Пенсии в других странах мира: Пенсия в разных странах мира в 2021-2022 годах: таблица

Содержание

Пенсии в разных странах мира в 2022 году

Пенсионные системы в разных странах мира имеют свои отличительные черты. Правительства разрабатывают специальные программы, создают резервные фонды и устанавливают ряд критериев, влияющих на размер и сроки пенсионных выплат для граждан. Тем не менее можно выделить и объединяющие факторы, от которых зависит начисление пенсий практически в каждом государстве:

На размер пенсий больше всего влияет последний пункт. Даже в самых развитых государствах этот показатель существенно отличается. Например, в Хорватии пенсионеры могут рассчитывать на выплату, соответствующую 129% от средней зарплаты, а в Турции и Нидерландах на 102 и 101% соответственно. Тогда как в Великобритании ставка равняется всего 29%, в Мексике 30%, в США 49%, а в Китае 83%.

Далее, выделим пенсионный возраст и размер пенсий в процентах от средней заработной платы в разных странах мира в 2022 году (таблица 1), а также базовые, минимальные и социальные выплаты (таблица 2).

Примечание. Информация основана на данных последнего отчета Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) о пенсиях в 35 развитых государствах мира и в некоторых других крупных странах.

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ И ПЕНСИИ В СТРАНАХ МИРА (ТАБЛИЦА 1)
№	СТРАНА	ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ – общий (в скобках для женщин)	РАЗМЕР ПЕНСИИ – % от средней з/п
1.	Австралия	67	42,6 (38,8)
2.	Австрия	65	91,8
3.	Аргентина	65 (60)	91 (83,1)
4.	Бельгия	65	66,1
5.	Бразилия	55 (50)	76,4 (58,1)
6.	Великобритания	68	29
7.	Венгрия	65	89,6
8.	Германия	65	50,5
9.	Греция	62	53,7
10.	Дания	74	80,2
11.	Израиль	67 (64)	75,1 (67,4)
12.	Индия	58	99,3 (94,4)
13.	Индонезия	65	65,5 (60,9)
14.	Ирландия	68	42,3
15.	Исландия	67	75,7
16.	Испания	65	81,8
17.	Италия	71	93,2
18.	Канада	65	53,4
19.	Китай	60 (55)	83 (71,3)
20.	Республика Корея	65	45,1
21.	Латвия	65	59,5
22.	Люксембург	60	88,4
23.	Мексика	65	29,6 (27,7)
24.	Нидерланды	71	100,6
25.	Новая Зеландия	65	43,2
26.	Норвегия	67	48,8
27.	Польша	65 (60)	38,6 (34,1)
28.	Португалия	68	94,9
29.	Россия	60 (55)	38,8 (32,9)
30.	Саудовская Аравия	45	65,4
31.	Словакия	68	83,8
32.	Словения	60	56,7 (59,2)
33.	США	67	49,1
34.	Турция	61 (59)	102,1 (97,9)
35.	Финляндия	68	65
36.	Франция	64	74,5
37.	Чехия	65	60
38.	Чили	65	40,1 (36,3)
39.	Швейцария	65 (64)	44,9 (44,5)
40.	Швеция	65	54,9
41.	Эстония	65	57,4
42.	ЮАР	60	17,1
43.	Япония	65	40

Важно. В таблице 2 указан годовой размер пенсии в национальных валютах стран.

РАЗМЕР ПЕНСИИ В РАЗНЫХ СТРАНАХ (ТАБЛИЦА 2)
№	СТРАНА	БАЗОВАЯ	МИНИМАЛЬНАЯ	СОЦИАЛЬНАЯ
1.	Австралия	22 677	*	*
2.	Австрия	*	*	12 359
3.	Бельгия	*	14 025	12 631
4.	Великобритания	8 122	*	*
5.	Венгрия	*	342 000	273 600
6.	Германия	*	*	9 588
7.	Греция	4 608	*	*
8.	Дания	72 756	*	76 788
9.	Израиль	18 368	*	33 426
10.	Ирландия	12 132	*	11 544
11.	Исландия	478 344	*	1 509 516
12.	Испания	*	8 905	5 151
13.	Италия	*	6 525	5 825
14.	Канада	6 879	*	9 803
15.	Республика Корея	*	*	2 400 000
16.	Латвия	*	*	768
17.	Люксембург	5 496	20 562	16 176
18.	Мексика	*	33 180	6 960
19.	Нидерланды	13 352	*	*
20.	Новая Зеландия	23 058	*	*
21.	Норвегия	183 480	*	*
22.	Польша	*	10 591	7 248
23.	Португалия	*	5 328	3 079
24.	Словакия	*	4 446	2 166
25.	США	*	*	8 122
26.	Турция	*	15 181	2 607
27.	Словения	*	2 418	3 183
28.	Чехия	29 280	38 520	40 920
29.	Чили	1 122 516	*	*
30.	Финляндия	7 612	*	9 202
31.	Франция	*	8 256	9 610
32.	Швейцария	*	14 100	19 290
33.	Швеция	94 359	*	*
34.	Эстония	2 009	*	2 009
35.	Япония	780 100	*	970 380

В заключение отметим, что многие специалисты, включая аналитиков Всемирного банка, прогнозируют масштабные проблемы в пенсионных системах различных стран мира. Прежде всего, это связано с заметным улучшением медицинских услуг и как следствие увеличением продолжительности жизни, что создает огромную нагрузку на пенсионные фонды. Самый распространенный способ выхода из ситуации – это повышение пенсионного возраста, но в большинстве случаев этого окажется недостаточно.

Автор (эксперт) материала – Анатолий В.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Самые безопасные страны мира
Самые большие страны по населению
Самые дешевые страны для жизни
Самые счастливые страны мира
Самые посещаемые страны мира

Добавить комментарий

сравнение России с европейскими странами

Житель любого государства, достигнув установленного возраста, имеет право на получение материальной поддержки от государства, называемой пенсией. Величина пенсионного обеспечения в различных государствах разнится. На размер выплат влияет рабочий стаж, средняя зарплата, средняя величина пенсионного обеспечения на территории государства.

Содержание

1 Как организовано пенсионное обеспечение в Европе
- 1.1 Средний уровень выплат
2 Социальная защита пенсионеров в США
3 Пенсия в Австралии
4 Обеспечение в Китае и Японии
5 Сравнительная таблица пенсий в странах мира
6 Интересное видео

Как организовано пенсионное обеспечение в Европе

Правительство множества развивающихся государств Евросоюза является заинтересованным в том, чтобы пенсионеры получали выплаты, которых достаточно для удовлетворения всех потребностей.

Основное направление множества реформ, связанных с пенсиями, в странах Европы – это повышение пенсионного возраста.

В этом присутствует рациональное зерно, потому что многие пожилые европейцы, невзирая на собственный возраст, работают, а значит, имеют стабильный источник средств к существованию.

Справка! Многие наниматели предпочитают содержать в штате лиц пенсионного возраста, а не молодых работников, потому что пожилые люди, как правило, располагают большим опытом, всеми необходимыми для эффективной трудовой деятельности умениями и знаниями.

На уровень жизни пожилых людей влияет следующее:

минимально установленная величина пенсий;
индексирование пенсионного обеспечения с учетом инфляции в государстве;
льготы для пенсионеров;
возраст выхода на пенсию. Он зависим от средней длительности жизни, а также от потребительской корзины.

Средний уровень выплат

Лучше всего система пенсионного обеспечения развита в таких государствах:

Датское. Дания считается «Меккой» для стариков. Граждане других государств Европы хотят работать именно в Дании, чтобы в дальнейшем получать выплаты, средний размер которых – 2.8 тыс. долларов ежемесячно.
Финское. Средняя величина выплат в Финляндии –1.9 тыс. долларов. Размер пенсионного обеспечения зависим от наработанного стажа и зарплаты.
Норвежское. Тут установлен самый высокий пенсионный возраст (67 лет). Однако величина выплат компенсирует подобный «недостаток». Уровень жизни в норвежском государстве достаточно высокий, даже если учесть большие налоги, выплачиваемые рабочими и бизнесменами.
Чешское. Здесь можно получать пенсию с 58 лет. Средняя величина выплат – 1 тыс. долларов.
Германское. Примерно 25 процентов немцев получают пенсионные выплаты, средний размер которых составляет 850 евро. Кроме того, каждый пенсионер может рассчитывать на поддержку от государства, заключающуюся в возможности не платить за коммуналку.
Французское. Здесь пенсии полностью зависят от стажа и зарплаты. Пенсионерами французы становятся с 60 лет.

Социальная защита пенсионеров в США

Средний размер пенсионного обеспечения в Соединенных Штатах Америки составляет 1.2 тыс. долларов. Стать пенсионером можно с 62 лет. При этом уйти на пенсию можно и позже, вплоть до 67 лет. Чем позже человек перестает работать, тем больше денег он будет получать в дальнейшем. Средняя длительность жизни в Америке – 78 лет.

Справка! Всего с заработной платы гражданина удерживается 15.3 процента на социальные нужды. 50 процентов от этой суммы уплачивает сам гражданин, 50 процентов – наниматель.

Кроме того, в Америке действует множество программ, которые позволяют гражданам самим копить на свою жизнь в старости. К примеру, существуют особые накопительные счета, освобожденные от налогообложения.

Пенсия в Австралии

Одиноким пожилым людям государство ежемесячно выплачивает примерно 0.5 тыс. долларов. Семьи из 2 человек получают 0.9 тыс. долларов на двоих. Средняя заработная плата в государстве – 4.5 тыс. долларов. Как и остальные социальные выплаты, пенсионное обеспечение каждый год индексируется из-за повышения цен.

Не все граждане получают приведенные выше суммы. Если у австралийца имеется жилье, стоящее дороже 160 тыс. долларов, величина пенсионного обеспечения понижается. На все остальные виды собственности установлено ограничение в 280 тыс. долларов. Гражданин может совсем остаться без пенсионных выплат, если является собственником дорогостоящего имущества.

Люди, которые имеют большие доходы, стремятся не переходить за установленный законодательно предел. Разумеется, им важна не столько сама пенсия, сколько льготы для пенсионеров.

Обеспечение в Китае и Японии

Отличительной чертой пенсионной системы китайского государства является то, что работники сельскохозяйственной сферы не получают никакого материального обеспечения.

Получать пенсию в Китае вправе только менеджеры, государственные служащие и сотрудники заводов.Лица мужского пола начинают получать выплаты в 60 лет, женского – в 50. Женщины, работавшие менеджерами, становятся пенсионерками в 55 лет.

В общем, невзирая на значительный подъем экономики, который показывает государство в последние 30 лет, большинство вопросов, касающихся пенсий, остаются неразрешенными. Средний размер пенсионных выплат в китайском государстве – всего 80 долларов. Подобная ситуация обусловлена большим количеством стариков в Китае, эта нация признана стареющей.

В течение своей трудовой деятельности гражданин перечисляет государству 11 процентов собственной заработной платы. При этом 4 процента отчисляются автоматически, а остальные 7 процентов вносит компания-наниматель.

Чтобы приобрести возможность оформления базовой пенсии, требуется проработать в фирме, которой владеет государство, больше 15 лет.

В Японии дела обстоят совершенно иначе. Средняя величина пенсионных выплат в Японии – примерно 700 долларов. Это дает возможность пожилым японцам не испытывать недостатка в деньгах и жить комфортной жизнью. Данной суммы хватает и на еду, и на внесение платежей по коммуналке, и на отдых.

Справка! Стать пенсионером в Японии можно в 65 лет. Кроме того, начать получать пенсию можно и раньше, с 60 лет. Однако в таком случае размер выплат будет уменьшен на 25 процентов. Наоборот, если стать пенсионером в 70 лет, размер выплат повысится на 25 процентов.

Соответственно со статистическими данными, в Японии самая высокая продолжительность жизни. Количество японцев, которые старше 100 лет, больше 60 тыс. человек. Средняя длительность жизни в Японии равняется 84 годам.

Эксперты полагают, что жить долго японцам помогает здоровое питание. Они употребляют много риса, сои, рыбы. Также, становясь пенсионером, японский гражданин не перестает жить активно. Пенсионеров из Японии возможно встретить в любой части мира.

Сравнительная таблица пенсий в странах мира

Приведем цифры размера пенсий в Российской Федерации и европейских странах по состоянию на 2018 год:

Страна	Средняя пенсия, доллары
Россия	285
Германия	1200
Испания	1190
Швеция	833
Италия	583
Венгрия	400

Становится ясно, что в европейских странах пенсии гораздо выше, чем в России. Даже в Венгрии пожилые люди получают больше, чем в РФ, что уж говорить о таких странах, как Германия и Испания. Однако нужно учитывать, что цены в европейских странах, как и налоговые взносы, достаточно высокие, особенно если сравнивать с Российской Федерацией.

Интересное видео

Предлагаем посмотреть видео-сюжет с полезной информацией:

Таблица уровня пенсий разных стран мира

09:25 pm —

Таблица уровня пенсий разных стран мира

Анализируя размер пенсий, необходимо учитывать, что одна и та же сумма в разных странах обеспечивает разный уровень жизни.
Пессимисты утверждают: единственный способ обеспечить достойную старость – зарабатывать и откладывать всю жизнь, не надеясь ни на кого, в т.ч. государство.

Когда выходят на пенсию в разных странах мира?

Пенсионный возраст в разных странах сильно отличается. Во многих странах в прошлом году было принято решение увеличить пенсионный возраст – во Франции и Италии до 67 лет, в Великобритании – до 68 лет, в Германии до 67 лет и т.д.

Но с точки зрения пенсионера важно не когда выйти на пенсию, а сколько лет он будет ее получать. Считается, что с уходом на заслуженный отдых человек начинает новую жизнь, ведь он теперь может позволить себе отдыхать и наслаждаться прелестями жизни. Но так ли это?

1. Россия

— Средняя продолжительность жизни: 66
— Средняя пенсия: 150 $ в мес

Значительная часть наших российских пенсионеров не могут, как их европейские сверстники, отправиться даже на краткосрочный отдых к теплому морю. Более того в их умах понятие “нищета” взаимосвязано с понятием “пенсия”, и поэтому так много работающих до последнего дня пенсионеров.

Оформлять получение пенсии можно с 55(для женщин) и с 60 (для мужчин) лет.

2. Китай.

— Средняя продолжительность жизни: 72
— Средняя пенсия: 160 $ в мес

На пенсию в этой стране женщины выходят в 50 или 55 лет, в зависимости от своей деятельности, а для мужчин пенсионный возраст составляет 60 лет. При этом «выйти на пенсию» могут только работники государственных предприятий со стажем не менее 15 лет.

Долгое время в Китае вообще не поддерживали пенсию, потому что по старым традициям было заведено, что после 60 лет, родителей должны содержать их дети, а не государство.

3. Польша.

— Средняя продолжительность жизни:
— Средняя пенсия: 440 $ в мес

На данный момент 75% пенсионных выплат обеспечивает система социального страхования, если трудовой стаж для мужчин составил не менее 25 лет, а для женщин — 20 лет. Польша выдает пенсионерам различные дотации на оплату коммуналки. Следует отметить, что в этом государстве бесплатная медицина и низкая стоимость продуктов.

Еще несколько лет назад польским пенсионерам было запрещено работать, но в середине 2000-х этот запрет сняли, и теперь работающие пенсионеры позволяют себе путешествовать.

4. Великобритания.

— Средняя продолжительность жизни: 79
— Средняя пенсия: 700 $ в мес

Базовую государственную пенсию здесь получают мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет. Размер пенсии зависит от трудового стажа. Государство гарантирует выплаты в размере 20% от средней заработной платы работника.

По статистике, около 40% всей недвижимости в стране принадлежит именно старикам и от 15 до 20% пенсионеров имеют по два дома средней стоимостью в 350 тыс. долларов.

5. США.

— Средняя продолжительность жизни: 78
— Средняя пенсия: 1200 $ в мес

Пенсии и пособия начинаются с 300 долларов, причем и для тех, кто ни дня не работал. Самые большие пенсии у государственных служащих, военных и сотрудников авиакомпаний. Можно оформить выход на пенсию на несколько лет раньше положенного срока, но тогда пенсионные выплаты будут ниже на 20%.

Каждый американец также может открыть и свой личный пенсионный счет. Размеры ежегодных взносов на личные пенсионные счета ограничены верхним пределом в 2 тысячи долларов.

6. Германия.

— Средняя продолжительность жизни: 79
— Средняя пенсия: 1400 $ в мес
В Германии был повышен возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин — с 65 до 67 лет. Это связано с ростом продолжительности жизни.

Немцу, не заработавшему пенсионного стажа, все равно будут платить «минимум» (€350), ему также гарантированна оплата коммунальные услуги и жилье (из расчета 56 квадратов на человека). Можно выйти на пенсию раньше срока, но при этом придётся заплатить 0,3% от пенсии за каждый недоработанный месяц. В общем, немцы – пенсионеры особенно не жируют, им удается откладывать на депозит и отдых — раза 2 в год в бюджетной Испании или на море в родной Германии.

7. Франция.

— Средняя продолжительность жизни: 81
— Средняя пенсия: 700 $ в мес

Пенсию начисляют в 60 лет (пенсионный возраст французам сначала понизили с 65 лет, а теперь собираются поднять до 62) из расчета 50 процентов от заработка за последние 11 рабочих лет. Есть минимум – 500 евро в месяц.

Если француз проработал 41 год, то он будет получать полную пенсию. Если трудовой стаж меньше — размер пенсии уменьшается на 1,25% за недостающий квартал стажа или количества лет.

8. Дания.

— Средняя продолжительность жизни: 80
— Средняя пенсия: 2800 $ в мес

Некоторые люди работают до того, как им исполнится 70 лет. Другие выходят на пенсию в 65 лет и имеют право получать государственную пенсию. 70% жителей Дании заявили о прекрасном здоровье, 94% уверены, что им есть на кого положиться в трудную минуту. Пожилые датчане считают абсолютно естественным свое право на достойную старость в домах престарелых.

Ежегодные выплаты на социальную поддержку по старости составляют 35 млрд долларов – это примерно одна десятая часть валового национального дохода страны.

Остальные смотрите сами здесь:
http://expressum.net/samaya-bolshaya-pensiya-v-danii/

Tags: пенсионеры

Возраст выхода на пенсию в странах мира

Австрия

В Австрии пенсионный возраст для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет. Однако с 1 января 2024 года пенсионный возраст для женщин начнет постепенно повышаться и к 2033 году сравняется с пенсионным возрастом мужчин.

Бельгия

Пенсионный возраст для мужчин и женщин — 65 лет. Пенсия начинается в первый день месяца, следующего за месяцем, в котором человек достиг 65-летия.

Лица, родившиеся до 1958 года, при наличии 41-летнего стажа имеют право выйти на пенсию в 63 года.

В то же время горнорабочие могут выходить на пенсию в 55-60 лет в зависимости от работы в закрытом или открытом разрезе или от продолжительности работы в глубоких разрезах.

Представители гражданской авиации и морского флота, родившиеся до 1957 года, могут выйти на пенсию в 55 лет. При этом пенсионный возраст для моряков — 60 лет.

С 2025 года пенсионный возраст в Бельгии будет увеличен до 66 лет, с 2030 — до 67 лет.

Великобритания

Пенсионный возраст наступает в 65 лет. После достижения государственного пенсионного возраста человек может продолжать работать. В этом случае законодательство Англии не ставит запрет на получение пенсионных выплат.

В 2018-2020 годах пенсионный возраст будет увеличен до 66 лет, в 2026-2028 годах — до 67 лет. Дальнейшее повышение пенсионного возраста запланировано в 2044-2046 годах до 68 лет.

Германия

Люди, родившиеся до 1947 года, выходят на пенсию в 65 лет.

У людей, родившихся в 1947-1958 годах, к пенсионному возрасту 65 лет прибавляется еще один месяц за каждый год. Т.е. немцы, родившиеся в 1958 году, выходят на пенсию в 66 лет.

Для людей, родившихся в 1959-1963 годах, возраст выхода на пенсию определяется добавлением к 66 годам еще двух месяцев за каждый год.

Таким образом, возраст выхода на пенсию постепенно повышается. Все, родившиеся с 1964 года, будут выходить на пенсию только в 67 лет.

Израиль

Текущий пенсионный возраст для мужчин составляет 67 лет, для женщин — 62 года.

Испания

Пенсионный возраст для мужчин и женщин — 65 лет и 6 месяцев. В том случае, если гражданин Испании делал взносы в Seguridad Social (система социального страхования) более 36 лет и шесть месяцев, он может уйти на пенсию в возрасте 65 лет. В 2027 году пенсионный возраст достигнет 67 лет.

Италия

Пенсионный возраст для мужчин и женщин — 66 лет и 7 месяцев. Чтобы выйти на пенсию в Италии, необходимо оплачивать страховые пенсионные взносы, по крайней мере, в течение 20 лет. Досрочный выход на пенсию в Италии возможен при условии наличия у работника трудового стажа 41 год и 10 месяцев для женщин и 42 года и 10 месяцев для мужчин.

Канада

Возраст выхода на пенсию в Канаде — 65 лет. Минимальный пенсионный возраст 60 лет, при этом пенсионная выплата будет уменьшена до 36%. Лица, выходящие на пенсию после 65 лет, получают пенсию с повышенным коэффициентом — до 42% при выходе на пенсию в 70 лет.

Китай

Пенсионный возраст в Китае составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Женщины, занимающиеся физическим трудом, имеют право уйти на пенсию в 50 лет. Согласно плану реформы, с 2018 года возраст выхода на пенсию для женщин будет повышаться на один год каждые три года, а для мужчин — на один год каждые шесть лет.

Норвегия

Возраст выхода на пенсию составляет 67 лет. Для отдельных категорий граждан (военных, полицейских и т.д.) нижний возрастной предел может быть 65, 63 и 60 лет.

США

Согласно Закону о социальном обеспечении США 1935 года, минимальный возраст для получения полного пенсионного пособия составлял 65 лет. В 1983 году были приняты поправки, предусматривающие повышение пенсионного возраста до 67 лет.

Лица 1943-1954 года рождения имеют право на получение полного пенсионного пособия в 66 лет. Для граждан, родившихся после 1954 года, за каждый год к пенсионному возрасту добавляется 2 месяца. Таким образом, лица 1955 года рождения выйдут на пенсию в 66 лет и два месяца, а лица 1960 года рождения — в 67 лет.

Франция

Во Франции минимальный возраст для выхода на пенсию — 62 года (для лиц, родившихся после 1955 года). Однако на полное пенсионное пособие в этом возрасте могут претендовать лишь люди с инвалидностью. Для остальных лиц, родившихся после 1955 года, полное пенсионное пособие положено в 67 лет.

Чехия

Возраст выхода на пенсию зависит от года рождения, пола и количества рожденных детей (для женщин). Для лиц, рожденных до 1936 года, пенсионный возраст составляет 60 лет для мужчин, для женщин он варьируется от 53 (если она воспитала не менее пяти дней) до 57 (без детей).

Для граждан, родившихся в 1936-1971 годах, возраст выхода на пенсию увеличивается ежегодно на два месяца у мужчин и на четыре — у женщин. Для родившихся после 1971 года возраст выхода на пенсию составляет 65 лет.

Швейцария

В Швейцарии женщины получают пенсию с 64 лет, мужчины — с 65 лет.

Ожидается, что к 2020 году пенсионный возраст для мужчин и женщин будет одинаковым — 65 лет.

Возможен досрочный выход на пенсию с 58 лет, но в этом случае выплаты будут более низкими.

Япония

По пенсионному законодательству Японии, человек может выйти на пенсию в возрасте от 60 до 70 лет. При этом если он решит выйти на пенсию после своего 65-летнего юбилея, его ежемесячные пенсионные выплаты будут повышены. В феврале 2018 года правительство Японии одобрило план повышения пенсионного возраста до 71 года и старше, правительство рассмотрит вопрос об изменении соответствующих законов в 2020 году.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Какие пенсии получают в разных странах мира

Комсомольская правда

Всё о наших пенсияхВсё о наших пенсиях: Новости

Алексей КУЗНЕЦОВ

16 октября 2017 17:30

В большинстве случаев размер пенсии напрямую зависит от стажа и зарплаты [инфографика]

В большинстве развитых стран довольно жесткие условия, которые нужно соблюсти, чтобы в старости быть богатым. Фото: Фотобанк Lori

У нас сложился интересный стереотип. Мол, американские, европейские и японские пенсионеры живут на широкую ногу. Получают хорошую пенсию и могут путешествовать по всему миру. Это действительно так. Но, чтобы заслужить такую выплату, нужно хорошо поработать. В большинстве развитых стран довольно жесткие условия, которые нужно соблюсти, чтобы в старости быть богатым. Ведь главный принцип пенсионной системы: сначала ты работаешь на государство и платишь налоги, а потом получаешь часть этого «пирога», когда работают твои дети и внуки.

ИСПАНИЯ

— Средняя ежемесячная пенсия в стране составляет 850 евро. Неплохо по российским меркам, особенно при нынешнем курсе единой европейской валюты.

— Пенсионный возраст — 65 лет (и для мужчин, и для женщин). Но в ближайшие годы его будут постепенно поднимать до 67 лет.

— Продолжительность жизни — 82,5 года. Женщины в Испании тоже живут дольше мужчин.

— Пенсионная система. Чтобы получать полноценную пенсию, нужно иметь не менее 37 лет стажа. Плюс некоторые граждане могут получать ее в сокращенном виде с 60 лет. Но при этом нельзя будет совмещать: одновременно и работать полный день, и получать льготную пенсию. Можно трудиться на полставки, но тогда и пенсия немного сократится. При этом после недавнего кризиса в Испании ввели ограничения на рост пенсий. Раньше их индексировали на уровень инфляции. А теперь все будет зависеть от собираемости социальных налогов. Падать пенсии, как в Греции не будут, но и расти теперь — тоже вряд ли.

ГЕРМАНИЯ

— Средняя пенсия — 1200 евро. Мужчины, как правило, получают больше женщин. А жители западных земель больше, чем жители восточных.

— Сейчас немцы отправляются на заслуженный отдых в 65 лет и 3 месяца. Но к 2030 году пенсионный возраст повысится до 67 лет (и для мужчин, и для женщин.

— Продолжительность жизни — 80 лет.

— Пенсионная система. Каждый работающий житель Германии в обязательном порядке должен выплачивать взносы в государственный пенсионный фонд в размере 20,3% от месячного заработка. Причем сам работник платит всего лишь половину данного взноса, а основную сумму выплачивает работодатель.

ФРАНЦИЯ

— Средняя пенсия — 1200 евро.

— Средняя продолжительность жизни в стране — более 81 года.

— Пенсионный возраст во Франции в 2011 году повысили до 62 лет (увеличивают постепенно — на три месяца каждый год).

— Пенсионная система. Чтобы получать хорошую пенсию, нужно учесть массу дополнительных показателей. Нужно иметь трудовой стаж не менее 40 лет. Плюс действуют как повышающие (если вы работали дольше), так и понижающие коэффициенты. Например, если вам исполнилось 62 года, но стажа не хватает, то за каждый недостающий год применят штрафной коэффициент в 5%. Максимальный — 25%. Поэтому большинству французов приходится работать дольше и позднее обращаться за пенсией. Тем более что при выходе на пенсию в 67 лет полное пособие от государства могут получать даже те, кто не набрал необходимого стажа. В ближайшие годы минимальный возраст будут постепенно поднимать до 67 лет.

ЯПОНИЯ

— Средняя пенсия — $2000

— Продолжительность жизни одна из самых высоких в мире — 83 года.

— При этом номинальный пенсионный возраст — 65 лет. Власти много раз пытались его поднять, но так и не решились это сделать. Тем более что фактически многие жители уходят на заслуженный отдых позже — в среднем в 70 лет.

— Пенсии в Японии довольно высокие. Но это компенсируется крайне высокой стоимостью жизни. Да и в процессе работы приходится многим жертвовать. К примеру, стандартный отпуск в японских корпорациях — всего одна неделя в год.

США

— Средняя пенсия — $1200

— Пенсионный возраст тоже постепенно повышается до 67 лет, но выйти на пенсию можно и раньше — в 62 года, но тогда будете получать меньше.

— Продолжительность жизни — 78 лет

— Всего с зарплаты человека платится 15,3% на социальные нужды. При этом половину взноса делает сам человек, а половину — его работодатель. Плюс действуют многочисленные системы, позволяющие человеку самостоятельно накопить себе на старость. Например, есть специальные пенсионные счета, которые освобождаются от налогообложения.

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

И.О. ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

КРАТКИЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЯСНЕН

КРАТКИЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЯСНЕНИЯ

Система национальных счетов (СНС) представляет собой систему взаимосвязанных статистических показателей, построенную в виде определенного набора счетов и таблиц, характеризующих результаты экономической деятельности страны.

Индексы физического объема ВВП определяются путем деления стоимости ВВП в отчетном периоде, оцененной в ценах базисного периода, на его стоимость в базисном периоде. Базисный период обычно изменяют один раз в пять лет. На практике большинство стран СНГ изменяют базисный период ежегодно в связи с тем, что за год происходят существенные изменения в структуре экономики и цен. Индексы физического объема ВВП в отчетном году по сравнению с предыдущим годом при этом рассчитываются путем деления величины ВВП в отчетном году в ценах предыдущего года на величину ВВП в предыдущем году. При исчислении индексов физического объема ВВП за длительные периоды применяется метод цепных индексов.

Резиденты — институциональные единицы (юридические или физические лица), имеющие центр экономического интереса на экономической территории страны, т. е. владеющие недвижимым имуществом, осуществляющие или намеревающиеся осуществлять свою деятельность на экономической территории страны в течение длительного срока (не менее года).

Экономическая территория страны — территория, административно управляемая правительством данной страны, в пределах которой лица, товары и капиталы могут свободно перемещаться; она не включает территориальные анклавы других стран (посольства, военные базы и т. п.) или международных организаций, но включает анклавы данной страны на территории других стран.

Валовой национальный доход (ВНД) — сумма первичных доходов, полученных резидентами за их участие в производстве ВВП данной страны и стран остального мира. ВНД отличается от ВВП на величину первичных доходов, полученных резидентами от остального мира, за вычетом первичных доходов, выплаченных данной страной нерезидентам. Ранее ВНД назывался валовым национальным продуктом (ВНП).

Налоги на производство и импорт — это обязательные безвозмездные невозвратные платежи, взимаемые государством с производящих единиц в связи с производством, продажей и импортом товаров и услуг или использованием факторов производства. Они не включают налоги на прибыль или иные доходы, получаемые предприятием. Они состоят из налогов на продукты и других налогов на производство.

Налоги на продукты — это налоги, взимаемые пропорционально количеству или стоимости товаров и услуг, производимых, продаваемых или импортируемых резидентами. К ним относятся следующие наиболее распространенные налоги: налог на добавленную стоимость (НДС) и налоги типа НДС, акцизы, налоги на продажи, покупки и др., налоги на отдельные виды услуг, налоги на экспорт и импорт и т. д.

Другие налоги на производство — это налоги, связанные с использованием факторов производства, а также платежи за лицензии и разрешение заниматься какой-либо производственной деятельностью или другие обязательные платежи, уплата которых необходима для деятельности производящей единицы-резидента. Они могут выплачиваться за землю, основные фонды или рабочую силу, используемые в процессе производства, или за право осуществлять определенные виды деятельности или операции.

Чистые налоги — налоги за вычетом субсидий.

Субсидии — это текущие безвозмездные невозвратные платежи, которые государство производит предприятиям в связи с производством, продажей или импортом товаров и услуг или использованием факторов производства для проведения определенной экономической и социальной политики. Они состоят из субсидий на продукты и других субсидий на производство.

Субсидии на продукты — это субсидии, выплачиваемые пропорционально количеству или стоимости товаров и услуг, производимых, продаваемых или импортируемых резидентами. К ним относятся, например, регулярные возмещения предприятиям из государственного бюджета постоянных убытков, возникающих в результате того, что продажная цена на производимую ими продукцию устанавливается ниже средних издержек производства, субсидии на импорт и экспорт и др.

Бюджет – форма образования и расходования фонда денежных средств, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций государства и местного самоуправления.

Консолидированный (государственный) бюджет – свод бюджетов всех уровней: республиканского (федерального) и территориальных, включая местные бюджеты.

Доходы бюджета (консолидированного)– объединяют доходы республиканского (федерального) бюджета, бюджетов региональных и местных органов управления. Они охватывают налоги и аналогичные обязательные платежи юридических и физических лиц, неналоговые платежи (такие как поступления от продажи активов и от приватизации) и трансферты, полученные от других стран, а также международных организаций. Межбюджетные трансферты между отдельными уровнями управления не включаются.

Налог — обязательный платеж юридических и физических лиц в бюджет и внебюджетные фонды в определенных законом размерах и в установленные сроки.

Налог на прибыль (доход) (предприятий и организаций) — объектом обложения налогом является валовая прибыль предприятий (сумма прибыли от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов, иного имущества предприятия (организации) и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям).

Подоходный налог с физических лиц — объектом налогообложения у физических лиц является совокупный доход, полученный в календарном году. При налогообложении учитывается совокупный доход, полученный как в денежной (национальной или иностранной валюте), так и в натуральной форме. Размер облагаемого совокупного годового дохода определяется в порядке и на условиях, устанавливаемых законом государства.

Налог на добавленную стоимость представляет собой изъятие в бюджет части добавленной стоимости, которая создается на всех стадиях производства и определяется как разница между стоимостью произведенных товаров и услуг и стоимостью товаров и услуг, полностью потребленных в процессе производства. Объектами налогообложения являются обороты по реализации товаров (работ, услуг) на территории государства.

Акцизы — косвенные налоги, включаемые в цену товара и оплачиваемые покупателем. Закон государства устанавливает порядок обложения акцизами, как правило, реализуемых винно-водочных изделий, табачных изделий, ювелирных изделий и некоторых других товаров.

Доходы от внешнеэкономической деятельности — это неналоговое поступление средств от централизованного экспорта и прочие поступления от внешнеэкономической деятельности. Они включают поступления по государственным кредитам, предоставляемым иностранным государствам; поступления в связи с осуществлением таможенного контроля и проведением таможенных процедур и прочие поступления.

Доходы от приватизации государственных, муниципальных предприятий и организаций — это вся выручка от продажи объектов приватизации и поступления, полученные в процессе приватизации.

Поступления от реализации государственных займов и других ценных бумаг включают поступления от реализации облигаций внутренних выигрышных займов государств; государственные казначейские обязательства, размещаемые среди населения; государственные краткосрочные облигации; золотой сертификат; прочие поступления и др.

Расходы на финансирование экономики — в их состав, в соответствии с действующей в государстве бюджетной классификацией, включаются расходы на отрасли, производящие товары и услуги. Основная масса этих расходов направляется на финансирование капитальных вложений в государственном секторе экономики и выдачу предприятиям разного рода дотаций.

Расходы на финансирование социально-культурных мероприятий – включают расходы на образование, культуру, медицину.

Расходы на национальную оборону — охватывают расходы на приобретение вооружений и военной техники, на текущее содержание армии и флота, финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в военной области, на военное строительство, выплату пенсий военнослужащим и т. д.

Расходы на управление направлены на выполнение государством хозяйственно-организаторской функции, связаны с наличием специфическо-управленческой сферы деятельности.

Расходы на содержание правоохранительных органов, судов и органов прокуратуры — это расходы на содержание органов внутренних дел, органов безопасности, судов и органов прокуратуры.

Расходы на международную деятельность — это предоставление государственных кредитов иностранным государствам, платежи по государственным кредитам, полученным от иностранных государств, покупка валюты и др.

Внутренний государственный долг – долговое обязательства органов государственного управления перед резидентами страны, возникшие в связи с привлечением их средств на возвратной и возмездной основе для выполнения различных государственных программ.

Внешний государственный долг – долговое обязательства органов государственного управления перед нерезидентами: международными финансовыми организациями, органами государственного управления других стран, иностранными банками и др.

Паритет покупательной способности валюты (ППС) – количество единиц валюты, необходимое для покупки товаров, эквивалентное тому, что можно купить за одну единицу валюты сравниваемой (базовой) страны. ППС определяется методом оценки отобранных репрезентативных товаров и услуг одной страны в ценах другой страны (базисной) и последующего соотношения полученных стоимостей наборов товаров с учетом структуры расходов на конечное использование ВВП сопоставляемых стран. Для систематизированного получения ППС на единой методологической основе ООН и другие международные организации периодически проводят международные сопоставления по большинству стран мира, что позволяет на основе ППС исчислить ВВП разных стран в единой валюте и осуществить международные сопоставления ВВП и других макроэкономических показателей.

Бюджетный дефицит — величина превышения расходов бюджета над его доходами.

Бюджетный профицит — величина превышения доходов бюджета над его расходами.

Страховые взносы — поступившая от страхователя плата за страхование, которую он обязан внести страховщику (страховой организации) в соответствии с договором страхования или законом.

Страховые выплаты — денежная сумма, которая выплачена страховщиком страхователю (застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам) при наступлении страховых случаев.

Страховые взносы и страховые выплаты исчисляются по методологии составления бухгалтерской и статистической отчетности страховых компаний.

Доходы и расходы страховых компаний — это показатели финансовых результатов их деятельности и использования этих результатов, исчисляемые по методологии составления бухгалтерской и статистической отчетностей страховых компаний.

Кредитные вложения в экономику – остаток задолженности, включая просроченную, юридических и физи-ческих лиц перед кредитными организациями по всем кредитам (включая кредиты органам государственной власти всех уровней) иностранным государствам, государственным внебюджетным фондам, нерезидентам, в валюте государства, иностранной валюте и драгоценных металлах.

Остатки ссуд банков относятся к краткосрочным и долгосрочным ссудам по состоянию на конец периода. Остаток ссуд на конец периода равняется остатку ссуд на начало периода плюс ссуды, выданные за отчетный период, минус погашенные ссуды.

Краткосрочные кредиты предоставляются банками на пополнение собственных оборотных средств.

Долгосрочные кредиты предоставляются банками предприятиям и организациям на затраты по расширен-ному воспроизводству основных фондов, а также населению на жилищное строительство, хозяйственное обзаве-дение и другие аналогичные цели.

Экспорт товаров - стоимость товаров, вывезенных с экономической территории данной страны, в результате чего сокращаются материальные ресурсы резидентов данной страны. Главным критерием для регистрации экспорта является смена собственности, на практике в таможенной статистике в качестве такого критерия используется факт пересечения границы страны. Экспорт оценивается в ценах ФОБ (порт страны-экспортера) или ДАФ (граница страны-экспортера). FOB (Free on Board – франко–борт судна страны–экспортера), включающим стоимость товара, все расходы по транспортировке до порта погрузки, а также все налоги и сборы, которые полагается уплатить, чтобы товар мог быть погружен на борт. Пересчет экспорта в доллары США производится по курсу, котируемому центральным банком страны на день принятия грузовой таможенной декларации.

В качестве классификатора экспортируемых товаров применяется Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Содружества Независимых Государств (ТН ВЭД СНГ).

Импорт товаров — стоимость товаров, ввезенных на экономическую территорию данной страны, в результате чего увеличиваются материальные ресурсы резидентов данной страны. Главным критерием для регистрации импорта является смена собственности, на практике в таможенной статистике в качестве такого критерия используется факт пересечения границы страны. Импорт оценивается в ценах СИФ (порт страны-импортера) или СИП (пункт назначения на границе страны–импортера). CIF (Cost, Insurance and Freight), включающим стоимость товара, расходы по страхованию и транспортировке товара до границы страны-импортера. Пересчет импорта в доллары США производится по курсу, котируемому центральным банком страны на день принятия грузовой таможенной декларации.

В качестве классификатора импортируемых товаров, применяется Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Содружества Независимых Государств (ТН ВЭД СНГ).

Отправлено почтовой корреспонденции (число исходящих почтовых отправлений) — письма, включая почтовые карточки и бандероли, посылки (обыкновенные и с указанием стоимости), периодические издания (газеты и журналы), доставленные подписчикам и поступившие в розничную сеть распространения печати.

Отправленные телеграммы учитываются как платные, так и служебные, а также переводные и телеграммы «переговор». Включаются все отправленные телеграммы, в том числе переданные по телефону, телетайпу или поданные у операционных окон почтовых предприятий.

Число предоставленных междугородных телефонных разговоров — включаются состоявшиеся исходящие междугородные телефонные разговоры (внутренние и международные) при соединении абонентов вручную, полуавтоматически, автоматически, оплачиваемые и без оплаты (служебные). Количество разговоров с междугородных телефонных автоматов определяется по показателям счетчиков, а при отсутствии счетчиков — пересчетом суммы доходов в количество разговоров через средний тариф.

Число телефонных аппаратов (включая таксофоны) телефонной сети общего пользования или имеющих на нее выход — включаются телефонные аппараты, присоединенные к телефонным станциям городской и сельской телефонной сети общего пользования министерств связи и телефонные аппараты, имеющие выход на сеть общего пользования, присоединенные к станциям, принадлежащим другим ведомствам и организациям. В общем количестве телефонных аппаратов учитываются все основные и дополнительные телефонные аппараты, установленные в квартирах, таксофоны (местные и универсальные), аппараты учреждений, организаций, предприятий (прямые, спаренные, коллективного пользования, параллельные), по которым можно соединиться с абонентами сети общего пользования. Из общего числа телефонных аппаратов выделяются домашние (установленные в квартирах, собственных домах).

Пейджер — приемник системы персонального радиовызова.

Сотовая связь — мобильная система радиотелефонной связи. Принцип действия этой системы заключается в том, что принимающие станции с выходом на АТС подобно пчелиным сотам покрывают город (район). По мере перемещения владельца сотового радиотелефона он автоматически переключается с одной станции на другую.

Интернет — глобальная информационная сеть (система соединенных компьютерных сетей мирового масштаба), упрощающая предоставление услуг по обмену информацией.

Электронная почта — высокоскоростная передача информации, подготовленной или обрабатываемой на входе средствами вычислительной техники, по каналам электросвязи с промежуточным накоплением в «электронных почтовых ящиках».

Включаются услуги, предоставляемые предприятиями (организациями), независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, гражданам для удовлетворения их социально-бытовых, культурных, лечебно-оздоровительных, правовых и других потребностей.

Объем платных услуг через все каналы реализации включает, наряду с этим, объемы услуг, предоставляемые некорпоративными предприятиями (принадлежащими домашним хозяйствам, которые осуществляют производство услуг для последующей реализации на рынке) и физическими лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (зарегистрированные и незарегистрированные).

В общий объем платных услуг не включается выручка от продажи населению по месту работы лесных, строительных и других материалов, а учитывается в объеме розничного товарооборота.

Индексы физического объема товарооборота и реализации населению платных услуг (в том числе бытовых) исчислены путем сопоставления величины товарооборота (услуг) за отчетный и базисный периоды в постоянных ценах; индексы физического объема за длительный период (например к 2000 году) исчислены цепным методом, т.е. путем перемножения годовых индексов.

Данные о миграции получают в результате разработки поступающих от органов внутренних дел документов статистического учета прибытия и убытия, которые составляются при регистрации населения по месту жительства. Понятие “прибывшие” и “выбывшие” характеризуют миграцию с некоторой условностью, поскольку один и тот же человек может в течение года сменить место постоянного жительства не один раз. Основную часть мигрантов составляют лица, меняющие местожительство в пределах своей страны.

Численность занятых в экономике включает как работающих по найму (независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или разовая работа), так и работающих не по найму во всех секторах экономики. Таким образом, эта категория включает лиц, работающих в государственных предприятиях и организациях; в кооперативах всех видов; в частных предприятиях и предприятиях со смешанной формой собственности; в фермерских (крестьянских) хозяйствах, а также занятых индивидуальной трудовой деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц (семей) в качестве домашней прислуги. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам (из-за болезни, отпуска и др.).

Данные о занятом населении приведены включая иммигрантов и иностранных работников, занятых в экономике. Численность иностранных граждан, привлеченных на работу в страны Содружества в 2007 году, по предварительным данным, составила более двух миллионов человек. По оценке, фактическая численность трудовых мигрантов (включая нелегалов) значительно превышает официальные данные миграционных служб и других ведомств.

Коэффициент фондов определяется как соотношение между среднедушевыми доходами (расходами), исчисленными по 10% высокодоходного и 10% малообеспеченного населения.

Распределение общего фонда денежных доходов (располагаемых ресурсов) домашних хозяйств по 20% группам населения отражает неравномерность распределения доходов между отдельными группами населения. Определяется как процентное отношение объема денежных доходов, приходящегося на каждую 20% группу населения, к общему объему денежных доходов.

Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку нормативной потребительской корзины, а также расходы на налоги и обязательные платежи. Нормативная потребительская корзина включает в себя минимальный набор продуктов питания, необходимых для сохранения здоровья человека и поддержания его жизнедеятельности, непродовольственных товаров и услуг; разрабатывается для основных социально-демогра-фических групп населения и утверждается законодательно. Стоимостная оценка натурального набора по каждой группе товаров производится по средним ценам регистрации.

Персонал, занятый исследованиями и разработками – совокупность лиц, чья творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных знаний и поиск новых областей применения этих знаний, а также занятых оказанием прямых услуг, связанных с выполнением исследований и разработок. В статистике персонал, занятый исследованиями и разработками, учитывается как списочный состав работников организаций (соответствующих подразделений высших учебных заведений, промышленных организаций и др.), выполняющих исследования и разработки, по состоянию на конец года.

В составе персонала, занятого исследованиями и разработками, выделяются четыре категории: исследователи, техники, вспомогательный и прочий персонал.

Исследователи – работники, профессионально занимающиеся исследованиями и разработками и непосредственно осуществляющие создание новых знаний, продуктов, методов и систем, а также осуществляющие управление указанными видами деятельности. Исследователи обычно имеют высшее образование.

Техники – работники, которые участвуют в проведении научных исследований и разработок, выполняя технические функции, как правило, под руководством исследователей.

Вспомогательный персонал – охватывает работников, выполняющих вспомогательные функции, связанные с проведением исследований и разработок: работники планово-экономических, финансовых подразделений, патентных служб, подразделений научно-технической информации, научно-технических библиотек; рабочие, осуществляющие наладку, монтаж, обслуживание и ремонт научного оборудования и приборов, рабочие опытных (экспериментальных) производств, лаборанты, не имеющие высшего и среднего специального образования.

К общему количеству уловленных (обезвреженных) вредных веществ из отходящих газов относится фактическое количество загрязняющих атмосферу продуктов, уловленных и (или) обезвреженных с использованием пылегазоочистных установок на предприятиях. К ним не относятся вещества, которые используются в технологических процессах производства продукции в качестве сырья или полуфабрикатов, как это изначально предусматривалось в проектах данной технологии.

Использование воды (водопотребление) — использование для удовлетворения хозяйственных нужд вод всех видов (поверхностных, подземных, пластовых, шахтных, морских и др.), полученных как из водозаборов, принадлежащих предприятию, так и коммунальных водопроводов и иных водохозяйственных систем. В состав водопотребления не включается величина оборотного и последовательного (повторного) использования сточных вод (за исключением воды, поступившей на подпитку (возмещения) потерь в эти оборотные и последовательные водохозяйственные системы), а также коллекторно-дренажных стоков.

Потери воды при транспортировке — потери воды от места забора до места потребления (использования) на испарение, фильтрацию, утечки и др. Сюда не включаются объемы воды, переданной для использования стороннему потребителю.

Что и где? | База данных социальных пенсий

Более 100 стран мира имеют те или иные виды социальных пенсий, но структура и охват значительно различаются. Следующие три классификации помогают составить представление о различных видах существующих социальных пенсий.

1. Универсальные пенсии по возрасту

Универсальные «возрастные» пенсии – это пенсионные выплаты, право на получение которых зависит исключительно от возраста человека и истории гражданства/проживания. Такие пенсии есть в следующих 15 странах:

Боливия	Ботсвана	Бруней-Даруссалам
Острова Кука	Гайана	Кирибати
Косово	Маврикий	Намибия
Нидерланды	Новая Зеландия	Самоа
Суринам	Тимор-Лешти	Сейшелы

В некоторых странах действуют универсальные пенсии по возрасту, которые действуют географически. В Мексике есть такие пенсии для жителей Мехико, жителей штата Чьяпас и лиц, проживающих в сельской местности. Бразилия Previdencia Rural , хотя и не предусматривающий взносов, фактически создает универсальную пенсию по возрасту в сельской местности.

В настоящее время в ряде стран проводятся пилотные проекты всеобщей пенсии по возрасту; включая Кению (Программа социальной защиты от голода), Замбию (Программа социальных денежных пособий) и Уганду (Пособие пожилым гражданам).

2. Универсальные минимальные пенсии

Универсальная минимальная пенсия эффективно гарантирует получение пенсии любым лицом старше определенного возраста. Однако у них есть «пенсионный тест», который исключает лиц, имеющих какую-либо другую форму пенсии (часто постепенно).

Такой вид пенсии есть как минимум в 25 странах.

Армения	Азербайджан	Багамы
Барбадос	Беларусь	Бермуды
Кипр	Эстония	Финляндия
Казахстан	Кыргызстан	Латвия
Лесото	Литва	Мальдивы
Молдова	Непал	Панама
Сент-Винсент и Гренадины	Свазиленд	Швеция
Швейцария	Таиланд	Туркменистан
Вьетнам

Стоит отметить, что пенсии с проверкой пенсии будут играть разные роли в пенсионной системе в зависимости от охвата другими пенсионными схемами. В таких странах, как Лесото, Непал и Свазиленд, где охват другими пенсиями очень низок, они выполняют ту же роль, что и всеобщая пенсия по возрасту.

С другой стороны, в постсоветских государствах, таких как Молдова или Кыргызстан, где большинство людей имеют право на какую-то другую пенсию, они играют меньшую роль. В таких странах большая часть функции сокращения бедности обеспечивается за счет страховых пенсий. Хотя на данный момент этого достаточно, рост неформальной занятости и миграции предполагает, что в будущем ненакопительные пенсии будут играть более важную роль.

3. Пенсии с проверкой нуждаемости

Социальные пенсии с проверкой нуждаемости — это те, право на получение которых основано на проверке дохода и/или имущества человека. Подходы к таргетингу существенно различаются. Многие также включают пенсионный тест в рамках более широких критериев.

По крайней мере 45 стран имеют социальную пенсию на основе проверки нуждаемости.

Аргентина	Австралия	Австрия
Бангладеш	Бельгия	Белиз
Бразилия (городской)	Кабо-Верде	Чили
Колумбия	Коста-Рика	Дания
Доминиканская Республика	Эквадор	Франция
Грузия	Греция	Гонконг
Венгрия	Индия	Индонезия
Ирландия	Израиль	Италия
Ямайка	Кения	Корея, Республика
Монголия	Норвегия	Парагвай
Перу	Филиппины	Португалия
Словения	Южная Африка	Испания
Тринидад и Т.	Турция	Украина
Соединенное Королевство	США	Уругвай
Узбекистан	Венесуэла	Вьетнам

В некоторых странах пенсии, основанные на проверке нуждаемости, выполняют очень ту же роль, что и универсальные пенсии по возрасту или минимальные пенсии. Лучшим примером этого является Южная Африка, где пособие по старости распространяется на подавляющее большинство пожилых людей, несмотря на проверку нуждаемости.

С другой стороны, может быть трудно провести границу между социальными пенсиями, зависящими от нуждаемости, и более широкими программами социальной помощи. Гораздо больше стран, чем перечисленные выше, могут нацеливаться на пожилых людей, не получающих другие пенсии, через всеобъемлющую сеть социальной защиты, нацеленную на бедность.

Вы можете помочь?

Мы делаем все возможное, чтобы собрать информацию о существующих социальных пенсиях, но, возможно, мы что-то упустили. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected], если у вас есть дополнительная информация о программе социального пенсионного обеспечения.

Дополнительную информацию об отдельных программах можно найти в файле фактов о стране.

Государственные пенсии за границей — Ваша Европа

Последняя проверка: 03.04.2022

Пенсии по старости

Заявление на получение пенсии

Если вы работали в нескольких странах ЕС, возможно, вы накопили пенсионных прав в каждой из них.

Вам необходимо обратиться в пенсионное управление страны, где вы проживаете или вы в последний раз работали. Если вы никогда не работали в стране, где живете, ваш принимающая страна направит ваше заявление той стране, в которой вы в последний раз работали.

Эта страна затем отвечает за обработку вашего заявления и объединение записей о ваших взносах из всех стран, в которых вы работали. в.

В некоторых странах пенсионное управление должно выслать вам заявление на получение пенсии по форме до того, как вы достигнете пенсионного возраста в этой стране. Если вы не получили его, свяжитесь с ваш пенсионный орган, чтобы узнать, отправят ли они его вам автоматически.

Предупреждение

Информацию о получении пенсии следует запрашивать не менее чем за 6 месяцев до вы выходите на пенсию, потому что получение пенсии из нескольких стран может быть длительной процедурой.

Необходимые документы

Они различаются в зависимости от страны, но обычно вам необходимо предоставить свои банковские реквизиты и какую-либо форму удостоверения личности .

Для получения более точной информации свяжитесь с пенсионным управлением, рассматривающим ваше заявление.

Различия в пенсионном возрасте

В некоторых странах ЕС вам придется ждать дольше, чтобы начать получать пенсию, чем в других.

Вы можете получать пенсию только из страны, где вы сейчас проживаете (или работали в последний раз) как только вы достигнете установленного законом пенсионного возраста в этой стране. Если вы накопили пенсионные права в других странах, вы получать только те части вашей пенсии , как только вы достигнете установленного законом пенсионного возраста в этих странах .

Поэтому важно узнать заранее из всех стран, где вы работали, какова будет ваша ситуация, если вы изменить дату начала получения пенсии.

Если вы получите одну пенсию раньше, чем другую, это может повлиять на суммы, которые вы получаете .

Вы можете получить дополнительную консультацию в соответствующем органе в стране, где вы живете и/или в странах, где вы работали.

Узнайте о пенсионном возрасте и пенсионных системах в разных странах ЕС:

Выберите страну

Образец истории

Помните о другом (позже!) пенсионном возрасте в других странах

Каролина из Франции проработала в Дании 15 лет, затем вернулась во Францию на конец ее карьеры. Когда ей исполнилось 62 года, она, как обычно, подала заявление на получение пенсии. во Франции, но получил очень низкий.

В 62 года Кэролайн имеет право только на французскую часть своей пенсии. Она получит датская часть, когда ей исполнится 67 лет — установленный законом возраст выхода на пенсию в Дании для Кэролайн. возрастная группа.

Допустимые периоды

В некоторых странах ЕС вы должны проработать в течение минимального периода времени, чтобы иметь право на пенсию.

В таких случаях пенсионное управление должно учитывать все периоды, работал в других странах ЕС, как будто вы все время работали в этой стране, оценить, имеете ли вы право на получение пенсии ( принцип агрегирования периодов ).

Если это не так, обратитесь за помощью в нашу службу поддержки.

Пример истории

Том проработал 4 года в Германии и 32 года в Португалии.

В Германии вы должны проработать не менее 5 лет, чтобы иметь право на пенсию. Обычно Том не мог претендовать на национальную пенсионную систему в Германии, как он проработал там всего 4 года.

Тем не менее, немецкое пенсионное управление должно было учитывать годы работы Тома. в Португалии. Она признала его право и выплачивает ему пенсию в течение 4 лет. работал в Германии.

Периоды страхования менее одного года

Если вы были застрахованы менее года в одной стране, может применяться особое правило, так как некоторые страны ЕС не предоставляют пенсию на короткие периоды: ваши месяцы страхования или проживания в стране, где вы работали недолго, не потеряется, а будет учтено при расчете вашей пенсии по странам, где вы проработали дольше.

Если у вас возникли проблемы с получением пенсии за трудовой стаж менее более года, обратитесь за помощью в нашу службу поддержки.

Как рассчитывается ваша пенсия

Пенсионные органы в каждой стране ЕС, в которой вы работали, будут проверять взносы, которые вы уплатили в их систему, как сколько вы заплатили в других странах и как долго вы работали в разных странах.

Курс, эквивалентный ЕС

Каждое пенсионное управление будет рассчитывать ту часть пенсии, которую оно должно выплачивать, учитываются периоды, завершенные во всех странах ЕС.

Для этого он суммирует периоды, которые вы отработали во всех странах ЕС, и рассчитает, какую пенсию вы бы получали, если бы вносили взносы в его собственную схему. за все время ( называется теоретической суммой ).

Затем эта сумма будет скорректирована, чтобы отразить фактическое время, в течение которого вы были застрахованы в этом страна (называется пропорциональное пособие ).

Национальный тариф

Если вы соответствуете условиям для получения государственной пенсии независимо от каких-либо периоды, завершенные в других странах, пенсионное управление также рассчитает народная пенсия (известная как независимое пособие ).

Результат

Затем национальный орган сравнивает пропорциональную выплату и независимую выгода; вы получите , в зависимости от того, что больше из этой страны ЕС.

Решение каждой страны по вашему иску будет объяснено в специальном примечании P1. форме, вы получите.

Пример истории

Роза проработала 20 лет во Франции и 10 лет в Испании.

В обеих странах минимальный стаж работы составляет 15 лет, чтобы иметь право к пенсии. Каждая страна рассчитает пенсию Розы:

Французский орган произведет двойной расчет :

Он рассчитает национальную пенсию Розы за 20 лет работы во Франции — скажем, 800 евро.
Он также рассчитает теоретическую сумму пенсии, которую Роза получила бы, если бы она проработала полные 30 лет во Франции. скажем, 1 500 евро. Тогда он определит пропорциональную пенсию , то есть ту часть этой суммы, которая должна быть выплачена за годы, проработанные во Франции: 1 500×20 лет во Франции/30 лет всего= 1 000 евро.

Роза имеет право на повышенную сумму — 1 000 евро в месяц.

Испанский орган не будет рассчитывать национальную пенсию, потому что Роза проработала в Испании менее необходимый минимальный срок. Он будет рассчитывать только эквивалентную ставку в ЕС — начиная с при теоретической сумме пенсия была бы у Розы, если бы она проработала все 30 лет в Испании — давайте скажем, 1 200 евро.

Затем будет определена пропорциональная пенсия — часть этой суммы, которая должна быть выплачена за годы работы в Испании: 1200×10 лет в Испании/30 лет всего = 400 евро.

В итоге Роза получит пенсию в размере 1 400 евро.

Выплата пенсии

Каждая страна, которая предоставляет вам пенсию, обычно выплачивает соответствующую сумму на банковский счет в стране вашего проживания — если вы живете в ЕС.

Если вы не живете в ЕС , вам, возможно, потребуется открыть банковский счет в каждой стране ЕС, которая будет выплачивать вам пенсию.

Пенсии по инвалидности / в связи с потерей кормильца

Упомянутые выше правила применяются также к исчислению пенсий по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца. Важно знать, что:

Если вы претендуете на пенсию по инвалидности или пособие по нетрудоспособности, каждая страна, в которой вы работали, может настаивать на исследует вас отдельно — и вполне может вынести разные вердикты. Один может считать вас серьезно недееспособным, а другой может не считать вас вообще недееспособен.
В некоторых странах ЕС пенсии по случаю потери кормильца не выплачиваются. Если Ваш муж или жена работают за границей и Вы рассчитываете на возможность пенсия по случаю потери кормильца, проверьте, существуют ли они в этой стране.

Такое сравнение пенсий в разных странах вводит в заблуждение

3 июля 2019 г.

Что заявлено

Еженедельная государственная пенсия в Великобритании составляет 141 фунт стерлингов по сравнению с 304 фунтами стерлингов во Франции, 513 фунтами стерлингов в Испании и 507 фунтами стерлингов в Германии.

Наш вердикт

Цифры для Великобритании, Испании и Франции находятся на правильном уровне с точки зрения максимальной доступной в каждой стране, но различия между их пенсионными системами означают, что это некорректное сравнение.

Сообщение о том, что британские пенсионеры получают намного меньше государственной пенсии, чем люди во Франции, Германии и Испании, было опубликовано более 5000 раз на Facebook.

Сообщение утверждает, что британские пенсионеры получают от государства 141 фунт стерлингов в неделю по сравнению с 304 фунтами стерлингов во Франции, 513 фунтами стерлингов в Испании и 507 фунтами стерлингов в Германии.

Ранее мы уже видели подобное утверждение, в котором говорилось, что каждая из этих цифр является максимальной, доступной для пенсионеров в каждой стране. В случае с Великобританией, Францией и Испанией цифры соответствуют максимальным суммам государственных пенсий.

Но, как и тогда, эти цифры вводят в заблуждение, потому что пенсионные системы в странах разные.

По сравнению с этими другими странами государственная пенсия в Великобритании, по существу, имеет фиксированную ставку, точная сумма которой зависит от количества лет взносов и возраста. Испанские, немецкие и французские пенсии рассчитываются с использованием более сложных формул, которые зависят от предыдущих заработков, поэтому их максимальные недельные пенсии кажутся выше, чем те, которые были бы для более высокооплачиваемых стран.

Многие британские работники также платят дополнительные необязательные пенсии по месту работы, и они зависят от заработка.

Подробнее об этой проблеме мы писали здесь.

Такая проверка фактов стала возможной благодаря вашей поддержке

Пожертвовать сейчас

Источник этих цифр не ясен

Наиболее близким совпадением, которое мы нашли в прошлом, была эта таблица из веб-сайта Which? статья, опубликованная в 2013 году. Здесь показаны цифры, очень близкие к тем, что указаны в посте на Facebook (но в годовом исчислении, а не в недельном).

В качестве источника цифр указаны ОЭСР и Международная ассоциация социального обеспечения (ISSA). ОЭСР сообщила нам , что они не были источником денежных цифр, а ISSA сообщила нам, что цифры не были получены от них напрямую.

Пенсионная система Великобритании сильно отличается от других стран, перечисленных

Сравнение пенсий между странами «осложняется существенными различиями в структуре пенсионных систем в развитых странах», согласно недавнему анализу библиотеки Палаты общин.

Некоторые сравнительные данные могут создать впечатление, что британские пенсионеры находятся на пенсии значительно хуже, чем пенсионеры в других странах с развитой экономикой. Это связано с тем, что британские пенсионеры получают гораздо более высокую долю своего пенсионного дохода от профессиональных пенсий или личных сбережений, а не от государственных пенсий и пособий.

Если вы просто посмотрите на государственные пенсии и пособия, то увидите, что пенсии в Великобритании значительно ниже, чем в других крупных странах с развитой экономикой.

Все страны, перечисленные на графике, как правило, имеют более высокие государственные расходы на пенсии по старости в процентах от ВВП (размер их экономики), чем в Великобритании . Используя данные за 2015 год, эквивалент 5,2% ВВП Великобритании пошел на государственные расходы на пенсии по сравнению с 7,7% в Испании, 7,9% в Германии и 12,1% во Франции.

Эти цифры учитывают только пенсии и пособия, предоставляемые государством, а не профессиональные пенсии или добровольные сбережения людей.

Но это только часть того, что люди получают через пенсионную систему. Он не учитывает должным образом то, как заработок людей в течение жизни может повлиять на их пенсионные права.

ОЭСР измеряет так называемый «коэффициент замещения пенсии», который в широком смысле выражает то, что пенсионеры получают по отношению к их предыдущему заработку во время работы.

Британские пенсии также относительно низки по этому показателю. Если вы просто возьмете обязательные государственные и частные пенсии, средний доход пенсионера в Великобритании составляет 29% от его заработка при выходе на пенсию, по сравнению с 51% в Германии, 75% во Франции и 82% в Испании.

Но пенсии как в Великобритании, так и в Германии, как правило, получают надбавки за счет добровольных пенсий, что увеличивает их соотношение до 62% для Великобритании и 65% для Германии, если они включены (при том, что другие страны остаются прежними).

Эта статья является частью нашей работы по проверке фактов на потенциально ложных фотографиях, видео и историях на Facebook. Подробнее об этом и о том, как пожаловаться на контент Facebook, можно прочитать здесь. Для целей этой схемы мы оценили это заявление как смесь потому что цифры находятся в правильном поле, но пенсионные системы настолько сильно различаются, что это некорректное сравнение.

Было ли это полезно?

Full Fact борется за качественную и достоверную информацию в СМИ, Интернете и в политике.

Поддержите полную версию сегодня

Считаете ли вы эту проверку полезной?
Да Нет

Текущие международные соглашения о социальном обеспечении

Австралия в настоящее время имеет 31 двустороннее международное соглашение о социальном обеспечении.

Все эти соглашения основаны на концепции совместной ответственности. Соглашения о совместной ответственности являются взаимными. Страны-партнеры по каждому соглашению делают уступки своим правилам квалификации социального обеспечения, чтобы люди, охваченные соглашением, могли получить доступ к платежам, на которые они в противном случае не могли бы претендовать. Таким образом, ответственность за социальное обеспечение распределяется между странами, в которых человек проживал в течение своих трудовых лет, и он может разблокировать потенциальные права. Как правило, пенсия из одной страны может быть получена во второй стране, хотя страна-плательщик сохраняет некоторую свободу действий в отношении используемой валюты и механизмов доставки.

В соответствии с этими соглашениями Австралия приравнивает периоды социального страхования/проживания в этих странах к периодам проживания в Австралии, чтобы соответствовать минимальным периодам, дающим право на получение австралийской пенсии. Другие страны обычно учитывают периоды трудового проживания в Австралии как периоды социального страхования, чтобы соответствовать их минимальным квалификационным периодам для выплаты. Обычно каждая страна выплачивает часть пенсии человеку, проживавшему в обеих странах.

Подробнее о претензионном порядке и платежах по договору:

Свяжитесь с Centrelink International Services.
Посетите местный центр обслуживания клиентов Centrelink.
Публикации Департамента социальных служб — Информационные бюллетени по международным соглашениям о социальном обеспечении Австралии

За информацией о правилах обращайтесь в Департамент социальных служб.

Для получения дополнительной информации о том, может ли соглашение помочь прикомандированным работникам, обратитесь в Налоговую службу Австралии.

Австрия

Соглашение между Австралией и Австрийской Республикой о социальном обеспечении (вступило в силу с 1 марта 2017 г. по настоящее время)
Австралия и Австрия – часто задаваемые вопросы

Бельгия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Бельгией
Австралия и Бельгия — часто задаваемые вопросы

Канада

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Канадой
Австралия и Канада – часто задаваемые вопросы

[верх]

Чили

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Чили
Австралия и Чили — часто задаваемые вопросы
Австралия и Чили — Чилийская пенсия милосердия (Pensiones de Gracia) — Часто задаваемые вопросы
- На испанском языке: Pensiones de Gracia de Chile — Preguntas frecuentes PDF [24kB]
- На испанском языке: Pensiones de Gracia de Chile — Preguntas frecuentes RTF [38kB]

Хорватия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Хорватией
Австралия и Хорватия — часто задаваемые вопросы

Кипр

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Кипром
Австралия и Кипр — часто задаваемые вопросы

Чешский

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Чехией
Австралия и Чехия — часто задаваемые вопросы

Дания

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Данией
Австралия и Дания – часто задаваемые вопросы

[верх]

Эстония

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Эстонией
Австралия и Эстония — часто задаваемые вопросы

Финляндия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Финляндией
Австралия и Финляндия — часто задаваемые вопросы

Германия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Германией
Дополнительное соглашение о социальном обеспечении с Германией
Австралия и Германия – часто задаваемые вопросы

Греция

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Грецией (английская версия)
Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Грецией (версия на греческом языке) PDF [244kB]
Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Грецией (греческая версия) RTF [290kB]
Австралия и Греция — часто задаваемые вопросы (английская версия)

Венгрия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Венгрией
Австралия и Венгрия — часто задаваемые вопросы

Индия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Индией (версия на английском и хинди)
Австралия и Индия – часто задаваемые вопросы

Ирландия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Ирландией
Австралия и Ирландия – часто задаваемые вопросы

Италия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Италией
Австралия и Италия – часто задаваемые вопросы

Япония

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Японией
Австралия и Япония — часто задаваемые вопросы

Корея

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Кореей
Австралия и Корея — часто задаваемые вопросы

Латвия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Латвией
Австралия и Латвия — часто задаваемые вопросы

Македония, Республика Северная Македония

Соглашение между правительством Австралии и правительством Республики Северная Македония о социальном обеспечении
Соглашение о социальном обеспечении с Республикой Северная Македония — часто задаваемые вопросы

Мальта

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Мальтой
Австралия и Мальта – часто задаваемые вопросы

Нидерланды

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Нидерландами
Австралия и Нидерланды – часто задаваемые вопросы

Новая Зеландия

Соглашение о социальном обеспечении между правительством Австралии и правительством Новой Зеландии
Австралия и Новая Зеландия – часто задаваемые вопросы
Другая информация для новозеландцев, переезжающих в Австралию

Норвегия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Норвегией
Австралия и Норвегия — часто задаваемые вопросы

[верх]

Польша

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Польшей
Австралия и Польша — часто задаваемые вопросы

[верх]

Португалия

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Португалией
Австралия и Португалия – часто задаваемые вопросы

Словацкая Республика

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Словацкой Республикой
Австралия и Словацкая Республика — часто задаваемые вопросы

Словения

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Словенией
Австралия и Словения — часто задаваемые вопросы

Испания

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Испанией
Австралия и Испания – часто задаваемые вопросы

Швейцария

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Швейцарией
Австралия и Швейцария – часто задаваемые вопросы

Соединенные Штаты Америки

Соглашение о социальном обеспечении между Австралией и Соединенными Штатами Америки
Австралия и Соединенные Штаты Америки — часто задаваемые вопросы

Подтверждение: Изображения флагов взяты с веб-сайта Flags Of The World.

Последнее обновление: 19 мая 2022 г. – 13:43

Глобальный контрольный показатель пенсионной прозрачности | Страны 2022

Содействие прозрачности для улучшения результатов пенсионного обеспечения

Австралия
Бразилия
Канада
Чили
Дания
Финляндия
Япония
Мексика
Нидерланды
Норвегия
Южная Африка
Швеция
Швейцария
Соединенное Королевство
7
7

Австралия сохранила свое 4-е место в мире с общим средним баллом по стране 64.

Первым компонентом австралийской пенсионной системы является необеспеченная возрастная пенсия с проверкой нуждаемости, которая обеспечивает базовое пособие. Основой пенсионной системы страны является второй уровень, система обязательных взносов с установленными минимальными взносами для всех работников, которая была введена в 1919 году. 92. До введения системы обязательного пенсионного обеспечения схемы с установленными выплатами были более популярной формой профессионального пенсионного обеспечения.

Конкурентная среда позволяет людям выбирать «пенсионный фонд» по своему выбору для своих взносов. Существует множество поставщиков пенсионных пособий или надбавок, которые обычно можно разделить на 1) некоммерческие отраслевые фонды или 2) розничные фонды, которые предлагаются населению компаниями, предоставляющими финансовые услуги. Большинство крупнейших фондов находятся в некоммерческом отраслевом секторе.

Общий рейтинг факторов

Управление

Эффективность

Ответственное инвестирование

Австралия.

Австралия сохранила свое 4-е место в мире с общим средним баллом по стране 64. Австралийские фонды сохранили свое 2-е место по раскрытию информации об управлении и 8-е место по раскрытию информации об ответственном инвестировании, несмотря на более высокие баллы в обеих областях. И наоборот, австралийские суперфонды в настоящее время занимают 3-е место в мире по раскрытию информации о результатах деятельности, несмотря на более низкий общий балл.

Стоимость

Австралийские фонды имели средний коэффициент стоимости 53 балла, в результате чего они заняли 7-е место в мире. Индивидуальные оценки были сильно разбросаны: от 31 до 65. Полнота данных о вознаграждении за внешнее управление и раскрытие информации о транзакционных издержках по-прежнему являются сильными сторонами страны по сравнению со всем миром, что связано с высокой степенью строгости регулирования в отношении раскрытия информации о затратах. в Австралии.

Управление

Австралийские фонды по-прежнему очень хорошо справляются с этим фактором со средним баллом 86, уступая только Канаде. Диапазон оценок был узким: от минимума 80 до максимума 9.5. Пять рассмотренных фондов улучшили раскрытие информации во всех областях и получили оценки выше среднего во всех областях, кроме организационной стратегии, что вызывает разочарование, поскольку четыре из фондов полностью интегрированы в управление инвестициями и организации обслуживания участников. Участники выиграют от более четкой картины того, куда движется их суперфонд. Австралийские фонды особенно преуспели в раскрытии информации о вознаграждениях, человеческих ресурсах и организациях, получив высшую оценку в этой области. Раскрытие информации о вознаграждениях как для совета директоров, так и для руководства было особенно впечатляющим — все фонды получили высшие оценки.

Результативность

Австралийские фонды продемонстрировали высокие показатели эффективности со средним баллом фонда 71 и 3-м глобальным рейтингом, что лучше прошлогоднего 4-го места. Оценки по фондам были довольно постоянными, в пределах узкого диапазона от 60 до 79. Оценки по большинству компонентов эффективности были хорошими, однако раскрытие контрольных показателей по-прежнему было слабым на уровне класса активов. Раскрытие информации о членских услугах по-прежнему является сильной стороной, отражая тот факт, что четыре из пяти рассмотренных фондов конкурируют на рынке членских счетов.

Responsible Investing

Австралийские фонды получили средний рейтинг страны 55 по RI и заняли 8-е место в мире, сохранив тот же рейтинг, что и в прошлом году. Оценка отдельных фондов колебалась в широких пределах: от 20 до 78. Относительно сильными сторонами по-прежнему оставались раскрытие информации о политике активного владения, а также политиках и практиках исключения. Раскрытие информации об импакт-инвестировании показало наибольшее улучшение по сравнению с прошлым годом.

Что нам понравилось

Раскрытие информации об австралийских фондах и, в частности, супероператорах, как правило, было очень четким и хорошо изложенным, что, вероятно, отражало их внимание к отдельным членам. Ниже приведены два примера, которые особенно выделяются.

Примеры

AustralianSuper

AustralianSuper предоставляет участникам четкие определения различных видов сборов, взимаемых с их инвестиций (слева), и иллюстрирует эти сборы на конкретных примерах (справа).

Источник: https://www.australiansuper.com/compare-us/fees-and-costs

AwareSuper

Очень немногие из рассмотренных фондов определили желаемые компетенции для совета директоров, и еще меньшее количество сопоставило желаемые навыки против тех, кто фактически одержим их правлением. Матрица навыков работы с доской Aware Super представляет собой одно легко читаемое и понятное приложение.

Источник: Отчет об управлении Aware Super 2021 стр. 4-5.

Общие результаты

Австралия.

Просмотреть все рейтинги

Проанализированные фонды

AustralianSuper — крупнейший австралийский пенсионный фонд, членами которого являются примерно каждый десятый австралийский работник. Это некоммерческий отраслевой пенсионный фонд.

Aware Super — это некоммерческий отраслевой фонд с новым названием, но история которого восходит к 19 годам.92. Это третий по величине фонд Австралии, в управлении которого находится 150 миллиардов долларов после слияния First State Super, VicSuper и WA Super.

Future Fund — суверенный фонд благосостояния Австралии, ответственный за инвестирование на благо будущих поколений австралийцев. Future Fund был создан в 2006 году для укрепления долгосрочного финансового положения Содружества и управляет шестью фондами государственных активов.

QSuper — австралийский пенсионный фонд, базирующийся в Брисбене, Квинсленд. Фонд является некоммерческим фондом и был создан в 1912 актом парламента. В феврале 2022 года они объединились с Sunsuper, чтобы сформировать второй по величине фонд Австралии с 230 миллиардами долларов под управлением и 1,5 миллионами членов.

*На момент обзора QSuper был самостоятельным фондом. С тех пор он объединился с Sunsuper, чтобы создать Австралийский пенсионный фонд.

UniSuper — это некоммерческий пенсионный фонд, созданный как пенсионный фонд для работников высшего образования и научно-исследовательского сектора Австралии.

Подробнее читайте в справочнике владельцев активов Top1000funds.com

Бразилия занимает 13-е место в мире со средним общим баллом 40.

В Бразилии первый компонент состоит из двух схем. Общий режим социального обеспечения (RGPS) является обязательной схемой, охватывающей рабочую силу частного сектора. Режим социального обеспечения государственных служащих (RPPS) включает несколько пенсионных схем, охватывающих работников государственного сектора. Как правило, эти пенсионные планы финансируются по принципу «плати по мере использования», при этом работник платит процент от своей зарплаты.

Первая ступень дополняется добровольной частной накопительной схемой, называемой Дополнительным пенсионным режимом (ДРП). Пенсии, спонсируемые работодателем, имеют долгую историю в Бразилии, и в стране действует старейшая система в Латинской Америке. Существуют два пенсионных механизма, которые можно использовать для финансирования частных пенсионных пособий. Закрытые частные пенсионные организации являются некоммерческими организациями, которые могут быть созданы на основе одного или нескольких работодателей, а также профсоюзами. Уполномоченные финансовые учреждения также предоставляют пенсии через открытые частные пенсионные организации. Закрытый подход обычно выбирают крупные работодатели, тогда как открытый подход чаще всего выбирают мелкие и средние работодатели и предлагают своим сотрудникам. Закрытые фонды, спонсируемые в основном крупными частными компаниями, традиционно предоставляли пенсии с установленными выплатами. Как и во многих других странах, некоторые из этих планов DB в настоящее время закрыты, а планы DC находятся на подъеме.

Общий рейтинг факторов

Управление

Эффективность

Ответственное инвестирование

Бразилия.

Бразилия заняла 13-е место в мире с общим средним баллом по стране 43. Диапазон общих баллов по фондам был довольно узким: от 30 до 56. Бразилия попала в нижний квартиль стран по трем факторам: управление и организация, эффективность и ответственное инвестирование. Напротив, раскрытие информации о расходах было относительно хорошим, и Бразилия заняла первое место в рейтинге стран.

Стоимость

Бразилия заняла 8-е место в мире с факторной оценкой 49. Индивидуальные оценки варьировались от 40 до 58. В целом показатели снизились с прошлого года и снизились в четырех из пяти рассмотренных фондов. Эти изменения были в первую очередь вызваны более неполным раскрытием информации о расходах на обслуживание и финансировании, а также менее подробными обсуждениями платы за внешнее управление. Несмотря на снижение, показатель раскрытия информации о членских услугах оставался высоким, занимая 5-е место среди рассмотренных стран. Раскрытие информации на уровне общего фонда также было убедительным.

Управление

Бразильские фонды не преуспели в этом факторе со средним общим баллом 51 и 13-м глобальным рейтингом. В то время как общий балл немного улучшился по сравнению с прошлым годом, глобальный рейтинг Бразилии упал на одну позицию. Диапазон оценок немного увеличился, от 40 до 60, что отражает улучшения в некоторых фондах. Компенсация, HR и организационные раскрытия информации по-прежнему были слабыми. Раскрытие информации, связанное с организационной стратегией, значительно улучшилось по сравнению с прошлым годом, и показатель Бразилии в этом отношении сейчас близок к среднемировому показателю.

Производительность

Отсутствовала информация об эффективности бразильских фондов по сравнению с другими странами. Фонды получили средний балл 43, самый низкий показатель в обзоре. Индивидуальные оценки фондов варьировались от 27 до 69, и только один из пяти фондов получил оценку выше среднего. Из девяти оцененных областей бразильские фонды получили самые низкие оценки в двух и не имели областей, в которых они преуспели. Раскрытие информации о рисках заметно отсутствовало.

Ответственное инвестирование

Несмотря на увеличение средней оценки фондов и более полное раскрытие информации во всех рассмотренных областях, кроме двух, бразильские фонды продолжают занимать 13-е место в раскрытии информации RI. Показатели RI для отдельных фондов варьировались от 3 до 46. Исключение было самым слабым компонентом, поскольку только один фонд предоставил раскрытие информации в этой области, однако были внесены улучшения в отчеты об активном владении и интеграции ESG. Несмотря на улучшения во многих областях, показатели отставали от средних мировых показателей в каждой рассмотренной области.

Примеры

Itau Unibanco

Itau Unibanco предоставил подробную информацию о затратах для каждого из своих пенсионных фондов. Подробная информация о затратах четко представлена как в количественном, так и в графическом виде.

Источник: годовой отчет Itau Unibanco стр. 40.

FunCEF

FunCEF предоставил подробный отчет об изменениях в процессах управления, а также об инициативах по обеспечению прозрачности и борьбе с коррупцией. Кроме того, представлены количественные результаты инициативы. Жаль, что будущие инициативы не включены для полноты.

Источник: Годовой отчет FunCEF 2020 стр. 36-37

Общие результаты

Бразилия.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
Funcef является третьим по величине пенсионным фондом в стране с активами более 70 миллиардов реалов и 135 000 участников. Его членами являются сотрудники CAIXA, бразильского банка, крупнейшего 100% государственного финансового учреждения в Латинской Америке.
Itau Unibanco предоставляет ряд пенсионных программ для своих сотрудников и дочерних компаний. Itau Unibanco — крупнейший частный банк Бразилии и крупнейший банк Латинской Америки. Он работает в восьми странах Америки, а также в восьми других странах.
Petros – это пенсионная организация, созданная Petrobas, национальной нефтяной компанией. У него есть устаревшие планы DB для Petrobas и дочерних компаний, новые планы DC для них, и теперь он предлагает услуги пенсионного плана для других работодателей и организаций в Бразилии.
Previ имеет долгую историю, начавшуюся в 1904 году. Сейчас это один из крупнейших пенсионных фондов в Латинской Америке. Previ — это пенсионный фонд для сотрудников Banco do Brasil и его собственных сотрудников. Существует два основных плана: схема DB, которая в течение некоторого времени была закрыта для новых участников, и более новый открытый план DC — Previ Futuro.
Vivest до недавнего времени была известна как Funcesp и начинала свою деятельность как поставщик пенсионных и медицинских программ для CESP, крупной электроэнергетической компании в штате Сан-Паулу. Сегодня Vivest является крупнейшим частным пенсионным фондом в Бразилии.
Узнайте больше в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Канада занимает 1-е место в мире со средним общим баллом 75.
Пенсионная система Канады характеризуется сочетанием государственных и частных пенсионных схем. Приблизительно половина всех канадцев полагаются на государственную пенсионную систему, которая состоит из двух уровней: 1. Страхование по старости – установленные суммы, выплачиваемые всем канадцам пенсионного возраста исключительно на основании места жительства. 2. Канадский пенсионный план (CPP) – обязательный доход, связанный с пенсия, покрывающая всех работающих. Третий уровень канадской пенсионной системы состоит из добровольных пенсионных накоплений. Планы с установленными выплатами остаются наиболее распространенным типом схем в Канаде, особенно для работников государственного сектора. Как и во многих других странах, планы с установленными взносами в настоящее время являются предпочтительным планом для работодателей частного сектора. Мы рассмотрели публичные раскрытия CPP и четырех организаций, которые в основном управляют активами плана DB для работодателей в государственном секторе провинции.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Канада.
Канадские фонды продолжали раскрывать впечатляющую информацию. Они заняли 1-е место в мире со средним общим баллом 74. По факторам они заняли 1-е место в управлении; 2 место по производительности; 3-е место по стоимости и 3-е место по ответственному инвестированию.
Большая часть того, что было оценено, касалось того, «что» было раскрыто. Канадские фонды также преуспели в коммуникативных параметрах, которые не оценивались. Их годовые отчеты были хорошо организованы, связны и содержали важную информацию для заинтересованных сторон. Нарративы обычно выходили за рамки простого «что мы делаем», чтобы добавить понимание того, «как мы делаем что-то» и «почему мы делаем это именно так». Они также осознают, что меньшее может быть большим, и эффективно используют инфографику, резюме, изображения, диаграммы и меньше текста, чтобы усилить воздействие и удержать внимание читателей.
Затраты
Средний балл за раскрытие информации о расходах составил 64, а баллы за фонды варьировались от 49 до 81. Раскрытие неизменно было хорошим в отношении общего уровня фонда и вознаграждения внешних управляющих. Раскрытие информации о классах активов и транзакционных издержках было непоследовательным в фондах и в среднем имело низкие оценки. Раскрытие информации о вознаграждении внешнего управляющего увеличилось по сравнению с прошлым годом по сравнению с и без того внушительной базой, к сожалению, и без того неоднородное раскрытие информации о транзакционных издержках стало еще менее распространенным.
Управление
Крупнейшие государственные фонды Канады в совокупности имеют мировую репутацию за превосходную эффективность, а превосходное управление часто упоминается как ключевой фактор (модель Maple). База данных сравнительного анализа CEM предоставляет эмпирические доказательства того, что фонды Maple Model действительно лучше работают в долгосрочной перспективе. Опираясь на первое место в прошлом году, четыре из пяти рассмотренных фондов увеличили раскрытие информации об управлении из года в год. Учитывая общие высокие оценки в прошлом году, эти улучшения лучше всего описать как «дополнение картины», и они произошли во всех областях обзора.
Эффективность
Средний балл канадских фондов, равный 81, свидетельствует о небольшом улучшении раскрытия информации по сравнению с прошлым годом. Фонды продолжали стабильно получать хорошие оценки по различным компонентам, и ни в одной из областей не наблюдалось снижения оценок. Риск, состав активов и состав портфеля, а также общий доход фонда и раскрытие информации о добавленной стоимости были особенно хорошими. Канадские фонды также обычно предоставляли четкое и подробное раскрытие информации об основаниях для их возврата и отчетность о добавленной стоимости. Доходы были явно указаны как взвешенные по времени для всего фонда и большинства классов активов, а иногда и как IRR для классов активов частного рынка. Общая доходность фонда была последовательно и четко указана за вычетом всех инвестиционных затрат, а стоимостная основа для доходности класса активов была четкой. Удивительно, но такой уровень детализации доходов и добавленной стоимости не был универсальным. Раскрытие базы возврата часто было загадочным или несуществующим. Это очень затрудняет понимание и сравнение результатов разных фондов.
Responsible Investment
В прошлогоднем обзоре канадские фонды получили самую низкую относительную оценку среди четырех факторов в RI. Несколько неожиданный результат, учитывая, что RI, безусловно, находится в центре внимания многих крупных канадских фондов. Канадские фонды частично решили эту проблему в 2020 году и улучшили свой балл с 58 до 70, что является самым большим улучшением по любому фактору. Это улучшение было заметно во всех фондах, но особенно у пары, получившей более низкие баллы в прошлом году, и в областях с более низкими баллами. Раскрытие информации об управлении РИ, а также принципы исключения по-прежнему оставались относительно слабыми местами, но в меньшей степени. Четыре из пяти канадских фондов в этом году набрали 70 или более баллов по сравнению с одним в прошлом году.
Примеры
CPPIB
У CPPIB было несколько примеров хорошего раскрытия информации по всем факторам, включая стоимость. На приведенном ниже рисунке показаны расходы, разделенные по типам и классам активов, и все это в одном удобном для чтения представлении.
Источник: Годовой отчет CPPIB за 2021 год, с. 65
Корпорация по управлению инвестициями Британской Колумбии
BCIMC подготовила специальный годовой отчет, полностью посвященный инициативам ESG. Несмотря на то, что в этом отчете есть много примеров передовой практики, в его оценочной карточке UN PRI не было раскрыто подробностей, в том числе о том, как он оценивается по сравнению с аналогичными организациями.
Источник: Годовой отчет BCI ESG, 2020 г. – стр. 7
Общие результаты

Канада.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
BCI управляет активами пенсионных планов государственного сектора, а также страховых и льготных фондов провинции Британская Колумбия.
CDPQ инвестирует средства в несколько государственных и негосударственных пенсионных планов и программ страхования в провинции Квебек.
CPPIB управляет активами Канадского пенсионного плана, национальной пенсионной программы для канадских работников.
OTPP отвечает за управление активами плана и администрирование пенсий с установленными выплатами для школьных учителей в провинции Онтарио.
PSP инвестирует средства в пенсионные планы Государственной службы, Вооруженных сил Канады, Королевской канадской конной полиции и Резервных сил.
Узнайте больше в каталоге владельцев активов Top1000funds. com
Чили занимает 12-е место в мире со средним общим баллом 45.
В 1981 году Чили ввела обязательную пенсионную систему с установленными взносами. Работники обязаны вносить 10 процентов от своей заработной платы и выбирать администратора частного пенсионного фонда (AFP). AFP зарегистрированы правительством Чили как поставщики пенсионных услуг и конкурируют за индивидуальные счета. Эта пенсионная система стала известна как «чилийская модель», и ее версии были внедрены в других странах Латинской Америки. Были рассмотрены публичные раскрытия информации крупнейшими чилийскими администраторами пенсионных фондов частного сектора (AFP).
Инвестиционные программы AFP регулируются законодательством. AFP могут предлагать до пяти инвестиционных фондов, называемых фондами от A до E, которые имеют разные пропорции своих портфелей, вложенных в акции. Все AFP должны предлагать фонды от B до E, в то время как фонд A, фонд с самым высоким капиталом / самым высоким риском, является необязательным. Все фонды работают в рамках регулируемых инвестиционных лимитов, которые охватывают инвестиции в различные классы активов и инвестиционные инструменты. AFP должны соответствовать минимальному уровню доходности для каждого фонда, который привязан к средней доходности для всех фондов этого типа. Существует гарантийное обязательство, которое требует от AFP пополнения своих неэффективных фондов. Неудивительно, что большинство AFP инвестируют аналогичным образом, чтобы гарантировать, что от них не требуется вкладывать капитал в свои фонды.
AFP устанавливают административные сборы, которые они взимают с членов, но этот сбор должен составлять одинаковый процент от заработной платы для всех их членов. Эти сборы известны как комиссионные и применяются к взносам в фонды. Комиссионные предназначены для покрытия всех затрат на AFP и получения прибыли.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Чили.
Чили была одной из двух стран, которые улучшили свой рейтинг на две позиции, поднявшись с 14-го на 12-е место. Улучшение в рейтинге произошло за счет значительного улучшения раскрытия информации о затратах, когда чилийское AFP переместилось с 12-го места в рейтинге на 4-е место, что является впечатляющим улучшением. Раскрытие информации в сфере управления также немного улучшилось, в то время как раскрытие информации о производительности и RI по-прежнему отсутствовало. Веб-сайты AFP были ориентированы на взаимодействие с членами и привлечение новых клиентов и в целом были привлекательными. Однако информация о многих элементах прозрачности в контрольном показателе часто отсутствовала или была минимальной как на веб-сайтах, так и в общедоступных документах, таких как годовые отчеты. Большинство AFP являются частью более крупных коммерческих организаций. Оценивались только раскрытия, относящиеся к самим AFP. Раскрытие информации о материнских компаниях не оценивалось.
Стоимость
Чили заняла 4-е место в мире с коэффициентом стоимости 56. Эти результаты резко контрастируют с прошлым годом, когда Чили заняла 12-е место. Разброс является узким, с минимальным значением 47 и высоким значением 63. Изменение в баллах является результатом улучшений по всем рассмотренным компонентам затрат, за исключением раскрытия информации о расходах на обслуживание участников, которые были существенно схожими. Примечательно, что все AFP значительно улучшили раскрытие информации на уровне класса активов, а также полноту раскрытия информации о вознаграждении за внешнее управление.
Управление
В целом, по сравнению с прошлым годом в раскрытии информации об управлении AFP произошли незначительные изменения. Несмотря на увеличение среднего балла до 60, глобальный рейтинг чилийских фондов опустился на 10-е место, опустившись на одну позицию по сравнению с прошлогодним рейтингом. Диапазон оценок был довольно широким: от 46 до 72. Наибольшее улучшение произошло в раскрытии информации об организационной стратегии. Во многих случаях для поиска информации необходимо было просмотреть несколько различных документов. Информация может быть обобщена в более последовательном и полезном формате.
Производительность
В отличие от раскрытия информации о затратах, раскрытие информации об эффективности практически не изменилось по сравнению с прошлогодним обзором. Средний балл 55 означал, что чилийские AFP продолжали занимать 13-е место в мире. Раскрытие информации о доходах от инвестиционных опционов и добавленной стоимости по-прежнему было полным и представленным с большой ясностью. Большая часть этой отчетности была найдена на веб-сайте регулятора. Раскрытие информации о производительности и контрольных показателях класса активов, а также о риске по-прежнему было неудовлетворительным.
Ответственное инвестирование
Хотя раскрытие информации в этой области несколько улучшилось по сравнению с прошлогодним обзором, RI по-прежнему остается слабым местом для чилийских AFP. Средний балл составил 11, а их глобальный рейтинг опустился на одну позицию до 15-го. Баллы были низкими по всем компонентам РИ, хотя в таких областях, как импакт-инвестирование и структура РИ, были отмечены некоторые незначительные улучшения.
Пример
AFP
В то время как в Чили раскрытие информации о RI в целом отсутствовало, Capital AFP, которая использует структуру , предоставила это подробное раскрытие информации о ходе своей инвестиционной программы ESG и обзор того, как она оценивает программу.
Источник: Capital AFP, Интегрированный годовой отчет, с. 58-59
Общие результаты

Чили.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
Capital — это AFP, входящая в состав Grupo SURA, колумбийской компании, которая предлагает управление пенсионными фондами и другие финансовые услуги в Чили и ряде других стран Латинской Америки.
Cuprum является AFP с более чем 35-летней историей в чилийской пенсионной системе, и его начало связано с сектором добычи меди. В настоящее время Cuprum является частью Principal Financial Group, крупной глобальной финансовой компании со штаб-квартирой в США.
Habitat является вторым по величине чилийским AFP по активам под управлением. Ему также принадлежат компании по управлению пенсионными фондами в Перу и Колумбии. В 2016 году Prudential Financial, крупная глобальная финансовая компания США, приобрела долю в Habitat.
Modelo — это относительно новое местное агентство AFP. Он начал свою деятельность в 2010 году и быстро растет.
Provida была основана в 1981 году и является крупнейшим чилийским AFP по активам под управлением. Provida теперь является частью MetLife, крупной американской глобальной финансовой компании.
Узнайте больше в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Дания заняла 5-е место в мире со средним общим баллом 60.
Были рассмотрены публичные раскрытия информации крупнейшими пенсионными фондами Дании. Первичная государственная пенсионная система страны состоит из базовой пенсии и надбавки к пенсии, выплачиваемой наиболее малоимущим. Эта первичная пенсия дополняется пожизненной пенсией ATP, в которую вносят взносы большинство людей. Некоторые работники также участвуют в обязательных профессиональных пенсионных схемах, определяемых коллективными договорами. В совокупности эти программы охватывают около 90 процентов занятой рабочей силы.
Почти все планы в Дании относятся к типу планов с установленными взносами, что отчасти обусловлено преобладанием общеотраслевых коллективных соглашений о рынке труда. Коллективные договоры часто предписывают как работнику, так и работодателю участвовать в дополнительных схемах, поэтому, хотя формально это добровольное участие, на самом деле оно является обязательным. Профессиональная пенсионная система в основном финансируется работниками, вносящими взносы в эти схемы. Сами профессиональные схемы предлагаются различными поставщиками, которые конкурируют за одних и тех же клиентов.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Дания.
Датские фонды сохранили свое 5-е место в рейтинге этого года со средним общим баллом 60. Однако датчане не показали хороших результатов по всем четырем факторам. Факторы управления и RI по-прежнему оставались яркими пятнами: датские фонды заняли 4-е место в общем зачете по каждому компоненту. Показатели раскрываемой стоимости и, в частности, производительности отставали от мировых аналогов.
Стоимость
Дания заняла 9-е место в мире по фактору стоимости со средним баллом 45. Баллы фонда варьировались от 20 до 65, что больше, чем в прошлом году, при этом большая часть разницы связана с тем, насколько заметно раскрывалась информация о затратах и полнота затрат на внешнее управление. Датские фонды по-прежнему демонстрируют хорошие результаты в раскрытии информации об услугах для членов, но по-прежнему отстают в раскрытии подробной информации о классах активов и уровне транзакционных издержек, хотя раскрытие информации о классах активов немного улучшилось по сравнению с прошлым годом.
Управление
Датские фонды продолжают показывать хорошие результаты по этому фактору со средним баллом 78, что является 4-м самым высоким показателем в мире. Несмотря на то, что диапазон оценок был довольно широким, от низкого 69 до высокого 93, в целом фонды стабильно получали хорошие оценки во всех областях, за исключением раскрытия информации о компетенциях и квалификациях совета директоров. Особого внимания заслуживает значительно улучшенное раскрытие организационной стратегии, которое является наиболее полным для рассмотренных стран. Датчане продолжают хорошо раскрывать информацию об организации и персонале, включая сведения о внутренней численности персонала, инициативах по разнообразию и вознаграждениях совета директоров.
Эффективность
Эффективность продолжала оставаться самым слабым фактором для датских фондов: средний балл страны составил 56, а глобальный рейтинг — 12-е. В целом мы заметили небольшие изменения в раскрытии информации в этой области по сравнению с прошлым годом с небольшими улучшениями в некоторых областях. Раскрытие информации об общей доходности фондов и классов активов, а также контрольных показателей по-прежнему отсутствовало или было минимальным. Раскрытие информации о политике и методах управления рисками было превосходным. Объяснение результатов также было хорошим.
Responsible Investment
RI продолжал оставаться относительно сильным фактором для датских фондов, несмотря на падение глобального рейтинга с 3-го на 4-е место. Средний балл увеличился с 62 до 68, при этом улучшение раскрытия информации наблюдалось в четырех из пяти рассмотренных фондов. Улучшения были наибольшими для фондов, получивших самые низкие оценки в прошлом году, что привело к сужению диапазона оценок. Улучшения в основном произошли благодаря тому, что фонды выпустили больше документации по политике активного владения и больше подробностей об инвестициях воздействия. Все пять фондов получили высшую оценку за раскрытие политики исключения. Хотя показатели управления РИ немного улучшились, они по-прежнему остаются низкими по сравнению с другими фондами, имеющими аналогичные оценки по РИ на общем уровне.
Примеры
ATP Group
Датская ATP четко формулирует свой подход к эффективности затрат и необходимости сбалансировать затраты и производительность как в инвестициях, так и в обслуживании участников.
Источник: Годовой отчет ATP Group за 2020 г., стр. 42-46
Pension Danmark
В рамках тенденции к более инвестиции и внутренний персонал. Представлены тенденции за последние пять лет, а также применимые цели на 2025 год9.0003
Источник: Отчет корпоративной социальной ответственности PensionDanmark 2020 стр. 32-33
Общие результаты

Дания.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
ATP Group — крупнейшая датская пенсионная и процессинговая компания с 5,2 миллионами участников и пенсионными активами, превышающими 900 миллиардов датских крон. Он предоставляет пожизненные пенсии гражданам Дании.
Industriens управляет обязательной схемой трудового пенсионного обеспечения, насчитывающей около 400 000 членов примерно из 8 000 компаний. Это схема с установленными взносами с активами около 200 миллиардов датских крон. Прибыль возвращается участникам.
Pension Danmark является пенсионным фондом для рынка труда, находящимся в собственности членов, с управлением в размере 260 миллиардов датских крон. Он обслуживает около 750 000 членов из 23 400 компаний.
PFA Pension — крупнейшая в Дании коммерческая пенсионная, страховая и медицинская компания. Он управляет пенсионными активами на сумму более 680 миллиардов датских крон для более чем 1,3 миллиона членов.
Sampension — это пенсионная компания, принадлежащая клиентам, с активами около 300 миллиардов датских крон и около 300 000 клиентов. Он управляет отраслевыми пенсионными схемами для белых воротничков в датских муниципалитетах и центральном правительстве.
Подробнее читайте в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Финляндия занимает 8-е место в мире со средним общим баллом 55. 20 процентов средней заработной платы. Дополнением к национальной пенсии являются обязательные планы, связанные с заработком, предоставляемые работодателями через несколько компаний пенсионного страхования. Планы, связанные с обязательным заработком, финансируются за счет взносов как работников, так и работодателей.
Добровольные пенсионные планы не распространены и обычно создаются только для руководителей.
Одним из проверенных фондов является фонд, который управляет активами, обеспечивающими национальную пенсию (VER). Остальные четыре организации являются организациями пенсионного страхования, которые управляют активами и распоряжаются выплатами, поддерживающими обязательные планы, связанные с заработком.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Финляндия.
Финские фонды опустились на одну позицию и заняли 8-е место со средним баллом 55 и были в верхней половине баллов по трем из четырех факторов, при этом их относительный рейтинг улучшился как по эффективности, так и по раскрытию информации об управлении. Четыре из пяти фондов получили очень похожие оценки, а пятый фонд значительно отстал. Раскрытие информации о расходах продолжало сдерживать общий рейтинг финских фондов. И годовые отчеты, и веб-сайты были четко и визуально привлекательны.
Затраты
Финляндия заняла 14-е место в мире по раскрытию информации о затратах со средним коэффициентом 27, сохранив прошлогодний рейтинг, но немного улучшив его. Ни один из финских фондов не показал хороших результатов, а отдельные оценки были близки друг к другу, с низким значением 21 и высоким значением 43. Были небольшие улучшения в том, что раскрывается в отношении сообщаемых комиссий за внешнее управление и методологий бухгалтерского учета. Раскрытие информации о расходах на обслуживание участников сократилось, но по-прежнему оставалось единственной областью, где финны набрали больше баллов, чем в среднем по миру. Раскрытия транзакционных издержек по-прежнему не было.
Управление
Баллы в каждой из рассмотренных областей увеличились по сравнению с прошлым годом, в результате чего финны заняли 6-е место по раскрытию информации об управлении, по сравнению с 7-м в прошлогоднем обзоре. Организации получили очень высокие баллы за структуру управления и раскрытие информации о миссии со средним баллом 96, заняв 2-е место в общем зачете в этой области; три фонда набрали высшие 100 баллов. Как правило, было мало информации о компетенциях и квалификациях совета директоров, возможно, из-за нескольких уровней руководящих органов и относительно большого количества людей в каждом уровне. Раскрытие организационной стратегии значительно улучшилось по сравнению с прошлым годом, и теперь финны занимают 3-е место в этой области.
Результаты деятельности
Раскрытие информации о результатах деятельности финских фондов по-прежнему было надежным, хотя и не впечатляющим. Несмотря на небольшое снижение среднего балла фонда до 62, их относительная позиция поднялась на одну позицию и заняла 6-е место среди рассматриваемых стран. Раскрытие информации о платежеспособности фонда, обслуживании участников и общее объяснение результатов по-прежнему оставались сильными сторонами. Несмотря на улучшения, раскрытие информации на уровне класса активов по-прежнему отсутствовало, равно как и раскрытие контрольных показателей.
Ответственное инвестирование
Финские фонды продолжали набирать хорошие баллы по этому фактору, улучшив свой балл с 59 до 67. В связи с тем, что во многих странах раскрытие информации об РИ улучшилось, этого увеличения балла было недостаточно, чтобы подняться на 5-е место в рейтинге. Диапазон оценок снова был исключительно широк: от 14 до 88. Три фонда получили очень высокие оценки и вошли в пятерку лучших фондов в мире. Улучшения в баллах были обнаружены во всех областях, но особенно выделялись улучшения в области активного владения и раскрытия информации об интеграции ESG.
Примеры
Годовые отчеты и другие документы, подготовленные финскими организациями, в целом были очень удобочитаемыми, краткими и хорошо организованными с эффективным использованием графики. Четыре из пяти фондов соответствуют Глобальной инициативе по отчетности, которая упрощает поиск информации, особенно об ответственном инвестировании.
Varma
Было больше количественных раскрытий информации об инициативах ESG, и Varma была одной из лучших. Они эффективно сообщали о своем прогрессе в достижении будущих целей в нескольких областях в очень читаемой и понятной форме.
Источник: Годовой отчет и отчет об устойчивом развитии Varma за 2020 год, стр. 65.
Elo
Финское агентство ELO провело опрос заинтересованных сторон на различных уровнях, чтобы узнать их мнение о важности различных корпоративных инициатив. Воспроизведение этих результатов в годовом отчете в рамках общего обсуждения их программы ответственности демонстрирует приверженность взаимодействию и прозрачности.
Источник: Годовой отчет и отчет об ответственности ELO за 2020 год, стр. 9
Общие результаты

Финляндия.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
Elo — крупная компания пенсионного страхования, которая предоставляет услуги как работодателям, так и частным лицам.
Ilmarinen является компанией взаимного пенсионного страхования, принадлежащей ее членам, и предлагает пенсионные услуги как работодателям, так и самозанятым.
Keva является крупнейшим поставщиком пенсионных услуг в Финляндии и управляет пенсиями местных органов власти, государства, евангелическо-лютеранской церкви и сотрудников Keva.
Varma является компанией взаимного пенсионного страхования, принадлежащей ее членам, и предлагает пенсионные услуги как работодателям, так и самозанятым.
VER является государственным пенсионным фондом Финляндии и управляет активами, обеспечивающими базовую государственную пенсию.
Узнайте больше в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Япония заняла 14-е место в мире со средним общим баллом 39.
Были рассмотрены публичные раскрытия информации пяти крупнейших пенсионных фондов Японии. Японские организации включают фонд, поддерживающий систему социального обеспечения, три организации, которые управляют фондами для работников государственного сектора, и один фонд, который управляет пенсионными активами для работников частного сектора.
Основой пенсионной системы Японии является национальная система социального обеспечения – Национальная пенсионная служба. Пенсии по месту работы, которые дополняют Национальную пенсионную службу, являются общими для работников как частного, так и государственного сектора и традиционно имеют фиксированный характер. Ранее в этом столетии были введены механизмы с установленными взносами, и те, у кого нет пенсии по месту работы, могут открыть индивидуальный счет с установленными взносами в Ассоциации пенсионных фондов.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Япония.
Общий рейтинг японских фондов упал с 13-го места в прошлогоднем обзоре до 14-го. Это выдает тот факт, что мы увидели улучшенное раскрытие информации в трех из четырех компонентов и трех из пяти фондов. Полнота раскрытия информации о деятельности фондов, которая по-прежнему остается самой сильной для японских фондов, по сравнению с прошлым годом снизилась.
Стоимость
Японские фонды продолжали занимать 13-е место в мире со средним баллом 36. Индивидуальные баллы варьировались от 26 до 54. Раскрытие информации о вознаграждении за внешнее управление было областью, в которой японские фонды получили самые высокие оценки. балл, хотя и ниже среднемирового. В прошлом году мы не наблюдали раскрытия информации ни о затратах на обслуживание участников, ни о транзакционных издержках. Один фонд раскрыл транзакционные издержки в нашем последнем обзоре.
Управление
По сравнению с прошлогодним обзором мы заметили улучшения во всех областях раскрытия информации о корпоративном управлении. К сожалению, учитывая низкую начальную точку, средний балл 46 по-прежнему остается вторым самым низким показателем среди рассмотренных стран. Несмотря на улучшения, раскрытие информации, касающееся вознаграждения, кадров и организации, было особенно плохим: два фонда получили нулевые баллы в этом разделе. Мы были воодушевлены улучшением результатов, хотя японским фондам потребуются дальнейшие улучшения, чтобы улучшить их общий рейтинг.
Показатели
Показатели показателей по-прежнему оставались областью, в которой раскрытие информации о японских фондах было наиболее полным. К сожалению, раскрытие информации в этом году в целом было менее полным, и рейтинг Японии опустился на четыре позиции до 11-го места с 56 баллами. Положительным моментом было то, что раскрытие информации о доходах и контрольных показателях было четким. Раскрытие контрольных показателей, в частности, было хорошим, в некоторых случаях раскрытие на уровне мандата.
Ответственное инвестирование
Японские фонды получили в среднем 23 балла за ответственное инвестирование с глобальным рейтингом 12, что является небольшим улучшением в баллах, но тем же рейтингом. Были большие расхождения в оценках фондов, от нуля до максимума 67. Два фонда раскрыли информацию, связанную с управлением RI, чего не сделал ни один в прошлом году. Раскрытие политики активного владения было самым сильным компонентом, однако, учитывая общий низкий балл, все компоненты были оценены ниже среднего глобального показателя. Раскрытие информации об импакт-инвестировании было особенно низким: 4 из 5 фондов получили нулевые баллы.
Пример
Несколько японских фондов продемонстрировали очень подробную информацию об эффективности и добавленной стоимости на уровне менеджера/мандата, один фонд даже показал эту информацию за периоды 1, 3 и 5 лет. Эти раскрытия информации позволяют заинтересованным сторонам точно видеть, какие менеджеры успешно превзошли свои контрольные показатели и добавленную стоимость, а также те менеджеры, которые не добились такого же успеха.
Государственный пенсионный инвестиционный фонд
GPIF проделал большую работу по графической иллюстрации общей структуры управления и связанного с этим потока принятия и исполнения решений. Кроме того, представлен краткий обзор важных вопросов, которые обсуждались на заседаниях Совета управляющих.

Источник: Годовой отчет GPIF, 2020 финансовый год, PG 87
Источник: GPIF Годовой отчет, 2020 год, стр. 88
GPIF. портфолио и связанные с ним воздействия ESG. Приведенный ниже пример позволяет читателям увидеть разбивку его акций и активов с фиксированным доходом по секторам, а также данные об углеродном следе по секторам и классам активов.
Источник: Отчет GPIF ESG за 2020 год, стр. 52
Общие результаты

Япония.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
GPIF является крупнейшим пенсионным фондом в мире и управляет активами Национальной пенсионной службы Японии, государственной системы социального обеспечения.
KKR управляет пенсионными фондами для государственных служащих, а также предлагает пенсионные и другие медицинские и социальные услуги.
Национальная федерация взаимопомощи (Shichousonren) управляет пенсионными активами ассоциаций взаимопомощи для персонала определенных городов, 47 ассоциаций взаимопомощи для муниципального персонала и трех ассоциаций взаимопомощи для персонала городов.
Ассоциация пенсионных фондов управляет активами и распределяет пособия для корпоративных пенсионных планов и работников, вышедших из планов, что позволяет им объединять пенсии от разных работодателей. Ассоциация пенсионных фондов также разрешает работникам частного сектора, не имеющим корпоративной пенсии, открывать индивидуальные счета с установленными взносами.
Чикиорен управляет пенсионными активами Местной ассоциации взаимопомощи государственных служащих.
Узнайте больше в каталоге владельцев активов Top1000funds.com
Мексика заняла 15-е место в мире, набрав в среднем 26 баллов. Мексика реформировала свою пенсионную систему в 1997 году и ввела полностью накопительную, частную и обязательную систему с установленными взносами. Реформа была смоделирована по образцу пенсионной реформы в Чили в начале 1980-х годов. Afores отвечает за управление отдельными счетами и инвестирование взносов. Они зафрахтованы мексиканским правительством и конкурируют за индивидуальные счета.
Предварительные инвестиционные программы диктуются законодательством. По состоянию на 2019 год Afores должен предложить 10 генерационных фондов Siefore. Siefores структурированы как фонды с установленной датой: взносы каждого члена закрепляются за Siefore, привязанным к дате их рождения, и остаются там на протяжении всей их трудовой жизни. Правила предусматривают инвестиционные лимиты, которые охватывают инвестиции в различные классы активов и инвестиционные инструменты. Взносы в настоящее время установлены в размере 6,5 процента от заработной платы.
Afores устанавливает административные сборы, которые они взимают с членов, но этот сбор должен составлять один и тот же процент от заработной платы для всех их членов. Эти сборы известны как комиссионные, и они применяются к взносам в фонды. Комиссионные предназначены для покрытия всех затрат Afore и получения прибыли.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Мексика.
Мексиканские Afores снова получили самый низкий балл из всех рассмотренных стран, набрав 26 баллов. Их рейтинг по каждому фактору также практически не изменился: 15-е место в управлении; 14 место по производительности; 15-е место по стоимости; и 15-е место в ответственном инвестировании, которое они улучшили на одну позицию. Раньше веб-сайты были ориентированы на взаимодействие со своими участниками и создание нового бизнеса и, как правило, были привлекательными. Однако раскрытие информации о многих элементах прозрачности в контрольном показателе очень часто полностью отсутствовало или было минимальным как на веб-сайтах, так и в общедоступных документах, таких как годовые отчеты. Все Afores являются частью более крупных коммерческих организаций. Оценивались только те раскрытия информации, которые касались самих Afores, раскрытия информации материнских компаний не оценивались. Возможно, что участники Afore имеют доступ к более подробной информации на своих защищенных порталах участников.
Стоимость
Компания Afores заняла 15-е место в мире со средней оценкой фактора стоимости 10. Индивидуальные оценки были тесно связаны между собой, от 6 до 14. Информация о затратах была еще более ограниченной, чем в прошлом году. Раскрытие информации о затратах и обсуждение затрат по-прежнему были минимальными или отсутствовали.
Управление
Уровень раскрытия информации руководством в целом улучшился по сравнению с прошлым годом, но с низкой базы. Средний балл составил 34, что означает, что мексиканские фонды сохранили свое глобальное 15-е место. Результаты варьировались от 6 до 70. Раскрытие информации улучшилось во всех областях. В паре рассмотренных Afores было хорошее раскрытие информации о структуре управления и миссии. Раскрытие информации о компетенциях и квалификациях на борту, компенсациях и организационной стратегии часто отсутствовало или было минимальным.
Производительность
Мексиканские Afores, набрав в среднем 53 балла, сохранили свое 14-е место в общем зачете. Всегда была хорошая отчетность о доходности инвестиционных опционов и добавленной стоимости. Большая часть этих отчетов была найдена на веб-сайте CONSAR. Раскрытие информации о рисках также было неплохим. В отличие от этого, оценки были очень низкими для производительности класса активов и эталонного раскрытия информации. Объяснения результатов улучшились из года в год.
Ответственное инвестирование
Это был очень слабый фактор для мексиканских Afores в прошлом году. В этом году средний балл улучшился с 2 до 12, но в основном это произошло благодаря обнадеживающим улучшениям двух сотрудников Afores. Баллы были одинаково низкими по всем компонентам РИ, хотя в рамках ответственного инвестирования и отчетности произошли некоторые улучшения.
Что нам понравилось
Все вышеуказанные веб-сайты содержали ссылки на CONSAR (Национальную комиссию системы пенсионных накоплений), мексиканский пенсионный регулятор. На веб-сайте CONSAR представлены стандартизированные сравнения Afores по ключевым показателям, включая: прибыль Siefore, общие затраты Afore и рейтинг уровня обслуживания Afore. Эти раскрытия были включены в оценку, потому что Afores процитировал эти раскрытия и предоставил ссылки на веб-сайт CONSAR. Предоставление стандартизированных сравнений по Afores является положительным моментом в обязательной конкурентной системе, в которой люди должны выбирать поставщика пенсий.
Пример
CONSAR
Ключевые мексиканские Перед сравнительными показателями на веб-сайте CONSAR
Веб-сайт CONSAR содержит стандартизированную сравнительную информацию по ключевым показателям производительности Afore, чтобы помочь работникам принимать более обоснованные решения о размещении своих сбережений.
Основные мексиканские сравнительные показатели Afore на веб-сайте CONSAR
Источник: https://www.gob.mx/consar
Общие результаты

Мексика.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
Banorte является крупнейшим мексиканским Afore по активам под управлением. Он принадлежит стране и является частью Grupo Financiero Banorte, крупной мексиканской компании, предоставляющей банковские и финансовые услуги.
Citibanamex является вторым по величине мексиканским предприятием Afore по активам под управлением и является частью Banamex Financial Group, крупной мексиканской финансовой компании, которая является дочерней компанией Citigroup. Citigroup — крупный американский транснациональный инвестиционный банк и компания, предоставляющая финансовые услуги.
Principal Afore является частью Principal Financial Group, крупной международной финансовой компании со штаб-квартирой в США.
Profuturo является четвертой по величине мексиканской Afore по активам под управлением. Он является частью Grupo Bal, крупного мексиканского конгломерата, который участвует в финансовых услугах и нескольких других отраслях промышленности.
Сура является четвертой по величине мексиканской компанией Afore по активам под управлением. Он является частью Grupo SURA, колумбийской компании, которая предлагает управление пенсионными фондами и другие финансовые услуги в Мексике и ряде других стран Латинской Америки.
Узнайте больше в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Нидерланды заняли 2-е место в мире со средним общим баллом 69.
Пять рассмотренных голландских фондов представляли собой однородную группу, представляющую различные профессиональные пенсионные фонды с установленными выплатами. Все они организованы как некоммерческие организации с правлением, представляющим работников, работодателей и профсоюзы, где это применимо. Все услуги по управлению активами и предоставлению льгот сторонним поставщикам (например, APG и PGGM). Исторически сложилось так, что фонды и поставщики административных услуг обычно представляли собой одну организацию, но в начале 2000-х годов они были разделены. Это разделение дало пенсионным фондам автономию и возможность обращаться за услугами в другое место.
Голландская пенсионная система считается одной из лучших в мире. Два регулятора, Центральный банк Нидерландов (DNB) и Управление финансовых рынков Нидерландов (AFM), контролируют систему. Кроме того, существует очень активная ассоциация Pensionefederate, объединение 198 пенсионных фондов, которое продвигает интересы членов пенсионных фондов. Все рассмотренные годовые отчеты соответствовали практике раскрытия информации, рекомендованной этой ассоциацией.
Общий рейтинг фактора
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Нидерланды.
Голландские фонды продолжают занимать 2-е место в мире со средним баллом 69. По факторам они занимают 8-е место по управлению, 5-е по эффективности, 1-е по стоимости и 1-е по ответственному инвестированию. Все пять голландских фондов вошли в первую десятку по раскрытию информации о расходах. Нидерланды известны своим «консенсусным» подходом к гражданским и социальным вопросам, и это в целом отражалось в оценках. Диапазон оценок отдельных фондов был, пожалуй, самым низким среди всех стран: от 65 до 74 баллов9.0003
Стоимость
Голландские фонды продолжают оставаться мировыми лидерами по раскрытию информации о затратах, занимая 1-е место в мире с 77 баллами. строгих рекомендаций по раскрытию информации о расходах, обнародованных Пенсионной федерацией. Тем не менее, в то время как эти руководящие принципы их регулирующего органа определяют большую часть того, что раскрывается, способ раскрытия также заслуживает похвалы; Независимо от содержания отчетность и раскрытие информации были четкими и высокого качества. Отчетность по транзакционным издержкам остается одной из сильных сторон Нидерландов по сравнению со всем миром. По сравнению с прошлым годом улучшилось раскрытие информации о стоимости услуг и классах активов, положительное влияние которого было компенсировано более низкими баллами за раскрытие информации об общей стоимости фонда.
Управление
При среднем балле 66 и 8-м глобальном рейтинге, как и в прошлом году, управление продолжало оставаться самым слабым фактором для голландских фондов. Все баллы отдельных фондов увеличивались из года в год и колебались от 54 до 78 баллов. Несмотря на очень надежные структуры управления, немногие голландские фонды раскрыли много информации либо о навыках и компетенциях членов совета директоров, либо о фактической деятельности совета директоров, либо о посещаемости собраний. Раскрытие информации о вознаграждениях, кадрах и организации также было весьма ограниченным. Организационная стратегия была раскрыта относительно хорошо, и голландские фонды заняли 5-е место в мире.
Производительность
Информация о производительности практически не изменилась из года в год. Хотя средний балл немного снизился до 65, голландские фонды в настоящее время занимают 5-е место в мире, что выше прошлогоднего 6-го места. Оценки были тесно связаны между собой: минимум 59 и максимум 73. Объяснение результатов было превосходным, как и раскрытие информации о методах риска и статусе финансирования. Раскрытие информации на уровне класса активов было неполным, а раскрытие контрольных показателей наблюдалось только в одном из пяти фондов.
Responsible Investment
Голландские фонды продолжали показывать отличные результаты в раскрытии информации о RI со средним баллом 77, что достаточно для того, чтобы подняться на 1-е место в мире. Индивидуальные баллы фондов снова варьировались в узком диапазоне от 62 до 83 баллов. Баллы по каждому измеряемому компоненту превышали глобальные средние показатели. Самой слабой областью компонента РИ было раскрытие информации об управлении РИ. Реализация RI была явной сильной стороной: раскрытие информации, связанной с политиками исключения, активным владением и раскрытием информации об инвестировании, остается неизменно высоким.
Примеры
bpfBOUW
В дополнение к превосходному раскрытию информации о расходах, голландские фонды также предоставили обширную информацию об ответственном инвестировании, включая подробные годовые отчеты, посвященные данной теме. В приведенном ниже примере bpfBOUW иллюстрирует свои инвестиции, направленные на достижение Целей устойчивого развития ООН, а затем иллюстрирует, как они достигают ЦУР 7, показывая как разбивку инвестиций по классам активов, так и четыре конкретных примера инвестиций.
Источник: Отчет bfpBOUW об ответственном инвестировании за 2020 год, стр. 49
PGGM
PGGM также сообщила о своих усилиях по достижению Целей устойчивого развития ООН. На приведенном ниже рисунке их цель сравнивается с фактическими инвестициями, а затем приводятся количественные результаты и воздействие.
Источник: https://www.pggminvestments.nl/generating-value-for-stakeholders-and-society
Общие результаты

Нидерланды.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
Stichting Pensioenfonds ABP («Национальный гражданский пенсионный фонд»), часто называемый ABP, является пенсионным фондом для государственных и образовательных служащих. Это крупнейший пенсионный фонд в Нидерландах с активами в размере 465 миллиардов евро и входит в пятерку крупнейших в мире. Он обслуживает около трех миллионов членов. Операции ABP по администрированию льгот и управлению активами переданы APG на аутсорсинг.
PFZW – это пенсионный фонд для сектора здравоохранения и социального обеспечения. Это второй по величине пенсионный фонд в Нидерландах с активами в размере 266 миллиардов евро и более чем двумя миллионами членов. Операции по администрированию льгот и управлению активами PFZW переданы на аутсорсинг PGGM.
PMT – пенсионный фонд для металлургического и технического секторов. PMT является третьим по величине пенсионным фондом страны, охватывающим 34 300 работодателей и 1,4 миллиона участников плана. Операции по администрированию льгот и управлению активами переданы MN на аутсорсинг.
BOUW — пенсионный фонд для строительства. BOUW служит коллективным пенсионным фондом для 780 000 участников плана 13 100 компаний. Управление льготами и активами BOUW передано на аутсорсинг APG и Bouwinvest.
PME — это пенсионный фонд для металлургической и технологической промышленности, охватывающий ряд отраслей, включая судоходство, автомобилестроение и производство полупроводников. В общей сложности более 1 390 работодателей и 626 000 участников охвачены PME. Операции по администрированию льгот и управлению активами переданы MN на аутсорсинг.
Подробнее читайте в справочнике владельцев активов Top1000funds. com
Норвегия занимает 9-е место в мире со средним общим баллом 55.
Норвежская пенсионная система состоит из государственной пенсионной системы, обязательной профессиональной системы и положений о личных пенсионных накоплениях. Государственная пенсионная схема предусматривает фиксированную базовую пенсию плюс надбавку в зависимости от заработка, которая распространяется на всех работающих по найму и самозанятых. Профессиональные пенсионные схемы могут финансироваться за счет договора страхования или пенсионного фонда. Схемы с установленными выплатами исторически были преобладающей формой профессиональных схем, но новые схемы с установленными взносами становятся все более популярными. Около 75 процентов частных пенсий в норвежской пенсионной системе финансируются за счет договоров страхования. Обзоры включали два фонда, поддерживающих государственную пенсионную систему, два фонда, управляющих активами государственных служащих, и крупнейший корпоративный пенсионный фонд в Норвегии.

Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Норвегия.
Средний балл Норвегии по стране составил 55, что немного лучше, чем в прошлом году. В результате глобальный рейтинг Норвегии поднялся с 11-го на 9-е место. Индивидуальные оценки фондов варьировались очень широко, от 39 до 75. Столь же широкий разброс результатов был зарегистрирован для всех факторов. Общие баллы для каждого из пяти рассмотренных фондов улучшились по сравнению с прошлым годом. Управление и затраты по-прежнему оставались самыми слабыми факторами, однако оба фактора, особенно управление, улучшились. Ответственное инвестирование было областью относительной силы, и норвежские фонды заняли 7-е место в мире.
Стоимость
Норвегия сохранила свое 10-е место в мировом рейтинге с 44 баллами. фонд улучшает раскрытие информации, а фонды с самым низким рейтингом несколько регрессируют. Области раскрытия не выделялись. Раскрытие информации на уровне класса активов было единственной областью, в которой норвежские фонды получили более высокие оценки, чем средний мировой фонд. Показатели в каждой из других областей были ниже среднемировых, причем большинство из них соответствовало их 10-му месту в общем рейтинге.
Управление
Норвежские фонды заняли 9-е место по раскрытию информации об управлении со средним баллом по стране 65, что немного лучше прошлогоднего рейтинга. Диапазон оценок был широким, от 35 до 83, но, что более важно, оценки каждого из пяти фондов улучшались из года в год. Средние баллы по каждому фактору также улучшились по сравнению с прошлым годом. За исключением одного фонда, раскрытие информации о вознаграждениях, человеческих ресурсах и организационных вопросах было довольно сильным. Раскрытие информации о структуре управления улучшилось больше всего по сравнению с прошлым годом. Несмотря на улучшения, раскрытие информации о компетенции и квалификации совета директоров в целом по-прежнему отсутствовало.
Результаты деятельности
Раскрытие информации о результатах деятельности норвежских фондов по-прежнему было неоднозначным. Их глобальный рейтинг остался на 9-м месте, но средний балл немного снизился до 58. Диапазон баллов был довольно широким: фонд с наивысшим баллом получил 82 балла, а фонд с самым низким баллом — 34. Раскрытие информации на уровне класса активов было единственной областью относительных прочность. Раскрытие информации о рисках, высшая точка прошлогоднего обзора, в этом году было менее полным.
Ответственное инвестирование
В этом году Норвегия немного улучшила свой результат, поднявшись с 56 на 59. Это снова поставило их в середину рейтинга, заняв 7-е место в мировом рейтинге. Как и в случае с другими факторами, наблюдался широкий диапазон оценок от 38 до 79. Оценки норвежских фондов превышали глобальные средние показатели по большинству рассмотренных компонентов. Большая часть улучшения в баллах была связана с более широким раскрытием информации об импакт-инвестировании. Раскрытие информации об интеграции ESG и импакт-инвестировании по-прежнему отставало от других глобальных фондов.
Примеры
NBIM
NBIM является управляющим активами государственного пенсионного фонда Норвегии Global. На веб-сайте NBIM есть выдающаяся интерактивная панель, которая показывает, как можно использовать веб-инструменты для раскрытия информации о производительности. Общая доходность фондов и классов активов от текущей до долгосрочной предоставляется вместе с переходами по дополнительной информации, такой как: затраты, уровень инфляции, чистая реальная прибыль, а также ряд показателей доходности с поправкой на риск и риск. Показатели также доступны для загрузки, чтобы их могли использовать те, кто хочет провести собственный анализ данных.
Источник: https://www.nbim.no/en/the-fund/returns/
Ожидания
Внутренний фонд Норвегии готовит отчет «Ожидания», в котором четко изложены принципы работы с портфельными компаниями и ожидания, которые он возлагает на такие компании во многих областях, включая меры по борьбе с коррупцией, вознаграждение членов совета директоров и руководителей, права человека и работников, а также вопросы климата. В этом примере излагаются ожидания по вопросам климата
Источник: ожидания Folketrygdfondet стр. 11-12
Общие результаты

Норвегия.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
Пенсионный фонд Equinor — это пенсионный фонд, в который входят сотрудники Equinor, крупнейшей энергетической компании Норвегии, которая также работает в 30 странах. Equinor был известен как Statoil до 2018 года.
Государственный пенсионный фонд Global: этот глобальный инвестиционный фонд получает финансовую поддержку от нефтяной промышленности и управляется Norges Bank Investment Management (NBIM), частью Норвежского центрального банка от имени Министерство финансов. Это крупнейший пенсионный фонд в Европе.
Внутренний государственный пенсионный фонд: Этот фонд был создан в соответствии с Законом о национальном страховании в 1967 году под названием Фонд национальной системы страхования. Он управляется Folketrygdfondet и может инвестировать только внутри страны.
KLP является обществом взаимного страхования, созданным в 1949 году и отвечающим за управление муниципальными и окружными пенсиями и вопросы страхования.
Пенсионный фонд Осло (OPF) предоставляет услуги по управлению пенсиями и страхованием для сотрудников города Осло и ряда других общественных организаций, находящихся под его юрисдикцией.
Узнайте больше в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Южная Африка занимает 7-е место в мире со средним общим баллом 56. по добровольным профессиональным пенсионным схемам.
Пять проверенных южноафриканских фондов не являются однородной группой. Они включали два плана с установленными выплатами: GEPF, один из крупнейших в мире фондов, и национальную электроэнергетическую компанию Eskom. Другие фонды представляют собой «зонтичные» фонды с установленными взносами, которые конкурируют за работодателей и отдельных участников. Зонтичные фонды предлагают владельцам бизнеса и их сотрудникам возможность присоединиться к более крупному установленному пенсионному фонду, сохраняя при этом некоторую гибкость в плане дизайна и функций.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Южная Африка.
Южная Африка заняла 7-е место в мире со средним общим баллом 56. По факторам она заняла 7-е место по управлению, 7-е по эффективности, 9-е по ответственному инвестированию и 12-е по затратам. За некоторыми исключениями, оценки по фондам показали меньшую вариацию. В некоторых областях были пробелы и минимальное раскрытие информации. У всех фондов была одна общая черта — качество связи. Их веб-сайты и опубликованные отчеты были хорошо организованы и содержали важную информацию для заинтересованных сторон.
Стоимость
Южноафриканские фонды заняли 12-е место в мире с 42 баллами, что ниже прошлогоднего 9-го места по этому показателю. Индивидуальные оценки фондов варьировались от 36 до 51. Как и в прошлом году, раскрытие информации об общей стоимости фонда и полнота вознаграждения за внешнее управление являются относительными преимуществами. Затраты на уровне класса активов и транзакционные издержки были областями особой слабости по сравнению с глобальной вселенной.
Управление
Несмотря на то, что средний балл увеличился с 62 в прошлом году до 68 в обзоре этого года, рейтинг Южной Африки по раскрытию информации в сфере управления остался на 7-м месте. Диапазон был довольно широк: от минимума 49до 84. Раскрытие информации, касающееся структуры управления и миссии, было очень хорошим, равно как и раскрытие информации об организационной стратегии. Раскрытие информации о компенсации и HR было слабее. Для большинства фондов по сравнению с прошлым годом значительно улучшилось раскрытие информации о компетенции и составе совета директоров, а также об организационной стратегии.
Результативность
Несмотря на небольшое снижение общего балла, составляющего теперь 62 балла, южноафриканские фонды поднялись на одну позицию и заняли 7-е место в мире по раскрытию информации о результативности. Оценки показали лишь скромный диапазон, от минимума 55 до максимума 79. ; четыре из пяти фондов получили от 55 до 59 баллов. Общее раскрытие информации об эффективности фондов было хорошим, раскрытие информации на уровне классов активов было хуже, хотя и улучшилось по сравнению с прошлым годом. Помимо раскрытия информации о рисках, которое отставало от мировых аналогов, раскрытие информации в других областях в основном соответствовало среднемировым показателям.
Responsible Investment
Как и в большинстве стран, раскрытие информации о доходах южноафриканских фондов улучшилось по сравнению с прошлым годом, в то время как их 9-е место в рейтинге сохранилось. Индивидуальные оценки фондов сильно различались: от 17 до 67. Южноафриканские фонды хорошо зарекомендовали себя в большинстве рассмотренных областей. Самым слабым местом в целом было исключение. Наибольший рост наблюдался в импакт-инвестировании в результате того, что один фонд начал раскрывать информацию в этой области, отражая начало инвестиций в проекты устойчивого развития.
Примеры
Old Mutual Superfund
Это выдержки из информационного трехстраничного информационного бюллетеня по инвестиционному варианту DC, доступному участникам плана Old Mutual Superfund. Основные раскрытия включали: цель фонда, краткосрочные и долгосрочные результаты, контрольные показатели, уровень риска, распределение активов и крупнейшие активы.
Источник: https://www.oldmutual.co.za/corporate/employers/retirement-solutions/superfund/superfund-investment-funds/
Пенсионный фонд Sentinel
Пенсионный фонд Sentinel подробно рассказал о своих общих корпоративных целях, в том числе о важности человеческого капитала и технологий для будущего роста.
Источник: Интегрированный годовой отчет пенсионного фонда Sentinel за 2020 год, стр. 88–90

Общие результаты

Южная Африка.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
EPPF предоставляет услуги по управлению инвестициями и управлению выплатами по плану с установленными выплатами для сотрудников Eskom, государственной электроэнергетической компании Южной Африки.
GEPF — это фонд с установленными выплатами, который управляет пенсиями и соответствующими пособиями от имени государственных служащих в Южной Африке. GEPF на сегодняшний день является крупнейшим пенсионным фондом в Южной Африке и одним из крупнейших в мире.
Old Mutual SuperFund — первый «зонтичный» фонд в Южной Африке, созданный Old Mutual в 1992 году. Old Mutual — крупная диверсифицированная компания, предоставляющая финансовые услуги, работающая в 14 африканских странах.
Зонтичный фонд Sanlam — это фонд с установленными взносами, предлагаемый Sanlam, входящей в группу Sanlam, крупной диверсифицированной финансовой компании, работающей в 44 странах с формирующимся рынком и развитых странах.
Пенсионный фонд Sentinel был основан в 1946 году и первоначально обслуживал горнодобывающую промышленность. Он был преобразован в зонтичный пенсионный фонд, который теперь открыт для всех отраслей и работодателей в Южной Африке. Sentinel использует взаимную некоммерческую бизнес-модель.
Подробнее см. в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Швеция занимает 3-е место в мире со средним общим баллом 68.
взносы работников и работодателей в размере 16 процентов от заработка. Дополнительные 2,5 процента заработка выплачиваются в виде финансируемого государством установленного взноса «премиальная пенсия». Резервы, обеспечивающие доходную пенсию, равномерно распределяются между четырьмя государственными буферными фондами: AP1, AP2, AP3 и AP4. Кроме того, работники, охваченные коллективным договором (большинство шведских работников), также получают отдельную профессиональную пенсию. Существует четыре разных пенсионных коллективных договора: SAF-LO для служащих, нанятых в частном порядке; ITP для рабочих, нанятых в частном порядке; KAP-KL/AKAP-KL для сотрудников органов местного самоуправления; и PA 16 для государственных служащих Швеции.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Швеция.
Швеция снова стала одной из двух стран, вошедших в первую пятерку по всем четырем факторам, а также имела очень узкий диапазон оценок: от 62 до 74. Как видно из других европейских стран, у шведов, как правило, были хорошо организованные веб-сайты и отчеты, которые эффективно передавали материалы в ясной и краткой форме. Ответственное инвестирование, очевидно, имеет большое значение для всех шведских фондов, и хотя они улучшили свои показатели, они уступили первое место в рейтинге Нидерландам.
Затраты
Швеция сохранила свое 5-е место в глобальном рейтинге с 54 баллами. Оценки по-прежнему сильно разбросаны, от 35 до 66. Раскрытие информации об общих затратах на уровне фондов продолжает оставаться сильной стороной шведских фондов. и, в меньшей степени, раскрытие информации об уровне класса активов и вознаграждении внешнего управляющего. Раскрытие информации об обслуживании участников и транзакционных издержках было хуже, чем в среднем по миру.
Управление
Шведские организации довольно хорошо справились с этим фактором, набрав в среднем 81 балл, что достаточно для того, чтобы занять третье место в глобальном рейтинге. Диапазон оценок был узким: от минимума 77 до максимума 87. По сравнению с прошлым годом улучшилось раскрытие информации во всех четырех областях нашего обзора корпоративного управления, как и показатели четырех из пяти фондов. Шведские организации показали относительно хорошие результаты во всех областях нашего обзора управления, заняв 6-е место или выше в каждой области.
Результативность
Несмотря на небольшое увеличение баллов, шведские фонды опустились на одну позицию и заняли 4-е место в мире со средним баллом 71. Оценки снова были тесно сгруппированы, от 67 до 75. Структура активов и структура портфеля раскрытие информации было вторым в мире. Раскрытие информации о рисках также было сделано очень хорошо. Раскрытие информации на уровне фондов было довольно хорошим, раскрытие информации на уровне классов активов было менее. Объяснение результатов показало самое большое улучшение по сравнению с прошлым годом.
Ответственное инвестирование
Несмотря на то, что их средний балл увеличился с 74 до 76, шведские фонды уступили свое первое место фондам из Нидерландов, у которых средний балл 77. Диапазон оценок отдельных фондов снова довольно узок, от 67 до 88. Шведы были особенно хороши в предоставлении информации о своей структуре RI и отчетности, а также в своей политике активного владения. Также были внесены улучшения в раскрытие информации об интеграции ESG, которая по-прежнему остается самым слабым компонентом шведов. Все фонды следовали рекомендациям Global Reporting Initiative, что упростило поиск информации.
Примеры
Годовые отчеты и другие документы, подготовленные шведскими фондами, в целом были очень удобочитаемыми, краткими и хорошо организованными с эффективным использованием графики. Все пять фондов соответствуют Глобальной инициативе по отчетности, которая упрощает поиск информации, особенно об ответственном инвестировании.
AP4
Шведский AP4 предоставил очень информативный обзор того, как они организуют свою функцию управления активами в четырех областях. На выставке представлена подробная информация об управляемых классах активов, стратегии высокого уровня, производительности и интеграции устойчивого развития.
Источник: Годовой отчет AP4 за 2020 год, стр. 20-21
AMF
Шведский AMF представил свой углеродный след по классам активов и сравнил его с углеродным следом репрезентативного индекса. Информация за предыдущий год позволяет пользователям видеть прогресс с течением времени.
Источник: Годовой отчет AMF, стр. 31
Общие результаты

Швеция.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
Alecta — шведская компания, предоставляющая льготы ITP для работников частного сектора и белых воротничков.
AMF – шведский поставщик пособий SAF-LO для рабочих из частного сектора.
AP3 является третьим шведским национальным буферным фондом и содержит резервы для обеспечения пенсии по доходу.
AP4 является 4-м шведским национальным буферным фондом и содержит резервы для обеспечения пенсии по доходу.
AP7 – это государственная альтернатива частным инвестиционным фондам, предлагаемым в рамках шведской премиальной пенсионной системы.
Узнайте больше в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Швейцария занимает 11-е место в мире со средним общим баллом 53.
Швейцарская пенсионная система основана на трех столпах. Во-первых, это государственная пенсионная схема для пожилых людей, сирот и оставшихся в живых супругов. Второй уровень состоит из пенсионных фондов, управляемых инвестиционными фондами, которые связаны с работодателями. Третий столп состоит из добровольных частных инвестиций. Планы, которые были частью этого обзора, в основном относятся ко второму столпу.
В обзор вошли три государственных учреждения, в том числе фонд, отвечающий за инвестирование активов в поддержку социального обеспечения, и два крупнейших частных пенсионных фонда. Государственные учреждения управляли активами в основном государственных служащих или пенсионеров, связанных с Конфедерацией, определенными кантонами или коммунами в Швейцарии.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Швейцария.
Швейцарские фонды заняли 11-е место в мире со средней оценкой страны 53. Диапазон оценок фондов был довольно широк: от 44 до 68. Было приятно видеть, что оценки всех пяти фондов увеличились с прошлогодний обзор, даже если некоторые улучшения были очень незначительными. Средние баллы по каждому фактору также улучшились. Относительно слабыми местами по-прежнему оставались управление и ответственное инвестирование. Улучшение раскрытия информации о затратах означает, что эти швейцарские фонды теперь занимают 2-е место в мире по этому показателю.
Стоимость
Швейцария заняла 2-е место в мире с коэффициентом стоимости 65, что является улучшением по сравнению с прошлым годом. Диапазон оценок уменьшился по сравнению с прошлым годом, с минимального значения 57 и максимального значения 79, что отражает существенное улучшение раскрытия информации фондом, который имел самый низкий балл в прошлом году. Швейцарские фонды по-прежнему показывают лучшие результаты по большинству компонентов, за исключением раскрытия информации на уровне классов активов, где они немного отстают от глобальных показателей. Больше всего улучшилась полнота раскрытия информации о вознаграждении за внешнее управление. Один фонд, который ранее не раскрывал эту информацию, теперь это делает, и сделал это в этом году.
Управление
Это был самый слабый фактор для швейцарских фондов. Средний балл по стране составил 54, что означает 12-е место в мире. Диапазон оценок был особенно широк: от минимума 30 до максимума 82. Два фонда государственного сектора набрали гораздо больше баллов, чем три корпоративных пенсионных фонда, что соответствовало тому, что мы наблюдали в других странах. Показатели, связанные с компетенциями и квалификацией совета директоров, хотя и немного лучше, чем в прошлом году, по-прежнему остаются особенно слабыми: два фонда получили нулевой балл, а третий — лишь немногим лучше. Раскрытие информации об организационной стратегии также было слабым, особенно среди корпоративных пенсионных организаций, занимающих последнее место в мире.
Эффективность
Несмотря на незначительное изменение среднего балла (61), плотная группировка баллов означала, что глобальный рейтинг швейцарских фондов увеличился с 11-го до 8-го по этому показателю. Особое внимание уделялось раскрытию информации или методам управления рисками, а также пояснениям результатов. Раскрытие контрольных показателей и добавленной стоимости, заметно положительное в прошлом году, к сожалению, ухудшилось, хотя швейцарцы по-прежнему превосходят средние мировые показатели в этой области.
Ответственное инвестирование
Средний балл швейцарских фондов улучшился с 29до 40 в этом году. В связи с улучшением раскрытия информации в большинстве стран 11-е место в мире не изменилось. Все швейцарские фонды продемонстрировали улучшение RI по сравнению с прошлогодним обзором. Мы также наблюдали улучшения в каждой оцениваемой области. Самые большие улучшения были замечены в раскрытии политик исключения, структуры зарезервированных ресурсов и отчетности. Несмотря на улучшения, швейцарцы превышают среднемировой показатель только по раскрытию информации об активной собственности и политике исключения.
Пример
BVK
Несмотря на то, что в обзоре не рассматривалась конкретная информация о процессах утверждения инвестиций, BVK Zurich предоставила эту информативную диаграмму, в которой представлена иерархия утверждения инвестиционных решений.

Общие результаты

Швейцария.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
BVK — это пенсионный фонд для сотрудников различных предприятий кантона Цюрих. BVK насчитывает более 124 000 членов, 450 аффилированных работодателей и имеет пенсионные активы в размере 35 миллиардов швейцарских франков.
Compenswiss — это независимая государственная организация, которая управляет и распоряжается Федеральными фондами социального обеспечения Швейцарии.
Migros — крупнейшая в Швейцарии розничная компания, сеть супермаркетов и работодатель. Он управляет пенсиями более 80 000 членов, представляя активы почти в 26 миллиардов швейцарских франков.
PUBLICA — независимое пенсионное учреждение, состоящее из 13 открытых и семи закрытых пенсионных планов, управляемых от имени государственных организаций Швейцарской Конфедерации. PUBLICA насчитывает более 100 000 членов и имеет общие активы в размере 41 миллиарда швейцарских франков.
SBB — национальная железнодорожная компания Швейцарии. Пенсионный фонд управляет активами 55 000 членов, что составляет почти 19 миллиардов швейцарских франков.
Узнайте больше в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Великобритания занимает 6-е место в мире со средним общим баллом 59. Страховые взносы – налог на заработную плату. Эта национальная пенсионная схема дополняется как профессиональными, так и индивидуальными пенсиями. Схемы с установленными выплатами когда-то были популярны среди работодателей частного сектора, но практически все они были закрыты, а многие сейчас заморожены. Сформировался прочный страховой рынок, предлагающий работодателям множество вариантов сокращения или отмены их устаревших обязательств по установленным выплатам. Планы с установленными взносами теперь являются нормой для работников частного сектора, в то время как большинство работников государственного сектора по-прежнему получают установленные выплаты.
Пенсии в государственном секторе в основном предоставляются через ряд общенациональных пенсионных программ по роду занятий. Эти схемы не финансируются. В результате четыре из пяти рассмотренных фондов были пенсионными программами частного сектора. Другой организацией является государственный фонд, созданный для защиты членов частного сектора с установленными выплатами в случае неплатежеспособности.
Совсем недавно Великобритания потребовала, чтобы все работники частного сектора были зачислены в систему фиксированных взносов. Сотрудники могут отказаться от этих договоренностей. Существует несколько провайдеров механизмов с фиксированным взносом, в том числе публичный конкурент, призванный стать недорогим и эффективным управляющим фондом, который называется National Employment Savings Trust (или «NEST»). Ожидается, что в будущем некоторые из этих провайдеров вырастут настолько, что заменят некоторые корпоративные фонды в нашем обзоре.
Общий рейтинг факторов
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
Великобритания.
Великобритания продолжала занимать 6-е место в мире и была в верхней половине баллов по трем из четырех факторов. Диапазон оценок по организациям был довольно узким: от 48 до 70. Тот факт, что Великобритания набрала такие же баллы, как и тогда, когда три из пяти фондов, получивших оценку, были корпоративными пенсионными фондами, свидетельствует о надежном управлении и раскрытии информации. стандарты корпоративных пенсионных схем в Великобритании. Британские фонды хорошо раскрывали информацию во многих областях, но не преуспели ни в одной конкретной теме. Было здорово видеть, что оценки всех пяти фондов увеличиваются из года в год, даже если улучшения были минимальными.
Стоимость
Великобритания заняла 6-е место в мире со средним баллом 53 и улучшением прошлогоднего 7-го места. Индивидуальные оценки были очень разбросаны, с минимальным значением 32 и высоким значением 74. Частично из-за требований раскрытия информации в Великобритании раскрытие транзакционных издержек было относительным преимуществом страны по сравнению со всей вселенной. Позитивное влияние лучшего раскрытия информации о классах активов было частично компенсировано более неполным раскрытием информации о затратах на обслуживание участников.
Управление
Британские фонды довольно хорошо справились с этим фактором, набрав в среднем 73 балла, заняв 5-е место в мире, что является наивысшим рейтингом из четырех факторов. Диапазон оценок был довольно широк: от 57 до 90. Дело здесь не в том, что корпоративные фонды показали плохие результаты, а в том, что государственные фонды набрали достаточно хорошие баллы. Эти два государственных фонда занимают первое место в мировом рейтинге. Из года в год показатели всех пяти фондов улучшались, как и средний балл по каждому из четырех оцениваемых компонентов. Раскрытие информации о компетенциях и квалификациях совета директоров по-прежнему является сильной стороной, заработав третье место в мире по наивысшей оценке, а один фонд получил 2-е место в этой области.
Производительность
Средняя оценка фактора эффективности составила 57, а диапазон оценок был довольно узким, от 52 до 66. В большинстве областей британские фонды набрали немного меньше средних мировых показателей. Двумя областями, в которых британские фонды превзошли среднемировые показатели, были раскрытие информации об общей эффективности фонда и раскрытие информации и качество контрольных показателей. К сожалению, эти области были компенсированы почти полным отсутствием раскрытия информации о производительности на уровне классов активов.
Ответственное инвестирование
Британские фонды получили в среднем 60 баллов за ответственное инвестирование, заняв 6-е место в мировом рейтинге, как и в прошлом году. Рейтинг не изменился, несмотря на значительно улучшенные результаты по сравнению с прошлым годом, когда средний балл составлял 47. Диапазон индивидуальных баллов был довольно высоким, от 33 до 75. средние баллы во всех областях, кроме одной. Повышение общего балла RI в основном обусловлено более частым раскрытием информации об импакт-инвестировании и политике активного владения, которые в настоящее время оцениваются лучше, чем в среднем по миру.
Примеры
Хотя годовой отчет и финансовая отчетность, которые должны составлять пенсионные программы в Великобритании, содержат много полезной информации по широкому кругу вопросов. Более полные во многих отношениях, чем всеобъемлющие годовые финансовые отчеты, которые должны составлять системы государственного сектора США, они гораздо более сжаты и удобны для пользователя. Если бы не эти документы, глобальный рейтинг Великобритании, несомненно, был бы намного ниже. Неизвестно, какие другие юрисдикции требуют такого уровня раскрытия информации для корпоративных пенсионных планов.
BT
BT Pension Scheme предоставила эту информативную выставку о своей иерархии ответственного управления инвестициями. Он дает отличный обзор того, как RI интегрируется сверху вниз.

Источник: BT Stewardship report pg. 15
USS
USS предоставляет «Дополнение по управлению», в котором четко изложены принципы управления. Особый интерес представляет дискуссия о том, как он обеспечивает наличие совета директоров с необходимыми компетенциями. Это подтверждается информативной графикой в годовом отчете, которая дает оценку навыков, которыми обладает нынешний совет директоров.
Источник: слева: USS Governance Supplement – pg. 2
Правильно: USS Report and Accounts – pg. 43
Общие результаты

Великобритания.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
Пенсионная схема BT — крупнейшая в Великобритании корпоративная пенсионная схема с установленными выплатами с активами около 40 миллиардов фунтов стерлингов (60 миллиардов долларов США). Схема закрылась для новых участников в 2001 году, но по-прежнему отвечает за обеспечение долгосрочного финансового благополучия примерно 320 000 нынешних и будущих пенсионеров.
Пенсионная схема банка Ллойдс № 1 представляет собой пенсионную схему для сотрудников банковской группы Ллойдс, которая имеет как фиксированное положение с установленными выплатами, так и положение с установленными взносами.
Пенсионный фонд группы NatWest (бывший пенсионный фонд группы Royal Bank of Scotland) — это пенсионный фонд с установленными выплатами для сотрудников группы NatWest.
Пенсионный фонд защиты — это уставный фонд, в котором хранятся активы, предназначенные для защиты участников планов с установленными выплатами, если их пенсионный фонд станет неплатежеспособным.
Пенсионная программа университетов является крупнейшим пенсионным фондом частного сектора в Великобритании и основной пенсионной программой для университетов и высших учебных заведений в Великобритании.
Узнайте больше в справочнике владельцев активов Top1000funds.com
Соединенные Штаты заняли 10-е место в мире со средним общим баллом 54.
Были рассмотрены публичные раскрытия информации пяти крупнейших организаций пенсионных фондов. Все рассмотренные организации управляют фондами, поддерживающими пенсионные права работников государственного сектора. В США большой, зрелый и фрагментированный пенсионный рынок. Многие штаты, а также некоторые округа и муниципалитеты имеют один или несколько планов для своих государственных служащих. Пенсии в частном секторе предоставляются работодателями или ассоциациями работодателей/работников. На федеральном уровне социальное обеспечение предоставляет пенсионные и другие пособия, выплачиваемые за счет налогов на заработную плату и резервного фонда.
Исторически пенсионные планы с установленными выплатами были преобладающим видом пенсионных планов как для работников государственного, так и для частного сектора. С начала века среди работодателей частного сектора произошел согласованный переход от структур с установленными выплатами к балансу денежных средств и чисто структурам с установленными взносами. Пенсионные планы для работников государственного сектора по-прежнему обычно представляют собой планы с установленными выплатами, хотя за последние 10 лет более распространенными стали гибридные схемы с установленными выплатами и установленными взносами.
Пенсионное обеспечение в Соединенных Штатах строго регулируется. Механизмы частного сектора регулируются ERISA, тогда как пенсии в государственном секторе регулируются правилами, установленными соответствующими законодательными органами штата. В дополнение к этим правилам пенсионные планы также должны соблюдать налоговые правила. Фактически, именно разделы налогового кодекса США дают начало названиям многих соглашений с установленными взносами в США, таких как планы 401(k), 403(b) и 457.
Общий рейтинг фактора
Управление
Эффективность
Ответственное инвестирование
США.
Раскрытие информации американскими государственными пенсионными фондами сильно зависит от стандартов GASB и раскрытия информации, требуемой в рамках их годовых комплексных финансовых отчетов (ACFR). Фонды с более высокими баллами дополняют информацию в своих ACFR через свои веб-сайты. Как и в случае с ACFR, информация могла бы быть организована лучше. Американские системы заняли первое место по раскрытию информации об эффективности, но хуже в других областях: 10-е место по ответственному инвестированию, 11-е место по затратам и 11-е место по раскрытию информации об управлении. Их общий балл составил 54, что является улучшением по сравнению с прошлым годом и теперь соответствует среднему мировому показателю. Диапазон оценок был от общего минимума 35 до максимума 72.
Стоимость
Американские фонды заняли 11-е место со средним баллом 43. Индивидуальные баллы значительно варьировались от 4 до 68. их раскрытия и предоставили более полное обсуждение затрат. Однако стандартизированные финансовые отчеты фондов США, как правило, не содержат существенной информации о затратах. Раскрытие общей стоимости фонда и раскрытие информации о транзакционных расходах остается слабым местом по сравнению с глобальной вселенной.
Управление
Американские фонды получили низкие баллы по раскрытию информации об управлении со средним баллом 54. Баллы немного выросли по сравнению с прошлым годом, а их позиция в глобальном рейтинге улучшилась на одну позицию до 11-го. Диапазон оценок был широким: от 35 до 71. Несмотря на то, что два фонда улучшили раскрытие информации в области вознаграждения, кадров и организации, эта область по-прежнему оставалась проблемой. Фонды США были сдержанны, чтобы раскрыть фактическую компенсацию для правления и управления. США были одной из трех стран, где не раскрывалась информация о вознаграждении отдельных членов совета директоров, и, аналогичным образом, одной из пяти стран, где не раскрывалась информация о вознаграждении руководства. Даже для фондов с более высокими баллами часто приходилось обращаться к нескольким документам и/или веб-страницам, чтобы найти всю необходимую информацию.
Производительность
Американские организации сохранили свое первое место в рейтинге по этому показателю. Средний балл немного увеличился до 84, а раскрытие информации тремя фондами было более полным, чем в прошлом году. Первые три балла по стоимости принадлежат фондам США. Несмотря на то, что по всем компонентам было раскрыто много информации, это не всегда было сделано в наиболее связной и удобной форме. К сожалению, часто приходилось обращаться к нескольким документам и/или веб-страницам, чтобы найти всю необходимую информацию.
Responsible Investment
Это продолжало оставаться слабым фактором для американских организаций. 10-е место в мире было сохранено со средним баллом 43. Были большие расхождения в оценках, от нуля до вполне приличных 71. Раскрытие политики активного владения было самой высокой областью оценки, как номинально, так и относительно, наблюдая самый высокий рост баллов из года в год. Как и в прошлом году, раскрытие политики исключения оставалось самым слабым для фондов США, и все фонды, кроме одного, хранили молчание в этом отношении.
Пример
Раскрытие информации о производительности, требуемое в соответствии с GASB как частью CAFR, привело к раскрытию огромного количества информации о производительности. Нам бы хотелось, чтобы информация была лучше организована. К сожалению, GASB не требует раскрытия большей информации об управлении, расходах и ответственном инвестировании.
CalPERS
Веб-сайт CalPERS обеспечивает легкий доступ к информации о членах правления на своем веб-сайте. Нажав на каждого члена, заинтересованные стороны могут просмотреть опыт и квалификацию каждого члена правления. Срок членства / то, как они назначаются, — приятный штрих.

Источник: https://www.calpers.ca.gov/page/about/board/board-members
Общие результаты

США.
Просмотреть все рейтинги
Проанализированные фонды
CalPERS является крупнейшим пенсионным планом с установленными выплатами в США и предоставляет пенсионные пособия некоторым государственным служащим штата Калифорния.
CalSTRS является крупнейшим пенсионным планом для одной профессии в США и предоставляет пенсионные пособия педагогам в штате Калифорния.
Бюро управления активами города Нью-Йорка управляет активами города Нью-Йорка, в том числе теми, которые поддерживают пенсионные обещания следующих пяти пенсионных планов: Пенсионная система работников города Нью-Йорка, Пенсионная система учителей города Нью-Йорка , Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка, Пенсионный фонд пожарной охраны города Нью-Йорка и Пенсионная система Совета по образованию города Нью-Йорка.
Общий пенсионный фонд штата Нью-Йорк управляет активами сотрудников правительства штата Нью-Йорк от имени членов пенсионной системы штата Нью-Йорк и местных пенсионных систем.
Федеральный совет по пенсионным сберегательным инвестициям является крупнейшим американским управляющим пенсионным фондом по активам под управлением. Он управляет планом сберегательных сбережений (TSP), планом с установленными взносами с отсрочкой налогообложения, аналогичным планам 401 (k) для частного сектора, который дает федеральным служащим возможность откладывать на пенсию.
Узнайте больше в каталоге владельцев активов Top1000funds.com
Insights
Хотя фонды по всему миру хорошо справляются с раскрытием основ управления, связанных с финансовыми и инвестиционными рисками, как показано в GPTB, но что является передовой практикой для информирования руководства о крупных разовых событиях, таких как влияние COVID или война?
Прозрачность раскрытия информации о пенсионных фондах за последний год улучшилась в 15 странах и 75 пенсионных фондах, измеренных в рамках Global Pension Transparency Benchmark, созданного совместно Top1000funds. com и CEM Benchmarking.
Меньшая часть пенсионных фондов, рассмотренных для GPTB, публично раскрывает свою организационную стратегию таким образом, который выходит за рамки раскрытия информации об экономических и рыночных условиях и влиянии на эффективность их инвестиций. Майкл Рейд утверждает, что есть возможности для улучшения информирования заинтересованных сторон о ключевых корпоративных мероприятиях.
Энн Симпсон, управляющий директор по инвестициям, управлению советом директоров и устойчивому развитию, рассказывает Аманде Уайт, почему прозрачность так важна для CalPERS и что фонд делает для ее улучшения.
Всеобъемлющее, целостное раскрытие информации о стоимости и убедительная коммуникация являются ключевыми ориентирами для пенсионных фондов. Это было подтверждено первым годом работы с ведущими мировыми пенсионными фондами для Global Pension Transparency Benchmark, созданного совместно Top1000funds.com и CEM Benchmarking. Во второй год, в знак признания этой веры и превосходства в общении, мы решили присудить бонусные баллы фондам, готовящим интегрированные годовые отчеты Framework. Майк Хил рассматривает четыре примера пенсионных фондов, уже использующих Framework.
Global Pension Transparency Benchmark (GPTB) измерил четыре фактора в своей оценке прозрачности раскрытия информации пенсионными фондами, здесь Аманда Уайт конкретно рассматривает уровень прозрачности расходов пенсионных фондов во всем мире.
Член консультативного совета Global Pension Transparency Benchmark Лорелей Грей говорит, что эталонный тест в сочетании с лучшими стандартами данных для входящей отчетности приведет к более конструктивной прозрачности.
Просмотреть все идеи
Главная
Страны
Факторы
Инсайты
Методология
Знакомство с командой
Успех!
Обратите внимание, что ваши данные будут переданы CEM и Top1000funds.com. Ваши данные никогда не будут переданы другим организациям или третьим лицам.
CEM Benchmarking – это независимый поставщик информации по сравнительному анализу затрат и эффективности для пенсионных фондов и других владельцев институциональных активов по всему миру. Он считает, что «то, что измеряется, становится управляемым», и стремится помогать клиентам выполнять экономически эффективные операции, которые создают ценность для их заинтересованных сторон. Обладая обширными отраслевыми знаниями и надежной базой данных, охватывающей 28 лет и более 10 триллионов долларов США в AUM, CEM помогает более чем половине из 300 крупнейших пенсионных схем мира понимать и управлять своими затратами и эффективностью. CEM также способствует улучшению результатов пенсионного обеспечения, делясь передовыми исследованиями, полученными из собственных баз данных.
свяжитесь с нами
Top1000funds.com — ведущий новостной и аналитический сайт крупнейших мировых институциональных инвесторов. Он направлен на то, чтобы привести глобальную инвестиционную индустрию к постоянному совершенствованию посредством тематических исследований передового опыта в области управления и принятия решений, построения портфеля и эффективного управления портфелем, сборов и затрат, а также устойчивого инвестирования. Публикация подталкивает отрасль к вопросу о том, будет ли в будущем достаточно процессов и поведения статус-кво для преодоления рисков и возможностей, и активно выступает за разнообразие, устойчивость, прозрачность, инновации и лучшее согласование сборов в инвестиционной отрасли. Top1000funds.com читают профессионалы в области инвестиций в более чем 40 странах.
Свяжитесь с нами
Категории
© 2021 Conexus Financial. Top1000funds.com. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.
Пенсионные системы в разных странах
Цель пенсионной системы – подготовиться к социальным рискам, общим для всех, независимо от культуры и страны: долголетию, инвалидности и смерти кормильца семьи. Однако в мире эти риски решаются очень по-разному.
Содержание страницы
Пересмотр пенсионных систем путем разделения на уровни
Разделение на системы с установленными взносами и установленными выплатами
Финансирование пенсионных активов на высоком уровне в Финляндии
По сравнению с другими странами, в Финляндии дела идут неплохо
Обзор пенсионных систем путем разделения на компоненты
Пенсионные системы часто заметно отличаются от страны к стране. Пенсионное обеспечение создавалось исходя из предпосылок каждой отдельной страны, и его принципы глубоко укоренены в структурах экономики, рынков труда и культуры каждой страны в целом.
Общепризнанный международный метод изучения пенсионных механизмов и принятия решений заключается в разделении пенсионного обеспечения на компоненты. Простейшая практика состоит в том, чтобы иметь три столпа:
государственная пенсия
пенсия, зависящая от заработка, основанная на занятости
частные сбережения.
Разделение на уровни – это теоретическая классификация, которая дает модель характера пенсионных пособий. На практике общий доход в пенсионные годы часто состоит из многих сегментов ступеней, но разные ступени выделяются по-разному. Кроме того, разные формы пенсий не обязательно сразу вписываются в структуру ступеней. Однако это традиционный способ описания организации пенсионного обеспечения.
Существует несколько различных классификаций столпов; например, ОЭСР, Всемирный банк и Европейский союз имеют свои собственные классификации.
Пенсионная система Финляндии, зависящая от заработка, в 1-м уровне
В отличие от многих других стран, финская пенсионная система, зависящая от заработка, основана на одном сильном пенсионном уровне социального обеспечения. Для нас государственная и гарантированная пенсии, выплачиваемые Kela, и пенсионная система, зависящая от заработка, являются составляющими обязательного социального обеспечения.
На практике финская пенсионная система, основанная на доходах, представляет собой гибрид компонентов 1 и 2: с одной стороны, социальные партнеры участвуют в управлении пенсионной системой в качестве ее владельцев и источников финансирования, что характерно пенсионного уровня 2. С другой стороны, пенсия, зависящая от заработка, является элементом установленного законом социального обеспечения, законы которого в конечном итоге принимаются парламентом Финляндии.
Однако в целом финская пенсионная система, зависящая от заработка, относится к 1-му компоненту, поскольку наша установленная законом пенсия включает как минимальное обеспечение (гарантийную и народную пенсии), так и пенсию, зависящую от заработка.
На принадлежность к Основе 1 также влияет тот факт, что финская пенсионная система, зависящая от заработка, является некоммерческой системой с установленными выплатами, в основном основанной на схеме выплаты по мере использования. Кроме того, система основана на коллективном разделении рисков и включает в себя принцип солидарной ответственности за банкротство и так называемый «принцип последнего страховщика».
Профессиональные пенсии играют значительную роль во многих других странах
Поскольку пенсия, зависящая от заработка, в Финляндии обеспечивает комплексное пенсионное страхование, основанное на заработке, без пенсионного потолка, т.е. Вторая опора играла лишь незначительную роль в Финляндии. Во многих других странах пенсии, основанные на заработке, являются профессиональными пенсиями для конкретных работодателей или профессий, т.е. часто являются стороной соглашений о рынке труда или иным образом выходят за рамки установленного законом социального обеспечения. В этом случае установленная законом пенсия и профессиональная пенсия, основанная на занятости, управляются через разные системы.
Например, во многих европейских странах эти профессиональные пенсии составляют значительную часть пенсионного обеспечения, основанного на заработке. Уровень и охват пенсионного обеспечения могут различаться в зависимости от сферы деятельности, статуса на рынке труда и организации. Часто встречаются недостатки в пенсионном обеспечении.
Роль частных дополнительных пенсий, т.е. третьей ступени, можно выделить в ситуациях, когда уровень пенсий, обеспечиваемых первой и второй ступенями по отношению к заработной плате, низок. Некоторая степень самосбережения распространена в Европе, например, там, где дополнительные пенсии могут основываться на соглашениях на рынке труда или иметь добровольную основу. В финской пенсионной системе пенсионные накопления или профессиональные пенсии играют роль, дополняющую установленное законом пенсионное обеспечение.
Разделение на системы с установленными взносами и системы с установленными выплатами
В зависимости от способа определения и финансирования пенсий пенсионные системы могут быть упрощенно разделены на две категории: системы с установленными выплатами и системы с установленными взносами.
В системе с установленными выплатами размер пособия устанавливается заранее или определяется на основе уровня заработка и стажа работы. Это означает предсказуемый доход для пенсионеров. Для покрытия пенсионных расходов необходимые пенсионные отчисления, связанные с заработком, всегда собираются с тех, кто в настоящее время работает. Эти вклады являются гибкими по мере необходимости. Планы с установленными выплатами часто представляют собой планы с выплатой по мере использования, когда деньги для выплаты пенсий собираются ежегодно. Пенсия с установленными выплатами позволяет разделить между людьми ответственность за финансовое обеспечение старости.
В системе с установленными взносами сумма пенсии определяется на основе общей суммы взносов, уплаченных в систему, и доходов от полученных инвестиций. В таких случаях взносы, как правило, фиксированы, а пособие является гибким. Действительно определенные системы взносов, как правило, финансируются, хотя они редко используются для установленных законом профессиональных пенсий. Полностью накопительная пенсия с установленными взносами переносит инвестиционный риск на саму единицу.
Разделение на планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами не обязательно является очень четким; различные гибриды, то есть комбинации планов с установленными выплатами и планов с установленными взносами, становятся все более распространенными на международном уровне.
Финская пенсионная система, основанная на доходах, по своей природе является системой с установленными выплатами, хотя в дополнение к распределительной схеме финская модель включает частичное финансирование в частном секторе, а также буферные фонды государственного сектора. Это относительно редко встречается, например, в европейских пенсиях по социальному обеспечению.
В других странах Европы тенденция в отношении пенсий, связанных с заработком, отличается от обещанных пенсий с установленными выплатами к пенсиям с установленными взносами. В этих случаях инвестиционный риск перекладывается на человека, и в то же время снижается риск затрат, например, на государственные финансы или компании. Однако доход по старости может стать менее надежным, чем в финской модели, где размер пенсии известен заранее.
Финансирование пенсионных активов на высоком уровне в Финляндии
Финансирование и инвестирование пенсионных активов являются важным элементом финской пенсионной системы, зависящей от заработка. Наши пенсии, связанные с заработком, в основном финансируются за счет ежегодных пенсионных взносов и частично за счет ранее финансируемых активов и доходов от их инвестиций. Для физических лиц уровень пенсии не находится в прямой зависимости от развития доходности инвестиций.
По сравнению с другими странами ЕС и на глобальном уровне Финляндия финансирует исключительную сумму пенсионных взносов, зависящих от заработка. В других местах финансирование государственных пенсионных схем и, следовательно, подготовка к будущему не так высоки, как у нас.
Важность инвестирования пенсионных активов в другие страны Европы зависит от пенсионного уровня. Пенсии по Основе 1 социального обеспечения обычно финансируются через распределительную систему, при которой активы для выплаты пенсий собираются ежегодно без какого-либо финансирования. Напротив, инвестирование активов является обычным явлением для пенсионных ступеней 2 и 3.
По сравнению с другими странами дела в Финляндии идут неплохо
При сравнении пенсионных систем часто обращают внимание на адекватность пенсий и устойчивость финансирования. По обоим показателям финская модель неплохо справляется с европейскими и глобальными сравнениями. Пенсия, связанная с заработком, является основным источником дохода для пенсионеров. Его целью является поддержание разумного уровня потребления, а гарантированная пенсия Kela и народная пенсия обеспечивают минимальный доход.
В отношении финансирования обязательных пенсий, зависящих от заработка, Финляндия подготовлена лучше, чем многие другие европейские страны. Неравномерность возрастной структуры Финляндии создает свои собственные проблемы для финансирования пенсий, но Финляндия также предусмотрела больше резервов на старение населения, чем большинство других стран ЕС, размещая пенсионные активы в фондах. В настоящее время Финляндия лидирует по старению, но в будущем ее обойдут многие другие страны.
Доходы от вложенных активов ослабляют необходимость увеличения пенсионных отчислений и служат буфером для будущих пенсий. Таким образом, пенсионные отчисления постоянно остаются ниже, чем они были бы без финансирования.
В большинстве других государств-членов ЕС пенсии по социальному обеспечению не включают финансирование, и их расходы покрываются за счет налогов и сборов, собираемых ежегодно. В условиях экономического кризиса начала 2010-х годов устойчивость пенсионных систем во многих странах ЕС подверглась серьезным испытаниям, тем более что население стареет одновременно с ростом продолжительности жизни.