Слово зарплата разобрать по составу: Страница не найдена

Содержание

Разбор слов по составу

Разбор слова по составу

Тип лингвистического анализа, в результате которого определяется структура слова, а также его состав, называется морфемным анализом.

Виды морфем

В русском языке используются следующие морфемы:

— Корень. В нем заключается значение самого слова. Слова, у которых есть общий корень, считаются однокоренными. Иногда слово может иметь два и даже три корня.
— Суффикс. Обычно идет после корня и служит инструментом для образования других слов. К примеру, «гриб» и «грибник». В слове может быть несколько суффиксов, а может не быть совсем.
— Приставка. Находится перед корнем. Может отсутствовать.
— Окончание. Та часть слова, которая изменяется при склонении или спряжении.
— Основа. Часть слова, к которой относятся все морфемы, кроме окончания.

Важность морфемного разбора

В русском языке разбор слова по составу очень важен, ведь нередко для правильного написания слова необходимо точно знать, частью какой морфемы является проверяемая буква.

Многие правила русского языка построены на этой зависимости.

Пример

В качестве примера можно взять два слова: «чёрный» и «червячок». Почему в первом случае на месте ударной гласной мы пишем «ё», а не «о», как в слове «червячок»? Нужно вспомнить правило написания букв «ё», «е», «о» после шипящих, стоящих в корне слова. Если возможно поменять форму слова либо подобрать родственное ему так, чтобы «ё» чередовалась с «е», тогда следует ставить букву «ё» (чёрный — чернеть). Если чередование отсутствует, тогда ставится буква «о» (например, чокаться, шорты).

В случае же со словом «червячок» «-ок-» — это суффикс. Правило заключается в том, что в суффиксах, если стоящая после шипящих букв гласная находится под ударением, всегда пишется «о» (зрачок, снежок), в безударном случае — «е» (платочек, кармашек).

Как разобрать слово по составу

Для помощи начинающим существуют морфемно-орфографические словари. Можно выделить книги таких авторов, как Тихонов А.Н., Ожегов С.И., Рацибурская Л.В.

В любом слове непременно должны присутствовать корень и основа. Остальных морфем может и не быть. Иногда слово целиком может состоять из корня (или основы): «гриб», «чай» и т.д.

Этапы морфемного анализа

Чтобы морфемный разбор слов было легче осуществить, следует придерживаться определенного алгоритма:

— Сначала нужно определить часть речи, задав вопрос к слову. Для прилагательного это будет вопрос «какой?», для существительного — «что?» или «кто?».
— Затем нужно выделить окончание. Чтобы его найти, слово нужно просклонять по падежам, если часть речи это позволяет. Например, наречие изменить никак нельзя, поэтому у него не будет окончания.
— Далее нужно выделить основу у слова. Все, кроме окончания, — основа.
— Потом следует определить корень, подобрав родственные однокоренные слова.

— Определяется приставка, а потом суффиксы (при их наличии).

Особенности разбора

Иногда подход к морфемному разбору в программах университета и школы может отличаться. Во всех случаях различия аргументированы и имеют право на существование. Поэтому стоит ориентироваться на морфемный словарь, рекомендованный в конкретном учебном заведении.

Русско-английский словарь, перевод на английский язык

Русско-английский словарь — показательная эрудиция

Русско-английский словарь — прерогатива воспользоваться вариативным функционалом, насчитывающим несколько сотен тысяч уникальных английских слов. Чтобы воспользоваться сервисом, потребуется указать предпочтенное слово на русском языке: перевод на английский будет отображен во всплывающем списке.

Русско-английский словарь — автоматизированная система, которая отображает результаты поиска по релевантности. Нужный перевод на английский будет в верхней части списка: альтернативные слова указываются в порядке частоты их применения носителями языка. При нажатии на запрос откроется страница с выборкой фраз: система отобразит примеры использования искомого слова.

Русско-английский словарь содержит строку для поиска, где указывается запрос, а после запускается непосредственный поиск. Система может «предлагать» пользователю примеры по использованию слова: «здравствуйте» на английском языке, «хризантема» на английском языке. Дополнительные опции системы — отображение частей речи (будет выделена соответствующим цветом). В WordMap русско-английский словарь характеризуется наличием функции фильтрации запросов, что позволит «отсеять» ненужные словосочетания.

Применение сервиса и достоинства

Перевод на английский язык с сервисом WordMap — возможность улучшить словарный запас учащегося. Дополнительные преимущества в эксплуатации WordMap:


  • Слова с различным значением, которые оптимизированы под любой уровень владения английским языком;
  • Русско-английский словарь содержит примеры, позволяющие усовершенствовать практические навыки разговорного английского;
  • В списке результатов указаны всевозможные синонимы и паронимы, которые распространены в сложном английском языке.

Онлайн-сервис WordMap предлагает пространство для совершенствования интеллектуальных способностей, способствует результативной подготовке к сдаче экзамена. Быстрый перевод на английский может быть использован с игровой целью: посоревноваться с коллегой или одноклубником; бросить вызов преподавателю, превзойдя ожидания собственного ментора.

Морфологический разбор слова зарплата онлайн

Слово ‘зарплата’


Слово зарплата является Именем существительным (это самостоятельная, склоняемая часть речи). Оно

неодушевленное и употребляется в женском роде. Разряд по значению:конкретное. Первое склонение (т.к. в мужском или женском роде и окончание в им. падеже: ‘а’, ‘я’.) Относится к Нарицательным именам существительным. Множественная форма слова ‘зарплата’ является ‘зарплаты’

  • В Именительном падеже, слово зарплата(зарплаты) отвечает на вопросы: кто? что?
  • Родительный падеж (Кого? Чего?) — зарплаты(зарплат)
  • Дательный падеж (Кому? Чему?) — Дать зарплате(зарплатам)
  • Винительный падеж (Кого? Что?) — Винить зарплату(зарплаты)
  • Творительный падеж (Кем? Чем?) — Доволен зарплатой, зарплатою(зарплатами)
  • Предложный падеж (О ком? О чём?) — Думать зарплате(зарплатах)
  • Определённое количество денег, выплачиваемое работодателем работнику за использованный труд.

Слово «зарплата

» является Именем существительным

Слово «зарплата» — неодушевленное

зарплАта
Ударение падает на слог с буквой А. На шестую букву в слове.

Слово «зарплата» — женский

Слово «зарплата» — конкретное

Слово «зарплата» — 1 склонение

Слово «зарплата» — нарицательное

Единственное число

Множественное число

Именительный п.

Подросшая зарплата кармана не тянет.

Родительный п.

Они задерживали выплаты зарплат.

Народ требовал выплатить задолженности по зарплатам.

Винительный п.

Она заслуживает, чтобы ей повысили зарплату.

Творительный п.

зарплатой, зарплатою

Сотрудники были удовлетворены своей зарплатой.

Речь о зарплате вообще не велась.

  • полевод
  • папаверин
  • нутрия
  • крап
  • человек-амфибия
  • русь
  • разрядник
  • баргузин
  • паспортист
  • мирянин

Словообразовательная пара — это… (30 примеров)

Словообразовательная пара — это два одно­ко­рен­ных сло­ва, одно из кото­рых явля­ет­ся про­из­во­дя­щим, а вто­рое про­из­вод­ным непо­сред­ствен­но от него с помо­щью сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ной мор­фе­мы (мор­фем).

Чтобы понять, что такое сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ная пара, ука­жем, что нуж­но учи­ты­вать, что­бы назвать два сло­ва этим тер­ми­ном. Из двух одно­ко­рен­ных лек­сем мож­но соста­вить пару, если меж­ду ними суще­ству­ет сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ная мотивация.

Словообразовательная мотивация

Большинство слов совре­мен­но­го рус­ско­го язы­ка явля­ют­ся про­из­вод­ны­ми от дру­гих лек­сем. Слова могут быть сло­во­об­ра­зо­ва­тель­но моти­ви­ро­ван­ны­ми (про­из­вод­ны­ми) и немо­ти­ви­ро­ван­ны­ми (непро­из­вод­ны­ми). Непроизводные сло­ва не обра­зо­ва­ны от дру­гих слов. Их невоз­мож­но опре­де­лить через посред­ни­че­ство дру­гих слов:

  • стол
  • сте­на
  • зеле­ный
  • крас­ный

Непроизводные сло­ва явля­ют­ся про­сты­ми. Их осно­ва чаще все­го вклю­ча­ет толь­ко корень:

красный — корень/окончание

стол   — корень/окончание

Многие непро­из­вод­ные гла­го­лы име­ют более слож­ную осно­ву, состо­я­щую из кор­ня и суффикса:

  • пилить
  • сказать
  • хотеть
  • веять

В рус­ском язы­ке посто­ян­но про­ис­хо­дит обнов­ле­ние лек­си­че­ско­го соста­ва. От одно­ко­рен­ных слов обра­зу­ют­ся новые лек­се­мы. Значение про­из­вод­но­го сло­ва мож­но объ­яс­нить с помо­щью производящего:

 стол → настольный

настоль­ный — это «нахо­дя­щий­ся на сто­ле«;

лес­ник — это «чело­век, охра­ня­ю­щий лес«.

Основа про­из­вод­но­го (моти­ви­ро­ван­но­го) сло­ва назы­ва­ет­ся про­из­вод­ной, а осно­ва про­из­во­дя­ще­го (моти­ви­ру­ю­ще­го) сло­ва явля­ет­ся про­из­во­дя­щей.

Таким обра­зом, про­из­вод­ные сло­ва в язы­ке явля­ют­ся вто­рич­ны­ми. Они обра­зу­ют­ся непо­сред­ствен­но от про­из­во­дя­щих основ одно­ко­рен­ных лек­сем с помо­щью раз­лич­ных сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ных аффик­сов (при­ста­вок, суф­фик­сов, при­ста­вок и суф­фик­сов, пост­фик­сов и пр.) Учитываем, что в осно­ву не вхо­дят фор­мо­об­ра­зу­ю­щие суф­фик­сы и окончания.

Основные спо­со­бы сло­во­об­ра­зо­ва­нияПримеры

1. Приставочный

прилететь → лететь
пригород → город
доныне → ныне

2. Суффиксальный

темнота → темный
рыбный → рыба
боронить → борон
а

3. Приставочно-суффиксальный

безработица → рабо­тать
удочерить → дочь
оцепить → цепь

4. Бессуффиксный

пере­ход → пере­хо­дить

5. Сложение:
1) целых слов
2) основ слов с помо­щью соеди­ни­тель­ных глас­ных о, е
3) основ и при­со­еди­не­ния суффикса
4) сокра­щен­ных частей слов
5) началь­ных букв или звуков

телефон-автомат → теле­фон, автомат
хлебозавод → хлеб, завод
черноморец → Чёрное море
зар­пла­та → зара­бот­ная плата
вуз → выс­шее учеб­ное заведение

6. Слияние (обра­зо­ва­ние слов из словосочетаний)

мало­при­год­ный → мало, пригодный

7. Переход из одной части речи в другую

боль­ной (сущ.) → боль­ной (ребе­нок),
дет­ская (сущ.) → дет­ская (ком­на­та)

Между про­из­вод­ным и про­из­во­дя­щим сло­вом все­гда суще­ству­ет сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ная мотивация.

Выяснив зна­че­ние этих тер­ми­нов, опре­де­лим, что такое сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ная пара.

Какие слова составляют словообразовательную пару?

Каждое про­из­вод­ное сло­во име­ет свою пару, кото­рую состав­ля­ет ему про­из­во­дя­щая (моти­ви­ру­ю­щая) лексема:

белый → беловатый

запе­вать → запе­вала

заря → зарница

гром­кий → громко

Понаблюдав, как обра­зу­ют­ся одно­ко­рен­ные сло­ва друг от дру­га, мож­но сде­лать вывод, что такое сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ная пара.


Определение

Словообразовательная пара — это два одно­ко­рен­ных сло­ва, одно из кото­рых явля­ет­ся про­из­во­дя­щим (моти­ви­ру­ю­щим), вто­рое — про­из­вод­ным (моти­ви­ро­ван­ным) непо­сред­ствен­но от него.


Как определить производящее слово?

Чтобы соста­вить сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ную пару, необ­хо­ди­мо к иссле­ду­е­мо­му про­из­вод­но­му сло­ву подо­брать моти­ви­ру­ю­щее сло­во. Этим сло­вом, как пра­ви­ло, явля­ет­ся одно­ко­рен­ная лек­се­ма, самая близ­кая еди­ни­ца язы­ка, кото­рая луч­ше все­го под­хо­дит к про­из­вод­но­му сло­ву по смыс­лу и по фор­ме. В этом поис­ке учи­ты­ва­ем, что про­из­вод­ное сло­во обыч­но явля­ет­ся более слож­ным по соста­ву и отли­ча­ет­ся от про­из­во­дя­ще­го одно­ко­рен­но­го сло­ва одной-двумя сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ны­ми морфемами.

Понаблюдаем:

  • слон → слонёнок;
  • бежать → убежать;
  • побе­лить → побелка;
  • снег → подснежник;
  • цвет → соцветие.

Каждое про­из­вод­ное сло­во име­ет одно про­из­во­дя­щее сло­во. Производящее сло­во может состав­лять пару несколь­ким про­из­вод­ным словам:

  • зем­ля → земляной;
  • зем­ля → земелька;
  • зем­ля → приземлить;
  • зем­ля → заземлить.

Если рас­по­ло­жить по поряд­ку одно­ко­рен­ные сло­ва, учи­ты­вая их моти­ва­цию и посте­пен­ность обра­зо­ва­ния, полу­чим сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ную цепоч­ку. Началом её слу­жит исход­ное, чаще все­го непро­из­вод­ное моти­ви­ру­ю­щее сло­во, кото­рое назы­ва­ют вер­ши­ной сло­во­об­ра­зо­ва­тель­но­го гнезда:

камень → каменеть → окаме­неть → ока­менелый → ока­ме­нелость

белый → белить → побелить → побелка

греть → подогреть → подо­гревать → подо­гре­ватель

При сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ном ана­ли­зе часто оши­ба­ют­ся, невер­но выбрав про­из­во­дя­щее (моти­ви­ру­ю­щее) сло­во. Составляя сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ную пару неред­ко выби­ра­ют один из чле­нов цепоч­ки, игно­ри­руя посте­пен­ность словообразования.

К при­ме­ру, не явля­ют­ся чле­на­ми сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ной пары лексемы:

убы­ток — быть

Слово «быть» явля­ет­ся про­из­во­дя­щим для гла­го­ла «убыть», а сле­ду­ю­щим в цепоч­ке ука­жем суще­стви­тель­ное «убы­ток»:

быть → убыть → убыток

Из этих слов мож­но соста­вить две сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ные пары:

  • быть → убыть;
  • убыть →  убыток.

Значит, про­из­во­дя­щее сло­во может быть непро­из­вод­ным (быть) и про­из­вод­ным (убыть).

Чтобы не совер­шать оши­бок при состав­ле­нии сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ных пар, учи­ты­ва­ем неко­то­рые зако­но­мер­но­сти обра­зо­ва­ния новых лексем.

Закономерности словообразования

1. суще­стви­тель­ные, обо­зна­ча­ю­щие ове­ществ­лен­ное каче­ство, отвле­чен­ный при­знак, обра­зу­ют­ся от одно­ко­рен­ных имен прилагательных:

  • злой → злость;
  • синий → синь;

2. суще­стви­тель­ные, обо­зна­ча­ю­щие про­цесс, резуль­тат дей­ствия, обра­зу­ют­ся от соот­вет­ству­ю­щих бес­при­ста­воч­ных и при­ста­воч­ных гла­го­лов как с помо­щью мате­ри­аль­но обо­зна­чен­ных суф­фик­сов, так и с исполь­зо­ва­ни­ем нуле­во­го суф­фик­са:

вос­хи­тить → вос­хищение

варить → варенье [эн’й’э]

пла­тить → плат  а

ожи­дать → ожи­дание [й’э]

обме­нять → обмен    

уко­лоть → укол    

3. суще­стви­тель­ные, обо­зна­ча­ю­щие лиц жен­ско­го пола, обра­зу­ют­ся от одно­ко­рен­ных слов, назы­ва­ю­щих лиц муж­ско­го пола, даже при рав­но­прав­ной мотивации:

  • бол­тун  → бол­ту­нья [й’а];
  • скри­пач → скри­пачка;
  • при­ём­щик → при­ёмщица;
  • худож­ник → художница;

4. бес­при­ста­воч­ный гла­гол несо­вер­шен­но­го вида обра­зу­ем от бес­при­ста­воч­но­го гла­го­ла совер­шен­но­го вида:

  • (что сде­лать?) повторить → (что делать?) повторять;
  • ответить → отвечать;

5. при­ста­воч­ные гла­го­лы несо­вер­шен­но­го вида обра­зу­ют­ся от одно­ко­рен­ных при­ста­воч­ных гла­го­лов совер­шен­но­го вида:

  • обез­бо­лить → обез­боливать;
  • созреть → созревать .

6. наре­чия и сло­ва кате­го­рии состо­я­ния с суф­фик­сом -о/-е обра­зу­ют­ся от одно­ко­рен­ных бес­при­ста­воч­ных и при­ста­воч­ных каче­ствен­ных прилагательных:

  • бле­стя­щий ответ → отве­тил бле­стяще;
  • вет­ре­ный день → вет­рено;
  • без­вет­рен­ный вечер → без­вет­ренно;
  • без­оши­боч­ный вари­ант → без­оши­бочно написать.

План словообразовательного разбора

Поупражняемся, какая сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ная пара состав­ле­на пра­виль­но. Найдем ошиб­ки в  сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ных цепочках.

Тест

А. Производящее и про­из­вод­ное сло­во объ­еди­не­ны пра­виль­но в парах:

  1. ско­рый — ускорить;
  2. номер — номерок;
  3. грязь — грязноватый;
  4. постро­ить — постройка;
  5. свет­лый — светлеть;
  6. вер­хуш­ка — верхушечный;
  7. фасо­вать — фасовочный;
  8. делать — недоделанный;
  9. труд­ный — затруднение;
  10. род­ной — родственный.

Б. Укажите номе­ра слов, состав­ля­ю­щих сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ную пару:

  1. гри­ми­ро­вать — гримировочный;
  2. пять — впятером;
  3. строй­ка — перестройка;
  4. бол­тать — болтливый;
  5. зимо­вать — зимовка;
  6. шутить — шуточка;
  7. зама­рать — замарашка;
  8. глу­бо­кий — углубить;
  9. певун — певунья;
  10. черст­вый — почерстветь.

В. Какая сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ная пара состав­ле­на правильно?

  1. море — приморский;
  2. жест­ко — жестковатый;
  3. ежи­ха — ежонок;
  4. жизнь — жизненный;
  5. бук­сир — буксировка;
  6. семе­ро — всемером;
  7. зна­ние — знаток;
  8. под­го­то­вить — подготовительный;
  9. зазем­лить — заземление;
  10. лече­ние — лечебный.

Г. Укажите номе­ра рядов слов с пра­виль­но состав­лен­ной сло­во­об­ра­зо­ва­тель­ной цепочкой:

  1. гово­рить → говор → говорок;
  2. голос → голо­со­ва­ние → голосовать;
  3. ходить → ход → выходить;
  4. играть → выиг­рать → выиг­рыш → выигрышный;
  5. сосен­ка → сос­но­вый → сосняк;
  6. лист → листва → лист­вен­ный → лиственница;
  7. зима → зази­мо­вать → зимовка;
  8. чары → оча­ро­вать → очаровательный;
  9. горо­дить → пере­го­ро­дить → пере­го­род­ка → перегородочный;
  10. стре­лять → стрель­ба → стрельбище.

зарплата, обязанности, чем занимается, как стать, обучение, график работы

Андрей Иванов

2,5 года работал машинистом в метро

Машинист в метро — не просто водитель.

Он не только открывает дверь для пассажиров и управляет составом, но также отвечает за безопасность движения и постоянно учится.

В этой статье расскажу, как устроиться машинистом в Петербургский метрополитен, как устроен рабочий день и с какими сложностями придется столкнуться. О зарплате, конечно, тоже расскажу.

Я за работой. Подъезжаю к станции «Московские ворота»

Чем занимается машинист

У машинистов три основных вида работы:

  1. Работа на линии с пассажирами.
  2. Подмена других машинистов во время перерывов.
  3. Резерв.

Расскажу о каждом подробнее.

Машинист на линии целый день перевозит пассажиров. На конечных станциях маневровые машинисты помогают ему оборачивать поезд. За смену машинист проезжает примерно 300 км.

300 км

проезжает в среднем машинист за смену

Подменные машинисты отпускают на перерывы основных и маневровых машинистов. Еще во время своей смены они часто ездят в депо: отрабатывают возможные аварийные ситуации или берут дополнительный состав, чтобы хоть немного разгрузить линию метро в часы пик.

Резервные машинисты — своеобразные дежурные. Они выходят в рейс за тех коллег, которые не смогли пройти медицинский контроль. Еще они помогают в депо: ездят на мойки и готовят составы к выходу в «горячий резерв». Если на линии сломается основной состав, его смогут быстро заменить поездом из резерва.

Один состав готовят к работе за 26 минут. За это время машинист обязан полностью все проверить: как работает тормозная магистраль и двери, все ли в порядке с подвагонным оборудованием. Еще он смотрит, чтобы в салоне было чисто, чтобы технологические отсеки были закрыты, а огнетушители заряжены. Если у машиниста возникают замечания по составу или он выявляет серьезные недочеты, то может взять другой поезд у дежурного по депо.

Принимаю состав «Юбилейный» На техническом обслуживании — сижу под вагоном и осматриваю состав

Машинист работает только на той линии, на которой учился в технической школе. Если потребуется помощь машинистов с другой линии, то это считается уже командировкой и оплачивается дополнительно — плюс 15% к премии.

Для командировки нужно сдать отдельный экзамен на знание другой линии и подвижного состава. К примеру, в Петербурге на четвертой линии ходят поезда 81-й серии, а на третьей — более современные «Нева» и «Юбилейные». Эти составы сильно различаются: у каждого своя инструкция по эксплуатации и по выходам из аварийных случаев.

Как стать машинистом

Раньше я работал инженером-технологом на заводе в Санкт-Петербурге. Однажды увидел объявление о наборе машинистов в метро. На заводе как раз начались проблемы с выплатой зарплаты, и я решил узнать, есть ли открытые вакансии в метрополитене Санкт-Петербурга. Честно признаюсь, что меня привлекла зарплата от 60 000 Р и официальное трудоустройство. В 2022 году зарплаты машинистов находятся в диапазоне 64 000—75 000 Р.

На официальном сайте я увидел, что набор машинистов в метро идет постоянно, нужно только потратить семь месяцев на учебу. Кстати, для работы машинистом не требуется специального технического образования или особых допусков по электробезопасности. В метро возьмут даже с основным общим образованием — после одиннадцати классов школы. Всему остальному научат на курсах.

Я позвонил в отдел кадров и уточнил, когда и куда приходить. С собой попросили взять документы об образовании, паспорт и военный билет. Когда пришел, увидел очередь из десяти человек.

Все трудоустройство делится на три основных этапа:

  1. Проверка зрения.
  2. Психологическая проверка.
  3. Медицинская комиссия.
В 2022 году зарплата машинистов чуть выше, чем когда я начинал работать

Проверка зрения. Хорошее зрение — основное требование для машиниста из-за тяжелых условий труда: в тоннеле темно, а при выезде на станцию освещение резко меняется. Зрение проверяют сразу после первой встречи в отделе кадров. Подозреваю, что это нужно, чтобы не тратить время и деньги на последующие проверки потенциального кандидата.

Острота зрения должна быть 1,0 на оба глаза. Поэтому, если со зрением у вас есть проблемы, даже не стоит пытаться устроиться в метро — только потратите время.

В отделе кадров я получил направление в поликлинику метрополитена, смог выбрать подходящую дату и время. Проверка сложная и долгая, это не обычный осмотр у окулиста. Сначала меня попросили прочитать последнюю строчку на таблице Сивцева. Затем врач проверил цветоощущение, базово оценил состояние глазного дна и сетчатки, измерил глазное давление. Все процедуры заняли 10 минут, но это была только первичная проверка на узкий зрачок. После этого врач закапал в глаза капли, которые расширяют зрачок, и отправил меня в коридор на час — ждать, пока препарат подействует.

Проверка на широкий зрачок нужна, чтобы точнее оценить состояние внутренней части глаза. На узкий зрачок данные могут быть неполными. Вот только стоит учитывать, что с широким зрачком зрение становится мутным и как будто размытым. Сложно разобрать текст вблизи, читать книгу или смотреть что-то в телефоне тоже некомфортно. Эффект длится четыре часа, но полностью зрение у меня восстановилось только через восемь часов. В этот день лучше не садиться за руль.

Через час врач вызвал меня на повторные тесты — они были теми же самыми, что в начале. Эта проверка тоже длилась 10 минут. Мое зрение оказалось отличным. Врач сразу же написал заключение и отдал его мне на руки. При положительном результате кандидата направляют обратно в отдел кадров. Вся проверка зрения от входа в поликлинику до выхода заняла у меня два часа.

Психологическая проверка — самый длительный этап в трудоустройстве. Он состоял из трех дней, между каждым была неделя перерыва — в это время психологи изучают результаты каждого кандидата. По моим наблюдениям, на этом этапе из-за высоких требований к стрессоустойчивости отсеивается 80% кандидатов.

Кандидаты должны спокойно отвечать на все вопросы, выдерживать большую умственную нагрузку. При мне один мужчина начал громко спорить с психологами, потому что не понимал, как выполнять задание. Через пять минут с ним попрощались.

В первый день проходит вводное занятие в группе из 20—30 человек. Участникам показывают презентацию о работе машиниста и дают тест из 20 вопросов. В нем вопросы по физике из школьной программы и вопросы на механическую понятливость из теста Беннета — это тест на выявление технических способностей. Мы отвечали на вопросы из курса электрики — например, в чем измеряется сила тока, сопротивление и напряжение; пытались понять, глядя на рисунки, в какую сторону движутся шестеренки.

Потом психологи отвечают на вопросы, которые возникли после презентации, и по одному вызывают на собеседование. На нем меня спрашивали о разном: о личной жизни, как узнал о вакансии и какие планы на будущее. Были и сложные вопросы: например, что делать в критических ситуациях, когда человек падает на путь. Кандидат должен ответить, будет ли оказывать первую помощь пострадавшим или нет. Если ответ отрицательный, то, вероятно, человеку эта работа не подойдет.

В оригинальном тесте Беннета 70 вопросов, для проверки в метро взяли лишь часть из них. Источник: nazva.net

Во второй день группа работает с психологом с помощью мини-тестов. Психологи задают вопросы на знание русского языка, математики, физики. Еще упор делается на проверку памяти, ведь машинист должен быстро запомнить огромные объемы информации, а некоторые инструкции и вовсе выучить наизусть. Проверка идет по школьной программе — это может звучать странно, но на самом деле психологи оценивают не знания, а реакцию на вопросы, поведение кандидатов и прочие подобные факторы.

Проверка интенсивная: кандидаты должны быстро отвечать на все вопросы и выполнять задания. Вот какие тесты я проходил.

Тест Лурия «10 слов». Нам выдали пустые листочки и продиктовали 10 слов. Их надо было запомнить, записать и сдать бумагу. Так повторилось три раза, все это время диктовали одинаковые слова. В конце всех тестов, примерно через три часа, нам снова выдали пустые листочки и предложили написать слова, которые удалось запомнить.

Тест Бурдона, его еще называют корректурной пробой. Он нужен для проверки концентрации и внимания. Я получил бланк, на котором в случайном порядке были написаны ряды букв и символов. Среди них нужно было найти и вычеркнуть определенные буквы — мне достались «В» и «У».

Тест «Интеллектуальная лабильность». Нам выдали бланк и начали зачитывать вопросы по списку. Например, нужно было обвести определенные буквы в словах, зачеркнуть гласные или согласные, нарисовать кружочки и черточки. Вопросов было много, а паузы между ними — всего 2—3 секунды. Я на некоторые вопросы не успевал отвечать, их приходилось пропускать.

Что-то типа изложения и сочинения. Нам прочитали короткий текст, примерно на три абзаца, затем попросили написать его по памяти и дополнить от себя. После этого нужно было еще отдельно написать, какой смысл у этого рассказа.

Творческое задание. Попросили нарисовать животное, а на обратной стороне листа написать сочинение о нем. Требуется написать минимум половину листа А4. Схитрить и писать большим почерком не получится, попросят дописать.

Пословицы. Нужно было написать, как мы понимаем смысл пословиц, — их было всего пять штук, например «Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса».

Тест СМИЛ из 566 вопросов. Вопросы и темы там самые разные, похожий можно попробовать пройти в интернете.

Бланк для ответов теста «Интеллектуальная лабильность». Источник: «Тестотека»

После тестов нам выдали таблицы Шульте — в них в случайном порядке расположены числа от 1 до 25. Необходимо показать и назвать в заданной последовательности все числа в возрастающем и убывающем порядке. Норма времени на одну таблицу — 40—50 секунд. Если голова работает хорошо, то со временем уже начинаешь запоминать расположение чисел — становится проще. Но на последних двух таблицах психолог начала вслух называть рандомные числа, чтобы спутать. Я был совсем не готов к такому, но быстро смог снова сконцентрироваться.

В третий день проверяют внимательность — на компьютере запускают тест «Точка по кругу». На экране была большая окружность, которая состояла из 60 маленьких серых кругов. По этим серым кругам последовательно перемещается зеленая точка — шаг в секунду. Но в случайные моменты зеленая точка может перейти не на следующую, а перепрыгнуть через одну — при каждом таком прыжке требовалось нажать на кнопку. Тест длится час и требует максимальной внимательности.

Если вы не прошли психологическую проверку, то через полтора-два года можно попробовать снова.

Целый час следить за зеленой точкой сложно: внимание понемногу рассеивается, но на то и расчет. Источник: testbrain.ru

Медицинская комиссия состоит из трех дней, но может быть увеличена, если потребуется. Врачей не так много, осмотр занимает не более двух часов, но при этом каждый день измеряют пульс и давление. Например, у меня на второй и третий день был увеличенный пульс из-за стресса, поэтому мне назначили два дополнительных дня проверки.

Кандидаты проходят осмотр у хирурга, невролога, отоларинголога, терапевта, делают флюорографию и сдают анализы.

Врачи проводят стандартные процедуры. К примеру, хирург полностью осмотрит тело и спросит про скрытые заболевания. Невролог своим чудо-молоточком постучит по коленкам и посмотрит на реакции. Отоларинголог провела диагностику на порог слышимости — для этого она отвела меня в шумоизоляционную кабину, в которой были только наушники и стул. Когда в наушниках был слышен шум, надо было нажимать на кнопку.

А еще врачи делают ежегодно вибротестирование, так как в метро повышенная вибрация. Для него на палец надели специальный прибор с кнопкой — в случайное время он начинал вибрировать, в такие моменты нужно было нажимать на кнопку и держать ее. Потом такой тест делали каждый год.

На третий день терапевт дает заключение. Если все хорошо, то специалист отдела кадров называет кандидату в машинисты дату начала учебы в технической школе.

Обучение в технической школе

Обучение длится семь месяцев и состоит из двух равных частей — теории и практики. Во время теоретического курса студенты получают стипендию, ее сумма зависит от успеваемости: например, я после вычета налогов получал 10 440 Р.

10 440 Р

стипендия, которую я получал во время обучения в технической школе

Контракт на обучение. Через неделю после начала занятий студентов приглашают на экскурсионную поездку в метро — конечно, не просто в поезде, а с машинистом в кабине. После этого заключают контракт: в нем мы обязались отработать год после обучения. Если кто-то из студентов не сдает экзамены или не отрабатывает год, он должен будет вернуть примерно 100 000 Р.

Если студент смог трудоустроиться, то сумма постепенно уменьшается. К примеру, если человек после технической школы отработал 10 месяцев и по каким-то причинам решил уволиться, то ему останется возместить около 16 000 Р. Всю сумму не обязательно платить сразу. В отделе кадров можно договориться о рассрочке. Один из моих одногруппников не смог сдать экзамены и возвращал 105 000 Р за шесть месяцев.

Впрочем, есть вариант не платить эту сумму: можно устроиться в метрополитен на другую должность и тоже отработать год. Если есть вакансии, конечно.

Предметы. Занятия у нас проходили пять дней в неделю с 09:00 до 16:20. Вот какие предметы мы изучали:

  1. Механическое, пневматическое и электрическое оборудование.
  2. Правила технической эксплуатации метрополитена.
  3. Управление электропоездом.
  4. Линии метрополитена.
  5. Охрана труда.

Если у вас есть техническое образование, понимать базовые вещи — например, как работают зубчатые передачи, — будет проще. Впрочем, если вы с этим никогда не сталкивались, страшного ничего не будет. Ребята в группе охотно помогали друг другу: многие из нас даже приходили на час раньше, чтобы обсудить непонятные вопросы по учебе. После занятий просили ключи от кабинета и задерживались, чтобы проверить свои знания на больших схемах по электрике. Конечно, это можно делать дома одному, но в группе все мелкие вопросы решаются более оперативно.

Колесная пара. Машинисты должны знать, как она устроена и как работает, чтобы принять верное решение в аварийных ситуациях Тележка состава, таких на вагоне две. Ее устройство мы тоже изучали на теоретическом курсе

Учиться было сложно, потому что в сжатые сроки — всего за три с половиной месяца — надо было освоить большой объем знаний. Мне приходилось вставать в четыре утра каждый день, чтобы успевать все выучить.

На некоторых предметах просили учить текст максимально дословно. Конечно, хватит и того, если вы просто поймете, как работает прибор, и сможете описать это своими словами. Но если хотите повышенную стипендию и мечтаете о карьерном росте, многие вещи нужно знать наизусть. Вот пример такого текста об электротехническом оборудовании:

«Тиристорный регулятор предназначен для импульсного регулирования поля возбуждения тяговых двигателей в тормозном режиме. Силовая схема тиристорного регулятора состоит из двух тиристорных ключей: первый ключ подключен через контакты КСБ-1 к обмоткам возбуждения первой группы тяговых двигателей, а второй ключ контактами КСБ-2 к обмоткам возбуждения второй группы тяговых двигателей. Тиристорный регулятор состоит из силового блока БС-29, блока управления БУ-13, датчика тока. Силовой блок включает тиристорные ключи, формирователи управляющих импульсов, реакторы, RC-цепи и импульсные трансформаторы».

Источник: электрическое оборудование вагонов метрополитена серии 81-717.5 (81-714.5)

Кабина электропоезда применяется для изучения работы дверей и основных узлов в кабине. По факту это просто декорация: никакие кнопки внутри не работают Так кабина выглядит в реальной жизни

Экзамен. В конце теоретического курса мы сдавали экзамен по механическому, электрическому и пневматическому оборудованию: четыре вопроса, двадцать минут на подготовку. Экзамен проводится в устной форме. В кабинете есть различные плакаты и схемы, по ним проще рассказывать. Если для показа чего-то не хватало, комиссия включала это на проекторе.

Экзамен принимала комиссия из различных депо. У нас это были заместители начальников по депо и преподаватели. Рядом с ними сидели еще два психолога, они также оценивали каждого студента и что-то писали в тетради.

По каждому предмету ставится одна оценка. Для успешного прохождения необходимо сдать без двоек. Если двойка будет одна, через несколько дней студенту назначат пересдачу. Две двойки — отчисление.

В самом начале учебы мы выбрали старосту. Он отвечал за наш журнал и координировал группу — за экзамен ему «автоматом» поставили пять баллов. Он поэтому просто помогал группе: выдавал каждому человеку необходимые плакаты, схемы, бумагу и ручку. Всего у нас было пять человек, которые во время учебы отлично отвечали на вопросы преподавателей и имели высокий средний балл, — им тоже поставили «автоматы».

Я не смог с первого раза сдать экзамен по пневматическому оборудованию и пошел на пересдачу. Там потребовали ответить на вопрос по заваленному предмету и задали еще один дополнительный. Хоть на переподготовку и было всего два дня, но с пересдачей я справился отлично — все-таки проще готовиться к одному предмету, чем к трем.

Практическое обучение

Во время практики каждому студенту назначают машиниста-наставника, который будет обучать его вождению поезда. Машинист за это получает дополнительную прибавку к зарплате — около 10 000 Р в месяц. Студент получает стипендию около 40 000 Р, все зависит от отработанного времени. Норма — 36 часов в неделю, но мой машинист-наставник любил переработки, поэтому и мне ставили чуть больше смен. Зарплата выходила немного больше, чем у одногруппников, — 45 000 Р.

45 000 Р

стипендия, которую я получал во время практики

Обучение происходит прямо на линии с пассажирами, специальных учебных составов в метро нет. С первого дня практики студент может работать за контроллером поезда под присмотром наставника — фактически управлять движением состава. Это волнительный этап как для ученика, так и для наставника: надо успевать следить за приборами давления в пневматических магистралях, за скоростью поезда, пассажирами на станции. Со временем это доходит до автоматизма, становится легче.

Еще наставник помогает понять тонкости работы: заезд и выезд из депо, мойку составов, маневровые передвижения, ночной отстой на разных станциях.

Я и два моих наставника — Александр и Геннадий

В метро есть два разных понятия: наставник и инструктор. Наставник — это обычный машинист, который согласился взять на обучение практиканта. Инструктор — это начальник, который отвечает за смену на линии. На линии в течение дня одновременно работает 2—5 инструкторов. В подчинении у инструктора машинисты, которым он помогает готовиться к экзаменам, а также поддерживает в спорных ситуациях. В общем, инструктор в метро — это как второй отец: он и накажет машиниста, и защитит в нужные моменты.

С инструктором во время работы нужно ездить в депо сдавать аварийные игры. Он намеренно ломает состав и смотрит, как студент решает вопрос. Каждый случай они потом вместе разбирают до мелочей, чтобы на линии с пассажирами не было неожиданностей.

Мой инструктор Владимир Николаевич Котов. В метрополитене он работал 40 лет — с 1981 по 2021 год. Источник: сайт Петербургского метрополитена Я был очень растерян, когда первый раз управлял поездом

Чтобы получить допуск к экзамену, стажеры во время практики ходят к своему инструктору и снова сдают механическое, пневматическое, электрическое оборудование и другие предметы. Вместе с наставником и инструктором они проводят совместные поездки.

Инструктор смотрит, как будущий машинист следит за посадкой и высадкой пассажиров, проверяет плавность торможения — она важна для комфорта пассажиров. Когда практика заканчивается, инструктор дает допуск к экзамену. Один человек из нашей группы не смог его получить: он плохо знал правила технической эксплуатации метрополитена.

В конце практики проходят два теоретических экзамена: по управлению электропоездом и правилам технической эксплуатации метрополитена. На экзамене проверяют, как студенты будут выходить из аварийных ситуаций и как они умеют оказывать первую помощь.

Еще будущие машинисты должны знать, как устроены линии метрополитена, — и это не просто расположение станций по порядку, но также устройство всех соединительных веток между станциями, расположение пунктов ночного отстоя и технического обслуживания. Словом, «автоматом» оценку тут уже никому не ставят.

По итогам экзаменов торжественно вручают Свидетельство о присвоении квалификации «машинист электропоезда». Насколько я знаю, оно действует только для Петербурга — если, например, захочешь перейти работать в Москву, учиться надо будет заново.

Маневровая работа

В начале карьеры машинист не имеет права перевозить пассажиров, пока не сдаст дополнительные экзамены начальнику депо. Этот этап занимает от трех месяцев до года — все зависит только от стремления машиниста, его знаний и навыков. Я прошел его за три с половиной месяца.

В это время вчерашний стажер занят на маневровой работе — помогает машинистам на линии оборачивать поезда на конечных станциях. На этом этапе я получал около 55 000 Р.

55 000 Р

я получал на маневровой работе

«Купчино» и «Парнас» — станции наземного типа. На них холодно зимой, для работы маневровым машинистам выдают теплые куртки

Вы, наверное, видели, как на конечных станциях машинист, который привел поезд, выходит из кабины. В это время в поезд садятся маневровые машинисты: один — в головную кабину, он будет «заводящим», второй — в хвостовую, он «выводящий».

Заводящий машинист увозит поезд с платформы и доводит его до пути оборота, чтобы развернуть. Здесь он передает управление второму маневровому машинисту, который выводит состав на эту же платформу, где он только что был, но уже с другой стороны. Хвостовая кабина в этот момент становится головной.

В это время основной машинист идет по переходному мостику или по станции в противоположную часть платформы. После оборота состава маневровые машинисты снова передают ему управление: посадку пассажиров и работу на линии продолжает уже основной машинист. В теории оборот выглядит немного сложно, но на деле занимает всего три минуты.

Так происходит оборот на станциях с путевым развитием. Источник: «Мир метро»

В задачи маневровых входит не только оборот составов, они также осматривают головной и хвостовой вагоны на наличие бесхозных предметов и уснувших пассажиров. Если находят, то вызывают службу транспортной безопасности.

Всего на линии работают четыре маневровых машиниста — пока первые оборачивают состав, вторые уже осматривают головной и хвостовой вагоны и готовят состав к движению. Остальные вагоны проверяют сотрудники службы транспортной безопасности и дежурная по станции: осмотр всего состава занимает не более минуты, а в часы пик — еще быстрее.

Впрочем, не всегда поезд оборачивают только на конечных. Например, в Санкт-Петербурге на станции «Петроградская» есть третий путь. Машинист на него заезжает, останавливает состав и переходит по вагонам и мостику-банкетке в другую кабину. Банкетка — это специальный выступ на противоположной стороне от контактного рельса, она сделана для безопасного прохода по тоннелю. Если поезд оборачивается таким образом, пассажиры слышат объявление в духе: «Поезд следует только до станции „Петроградская“».

Рабочие смены

У машинистов сокращенная рабочая неделя — 36 часов.

График работы составляют нарядчики локомотивных бригад. Каждый месяц они присылают в линейный пункт журнал, в котором можно сделать подстройки в нужные для себя дни, то есть указать удобные для себя смены. Хорошим тоном считается не больше двух подстроек в месяц, если нужно больше — указать можно, но не факт, что такое пожелание учтут.

Еще нарядчики стараются ставить смены поближе к дому. Например, я живу в Купчине и мне удобнее заступить в депо «Московское» на станции «Купчино» или на станции «Технологический институт». Но также могут быть смены с заступлением дальше — на станции «Удельная» или в депо «Выборгское», которое находится на станции «Парнас». В этом случае можно заранее найти человека, с кем можно обменяться и предупредить нарядчиков. Они внесут все изменения, чтобы правильно посчитать зарплату.

В конце месяц нарядчики присылают личные графики на следующий месяц. В них указана дата, время и место заступления на смену, номер маршрута, начало работы на составе. В колонке «Мед. контроль» врач ставит свою подпись о прохождении медицинского контроля, в соседней колонке машинист-инструктор ставит подпись, что его подопечный ознакомлен со всеми инструкциями.

Так выглядит график работы. 7 июня у меня была смена 3+ — это значит, что я работал в ночь. Заступал на смену в 16:17 и работал маневровым машинистом — об этом говорит отметка О19

Смены. Время заступления на смену каждый день разное. Есть три основные смены: ранняя — с 06:30 до 15:30, дневная — с 08:00 до 18:00 и ночная — с 15:00 до 10:00. Смена длится от 6 до 8,5 часа, а между ними должно быть не менее 12 часов отдыха.

Для меня и многих знакомых машинистов самым удобным был такой график работы: день, ночь, отсыпной, выходной. В днях недели и часах это выглядит так:

Понедельник. Дневная смена с 08:00 до 16:00.

Вторник. Ночная смена с 16:30 до 09:00 следующего дня. Из них от 3 до 6 часов отводится на сон.

Среда. Заканчиваю работать в 09:00, отсыпной день.

Четверг. Полноценный выходной.

В пятницу снова выхожу на работу с утра, и так по кругу. Впрочем, часто норма часов и обстановка на линии корректируют такой график. Можно отработать максимально девять смен без выходных.

Машинисты могут заступать на станциях, где есть линейные пункты — специальные помещения с комнатами отдыха и приема пищи. Еще в линейных пунктах работают врачи, операторы, инструкторы. Здесь машинисты принимают смену, слушают инструктаж, проходят ежедневный медосмотр перед рейсом, сдают документы в конце смены и расписываются в журнале о ее окончании.

Отпуск. У машинистов 42 дня отпуска, а через три года работы прибавляют еще три дня. Можно взять один большой, а можно разбить на несколько маленьких. Но один отпуск в году должен быть не менее 14 дней. Машинисты, отработавшие 12 с половиной лет, получают право на льготную пенсию — уход на пенсию в 55 лет. Есть дополнительная медицинская страховка от предприятия.

42 дня

отпуск машинистов в начале работы

Есть базы отдыха метрополитена, на которых можно отдохнуть с семьей. Санаторий в Зеленогорске, база отдыха на Черном море и летний лагерь для детей в Рощине. Я за все время работы так и не смог побывать ни в одном санатории: в них четко определены дни заезда, поэтому отпуск надо подстраивать под них. К тому же путевку обычно нужно выбивать у профсоюза. Это все решаемо, но у нас на отпуск обычно были другие планы.

База отдыха в поселке Кабардинка на берегу Черного моря. Источник: сайт Петербургского метрополитена

Как проходит рабочий день

Каждый рабочий день машинист начинает с медицинского осмотра в линейном пункте, затем он проходит инструктаж и под подпись изучает все вышедшие за неделю приказы. На все это дается от 10 до 20 минут.

Медосмотр. Перед сменой может подняться пульс или давление. Максимально допустимый пульс — 90 ударов в минуту. Каждый машинист имеет право три раза попробовать заступить на смену с интервалом 20 минут, если показатели все равно зашкаливают, то ему назначают медицинский осмотр в поликлинике.

Бывает, машинисты опаздывают на работу, курят сигареты или пьют кофе перед медицинским осмотром — все это поднимает пульс. У меня были значения выше нормы из-за стресса перед повышенной ответственностью на работе, несколько раз я ездил в поликлинику. Там врачи обычно делают ЭКГ, измеряют дополнительно пульс и давление. Если все хорошо, дают допуск к работе. В этом случае надо снова ехать в линейный пункт и проходить там медицинский осмотр.

Бывали случаи, когда машинисты несколько раз ездили в поликлинику: вроде врач дает добро, а в линейном пункте снова что-то не то.

Обед и перерыв. За смену машинисту положен один перерыв на обед — от 40 до 60 минут и один или два дополнительных маленьких перерыва по 10—15 минут.

Как правило, машинисты берут еду с собой и обедают в линейных пунктах. Столовые есть только в депо, и работают они только по будням. Комплексный обед в них стоит 160 Р.

Стандартная комната приема пищи в линейном пункте на станции «Технологический институт». На фотографии не видно, но тут на самом деле есть холодильник, чайник, кулер и микроволновка А это я решил перекусить на аварийных играх

Ночной отдых. Машинисты, которые работают в ночные смены, после закрытия метро едут ночевать в депо. Часть составов при этом остается на линии, чтобы утром метро начало работать быстрее.

Рядом с теми станциями, где состав останавливается ночью, есть служебные квартиры — они принадлежат метрополитену, и здесь машинисты отдыхают от 3 до 6 часов. Во время такого отдыха машинист обязан находиться именно в той квартире, где это предусмотрено сменой. Это оплачиваемое рабочее время, и метрополитен несет за сотрудника ответственность.

Машинист должен оставить состав в тоннеле или депо в четко определенном месте, которое обозначено специальными знаками. Машинист может уточнить это заранее. Например, я знаю, что у меня скоро будет смена по 202-му маршруту: смотрю, что делает 202-й маршрут, где останавливается и где ночует машинист. Там может быть написано «1:14 ДВ». Это значит, что я буду ночевать в депо «Выборгское» и в 1:14 уже должен расписаться в журнале за ночной отдых.

Сложности

За время работы происходят различные случаи. Одна из самых распространенных ситуаций — когда пассажиры держат двери. Они это часто делают из благих побуждений, чтобы, например, все люди успели зайти в вагон. Но на деле это чревато: дверь может сломаться и всех людей из этого вагона придется высаживать.

Иногда пассажиры замечают, что двери в вагон закрылись, а потом вдруг снова открылись и закрылись. Это означает, что в каком-то из вагонов что-то застряло в дверях, например сумка или одежда, и у машиниста на пульте не сработала лампа контроля дверей. В таком случае система безопасности просто не даст привести состав в движение. Кстати, сам машинист перед отправлением тоже следит, чтобы ничего не выходило за пределы состава, — ему видно весь поезд по зеркалам и камерам.

Однажды на станции «Удельная» я попытался отправиться, но почувствовал, что состав что-то держит, а на пульте горит лампа пневматического тормоза. Это аварийная ситуация — пришлось бежать в последний вагон и отключать тормозной воздухораспределитель. В этом случае всех пассажиров пришлось высадить, а состав отправить в депо.

Есть и более запоминающиеся случаи. Например, один из наших инструкторов в интервью рассказал о нелепой ситуации. Во время рабочего дня, прибывая на станцию «Черная речка», он получил сообщение диспетчера: «Машинист 220-го маршрута, курицу в тоннеле не видите?» Бедная птица испугалась шума прибывающего поезда и сбежала от хозяйки в тоннель. Машинист и правда увидел курицу, остановил поезд, достал ее и вернул хозяйке.

У машинистов очень монотонная работа: приходится по восемь часов в день смотреть в пустоту тоннеля и размышлять о вечном. Если хочется посмотреть, как метро выглядит из кабины машиниста, могу порекомендовать ролик от телеканала «Санкт-Петербург» — он снят в формате виртуальной реальности на синей ветке метро.

Машинисту нельзя пользоваться смартфоном в кабине, нельзя слушать музыку — все это отвлекает от управления поездом и контроля ситуации. За всем этим строго следят: в метро и в составах много камер.

Зимой при гололеде возникает риск заковать колесную пару: она блокируется, появляются поврежденные участки, все это начинает стучать при поездке и разбивать рельсы. Тормозной путь увеличивается в несколько раз В дождь тормозной путь тоже увеличивается. Когда машинист въезжает в тоннель, он всегда сушит колесную пару на перегоне, слегка притормаживая пневматическим тормозом

Зарплата

Машинисты получают фиксированную почасовую ставку и дополнительные премии за работу в вечернее и ночное время, квалификацию и выслугу лет. Отдельно оплачивается также работа в смену, разделенную на части, то есть в ночной промежуток, когда машинист спит.

Зарплата машиниста на линии — от 65 000 Р. В первые три месяца учебы у меня была стипендия 10 440 Р, а через два года я получал уже 75 000 Р. Машинисты первого класса и со стажем более 10 лет зарабатывают примерно 100 000 Р.

75 000 Р

я получал через два года работы в метро

Зарплата машиниста зависит и от его класса. После практики машинист приходит на работу с четвертым классом. Самый высокий — первый класс. В теории сдавать экзамен на следующий класс можно раз в год, но на деле на него попадают не все: допускают всего несколько человек, а желающих гораздо больше.

Зарплату платят без задержек, к тому же каждый год выплачивают тринадцатую — приятно.

Частые вопросы к машинисту метро

За время работы столкнулся с самыми разными вопросами. Отвечу тут на самые популярные.

В кабине машиниста есть руль? Зачем нужно столько кнопочек? В кабине нет руля — только контроллер для управления ходовыми и тормозными режимами движения поезда. Поезд поворачивает за счет особого строения колесной пары и поворота рельсов.

Такое большое количество кнопочек нужно для управления всем составом: для открытия и закрытия дверей, управления светом и устройством оповещения пассажиров и так далее.

На некоторых станциях петербургского метро есть двери-лифты. Как машинисту удается настолько точно подвести состав к ним? В начале платформы на каждой станции есть черно-белая рейка, у которой поезд должен остановиться. На станциях закрытого типа она подсвечивается — остановиться нужно так, чтобы эта рейка была ровно посередине окна машиниста. Допускается отклонение в 35 см в обе стороны.

Кстати, здесь же на стене есть особый пульт: если двери на станции не открылись автоматически, машинист может нажать на кнопку на этом пульте и открыть двери вручную.

Наверное, все машинисты и их семьи бесплатно в метро катаются? У машинистов есть рабочий пропуск, и они в метро ездят бесплатно, а вот родственникам запрещено. Если машинист кому-то отдаст свой рабочий пропуск, его накажут, вплоть до увольнения.

А можно взять с собой в кабину каких-то вкусняшек и есть их во время движения? Если осторожно, то можно. Главное, чтобы это не мешало безопасности движения.

Зачем в метро светофоры? Они регулируют движение поездов, все как и на обычных дорогах с автомобилями. Но на некоторых линиях они практически отсутствуют и в штатном режиме выключены. Машинисты ездят по сигнальным показаниям на пульте. Если есть разрешение, то можно двигаться. Если нет — поезд автоматически остановится.

Как после работы ехать домой, если поезд был последний за день? У тех, кто работает утром, днем и вечером, такого не бывает. Все смены сделаны так, чтобы машинисты успели добраться домой на любом из видов транспорта. Самая поздняя вечерняя смена заканчивается в 22:30. А машинисты, которые заступают в ночную смену, ночуют на работе.

Увольнение

В январе 2021 года я уволился из метро и теперь работаю верстальщиком — верстаю статьи в Т—Ж. В прошлом году у меня родилась дочь, и мы с женой решили, что хотим пожить на море. К этой цели пока идем.

За две недели до увольнения я написал заявление. В тот же день получил от заместителя начальника депо обходной лист. По идее нужно было еще сходить к нарядчикам и договориться о сменах на эти две недели, но так совпало, что у меня был отпуск и подстраивать смены не пришлось. Еще сдал инструменты: фонарик, трехгранный ключ и жилет — то, что всегда с собой у каждого машиниста.

В день увольнения я сдал в отдел кадров рабочий пропуск и получил трудовую книжку. Вечером мне перечислили зарплату и деньги за неотгулянные дни отпуска — в сумме 135 000 Р.

Я могу вернуться в метро в течение года после увольнения — этап технической школы проходить не придется. Но я этого не хочу, как бы сильно ни любил метро. Мне больше нравится создавать материалы в Т—Ж и читать ваши комментарии.


Средняя Зарплата в Германии — Какие Доходы в ФРГ

Средний уровень зарплат в Германии на 2019. Сколько в среднем зарабатывают представители разных профессий в ФРГ.

Заработная плата в Германии

Средняя месячная зарплата немца, работающего полный рабочий день, в 2019 составляет 3880€ брутто без премий и доплат за переработки.

Определимся, что для сравнения доходов за основу принимается месячная или годовая плата за работу по найму. Почасовая оплата труда или прибыль юридических лиц в статистике не учитывается.

По-немецки зарплата — Gehalt — вознаграждение, получаемое наёмными работниками на ежемесячной основе.

Главная проблема выяснения уровня зарплат в Германии — немцы крайне неохотно делятся этой информацией. В частных беседах спрашивать коллег о доходах прямо запрещено контрактами во многих фирмах. Знакомых разговорить на эту тему вряд ли удастся. Даже при публикации вакансий размер заработной платы обычно не указывается, а оговаривается отдельно на собеседовании. В итоге сидящие за соседними столами в офисе при практически одинаковых показателях могут зарабатывать по-разному, причём, существенно.

Хорошо, что есть данные биржи труда, которые регулярно публикуются на официальном сайте.

Речь идёт о средних значениях. В каждом конкретном случае зарплата отличается в ту или иную сторону.

Следующий источник — сайты, собирающие информацию о доходах анонимно. Люди делятся информацией на условиях анонимности, всё вносится в общую базу, что позволяет рассчитать некие усреднённые величины по разным параметрам. Полагаться на такие данные особо не стоит. Никто не проверяет достоверность вводимой информации.

Для работающих в Германии (или планирующих здесь работать) существует хороший способ выяснить примерный уровень зарплаты для своей ситуации. Сервис на немецком, но главное знать название профессии — чтобы выбрать из списка правильную специальность. Услуга бесплатная, но требует оставить емейл и подписаться на рассылку, от которой сразу после получения результата можно отписаться. Итак, переходите по ссылке
Gehalt-Check
Далее по шагам вводите возраст, пол, уровень образования, работаете ли сейчас, профессию, менеджерская ли позиция, индекс города в Германии, к которому относится проверка — и емейл. Получаете письмо, в котором ссылка на страницу с результатами и, что интересно, с вакансиями подходящими под заданные условия.

Отдельно для мигрантов отмечу: нередко заработок иностранцев ниже, чем у немецких коллег, просто потому что иначе зачем нанимать иностранца? Причина не только в различиях в квалификации или большем количестве рабочих часов в неделю. Большие отличия в заработной плате заметны даже среди профессионалов, находящихся на одном уровне по опыту и образованию.

При сравнении немецких зарплат, например, с российскими, имейте ввиду, что в Германии в контракте указывается сумма до налогов. В первую очередь интересно, сколько человек получает на руки. Для полного представления об оплате труда в Германии необходимо понимать, как высчитывается нетто от немецкой брутто зарплаты, а также получить больше статистики.

В странах бывшего СССР, как правило, работодатель называет сумму, которую сотрудник получает на руки, а налоги и социальные взносы платит дополнительно. Если мысленно добавить к российскому заработку расходы, которые несёт работодатель, контраст с немецкими доходами будет не такой разительный.

В Германии считается, что человек находится за чертой бедности, если доходы составляют 60% от среднего месячного дохода по стране.

Зависимость дохода от специальности

Профессия — главный критерий уровня оплаты труда.

Высшее образование в Германии не гарантирует высокую зарплату. Но в целом по сравнению с другими группами работников, в среднем дипломанты ВУЗов зарабатывают больше.

Если бы немецкие студенты выбирали будущую профессию исключительно по доходам, выбор был бы очевиден — инженер, врач или юрист.

СпециальностьСредний годовой доход брутто
Медицина79538€
Юриспруденция74013€
Инженер70288€
Программирование68133€
Естественные науки66954€
Экономика65404€
Архитектура55822€
Психология55204€
Геология и прочие науки о Земле53713€
Политика и общество52974€
Педагогика50000€
Философия47022€
История и культура46836€
Дизайн46075€
Воспитание детей, социальная педагогика45116€

Врачи в Германии получают более 5700 в месяц

Статистика не позволяет получить точное представление о доходах выше 5700€, так как собрана по размеру пенсионных взносов, которые растут только до определённого лимита, а дальше остаются фиксированными.

Помимо приведённых профессий, на первые строчки могли попасть управляющие компаниями и прочие менеджеры, но там связь со специальностью в дипломе не столь очевидна.

Хуже прочих обладателей высшего образования зарабатывают в Германии лингвисты и социологи. У языковедов проблемой является большое количество соискателей: на одну открытую вакансию приходится 25 безработных.

Невсегда размер заработной платы определяет спрос и предложение. Да, в промышленном секторе недостаток специалистов позитивно сказывается на доходах работников, но на государственной службе ситуация отличается.

Например, ситуация с социальными работниками. Они часто могут найти место только на госслужбе, рассчитывая в среднем на 3750€ брутто. При этом, из-за наплыва беженцев в Германии на 100 безработных с дипломом в области социальных наук приходится 92 вакансии.

Профессии, не требующие высшего образования

Чтобы получать приличную зарплату в Германии совсем необязательно иметь диплом ВУЗа. Статистика показывает, что среди профессий требующих среднее образование достаточно таких, которые позволяют зарабатывать на уровне владельцев высшего.

И здесь существуют явные лидеры — это касается прежде всего авиации.

Клерк в банке или менеджер по работе с важными клиентами в немецкой торговой компании в первые 3 года после завершения учебного заведения получают в среднем на уровне бакалавра.

ПрофессияЗарплата брутто в год
Авиа-диспетчер67558€
Пилот62986€
Менеджер главных клиентов39540
Логист39175€
Клерк в финансовом учреждении38084
IT-консультант37083€
Программист после Ausbildung35006
Страховой агент34436€
Служащий в страховой фирме33905€
Продавец машин33693€
Дизайнер в области производства33682€
Строитель33152€
Чертёжник31894€
Слесарь31405€

Среднее профессиональное образование в Германии нередко позволяет зарабатывать не хуже обладателей высшего.

Самые низкие заработные платы в Германии у косметологов, парикмахеров, официантов.

Самые низкие зарплаты после завершения образования
ПрофессияГодовой доход в €
Косметолог21820
Парикмахер21832
Официант22628
Пекарь23649
Зубной техник23682
Помощник зубного врача23763
Служащий колл-центра24200
Работник рецепшн24216
Повар24540
Продавец-консультант24999
Оптик25313
Помощник врача25393
Автомеханик25795
Помощник юриста26000
Физиотерапевт26165
Сотрудник турфирмы26268

Зависимость оплаты от деятельности

Зарплата в Германии сильно зависит от бранча немецкой индустрии, в котором ведёт дела фирма. Есть традиционно более «насыщенные» деньгами направления, где сама принадлежность к сфере рынка труда заставляет платить больше, так как иначе хороших спецов уведут конкуренты.

Месячная получкаСфера деятельности
5338€Финансы и страхование
5126€Информационные технологии
5041€Энергетика
4900€Фрилансеры
4367€Воспитание и преподавание
4128€Недвижимость
4092€Добыча ископаемых
4024€Искусство, развлечения, отдых
4012€Промышленность
3893€Медицина
3636€Торговля
3444€Водоснабжение
3219€Строительство
3055€Транспорт, логистика
2425€Отельный бизнес

Размер фирмы оказывает значительное влияние на средние доходы работников в ФРГ.

  • 1-20 человек — 36165€
  • 21-50 — 40867€
  • 51-100 — 43204€
  • 101-1000 — 49451€
  • >1000 — 61108€

Поэтому при поиске работы в Германии учитывайте, что в крупных компаниях потенциальный кандидат вправе надеяться на получку повыше.

Сравнение оплаты труда мужчин и женщин

Кто хоть немного интересуется Германией, наверняка знает, что здесь феминизм крепко стоит на ногах и за равноправие полов политики борются так, как будто от этого зависит наступление светлого будущего. Однако, факт остаётся фактом, женщины зарабатывают в среднем в час на 21% меньше, чем мужчины. Разница в оплате труда между немецкими мужчинами и женщинами — одна из наибольших в Евросоюзе.

Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в Германии сокращается очень медленно.

С годами эта разница постепенно снижается, но темпы крайне низки. Проблема здесь не столько в неравноправии, сколько в том, что женщины как правило работают не полный рабочий день. Не присутствуя 40 часов в неделю на работе, говорить о повышении с шефом будет крайне сложно. Кроме того, медленнее идёт накопление опыта. Ну и сами женщины часто заинтересованы скорее в наличии рабочего места, чем в росте оплаты их труда, поэтому особо не претендуют на повышение. Карьеристок среди немок тоже хватает, но в целом картина такая.

В 2017 в Германии принят закон, разрешающим работникам предприятий с количеством трудящихся от 200 человек запрашивать информацию по заработным платам коллег на сравнимых позициях. А фирмы с числом рабочих от 500 человек обязаны регулярно сами публиковать данные о средней зарплате на всех должностях. По мнению правительства, эти меры позволят женщинам набрать больше аргументов в разговоре с шефом о повышении заработной платы. В свою очередь, начальство, публикуя такие данные, может притормозить рост доходов у мужчин.

В Германии мужчины имеют в среднем более высокую зарплату

Зависимость зарплат от возраста

Интуитивно понятно, чем старше становится человек, тем больше опыта он накапливает и тем выше доход. Проводить прямую зависимость оплаты труда от возраста в Германии смысла не имеет — никто не платит работникам больше, только потому, что они стали старше. Но косвенную связь между наличием опыта и доходами проследить можно.

ВозрастВ возрастной группе
2030025€
2536956€
3042170€
3546542€
4048424€
4548958€
5049660€
5549823€
6050064€

Зависимость немецких зарплат от региона

Если смотреть по месту проживания, самые высокие зарплаты в Германии платятся в Хессене, что и неудивительно. Там находится Франкфурт-на-Майне — европейский финансовый центр. Немного меньше в среднем зарабатывают в Баден-Вюртемберге, Баварии и Гамбурге. Самый низкий уровень заработка в землях восточной Германии. Столичный Берлин находится в этом плане примерно посередине.

ЗемляВ процентах от средней немецкой
Гессен114,1%
Баден-Вюртемберг108,6%
Гамбург105,9%
Бавария105,1%
Северный Рейн-Вестфалия100,8%
Рейнланд-Пфальц98,3%
Бремен95,8%
Саар95%
Берлин94,5%
Нижняя Саксония91,8%
Шлезвиг-Гольштейн88,3%
Тюрингия81%
Саксония79,9%
Бранденбург78,9%
Саксония-Анхальт78,9%
Мекленбург-Передняя Померания75,9%

Динамика роста зарплат в Германии

В среднем доходы немцев растут на 2-3% ежегодно. Такой рост покрывает инфляцию, ведь цены также подрастают примерно на эту величину, что для капиталистической модели мира совершенно нормально.

ГодБрутто
201835380€
201734306€
201633396€
201532486€
201431600€
201331089€
201230432€
201128333€
201027997€
200927728€
200827827€
200727196€
200626765€

Ешё интереснее посмотреть на динамику нетто дохода бюргеров.

ГодНетто
201823345€
201722652€
201622162€
201521607€
201421134€
201320594€
201220212€
201119729€
201019240€
200918498€
200818479€
200718161€
200617981€

Примеры немецких зарплат для конкретных профессий

Госслужащие

Полицейский — 2800-4059€

Служба полицейского (Polizist) в Германии проходит в различных видах полиции начиная со службы при городском участке и заканчивая криминальным отделом. Зарплата немецкого полицейского сильно зависит от конкретной должности и класса.

В зависимости от направления службы (Laufbahn), требования к желающим стать полицейскими различные, но в целом требуется отсутствие правонарушений, безупречная репутация, хорошая физическая форма и психологическая устойчивость. Школьные оценки играют большую роль при желании стать следователем или криминалистом.

Полицейским в Германии платят достойную зарплату до 4000€ брутто в месяц.

Военнослужащий — 2210-3486€

В Германии профессиональная армия, следовательно, любой солдат (Soldat) имеет зарплату, как и прочие профессионалы.

Для пополнения рядов Бундесвера выбирают физически здоровых, психологически устойчивых молодых людей. Однако, в армию требуются и прочие специалисты, начиная от сантехников и заканчивая программистами, так что в принципе стать военным в Германии может кто угодно, если сможет выполнить нормативы приёма.

Заработная плата военных зависит от выслуги лет, должности, звания и наличия военных специальностей.

Белые воротнички — офисные работники

Судья — 4187-6449€

Для того, чтобы работать судьёй в Германии (Richter), необходимо окончить ВУЗ, сдать госэкзамен, затем пройти два или три года подготовки, сдать ещё два экзамена, и тогда можно начинать работать с испытательным сроком два года, в течение которых постоянно грозит снятие с должности в любой момент и без объяснения причин.

Само собой, что судьи должны быть независимы, в том числе и в финансовом плане, поэтому зарплата вершителя судеб в Германии гораздо выше средней.

Юрист — 2248-4444€

Для работы юристом в Германии (Anwalt) придётся получить высшее образование в юридическом направлении и сдать государственный экзамен. Затем необходимо пройти практику (Referendar), которая заканчивается вторым госэкзаменом.

Юрист чаше всего трудится по найму в канцелярии адвоката, пока не откроет собственное дело как частный предприниматель. Также возможно устроится в различные компании, которые занимаются юридическими услугами, проверками контрактов и прочих документов. Не лишним окажется юрист в фирме зарабатывающей в области производства или торговли.

Работа юриста — консультации в области законодательства, подготовка судебных исков, защита интересов клиента в суде.

Налоговый консультант — 4552-7206€

Налоговые консультанты (Steuerberater) в Германии — одна из престижнейших профессий. Процесс обучения в сфере налогов сложный — бесконечное штудирование законов, правил, заполнение формуляров потребует внимательности, концентрации и усидчивости.

Работают налоговые консультанты как частные предприниматели, в налоговых консультациях, либо как сотрудники в крупных компаниях.

Основной вид деятельности налоговых консультантов в Германии — помощь в заполнении налоговой декларации для частных лиц и ведение финансовой отчётности для фирм.

Бухгалтер — 2977-4064€

В Германии бухгалтер (Buchhalter) не является отдельной профессией. Специальность получают на курсах или как часть иного учебного процесса, к примеру, в ходе обучения на налогового консультанта.

В немецких фирмах бухгалтерию редко ведёт отдельный работник. У того, кто занимается ведением финансовой отчётности, есть масса других обязанностей.

Маленькие фирмы не имеют в штате бухгалтера, а прибегают к услугам внешних консультантов, нанимая их на почасовую оплату, когда необходимо. В Германии бухгалтеры часто являются предпринимателями, обслуживающими сразу несколько фирм.

Дизайнер интерьеров — 2350-3419€

Дизайнеры интерьеров (Innenarchitekt) — профессия на стыке архитектуры, материаловедения и искусства. Задача — выполнить дизайн помещения так, чтобы это было практично, безопасно и красиво.

Очень часто именно последнее влияет на оплату труда дизайнеров интерьеров больше всего. Умение создавать красоту не забывая о надёжности и практичности позволит накопить внушительное портфолио.

Существует два пути получения звания Innenarchitekt — через прямое обучение в ВУЗе, либо как дополнительное звание для скульпторов или художников, приобретаемое через практику и теоретические занятия.

Музыкант — 2479-5017€

Музыкант в Германии (Musiker) часто работает как частный предприниматель. Основой заработка являются обучение детей игре на музыкальных инструментах, выступления в оркестрах или группах.

За тысячи часов занятий в музыкальной школе или в ВУЗе, профессионал получает возможность работать по особому статусу Freiberufler — как свободный работник, что ведёт к значительным налоговым льготам.

Понятно, что размер заработка музыканта зависит от личных профессиональных качеств и умения отдаваться своему делу.

Заработок музыканта в Германии нестабилен и редко завязан на занятость по найму.

Нотариус — 1919-3035€

Нотариус (Notar) выполняет функции посредника при заключении серьёзных сделок, заверяет копии и переводы документов.

В Германии эту работу совмещают с прочей юридической деятельностью. Из 6000 нотариусов в Германии 75% параллельно ведут адвокатскую деятельность.

Обучение на профессию нотариуса длится 3 года и позволяет работать только по этой специальности. Но можно получить разрешение на ведение нотариальной деятельности любому юристу, который выполняет требуемые условия: юридическое образование, 5 лет опыта работы, экзамен.

Секретарь — 2003-3071€

Секретарь (Sekretär), а чаще — секретарша (Sekretärin), отвечает за поддержку начальника в вопросах организации рабочей деятельности. Бумаги, планирование встреч и командировок, прочая «текучка» — вот область ответственности секретарей.

Отдельного образования для профессии нет, обычно на должности работают специалисты по организации офисной работы — Bürokaufmann/-frau.

Отличные знания языка, причём не только немецкого, практически необходимы.

Социальный работник — 2490-3300€

Социальные работники (Sozialarbeiter) трудятся в Германии в детских домах и в домах престарелых, центрах по уходу за беспомощными и ночлежках для бездомных, поддерживают инвалидов и пожилых людей.

Соцработники могут найти рабочее место в государственных структурах, медицинских учреждениях, юридических консультациях и в службах помощи людям в чрезвычайных ситуациях.

Профессиональное обучение по специальности занимает 3 года, по окончании которых необходимо сдать госэкзамен. От кандидатов потребуется отличные знания немецкого, устойчивость к стрессовым ситуациям, а также умение и желание общаться с людьми.

Профессии связанные с медициной

Медсестра — 2309-3146€

Названий у профессии медицинской сестры в Германии несколько — Krankenpflegerin, Krankenschwester или Pflegefachkraft.

Суть одинаковая — после трёхлетнего обучения основным медицинским навыками и уходу за больными, можно отправляться искать работу в госпитале, клинике, доме престарелых и прочие места, где требуется тяжёлый труд для нуждающихся в помощи.

Хотя профессия ответственная и весьма тяжёлая, зарабатывают медицинские сёстры и братья не так много. Желающих зарабатывать на жизнь этой специальностью в Германии не хватает, поэтому ощущается острый недостаток рабочих рук в сфере ухода за больными.

Среди медицинского персонала в Германии много иностранцев. Заработок не вдохновляет немцев, но привлекает иммигрантов.

Начальник службы по уходу — 3072-4204€

В Германии широко развита сеть специальных служб, поддерживающих людей в трудное время жизни, когда они становятся беспомощными по причине болезней или несчастных случаев (Pflegedienst). Работают в этой службе санитары, а управляют менеджеры — Pflegedienstleitung.

Задача начальника службы — организовывать работу подчинённых.

Из-за нехватки работников управляющим часто приходится и самим выступать в роли санитаров и ухаживать за подопечными. Эту должность в основном занимают опытные работники, проведшие тысячи часов в роли сиделки или помощника.

Санитар — 2380-3688€

Санитар (Pfleger) — одна из самых востребованных профессий в Германии. Уход за беспомощными больными, инвалидами и престарелыми людьми требует особых качеств, которыми обладает не всякий.

Нужно быть физически сильным и здоровым, так как придётся много поднимать и носить тех, кто сам ходить не в состоянии. Обладать массой знаний медицинского и бытового характера, чтобы не навредить подопечным. Нельзя забывать и о человеческих качествах, чтобы ухаживать за людьми в самые тяжёлые периоды жизни. Моральная устойчивость обязательна!

Для работы санитаром в Германии нужно получить профессиональное образование и сдать госэкзамен. Это одна из немногих профессий, которые может занять мигрант без высшего образования, зато с медицинским средним, хотя для этого потребуется минимум год работы на должности практиканта.

Физиотерапевт — 1907-2507€

Физиотерапевт (Physiotherapeut) в Германии получает образование за 3 года. Его задача — помогать восстанавливаться людям после травм или развивать физические способности инвалидов путём упражнений, гимнастики и массажа.

Эта специальность позволяет работать в клиниках и реабилитационных центрах. Также услуги физиотерапевта могут понадобиться в отеле с SPA сервисом, в спортивном клубе или фитнес-центре.

Наибольший заработок имеют хорошие физиотерапевты, которые открывают собственные частные кабинеты, где они принимают пациентов по рецептам врачей и проводят назначенные процедуры.

Эрготерапевт — 1979-2706€

Эрготерапевт (Ergotherapeut) — специалист по реабилитации сенсорной моторики, реакции, чувства осязания. Его работа — помогать восстанавливаться после тяжёлых травм, связанных с частичной или полной потерей координации. Также эроготерапевты работают с инвалидами, пытаясь путём игр и упражнений развивать их слабые стороны.

Обычно профессию получают путём трёх-годового процесса обучения в профессиональных училищах. Также существует возможность получить высшее образование по этой специальности.

Работают эроготерапевты обычно в своих клиниках, как частные предприниматели или ассистенты, а также в больших реабилитационных центрах, как наёмные работники.

Фармацевт — 2520-2998€

Фармацевт (Pharmazeut) в Германии работает в области разработки, исследований и производства лекарств. Также нередко фармацевты занимают место у прилавков аптек, как хорошо сведущие в медицинских препаратах работники.

Также можно найти место в госструктурах, занимающихся допуском лекарств на рынок и проводящих тестирование.

В плане обучения это обычно среднее профессиональное образование за 3 года, но есть и высшее образование, позволяющее работать в исследовательских направлениях.

Аптекарь — 2518-2984€

Аптекарь (Apotheker) в Германии — это нет тот, кто продаёт лекарства в аптеке, а владелец самой аптеки. Хотя также ничего не мешает аптекарям работать в иных сферах фармацевтики, начиная от производства лекарств и заканчивая сбытом.

После окончания обучения на фармацевта, надо пройти ещё год практики — Approbation — чтобы получить статус аптекаря. Затем можно выбирать, открывать собственное предприятие или же присоединяться к существующему.

Синие воротнички — рабочие специальности

Кондитер — 1510-2264€

Кондитер (Konditor) занимается выпечкой различных сладостей. Для работы придётся пройти серьёзное профессиональное обучение длиной в три года и сдать госэкзамен.

Работают кондитеры в пекарнях, кафе и ресторанах, иногда в отелях с большим количеством гостей, а также на предприятиях по производству сладкой выпечки.

Это довольно тяжёлая работа с необходимостью ночных смен, но зарплаты кондитеров в Германии не самые высокие.

Кондитер — одна из самых низкооплачиваемых профессий в Германии.

Маляр — 2044-2694€

Маляр (Maler) занимается наружной и внутренней покраской зданий. Звучит очень просто, но на самом деле правильная качественная отделка помещений — целая наука!

Обучение маляра длится три года, большая часть времени уходит на практическую деятельность. Придётся освоить покраску и лакировку различных материалов, изучить воздействие внешней среды и многие другие аспекты работы.

Нельзя забывать и о творческой составляющей профессии, ведь в конце концов цель маляра — сделать красиво!

Плотник — 1929-2615€

Плотник (Zimmerer или Zimmermann) — профессия настолько древняя, что сейчас кажется даже устаревшей. Но если задуматься, обработка дерева — всё ещё актуально!

Каркасы крыш, двери, деревянная мебель, заборы, отделка помещений и многие другие вещи требуют обработки деревянных материалов, а значит, руки плотника по-прежнему в цене.

Обучение профессии длится 3 года. Забавная деталь — в ученики предпочитают брать физически сильных парней с крепкими спинами, так как в работе часто приходится поднимать и таскать тяжести.

Сантехник — 2130-3330€

Сантехник (Installateur) в Германии занимается установкой и обслуживанием различного санитарно-технического оборудования: водопровода, канализации, газоснабжения и тому подобное.

Обучение на длится 3 года и включает большое количество практических занятий.

Электрик — 2354-3356€

Электромонтёры (Elektriker) отвечают за сборку, ремонт и обслуживание электрических сетей.

Обучение в Германии длится три с половиной года, обычно теория совмещается с активной практикой.

С недавнего времени профессию переименовали в Elektroniker, расширив диапазон работы в сторону инфраструктуры информационных систем, телефонных сетей и прочих методов пересылки данных.

Электротехник — 2336-3352€

Электротехники (Elektroniker) работают в Германии в самых различных бранчах. Энергетика, строительство, автоматизация производства, прочие отрасли, где требуется забота об электронных механизмах.

Процесс обучения электротехника в Германии обычно ограничивается тремя — тремя с половиной годами.

Механик-машиностроитель — 3280-4859€

Механик в области машиностроения (Maschinenbauer) может работать в Германии в сфере производства, настройки и ремонта станков, роботов и прочих промышленных машин. Существует множество специализаций для профессии.

Часто помимо теоретических знаний о машиностроении механики также обладают вполне практическими навыками, к примеру, слесарством или сваркой.

Конкретной специальности механика в Германии можно достичь за три года путём получения профессионального образования.

Специальности связанные с авто и транспортом

Продавец машин — 2394-3934€

Продавцы автомобилей в Германии (Automobilverkäufer) помогают клиентам выбрать марку и модель машины, консультируют по различным вопросам эксплуатации, оформляют заказ.

Чтобы стать продавцом машин в немецком автосалоне, потребуется среднее образование в сфере торговли. Также могут переквалифицироваться в область продаж автотехники и прочие технические автомобильные специалисты. Автохаузы сначала обучают продавцов в течение полугода, из которых минимум 3 недели отводятся на теорию. Для получения специализации по определёнными типам моделей или по различным маркам, работники проходят семинары.

Важнейшая составляющая работы продавца авто — умение общаться с клиентами, вызывать доверие и позитивные эмоции.

Водитель автобуса — 1901-2549€

Помимо наличия соответствующих немецких категорий прав, водитель автобуса (Busfahrer) в Германии должен закончить профессиональное обучение, которое длится 3 года.

Просто уметь крутить баранку недостаточно! Водитель должен оказывать сервис пассажирам, продавать билеты, следить за состоянием автобуса.

Место работы водителя автобуса — городской транспорт, междугородние рейсы или школьные маршруты.

Машинист метро — 1978-2719€

Машинист поезда в метро (U-Bahn-Fahrer) — частный случай машиниста локомотива, который ориентирован на работу в подземке.

Задача машиниста метро — вести поезд согласно расписанию, контролировать высадку и посадку пассажиров, следить за состоянием состава.

Работа в немецком метро — престижное, высокооплачиваемое занятие, не требующее долгого процесса получения образования.

У работы машинстом в метро в Германии главное достоинство — быстрый процесс обучения.

Пилот — 4386-11139€

Профессия пилота в Германии востребована на пассажирских авиалиниях, в военных и транспортных сферах.

Обучение на пилота проходит в привязке к конкретной фирме или организации в профессиональных школах. Обучение платное. Чтобы получить лицензию на полёты, необходимо прослушать теорию, пройти практику и сдать экзамены. Это займёт два-три года. Лицензия пилота маленького моторного самолёта обойдётся примерно в 20000€.

Дальше нужно искать работу и не терять навыков — простой пилота ведёт к потере лицензии. Кому повезёт, сможет устроиться в большую компанию, где оплатят переквалификацию. Однако, в Германии недостатка в пилотах нет, многие получившие лицензию не продвигаются дальше любительских полётов при авиа-клубах.

Работа не требующая квалификации

Горничная — 1461-1699€

Уборщицы в отелях (Zimmermädchen) в Германии — одна из низкооплачиваемых профессий, не требующих высокой квалификации. Работать горничной может кто угодно.

Однако, директора отелей и менеджеры по подбору персонала начинали с позиции Roomboy. Набравшись опыта в отельном бизнесе, видя всё с самых низов карьерной лестницы, проще постигать многие детали организации гостиниц.

Администратор отеля — 1748-2409€

Визитная карточка отеля — человек на рецепшн (Rezeptionist). В русском языке адекватнее всего можно перевести название профессии, как «администратор гостиницы».

Это человек, которые встречает, регистрирует и размещает гостей, а также отвечает на все возможные вопросы, связанные с пребыванием в отеле.

Обучения в училищах на эту профессию в Германии нет. На рецепшн охотно принимают людей, умеющих выполнять работу в офисах или в отелях, знающих иностранные языки, умеющих общаться и не забывать важные дела.

Официант — 1515-2051€

Чтобы стать официантом (Kellner) в Германии не требуется образование, а только сноровка и расторопность.

Часто официантами подрабатывают студенты на неполный рабочий день. В статистике зарплаты указаны так, как будто они работают 8 часов в день и 40 часов в неделю. На самом деле многие трудятся не каждый день, поэтому реальные зарплаты ещё меньше.

Ну и конечно, в заработке не учитываются чаевые!

17-07-2019, Степан Бабкин

Все оттенки грязно-серого: чебоксарцы не узнают весенний город

В ближайшие недели машину можно точно не мыть, смысла нет никакого, шутят автолюбители и абсолютно правы. Обочины у дорог городские власти в этом году использовали, как место для складирования снега. Теперь это грязные кучи, которые будут таять и стекать на дорогу еще очень долго.

Совершенно очевидно, что сами рабочие, убиравшие снег, просто так не могли оставлять после себя такое безобразие. Наверняка, была команда сверху. Иначе все давно бы уже убрали.

А эти чувашские Гималаи вполне себе вписались в пейзаж у администрации главы республики и городской мэрии. В конце концов можно сказать, что это достопримечательности такие.

Тут же у дома правительства снег сошел с памятного камня, который выглядит настолько непрезентабельно, будто стоит где-то на окраине, забытый и никому не нужный. На табличке уже трудно что-то разобрать. Приглядевшись, по отдельным буквам становится ясно: камень заложили в честь 300-летия Прокуратуры.

Еще одно чебоксарское ноу-хау, которое тоже можно демонстрировать туристам, – снеговые клумбы. Так же, как и обочины, они используются в качестве мест для складирования снега, убранного рядом. Глыбы бережно сложены в один большой навал. Зато трава не подмерзнет. Правда, потечет это всё совсем скоро прямо под ноги горожанам, гуляющим в парке за памятником Ленину. Здесь в обеденный перерыв как раз любят отдыхать чиновники разного ранга.

А это среднестатистический чебоксарский двор. Все примерно так же, как и на оживленных улицах: почерневшие снеговые завалы и лужи.

Конечно, в случае с дворами чиновники все удачно сваливают на управляющие компании. Мол, это зона их ответственности, и горожане должны активнее заставлять жилищников работать. Между тем, сами чебоксарские власти заставила организовать вывоз снега только ГИБДД. И то в конце января. Начальник республиканской Госавтоинспекции Владимир Романов буквально вмешался в бравурный доклад сити-менеджера Дениса Спирина об успехах дорожников в уборке снега. «Выезды из дворов, створ пешеходных дорожек – видимость равна нулю. Здесь случаются наезды на пешеходов и столкновения транспортных средств. Нужно срочно принять меры», – заявил 24 января Романов.

После этого городская администрация начала еженедельно рапортовать о десятках и сотнях кубов вывезенного снега. Что же раньше мешало это сделать?

О причинах «Правда ПФО» писала еще в ноябре, по сути, предугадав развитие ситуации. Впрочем, сделать это было нетрудно. Место складирования снега на проспекте Тракторостроителей, куда обычно вывозили всю грязь с дорог, не соответствует санитарным и экологическим требованиям. Об этом надзорные органы неоднократно сообщали городским властям. А вот строительство крупного снегоплавильного комплекса чиновники профукали, точнее там снова оказался виноват подрядчик, с которым теперь разбираются. Зато дорожники закупили другой агрегат – небольшую снегоплавильную установку. Правда, потребностей Чебоксар он не покрывает, но зато в видеосюжетах местного телевидения смотрится красиво.

Сейчас снег, в основном, вывозят на мусорный полигон, так как он относится к загрязнённым отходам. Но, судя по всему, городские власти не теряют надежды на погоду, чтобы само подтаяло. Природа уже была крайней у сити-менеджера Чебоксар.

«Хотелось бы заметить, что в зимний период 2021-2022 года выпало осадков больше, чем за последние пять лет. По сравнению с прошлыми сезонами на порядка 67% больше выпало», – заявлял Денис Спирин на различных совещаниях. Чем вызвал возмущение горожан, ведь, по данным синоптиков, нынешняя зима была по осадкам примерно такой же, как и прошлая. А вот весна точно стала одной из самых грязных в истории Чебоксар.

Между тем, городские службы уже начали попытки привести город в порядок. «Правда ПФО» увидела несколько групп рабочих – в основном на центральных улицах. Но чебоксарская администрация сообщает, что они убираются в соответствии с весенним планом везде: промывают ливневки, где они есть, собирают грязь, моют светофоры, ворошат снег.

Пока погода не очень благосклонна к ответственным за чистоту города: после частичного таяния снега его снова навалило. Последние снегопады в этом сезоне синоптики обещают в выходные.

UPD Уже после опубликования данного материала пресс-служба Прокуратуры сообщила, что в начале недели заказала новую табличку на камень в честь 300-летия ведомства, в скором времени ее заменят. Отметим, что сама аллея из пока еще маленьких елей, высаженных в честь памятной даты, находится на муниципальной территории, а значит и ухаживать за ней должны городские службы.

«Правда ПФО» следит за развитием событий.

Фото pravdapfo.ru, cap.ru

компенсационных коэффициентов для HR — объяснение!

Насколько конкурентоспособна заработная плата в вашей компании? Насколько справедлива оплата труда вашей рабочей силы? Быстрый способ определить потенциальные проблемные места — использовать коэффициенты компенсации.

Если вы не знакомы с жаргоном отдела кадров, коэффициент компенсации определяется путем деления фактической заработной платы, выплачиваемой сотруднику, на среднюю точку диапазона заработной платы для этой работы. Вот расчет коэффициента компенсации:

Коэффициент компенсации также взаимозаменяемо называют коэффициентом сравнения, коэффициентом сравнения или коэффициентом сравнения.Compa-ratio, пожалуй, самый распространенный.

Ваш Compa-Ratio придет на помощь

Коэффициент вознаграждения является одним из наиболее распространенных показателей для определения положения заработной платы человека в определенном диапазоне. Проще говоря, compa-ratio сравнивает заработную плату отдельного сотрудника со средней точкой заданного диапазона заработной платы. Эту простую в расчете статистику можно использовать разными способами для принятия решений о компенсации в вашей организации.

Например, если средняя точка диапазона вашей заработной платы составляет 50 000 долларов США, а сотруднику, находящемуся в этом диапазоне, выплачивается 45 000 долларов США, это лицо получает компенсацию в размере 90 % от средней точки:

Сравнительный коэффициент 1.0 означает, что работнику платят ровно посередине диапазона, тогда как значения выше или ниже 1,0 указывают, как ему платят выше или ниже середины, соответственно. В этом примере работнику платят ниже среднего. Их соотношение составляет 0,9 (или 90%).

Но что это значит для сотрудника и для вашего бизнеса?

Критерии оценки коэффициента компенсации

Говорит ли коэффициент вознаграждения в 90% о том, насколько хорошо работник получает вознаграждение? Как узнать, подходит ли это соотношение для конкретного человека?

Чтобы ответить на эти вопросы, подумайте, как вы собираетесь использовать этот индикатор.Вот несколько различных типов оценок заработной платы, к которым вы можете применить коэффициент вознаграждения, чтобы получить представление о том, как ведут себя зарплаты в вашей организации.

Определение заработной платы в пределах диапазона заработной платы

Специалисты по управлению компенсациями используют сравнительные коэффициенты, чтобы определить, попадает ли заработная плата сотрудника в стандартный диапазон заработной платы. Во многих случаях компании назначают рабочие места с уровнем оплаты, который имеет заранее установленный минимум, максимум и среднюю точку. Типичный разброс диапазона от 80 до 120 процентов устанавливается вокруг средней цели для данной категории оплаты, создавая диапазон для этой категории.Вновь принятым на работу или недавно повышенным в должности сотрудникам обычно платят ближе к 80 процентам от среднего уровня, в то время как самые выдающиеся работники или сотрудники с самым длительным стажем получают больше, до 120 процентов от среднего уровня, ближе к верхнему пределу диапазона заработной платы.

Размещение заработной платы работника и ее продвижение по диапазону окладов может быть напрямую связано с его или ее производительностью с течением времени. Планы с оплатой по результатам предусматривают ежегодное повышение заработной платы для поощрения лучших исполнителей, поэтому, начиная с нижней части вашего диапазона заработной платы для конкретной работы, вы даете вам возможность обеспечить рост заработной платы в пределах диапазона по мере выполнения ими работы с течением времени.

Многие клиенты Salary.com будут создавать матрицы заслуг, чтобы увязать ежегодное повышение производительности с рейтингами производительности сотрудников и их индивидуальными коэффициентами вознаграждения. Compa-ratio может помочь оценить распределение прибавок к заслугам путем деления коэффициента прироста отдельного человека на общий коэффициент прироста для подразделения этого человека. В идеале, люди, которые регулярно превосходят ожидания в оценках эффективности, получают компенсацию, чтобы их сравнительные показатели росли быстрее.

Сравнение заработной платы сотрудников с контрольными показателями

Вам не нужен внутренний диапазон заработной платы в качестве индикатора размещения диапазона, чтобы получать выгоду от коэффициентов вознаграждения.Вы также можете сравнить заработную плату ваших сотрудников с соответствующими контрольными показателями из данных исследования рыночных компенсаций.

Сравнение зарплаты вашего менеджера по маркетингу, например, со средней зарплатой для компаний с аналогичной работой может помочь вам определить, как зарплата вашей организации соотносится с вашей отраслью. Поддержание заработной платы на уровне вашего местного рынка оплаты труда может помочь вам нанимать и удерживать таланты, а рыночное ценообразование может помочь вам гарантировать, что вы не переплачиваете и не недоплачиваете своим сотрудникам по сравнению с вашими конкурентами за таланты.

Чтобы оценить свою конкурентоспособность на рынке, учтите следующее. Является ли ваш уровень заработной платы конкурентоспособным или пришло время пересмотреть политику вознаграждения? Посмотрите на рабочие места и сотрудников с высокими коэффициентами вознаграждения, чтобы определить, стоят ли они по ценам выше рыночных или у вас высокая концентрация лучших исполнителей на определенных должностях. Также определите, где у вас низкий коэффициент вознаграждения по сравнению с рынком — это могут быть области, где вы недоплачиваете по сравнению с рынком, что потенциально делает оплату фактором, способствующим высокой текучести кадров.

Сравнение зарплат сотрудников с группами должностей Коэффициенты компенсации

также можно использовать с другими наборами данных. Вы можете использовать их для сравнения зарплат практически по любой выбранной вами характеристике, в том числе при сравнении групп должностей. Например, вы можете разделить среднюю заработную плату одной подгруппы сотрудников на среднюю заработную плату большей группы сотрудников, чтобы создать коэффициент сравнения, применимый только к этой команде или группе должностей. Возможности ограничены только вашими целями.

Получает ли административный персонал в одном подразделении меньшую заработную плату, чем в другом подразделении вашей организации, за аналогичную работу? Равена ли заработная плата между полами или расовыми/этническими группами в рамках работы или набора работ?

Хотя они не могут сказать вам, почему несколько групп сотрудников получают разное вознаграждение, эти типы коэффициентов вознаграждения на уровне группы могут помочь вам быстро оценить, требуется ли более глубокий анализ потенциальных проблемных областей.

Альтернативный коэффициент сравнения A: Проникновение в диапазон

Альтернатива коэффициентам вознаграждения, называемая «проникновением в диапазон», также использует простую формулу, которая делит ставку заработной платы минус минимум диапазона на максимум минус минимум диапазона.Вот расчет дальности пробития:

Например, если диапазон составляет от 25 000 до 75 000 долларов США, а зарплата составляет 45 000 долларов США, проникновение в диапазон составляет 40%.

Это «положение в диапазоне» относится к положению ставки оплаты относительно всех ставок оплаты в диапазоне. Позиция в диапазоне обычно выражается в виде процентиля, но может быть выражена относительно контрольных точек (например, средней точки или диапазонов заработной платы).

Имея в своем кармане расчет коэффициента вознаграждения, вы теперь можете лучше определять справедливость и конкурентоспособность заработной платы в вашей организации.

Знаете ли вы, что слово «зарплата» не имеет ничего общего с деньгами, а все, что связано с солью?

В Древнем Риме для коммерции или торговли использовалась соль, а не деньги. Солдаты, работавшие на Римскую империю, каждый день получали горсть соли в качестве оплаты. Отсюда и пошло расхожее высказывание о том, что «стоит своих денег». Солдаты, проделавшие хорошую работу, стоили того, что они заработали.

«В Риме… жалованье солдата изначально было солью, и от нее произошло слово «зарплата», — сказал Плиний Старший, известный римский историк, в своей книге «Естественная история», говоря о морской воде.

Резьба 1670 года, показывающая производство соли

Слово «солдат» происходит от слова «sal dare» (давать соль)?

Некоторые источники также утверждают, что слово «солдат» на самом деле взято из латинского слова «sal Dare», что означает «давать соль». Тем не менее, нет убедительных доказательств этой связи, и современные исследования говорят, что связь может существовать, потому что сумма, выплаченная солдатам, могла быть специально отдана на покупку соли, или на охрану знаменитых Соляных дорог, или на захват запасов соли.

Однако историки полагают, что значение слова «солдат» произошло от слова «solidus», означающего золото (придуманного Диоклетианом в 301 г. н. э.), поскольку известно, что раньше солдатам определенно платили золотом.

Значение соли в Древнем Риме

Соль необходима для выживания людей. В результате древние цивилизации и сообщества начали селиться у рек и водоемов, откуда они могли получать соль, или в местах, где они могли легко торговать солью.Фактически, суффикс «который», используемый в Сэндвиче и Норвиче, означает, что эти места когда-то были источниками соли.

Китайцы, хетты, евреи и греки понимали ценность соли. Помимо его очевидной необходимости и использования, он также использовался для соли земли, военного ритуала, начатого ассирийцами.

Когда Рим превратился в одну из величайших империй в мире, дороги прокладывались для удобной транспортировки соли. Хотя Тирренское море было гораздо ближе к Риму, чем Адриатическое море, последнее имело небольшую глубину и высокую соленость, что облегчало добычу соли.В результате была проложена тропа Виа Салария, соединяющая Рим с Адриатическим морем.

На протяжении всего средневековья Римская империя возила по этим дорогам соль германским племенам. Огромные караваны, включавшие до 40 000 верблюдов, пересекали 400 миль Сахары для перевозки соли.

Римские солончаки (источник: blog.fuertehoteles) 

Связь между солью и зарплатой:

Первая зарплата могла быть выплачена где-то между 10 000 г. до н.э. и 6000 г. до н.э. но иметь надлежащую бартерную систему или систему для организованных сотрудников.

Ко времени написания еврейской Книги Ездры, датируемой где-то между 550 и 450 г. до н. э., получение соли от человека было синонимом получения пропитания или платы. Соль по-прежнему строго регулировалась правящим классом. Раздел 4:14 из книги, в котором основное внимание уделяется слугам персидского царя Артаксеркса I, говорящим о своей лояльности, можно перевести несколькими способами: «потому что мы осолены солью дворца» или «потому что мы иметь содержание от короля» или «потому что мы несем ответственность перед королем».Фраза на хинди «намак хая хай» также ассоциирует соль с верностью.

 

В средние века получение зарплаты было не очень распространено и оставалось редкостью вплоть до доиндустриальной Европы. Бартерная система поддерживала торговлю. Однако высшие классы, включая дворян и придворных, получали ежегодную сумму, которая иногда дополнялась непоследовательными дополнительными выплатами. Те, кто находился на более низкой шкале, такие как рабы и крепостные, либо не получали платы, либо получали часть того, что они производили, либо получали в качестве вознаграждения только еду и жилье.В средневековых университетах и ​​монастырях помощники были обычным явлением, и им обычно платили жалованье.

Прочтите: 13 английских слов, которые на самом деле пришли из Франции

Прочтите: 25 английских слов, которые мы часто произносим неправильно Образование или вы можете написать нам по адресу [email protected]

 

Заработная плата растет, но нынешним работникам не повышают

  • Заработная плата росла самыми быстрыми темпами с 1980-х годов.
  • Но оплата труда нынешних работников за время пандемии не сильно изменилась.
  • Один экономист сказал Insider, что устойчивый рост заработной платы в сфере отдыха и гостеприимства носит временный характер.
LoadingЧто-то загружается.

Заработная плата выросла на фоне пандемии, особенно в сильно пострадавшей индустрии отдыха и гостеприимства, поскольку некоторые работодатели повышают заработную плату, чтобы помочь заполнить вакансии.Тем не менее, заработная плата действительно не выросла так сильно для сотрудников, которые уже работают.

В целом заработная плата выросла во время пандемии, и даже сообщается о самом быстром росте по одному показателю с 1983 года, согласно анализу Insider.

Но, несмотря на повышение заработной платы, нынешние работники не видят особых изменений, согласно данным Федерального резервного банка Атланты.

Система отслеживания заработной платы Федерального резервного банка Атланты использует данные текущего обследования населения для отслеживания изменений в почасовой оплате труда работников. Трекер отличается от среднего почасового заработка, который каждый месяц сообщает Бюро трудовой статистики, поскольку данные, используемые Федеральным резервным банком Атланты, контролируют состав рабочей силы и учитывают конкретных работников, в то время как средний почасовой заработок учитывает оплату труда по всей рабочей силе.

Это можно увидеть на следующей диаграмме, хотя важно отметить, что две линии показывают немного разные вещи. Годовые изменения среднего почасового заработка колебались после значительного всплеска роста заработной платы в апреле 2020 года, когда многие низкооплачиваемые рабочие места были сокращены. Заработная плата, используемая в трекере заработной платы ФРБ Атланты, была более стабильной на протяжении всей пандемии и даже немного снизилась в последнее время.

«Измерение Федерального резервного банка Атланты показывает, что, хотя в целом в этом показателе заработной платы, контролирующем смещение состава, рост заработной платы на самом деле ниже, если вы посмотрите на экономику в целом, чем это было до рецессия хит», — рассказала Insider Хайди Ширхольц, старший экономист и директор по политике Института экономической политики.

То есть, у «людей, которые остались работать, их заработная плата растет медленнее, чем до рецессии», сказал Ширхольц.

Данные Федерального резервного банка Атланты позволяют людям посмотреть, как изменилась заработная плата сотрудников в период массовой потери рабочих мест и увольнений во время пандемии и во время восстановления экономики. Ширхольц и Джош Бивенс из Института экономической политики написали в недавнем анализе, используя эти данные, что «общий рост заработной платы упал в первые 15 месяцев рецессии COVID-19, в основном в соответствии с тенденциями двух предыдущих рецессий.» 

Рост заработной платы в сфере досуга и гостеприимства не будет длиться долго, если не произойдут постоянные изменения

Ширхольц сказал Insider, что нехватка рабочей силы и сильный рост заработной платы сейчас действительно только в отдельных отраслях, таких как отдых и гостиничный бизнес. Эта отрасль особенно пострадала от пандемии и постепенно возвращает занятость к допандемическому уровню.

В июне в индустрии отдыха и гостеприимства было создано 343 000 рабочих мест, отметив рост пять месяцев подряд, постепенно возвращаясь к своему допандемическому уровню более 16.9 миллионов.

В отрасли наблюдается не только значительный прирост занятости, но и значительный рост заработной платы. Почасовая заработная плата в этой отрасли в июне составила 18,23 доллара, что на 7,1% выше, чем заработная плата годом ранее. Однако заработная плата в этом секторе была низкой в ​​июне 2020 года после того, как заработная плата, казалось, выросла с марта по апрель 2020 года, поскольку сектор потерял много низкооплачиваемых работников из-за закрытия предприятий и введения карантина.

Ширхольц сказал, что рост заработной платы, который мы наблюдаем в этой отрасли, скорее всего, временный, но есть способы дать работникам более постоянные «экономические рычаги».По ее словам, есть два пути: принять минимальную заработную плату в размере 15 долларов и принять Закон о защите права на организацию или Закон о PRO. необходимо восстановить свободу создавать союзы и вести коллективные переговоры», чтобы выгоды были «устойчивыми».

Что такое вознаграждение работникам? — Определение и концепция — Видео и стенограмма урока

Типы компенсаций

Рассмотрим некоторые виды компенсаций подробнее:

Компенсация заработной платы

Из всех различных видов компенсации заработная плата является наиболее распространенной и является причиной того, что большинство людей работают.Заработной платой часто называют общую денежную компенсацию , выплачиваемую работнику. Большинство сотрудников получают почасовую или годовую заработную плату. Другим выплачивается переменная ставка, которая зависит от результатов работы работника. Отличным примером этого является продавец автомобилей. Их заработная плата (или комиссионные) зависит от количества автомобилей, проданных за каждый платежный период.

Отпуск и отпуск по болезни

Следующим наиболее распространенным после заработной платы видом компенсации, предлагаемой работникам, является отпуск и отпуск по болезни .Большинство работодателей разрешают своим сотрудникам получать это пособие. Например, некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам отпуск и отпуск по болезни в конце каждого месяца их работы. Вообще говоря, новый сотрудник может заработать до двух недель отпуска в год и одну неделю отпуска по болезни.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата устанавливается федеральным правительством и представляет собой минимальную сумму, которую работодатель может платить своим работникам в час.С годами минимальная заработная плата выросла в попытке не отставать от инфляции. По состоянию на 2013 год минимальная почасовая оплата труда составляет 7,25 доллара США. Ниже приводится список предыдущей минимальной заработной платы по годам:

Год Почасовая оплата
1955 0,75 $
1960 1,00 $
1970 1,60 $
1980 3,10 $
1990 3 доллара.80
2000 5,15 $
2013 7,25 $

Затраты организации

Одним из самых трудных решений, которые приходится принимать работодателям, является то, как распределять вознаграждения работникам. Если работники получают слишком мало пособий, они, скорее всего, разочаруются и начнут искать работу с оплатой, близкой к средней по отрасли. Однако, если работодатель предлагает слишком большие льготы, он тратит деньги, которые можно было бы использовать с большей пользой где-то еще в организации.Отдел кадров в любой организации изо всех сил пытается найти совпадение, справедливое как для работника, так и для работодателя.

Итоги урока

Давайте повторим. Вознаграждение сотрудников является одной из основных движущих сил, побуждающих сотрудников работать. Работодатели должны проявлять особую заботу о своих сотрудниках и предлагать компенсационный пакет, справедливый для всех. Заработная плата , отпуск и пенсионные планы — это разные виды компенсации, которые работодатели предлагают своим работникам.

Мнение | Сколько денег на самом деле зарабатывают американцы

Какая у тебя зарплата?

Это вообще табуированный вопрос. Тем не менее, ответ так много определяет в нашей повседневной жизни и возможностях, доступных нам и нашим детям.

Один из выводов нашей серии статей Times Opinion «Америка, которая нам нужна», пожалуй, очевиден: более высокая заработная плата — и лучшие льготы — в значительной степени сократят экономическое неравенство.Чтобы продолжить эту дискуссию в менее абстрактной форме, мы попросили читателей Times рассказать нам, сколько они заработали в 2019 году и считают ли они, что получили справедливое вознаграждение.

Ответили более 1100 человек, которые вызвались поделиться подробностями своей компенсации. Они включали руководителей банков в «один процент», работников некоммерческих организаций, которые говорят, что они получают компенсацию за неденежную личную «реализацию», и кассира, который жаждет минимальной заработной платы в 15 долларов. Водитель Uber сообщил, что большая часть его заработка уходит на комиссионные от Uber и содержание автомобиля.Десятки медицинских ординаторов написали нам, что им недоплачивают за 80-часовую неделю специализированной работы.

Многие люди считали, что им платят слишком мало, и меньшее число считало, что им платили слишком много. Но в разных секторах, местах, возрасте и доходе респонденты в подавляющем большинстве заявили, что им трудно понять, является ли их компенсация нормальной или справедливой. Они сказали, что прозрачность оплаты труда со своими коллегами может это изменить. В частности, для женщин и работников из числа меньшинств, которые слишком часто подвергаются дискриминации в оплате труда, незнание того, сколько зарабатывают другие люди, затрудняет уверенность в том, что с ними обращаются справедливо.

Мы поговорили с десятками респондентов, чья зарплата в прошлом году колебалась от 24 000 до 415 000 долларов. По их собственным словам, вот 19 читателей, которые поделились своей зарплатой и своим отношением к ней.

Все фотографии были сделаны субъектами или близкими им людьми. Эти отчеты, составленные на основе интервью и материалов, были отредактированы и сжаты. Все зарплаты сообщаются самостоятельно.

Кристель Клейвилл, 42
Больничный капеллан в Чикаго
54 500 долларов США

Я получаю много смысла от своей работы, и я думаю, что экономика в целом иногда считает, что плата за смысл достаточна для того, чтобы дополнить фактическую зарплату таким образом, что это не поможет вам платить арендную плату или ипотеку.Я думаю, что работа по уходу часто недооценивается и крайне необходима.

Дэнни Гиллейн, 55 лет
Библиотекарь в Лафайете, штат Луизиана
71 000 долларов США

У меня работа с относительно низким уровнем стресса. Я давно этим занимаюсь и могу позволить себе сыр. Мы с женой шутим, что если я могу позволить себе пойти в продуктовый магазин и купить кусок сыра, я счастлив.

Кэрол Каноде, 64 года
Смотритель школы в Колумбусе, Огайо
47 311 долларов

Я работаю в школьном округе почти 24 года.Я начал с 10 долларов в час еще в 1996 году. Я получаю очень приличную зарплату. Есть другие школьные округа, которые платят больше, но у меня есть собственный дом, и я могу позаботиться о себе. Профсоюзы так важны для работников, чтобы они имели власть и работали с работодателями за справедливое вознаграждение. Мы очень упорно боролись за эти профсоюзы.

Марк Шеттлер, 34
Менеджер бара в Новом Орлеане
67 000 долларов США

Коронавирус изменил все для индустрии ночной жизни.Я думаю, что раньше мне справедливо платили. Но я не знаю, возможно ли прямо сейчас получить справедливую компенсацию в нашей отрасли.

Рональд Гиззи, 63 года
Старший юрисконсульт энергетической компании
300 000 долларов США

Я хотел бы, чтобы моя компенсация отражала ценность, которую я приношу организации. Трудно понять, справедливо ли я получаю компенсацию за свою работу, из-за отсутствия прозрачности в отношении компенсации. Об этом не говорится.Я не знаю, сколько зарабатывают мои коллеги.

Аманда Ханзлик, 30 лет
Повар в Миннеаполисе
24 000 долларов США

Мне платят гораздо больше, чем многим людям, работающим в сфере общественного питания. Я получаю чаевые, что не характерно для многих, кто работает на кухне. Я вернусь к работе на следующей неделе, но во время пандемии я получаю пособие по безработице. Сейчас я зарабатываю больше денег, чем когда-либо.

Фернандо Хавьер Родригес, 40 лет
И.Т. менеджер на Манхэттене
179 000 долларов США

Я переехал сюда из Аргентины. Была кривая обучения. Одна вещь, которую я усвоил, это то, что одна и та же позиция в разных городах совершенно разная, потому что стоимость жизни очень разная. Я некоторое время работал в Огайо. Когда я получил уведомление о переносе в Нью-Йорк, мне дали прибавку в 30 000 долларов.

Джо Энн Фордхэм, 66 лет
Писатель и координатор письма
50 000 долларов США

Вознаграждение имеет две стороны: одна — это признание проделанной вами работы, а другая — реальные деньги.Я живу на Дальнем Юге, и на мою зарплату невозможно починить сломанный центральный кондиционер.

Ричард Фальцоне, 25 лет
Начальник линии в компании по производству пластмасс в Бостоне
42 000 долларов США

Я хотел бы видеть коллективную собственность. Я вообще за то, чтобы люди более низкого уровня получали акции и вещи. Я думаю, что это действительно хороший способ стимулировать хорошую работу и справедливо относиться к людям.

Габи Млынарчик, 52 года
Бармен и менеджер ресторана в Лос-Анджелесе
75 000 долларов

В целом в моей отрасли мужчинам платят больше, чем женщинам.Унизительно получать негативную реакцию, когда вы просите у своего босса дополнительные 50 центов или доллар в час за работу, которую вы делаете. Я думаю, что разделение прибыли с рабочими заставит их чувствовать себя ценными и даст им определенную долю собственности.

Инфляция повышает цены и заработную плату

Заработная плата против цен

Этим утром правительство опубликует данные по инфляции за январь. Экономисты ожидают, что цены продолжат расти на самыми быстрыми темпами за 40 лет .Но то, насколько рабочие ощущают влияние инфляции, зависит от того, сможет ли заработная плата, которая также быстро росла, поспевать за ростом цен . DealBook обратился к Бену Кассельману , экономическому репортеру The Times, чтобы поделиться своими мыслями. Вот что он сказал:

Во-первых, практически нет сомнений в том, что заработная плата в совокупности выросла меньше, чем инфляция за последний год. В течение всей пандемии реальная заработная плата — то есть после инфляции — вероятно, выросла, но ниже своего допандемического тренда.

Во-вторых, вполне возможно утверждать, что рост заработной платы останется высоким, даже если инфляция снизится, что приведет к реальным выгодам для рабочих. У этого аргумента есть две разновидности:

  • По одной из версий, пандемия стимулировала инвестиции в повышение производительности. Кроме того, возможно, что в экономике произошел сдвиг в сторону более высокопроизводительных секторов. И некоторые из этих сдвигов могут быть постоянными даже после пандемии.Это означает, например, больше встреч в Zoom и меньше деловых поездок, что может позволить увеличить производительность за меньшее количество часов и, следовательно, ускорить рост реальной заработной платы.

  • Другая возможность заключается в том, что инфляция и заработная плата прямо сейчас движутся в значительной степени разными силами. Инфляция в основном связана с повышенными расходами, особенно на товары, что приводит к сбоям в цепочке поставок. Заработная плата зависит от нехватки рабочей силы, что дает работникам больше возможностей для переговоров.Эти две силы имеют одни и те же основные причины — например, избыточные сбережения, позволяющие людям оставаться вне рынка труда и тратить больше, — но они достаточно различны, чтобы можно было представить, что инфляция снижается, а давление на заработную плату остается сильным.

Это две совершенно разные истории. Один о том, что пирог становится больше; другой касается рабочих, получающих большую долю пирога. (Помните, что доля труда в национальном доходе — то есть сумма ВВП, которая выплачивается рабочим — падала на протяжении десятилетий, так что есть много возможностей для ее роста.) Опять же, также возможно, что заработная плата будет продолжать отставать от инфляции или, по крайней мере, не будет опережать ее, оставляя рабочих топтаться на месте, в лучшем случае.

ВОТ ЧТО ПРОИСХОДИТ

Disney+ укрепляет свои позиции на Netflix. Компания Disney заявила, что к концу года ее стриминговый сервис набрал 130 миллионов подписчиков, превзойдя все ожидания. Эта новость ослабила опасения инвесторов по поводу замедления роста на других потоковых платформах, особенно на Netflix, и привела к росту акций Disney более чем на 6% в нерабочее время.

Леонард Грин присоединяется к охоте на Коля. Частная инвестиционная компания выразила заинтересованность в участии в торгах за ритейлера, сообщили DealBook два человека, знакомые с этим вопросом. Фирма может не подавать предложение, но ее интерес заметен, учитывая ее опыт в розничной торговле. (Леонард Грин отказался от комментариев.) Компания Kohl’s сообщила по номеру , что сотрудничала с PJT Partners и Goldman Sachs, чтобы привлечь внимание, после предложений о поглощении со стороны частной инвестиционной компании Sycamore и консорциума, поддерживаемого Starboard Value, которые ритейлер отверг как слишком низко.

Спикер Нэнси Пелоси сигнализирует о готовности запретить торговлю акциями законодателей. По мере роста поддержки запрета двумя партиями даже Пелоси, чей прибыльный бизнес мужа вызвал критику, предположила, что она может быть открыта для таких мер. Одним из стойких противников является сенатор Томми Тубервиль, республиканец от Алабамы, который в прошлом году 132 раза нарушил правила отчетности Конгресса по раскрытию информации о сделках.

Акции технологических компаний показывают неоднозначную судьбу. Twitter заявил сегодня, что его выручка в четвертом квартале росла медленнее, чем ожидали аналитики, и что в текущем квартале компания сообщит об убытках.Инвесторы были обеспокоены спадом в его бизнесе, когда один видный акционер, управляющая фондом Кэти Вуд, недавно продала свои активы. Между тем, доходы Uber подчеркнули рост выручки и числа пассажиров как признаки возвращения в его основной бизнес по вызову такси.

Государства и предприятия отказываются от масочного режима. Больше губернаторов-демократов ослабили ограничения на коронавирус в своих штатах, в то время как федеральные чиновники осторожно предположили, что США движутся к «более нормальной жизни».CVS заявила, что ожидает снижения спроса на тесты и вакцины против коронавируса в этом году.

Наступление очарования Microsoft

Вчера Microsoft представила регулирующим органам в Вашингтоне свое предложение, добиваясь одобрения своей сделки на 70 миллиардов долларов по покупке производителя видеоигр Activision. Компания позиционирует себя как дружелюбное лицо Big Tech, проводя различия с Google, Apple и Amazon, которые вызвали гнев законодателей и регулирующих органов из-за своей рыночной власти.

Microsoft также должна убедить инвесторов в том, что сделка может пройти проверку регулирующих органов: акции Activision торгуются по цене 81,50 доллара, что намного ниже цены в 95 долларов, предложенной Microsoft, что означает, что есть некоторые сомнения в том, что сделка будет заключена.

Microsoft объявила об обещании из 11 пунктов за «принципиальный подход к магазинам приложений». Компания пообещала не отдавать предпочтение собственным играм в своих магазинах приложений и заявила, что не будет заставлять разработчиков использовать свою платежную систему для обработки платежей в приложениях (центр судебной тяжбы между Apple и Epic Games).Если это звучит знакомо, то это потому, что Закон об открытых рынках приложений, недавно принятый Сенатом, призывает к этому Apple и Google.

Другие технологические гиганты недовольны стратегией Microsoft. Глава отдела глобальных дел Google раскритиковал Microsoft за поддержку действий, направленных против ее конкурентов, но не применив такие же ограничения к своему магазину Xbox. Брэд Смит, президент Microsoft, сказал, что компания «привержена» выполнению обещаний о льготном режиме и платежах в магазине Xbox «с течением времени».

Microsoft также необходимо убедить регулирующие органы за пределами Вашингтона. Вчера Microsoft заявила, что для заключения сделки с Activision потребуется одобрение 17 правительств. «Мы хотим ясно дать понять регулирующим органам и общественности, что, если это приобретение будет одобрено, они могут рассчитывать на то, что Microsoft адаптируется к новым правилам», — сказал Смит.

В других новостях Discovery и AT&T устранили серьезное нормативное препятствие для своего плана по слиянию в одну из крупнейших медиа-компаний в стране, заявив, что комбинация « удовлетворяет условию закрытия » антимонопольной проверки, проведенной министерство юстиции.


«Небольшие дела могут стать большим законом, и это может быть одним из таких дел».

— Эндрю Гэвил, профессор права Университета Говарда, о сделке на 8 миллиардов долларов между медицинскими компаниями Illumina и Grail, которая сталкивается с противодействием со стороны FTC. и Европейская комиссия. Сделка проверяет новое мышление в антимонопольном законодательстве, в котором говорится, что правительство должно действовать быстро , чтобы помешать крупным компаниям покупать молодых новаторов .


С.У E.C. был напряженный день

S.E.C. хочет сделать частный капитал немного менее частным, выдвигая предложение о новых правилах, чтобы пролить больше света на отрасль стоимостью примерно 18 триллионов долларов. На заседании S.E.C. вчера уполномоченные, агентство также предложило сократить время расчетов по сделкам и потребовать более подробного раскрытия политики и эпизодов кибербезопасности. Эти правила теперь вынесены на общественное обсуждение, где они могут быть изменены на основе отзывов (и лоббирования), прежде чем будут поставлены на окончательное голосование, процесс, на завершение которого может уйти целый год.

Индустрия прямых инвестиций, вероятно, будет сопротивляться правилам большей прозрачности. Если предложения будут одобрены, частные инвестиционные компании и хедж-фонды должны будут предоставлять больше информации инвесторам, включая ежеквартальные отчеты с подробным описанием результатов, сборов и расходов. Фонды также будут подлежать большему учету и аудиту, ограничениям на предоставление преференциального режима конкретным инвесторам и запретам на взимание определенных комиссий и расходов с фонда. (В прошлом месяце С.ЕС также предложила правила, требующие от частных фондов конфиденциального обмена информацией о своих инвестициях с регулирующими органами.)

  • Дрю Мэлони из Американского инвестиционного совета, торговой группы, представляющей частные инвестиции, сказал, что «эти новые правила не нужны и не повысит пенсионные доходы и не поможет компаниям внедрять инновации и конкурировать на мировом рынке».

  • Стив Нельсон из Institutional Limited Partners Association, торговой группы, представляющей пенсионные фонды и других инвесторов, сказал, что правила могут «помочь разрешить возросший конфликт интересов» в индустрии прямых инвестиций.

Ускорение времени расчетов было бы преобразованием фондового рынка. План Комиссии по ценным бумагам и биржам предусматривает сокращение времени, необходимого для совершения сделки с акциями, вдвое сокращая текущий двухдневный период. В прошлогоднем отчете о безумии мемов агентство заявило, что ускорение расчетов может снизить требования к ликвидности, которые расчетные палаты предъявляют к брокерам, что, по словам онлайн-брокера Robinhood, вынудило его ограничить торговлю некоторыми акциями, когда они пользовались большим спросом.

Улучшение практики кибербезопасности снизит риски и укрепит доверие инвесторов , сообщает агентство.Предлагаемые новые правила для инвестиционных компаний потребуют письменных политик и процедур кибербезопасности, ведения учета и отчетности об эпизодах кибербезопасности. «К сожалению, киберинциденты случаются часто», — говорит Гэри Генслер, представитель Комиссии по ценным бумагам и биржам. кресло», — говорится в сообщении.

СКОРОСТЬ ЧТЕНИЯ

Сделки

  • Credit Suisse заявил, что потерял 2,2 миллиарда долларов в четвертом квартале, завершив тяжелый год. (WSJ)

  • Unilever пообещала избегать крупных сделок после того, как не смогла купить подразделение GlaxoSmithKline по охране здоровья потребителей, и предупредила, что инфляция поглотит ее операционную прибыль.(FT)

  • Bodhi Tree, индийское медиа-предприятие, соучредителем которого является Джеймс Мердок, привлекло до 1,5 миллиарда долларов из государственного фонда благосостояния Катара. (FT)

  • Внутри ключевая роль китайского инвестиционного банка в запуске SPAC Трампа. (Рейтер)

  • Рэпер Снуп Догг купил контроль над лейблом Death Row Records, на котором он начал свою карьеру, у группы, принадлежащей Blackstone. (Spin)

Политика

  • В новостях ФРС: Три кандидата в центральный банк пообещали не работать в сфере финансовых услуг в течение четырех лет после ухода; а Сьюзен Коллинз была назначена президентом ФРС Бостона, став первой чернокожей женщиной, возглавившей региональный банк ФРС.(NYT)

  • Калифорнийский регулятор подал в суд на Tesla, обвинив производителя электромобилей в расовой дискриминации и домогательствах на рабочем месте. (WSJ)

  • Администрация Байдена заявила, что потребует от штатов предложить, как они будут снабжать автомагистрали зарядными устройствами для электромобилей. (NYT)

  • Как антиправительственные протесты дальнобойщиков в Канаде могут подорвать производство автомобилей в Северной Америке. (WaPo)

Лучшие из остальных

  • Социальный психолог Брене Браун возобновила свои два подкаста Spotify после паузы в знак протеста против действий стриминговой платформы по поводу разногласий вокруг Джо Рогана.(NYT)

  • Представление Peloton нового генерального директора Сообщается, что виртуальное собрание было сорвано после того, как уволенные работники прервали виртуальную встречу. (CNBC)

  • Дотдаш Мередит Барри Диллера прекратит выпуск печатных изданий для шести журналов, включая Entertainment Weekly и InStyle. (NYT)

  • «В Сибири криптовалютный бум, основанный на изобретательности, неповиновении и самодеятельности». (FT)

  • Джером Чейзен, первый партнер лейбла женской одежды Liz Claiborne, который помогал одевать поколение работающих женщин, умер в воскресенье.Ему было 94 года. (Нью-Йорк Таймс)

Нам нужны ваши отзывы! Присылайте мысли и предложения по адресу [email protected]

Создание конкурентоспособных и справедливых уровней оплаты труда

Структура заработной платы является важным компонентом эффективных программ компенсации и помогает обеспечить, чтобы уровни оплаты труда для групп должностей были конкурентоспособными снаружи и справедливыми внутри. Хорошо продуманная структура заработной платы позволяет руководству поощрять производительность и развитие навыков, контролируя при этом общую стоимость базовой заработной платы, ограничивая диапазон, выплачиваемый за определенные рабочие места или места.Следующие основные моменты взяты из 2010 Culpepper Структура диапазона заработной платы Обзор практики .

Основные результаты исследования

  • 72 процента опрошенных североамериканских компаний сообщили о том, что у них есть официальные структуры диапазона базовых окладов.
  • Большинство компаний с официальной структурой базовых окладов ежегодно пересматривают свои структуры.
  • 93% используют рыночные данные опроса компенсаций при разработке структуры заработной платы.
  • 82 процента используют традиционные структуры заработной платы, а 7 процентов используют широкополосные структуры.
  • 55 процентов имеют несколько структур в зависимости от работы и/или географического положения.
  • Разброс диапазонов заработной платы и разница между средними процентными ставками значительно различаются в зависимости от уровня должности.

Диапазоны и структуры заработной платы определены

A диапазон заработной платы — это диапазон между минимальной и максимальной базовой заработной платой, которую организация будет платить за конкретную работу или группу работ. А структура диапазона зарплат (или структура заработной платы ) представляет собой иерархическую группу должностей и диапазонов заработной платы в организации.Структуры заработной платы часто выражаются в виде разрядов заработной платы или должностных разрядов, которые отражают ценность работы на внешнем рынке и/или внутреннюю ценность для организации.

Процент компаний с официальной структурой диапазона заработной платы

Семьдесят два процента опрошенных компаний сообщили о наличии формальной структуры диапазона заработной платы (Таблица 1). По мере того, как компании увеличиваются в размерах, они, скорее всего, будут иметь структуру диапазона заработной платы. Менее половины компаний с менее чем 100 сотрудниками используют структуру диапазона заработной платы.Напротив, примерно четыре из пяти компаний с более чем 500 сотрудниками используют структуру диапазона заработной платы.

Таблица 1. Компании со структурой диапазона заработной платы

Процент компаний

Все компании

72%

Номер сотрудники

1 до 100

44%

от 101 до 500

64%

64%

501 до 2500

78%

00

2,501 до 10 000

86%

Более 10 000

85%

85%

Источник: Исследование бюджета и планирования заработной платы Калпеппера на 2010-2011 гг.

Периодичность Структуры диапазона заработной платы пересматриваются

Структуры диапазона заработной платы следует регулярно пересматривать, чтобы поддерживать конкурентное преимущество в привлечении и удержании лучших специалистов. Большинство компаний с официальной структурой диапазона базовых окладов ежегодно пересматривают свои диапазоны и структуры (таблица 2).

00

Таблица 2. Периодичность пересмотра структуры диапазона заработной платы

Уровень работы

Процент компаний

Ежегодно

Каждые два года

Каждые три года

Другое/ Варьируется

Нет формальных диапазонов за
Уровень работы

60207

60%

60202 8%

5%

8%

8%

19%

NonexeCutivers

77%

70207

7%

7%

6%

6%

1%

Не существовавшие входят директора, менеджеры, профессионалы и почасовые сотрудники.

Девятнадцать процентов участников с формальными структурами диапазона заработной платы сообщили, что они не используют формальные структуры заработной платы с руководителями.

Компании, выбравшие «другое/разное», указали, что частота проверки структур зависит от типа работы, бизнес-единицы, местоположения или статуса профсоюза. Примеры включают:

  • Некоторые компании, в которых работают профсоюзы, пересматривают структуру заработной платы в зависимости от продолжительности многолетних трудовых договоров и ежегодно пересматривают другие рабочие места, не входящие в профсоюз.
  • Некоторые компании на высококонкурентных рынках труда раз в полгода пересматривают структуру заработной платы для критически важных должностей.

Методы, используемые для разработки структуры диапазонов окладов

Два наиболее распространенных метода, которые компании используют для разработки диапазонов структуры базовых окладов: рыночное ценообразование с использованием внешних рыночных данных и баллов, коэффициент , ориентированный на внутреннюю справедливость в оплате труда.

Большинство компаний используют подход рыночного ценообразования с текущими данными обследования заработной платы для отдельных должностей для разработки и корректировки структуры диапазонов заработной платы (рис. 1).Только 3 процента компаний полагаются исключительно на метод балльной оценки, который присваивает балльную стоимость конкретным должностям внутри компании.

Кроме того, 19% компаний сочетают рыночный и точечный подходы при разработке структуры диапазонов заработной платы.

Традиционная и широкополосная структуры заработной платы

Традиционные структуры заработной платы организованы с многочисленными уровнями и структурами диапазонов (или уровней оплаты) с относительно небольшим расстоянием между диапазонами.Это обеспечивает иерархическую систему, позволяющую сотрудникам переходить с одного уровня заработной платы на другой. При правильном построении традиционные структуры позволяют учитывать различные ставки оплаты труда и гарантируют разумный уровень контроля над внутренними сокращениями и расходами на заработную плату.

Широкополосные структуры заработной платы являются более гибкими и объединяют уровни заработной платы в меньшее количество структур с более широким диапазоном заработной платы.

В среднем 82 процента опрошенных компаний используют традиционные структуры заработной платы, и только 7 процентов используют широкополосные структуры (рис. 2).Девять процентов используют гибрид или сочетание традиционных и широкополосных структур.

Единая или множественная структура заработной платы

Пятьдесят процентов компаний со структурой диапазона заработной платы имеют несколько структур, различающихся по должности и/или географическому местоположению. Существует сильная корреляция между уровнем работы и количеством структур заработной платы. Единая структура заработной платы более распространена для руководителей, а множественная структура заработной платы более распространена для неисполнительных должностей (таблица 3).

1

13%

1%

Таблица 3. Единая и множественная структуры заработной платы

Уровень работы

Процент компаний

Одинарная конструкция

Несколько структур, различающихся по выполняемым функциям

Несколько структур, отличающихся
Географическое положение

Несколько структур, различающихся по профессиям и географическому положению

Другое/ Варьируется

нет формальных структур

52%

12%

8%

70003

2%

2%

19%

Директора / Менеджеры

47%

18%

19%

13%

1%

2%

Professional

44%

19%

20%

15%

15%

1%

1%

Почасовой /

43%

17%

24%

14%

1%

По мере того, как компании увеличиваются в размерах, они, как правило, имеют большее количество структур заработной платы для размещения большего количества мест и структур должностей.

Источник данных:
Опрос
360 организаций за 2010 год.

Даты исследования:
26 августа по 25 октября 2010 г.

Разбивка по размеру:

  • до 100 сотрудников: 11%
  • 101 до 500 сотрудников: 18%
  • 501-2500 сотрудников: 28%
  • 2,501-10 000 сотрудников: 27% 901-10 000: 27%
  • Более 10000 сотрудников: 15%

Разбивка по сектору:

  • Технология: 34%
  • Наука жизни: 10%
  • Услуги здравоохранения: 8%
  • Другое: 48%

Разбивка по собственности Штаты: 95%

  • Канада: 5%
  • Culpepper and Associates проводит исследования заработной платы по всему миру и предоставляет контрольные данные для компенсационных программ и льгот для сотрудников.

    Размещено с разрешения.

    Источник: Исследование структуры диапазона заработной платы в Калпеппер за 2010 г., ноябрь 2010 г.

    admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.