Самая большая пенсия в какой стране: Самые высокие пенсии в мире: топ-5 стран

Содержание

Пенсии народов мира – Еженедельный «Ъ» – Коммерсантъ

Самая высокая пенсия — в Дании, но по комплексному рейтингу лучшей страной для жизни на заслуженном отдыхе считается Норвегия. Впрочем, еще совсем недавно лидером была Греция: здесь можно было не работать с 57 лет и получать 96% от зарплаты. Трудно выбрать идеальную страну для пенсионера, но еще сложнее предсказать, где будет пенсионный рай, когда трудиться закончите именно вы.

МАКСИМ БУЙЛОВ

Изначально пенсии имели весьма опосредованное отношение к благотворительности и социальной ответственности общества. Считается, что сама идея пришла в голову Гаю Юлию Цезарю в I веке до нашей эры: он платил содержание вышедшим в отставку легионерам из собственных средств, тем самым покупая верность действующих военных.

За что платили

Ближайшие последователи Цезаря в области пенсионного обеспечения также руководствовались вполне прагматическими соображениями. Во время правления Людовика XIV министр финансов Франции Жан-Батист Кольбер, о скупости которого писал еще Александр Дюма, вдруг предложил платить пенсии не только военным морякам, но даже их семьям.

Эта щедрая инициатива была выдвинута в 1673 году, на второй год Голландской войны, когда Франции, активно строившей военный флот, срочно требовались матросы и офицеры. О действенности меры говорит тот факт, что в 1671 году в Морском списке, где учитывались военные моряки, было 36 тыс. человек, а в 1673-м — уже более 150 тыс.

Петр Первый, любивший переносить на российскую землю иностранные новинки, также ввел пенсии для морских офицеров и членов их семей. В Морском уставе, утвержденном 17 января 1720 года, говорится: «Ежели кто в бою или иным случаем во время службы своей так изувечен, что никуды негоден будет, то такого в гошпитали кормить до его смерти, а ежели в гошпитали быть не похочет, то награжден будет годовым жалованьем, и дать пашпорт. Тоже разумеется и о старых» (Морской устав, книга четвертая, глава четвертая, артикул 8).

Правда, резоны у российского государя были ближе к тем, которыми руководствовался Цезарь, нежели Кольбер. Основной смысл выплаты пенсий ветеранам он сформулировал так: «Ежели кому по долговременных трудах воинских за чем служить в поле более невозможно, то каждый будет снабжен Его Царского Величества милостью, а без надлежащего призрения никто оставлен не будет. Також чтоб все, взирая и будучи в надежде на сию Его Царского Величества милость, ревнивее к службе поступали».

Вообще говоря, изначально пенсии не представляли системы, определявшей, каким категориям граждан положены выплаты, а были именно милостью того или иного правителя к тем или иным вельможам. Так что определение пенсий военным морякам стало, пожалуй, первой попыткой создания пенсионной системы. А поскольку пенсии правители жаловали приближенным, то вполне логично, что следующими после военных их в более или менее систематизированном виде получили чиновники.

Первую систему государственного пенсионного обеспечения, похожую на нынешнюю, ввел канцлер Германской империи Отто фон Бисмарк. 22 июня 1889 года рейхстаг принял закон о страховании по инвалидности и старости, который распространялся на рабочих и производственных служащих с зарплатой до 2000 марок в год. Закон начал действовать 1 января 1891 года.

На пенсию можно было выйти в 70 лет, притом что средняя продолжительность жизни в Германии в то время составляла около 45 лет.

Следом, в том же 1891 году, пособия по старости были введены в Дании. В Англии закон, аналогичный немецкому, был принят в 1908 году, а в 1910-м примеру Дании и Англии последовала Франция. Но эти пенсии были рассчитаны лишь на некоторые категории граждан, а в Швеции в 1913 году был принят закон о всеобщей пенсии. При средней продолжительности жизни 56 лет в стране пенсионный возраст был установлен на уровне 67 лет.

Такая разница в сроках жизни и выхода на пенсию что в Германии, что в Швеции, что в Англии с Францией (хотя в последней пенсионный возраст был «всего» 65 лет) объясняется просто. Это были законы, которые появились не из-за заботы государства о пожилых, а для ее имитации. В то время по всей Европе пролетариат серьезно увлекался идеями Карла Маркса. Его главный труд «Капитал. Критика политической экономии» выходил в свет частями с 1859 по 1910 год и имел большую популярность среди малоимущих слоев населения разных стран.

Несмотря на мотивы властей, вводивших пенсии по старости, в долгосрочной перспективе именно эти первые законы дали толчок развитию пенсионных систем в сторону увеличения социальной справедливости. Активнейшую роль в этом движении сыграли профсоюзы, постепенно добивавшиеся снижения возраста выхода на пенсию и роста самих выплат.

После Второй мировой войны капиталистические государства были вынуждены улучшать условия жизни своим гражданам, и пенсионерам в том числе, в рамках конкуренции по всем фронтам с СССР и странами соцлагеря. В результате пенсионный возраст снижался еще больше, а сами пенсии продолжали расти. И бурный экономический рост позволял без особенных проблем следовать этому курсу вплоть до 1990-х.

Передовая пенсионерия

Каждый работающий человек время от времени задумывается о пенсии и пытается сравнить имеющееся с тем, что есть в других странах. Некоторые даже интересуются иностранными пенсионными системами в прикладном плане — куда бы переехать, чтобы обеспечить спокойную старость. Проблема заключается в том, что существуют временны́е условия для получения пенсии — стаж работы и срок проживания в стране.

То есть если эмигрировать в ту же Данию, где, как считается, самая высокая пенсия в мире, накануне наступления пенсионного возраста (в 67 лет), то шансов получать выплаты по старости нет.

Иностранцу надо прожить в Дании как минимум десять лет, чтобы получать хоть какое-то пособие.

Полная пенсия выплачивается тем, кто провел в стране не менее 40 лет. За каждый год меньше этого срока из пенсии вычитается 1/40, то есть те, кто прожил там 10 лет, получат лишь четверть базовой выплаты. При этом она составляет около $10 800 в год, или $900 в месяц, так что четверть от этой суммы — всего $225 в месяц.

Заметную часть столь разрекламированной датской пенсии в $2800 составляет накопительная часть — как обязательная, так и добровольная. При этом больше половины приходится именно на добровольную. Правда, часть этой добровольной части практически обязательная, по договору между работодателями и профсоюзами, но это тонкости. Суть в том, что для получения большой пенсии в Дании надо отработать 40 лет, постоянно отчисляя средства в различные фонды.

Есть шанс отправиться в Данию за 40 лет до выхода на пенсию — в 27 многие наши соотечественники достаточно взрослые, чтобы принять такое решение. Однако к моменту выхода на заслуженный отдых можно получить большой и неприятный сюрприз. Например, в виде повышения пенсионного возраста, который к 2050 году может составить здесь уже 72 года. Не исключены и другие неожиданности.

Например, лет 10, а лучше 15 назад идеальной страной для пенсионеров наверняка назвали бы Грецию. Судите сами: в 2005 году пенсионный возраст здесь составлял 57 лет, а максимальный размер пенсии — €2700. При этом средняя зарплата составляла около €2000, а пенсия равнялась 96% от нее. Сразу после кризиса 2008 года это соотношение несколько снизилось — примерно до 85%. Однако экономическая ситуация в стране продолжала ухудшаться, и в 2012 году был принят закон, согласно которому пенсионный возраст должен повыситься до 67 лет. Сегодня речь идет уже о 70 годах. В 2009 году средняя зарплата составила €1350 в месяц, а в 2017-м — и вовсе лишь €700. Вместе со снижением средней зарплаты уменьшалось и соотношение пенсии и зарплаты — примерно до 50%. Сегодня базовая пенсия в Греции — €360.

Все началось в 1959 году, когда Греция инициировала процесс вступления в ЕС (тогда он назывался Европейским экономическим сообществом). В 1981-м страна стала членом Евросоюза. При этом самые сильные отрасли экономики — сельское хозяйство и судостроение — были и без нее хорошо развиты в ЕС, так что Греции пришлось заняться развитием сферы услуг, заморозив привычные области деятельности. За это страна получала субсидии от Евросоюза, который давно платит своим фермерам за то, что они не производят ту или иную сельскохозяйственную продукцию.

Пока денег у Евросоюза было много, пенсионная система Греции только улучшалась. Однако, едва случился серьезный кризис, чиновники ЕС начали требовать от страны ввести режим экономии. И они имеют на это право, поскольку сразу стали поддерживать Грецию кредитами. Но сегодня внешний долг страны составляет 180% ВВП, и она уже не может позволить себе поддерживать пенсионную систему на прежнем уровне.

Пенсионное страноведение

Понятно, что примитивные способы определения, где лучшие пенсии — по самой высокой абсолютной величине или по отношению пенсии к зарплате на данный момент,— позволяют лишь узнать, кто много лет назад оказался прав/удачлив. Можно, конечно, ориентироваться на исследования разнообразных компаний, составляющих рейтинги стран с лучшими условиями для пенсионеров.

Так, по данным Global Retirement Index, который рассчитывается управляющей компанией Natixis Global Asset Management, в 2017 году тройка лучших стран для пенсионеров выглядела так: Норвегия, Швейцария и Исландия. При этом Швеция находилась на 4-м месте, Дания — на 8-м, а Финляндия — на 12-м. То есть вся Скандинавия входит в первую дюжину.

Первенство Норвегии в рейтинге вполне объяснимо: она взяла на вооружение модель Швеции, которая 105 лет назад первой ввела в стране всеобщую пенсионную систему, и Дании, добившейся самого высокого показателя размера пенсии в абсолютных величинах. Плюс к этому Норвегия подкрепила разработанную соседями систему нефтяными вливаниями в государственный пенсионный фонд. Собственно, государственных пенсионных фондов в Норвегии два — «Норвегия» и «Глобальный». Фонд «Норвегия» раньше назывался Государственный страховой фонд, а «Глобальный» — Государственный нефтяной фонд.

При этом Государственный пенсионный фонд Норвегии в 2017 году установил абсолютный рекорд прироста — более $130 млрд. Важно, что государственные вложения в него от продажи нефти составили лишь 40% этого роста, а 60% приходятся на доходы от инвестирования средств самого фонда, размеры которого сегодня превышают $1 трлн. В 2017 году доходность вложений норвежского пенсионного фонда достигла почти 14%.

Однако это не значит, что в норвежской пенсионной системе сегодня все безоблачно. Старение населения — общая проблема всей Европы, но особенно актуальна она для Скандинавии, поскольку высокий уровень жизни способствует росту ее продолжительности и, как ни покажется это странным, снижению рождаемости. Существует теория, согласно которой уверенность в спокойной и обеспеченной старости снижает мотивацию к рождению второго и последующих детей, поскольку они перестают быть основой обеспечения этой самой старости.

В результате в Норвегии в 2006 году началась реформа пенсионной системы, и ее новая версия работает с 2011 года. Согласно ей стимулируется поздний, до 75 лет, выход на пенсию. Хотя при определенных условиях норвежец может стать пенсионером и в 62 года.

В Швейцарии есть государственная часть пенсионного обеспечения, которая при максимальном сроке трудового стажа (44 года для женщин и 45 лет для мужчин) позволит получать около €950 в месяц. При дороговизне жизни в Швейцарии эта сумма соответствует уровню прожиточного минимума. Поэтому большинство швейцарцев участвует в индивидуальных пенсионных программах. Фактически люди сами копят себе на пенсию.

Но это, понятно, не значит, что в государственной части пенсионного обеспечения нет проблем. После введения системы пенсионного страхования в 1948 году в Швейцарии была установлена общая планка выхода на заслуженный отдых для мужчин и женщин в 65 лет. Но в 1972 году по новому закону пенсионный возраст для женщин был снижен до 62 лет. В 1994-м он был повышен до 64 лет, а в новом веке предпринималось уже несколько попыток еще раз повысить его, на этот раз до 65 лет. Последняя из них провалилась в прошлом году, когда швейцарцы на референдуме категорически отказались поддержать реформу. Но власти горной страны продолжают попытки уговорить сограждан. И дело не в гендерном равенстве, а в том, что, по подсчетам экономистов, для поддержания нынешней системы к 2030 году стране будет не хватать 53 млрд франков (1 швейцарский франк равен $1,01).

Исландия — антипод Греции в плане отношения к ЕС, экономике и пенсионной системе. В 2008 году после фактического краха экономики, когда лопнули три крупнейших исландских банка, страна обратилась к Евросоюзу за помощью. От нее потребовали ограничить производство сельхозпродукции и вылов рыбы в рамках европейских квот, притом что эти отрасли — основа экономики страны. В 2013 году переговоры о вступлении в ЕС были приостановлены, а в 2015-м Исландия и вовсе отказалась от этой идеи.

В результате страна не получила ни одного кредита от Евросоюза, национальная валюта была девальвирована вдвое. Но при этом размер пенсий в исландских кронах не уменьшился, а если учесть, что 60% экономики страны ориентировано на экспорт, то очевидно, что доходы бюджета в национальной валюте только растут.

Пенсионный возраст в Исландии определяют сами пенсионеры, и большинство из них выходит на заслуженный отдых между 65 и 69 годами, поскольку ранний выход сопряжен с очень низким уровнем выплат.

Но средний возраст в Исландии превышает 80 лет, а значит, перед страной должен серьезно стоять демографический вопрос. Есть и другая особенность: в Исландии государственная часть пенсии составляет всего 9% от заработной платы, а основная сумма выплат приходится на накопительную часть пенсии, которая формируется из выплат в течение 40 лет рабочего стажа — минимальный срок, позволяющий получить максимальную пенсию.

Накопительный итог

Отто фон Бисмарк около 130 лет назад начал строить распределительную систему, благодаря которой пенсии стали получать не отдельные категории граждан, а все работающие. (До этого, чтобы гарантировать себе приличную жизнь в старости, человеку приходилось копить или выстраивать бизнес так, чтобы дети и внуки поддерживали его на приемлемом уровне. И чем больше было детей, тем больше шансов на достойную старость.)

Годы экономического роста после Второй мировой войны развили эту систему в огромную благотворительную программу. Конец XX и начало XXI века вообще характеризовались большим вниманием к различного рода благотворительности. Однако легко тратиться на такие нужды можно, только если средств в избытке. Череда кризисов и общее депрессивное состояние экономики в последнее время не позволяют даже самым богатым странам разбрасываться деньгами.

Свою роль играет и увеличение продолжительности жизни — другими словами, срок выплаты пенсий. И одновременно с этим в Европе уже не первый год наблюдается снижение рождаемости. А значит, уменьшается число работающих, отчисляющих средства в фонд, из которого платят все большему числу действующих пенсионеров.

Отсюда неизбежно следует переориентация пенсионного обеспечения с государственной распределительной системы на индивидуальную накопительную. Ведь в этом случае выплаты не зависят от демографии — рождаемости и срока жизни. Индивидуальная накопительная пенсия зависит только от того, сколько в нее вложил будущий пенсионер, а также от того, насколько правильно он выбрал стратегию инвестирования средств.

В результате мир возвращается к той ситуации в пенсионном обеспечении, которая существовала до Бисмарка. Не раз было замечено, что история движется по спирали, вот и пенсионная история пошла на новый круг.

Вместо многочисленных детей и внуков современные пенсионеры должны надеяться на пенсионные фонды и управляющие компании.

Насколько это надежная стратегия, покажет время.

Вот только есть на этом пути два серьезных препятствия. Первое — приверженность большинства граждан идее о том, что государство должно заботиться о тех, кто теряет трудоспособность. А второе — нестабильность финансовых рынков. При неблагоприятной конъюнктуре пенсионные вложения могут принести не прибыль, а убытки и оставить пожилых участников прогрессивных пенсионных систем без средств. А такая ситуация моментально сбивает даже с самых продвинутых европейцев налет цивилизованности и обращает их к идеям Карла Маркса, ради борьбы с которыми Бисмарк и придумал пенсии.

Богатая старость: топ-10 стран, в которых самые высокие пенсии в мире | Социум | Общество

В Украине уже долгое время не прекращаются разговоры о пенсионной реформе. Премьер-министр Владимир Гройсман даже грозился уйти в отставку, если эту реформу не примут. Однако в то время, когда политики размышляют над улучшением жизни пожилых людей, сами пенсионеры находятся за гранью бедности и вынуждены отказывать себе даже во всем самом необходимом. Украина в  международном рейтинге Global AgeWatch Index, который показывает качество жизни пожилых людей, занимает 73 место – выше даже Таджикистан и Гватемала. В то же время в некоторых странах выход на пенсию отнюдь не сопровождается страхом перед полным обнищанием, а наоборот – значит начало светлой и сытой жизни, которая наполнена путешествиями и покупками. АиФ.ua выяснил, в каких странах граждане получают самые высокие пенсии.

Дания – $

2800

Пенсионная система Дании по праву считается одной из самых лучших в мире. Размер пенсии в этой стране устанавливается за счет общего трудового стажа и количества лет, которые человек прожил на ее территории. Чтобы стать счастливым обладателем государственной пенсии необходимо прожить в этой стране более 40 лет. Однако если же общее количество лет меньше – это не значит, что пенсия выплачиваться не будет. Она будет, но значительно ниже, чем обычная.

Мексика –

$ 2129 (на двоих)

Неожиданно, но Мексика считается раем для пенсионеров. Несмотря на общую не слишком сильно процветающую экономику, пожилым людям здесь очень комфортно. Ведь счета за коммуналку, связь, проезд и еду составят в около 1/3 части пенсии. Это и является причиной того, что именно в Мексике часто уже в преклонном возрасте приезжают жить американцы.

Финляндия – $1982 долларов

При выходе граждан Финляндии на пенсию государство определяет ее размер по следующим критериям: подвергался ли человек тяжелому физическому или моральному труду и работал ли человек на предприятиях с вредными веществами. Также пенсии наравне с коренными финами могут получать и иммигранты, которые прожили там более 40 лет.

Пенсоинеры Фото: Фокус.ua

Швейцария – $1900 евро

Пенсионная система Швейцарии распределяется на несколько «столбов». Первый «столб» – это внесение процента от своих доходов. Таким образом, человек гарантирует себе в будущем элементарный прожиточный минимум. Второй «столб» – это страхование на время работы. Благодаря этому, после выхода на пенсию, человек обеспечивает себя на 60% от уровня жизни, который имел до пенсии. Третий «столб» – это так называемое добровольное страхование, когда человек перечисляет от своего дохода на банковский счет деньги, которыми сможет воспользоваться после выхода на пенсию.

Панама – $1865 (на двоих)

Поскольку Панама очень далека от Украины, у нас не знают, насколько хорошо могут жить пенсионеры в этой солнечно стране. Пожилые люди там получают  $1865 на двоих, но из этих денег мизерный процент тратят на все необходимое для жизни.

Норвегия – $1542

Согласно рейтингу Global AgeWatch Index Норвегия входит в список стран с самой лучшей пенсионной системой. Эта страна тратит на пенсии целых 4,5 % ВВП, в то время как на армию отдает лишь 1,4 %. Сама же пенсия включает в себя в себя базовую или дополнительную пенсию, а также специальное пособие для накопления доходов, в том числе и различные надбавки.

Пенсионеры Фото: Телеграф

Германия – $1200

Пенсионное обеспечение в Германии бывает двух видов. Первый – это государственное обеспечение, которое обязательное для всех, чьи доходы не превышают 3900 евро в месяц, а второе –  добровольное, когда человек сам перечисляет средства от заработка в частный фонд.

США – $1200 долларов

Размер пенсии в штатах зависит от многих факторов, среди которых возраст, стаж, зарплата, место работы. Зачастую американцы получают в старости половину от своей зарплаты.

Испания – $1190

Рассчитывая пенсию в Испании, особое внимание обращается на  размер взносов, которые сотрудник выплачивал в систему социального страхования. Кроме этого, при таком расчёте учитывают индексация, которая соответствует росту цен.

Франция – $1000

Во Франции государственная пенсия делится на базовую и дополнительную. Базовая пенсия – это деньги, которые рассчитаны от среднемесячной зарплаты. Дополнительная пенсия рассчитывается за счет баллов, которые  получал работник после увольнения с предприятий, на которых он работал. Также французы имеют право на часть пенсии супруга после его смерти.

Смотря на некоторое государства, украинским пенсионерам остается только надеяться, что когда-то они будут получать хотя бы половину пенсий, которые есть у стариков из других стран. В то же время власть должна сделать все возможное, чтоб выход на пенсию в Украине не сопровождался страхом и ужасом, а вызывал уверенность в завтрашнем дне.

Модная старость: как одеваются самые стильные старушки мира | Фотогалерея

Модная старость: как одеваются самые стильные старушки мира | Фотогалерея

Пенсия, виды пенсий и льготы

 

Работа в условиях труда, наносящих вред здоровью

 

Пенсия сотрудника полиции

Вы имеете право на пенсию сотрудника полиции, если выполнены все следующие условия:

  • вы являетесь сотрудником полиции;
  • вам не менее 55 лет;
  • ваш стаж службы в полиции составляет не менее 20 лет;
  • последние 5 лет вы проработали сотрудником полиции.

Пенсию сотрудника полиции вы начнете получать после освобождения от службы в полиции.

Размер пенсии сотрудника полиции составляет 50% от зарплаты выбранной вами должности сотрудника полиции. В качестве основания для расчета пенсии вы можете выбрать:

  • ставку заработной платы, соответствующую окладу звания на последней должности, или
  • самую благоприятную ставку заработной платы за последние пять лет, которую вы получали не менее 12 месяцев подряд.

Департамент полиции и погранохраны выдаст вам справку, подтверждающую ваш стаж службы в полиции, выбранный размер должностного оклада и платы за служебное звание.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Пенсия сотрудника полиции: taotlemine.

Пенсия прокурора

Пенсия прокурора

Возмещение по нетрудоспособности прокурора

Вы можете получать возмещение по нетрудоспособности прокурора, если

  • у вас снижена трудоспособность;
  • вы достигли возраста пенсии по старости;
  • вы являлись прокурором по состоянию на 01.07.2016;
  • вы проработали прокурором 15 лет.

Работу прокурором можно подтвердить с помощью служебного листа сотрудника.

Размер вашего возмещения по нетрудоспособности составит:

  • при частичной нетрудоспособности – 50% от минимальной ставки заработной платы на последней должности;
  • при отсутствии трудоспособности – 65% от минимальной ставки заработной платы на последней должности.

Как прокурор вы можете при наличии сниженной трудоспособности ходатайствовать в Кассе страхования от безработицы (ссылка на страницу «Кассе страхования от безработицы») также о получении пособия по нетрудоспособности. В таком случае вам придется выбрать, что вы желаете получать – пособие по нетрудоспособности или возмещение прокурора по нетрудоспособности.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Вы можете получить пенсию по старости прокурора, если:
Вы работали в качестве прокурора не менее 25 лет или
Вы работали в качестве прокурора не менее 15 лет и не менее 10 лет в качестве сотрудника полиции
вы достигли пенсионного возраста

Пенсионная пенсия вашего прокурора составляет 65% от минимального уровня зарплаты для вашей последней работы. При изменении минимальной заработной платы пенсия по старости прокурора пересчитывается.

пенсии по старости прокуратуры не выплачиваются во время работы в качестве прокурора.

подачи ходатайства о получении пенсии.

Пенсия прокурора taotlemine.

Пенсия военнослужащего Сил обороны

Вы можете получать пенсию военнослужащего действительной службы, если:

  • ваш возраст составляет не менее 50 лет;
  • ваш стаж действительной службы составляет не менее 20 лет.

Пенсию военнослужащего действительной службы службе вы начнете получать после освобождения от службы.

Размер вашей пенсии военнослужащего действительной службы составит 50% от средней заработной платы тарифной сетки для должности военнослужащего Сил обороны. С помощью справки, выданной Силами обороны, вы можете подтвердить стаж действительной службы и выбранный должностной оклад.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Вы можете получать пенсию по нетрудоспособности военнослужащего Сил обороны, если

  • медицинская комиссия Сил обороны обнаружила, что в результате выполнения служебных обязанностей у вас имеется постоянная нетрудоспособность.

В качестве основания для расчета размера вашей пенсии по нетрудоспособности принимается полуторная ставка последней средней брутто-зарплаты в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Пенсию в связи с потерей кормильца, являвшегося военнослужащим Сил обороны, может получать член семьи военнослужащего Сил обороны, погибшего при исполнении служебных обязанностей, которым может являться ребенок, сестра, брат, родитель или вдова.

Основанием для расчета размера пенсии по случаю потери кормильца принимается полуторная ставка последней средней брутто-зарплаты в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии.

Основой для расчета суммы вашей пенсии по нетрудоспособности является полуторакратная средняя валовая месячная заработная плата, опубликованная Статистическим управлением Эстонии.

Член Сил обороны, который является ребенком, сестрой, братом, родителем или вдовой, который вступил в служебные обязанности при исполнении своих обязанностей, является пенсией солдата, оставшимся в живых.

Основой для расчета размера пенсии по случаю потери кормильца солдата является в полтора раза средняя валовая заработная плата Эстонии, опубликованная Статистическим управлением

Пенсия военнослужащего Сил обороны taotlemine.

Пенсия судьи

Для получения пенсии судьи по старости у вас должно быть выполнено как минимум одно из следующих условий:

  • вы работали судьей после 31 декабря 1991 года, и к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 15 лет;
  • 1 июля 2013 года вы занимали должность судьи, и к моменту выхода на пенсию вы проработали судьей не менее 15 лет;
  • вы занимали должность судьи после 31 декабря 1991 года, и к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 10 лет, а также у вас установлено отсутствие нетрудоспособности на основании Закона о пособии по нетрудоспособности;
  • если у вас установлена постоянная потеря трудоспособности на уровне в объеме 100, 90 или 80%, вы имеете право ходатайствовать о пенсии судьи по старости на основании порядка, действовавшего до 1 июля 2016 года.

Пенсия судьи за выслугу лет

Для получения пенсии судьи за выслугу лет у вас должно быть выполнено как минимум одно из следующих условий:

  • вы занимали должность судьи после 31 декабря 1991 года, и к 1 июлю 2013 года вы проработали судьей не менее 30 лет;
  • 1 июля 2013 года вы занимали должность судьи, и к моменту выхода на пенсию вы проработали судьей не менее 30 лет.

Получение пенсии судьи за выслугу лет не зависит от возраста судьи.

Размер пенсии судьи за выслугу лет составляет 75% от должностного оклада, соответствующего последней должности данного судьи. 

Пенсия служащего Государственного контроля

Должностную пенсию Государственного контроля могут получать государственный контролер и главный контролер Государственного контроля.

Предпосылки для получения должностной пенсии государственного контролера при достижении возраста пенсии по старости:

  • к 1 январю 2013 года вы проработали государственным контролером не менее пяти лет;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность государственного контролера и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер должностной пенсии государственного контролера составляет:

  • 50% от должностного оклада государственного контролера, если вы проработали на должности государственного контролера не менее пяти лет;
  • 70% от должностного оклада государственного контролера, если вы проработали на должности государственного контролера не менее десяти лет.

Предпосылки для получения должностной пенсии главного контролера Государственного контроля при достижении возраста пенсии по старости:

  • к 1 января 2013 года вы проработали не менее 15 лет главным контролером Государственного контроля;
  • к 1 января 2013 года вы проработали не менее 15 лет служащим государственного органа или органа местного самоуправления, в том числе не менее пяти лет – главным контролером Государственного контроля;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность главного контролера Государственного контроля, и к этому моменту вами было накоплено не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, а весь стаж будет накоплен к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность главного контролера Государственного контроля, и к этому моменту вами было накоплено не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, и указанные стажи будут накоплены к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года вы являлись служащим государственного органа или органа местного самоуправления, и к этому моменту вы проработали не менее пяти лет главным контролером Государственного контроля и накопили не менее 50% из 15-летнего стажа служащего государственного органа или органа местного самоуправления, который будет полностью накоплен к моменту выхода на пенсию.

Размер должностной пенсии главного контролера Государственного контроля составляет 60% от должностного оклада.

Пенсия канцлера юстиции

Когда вы достигли возраста пенсии по старости, вы имеете право на получение должностной пенсии канцлера права, если:

  • к 1 января 2013 года вы проработали канцлером юстиции не менее пяти лет;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность канцлера юстиции и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер должностной пенсии канцлера юстиции составляет 70% от должностного оклада.

Пенсию иждивенца в связи с потерей кормильца, являвшегося канцлером юстиции, может получать нетрудоспособный член семьи, находившийся на иждивении канцлера юстиции в случае смерти канцлера, занимавшего должность 1 января 2013 года, во время его нахождения на должности.

Размер пенсии по случаю потери кормильца составляет 17,5% от должностного оклада.

Пенсии по случаю потери кормильца в общей сложности не должны превышать 52,5% от должностного оклада.

Предпосылки для получения должностной пенсии заместителя-советника канцлера юстиции:

  • к 1 январю 2013 года вы проработали не менее 20 лет заместителем-советником канцлера юстиции, судьей, нотариусом, присяжным адвокатом, преподавателем высшего учебного заведения или служащим публичной службы, в том числе не менее пяти лет – заместителем-советником канцлера юстиции;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность заместителя-советника канцлера юстиции, и к этому моменту вы накопили не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, а общий стаж будет накоплен к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года – судья, нотариус, присяжный адвокат, преподаватель высшего учебного заведения или служащий публичной службы, у которого к этому моменту было накоплено не менее пяти лет из 20-летнего стажа заместителя-советника канцлера юстиции, судьи, нотариуса, присяжного адвоката, преподавателя высшего учебного заведения или сотрудника публичной службы, а к моменту выхода на пенсию будет накоплен указанный стаж.

Размер должностной пенсии заместителя-советника канцлера юстиции составляет 65% от должностного оклада.

Должностная пенсия не выплачивается при работе канцлером юстиции и заместителем-советником канцера юстиции, а также при работе членом Рийгикогу, Президентом Республики, членом Правительства Республики, председателем или членом Рийгикогу, командующим Сил обороны, государственным контролером или президентом Банка Эстонии.

Пенсии в Швеции — забота о пожилых

Вышел на пенсию, переезжаю

Деньги деньгами, но разговор о шведских пенсиях слишком похож на рассуждения о теории Большого взрыва: фантастика и формулы.
Понятнее, ощутимее говорить о том, что видно: о жизни пожилых людей. Чем они заняты, активный ли образ жизни ведут или как устроены шведские дома престарелых, что они там делают и на что жалуются пожилые люди в Швеции.

«Мне немного режет глаз, когда вы пишете “отдавать”, как будто они какие-то овощи», — пытаемся мы понять друг друга с Амандой. Она работает в Швеции в комиссии, которая рассматривает заявления пожилых людей на переезд в дома престарелых.

Работа шведской системы опеки над пожилыми людьми выглядит так. Живет себе человек, сам со всем справляется, но однажды понимает, что ему нужна помощь. Ступеньки стали слишком большими, парикмахерская далеко, белье стирать — это совсем ад.

Для того чтобы получить помощь на дому или переехать в дом престарелых, пенсионер подает заявку. Ее рассматривает комиссия и выносит решение. Нужна помощь на дому — будет четыре раза в день приходить социальный работник, нужен дом престарелых — значит, будет дом престарелых.
Своим жильем пенсионер волен распоряжаться как хочет. Если это собственность, может продать или подарить детям, если жилье было в аренде, то просто освобождает квартиру.

В Швеции есть несколько типов домов, куда можно податься на старости лет. Условно к первому можно отнести обычный дом, но более приспособленный для проживания пожилых людей. Бодрый пенсионер получает в таком доме квартиру площадью 35—40 метров, а вместе с жильем — и более комфортную среду обитания.

Волонтёрское движение «Велосипед без возраста» (Cycling Without Age)

Второй тип предоставляемого жилья — для тех, кому нужен уход посерьезнее, присутствие медиков. В таких домах есть общие кухни, места для совместного досуга, обслуживающий персонал, который следит за здоровьем и питанием.

Третий тип жилья более всего подходит под понятие «дом престарелых». Здесь живут те, кому нужны постоянный уход и помощь.
«В таких домах престарелых круглосуточно дежурит персонал, обслуживающий и медицинский. Все эти заведения действуют по одному принципу — оплачивается квартплата, жилье представляет собой одно-двухкомнатную квартиру с возможностью приготовить еду, с отдельным санузлом. Мебель и всякая домашняя утварь — свои. При необходимости могут поставить специальную кровать, но все остальное — собственное. Полного содержания нет, все вычитается из пенсии, но, конечно, услуги стоят дешевле. Есть заведения с более высокими стандартами, есть с более низкими», — рассказывает Вера, та самая, что не открывает оранжевый конверт. Ее дочь, к моему великому счастью, работала волонтером в доме престарелых, и сама Вера бывала в этих заведениях. Вера сбрасывает мне фотографию огромного дворца размером с Кремлевский, который расположился на берегу озера, с подписью «Это наш самый крутой». Что сказать, дворец как дворец — все здесь большое. Лужайки, рощи перед зданием, озеро внушительных размеров, квартиры, кухни, окна.
«Не дом, а символ шведского пенсионного счастья», — ворчу я, пытаясь найти «ложки дегтя» в этой идеальной картине мира.

И они есть, ура! Пенсионеры жалуются, что персонал плохо за ними ухаживает, что еду дают невкусную, что постель редко меняют или забыли таблетки выдать. Жалобы принимают надзорные ведомства, которые и разбираются с нерадивыми частными или государственными компаниями, работающими в сфере социального обеспечения пенсионеров. «Некоторые компании обвинялись в том, что они получают излишнюю прибыль, снижая уровень обслуживания», — пишет официальный шведский портал Sweden.se. Об успехах борьбы со злоупотреблениями не пишет, но будем надеться, что у скандинавов все получится.

Материал публикуется с разрешения редакции COLTA.RU.

 

Самую высокую и самую низкую пенсию в Кыргызстане назвал глава Соцфонда

https://ru.sputnik.kg/20211204/samaya-vysokaya-pensiya-samaya-nizkaya-kyrgyzstan-1054850268.html

Самую высокую и самую низкую пенсию в Кыргызстане назвал глава Соцфонда

Самую высокую и самую низкую пенсию в Кыргызстане назвал глава Соцфонда

Самая большая пенсия в Кыргызстане — 179 тысяч сомов, сообщил председатель Социального фонда Бактияр Алиев. 04.12.2021, Sputnik Кыргызстан

2021-12-04T10:20+0600

2021-12-04T10:20+0600

2021-12-15T21:40+0600

новости

общество

кыргызстан

экономика

пенсия

социальный фонд кр

бактияр алиев

пресс-видео

пресс-центр

видео

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://sputnik.kg/img/07e5/0c/03/1054852266_0:0:1911:1080_1920x0_80_0_0_bfb4ba3d33c3bc49bbfd1d3ee4bd664c.jpg

Он выступил на брифинге в пресс-центре Sputnik Кыргызстан.Во время брифинга поступило обращение от пожилого человека. Он пожаловался, что из-за подорожания продуктов питания и предстоящего повышения цен на электричество пенсионеры все больше приближаются к нищете. В ответ на это глава Соцфонда заявил, что власти будут повышать пенсии «в рамках своих возможностей».

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_KG

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

https://sputnik.kg/img/07e5/0c/03/1054852266_97:0:1815:1080_1920x0_80_0_0_2b5ecf111d6a859a68c8ab485e6b2628.jpg

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

новости, общество, кыргызстан, экономика , пенсия, социальный фонд кр, бактияр алиев, пресс-видео, видео, мультимедиа

10:20 04.12.2021 (обновлено: 21:40 15.12.2021)Подписаться на

Самая большая пенсия в Кыргызстане — 179 тысяч сомов, сообщил председатель Социального фонда Бактияр Алиев.

Он выступил на брифинге в пресс-центре Sputnik Кыргызстан.
«Как вы знаете, такая пенсия присуждается за особый вклад в развитие страны, за заслуги. Имен назвать не могу. Самая высокая пенсия — 179 тысяч сомов, ее получает один человек. Минимальную пенсию получают граждане, у которых нет трудового стажа. Она составляет 1,5 тысячи сомов. Такую пенсию получают порядка 40 тысяч кыргызстанцев», — сказал он.

Во время брифинга поступило обращение от пожилого человека. Он пожаловался, что из-за подорожания продуктов питания и предстоящего повышения цен на электричество пенсионеры все больше приближаются к нищете. В ответ на это глава Соцфонда заявил, что власти будут повышать пенсии «в рамках своих возможностей».

В Швейцарии опять предлагают повысить пенсионный возраст

Торжественная сдача подписных листов в Берне, 16 июля 2021 года. Keystone / Marcel Bieri

Швейцарские избиратели получат еще один шанс принять решение о том, как нам реорганизовать государственную пенсионную систему. Выносимое на референдум предложение предусматривает повышение пенсионного возраста для мужчин и женщин с 65 до 66 лет с последующей привязкой сроков выхода на пенсию к средней продолжительности жизни по стране.

Этот контент был опубликован 22 июля 2021 года — 07:00

Русскоязычная редакция SWI Swissinfo, швейцарское информационное агентство Keystone-SDA / SRF / ИП

Другие языки 1

Старение населения и сверхнизкие, а то и отрицательные процентные ставки по вкладам и депозитам оказывают везде в мире на пенсионные системы огромное давление, и многие страны уже повысили у себя пенсионный возраст. Недавние попытки инициировать похожую реформу в Швейцарии, стране прямой демократии, провалились, не получив поддержки граждан.

Теперь организация «Молодые либералы», молодежное крыло правоцентристской швейцарской партии Либералов (FDP, не путать с немецкими Свободными Демократами / СвДП) предпринимает новую попытку «пробить» необходимую с их точки зрения реформу. На прошлой неделе в пятницу 16 июля 2021 года в Берне они сдали в Федеральную канцелярию (аппарат правительства и парламента) 145 000 подписей под предложением провести референдум по пенсионной реформе. Всего же для такого референдума в Швейцарии нужно собрать не менее 100 000 подписей граждан. 

Итак, на суд народа выносится предложение о повышении пенсионного возраста до 66 лет к 2032 году с нынешних 64 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Правительство со своей стороны предлагает повысить пенсионный возраст для женщин с 64 до 65 лет, но Патрик Ойгстер (Patrick Eugster), президент инициативного комитета, говорит, что «этого недостаточно». 

«Реформа, обсуждаемая в парламенте […], обеспечивает стабильность и безопасность системы пенсионного обеспечения „первой опоры“ (AHV) только на несколько лет, но самая большая проблема возникнет у нас после того, как мы выходим за этот временной горизонт. Нам нужно устойчивое решение здесь и сейчас. Если люди живут дольше, они должны и работать дольше». Предложение «Молодых либералов» предусматривает на первом этапе введение пенсионного возраста для обоих полов на уровне 66 лет к 2032 году. 

В дальнейшем пенсионный возраст должен будет увеличиваться на 0,8 месяца за каждый месяц дополнительной средней продолжительности жизни. Основываясь на прогнозах правительства, авторы инициативы рассчитали, что пенсионный возраст в 67 лет должен быть достигнут в Швейцарии к 2043 году, а выходить на пенсию в 68 лет будут уже наши внуки в 2056 году. Кроме того, повышение пенсионный возраста должно будет анонсироваться заранее за 5 лет. Это гарантирует возможность уверенного планирования для будущих пенсионеров, кроме того, каждый человек сможет проводить на пенсии не менее 20% своей жизни. 

Инициатива должна быть еще одобрена парламентом, а референдум по ней ожидается примерно через три года. Критики говорят, что данная реформа несправедлива по отношению к женщинам, чей пенсионный возраст будет повышаться быстрее, и что она принесет пользу только состоятельным слоям общества.

«Люди с низкими и средними доходами будут работать дольше, чтобы улучшить финансирование пенсионной системы и чтобы богатым не пришлось платить больше взносов в кассы пенсионного страхования», — указал Седрик Вермут (Cedric Wermuth) из левой Социал-демократической партии. Томас Бауэр (Thomas Bauer) из профсоюза TravailSuisse указал, что этот шаг приведет к тому, что в результате такой реформы увеличится число пожилых работников, регистрирующихся в качестве безработных, или инвалидов, имеющих право на соответствующие социальные выплаты.

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Базовая пенсия: когда пенсионерам в Германии не хватает денег | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Бедных стариков в Германии относительно немного. Но тех, кому едва хватает пенсии на жизнь, становится больше — даже несмотря на то, что они проработали тридцать пять лет, платили пенсионные взносы, воспитывали детей и посвящали время уходу за близкими. После выхода на пенсию их ежемесячное пособие по возрасту нередко не выше, чем у тех, кто взносы в пенсионную кассу не платил, а жил на социальные выплаты. Это — очевидная несправедливость, устранить которую правящие коалиции в Германии пытаются еще с 2009 года.

Минимальный размер пенсии в Германии: все зависит от стажа

В Европе есть различные пенсионные модели, например, вполне знакомый читателям в России минимальный размер пенсии. В Германии минимальной пенсии в привычном виде нет. Ориентиром служит сумма в 512 евро — на нее может рассчитывать пенсионер, который получал зарплату на уровне МРОТ. Но, в принципе, размер пенсии определяется суммой пенсионных отчислений, накопленных за годы работы: чем они выше, тем выше пенсия.

Принцип простой, но не идеальный: сегодня уже свыше полумиллиона пожилых немцев оказались в ситуации, когда без помощи государства обойтись они не могут. Число таких пенсионеров с 2003 года, по данным Федерального статистического ведомства Destatis, выросло в два раза (тогда было всего 257 тысяч).

Когда в Германии старикам не хватает на жизнь

С какого момента пенсионер в Германии считается нуждающимся? Если суммарный доход лица не превышает 865 евро в месяц, то объединение немецких фондов пенсионного страхования Deutsche Rentenversicherung рекомендует обратиться за социальным пособием. Оно называется в Германии базовым материальным обеспечением (Grundsicherung).

Базовая пенсия в Германии — для тех, у кого большой стаж, но пенсии не хватает

Покрывает пособие расходы на аренду жилья и отопление, одежду, медицинские страховки. Размер пособия может отличаться в зависимости от конкретного случая, также он отличается в разных федеральных землях: где-то, например, дороже аренда жилья и так далее.

В Германии сложился консенсус, что модель такого социального пособия не подходит для пенсионеров. Хотя бы потому, что они заслужили пенсию «в знак уважения их труда», как говорят политики. Во-вторых, считается, что за помощью государства уже сегодня могли бы обратиться еще как минимум полмиллиона человек, но из чувства стыда и по незнанию своих прав не делают этого.

Пенсия и вопрос справедливости в Германии

В споре о базовой пенсии немаловажное значение имели призывы к справедливости. Кто-то называет несправедливым, что введение базовой пенсии повысит нагрузку на молодых, которые сейчас платят пенсионные взносы; а кто-то полагает несправедливым, что базовая пенсия в нынешнем виде достанется многим из тех, кто в ней не нуждается. Классическим примером считается «супруга дантиста»: возможно, она сама получала мало, помогая в приемной у мужа-врача, но зато, мол, его большой пенсии хватит на них обоих.

Представители партий правящей коалиции объявляют о введении базовой пенсии: Маркус Зёдер, Аннегрет Крамп-Карренбауэр, Малу Драйер (слева направо)

В общественных дискуссиях в Германии нередко приводился пример соседей-голландцев как более удачный. В Нидерландах базовая пенсия существует, и многие немецкие пенсионеры с завистью смотрят на ее размер — 1200 евро ежемесячно при единственном условии: претендент на ее получение должен прожить 50 лет в стране. Если пенсионер еще и платил отчисления в пенсионный фонд, то размер пенсии будет выше.

В это же время в Германии 1200 евро — не минимальный, а средний уровень пенсии, после возможной выплаты налогов (именно так, ряд пенсий тоже облагается налогами) и отчислений за медицинскую страховку и страховку на случай необходимости в уходе.

Базовая пенсия: сколько и для кого

Чтобы гарантировать достойную старость, а также избавить нуждающихся пенсионеров от неприятных походов в социальные службы и подачи прошений о помощи, государство задумалось о путях решения проблемы. Один из них — базовая пенсия. Коалиционное правительство Германии, состоящее из консервативного блока Христианско-демократического союза (ХДС) канцлера Ангелы Меркель (Angela Merkel) и баварского Христианско-социального союза (ХСС), а также Cоциал-демократической партии (СДПГ), по итогам выборов 2017 года пообещало договориться о пенсионной реформе.

Переговоры затянулись, но в воскресенье, 10 ноября, стороны объявили о достижении компромисса. Основные пункты реформы: базовая пенсия должна быть выше существующего социального пособия не меньше, чем на 10 процентов. В 35-летний стаж засчитают годы, проведенные в декрете, и время ухода за родственниками.

Политики — как внутри коалиции, так и в партии Меркель — долго спорили о том, стоит ли проверять и насколько досконально, действительно ли претенденты нуждаются в базовой пенсии. В итоге правительство решило проверять только доходы пенсионеров. От унизительных походов в социальные ведомства их избавят: данные о доходах автоматически поступят в пенсионные фонды из налоговых ведомств.

Прибавка ощутимая, особенно для женщин — их намного больше среди тех, кто сегодня получает низкую пенсию. Скажем, парикмахер, зарабатывавшая на уровне МРОТ и вышедшая на заслуженный отдых с пенсией в 513 евро, может рассчитывать на повышение до 961 евро.

Такой рост, по замыслу правительства, должен соответствовать принципу: «Кто работал, должен получать больше, чем тот, кто не работал». Но точная формула вычисления базовой пенсии сложна и будет привязана к сумме отчислений в пенсионный фонд, чтобы не нарушить другой принцип: «Кто больше заплатил, тот должен больше и получать».

Те лица, чей суммарный доход (включая, например, суммы от сдачи жилья в аренду) не превышает 1250 евро, и кто соответствует остальным условиям этой социальной программы, могут рассчитывать на базовую пенсию. Чтобы избежать злоупотреблений, в семьях будут рассчитывать необходимость базовой пенсии по общему доходу. Если суммарные доходы супругов превышают 1950 евро, то базовую пенсию они не получат. Кто 35 лет стажа не набрал, права на базовую пенсию также не получает.

Сумму дополнительных расходов на реформу власти пока не называется — по данным одного из министров, из бюджета понадобится до 1,5 миллиарда евро ежегодно. В силу изменения вступят с 1 января 2021 года.

Смотрите также: 

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Правительство дождалось результатов выборов

    О необходимости повышать пенсионный возраст в России эксперты говорили уже давно. Правительство и чиновники тему не педалировали… до президентских выборов 18 марта 2018 года. А после переизбрания Владимира Путина и переназначения Дмитрия Медведева в должности премьера о пенсионной реформе было объявлено официально.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Плюс 5 лет для мужчин, плюс 8 — для женщин

    Законопроект о постепенном повышении возраста выхода на пенсию правительство РФ одобрило 14 июня 2018 г. Согласно нему, пенсионный возраст для мужчин планируется повысить с 60 до 65 лет к 2028 году, для женщин – с 55 до 63 лет к 2034 году.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Поышение пенсионного возраста в России под шумок ЧМ-2018

    Примечательно, что о планах повысить пенсионный возраст правительство РФ объявило во время ЧМ-2018. По мнению экспертов, власти сделали беспроигрышную ставку на спортивную эйфорию.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Профсоюзы — против повышения

    Общероссийское объединение профсоюзов запустило адресованную президенту Путину петицию с требованием не повышать возраст выхода на пенсию. Лишь за первые две недели ее подписали уже более 2,5 миллионов россиян.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Пенсионерам приказано долго жить

    Один из вопросов, которые волнуют граждан в случае повышения возраста, — это доживут ли они до пенсии. Для российских мужчин здесь ситуация особенно проблемная. Даже при нынешнем возрасте выхода на пенсию в 60 лет вероятность дожить до этого момента у 20-летних мужчин в России составляет 68%.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Какие пенсионеры нужны в России

    В целом же перспективы пенсионеров выглядят так: пенсионный возраст возрастет до 65 лет для мужчин и 63-х для женщин. Вопрос лишь в том, возрастет ли продолжительность жизни? Сегодня средняя продолжительность жизни мужчин в России составляет 66,5 лет, а женщин — 77.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Ответ на пенсионную реформу, или Протест вместо дачи

    В ответ на планы правительства повысить пенсионный возраст многие россияне вышли на улицы. Первые многочисленные акции, инициированные Алексеем Навальным, прошли 1 июля в трех десятках российских городов. С тех пор акции против повышения пенсионного возраста повторяются с заметной регулярностью.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Когда карикатуристу не до смеха

    19 июля Госдума одобрила законопроект пенсионной реформы в первом чтении. Правда, не единодушно: «за» выступили 328 депутатов, «против» — 104.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Как дотянуть до пенсии в России

    После того как Наталья Поклонская проголосовала против пенсионной реформы, ее жестко раскритиковали в «Единой России». Пока единороссы спорят, россияне думают о шансах до этого возраста дожить.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Пенсионная реформа по-володински: а ну-ка, получи!

    Вячеслав Володин на встрече с жителями Саратова на вопрос о том, как дожить до пенсии, посоветовал заниматься спортом. Слова спикера Госдумы вызвали резкую критику в стране.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Путин о пенсионной реформе: мягко стелет, но жестко спать?

    Выступая со специальным посланием на тему пенсионной реформы, президент РФ предложил немного ее смягчить, например, повысить женщинам возраст выхода на пенсию не на 8, а на 5 лет.

    Автор: Владимир Дорохов


• Общие пенсионные активы в мире по странам, 2020 г.

• Общие пенсионные активы в мире, по странам, 2020 г. | Статистика

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

Зарегистрироваться

Пожалуйста, авторизируйтесь, перейдя в «Мой аккаунт» → «Администрирование».Затем вы сможете пометить статистику как избранную и использовать оповещения о личной статистике.

Аутентификация

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Показать ссылки на источники

Как пользователь Premium вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробности об этой статистике

Как пользователь Premium вы получаете доступ к справочной информации и подробностям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика обновится, вы немедленно получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

….и сделать мою исследовательскую жизнь проще.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции требуется как минимум одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Знакомство с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не включена в вашу учетную запись.

Однозначный аккаунт

Идеальный счет входа для отдельных пользователей

  • 7 Мгновенный доступ
  • Статистика мгновенного доступа до 1 м.
  • Скачать в XLS, PDF & PNG Формат
  • Подробные Список литературы

$ 59 $ 39 / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный счет

Полный доступ

Корпоративное решение со всеми функциями.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Наиболее важная статистика

Дальнейшая дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может поддерживать ваш бизнес.

ОЭСР. (12 ноября 2021 г.). Общие активы пенсионных фондов отдельных стран мира в 2020 году (в миллиардах юаней).с. долларов) [График]. В Статистике. Получено 10 января 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/721152/total-pension-assets-of-selected-countries-worldwide/

ОЭСР. «Общие активы пенсионных фондов отдельных стран мира в 2020 году (в миллиардах долларов США)». Диаграмма. 12 ноября 2021 г. Статистика. По состоянию на 10 января 2022 г. https://www.statista.com/statistics/721152/total-pension-assets-of-selected-countries-worldwide/

ОЭСР. (2021). Общие активы пенсионных фондов отдельных стран мира в 2020 году (в миллиардах юаней).с. долларов). Статистика. Statista Inc.. Дата обращения: 10 января 2022 г. https://www.statista.com/statistics/721152/total-pension-assets-of-selected-countries-worldwide/

OECD. «Общие активы пенсионных фондов отдельных стран мира в 2020 году (в миллиардах долларов США)». Statista, Statista Inc., 12 ноября 2021 г., https://www.statista.com/statistics/721152/total-pension-assets-of-selected-countries-worldwide/

ОЭСР, Общие активы пенсионных фондов в отдельных странах мира в 2020 году (в млрд. ед.долларов) Statista, https://www.statista.com/statistics/721152/total-pension-assets-of-selected-countries-worldwide/ (последнее посещение 10 января 2022 г.)

Лучшие и худшие пенсионные планы , по странам

Как ваш тип личности влияет на ваш доход?

Вы только что закончили презентацию на работе, и откровенный коллега оспаривает ваши идеи. Вы:

а) Вступить в дружескую дискуссию о достоинствах каждого аргумента, или

б) Избежать конфликта, согласившись или сменив тему?

То, как вы подходите к таким ситуациям, может повлиять на то, сколько денег вы заработаете.

Сегодняшняя инфографика пришла к нам от Truity и обрисовывает в общих чертах потенциальную связь между типом личности и доходом.

Через призму Майерс-Бриггс

Личностный тест Майерс-Бриггс служит надежной основой для анализа связи между личностью и доходом способом, который легко понятен и знаком многим людям.

Теория выделяет четыре измерения личности, которые описываются с помощью противоположных черт.

  • Экстраверсия vs.Интроверсия: Экстраверты получают энергию, взаимодействуя с другими, в то время как интроверты черпают энергию, проводя время в одиночестве.
  • Чувства против интуиции: Сенсоры предпочитают конкретную и фактическую информацию, в то время как интуитивные типы используют свое воображение или более широкие схемы для интерпретации информации.
  • Мышление против чувств: Мыслители принимают рациональные решения, основанные на логике, в то время как чувствующие принимают чуткие решения, учитывая потребности других.
  • Судейство vs.Восприятие: Судящие типы организуют свою жизнь структурированным образом, в то время как воспринимающие типы более гибки и спонтанны.

Например, человека с экстраверсией, восприятием, мышлением и суждениями можно назвать типом ESTJ.

Исследователи опросили более 72 000 человек, чтобы измерить эти четыре личностных предпочтения, а также 23 уникальных аспекта личности, уровень дохода и данные, связанные с карьерой.

черты с наибольшим потенциалом заработка

Исходя из четырех вышеприведенных измерений, экстраверты, сенсорики, мыслители и судьи, как правило, наиболее успешны в финансовом отношении.Погружаясь в конкретные характеристики личности, некоторые черты более тесно связаны с более высоким доходом.

Тип личности Преимущество в среднем доходе (годовой) Черты, наиболее коррелирующие с преимуществом в доходе
Экстраверты 9 347 $ Выразительный, Энергичный, Выдающийся
Датчики 1 910 долл. США Концептуальный
Мыслители 8 411 $ Смелые, объективные, рациональные
Судьи 6 903 $ Амбициозные

Например, экстраверты с гораздо большей вероятностью будут иметь более высокие доходы, если они быстро делятся мыслями, энергичны и любят быть на виду. Мыслители также имеют высокий потенциальный доход, особенно если они любят дебаты, принимают рациональные решения и умеряют свои эмоции.

Лучшие заработки

Какие типы личности получают самые высокие доходы? В рейтинге снова преобладают экстравертные мыслители.

[>

Источник: Правда

Единственным исключением являются INTJ: 10% из них получают годовой оклад в размере 150 000 долларов и более в годы своего пика заработка.

Личность и гендерный разрыв в оплате труда

Имея в виду все эти факторы, исследователи проанализировали, повлияют ли личностные различия на гендерный разрыв в оплате труда.

Когда среднюю заработную плату разделили на мужчин и женщин, результаты были ясны: мужчины почти всех типов личности зарабатывают больше, чем средний доход по выборке в целом, в то время как все женщины, кроме двух типов личности, зарабатывают меньше среднего.

Источник: Правда

На самом деле, женщины с высокооплачиваемым типом личности по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, не обладающие такими качествами. Например, женщины-экстраверты зарабатывают около 90 095 долларов 55 000 90 096 в год, в то время как мужчины-интроверты зарабатывают в среднем более 90 095 64 000 долларов .

Максимизация вашего потенциала

Обречены ли интроверты мира на более низкие зарплаты? Не обязательно — хотя личность играет определенную роль, на уровень дохода влияет множество других факторов:

  • Уровень образования
  • Многолетний опыт
  • Местный рынок труда
  • Тип отрасли
  • Особая карьера

Мало того, каждый может работать над двумя специфическими личностными качествами, наиболее связанными с более высокими доходами: ставить перед собой амбициозные цели и открыто сталкиваться с конфликтами, чтобы ваш голос был услышан.

Крупнейшие в мире пенсионные фонды в 2021 году

Ранжированы по совокупным активам в миллионах. Данные фондов США по состоянию на 30 сентября 2020 г. взяты из P&I 1000, опубликованного 8 февраля 2021 г.; данные по фондам за пределами США приведены по состоянию на 31 декабря 2020 г., если не указано иное. Разбивки по установленным выплатам и установленным взносам не были доступны или применимы ко всем фондам за пределами США.

10170 $ 6 479 $ 121 292 $ 4,975 9 9 $ ​​80169 US $ ​​65,755 $ 3569 $ 46020 9 9 $

9 9027 9 $ 29,731 $ 22 745 $ 12,9629 9069 9 $ 24 605 9S. $ 22,836 $ 24199 $ 7,065 $ 23,883 $ 23,814 9 $ 23,283 $ $ 12 616 9 9 9 9 $ 17 894

Примечания: 1 Подсчитать. 2 По состоянию на 31 марта. 3 По состоянию на 1 января. 4 По состоянию на 31 марта 2020 г. 5 Глобальные данные (за исключением США). 6 Глобальная цифра. 7 По состоянию на 31 мая. 8 По состоянию на 30 июня 2020 года. 9 По состоянию на 27 февраля. 10 По состоянию на 30 сентября 2020 года.

$ 9794 Public Pension Европа 92. 94. 98. 90. 92.
1 Государственный пенсионный инвестиционный Япония $ 1719987 $ 1719987
2 Государственный пенсионный фонд Норвегия $ 1305920
3 Национальная пенсия Южная Корея 765 446 долларов 765 446 долларов
4 Федеральная пенсионная программаS. $ 651124 $ 651124
5 ABP Нидерланды $ 607367 $ 607367
6 Национальный социальный Безопасность1 Китай $ 448427
7 Калифорния государственных служащих US $ 426247 $ 424306 $ +1941
8 Канада Pension2 Канада $ 3 $ 3
9 Центральный резервный фонд Сингапур $ 349,787 $ 349 787 $ 349 787
10 PFZW2 Netherlands $ 306893 $ 306 893 $ 306893
11 Учителя штата Калифорния U.S. $ 259246 $ 257856 $ 1390
12 Сотрудники Фонда обеспечения Малайзия $ 248203 $ 248203
13 Местное правительство Чиновники Япония $ 248094 $ 248094
14 New York State Common US $ 226 400 $ 226 400 $ 226 400
15 Выход на пенсию Нью-Йорк U.S. $ 225,450 $ 225,450
16 9 $ India $ 1 $ 193,801
17 Национальный богатство Fund3 Россия $ 183 002 18 Florida State Board US $ 180221 $ 168002 $ 12219
19 АТП Дания $ 176606 $ 176606
20 Онтарио Учителя Канада 173 741 долл. США 173 741 долл. США
21 Учителя Техаса U.S. $ 162656 $ 162656
22 AustralianSuper Австралия $ 156265
23 труда Пенсионный фонд Тайвань $ 146277 $ 36626 $ 109651
24 Boeing1 US $ 133,688 $ 64 172 $ 69 572 $ 69 516
25 250170 Австралия $ 131 475
26 У.Н. ВашингтонS. $ 128897 $ 107257 $ 21640
27 Alecta Швеция $ 127381 $ 127381
28 AT & T1 US $ 127365 $ 58822 $ 68543
29 Bouwnijverheid Netherlands $ 124,902 $ 124,902 $ 124,902
30
30 Инвестиционный совет Висконсина U.S. $ 124 50170 $ 124 508 $ 118 029 $ 6 479
31 US $ 122 767 $ 122 767 $ 122 767
32 Ассоциация пенсионного фонда2 $ 121,292
39 North Carolina US $ 120 727 $ 120727 $ 107 497 $ 13,230
34 Metaal / Tech.Bedrijven Нидерланды $ 118931 $ 118931
35 Bayerische Versorgungskammer Германия $ 118740 $ 118740
36 Национальная федерация Взаимопомощи Япония $ 118.015 $ 118 015
37 GEPF4 Южная Африка $ 109 574 $ 109 574 $ 109574
38 IBM U. U.S. $ 109027 $ 53421 $ 55606
39 Aware Супер Австралия $ 106947
40 Огайо государственных служащих US $ 104307 $ 102410 $ +1897
41 41 PFA Pension Дания $ 103733 $ 103733
42 Университет Калифорнии U. U.S. $ 103107 $ 74514 $ 28593
43 Raytheon Technologies US $ 99717 $ 51442 $ 48275
44 Государственная служба Пенсионный Plan4 Канада $ 96979
45 Университеты Superannance4 UK UK $ $ $
46 Выход на пенсию Вирджиния У.S. $ 90,111 $ 90,111 $ 85136 $ 4,975
$ 87,325 $ 61,602 $ 25 723
48 Государственный институт для социального обеспечения1 Kuwait $ 86 895
49 49 US $ 86,659 $ 76,659 $ 76,416 $ 10,243
50 Lockheed Martin1 U.S. $ 86317 $ 39365 $ 46952
51 Royal Dutch Shell5 Нидерланды $ 85813 $ 85813
52 штата Миннесота Совет US $ 85722 $ 74762 $ 10 960
5399999999990 $ 85 027 $ 85,027 $ 85 027
54 New Jersey U.S. $ 83126 $ 78354 $ 4772
55 Ontario Municipal Сотрудники Канада $ 82908 $ 82908
56 Oregon Public Служащие US $ 82860 $ 80251 $ 2609
57 Kaiser US $ 82516 $ 51980 $ 30536
58 Здравоохранение Онтарио Канада $ 81658 $ 81658
59 Национальная государственная служба Япония 80 798 долларов 80 798 долларов
60 General Electric U.S. $ 80699 $ 56351 $ 24348
61 штата Огайо Педагоги US $ 80108 $ 78179 $ +1929
62 Массачусетс PRIM US $ 79525 $ 79 525
63 QSuper Australia $ 79,248 $ 79,248
64 Royal Bank of Scotland Group6 U. U.K. $ 78259 $ 78259
65 AP Fonden 7 Швеция $ 77120
66 United Parcel Service US $ 75438 $ 49388 $ 26050
67 BT Group2 UK $ 74 655 $ 74 655 $ 74 655 68
68
$ 74 490 $ 74 490 $ 74 490
69 United Наций Объединенного персонала U .S. $ 73750 $ 73750
70 UniSuper Австралия $ 70162
71 Lloyds Banking Group6 UK $ 69891 $ 69891
72 Quebec Pension Canada $ 68 731 $ 68 731 $ 68 731 73 73 US $ 46,655 $ 1 74
74 Tennessee Consolidated U.S. $ 65692 $ 55940 $ 9752
75 Keva Финляндия $ 65643 $ 65643
76 Илмаринен Финляндия $ 65092 $ 65092
77 Квебек Правительство и общественность Канада $64,948 $64,948
78 Bank of AmericaS. $ 63730 $ 21135 $ 42595
79 Northrop Grumman US $ 62731 $ 32129 $ 30602
80 AMF Pension Швеция $ 61726 $ 61726
81 Sunsuper Австралия $ 61475
82 Варма Финляндия $ 61271 $ 61271
83 AFP Habitat Чили $ 60.703 60 703 $
84 Сотрудники округа Лос-Анджелес U.S. $ 60459 $ 60459
85 Организация рабочих Япония $ 60373 $ 60373
86 Школа Пенсильвании Сотрудники US $ 58741 $ 58721 $ 20
87 Wells Fargo1 US $ 58,709 $ 58,709 $ 11 279 $ 47 430
88 Колорадо Сотрудники U.S. $ 58113 $ 53068 $ 5045
89 штата Мэриленд Пенсионное US $ 57343 $ 57343
90 электроснабжению Pension1 UK $ 54862
91
91 Verizon US $ 54,477 $ 18 853 $ 35,624
92 AP Fonden 4 SWEDEN $ 53 917
93 Учителя Иллинойса U.S. $ 53470 $ 53470
94 Поул XXI Banorte7 Mexico $ 52728 $ 52728
95 FedEx US $ 52395 $ 26978 $ 25417
96 до н.э. Муниципальное Канада $ 52207 $ 52207
97 AP Fonden 3 Швеция $ 51589
98 AFP Provida Чили $ 50093 $ 50093
99 Vervoer Нидерланды $ 49863 $ 49863
100 Sampension Дания $ 49668
101 Public School Сотрудники Япония $ 49521 $49 521
102 Государственные служащие штата Невада U.S. $ 48995 $ 48995
103 JP Morgan Chase1 US $ 48263 $ 17401 $ 30862
104 Bundes Pensionskasse Швейцария $ 48011
105 105 Школы Миссури US $ 47,490 $ 47 490 $ 47490 106
AP Fonden 1 Швеция $ 47,039
107 Barclays Bank U.K. UK $ 46362 $ 46362
108 AP Fonden 2 Швеция $ 46240
109 PensionDanmark Дания $ 46063 $ 46063
110 REST Австралия $ 460160 $ 460169 $ 460169 111 111 Вьетнам
112 CBU Австралия $ 45 472 $ 45,472 $ 45,472
113 Previ Бразилия $ 45,186 $ 45 186 $ 45,186
114 Иллинойс Муниципальный У. У.S. $ 45179 $ 45179
115 государственный Farm1 US $ 44675 $ 30442 $ 14233
116 Hesta Австралия $ 44641 $ 44641
117 Водителей, Западная конференция US $ 44102 $ 44102
118 ABN AMRO Pensioenfonds Нидерланды $ 43833 $ 43833
119 Rabobank Нидерланды 43 619 долларов 539 долларов 43 081 долларов
120 Пенсионный фонд штата Юта1 U.S. $ 43025 $ 36224 $ 6801
121 БВК суд кантона Цюрих Швейцария $ 42912 $ 42912
122 Johnson & Johnson1 US $ 42752 $ 22,457 $ 20,295 $ 20,295
123 US $ 42 748 $ 16,111 $ 16,111 $ 26637
124 Railways Pensions1 U.K. $ 42717
125 HSBC Bank UK $ 42505 $ 42505
126 штата Аризона Пенсионные US $ 42192 $ 42192
127 Альберта Местные власти $ 41 768 $ 41 768 $ 41 768 $ 41 768 128
128 Chile $ 41 742 $ 41 742
129 BP U.K. $ 41463 $ 41463
130 Alabama Пенсионное US $ 41418 $ 38964 $ 2454
131 Поул Citibanamex7 Mexico $ 41319 $ 41319
132 HOSTPLUS Австралия $ 41163 $ 41163
133 National Pension Association1 Япония $ 40916 $ 40916
134 AFP Cuprum Чили $ 40 437 $ 40,437
135 CSC Австралия $ 40,117 $ 4017
136
136 Южная Каролина Публичные сотрудники U.С. $ 40013 $ +32491 $ 7522
137 Порвенир Колумбия $ 40012 $ 40012
138 Grafische Bedrijven Нидерланды $ 39614 $ 39614
139 Поул Profuturo GNP7 Mexico $ 39293 $ 39293
140 ING Pensioenfonds Нидерланды $ 39218 $ 39218
141 British Airways U.K. $ 38,709 $ 38,709 $ 38,205 $ 504
142 US $ 38 591 $ 32250 $ 6,341
143 Сотрудники частных школ Япония $ 38,315 $ 38315
144 Nokia USA1 US $ 38261 $ 29461 $ 8,800
145 БВВ Германия $ 37927 $ 37927
146 ERAFP1 Франция $37 726
147 Пенсионный фонд Коннектикута U.S. $ 37717 $ 37717
148 Поул Sura7 Mexico $ 37122 $ 37122
149 пенсионный фонд-KWAP1 Малайзия $ 36639 $ 36639
150 Великобритания Великобритания UK $ 36 499 $ 36,499 $ 36,499 151 Государство Super1 Australia $ 35,943
152 У. Аляска У.S. $ 35567 $ 27975 $ 7592
153 Пенсильвания Сотрудники US $ 35477 $ 31464 $ 4013
154 Honeywell US $ 35396 $ 20416 $ 14980
155 Стратклайдский Пенсионный фонд UK $ 34804 $ 34804
156 Государственный пенсионный Таиланд $ 34552 $ 34552
157 Exxon Mobil1 У.S. $ 34219 $ 14180 $ 20039
158 BAE Systems UK $ 34215 $ 34215
159 Мицубиси Финансовый2 Япония $ 34071
160 IOWA Publicies US $ 34,006 $ 34,006
161 Walmart1 U.S. $ 33930 $ 33930
162 American Airlines US $ 33748 $ 12223 $ 21525
163 Pfizer1 US $ 33605 $ 16409 $ 17196
164 VBL1 VL1 Германия $ 33 5540 $ 33 5540 $ 33 5540
165 Сотрудники Федерального резерва U.S. $ 33516 $ 22835 $ 10681
166 Industriens Pension Дания $ 33457 $ 33457
167 Proteccion Колумбия $ 33138 $ 33138
168 Сотрудники из Техаса US $ 32,906 $ $ 32,906 $ 32 076 $ 3,830
169 UBS Швейцария $ 32,590 $ 32,590
170 Texas County У.S. $ 32,3689 $ 32,368 $ 32,368
US $ US $ 22235 $ 28,198 $ 4,0379970
172 FRR
173
173 Mississippi сотрудников US $ 31,874 $ 29,0072 $ 29,0072 $ 29,002
174
174 Япония $ $ 31 825 Взаимное пенсионного страхования Финляндия $ 31637 $ 31637
176 Migros-Genossenschafts-Bund Швейцария $ 31104
177 Daimler Германия $ 31029 $ 31029
178 178 SpoorwegPensioenFonds Нидерланды $ 30 707 $ 30707
179 Chevron1 У.S. $ 30408 ​​ $ 10974 $ 19434
180 Общие Dynamics1 US $ 30169 $ 13703 $ 16466
181 Техас муниципального Пенсионное US $ 29989 $ 29,989
182 CVS Health2 US $ 6,986 $ 22 745
183 Caterpillar U.S. $ 29,582 $ 16,620 $ 16,620 $ 12,962 $ 12 962
184 $ 29,472
185 Enpam Италия $ 29,341
Shell Oil1 US 29 012 $ 16 865 $ 12 147 $
187 ExelS. 28 910 долл. США 19 282 долл. США 9 628 долл. США
188 Отложенный платеж штата Нью-Йорк. US $ 28804 $ 28804
189 Новая Зеландия Superannuation8 Новая Зеландия $ 28367
190 Citigroup US $ 28324 $ 12869 $ 15455
191 Nestle6 Switzerland $ 27 998 $ 27,998 $ 27998
192 Taiwan $ 27 944 $ 27,944
193 3m1 У.S. $ 27709 $ 17016 $ 10693
194 Microsoft1 US $ 27668 $ 27668
195 Tesco6, 9 UK $ 27452 $ 27452
196
196 Британский угольный пенсион 10 UK $ 27,313 $ 27,313
197 $ PKA PKA
198 FCA US1 U.S. 27 024 18 818 8 206
199 до н.э. Учителя Канада $ 26904 $ 26904
200 United Airlines Holdings US $ 26600 $ 3,700 $ 22900
201 FEFSS Португалия $ 26583
202 PepsiCo1 У.S. $ 26558 $ 14872 $ 11686
203 Walt Disney US $ 26420 $ 15216 $ 11204
204 Dow1 US $ 26418 $ 15098 $11 320
205 до н.э. Государственная служба4 Канада $26 404 $26 404
206 PG&E1 U.S. $ 26322 $ 19435 $ 6887
207 Fonds де Comp./Securite Sociale Люксембург $ 26255
208 Aviva UK $ 25857 $ 25857
209 Essuper1 Australia $ 25 806 $ 25 806
210 Национальный электрический U. U.S. $ 25,610 $ 15,416 $ 10,194 $ 10 194
$ 25 609 $ 25 609
212 Super SA Австралия $ 25,352 $ 25 352
213
213 Лос-Анджелес Огонь и полиция US $ 25,319 $ 25,319 $ 25,319 214
214 $ 25169 GESB $ 24 605
215 BBC1 U .K. $ 24569 $ 24569
216 штата Иллинойс совет США $ 24561 $ 19803 $ 4758
217 ASGA Швейцария $ 24553
218 National Railroad1 US $24,508 $24,500 $8
219 $ 24438 $ 1,602 $ 1,602 $ 22,836
220 220 Канада Канада $ 24 344 $ 24 344
221 New York City отсрочен. U.S. $ 24,19170 $ 24191 $ 24191
222 Magistrenes Pensionskasse Дания $ 24 040170 $ 24 040170
223 Corteva У.S. $ 23,939 $ 16,874 $ 7,065 $ 7,065
224 US $ 1,886 $ 21,997
225 Всемирный банк US $ 23,814
226 Public Service Pension Fund1 Taiwan $ 23,666 $ 23,666 $ 23 666
227 Учителя Луизианы У.С. $ 23,543 $ 21,146 $ 2,397 $ 2,397 $ 2,397
228 US $ 23,470 $ 20 450 $ 3,0209 299
229 Canada Post $ 23,283 $ 23,283
230 CPEG Швейцария $ 23,132
231 Merck U.S. $ 23,108 $ 23,108 $ 11,408 $ 11 700 $ 11 700
232 US $ 23 000 $ 23 000
233 Suny US $ 23 000
$ 23 000
234 234 Hydro-Quebec Canada $ 22,979 $ 22,979 $ 22,979
235 235 Япония
236 L3harris Technologies1 U.S. $ 22758 $ 8778 $ 13980
237 Deloitte1 US $ 22634 $ 7186 $ 15448
238 Prudential Financial US $ 22502 $ 13649 $ 8,853
239 Commonspirit Health US $ 22,496 $ 9,123 $ 13,373 $ 13,373
240 Truist Financial U.S. $ 22389 $ 13745 $ 8644
241 Kansas Public Employees1 US $ 22387 $ 21135 $ 1252
242 Город Цюрих Швейцария $ 22186
243 Assension US US $ 21850 $ 8,83 $ 13 667
244 Белл Канада Канада $ 21 820 $ 21 820
245 герцог У.S. $ 21813 $ 12302 $ 9511
246 Laegernes Pensionskasse Дания $ 21789
247 Deere US $ 21710 $ 12950 $ 8760
248 Строительная промышленность Квебека Канада $21 708
249 Abbott1 Laboratories1 90.17S. $ 21,693 $ 9 934 $ 9 934 $ 11 759 $ 11 759
250 US $ 21,647 $ 21,647
251 Южный Co.1 US $ 21,577 $ 13,729 $ 7848 $ 7,848
252 SBB Pensionskasse Швейцария $ 21,402 $ 21,402 $ 21,402
253 Ernst & Young U.S. $ 21,377 $ 8,761 $ 8 761 $ 12,616
254 US US $ 21,298 $ 9,062 $ 12236
255 US $ 2154 $ 9489 $ 11665
256 FMR1 US $ 21026 $ 21026
257 Siemens10 Германия $ 20964 $ 20964
258 West Мидлендс Метрополитан4 Ю.K. $ 20899 $ 20899
259 Consolidated Edison US $ 20777 $ 16062 $ 4715
260 Credit Suisse Швейцария $ 20413
261 261 Air Canada Canada $ 20,329 $ 20,329 $ 20,329 262 262 Швейцария $ 20305 $ 20 3050170
263 U. National Grid2 U.K. $ 20068 $ 20068
264 HP1 US $ 20067 $ 10463 $ 9604
265 Operating Engineers International US $ 20043 $ 20043
266
266 Adaho Publicial сотрудников US $ 19 883 $ 18,717 $ 1,166
267 E. Германия $ 19,764 $ 19 764
268 PK Post $ 19 403
269 Nippon Telegraph & Телефон2 Япония $ 19 350
270 270 Лос-Анджелес Городские сотрудники US $ 19,228 $ 19,228 $ 19 228 29170 271 Южная Корея $ 19 200 $ 19 200
272 272 Banco Сантандер (U .К.) UK $ 19026 $ 19026
273 Петрос Бразилия $ 18730 $ 18730
274 GlaxoSmithKline UK $ 18567 $ 18567
295
275 Oracle US $ 18 543 $ 18 543
276 $ Германия $ 18 487 $ 18 487
277 Сотрудники Грузии У.S. $ 18368 $ 16294 $ 2074
278 AkzoNobel6 UK $ 18341 $ 18341
279 HCA Holdings US $ 18277 $ 653 $ 17624
280 Mass General Briigham1 US $ 18,192 $ 7,40170 $ 70169 $ 10 787
281 Южная Корея Южная Корея $ 18 185 $ 18 185
282 282 Инвестиционный совет Небраски U.S. $ 18127 $ 17177 $ 950
283 OPSEU Канада $ 18098 $ 18098
284 MetLife US $ 18072 $ 10437 $ 7635
285
285 West Yorkshire4 UK $ 18 064 $ 18 064 $ 18 064
286 Hawaii Сотрудники У. У. У.S. $ 18010 $ 18010
287 Оклахома Педагоги US $ 17932 $ 17778 $ 154
288 Поул Coppel7 Mexico $ 17929 $ 17929
289 Alphabet1 US US $ 17 894 $ 17 894
290 Centurylink U. U.S. $ 17862 $ 10369 $ 7493
291 Orange County US $ 17741 $ 17741
292 Liberty Mutual1 US $ 17699 $ 8954 $ 8,745
293 Telstra Super Austrstra $ 17,696 $ 17,696
294
294 Германия $ 17 623 $ 17 623
295 Koch Industries1 U.S. $ 17508 $ 7042 $ 10466
296 Toyota Motor2 Япония $ 17483
297 International Paper US $ 17471 $ 11277 $ 6194
298
298 Nordrheinische ArzteversOrgung11 Германия $ 17,319 $ 17,319 $ 17,319
299 Eli Lilly U.S. $ 17293 $ 9637 $ 7656
300 Bernische Pensionskasse Швейцария $ 17204
Итого $ 21.716.983
Доверие социального обеспечения $ 2 883274 546 976 Public Pension North America
2
2.
2. $ 1,781 730 000 000 Public Pension ASIA
3.
3. Caisse Des Депо $ 1,256,420 000 000 Public Pension Europe
4 4. 70169 4 $ 979 432811 000 Северная Америка
5. Национальная пенсионная служба Кореи $ 802 321 000 000 Public Pension Asia
60165
60170 6. 60170 $ 757 814 000 000 000 000 0000170 Public Pension Северная Америка
7. Сотрудники пенсионные системы $ 733,815 462 000 Public Pension Северная Америка
8. 8. $ 622 587 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 0000170 Europe
9. ZENKYOREN $ 530 339 000 000 000 000 000 Public Pension ASIA ASIA 10. 10. $ 517 912 000 000 000 000 000 000 000 емкостью Public Pension Северная Америка
11. Калифорния Обзор Всего активов Public Pension North America
12. Центральный Provident Fund Обзорные активы Public Pension Asia
13. Caisse de depot et placement du quebec Просмотр общего количества активов Public Pension North America
14. 14. Калифорния Государственные преподаватели Просмотр общего количества активов Public Pension Северная Америка
15. PGGM PGGM Просмотр общего количества активов Public Pension Europe
16.
16. Нью-Йорк выход на пенсию Просмотр общего количества активов Public Pension Северная Америка
17 . Малайзия Сотрудники Provident Fund Просмотр Общих активов Public Pension ASIA 18. 18. Вид в Флориду Обзорные активы Public Pension Северная Америка
19. Гражданская служба выхода на пенсию Просмотр общего количества активов Public Pension North America
20. Агентство шведской пенсии Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Европа
21. Нью-Йорк Государственный общий пенсионный фонд представление Всего активов Public Pension North America
22. 22. Онтарио Учителя Pension Обзор Всего активов Общественная пенсия Северная Америка
23. Chikyoren Просмотр общего количества активов Public Pension Asia ASIA
24. 24. Учитель на пенсию Техас Просмотр общего количества активов Общая пенсия Северная Америка
25. ATP Просмотреть общие активы Public Pension Europe Европа
26.
26. Сотрудники Provident Fund Организация Индии Общественная пенсия Asia
27. Тайвань Бюро рабочих средств Обзор Всего активов Public Pension Asia
28. 28. Общая инвестиционная корпорация Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Африка
29. Washington Государственный инвестиционный совет Просмотр общего количества активов Public Pension North America
30. 30. 30. Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Северная Америка
31 . 33. PSP Investments Обзор Всего активов Public Pension North America
39. Общественное учреждение для социального обеспечения Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Средний Восток
35. British Columbia Management Management Corporation Просмотр общего количества активов Public Pension North America
36. Ohio Publication Service Partirement System Просмотр общего количества активов Общественная пенсия North America
37 . Нью-Йорк Государственные преподаватели преподаватели Просмотр общего количества активов Public Pension North America
38.
38. PFA Holding Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Европа
39. Северная Каролина Система выхода на пенсию Обзор Всего активов Public Pension North America 40.
40. View View Actsets Общественная пенсия Европа
41. Регенты Университета Калифорнии Обзор Всего активов Общественная пенсия Северная Америка
42. Ассоциация пенсионного фонда Японии Просмотр общего количества активов Общественная пенсия ASIA
43 . Shichousonren Просмотр общего количества активов Public Pension ASIA
46. Миннесота Государственный совет инвестиций Обзор Всего активов Public Pension Северная Америка
47. Учителя Выходная система Грузии Обзор Всего активов Public Pension North America
48.
48. 48.
48. Вид на пенсию Общая пенсия Северная Америка
49. Kommunal Landspensjonskasse Просмотреть все общее количество активов Public Pension Europe 50.
50.
50.
Просмотр общего размера Общественная пенсия Северная Америка
51. Shokibo Kigyo Kyosai Просмотр общего количества активов Public Pension Asia Asia
52. Отдел Нью-Джерси инвестиции Обзор Всего активов Общественная пенсия Северная Америка
53. Caixa de previdencia dos funcionarios do banco do brasil Просмотр общего количества активов Public Pension Латинская Америка
54. Орегон Public Service Shotores Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Северная Америка
55. Отдел управления инвестициями ООН Просмотр общих активов Государственная пенсия Северная Америка
56. USS Investment Management Просмотр общего количества активов Public Pension Europe Europe
57. Государственные преподаватели Выходная система Огайо Обзор Всего активов Общественная пенсия Северная Америка
58. Япония меньшее предложение на пенсию на пенсию взаимная помощь просмотр общего количества активов Public Pension ASIA
59.
59.
59. Massachusetts Пенсионные резервы Совет по управлению инвестициями Просмотр общего количества активов Public Pension Северная Америка
60. Keva View Total Активы Public Pension Europe Europe
61. 61. Просмотр общего количества активов Public Pension Северная Америка
62. Colorado Pantireent Pantirement Association Просмотр общего количества активов Public Pension North America
63. AGIRC-Arrco Просмотр общего количества активов Public Pension Европа
64. Участники Pennsylvania Лос-Анджелесский округ Сотрудники на пенсию Просмотр общего количества активов Public Pension North America
67. Фонд защиты пенсий Обзор Всего активов Общественная пенсия Европа
68. штата Мэриленд Пенсионные и пенсионная система Посмотреть Совокупные активы Государственные пенсионные Северная Америка
69. Илмаринен Взаимное пенсионного страхования компании Посмотреть Совокупные активы Public Pension
70. Пенсионная система учителей штата Иллинойс Просмотр общих активов Государственная пенсия Северная Америка
71. Управляющая инвестиция Корпорация Онтарио Обзор Всего Активы Общественная пенсия North America
Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Европа
73. 73. 73. Теннесси Консолидированная система выхода на пенсию Обзор Всего активов Общественная пенсия Северная Америка
Общественное пенсионное агентство, Саудовская Аравия Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Средний Восток
75. AP7 Посмотреть общие активы Public Pension Europe Europe
76. 76. Illineis Муниципальный пенсионный фонд Просмотр общего количества активов Public Pension Северная Америка
77. штата Аризона Выходная система Просмотр Общие активы Public Pension Северная Америка Fonds de Reserve Pole Les Retailes Просмотр Общие активы Общественная пенсия Европа
79. Юта пенсионные системы Просмотр общего количества активов Public Pension North America 80. Reverse Просмотр Всего активов Public Pension Северная Америка
81. AP2 Обзор Всего активов Public Pension Europe Europe
82. PensionDanmark Просмотр Общих активов Public Pension Europe
83. Общественные сотрудники Пенсионная система Nevada Обзор Всего активов Общественная пенсия North America
84. Public Pension Европа
85. 85. Коннектикутские планы на пенсию и доверительные фонды Просмотр общего количества активов Public Pension Северная Америка
86. Национальный орган власти для социального страхования Египта Обзор Всего активов Общественная пенсия Средний Восток
87. Индиана на пенсию общего выхода на пенсию просмотр общего количества активов Public Pension North America
88.
88.
88.
88. Просмотр общего количества активов Public Pension Asia
89. Amitim Просмотр общего количества активов Public Pension Средний Восток
90. RPMI Railpen Просмотр общего количества активов Общественная пенсия Европа
91. AP4 Просмотреть общие активы Public Pension Europe Europe
92. Alaska Partire Actsets Общественная пенсия Северная Америка
93. Швейцарский Pension Fund Publica Обзор Всего активов Public Pension Europe 94.
94. Офис социального обеспечения Thailand Просмотр общего количества активов Общественная пенсия ASIA
95. AP1 Просмотр Общих активов Public Pension Europe Europe
96. Reketrygdfondet Просмотр общего количества активов Public Pension Europe
97. Выходные на пенсионные системы Alabama Просмотр общего количества активов Public Pension North America 98. Швейцарские федеральные фонды социального обеспечения Просмотр Общие активы Общая пенсия Европа
99. Техасский округ & район пенсионная система просмотр общего количества активов Public Pension North America
100. 100. Pennsylvania Государственные служащие на пенсию Просмотр общего количества активов Public Pension Северная Америка

AUM крупнейших в мире пенсионных фондов увеличились на 8% в 2019 году


Активы под управлением 300 крупнейших пенсионных фондов мира (AUM) в совокупности выросли на 8% и составили примерно 19 долларов.5 трлн в 2019 году, обратив вспять снижение на 0,4% в предыдущем году, согласно отчету Института мышления вперед Уиллиса Тауэрса Уотсона.

В отчете также говорится, что совокупная стоимость 20 крупнейших пенсионных фондов, на долю которых приходится 40,7% всех активов под управлением, выросла на 8,1% в течение года, а их совокупный годовой темп роста (CAGR) за последние пять лет составил 5,5% по сравнению с 4,9% для 300 крупнейших фондов за тот же период. В 2019 году в топ-20 фондов не было новых участников.

Согласно полученным данным, чем крупнее пенсионный фонд, тем выше его среднегодовой темп роста в период с 2014 по 2019 год. За этот период среднегодовой темп роста 20 крупнейших фондов составил 5,5% по сравнению с 5,2% для фондов с рейтингом 21-50, 4,3% для фондов с рейтингом 51-150 и 3,9% для фондов с рейтингом 151-300.

11 из 20 ведущих фондов назвали диверсификацию наиболее важной стратегией инвестиционной деятельности, в то время как остальные девять фондов указали на важность устойчивых и ответственных инвестиций путем внедрения лучших практик корпоративного управления для поддержки долгосрочной ценности инвестиции фондов.

«Этот положительный результат не умаляет многочисленных проблем, с которыми в настоящее время сталкиваются пенсионные фонды», — заявил в своем заявлении соучредитель Thinking Ahead Institute Роджер Урвин. «Мы все еще наблюдаем последствия кризиса COVID-19, и, поскольку мы ожидаем дальнейшей экономической неопределенности в предстоящие месяцы, эти проблемы делают планы правления пенсионных фондов более сложными и напряженными, чем когда-либо прежде».

Почти половина из 300 фондов (144) являются суверенными и государственными пенсионными фондами и составляют 68.3% от всех активов. Совокупные активы суверенных пенсионных фондов составляли примерно 5,6 трлн долларов, а суверенные фонды благосостояния управляли активами на 8,2 трлн долларов. Между тем, на фонды с установленными выплатами (DB) приходилось 64,2% от общей суммы активов под управлением всех 300 пенсионных фондов, а на фонды с установленными взносами (DC) приходилось 24,2%.

Львиная доля (43,8%) активов находится в Северной Америке, в то время как 26,6% активов принадлежат фондам в Азиатско-Тихоокеанском регионе, за которыми следует Европа с 25.8% от общей суммы активов под управлением.

В отчете также говорится, что в среднем 45,4% активов 20 крупнейших фондов были инвестированы в акции, 36,8% — в инструменты с фиксированным доходом, а 17,8% — в альтернативы и денежные средства. Активы европейских и североамериканских фондов имели самые высокие доли вложений в акции — 50,9% и 43,9% соответственно, в то время как 51,7% активов фондов Азиатско-Тихоокеанского региона были направлены на инвестиции с фиксированным доходом.

В период с 2014 по 2019 год в Азиатско-Тихоокеанском регионе рост составил 7% в годовом исчислении, в то время как в Северной Америке и Европе темпы роста в годовом исчислении составили 5%.1% и 2,8% соответственно за тот же период.


Топ 20 пенсионных фонд ($ миллионы) *

4 . 

7.

7.

$

$

10.

9

$ 243 839²

$ 243170

$ 243 311

14.

15

70

70

Fund

Общие активы

1.

Государственные пенсионные инвестиции

Япония

$1,555,550

1000170

Пенсионный фонд правительства

$

$ 1 066 3801

3.

$

$ 637279

Федеральная пенсионная служба

США

601 030 долл. США

90

ABP

Netherlands

$ 523310

70

US

$ 384 435

7.

Национальное социальное обеспечение

70

$ 361087¹

80158

8.

80159

Singapore

9.

70

Canada Pension

70

$

$

PFZW

Netherlands

11.

11.

California Государственные преподаватели

US

12.

Сотрудники Provident Fund

Малайзия

$ 226 101

13.

Официальные лица местного самоуправления

$

$

$

New York Common

US

$ 215,424

15 .

70

7970

7070

$ 200170

$

$ 208 458

* Данные по фондам США на 30 сентября 2019 г.
* Данные по фондам за пределами США приведены по состоянию на 31 декабря 2019 г., если не указано иное:
¹ Оценка  
²  По состоянию на 31 марта 2020 г. как крупнейший в мире

Корейский пенсионный гигант пережил крах COVID-19 в первом полугодии Норвегия, Государственный пенсионный инвестиционный фонд Японии, GPIF Японии, крупнейшие пенсионные фонды, Global Pension Fund, Thinking Ahead Institute, Willis Towers Watson

Пенсионные фонды

африканских стран впечатляюще выросли

O N THE KAMPALA работников горизонта могут наблюдать, как их сбережения поднимаются в воздух.Pension Towers, офисный комплекс, финансируемый государственным резервным фондом, станет одним из самых высоких зданий Уганды. Работа началась в 2008 году и была омрачена несчастными случаями со смертельным исходом, обвинениями в коррупции и перерасходом бюджета. Небоскреб иллюстрирует растущий размер африканской пенсионной корзины и сложность инвестирования этих денег с пользой.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Наслаждайтесь большим количеством аудио и подкастов на iOS или Android.

Странная проблема.Африканский банк развития считает, что континенту требуется 130–170 миллиардов долларов на инфраструктуру, которая расходуется в год, чтобы обеспечить людей дорогами, водой, электричеством и интернетом. Бизнес требует капитала. То немногое, что они получают, часто поступает от иностранцев, которые быстро пакуют чемоданы, когда дела идут плохо. По данным инвестиционной компании RisCura, такого риска нет с местными пенсионными фондами, которые в совокупности управляют активами на сумму около 350 миллиардов долларов в странах Африки к югу от Сахары. И все же многие местные фонды говорят, что им трудно найти места для инвестиций.

Пенсионные фонды впечатляюще выросли за последние десятилетия по разным причинам. В Южной Африке правительство закачивало деньги в пенсионную систему государственных служащих, чтобы развеять опасения участников по поводу потери пособий по окончании апартеида. Его преемник, Пенсионный фонд государственных служащих ( GEPF ), является крупнейшим в Африке с активами около 110 миллиардов долларов. В Нигерии обязательная пенсионная система была введена в 2004 году, и совокупные активы фондов за последние 15 лет выросли в девять раз, до 31 миллиарда долларов.

Пенсионные программы обычно охватывают лишь небольшую часть африканцев, имеющих официальную работу. Но они все еще могут быть крупной рыбой в маленьких прудах. В Намибии, например, стоимость активов пенсионного фонда превышает годовой ВВП страны в размере .

Что делать со всеми этими деньгами? Рассмотрим варианты, предложенные Ричардом Бьяругабой, управляющим директором Национального фонда социального обеспечения Уганды. Ей уже принадлежит треть акций, свободно торгуемых на местной фондовой бирже, где котируются всего 16 компаний.Альтернативой является собственность, как злополучные Pension Towers, но строить гораздо сложнее, чем просто «закачивать бетон», отмечает он. Таким образом, 78% инвестиций фонда приходится на облигации и тому подобное, в основном государственный долг (см. график). В Африке, в отличие от богатых регионов, это приносит большую прибыль.

Эта зависимость от государственных ценных бумаг типична для управляющих фондами почти везде, кроме Южной Африки, которая имеет уникально емкие рынки капитала. Государственная инвестиционная корпорация, которая управляет активами GEPF , вкладывает 41% своих инвестиций в зарегистрированные на бирже акции, а также 7% в незарегистрированный портфель, который подвергся тщательной проверке на предмет предполагаемых нарушений.Пенсионные фонды в Ботсване и Намибии также инвестируют необычные суммы в акции, часто за границей. Пенсионный фонд государственных служащих Ботсваны мог бы скупить весь государственный долг, и у него еще остались бы свободные деньги. Моэмеди Малинда, ее исполнительный директор, говорит, что она хотела бы больше инвестировать на местном уровне, но варианты ограничены: у нее было так много проблем с поиском управляющих частными инвестициями, что ей пришлось запустить программу для их создания.

Разговоры о диверсификации за счет альтернативных активов опережают реальность. В Нигерии, например, пенсионные фонды поставили всего 0.5% своих активов в инфраструктуру. Отчасти это связано с тем, что управляющим фондами трудно оценить перспективы новых проектов с непроверенными денежными потоками, говорит Уэйл Окунринбойе из Sigma Pensions, одного из крупнейших фондов в стране. То же самое происходит, когда управляющие фондами смотрят на частный капитал. «Некоторые из них хотят окунуться в воду, но они просто напуганы», — говорит Аби Мустафа-Мадуакор, исполнительный директор Африканской ассоциации прямых и венчурных инвестиций, отраслевой организации.

Есть попытки изменить это. В Кении более 20 пенсионных фондов сформировали консорциум для инвестиций в инфраструктуру, объединив свои возможности для выявления провалов. Правительства и иностранные доноры думают о том, как взять на себя часть риска путем предоставления гарантий.

Долгосрочные инвестиционные горизонты пенсионных фондов согласуются с потребностью в «терпеливом капитале» для построения континента. И все же первая задача управляющего пенсионным фондом — защитить сбережения будущих пенсионеров. То государственно-частное партнерство, в которое они могли бы инвестировать, имело смешанные результаты в Африке.До тех пор, пока не появится послужной список успеха, большинство будет продолжать просто кредитовать правительства и вместо этого позволить политикам строить дороги. ■

Разъяснение (1 октября 2021 г.): в эту статью внесены поправки, поясняющие комментарии, сделанные Вале Окунринбойе.

Эта статья была опубликована в разделе печатного издания, посвященном Ближнему Востоку и Африке, под заголовком «Наведение мостов». городская пенсионная система.В настоящее время корпоративные служащие вносят в систему 8% своей зарплаты, а государственные служащие ничего не делают.

Системе теперь будут платить 8 млн государственных служащих и 32 млн государственных служащих, которые теперь также будут платить 8% от своей заработной платы, а работодатели будут платить 20%.

Старение населения резко повлияет на Китай к 2050 году: число людей в возрасте 65 лет и старше вырастет почти на 200 миллионов, со 132 миллионов в 2015 году до 331 миллиона в 2015 году.В 2050 году ожидается дефицит в размере 3 трлн. Однако ожидается, что правительство столкнется с давлением, чтобы повысить заработную плату, чтобы компенсировать необходимые взносы.

Государственный совет объявил об изменениях 14 января 2015 года.

———————————— ————————————————— ———-

В последние годы в пенсионной системе Китая были проведены далеко идущие структурные реформы. По крайней мере, в городских районах действующая в настоящее время система имеет три опоры. Государственный компонент делится на схему оплаты по мере использования и финансируемые индивидуальные счета.Добровольные профессиональные пенсии в виде корпоративных аннуитетов составляют вторую ступень, а третью ступень составляют добровольные частные сбережения.

Экономические реформы в Китае, начавшиеся в конце 1970-х гг., оказали сильное влияние на существовавшую в то время систему, при которой государственные предприятия напрямую выплачивали пенсии своим работникам, подкрепленные фискальными субсидиями. Пенсионная система была частью «железной чаши для риса», всеобъемлющей системы социального обеспечения работников государственных предприятий.В 1997 году китайское правительство решило ввести основные параметры многоуровневой системы. Кроме того, в 2000 году был создан Национальный фонд социального страхования (NSSF), призванный смягчить финансовое воздействие демографических изменений на пенсионную систему. В 2004 году была создана система Enterprise Annuity, которая является добровольной профессиональной пенсионной системой. Недавние реформы и дебаты о реформах включали решение пополнить накопительные счета в первой ступени, которые часто опустошались в пользу распределительной ступени.Реформы также включают аутсорсинг профессиональных фондов, созданных до Enterprise Annuities, частным компаниям, расширение охвата пенсионной системы и инициирование нескольких пилотных проектов.

Китай не застрахован от негативных демографических изменений. В то время как коэффициент зависимости пожилых людей в настоящее время составляет 11, к 2050 году он достигнет 39. По данным МВФ, доля работающего населения в общей численности населения достигнет пика в 2010 году, а затем неуклонно будет сокращаться. Прогнозируется, что средний возраст возрастет с 32 лет.5 лет в 2005 г. до 48 лет в 2050 г. Очевидно, что население Китая быстро стареет, что окажет сильное влияние в течение жизни одного поколения.

Пенсионные активы на накопительных индивидуальных счетах в настоящее время составляют 53,4 миллиарда евро. Для этой части пенсионной системы мы ожидаем, что ежегодные темпы роста будут составлять от 23,4% до 25,6%. Ожидается, что система Enterprise Annuity, активы которой в настоящее время составляют 8,9 млрд евро, будет расти со скоростью 21,2% в год. до 2015 г.

Государственные пенсии

Сельская пенсионная система

Государственная пенсионная система в Китае включает городскую и сельскую системы.Последняя была специально разработана для сельской местности и значительно отличается от системы, действующей в городах. Участие в пенсионном обеспечении является добровольным, и оперативные вопросы оставлены на усмотрение местных органов власти. Пособия гораздо менее щедры по сравнению с городской пенсионной системой, а участие в сельской системе очень ограничено. По оценкам 2003 г., в них участвовало 54 млн человек, что составляет 9% всего сельского населения. В 2006 году в сельской местности Пекина был запущен пилотный проект, в который вошло больше людей.Он направлен на то, чтобы включить в официальную пенсионную систему сельское население Большого Пекина, насчитывающее более трех миллионов человек.

Городская пенсионная система

После пилотных проектов в Шанхае и Гуанчжоу городская пенсионная система была официально запущена в 1997 году с объявлением пересмотренной пенсионной политики. В то время как в прежней системе пенсии предоставлялись государственными предприятиями, на смену пришла система социального страхования. Реформа началась на уровне провинций с целью распространения ее на национальный уровень.

Эта государственная пенсионная система состоит из уровня 1А, распределительной части, и уровня 1В, накопительной части, состоящей из индивидуальных счетов. Компонент 1A финансируется исключительно за счет взносов работодателей в размере 20% от заработной платы, тогда как компонент 1B финансируется за счет взносов работников в размере 8%. Распределяемая часть предназначена для обеспечения коэффициента замещения в размере 35% от последней заработной платы работника, а накопительная часть предназначена для замены 24%. Ставки взносов были изменены в 2006 году. До этого компонент 1A финансировался за счет взноса работодателя в размере 17%.Компонент 1B финансировался за счет взносов работников в размере 3% от их заработной платы и взносов работодателей в размере 8%. Городская пенсионная система имеет коэффициент покрытия 50%.

Несмотря на то, что в принципе он полностью финансируется, уровень 1B пострадал, потому что местные органы власти брали капитал с этих счетов для покрытия дефицита пенсий в распределительном уровне и для выплаты пособий. Это привело к проблеме «пустых счетов». Чтобы исправить ситуацию, китайские власти предприняли шаги по «пополнению» столбца 1B за счет фискальных трансфертов от местных и центральных органов власти.Эта мера является частью пилотного проекта пенсионной реформы в провинции Ляонин, который стартовал в 2001 году. заполнить пустые счета средствами, эквивалентными 5% от заработной платы. 3,75% финансируются центральным правительством, а остальные 1,25% финансируются местными органами власти. После заполнения счетов баланс увеличивается на 1% от заработной платы каждый год, пока не будет достигнуто 8%.

После того, как пилотная реформа привела к положительным результатам, реформа была распространена на провинции Хэйлунцзян и Цзилинь в 2004 году и еще на восемь провинций в 2006 году.В конечном итоге реформы, скорее всего, будут распространены на всю страну. Будущие реформы, скорее всего, будут сосредоточены на создании пенсионной системы на национальном уровне. Сегодня пенсионное объединение действует на уровне провинций, округов или муниципалитетов. Администрация децентрализована, что означает значительную свободу действий на местном уровне.

Сельские трудящиеся-мигранты в городских районах, которых насчитывается около 150 миллионов человек, как правило, не охвачены городской пенсионной системой. Участие разрешено, но не обязательно.И работодатели, и сельские трудящиеся-мигранты неохотно идут на вступление, потому что вступление влечет за собой более высокие затраты на рабочую силу для работодателей, а трудящиеся-мигранты больше заинтересованы в немедленной заработной плате, чем в пенсиях. Более того, их высокая мобильность по регионам препятствует участию. Чтобы побудить работодателей и работников к участию, местные органы власти начали экспериментировать в своих регионах. Например, в некоторых городах ставка взносов по компонентам 1А и 1В была снижена с 28% до 14%, при этом взносы вносят исключительно работодатели.В других странах ставки взносов составляют 8% для работодателей и 5% для трудящихся-мигрантов.

Национальный фонд социального страхования

Строго говоря, Национальный фонд социального страхования (НФСС) не является частью пенсионной системы. Однако это важно для пенсионной системы, поскольку ее функция заключается в накоплении капитала для дефицита государственных пенсий, возникающего в результате предстоящего демографического развития. NSSF был основан в 2000 году и в настоящее время находится в стадии накопления. Он управляется и контролируется Национальным советом Фонда социального страхования, который был создан в то же время.Неизвестно, когда начнутся выплаты. Некоторые источники считают, что декумуляция начнется, когда фонд достигнет активов в размере не менее 97,2 млрд евро (1 трлн юаней). Другие предполагают, что декумуляция начнется с 2030 года, когда демографическая ситуация, вероятно, начнет ухудшаться.

Активы NSSF поступают из четырех источников:

— Фискальные трансферты из государственного бюджета

— Поступления от листинга государственных предприятий

— Доходы от лотереи Активы NSSF формируются за счет фискальных трансфертов (65% в 2005 г.), за которыми следуют доходы от приватизации (16,5%).2%), доход от инвестиций (10,5%) и доход от лотереи (8,3%). В 2006 году общие активы NSSF составили 27,5 млрд евро (283 млрд юаней). Распределение активов было очень консервативным в начальный период работы, но с тех пор инвестиции в депозиты постепенно снижались. При этом доля переданных на аутсорсинг активов неуклонно росла: с 24,1% в 2003 г. до 37,3% в 2006 г.

Инвестиционная политика NSSF основывается на приоритетах безопасности активов и ликвидности. В результате правила определяют, что депозиты и государственные облигации вместе взятые должны составлять не менее 50% активов.Только в депозиты должно быть вложено не менее 10%. Максимальный лимит для корпоративных облигаций составляет 10%, а общий лимит для акций и взаимных фондов — 40%. В 2003 году NSSF начала передавать часть своих активов на аутсорсинг. По состоянию на 2005 год для управления активами NSSF было выбрано пять национальных и / или совместных предприятий. В 2006 году NSSF предоставил иностранным управляющим активами пять инвестиционных мандатов для управления международными инвестициями в размере 758 миллионов евро. В будущем вкладом центрального правительства в «пополнение» столба 1B будет управлять NSSF.Первоначальная сумма составляет 972,1 млн евро (10 млрд юаней).

Профессиональные пенсии: Аннуитеты предприятий

Аннуитеты предприятий были учреждены в 2004 году. Помимо недавно созданных фондов корпоративных аннуитетов, существуют также унаследованные фонды, фонды компаний, которые были созданы до принятия законодательства о корпоративных аннуитетах. Эти унаследованные фонды управляют активами в размере 7,3 млрд евро (75 млрд юаней). В настоящее время ими управляют местные органы социального обеспечения, но правительство намерено передать управление частным компаниям.Чтобы упростить этот процесс, Министерство труда и социального обеспечения в апреле 2007 года представило временное руководство о том, как унаследованные средства могут быть переведены в частный сектор. Были реформированы два крупнейших центра местной администрации; один был преобразован в независимую страховую компанию, а профессиональный пенсионный бизнес второго центра был передан двум китайским финансовым учреждениям. Договоры группового пенсионного страхования являются еще одним средством, с помощью которого работодатели могут обеспечивать своих работников пенсионными фондами по старости.

Институциональная структура

Аннуитеты предприятий — это добровольные профессиональные планы, которые представляют собой полностью финансируемые счета с установленными взносами. Они установлены как доверие? которая может принимать форму модели внутреннего или внешнего доверенного лица. Внутренний доверительный управляющий, известный как пенсионный совет в Китае, аналогичен трастовой системе в Великобритании. Финансовые учреждения выступают в качестве внешнего доверенного лица, которое в Китае называется профессиональным доверительным управляющим. В случае модели пенсионного совета не менее одной трети членов попечителей должны быть представителями работников.Для модели профессионального доверенного лица такого требования нет.

Взносы работодателя ограничены двенадцатой частью заработной платы работника, а совокупный взнос работодателя/работника не должен превышать одной шестой общей заработной платы. Чтобы предоставлять Enterprise Annuities своим сотрудникам, предприятия должны участвовать в городской пенсионной системе, быть финансово устойчивыми и иметь механизмы коллективных переговоров.

До сих пор схемы Enterprise Annuity в основном применялись крупными, прибыльными, в основном государственными предприятиями.Общие активы составляют 8,9 млрд евро (91 млрд юаней). Однако 82% находятся в фондах наследия. По состоянию на середину 2006 года 263 предприятия в Китае внедрили новые схемы Enterprise Annuity, охватывающие 940 000 участников.

Только лицензированным финансовым учреждениям разрешено управлять активами EA. К концу 2005 года 37 финансовых учреждений получили лицензию после выполнения ряда предварительных условий. Среди этих 37 учреждений было 5 доверительных управляющих, 11 администраторов счетов, 6 банков-кастодианов и 15 управляющих активами.Ожидается, что в конце 2007 г. китайские власти выдадут больше лицензий. Правила предусматривают, что кастодианы должны быть независимы от других поставщиков услуг. В модели внутреннего доверительного управляющего доверительный управляющий должен передавать административные услуги, управление активами и хранение на аутсорсинг другим учреждениям, имеющим лицензию на управление этим бизнесом. В модели внешнего доверенного лица доверительный управляющий также может предоставлять административные услуги и услуги по управлению активами, но не хранение. В некоторых провинциях местные органы власти ввели правила, требующие от управляющих активами обеспечивать определенный уровень прибыли.

Правила инвестирования

Правила корпоративной ренты предусматривают количественные ограничения инвестиционной политики. Наиболее важные правила, действующие в настоящее время, предусматривают следующее:

— Не менее 20% активов должны быть инвестированы в высоколиквидные инструменты денежного рынка, такие как депозиты, ноты центрального банка и репо с краткосрочными облигациями

— Максимум 50% активов можно инвестировать в срочные депозиты, договорные депозиты, государственные облигации, корпоративные облигации, конвертируемые облигации и ценные бумаги.Не менее 20% необходимо инвестировать в государственные облигации

— Максимум 30% активов можно инвестировать в акции, страховые продукты, связанные с инвестициями, и фонды акций. Инвестиции в акции не должны превышать 20%

По мере развития финансового рынка и накопления опыта в сфере регулирования инвестиционные ограничения в будущем, вероятно, будут ослаблены. Другие правила влияют на комиссию поставщиков пенсионных услуг. Тарифы ограничены и различаются в зависимости от типа услуги:

— Доверенные лица: до 0.2% от чистой стоимости пенсионного фонда

— Администратор: до 0,5 евро (5 юаней) в месяц, выплачивается спонсором плана

— Кастодиан: до 0,2% от чистой стоимости пенсионного фонда

— Менеджер по инвестициям: до 1,2% от чистой стоимости инвестированного пенсионного фонда

Пенсионные выплаты и налогообложение

Если предприятия предоставляют планы Enterprise Annuity, существует освобождение от налога для работодателей в размере 4% от заработной платы. Налоговая льгота для взносов сотрудников не предусмотрена.Однако на практике налоговые льготы отличаются от провинции к провинции. Например, в середине 2006 года в провинции Аньхой она составляла 5%, а в провинции Хубэй — 12,5%. В будущем как работодателям, так и работникам, вероятно, будут предоставлены дополнительные налоговые льготы, и ожидается внедрение гармонизированной налоговой системы. Инвестиционный доход и пенсионные выплаты облагаются налогом в соответствии со стандартными налоговыми ставками, поэтому корпоративные аннуитеты подлежат системе ETT.

Перспективы

Пенсионные реформы в Китае амбициозны, но необходимы, учитывая, что предыдущая система была совершенно другой, но неадекватной новым экономическим условиям.Учитывая размер страны и региональные различия внутри нее, внедрение новой системы является серьезной проблемой. Это может быть основной причиной, по которой правительство сосредоточило внимание на развитии официальной пенсионной системы в городских районах. Сельская пенсионная система с очень низким охватом не подвергалась далеко идущим реформам.

Несмотря на то, что система для городских территорий принята в законодательном порядке, ее внедрение продолжается. Реформы касались двух основных вопросов, а именно пополнения пустых счетов в столбце 1B и введения профессиональных пенсий через систему Enterprise Annuity.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2022 © Все права защищены.