сочувствию и пониманию среди сотрудников.

В совокупности эта динамика указывает на повышенное внимание к поддержке сотрудников как «целых людей».«И когда сотрудники чувствуют, что они могут полностью посвятить себя работе, происходят хорошие вещи: они более довольны своей работой, более оптимистично относятся к приверженности своей компании гендерному и расовому равенству и с меньшей вероятностью рассматривают возможность понижения роли или ухода из рабочей силы. . Им также удобнее делиться проблемами с менеджерами и коллегами, что дает компаниям возможность вносить изменения, которые улучшают опыт сотрудников. Это положительный цикл: чем больше сотрудников смогут полностью посвятить себя работе, тем больше рабочее место будет работать для них — и для всех.

---

Это отредактированная выдержка из исследования «Женщины на рабочем месте 2020», проведенного McKinsey и LeanIn.Org. Он основан на отчетах «Женщины на рабочем месте» за 2015, 2016, 2017, 2018 и 2019 годы, а также на аналогичных исследованиях, проведенных McKinsey в 2012 году. Для получения дополнительной информации посетите сайт womenintheworkplace.com.

ОБ АВТОРЕ (-И)

Сара Кури — консультант в чикагском офисе McKinsey; Джесс Хуанг — партнер офиса McKinsey в Кремниевой долине; Анкур Кумар — ассоциированный партнер в нью-йоркском офисе; Сара Принс — партнер в офисе в Атланте; Алексис Кривкович — старший партнер в офисе в Сан-Франциско; и Ларейна Йи — старший партнер в офисе в Сан-Франциско.

Джесс Хуанг, Алексис Кривкович, Ирина Старикова, Ларейна Йи и Делия Занощи

За пять лет нашего исследования мы видим яркие пятна на старших должностях. Но компаниям необходимо сосредоточить свои усилия на более ранней стадии разработки, чтобы добиться реального прогресса.

В этом году мы отмечаем пятый год нашего исследования женщин на рабочем месте, проведенного в партнерстве с LeanIn.Org. Мы оглядываемся на данные и идеи с 2015 года, полученные от около 600 компаний, участвовавших в исследовании, более четверти миллиона человек, которые были опрошены об опыте работы на рабочем месте, и более 100 подробных индивидуальных интервью, которые были проведены.(См. Нашу инфографику ниже для ознакомления с результатами высшего уровня за последние пять лет.)

Инфографика

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

За последние пять лет мы стали свидетелями того, как все больше женщин поднялись на руководящие должности в компаниях. Все большее число компаний осознают важность того, чтобы на руководящих должностях больше женщин, и доказывают, что могут добиться прогресса в деле обеспечения гендерного разнообразия.Это важный шаг в правильном направлении.

Тем не менее, женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях. Чтобы изменить цифры, компаниям необходимо сосредоточить внимание на реальной проблеме. Мы часто говорим о «стеклянном потолке», который не позволяет женщинам занимать высшие руководящие должности. На самом деле самое большое препятствие, с которым сталкиваются женщины, возникает гораздо раньше, на первом этапе до менеджера. Исправление этой «сломанной ступени» — ключ к достижению паритета.

Не менее важна культура труда.Все сотрудники должны чувствовать себя уважаемыми и иметь равные возможности для роста и развития. Сотрудники глубоко заботятся о возможностях и справедливости не только для себя, но и для всех. Они хотят, чтобы система была справедливой.

Если все сделано правильно, усилия по найму и продвижению более разнообразных кандидатов и созданию сильной культуры усиливают друг друга. Более разнообразная рабочая сила естественным образом приведет к более инклюзивной культуре. А когда корпоративная культура выглядит справедливой и инклюзивной, женщины и недостаточно представленные группы становятся более счастливыми и с большей вероятностью преуспевают.

Поощряя разнообразие, создавая культуру возможностей и справедливости, а также сосредотачивая свое внимание на сломанной ступеньке, компании могут ликвидировать гендерный разрыв — и добиться прогресса на пути к равенству.

В этой статье мы расскажем об основных моментах из полного отчета Women in the Workplace 2019 , подробно остановившись на деталях конвейера и опыте сотрудников, которые будут наиболее важными для компаний, чтобы внести изменения в следующие пять лет.

Несмотря на прогресс на высшем уровне, гендерный паритет остается недостижимым

За последние пять лет мы увидели признаки прогресса в представительстве женщин в корпоративной Америке.С 2015 года количество женщин в высшем руководстве выросло. Это особенно верно в отношении высшего руководства, где представительство женщин увеличилось с 17 процентов до 21 процента (Иллюстрация 1).

Хотя это шаг в правильном направлении, паритет остается недосягаемым. Женщины — и особенно цветные женщины — недопредставлены на всех уровнях. А без фундаментальных изменений на раннем этапе рост представительства женщин в конечном итоге остановится.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Компании добавляют больше женщин в состав C-suite

Сегодня в 44 процентах компаний в высшем руководящем составе есть три или более женщин, по сравнению с 29 процентами компаний в 2015 году (Иллюстрация 2).Добавление хотя бы одной женщины может иметь существенное значение, учитывая решающую роль высшего руководства в формировании бизнеса и культуры своей компании. Тем не менее, общее представительство женщин в высшем руководстве далеко от паритета. Около 1 из 5 руководителей высшего звена — женщина, и только 1 из 25 руководителей высшего звена — цветные женщины.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Есть признаки того, что стеклянный потолок трескается. . .

Все больше женщин становятся руководителями высшего звена. Это обусловлено двумя тенденциями. Во-первых, на уровень директоров и выше нанимается больше женщин, чем в прошлые годы. Во-вторых, женщины старшего звена продвигаются по службе в среднем чаще, чем мужчины.

Кроме того, мужчины на уровне старшего вице-президента и высшего звена с несколько большей вероятностью покидают свои компании, создавая больше открытых вакансий для женщин.

. . . Но «сломанная ступенька» мешает женщинам достичь вершины

Прогресс наверху сдерживается «сломанной ступенькой». Самое большое препятствие, с которым сталкиваются женщины на пути к высшему руководству, — это первая ступенька до менеджера (Иллюстрация 3). На каждые 100 мужчин, повышенных в должности и назначенных на должность менеджера, повышаются и принимаются на работу только 72 женщины. Эта сломанная ступенька приводит к тому, что больше женщин застревают на начальном уровне и меньше женщин становятся менеджерами. Неудивительно, что мужчины занимают 62 процента руководящих должностей, а женщины — всего 38 процентов.

Это раннее неравенство оказывает долгосрочное влияние на кадровый резерв. Поскольку мужчин на руководящем уровне значительно больше, чем женщин, значительно меньше женщин, которых можно нанять или продвинуть на руководящие должности. Количество женщин уменьшается на каждом последующем уровне. Таким образом, даже при улучшении показателей найма и продвижения по службе женщин на руководящих должностях, женщины в целом никогда не смогут догнать их. Женщин просто слишком мало для продвижения по службе.

Мощный футляр для ремонта сломанной перекладины. Если женщины будут продвигаться по службе и назначаться на должности менеджеров первого уровня по тем же ставкам, что и мужчины, мы добавим еще один миллион женщин к руководству в корпоративной Америке в течение следующих пяти лет.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Чтобы достичь гендерного паритета, компании должны исправить сломанную ступеньку

Для многих компаний усилия по разнообразию при приеме на работу и продвижении по службе сосредоточены на высшем уровне, и мы воодушевлены успехами, которые мы видим в высшем руководстве.Теперь компаниям необходимо с такой же тщательностью подходить к устранению неисправной ступени. Его устранение вызовет положительную цепную реакцию по всему трубопроводу. Чем больше женщин станут менеджерами, тем больше женщин будет продвигаться по службе и наниматься на каждом последующем уровне. Другими словами, большее количество женщин начального уровня поднимется до руководящего звена, а большее количество женщин из руководства поднимется до высшего руководства.

Пять шагов, которые компании могут предпринять, чтобы исправить свою сломанную ступеньку — и, в конечном итоге, свой конвейер

1. Поставьте цель привлечь больше женщин к руководству первого уровня

Около трети компаний устанавливают целевые показатели по представительству женщин на первом уровне управления по сравнению с 41 процентом на высшем уровне управления.Компаниям следует более агрессивно использовать цели. Учитывая, насколько важно исправить сломанную ступеньку, компаниям будет полезно поставить и опубликовать смелую цель по увеличению числа женщин на уровне менеджеров. Более того, компании должны ставить цели для найма и продвижения по службе — процессов, которые самым непосредственным образом влияют на представительство сотрудников.

2. Требуются разные листы для приема на работу и продвижения по службе

Компании, скорее всего, потребуют различных списков кандидатов для продвижения по службе на высшем уровне, чем на уровне менеджера.Но сторонние исследования показывают, что разнообразные сланцы могут быть мощным двигателем изменений на каждом уровне. Когда в список включены две или более женщин, вероятность того, что женщина получит эту должность, резко возрастает.

3. Проведите обучение оценщиков бессознательной предвзятости

Бессознательная предвзятость может сыграть большую роль в определении того, кого наняли, повысили по службе или оставили позади. Компании с меньшей вероятностью будут проводить обучение сотрудников, участвующих в проверках эффективности начального уровня, на основе неосознанных предубеждений, чем при проверках на высшем уровне, но снижение предвзятости на этом этапе особенно важно.Кандидаты, как правило, имеют более короткий послужной список в начале своей карьеры, и оценщики могут делать несправедливые предположения об их будущем потенциале с учетом гендерного фактора. Есть также убедительные доказательства того, что этот тренинг работает: в компаниях с меньшим гендерным неравенством в представительстве, Половина сотрудников прошла обучение на предмет неосознанной предвзятости в прошлом году, по сравнению с лишь четвертью сотрудников в компаниях, которые не добиваются прогресса в устранении этих пробелов.

4.Установите четкие критерии оценки

Компаниям необходимо убедиться, что у них есть правильные процессы, чтобы предотвратить распространение предвзятости при приеме на работу и проверках. Это означает установление четких критериев оценки до начала процесса обзора. Инструменты оценки также должны быть простыми в использовании и рассчитаны на сбор объективных и измеримых данных. Например, рейтинговая шкала обычно более эффективна, чем открытая оценка.

Даже при наличии правильных систем процессы на практике могут дать сбой.Сотрудники реже, чем руководители отдела кадров, говорят, что критерии оценки определяются до начала проверки кандидатов, и сообщают, что участвующие сотрудники обычно не отмечают предвзятость, когда видят ее. Это указывает на необходимость введения компаниями дополнительных мер безопасности для поощрения справедливых и непредвзятых оценок. Все без исключения кандидаты на одну и ту же роль должны оцениваться по одним и тем же критериям. Сотрудники должны чувствовать себя вправе выявлять предвзятость в данный момент и иметь подготовку и ресурсы, чтобы действовать, когда они это наблюдают.Кроме того, сторонние исследования показывают, что присутствие третьего лица в комнате при обсуждении оценщиками кандидатов может помочь выявить потенциальную предвзятость и способствовать объективности.

5. Поставьте больше женщин в очередь на повышение до менеджера

Очень важно, чтобы женщины получали опыт, необходимый им, чтобы быть готовыми к руководящим должностям, а также возможности поднять свой авторитет, чтобы их использовали. Строительные блоки, чтобы это произошло, не новы — обучение лидерству, спонсорство, высокопоставленные задания, — но многим компаниям необходимо придать им новое чувство безотлагательности.

Вместе возможности и справедливость являются главными факторами удовлетворенности сотрудников

Сотрудники всегда ценят возможности и справедливость. В разных демографических группах, когда сотрудники чувствуют, что имеют равные возможности для продвижения и считают систему справедливой, они более довольны своей карьерой, планируют оставаться в своей компании дольше и с большей вероятностью порекомендуют ее как отличное место для работы. Фактически, мы рассмотрели ряд факторов, которые, как показали предыдущие внешние исследования, влияют на удовлетворенность и удержание сотрудников, включая подотчетность руководства и поддержку менеджеров, и вместе возможности и справедливость на сегодняшний день являются самыми сильными предикторами.

Многие сотрудники думают, что у них есть равные возможности для продвижения по службе, но они менее уверены, что все сотрудники делают это

Большинство сотрудников считают, что они лично имеют равные возможности для роста и продвижения, но они менее уверены, что система справедлива для всех. Менее половины женщин и мужчин считают, что лучшие возможности открываются для наиболее достойных сотрудников, и менее четверти говорят, что только наиболее квалифицированные кандидаты продвигаются на руководящие должности. В обоих направлениях женщины менее оптимистичны, чем мужчины.

Несколько ключевых практик определяют отношение сотрудников к возможностям и справедливости

Поддержка менеджеров, спонсорство и беспристрастные приемы на работу и продвижение по службе являются ключевыми элементами в создании рабочего места, которое предоставляет возможности и справедливость для всех. Менеджеры и спонсоры открывают двери, которые помогают сотрудникам продвигаться. А когда прием на работу и продвижение по службе беспристрастны, наиболее достойные сотрудники могут подняться на вершину — и сотрудники чувствуют себя более уверенными в справедливости процесса продвижения по службе.

1.Менеджер поддержки

Руководители оказывают большое влияние на то, как сотрудники видят свои повседневные возможности. Сотрудники с большей вероятностью будут думать, что у них есть равные возможности для роста и продвижения, когда их руководитель помогает им управлять своей карьерой, демонстрирует свою работу и регулярно отстаивает новые возможности для них.

Большинство менеджеров предоставляют такую ​​поддержку в карьере, и женщины и мужчины сообщают, что получают одинаковую помощь от своего менеджера. Однако менеджеры не делают этого с достаточной последовательностью: только один из четырех сотрудников говорит, что менеджеры помогают им управлять своей карьерой, и примерно каждый третий говорит, что менеджеры активно отстаивают новые возможности для них.

Компании могут помочь, убедившись, что менеджеры обладают инструментами и обучением, которые им необходимы для более полной поддержки членов своей команды, и вознаграждая их за это.

2. Спонсорство

Спонсорство может открыть двери, и в этом нуждается больше сотрудников. Менее половины сотрудников на уровне менеджера или выше выступают в качестве спонсоров, и только каждый третий сотрудник говорит, что у них есть спонсор, и это в равной степени верно как для женщин, так и для мужчин. Более того, менее трети сотрудников говорят, что получают спонсорскую помощь, необходимую для продвижения по карьерной лестнице.К счастью, спонсорство движется в правильном направлении — всего год назад четверть сотрудников сообщили, что у них есть спонсор.

Компаниям было бы разумно удвоить спонсорство. Внешние исследования показывают, что спонсорство ускоряет карьерный рост, а сотрудники со спонсорами с гораздо большей вероятностью скажут, что у них есть возможности для роста и продвижения.

3. Инклюзивный и беспристрастный прием на работу и продвижение по службе

Когда в компаниях действуют строгие процессы найма и проверки эффективности, сотрудники с большей вероятностью будут думать, что система справедлива и что наиболее достойные сотрудники могут подняться на вершину.За последние пять лет все больше компаний приняли эти передовые методы, но прогресс в направлении их полного внедрения идет медленно. В этом году всего 6 из 323 Компании сообщают, что они делают все следующее: устанавливают цели разнообразия, требуют разнообразия списков для приема на работу и продвижения по службе, устанавливают четкие и последовательные критерии оценки до начала процессов проверки и требуют обучения неосознанной предвзятости сотрудников, участвующих в приеме на работу и проверках эффективности.

В совокупности это строительные блоки, необходимые для поощрения разнообразия и сведения к минимуму предвзятости при принятии решений.Учитывая, что прием на работу и продвижение по службе являются мощными рычагами в обеспечении разнообразия и удовлетворенности сотрудников, есть веские основания для внедрения большего количества этих передовых методов.

Некоторые группы женщин получают меньше поддержки и видят меньше возможностей для продвижения по службе

Нет ни одной истории о женщинах на рабочем месте. Гендер — один из многих аспектов женской идентичности, определяющий их жизненный опыт. Цветные женщины, лесбиянки и бисексуалки, а также женщины с ограниченными возможностями имеют особый — и в целом худший — опыт, чем женщины в целом.В частности, темнокожие женщины и женщины с ограниченными возможностями сталкиваются с большими препятствиями на пути продвижения по службе, получают меньше поддержки от менеджеров и меньше спонсорства, чем другие группы женщин. Неудивительно, что темнокожие женщины и женщины с ограниченными возможностями гораздо реже считают, что у них есть равные возможности для роста и продвижения, и гораздо реже думают, что лучшие возможности принадлежат наиболее достойным сотрудникам. Они также менее счастливы на работе и с большей вероятностью покинут свою компанию, чем другие женщины.Компаниям важно понимать, что у всех женщин разный опыт, и напрямую решать уникальные проблемы, с которыми сталкиваются разные группы женщин.

Приверженность гендерному разнообразию значительно возросла

Сегодня 87 процентов компаний сильно привержены гендерному разнообразию по сравнению с 56 процентами в 2012 году, когда McKinsey & Company впервые провела аналогичное исследование положения женщин на работе. С 2015 года приверженность старших руководителей и менеджеров гендерному разнообразию также возросла, а приверженность сотрудников, особенно мужчин, значительно возросла (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Отрадно, что так много компаний отдают приоритет гендерному разнообразию. Однако стоит отметить, что сотрудники менее убеждены: только половина сотрудников считает, что гендерное разнообразие является важным приоритетом для их компании, и это число не изменилось за последние пять лет.

Важно то, что думают сотрудники. Когда сотрудники говорят, что их компания привержена гендерному разнообразию, они счастливее и планируют остаться в компании дольше. Это одинаково верно как для женщин, так и для мужчин. Есть также признаки того, что приверженность продолжит развиваться в положительном направлении. Молодое поколение с большей вероятностью увидит предвзятость на рабочем месте — например, менеджеры младше 30 лет с большей вероятностью скажут, что они видят предвзятость, чем старшие сотрудники того же уровня.

Превращение обязательств в действия

Многим компаниям необходимо делать больше, чтобы претворить в жизнь свои обязательства и относиться к гендерному разнообразию как к приоритету своего бизнеса. Это начинается с принятия конкретных действий, таких как постановка целей разнообразия и обмен метриками разнообразия — не только на высшем уровне, но и со всеми сотрудниками.

Это также означает привлечение лидеров к ответственности и вознаграждение за их успехи. В большинстве организаций оценивается и вознаграждается то, что делается.

Со временем все больше компаний внедряют правильные механизмы, и сотрудники замечают этот прогресс. По сравнению с прошлым годом, сотрудники почти в два раза чаще заявляют, что в их компаниях установлены целевые показатели гендерного разнообразия при приеме на работу. Однако еще многое предстоит сделать. Когда у компаний есть правильная основа для изменений — четкие цели, очевидная подотчетность, система вознаграждений — они находятся в лучшем положении для проведения системных изменений. Усилия по гендерному разнообразию превращаются из приятного в обязательный, что ведет к широкомасштабным действиям во всей организации.

Правильная политика может иметь большое влияние: привлечение старших руководителей способствует переменам

Более половины компаний возлагают на старших руководителей ответственность за прогресс в показателях гендерного разнообразия, по сравнению с чуть более третью в 2015 году. И это имеет значение. Семьдесят три процента руководителей высшего звена твердо привержены гендерному разнообразию, и почти половина говорят, что они работают над улучшением гендерного разнообразия. Руководители высшего звена устанавливают приоритеты в организации, поэтому, когда они вовлечены, это дает положительный эффект просачивания: менеджеры с большей вероятностью поддержат усилия по разнообразию, а сотрудники с большей вероятностью будут считать рабочее место справедливым.

В качестве следующего шага компаниям следует глубже проникнуть в свою организацию и привлечь менеджеров к тому, чтобы они играли более активную роль. По сравнению с руководителями высшего звена, меньшее количество менеджеров считают, что гендерное разнообразие является высоким приоритетом, и гораздо меньше менеджеров заявляют, что они активно работают над улучшением разнообразия и интеграции (Приложение 20195).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

ОБ АВТОРЕ (-И)

Джесс Хуанг и Ирина Старикова — партнеры в офисе McKinsey в Кремниевой долине, где Делия Заноски — консультант; Алексис Кривкович и Лареина Йи — старшие партнеры в офисе в Сан-Франциско.

Алексис Кривкович, Мари-Клод Надо, Келси Робинсон, Николь Робинсон, Ирина Старикова и Ларейна Йи

Прогресс в области гендерного разнообразия на работе застопорился.Чтобы добиться равенства, компании должны претворить добрые намерения в конкретные действия.

Компании сообщают о своей приверженности гендерному разнообразию. Но это обязательство не привело к значительному прогрессу. Доля женщин на всех уровнях корпоративной Америки практически не изменилась. Прогресс не просто медленный. Он застопорился.

Это то, что мы обнаружили в исследовании Women in the Workplace 2018 , проведенном McKinsey в партнерстве с LeanIn.Орг. На четвертом году нашего постоянного исследования мы исследуем проблемы, опираясь на данные 279 компаний, в которых работает более 13 миллионов человек, а также на опрос более 64 000 сотрудников и серию качественных интервью.

Женщины вносят свой вклад. За более чем 30 лет они получили больше степеней бакалавра, чем мужчины. Они просят о повышении по службе и договариваются о зарплате по тем же ставкам, что и мужчины. И вопреки расхожему мнению, они остаются в составе рабочей силы на том же уровне, что и мужчины.

Теперь компаниям нужно действовать более решительно. Это начинается с отношения к гендерному разнообразию как к приоритету бизнеса, от постановки целей до ответственности руководителей за результаты. Это требует устранения гендерного разрыва при приеме на работу и продвижении по службе, особенно на ранних этапах, когда женщины чаще всего остаются без внимания. А это значит, что нужно делать более смелые шаги для создания уважительной и инклюзивной культуры, чтобы женщины и все сотрудники чувствовали себя в безопасности и получали поддержку на работе.

В этой статье представлены основные моменты полного отчета и представлены шесть действий, которые могут способствовать прогрессу.

Возвращение к трубопроводу

Основываясь на данных за четыре года, полученных от 462 компаний, в которых занято более 19,6 миллиона человек, включая 279 компаний, участвовавших в исследовании этого года, очевидны две вещи: во-первых, женщины по-прежнему недопредставлены, особенно цветные. Во-вторых, компаниям необходимо изменить методы найма и продвижения сотрудников начального и управленческого звена, чтобы добиться реального прогресса.

Женщины по-прежнему недопредставлены

С 2015 года, первого года проведения этого исследования, корпоративная Америка почти не добилась прогресса в улучшении представленности женщин.Женщины недопредставлены на всех уровнях, а цветные женщины представляют собой наиболее недопредставленную группу из всех, отставая от белых мужчин, цветных мужчин и белых женщин (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Четвертый год подряд отсев не объясняет недопредставленность женщин.Женщины и мужчины покидают свои компании с одинаковой скоростью, и у них схожие намерения оставаться в составе рабочей силы. Более половины всех сотрудников планируют оставаться в своих компаниях на пять и более лет, а среди тех, кто намеревается уволиться, 81 процент говорят, что они будут продолжать работать. Также стоит отметить, что очень немногие женщины и мужчины заявляют, что планируют оставить работу, чтобы сосредоточиться на семье.

Наем и продвижение по службе будут иметь решающее значение для прогресса

Двумя основными движущими силами представительства являются прием на работу и продвижение по службе, и компании с самого начала ставят женщин в невыгодное положение в этих областях.Хотя женщины получают больше степеней бакалавра, чем мужчины, на протяжении десятилетий, они с меньшей вероятностью будут приняты на работу начального уровня. На первом важном шаге к руководителю неравенство еще больше увеличивается. Женщины с меньшей вероятностью будут наняты на руководящие должности, и они с гораздо меньшей вероятностью будут продвинуты на них — на каждые 100 мужчин, повышенных до менеджеров, приходится 79 женщин (Иллюстрация 2). Во многом из-за этих гендерных различий мужчины занимают 62 процента руководящих должностей, а женщины — лишь 38 процентов.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Это раннее неравенство оказывает глубокое влияние на кадровый резерв. Начиная с уровня менеджера, значительно меньше женщин, которых нужно продвигать изнутри, и значительно меньше женщин с нужным уровнем опыта, которых можно нанять извне.Таким образом, даже несмотря на то, что показатели найма и продвижения по службе улучшаются на более высоких уровнях, женщины никогда не могут догнать — мы страдаем от «пустой середины». Это должно послужить тревожным сигналом: до тех пор, пока компании не ликвидируют ранние пробелы в найме и продвижении по службе, женщины будут оставаться недопредставленными.

Если компании будут продолжать нанимать и продвигать женщин к руководителям по текущим ставкам, количество женщин в руководстве увеличится всего на один процентный пункт в течение следующих десяти лет. Но если компании начнут нанимать и продвигать женщин и мужчин на должности менеджеров с одинаковой скоростью, мы должны приблизиться к паритету в управлении — 48 процентов женщин против 52 процентов мужчин — за те же десять лет.

Учитывая неравное игровое поле

Отсутствию гендерного разнообразия на рабочем месте способствуют многие факторы. В этом году в нашем отчете мы подробно рассмотрели некоторые из них. Помимо таких вопросов, как управленческая поддержка и доступ к высшим руководителям, интересно взглянуть на несколько областей, которые играют роль, включая повседневную дискриминацию, сексуальные домогательства и опыт быть единственной женщиной в комнате.

Повседневная дискриминация

Повседневный сексизм и расизм, также известные как микроагрессия, могут принимать разные формы.Некоторые из них могут быть тонкими, например, когда кто-то ошибочно полагает, что коллега моложе, чем они есть на самом деле. Некоторые из них более откровенны, например, когда кто-то говорит коллеге что-то унизительное. Умышленные или непреднамеренные микроагрессии сигнализируют о неуважении. Они также отражают неравенство: в то время как любой может стать жертвой неуважительного поведения, микроагрессия направлена ​​на людей с меньшей властью, таких как женщины, цветные люди, лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и квиры.

Для почти двух третей женщин микроагрессия — это реальность на рабочем месте (Иллюстрация 3). Чаще всего женщинам приходится предоставлять больше доказательств своей компетентности, чем мужчинам, и ставить под сомнение их суждения в их области знаний. Кроме того, они в два раза чаще, чем мужчины, могут быть приняты за кого-то на более низком уровне. В частности, чернокожие женщины сталкиваются с большим разнообразием микроагрессий и чаще, чем другие женщины, подвергаются сомнению в их суждениях в их области знаний и их просят предоставить дополнительные доказательства их компетентности.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Лесбиянки испытывают еще большее пренебрежение: 71 процент столкнулись с микроагрессиями. Природа этих встреч часто различна для них: женщины-лесбиянки гораздо чаще, чем другие женщины, слышат унизительные замечания на рабочем месте в адрес себя или себе подобных.Они также гораздо чаще чувствуют, что не могут говорить о своей личной жизни на работе.

Эти негативные переживания складываются. Как следует из названия, микроагрессия может показаться незначительной, если бороться с ней одна за другой. Но если они повторяются с течением времени, они могут иметь серьезное влияние: женщины, которые сталкиваются с микроагрессией, считают свое рабочее место менее справедливым и в три раза чаще думают о том, чтобы бросить работу, чем женщины, которые этого не делают.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства по-прежнему распространены на рабочем месте.Тридцать пять процентов женщин в корпоративной Америке в какой-то момент своей карьеры сталкиваются с сексуальными домогательствами, от сексистских шуток до сексуальных прикосновений.

Для некоторых женщин такое случается гораздо чаще. Пятьдесят пять процентов женщин в высшем руководстве, 48 процентов женщин-лесбиянок и 45 процентов женщин в технических областях сообщают, что они подвергались сексуальным домогательствам. Эти группы объединяет общая нить: исследования показали, что женщины, которые не соответствуют традиционным женским ожиданиям — в данном случае, обладая властью, не будучи гетеросексуальными и работающими в областях, где доминируют мужчины, — чаще становятся объектами сексуальных домогательств.

Девяносто восемь процентов компаний проводят политику, которая ясно дает понять, что сексуальные домогательства недопустимы, но многие сотрудники считают, что их компании не могут реализовать эти политики на практике. Только 62 процента сотрудников заявили, что в прошлом году их компании подтвердили недопустимость сексуальных домогательств, и такое же количество сотрудников заявили, что они прошли обучение или прошли инструктаж по этой теме. Более того, только 60% сотрудников считают, что жалоба о сексуальных домогательствах будет расследована и рассмотрено их компанией справедливо, и только каждый третий полагает, что дело будет рассмотрено быстро.

Существуют также резкие различия в том, как женщины и мужчины относятся к усилиям своей компании по созданию безопасной и уважительной рабочей среды. Только 32 процента женщин считают, что неуважительное отношение к женщинам часто решается их компаниями, по сравнению с 50 процентами мужчин. Женщины гораздо менее уверены в том, что сообщение о сексуальных домогательствах приведет к справедливому расследованию. И они вдвое чаще, чем мужчины, говорят, что сообщать о происшествии рискованно или бессмысленно.

Эти цифры указывают на срочную необходимость для компаний подчеркнуть, что плохое поведение недопустимо и не останется незамеченным.Лидеры на всех уровнях должны задавать тон, публично заявляя, что сексуальные домогательства недопустимы, и моделируя инклюзивное поведение. HR-команды должны пройти подробное обучение, чтобы они знали, как тщательно и сочувственно расследовать заявления о домогательствах, даже если в них участвует высшее руководство. И компаниям было бы полезно внедрить процесс аудита, чтобы гарантировать, что расследования являются тщательными и применяются соответствующие санкции.

«Единственный» опыт

Быть «единственной» — все еще обычное дело для женщин.Каждая пятая женщина говорит, что часто она единственная женщина или одна из немногих женщин в комнате на работе: другими словами, они «единственные». Это в два раза чаще встречается у женщин старшего звена и женщин на технических должностях: около 40 процентов — только женщины.

Единственные женщины имеют значительно худший опыт, чем женщины, работающие с другими женщинами. Более 80 процентов подвергаются микроагрессии, по сравнению с 64 процентами женщин в целом. Они с большей вероятностью столкнутся с проблемой своих способностей, будут подвергнуты непрофессиональным и унизительным замечаниям и почувствуют, что не могут говорить о своей личной жизни на работе (Иллюстрация 4).В частности, только женщины почти в два раза чаще подвергаются сексуальным домогательствам в какой-то момент своей карьеры.

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Гораздо меньше мужчин — единственные — всего 7 процентов говорят, что они часто единственные или одни из немногих мужчин в комнате — и независимо от их расы и этнической принадлежности они сталкиваются с меньшим вниманием, чем только женщины.По большому счету, белые мужчины, являющиеся единственными, имеют лучший опыт, чем любая другая группа единственных людей, вероятно, потому, что они широко представлены в своей компании и являются группой с высоким статусом в обществе.

Women Onlys сейчас труднее. Поскольку их так мало, только женщины выделяются из толпы мужчин. Эта повышенная заметность может сделать лицо Women Onlys особенно выраженным. Хотя они всего лишь один человек, они часто становятся заменой для всех женщин — их индивидуальные успехи или неудачи становятся лакмусовой бумажкой того, на что способны все женщины.Когда все смотрят на них, только женщины могут быть тщательно изучены и должны соответствовать более высоким стандартам качества. В результате они чаще всего чувствуют необходимость действовать, настороженные и оставленные. Напротив, когда их спрашивают, каково это быть единственным мужчиной в комнате, только мужчины чаще всего отвечают, что чувствуют себя включенными.

«Быть ​​единственным» также влияет на то, как женщины видят свое рабочее место. По сравнению с другими женщинами, только женщины реже думают, что лучшие возможности предоставляются наиболее достойным сотрудникам, продвижение по службе является справедливым и объективным, а идеи оцениваются по их качеству, а не по тому, кто их создал.Неудивительно, что, учитывая негативный опыт и чувства, связанные с тем, чтобы быть странной женщиной, женщины-одиночки также в 1,5 раза чаще думают об уходе с работы.

Путь к гендерному равенству

Подавляющее большинство компаний заявляют, что они очень привержены гендерному и расовому разнообразию, однако данные свидетельствуют о том, что многие до сих пор не рассматривают разнообразие как императив бизнеса. Это очевидно по отсутствию прогресса в разработке за последние четыре года (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Возьмем для примера гендерное разнообразие. В отличие от того, что компании говорят о своих обязательствах, только около половины всех сотрудников считают, что их компания считает гендерное разнообразие приоритетом и делает все возможное для достижения прогресса.Около 20 процентов сотрудников говорят, что стремление их компании к гендерному разнообразию кажется пустословием. И лишь немногие компании приводят убедительные бизнес-аргументы в пользу гендерного разнообразия: в то время как 76 процентов компаний сформулировали бизнес-обоснования, только 13 процентов сделали следующий важный шаг, рассчитав положительное влияние на свой бизнес.

Есть шесть действий, которые компании должны предпринять, чтобы добиться прогресса в области гендерного разнообразия. Без действий на этих фронтах цифры не сдвинутся с места:

• Разбери основы — цели, отчетность и подотчетность.
• Обеспечьте справедливый прием на работу и продвижение по службе.
• Сделайте старших руководителей и менеджеров поборниками разнообразия.
• Развивайте инклюзивную и уважительную культуру.
• Сделайте единственный опыт редким.
• Предложите сотрудникам гибкость, позволяющую вписать работу в свою жизнь.

---

Мы знаем, что многие компании — особенно те, которые участвуют в этом исследовании — привержены делу и принимают меры. Но результаты этого года делают яснее, чем когда-либо, что компаниям необходимо удвоить свои усилия.Этот отчет включает в себя конкретные, основанные на фактах шаги, которые компании могут предпринять прямо сейчас и которые существенно улучшат ситуацию. Мы надеемся, что компании воспользуются этой возможностью. Мы не сможем достичь равенства, пока они этого не сделают.

---

ОБ АВТОРЕ (-И)

Алексис Кривкович и Ирина Старикова — партнеры в офисе McKinsey в Кремниевой долине; Мари-Клод Надо и Келси Робинсон — партнеры в офисе в Сан-Франциско, где Николь Робинсон — консультант, а Ларина Йи — старший партнер.

Алексис Кривкович, Келси Робинсон, Ирина Старикова, Рэйчел Валентино и Ларейна Йи

Все больше компаний берут на себя обязательства по обеспечению гендерного равенства. Но прогресс будет медленным, если мы не столкнемся с слепыми пятнами разнообразия, особенно в отношении цветных женщин и представлений сотрудников о статус-кво.

Женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях корпоративной Америки, несмотря на то, что они за 30 лет получили больше дипломов о высшем образовании, чем мужчины.Существует острая необходимость делать больше, и большинство организаций осознают это: приверженность компании принципам гендерного разнообразия находится на рекордно высоком уровне третий год подряд.

Несмотря на это обязательство, прогресс по-прежнему остается слишком медленным — и может даже тормозиться. Женщины на рабочем месте Исследование , проведенное LeanIn.Org и McKinsey, более подробно рассматривает, почему, на основе данных 222 компаний, в которых работает более 12 миллионов человек, а также результатов опроса более 70 000 сотрудников и ряда других качественные интервью.Одна из самых веских причин отсутствия прогресса проста: у нас есть слепые пятна, когда дело доходит до разнообразия, и мы не можем решать проблемы, которые мы не видим или четко не понимаем.

Многие сотрудники думают, что женщины хорошо представлены в руководстве, хотя видят лишь нескольких. И поскольку они привыкли к существующему положению вещей, они не чувствуют необходимости в необходимости изменений. Кроме того, многие мужчины не до конца осознают препятствия, мешающие женщинам работать. В результате они менее привержены гендерному разнообразию, и мы не сможем добиться этого без них.

Многие компании также игнорируют реалии цветных женщин, которые сталкиваются с самыми большими препятствиями и получают наименьшую поддержку. Когда компании применяют универсальный подход к продвижению женщин, цветные женщины в конечном итоге оказываются недостаточно обеспеченными и остаются позади. В этом году мы более подробно рассмотрим цветных женщин, чтобы лучше понять конкретные проблемы, с которыми они сталкиваются, обусловленные пересечением пола и расы.

В этой статье представлены основные моменты полного отчета и предлагаются несколько основных действий, которые могут дать толчок прогрессу.

Присмотревшись к корпоративному конвейеру

Видео

Женщины на рабочем месте 2017 Четыре партнера описывают основные моменты нашего ежегодного исследования с LeanIn.Org по гендерному равенству на работе.

Как и в прошлые годы, мы исследовали корпоративный конвейер, начиная с профессиональных должностей начального уровня и заканчивая руководящим составом. В этом году появляются две темы:

Неравенство начинается с самого первого продвижения.Это еще более драматично для цветных женщин. Женщины по-прежнему существенно недопредставлены в корпоративном портфеле (Приложение 1). С самого начала на начальный уровень нанимается меньше женщин, чем мужчин, несмотря на то, что женщины составляют 57 процентов недавних выпускников колледжей. На каждом последующем этапе представленность женщин все больше снижается, а цветные женщины сталкиваются с еще более резким падением на руководящих должностях. В результате каждый пятый руководитель высшего звена — женщина, а менее одного из 30 — цветные.Более того, по сравнению со скромными успехами, достигнутыми женщинами в предыдущие годы, в этом году есть признаки того, что прогресс женщин может замедлиться.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Женщины не покидают свои компании с большей скоростью, чем мужчины, и очень немногие планируют оставить рабочую силу, чтобы сосредоточиться на семье. По сравнению с мужчинами той же расы и этнической принадлежности, женщины покидают свои компании с одинаковой скоростью: белые женщины уходят так же часто, как и белые мужчины, и мы видим ту же закономерность среди цветных женщин и мужчин. Однако существует большой расовый разрыв: цветные люди с гораздо большей вероятностью покидают свои организации.

Женщины и мужчины также имеют схожие намерения остаться на рынке труда. Примерно 60 процентов всех сотрудников планируют остаться в своих компаниях на пять и более лет.Более того, среди тех, кто планирует уйти, около 80% намерены найти работу в другом месте и остаться в составе рабочей силы. Примечательно, что столько же мужчин, сколько и женщин, говорят, что они уйдут, чтобы сосредоточиться на семье, и это число для обоих полов очень мало: 2 процента или меньше.

Изменение рабочего места

По результатам опроса более 70 000 сотрудников 82 компаний-участниц этого года, очевидны три тенденции, которые ставят женщин в невыгодное положение:

На рабочем месте женщины предпочитают мужчин. В среднем женщины получают более низкий уровень продвижения по службе, чем мужчины. Самый большой гендерный разрыв наблюдается на первом этапе до менеджера: у женщин начального уровня вероятность продвижения по службе на 18 процентов ниже, чем у их сверстников-мужчин. Это гендерное неравенство оказывает драматическое влияние на трубопровод в целом. Если бы женщин начального уровня продвигали с той же скоростью, что и их сверстники-мужчины, количество женщин на уровнях старшего вице-президента и высшего руководства увеличилось бы более чем вдвое. И разница в продвижении не из-за отсутствия желания продвигаться.Женщины так же заинтересованы в продвижении по службе, как и мужчины, и просят о повышении по сравнимым ценам.

Возможно, неудивительно, что женщины менее оптимистичны в отношении своих перспектив. Они менее склонны, чем мужчины, стремиться к высшему руководству. И даже женщины, которые стремятся стать руководителями высшего звена, значительно реже думают, что они им станут, чем мужчины с такими же стремлениями.

Цветные женщины, особенно темнокожие, сталкиваются с еще более серьезными проблемами. Пересечение расы и пола существенно влияет на жизненный опыт женщин.Цветные женщины сталкиваются с большим количеством препятствий и более крутым путем к лидерству, от получения меньшей поддержки со стороны менеджеров до более медленного продвижения по службе (Иллюстрация 2). Например, хотя женщины в целом чаще, чем мужчины, сообщают, что никогда не общаются с руководителями высшего звена, темнокожие женщины чаще всего сообщают, что у них никогда не было контактов на высшем уровне. Это может повлиять на то, как они видят рабочее место и свои возможности для продвижения по службе. Возможно, из-за проблем, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, например, темнокожие женщины также больше всего заинтересованы в том, чтобы выходить на улицу самостоятельно.По сравнению с другими группами женщин, они с гораздо большей вероятностью заявят о намерении открыть свой бизнес, когда увольняются с нынешней работы. И все же: несмотря на то, что они сталкиваются с большим количеством ловушек на пути к продвижению, цветные женщины имеют более высокие амбиции, чем белые.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Женщины и мужчины по-разному видят положение женщин и успех усилий по обеспечению гендерного разнообразия. Мужчины чаще считают рабочее место справедливым; женщины видят менее справедливое рабочее место и меньшую поддержку (Иллюстрация 3). Мужчины думают, что их компании довольно хорошо поддерживают разнообразие; женщины видят больше возможностей для улучшения. В самом деле, почти 50 процентов мужчин считают, что женщины хорошо представлены на руководящих должностях в компаниях, где только каждый десятый старший руководитель — женщина.И, возможно, неудивительно, что мужчины менее привержены усилиям по гендерному разнообразию, а некоторые даже считают, что такие усилия ставят их в невыгодное положение: 15 процентов мужчин считают, что их пол затруднит их продвижение по службе, а белые мужчины почти в два раза чаще, чем мужчины. цвета, чтобы думать об этом.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Дорожная карта к гендерному равенству

Компаниям нужен комплексный план поддержки и продвижения женщин. Основываясь на выводах прошлых лет и добавляя новое понимание того, что делают наиболее успешные компании, компании должны начать с следующих основных действий:

• Приведите убедительные доводы в пользу гендерного разнообразия.
• Инвестируйте в дополнительное обучение сотрудников.
• Убедитесь, что прием на работу, продвижение по службе и обзоры честны.
• Дайте сотрудникам возможность гибко вписывать работу в свою жизнь.
• Сосредоточьтесь на подотчетности и результатах.

Кроме того, очень важно, чтобы компании понимали свои проблемы и решали их напрямую. Для большинства, если не для всех компаний, это включает устранение явных препятствий, с которыми сталкиваются цветные женщины, и получение достаточной поддержки со стороны мужчин. Пока они этого не сделают, усилия компаний по обеспечению гендерного разнообразия, скорее всего, по-прежнему останутся безуспешными.

---

Усилия по достижению равенства приносят пользу всем.Как показали многочисленные исследования, разнообразие ведет к более сильным результатам в бизнесе. Когда самые талантливые люди могут подняться на вершину, независимо от того, как они выглядят и откуда они, мы все в конечном итоге выигрываем.

---

ОБ АВТОРЕ (-И)

Алексис Кривкович и Ирина Старикова — партнеры в офисе McKinsey в Кремниевой долине; Келси Робинсон — партнер в офисе в Сан-Франциско, где Рэйчел Валентино — консультант, а Ларина Йи — старший партнер.

В корпоративной Америке женщины рано отстают и с каждым шагом теряют позиции.

Более 75 процентов генеральных директоров включают гендерное равенство в свои десять основных бизнес-приоритетов, но гендерные результаты в крупнейших компаниях не меняются. Женщины с меньшей вероятностью получат первое важное повышение до менеджера — так что на пути к лидерству окажется меньше женщин, и они с меньшей вероятностью будут приняты на более высокие должности. В результате, чем выше вы смотрите в компании, тем меньше женщин вы видите.

Женщины на рабочем месте , исследование, проведенное LeanIn.Org и McKinsey, подробно описывает эти закономерности, дает им некоторые объяснения и предлагает приоритеты для лидеров, стремящихся ускорить темпы прогресса. Основные выводы, основанные на данных более 130 компаний и более 34 000 мужчин и женщин, включают следующее:

• Женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях корпоративного управления. Корпоративная Америка продвигает мужчин на 30 процентов выше, чем женщин на ранних этапах их карьеры, а женщины начального уровня значительно чаще, чем мужчины, проработали пять или более лет на одной и той же должности.
• Женщины договариваются о повышении и повышении так же часто, как и мужчины, но сталкиваются с большим сопротивлением, когда это делают. Женщины также реже получают неформальную обратную связь, чем мужчины, несмотря на то, что они просят об этом так же часто, и имеют меньший доступ к спонсорам высшего уровня. Неудивительно, что женщины почти в три раза чаще, чем мужчины, думают, что их пол затруднит получение повышения, продвижение по службе или шанс продвинуться вперед.
• Проблема еще более очевидна для цветных женщин. Наше исследование показывает, что по сравнению с белыми женщинами цветные женщины сталкиваются с наибольшими препятствиями и испытывают самый резкий спад по выслуге лет, несмотря на более высокие стремления стать руководителями высшего звена.Цветные женщины также сообщают, что у них меньше доступа к возможностям и они видят менее справедливое и инклюзивное рабочее место.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В отчете говорится, что нам не удается воплотить обязательства на высшем уровне в действительно инклюзивную рабочую среду.Даже когда высшее руководство говорит правильные вещи, сотрудники не думают, что у них есть план по достижению гендерного равенства, не видят в этих словах подкрепления действием, не чувствуют себя уверенно, когда видят гендерные предубеждения, и не думайте, что непосредственные менеджеры поняли это сообщение. Например, только 45% сотрудников считают, что их компании делают все возможное для улучшения результатов разнообразия. И хотя более 70 процентов компаний заявляют, что они привержены разнообразию, менее трети их сотрудников считают, что старшие руководители несут ответственность за улучшение гендерных результатов.Столкнувшись с этими проблемами, пришло время переписать наши гендерные инструкции, чтобы они делали больше, чтобы изменить ткань повседневной рабочей жизни, поощряя неустанное исполнение, свежие идеи и смелые личные действия.

Это отредактированная выдержка из исследования Women in the Workplace 2016, , проведенного LeanIn.Org и McKinsey. Он основан на отчете «Женщины на рабочем месте 2015» , а также на аналогичном исследовании, проведенном McKinsey в 2012 году. Для получения дополнительной информации посетите сайт womenintheworkplace.com.

По данным нового исследования LeanIn.Org и McKinsey, женщины по-прежнему недопредставлены в организациях, особенно на высшем руководящем уровне.

От начального уровня до высшего руководства женщины недопредставлены в корпорациях США, с меньшей вероятностью продвигаются по службе, чем мужчины, и сталкиваются с большими препятствиями на пути к высшему руководству. Фактически, с учетом темпов прогресса последних трех лет, высшим слоям корпораций США потребуется более 100 лет, чтобы достичь гендерного паритета.

Это основные выводы исследования Women in the Workplace , проведенного LeanIn.Org и McKinsey с целью поощрения лидерства женщин и гендерного равенства на рынке труда. Около 118 компаний и почти 30 000 сотрудников приняли участие в исследовании, основанном на аналогичных усилиях, проведенных McKinsey в 2012 году. Новое исследование показало, что, несмотря на скромные улучшения, общие результаты были аналогичными: женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях корпоративной цепочки поставок, причем наибольшее неравенство на высших уровнях руководства.

Женщины на рабочем месте обнаружили, что по многим причинам у женщин просто меньше шансов на продвижение по службе, чем у мужчин: они сталкиваются с неравными условиями игры, и их шансы на продвижение по службе ниже на всех уровнях; на самых высоких должностях сохраняется постоянный пробел в лидерстве; гендерное разнообразие не считается приоритетом; и хотя программ для сотрудников, призванных помочь сбалансировать работу и семью, много, участие обоих полов низкое из-за опасений, что их использование отрицательно скажется на их карьере.