Пенсии в странах мира: Пенсия в разных странах мира в 2021-2022 годах: таблица

Содержание

Рейтинг стран мира по качеству жизни пожилых людей

Ежегодно Международная неправительственная организация HelpAge International совместно с Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) рассчитывают Индекс качества жизни и благополучия пожилых людей в странах мира (Global AgeWatch Index).

Индекс AgeWatch измеряет качество жизни и благополучия пожилых людей в глобальном масштабе. Представители организации HelpAge International, которая инициировала данный проект в 2013 году, указывают, что в XXI веке наблюдаются беспрецедентные глобальные демографические перемены, связанные с увеличением продолжительности жизни по всему миру, и старение населения занимает в них центральное место, поскольку к 2050 году пожилые люди (определяемые как в возрасте 60 лет или старше) будут составлять более одной пятой от общей численности населения мира (22%), при этом их численность составит 2,03 миллиарда человек против нынешних 870 миллионов (12%). Вместе с тем, до сих пор не существует какого-либо международного эталона, который бы демонстрировал, насколько благоприятны условия жизни для пожилых людей в тех или иных странах, так как сопоставимые на международном уровне данные об их положении по-прежнему ограничены. Нехватка данных о пожилых людях может систематически исключать их из планов развития и обеспечения государственной политики. По мнению авторов проекта, исследование может способствовать привлечению внимания к роли пожилых людей в общественной, экономической, культурной и духовной жизни.

Индекс HelpAge показывает, в какой стране лучше всего живется людям пожилого возраста и пенсионерам. Речь идет об их финансовом состоянии (пенсия), здоровье (уровень медицины в стране) и различных социальных аспектах. В целом, рейтинг показывает, что пожилые люди живут лучше в Северной, Западной Европе, Северной Америке и некоторых странах Юго-Восточной Азии и Латинской Америки. Все страны с лучшими показателями имеют социальную и экономическую политику, направленную на поддержку возможностей пожилых людей, благополучия и независимости. Они имеют устойчивую политику социального обеспечения, предоставляя социальные пенсии и улучшенный доступ к услугам здравоохранения, а также планы действий по проблемам старения. Подробнее читайте во вкладке «Методика оценки». Последняя версия рейтинга стран по уровню жизни пенсионеров отображает итоги

2015 года.

Отчеты:  AgeWatch3015.pdf

Смотрите: рейтинг стран по качеству жизни пенсионеров

Когда нужно начинать думать о пенсии

 

На Западе говорят: «Накопление пенсии, как бег за уходящим поездом. Чем дольше человек стоит на перроне и сомневается: бежать или не бежать, тем у него меньше шансов догнать поезд».

А когда же нужно начинать думать о жизни на пенсии, начинать пенсионное планирование и накопления в России?

Большинство граждан нашей страны начинают об этом думать перед выходом на пенсию. В реальности пенсионное накопление требует гораздо большего времени и никогда не бывает рано начинать. Заниматься этим нужно всю жизнь.

Как только Вы начали работать и у Вас появились первые деньги необходимо задуматься о достойной жизни на пенсии, т.е. с этого момента и следует начинать формирование «собственного пенсионного фонда». Именно так поступает большинство граждан во всех развитых странах мира. Пока Вы работаете и зарабатываете, у Вас есть возможность откладывать часть средств на свой пенсионный счет. Когда Вы выйдете на заслуженный отдых, Ваши взносы вернутся Вам дополнительной негосударственной пенсией.

По прогнозам в России через 15-20 лет в совокупных доходах пенсионеров государственная пенсия будет составлять только 25 процентов, а остальные средства будут формироваться из других источников, в том числе за счет страховых компаний и негосударственных пенсионных фондов. Для того, чтобы обеспечить себе достойную жизнь в пенсионном периоде, 75% своего бюджета мы должны накопить сами.

Именно с этой целью и была начата пенсионная реформа в России. С 1 января 2002 года в Российской Федерации вступило в силу новое пенсионное законодательство, изменившее структуру организации пенсионного обеспечения (Федеральный закон от 15.12.2001 №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»). Обязательное пенсионное страхование — долгосрочная государственная программа, осуществляемая под контролем Правительства России в рамках пенсионной реформы Российской Федерации. Каждый раз, выплачивая зарплату, работодатель в обязательном порядке перечисляет государству за своих работников единый налог от фонда заработной платы, в том числе на пенсионное обеспечение. Сейчас Вы вправе сами выбирать, как распорядиться своей накопительной частью пенсии – оставить в Пенсионном Фонде России, передать в частную управляющую компанию или перейти в Негосударственный Пенсионный Фонд. Чтобы Ваши пенсионные накопления не обесценились к моменту выхода на пенсию, их необходимо инвестировать с целью получения дохода и роста Ваших пенсионных накоплений. Лучший способ- это заключить договор с надежным негосударственным пенсионным фондом. Деятельность НПФ находится под строгим контролем государства и регламентируется федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ, уставом и правилами фонда.

Основные законы, регламентирующие деятельность негосударственных пенсионных фондов:

Федеральный закон от 24.07.2001 №111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 07.05.1998 №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008).

Негосударственный Пенсионный Фонд (НПФ)– это особая организационно – правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются:

деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения;

деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и договорами об обязательном пенсионном страховании;

деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию в соответствии с федеральным законом и договорами о создании профессиональных пенсионных систем (этим видом деятельности НПФ занимаются крайне редко, поскольку правовая база по созданию профессиональных пенсионных систем в РФ еще в недостаточной степени разработана).

Каждый из видов деятельности НПФ может осуществлять в отдельности, вне зависимости от того, осуществляется ли им остальные два.

Деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению граждан к государственной трудовой пенсии гражданина не имеет никакого отношения, поэтому его еще называют дополнительным пенсионным обеспечением. Этот вид деятельности осуществляется исключительно на добровольных началах. Вкладчик (физическое или юридическое лицо) заключает с НПФ пенсионный договор и уплачивает в фонд денежные средства – пенсионные взносы. Пенсионные взносы уплачиваются в пользу участника физического лица, которому в соответствии с пенсионным договором должны производиться выплаты негосударственной пенсии.

Вкладчик и участник могут быть одним и тем же физическим лицом. В случае, если вкладчик – юридическое лицо, обычно заключается так называемый «солидарный пенсионный договор», предусматривающий выплату пенсий сразу нескольким участникам.

С целью сохранения денег вкладчиков от инфляционных процессов НПФ размещает их в различные финансовые инструменты. Фонды осуществляют размещение средств как самостоятельно, так и через управляющие компании.

Для того, чтобы обеспечить сохранность, доходность, ликвидность и надежность размещения пенсионных средств Правительством РФ законодательно установлен перечень финансовых инструментов, разрешенных для вложений денег вкладчиков НПФ (Постановление Правительства РФ от 1.02.2007 № 63).

За счет этих средств , при наступлении пенсионных оснований у участника (достижение пенсионного возраста, инвалидность), фонд производит ему выплату дополнительных негосударственных пенсий.

Вид деятельности НПФ в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию имеет непосредственное отношение к государственной трудовой пенсии. Смысл обязательного пенсионного страхования заключается в том, что каждый раз, выплачивая заработную плату, работодатель перечисляет государству за своих работников единый социальный налог. Его часть – 20% от фонда оплаты труда идет на формирование государственной трудовой пенсии каждого работающего россиянина в следующем соотношении: базовая часть, страховая часть и накопительная часть. Оказывать влияние на отчисления, производимые на формирование базовой и страховой части пенсии граждане не могут, поскольку Пенсионным фондом РФ они направляются на выплату нынешним пенсионерам.

Особенность накопительной части, заключается в том, что они идут на выплату тому застрахованному, в пользу которого они перечислены. Застрахованному лицу дано право «распоряжаться» этими средствами. Гражданину дано право выбора оставить ли эти средства в ПФ РФ или перевести их в НПФ, который будет отвечать за формирование и инвестирование накопительной части его трудовой пенсии. В случае принятия решения в пользу НПФ, застрахованное лицо заключает с фондом договор об обязательном пенсионном страховании.

Вместе с тем необходимо оформить заявление о переводе накопительной части пенсии. Это можно сделать лично, обратившись в ПФ РФ или воспользовавшись услугами трансферагента (как правило, НПФ являются таковыми и бесплатно оказывают такие услуги).

После того, как заявление и договор об обязательном пенсионном страховании поступят в ПФ РФ, пенсионные накопления гражданина будут направлены в выбранный им НПФ. Чтобы пенсионные накопления не обесценились к моменту выхода на пенсию, их необходимо инвестировать. При наступлении у застрахованного пенсионных оснований(приобретения права на получение государственной трудовой пенсии) НПФ назначает и ежемесячно выплачивает застрахованному лицу накопительную часть трудовой пенсии.

Выше были описаны лишь общие принципы дополнительного пенсионного обеспечения через негосударственные пенсионные фонды. На практике каждый клиент уникален и под каждого негосударственным пенсионным фондом разрабатывается индивидуальная программа сотрудничества. НПФ открыты для диалога со своими клиентами и для каждого из них специалисты фонда готовы разработать наиболее выгодную индивидуальную схему взаимовыгодного сотрудничества.

 

Рейтинг стран мира по Индексу качества жизни пожилых людей – Гуманитарный портал

Индекс качества жизни пожилых людей (Global AgeWath Index) — это глобальное исследование и сопровождающий его рейтинг стран мира по показателю качества жизни и благополучия пожилых людей. Рассчитывается по методике международной неправительственной организации HelpAge International на основе статистических данных, получаемых от национальных институтов и международных организаций, которые аккумулируются в Фонде Организации Объединённых Наций в области народонаселения (ЮНФПА) .

Представители организации HelpAge International, которая инициировала данный проект, указывают, что в XXI веке наблюдаются беспрецедентные глобальные демографические перемены, связанные с увеличением продолжительности жизни по всему миру, и старение населения занимает в них центральное место, поскольку к 2050 году пожилые люди (в возрасте 60 лет или старше) будут составлять более одной пятой от общей численности населения мира (22%), при этом их численность составит 2,03 миллиарда человек против нынешних 809 миллионов (11%). Вместе с тем, до сих пор не существует какого-либо международного эталона, который бы демонстрировал, насколько благоприятны условия жизни для пожилых людей в тех или иных странах, так как сопоставимые на международном уровне данные об их положении по-прежнему ограничены. Нехватка данных о пожилых людях может систематически исключать их из планов развития и обеспечения государственной политики. Кроме того, постоянное исключение старения из национальной и глобальной повестки является одним из самых больших препятствий для удовлетворения потребностей стареющего населения в мире. По мнению авторов проекта, исследование может способствовать привлечению внимания к роли пожилых людей в общественной, экономической, культурной и духовной жизни общества. Целью исследования является как охватить многоаспектный характер качества жизни и благополучия пожилых людей, так и обеспечить средства, позволяющие оценить исполнение и способствовать улучшению.

Рейтинг основан на статистическом анализе состояния 13 показателей качества жизни и благополучия пожилых людей, объединённых в четыре основные группы:

  1. Материальная обеспеченность (доступ к достаточному уровню дохода и способность использовать его самостоятельно для того, чтобы удовлетворить основные потребности в более старшем возрасте). Включает охват пенсионным доходом, уровень бедности в пожилом возрасте, относительное благосостояние пожилых людей и ВВП на душу населения.
  2. Состояние здоровья (наступление старости связано с физической слабостью, а также с риском плохого состояния здоровья и инвалидности). Включает состояние здоровья, продолжительность жизни после 60 лет и психологическое благополучие.
  3. Образование и занятость (элементы способности к преодолению проблем и характеристики способностей пожилых людей). Включает уровень занятости, уровень образования и продолжительность активной жизни после 60 лет.
  4. Хорошие условия (пожилые люди хотят иметь свободу выбора жить независимой и самостоятельной жизнью). Включает социальные связи, физическую безопасность, гражданские свободы и доступ к общественному транспорту.

Указанные группы показателей были выбраны потому, что они были определены пожилыми людьми и политиками как ключевые составляющие благополучия пожилого населения. По каждой группе странам выставляется оценка в баллах — от 1 до 100 (с использованием десятых долей). Чем больше баллов, тем более высоко оценивается страна в данной области. Общий Индекс рассчитывается как среднее геометрическое четырёх областей и показывает таким образом, насколько близка та или иная страна к идеальному значению. Например, общее значение Индекса 35,0 баллов означает, что благополучие пожилых людей в стране составляет лишь 35,0% от идеального (100).

«В условиях Казахстана это издевательство». Почему женщины требуют снизить возраст выхода на пенсию

С 2022 года в Казахстане возраст выхода на пенсию для женщин увеличился еще на полгода и составляет 60 с половиной лет. Изменения, которые поэтапно вводят с 2018 года, оправдывают желанием гарантировать женщинам более значительные пенсионные накопления — на «безбедную старость». Сами они, работающие в тяжелых условиях, сталкивающиеся с трудными семейными обстоятельствами, считают, что в реалиях страны повышение работоспособного возраста для них равносильно пытке.

Схема выхода на пенсию женщин в Казахстане

Казахстан поэтапно повышает пенсионный возраст для женщин с 1 января 2018 года — ежегодно на шесть месяцев. К 2027 году он должен сравняться с порогом для мужчин, который равен 63 годам.

В январе 2021 года женщины могли выйти на пенсию по достижении 60 лет. Казахстанки, рожденные во второй половине 1961 года, должны были обратиться за назначением пенсионных выплат до конца прошлого года.

Далее назначение пенсионных выплат по возрасту и базовая пенсионная выплата женщинам будут производиться так: с 1 января 2022 года — по достижении 60,5 года, с 1 января 2023 года — по достижении 61 года, с 1 января 2024 года — по достижении 61,5 года, 1 января 2025 года — по достижении 62 лет, с 1 января 2026 года — по достижении 62,5 года и с 1 января 2027 года — по достижении 63 лет.

«ПРИХОДИТСЯ ВЫБИРАТЬ МЕЖДУ ЗДОРОВЬЕМ И ДОХОДОМ»

Вера Мухачёва, 59 лет

Родилась и образование получила в Петропавловске. Там же окончила Северо-Казахстанский механический техникум, специальность — «технолог по обработке металлов резанием». Сразу же начала работать на керамзитном заводе Уральска — по распределению. Живу здесь с 1981 года.

Моя специальность востребована. Такое производство есть в Уральске и сейчас, но я ушла с завода, отработав 10 лет, потому что мне так и не выдали квартиру, положенную как молодому специалисту.

Вышла замуж, родила двоих детей. Жили в общежитии, в маленькой комнатке 10 квадратных метров. Муж тоже долго добивался положенного жилья, получил «двушку» в 1992-м.

После того как ушла с завода, выпала из профессии. Работала вахтером, ночным сторожем, на временной подработке — подменяла продавцов. Потом устроилась к предпринимательнице, у нее было несколько точек по городу: продажа канцелярских товаров. Проработала около 10 лет, зарплата была минимальной, но в конце 1990-х — начале 2000-х любая работа была за счастье.

Потом устроилась в компанию по поставке продуктов в магазины. Должности как таковой не было, делала всё там: от подписания бумаг с поставщиками до отгрузки товара. К сожалению, перспективной фирмой заинтересовались конкуренты и всё там развалили изнутри, обанкротили хозяйку, отобрали имущество.

Открывала свой небольшой магазинчик, но развиться не получилось: нужны были постоянные вложения, а такой возможности не было. Затем были снова различные места работы, например вахтером.

Приходится выбирать между здоровьем и будущим доходом. Из-за страха потерять работу в предпенсионном возрасте многие так терпят.

Если бы не увеличение, я бы уже вышла на пенсию, на заслуженный отдых. Но у меня день рождения в конце июня. Соответственно, я теперь должна доработать дополнительно полгода. Выйду в декабре, когда исполнится 60 с половиной.

Сейчас работаю кладовщиком в магазине строительных материалов. У нас шестидневка, с девяти утра до шести вечера. Работа не из простых: приходится тяжелое поднимать, на морозе принимать и отпускать товар, весь день на ногах.

Прошлым летом перенесла коронавирус, попала в больницу с осложнениями, необходима операция. Для того чтобы встать в очередь на нее, нужно пройти обследования, сдать анализы. Когда работаешь шесть дней в неделю, это практически невозможно, и мое лечение затягивается на неопределенный срок. Я не могу отпрашиваться, потому что это грозит увольнением. А уволиться в моем возрасте чревато потерей в пенсии. Приходится выбирать между здоровьем и будущим доходом. Из-за страха потерять работу в предпенсионном возрасте многие так терпят.

Как оправдывают повышение пенсионного возраста для женщин: «Адекватные пенсионные выплаты в старости»

В правительстве Казахстана утверждают, что ранний выход на пенсию не позволяет сформировать достаточный объем пенсионных накоплений из-за недостаточно продолжительного периода перечисления пенсионных взносов.

Также, заявляют в министерстве труда и социальной защиты, это отражается на размере базовой пенсии. Она предоставляется всем лицам в Казахстане, достигшим пенсионного возраста, в размере от 54 до 100 процентов прожиточного минимума в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. Чем дольше человек работал, тем выше размер базовой пенсии.

Женщины в защитных масках идут по улице Алматы. 18 марта 2021 года

Из-за непродолжительности участия в накопительной пенсионной системе, заявляют в Минтруде, размеры накопительной и базовой пенсии значительно снизятся, а на солидарную пенсию лица, достигшие 40-летнего возраста и моложе, права не имеют. Чтобы женщины могли накопить побольше, говорят в ведомстве, и предусмотрено постепенное повышение пенсионного возраста.

«Унификация пенсионного возраста вводится не для экономии бюджетных средств, а для обеспечения адекватности размеров пенсий женщин. В настоящее время все компоненты пенсионной системы в Казахстане (солидарная, базовая и накопительная пенсия) привязаны к трудовому стажу. Как известно, размеры солидарных пенсий постепенно снижаются, так как при их назначении учитывается трудовой стаж, выработанный только до 1 января 1998 года, то есть до введения накопительной системы. Снижающиеся размеры солидарных пенсий должны компенсироваться всё возрастающими размерами накопительной пенсии, формируемой за счет обязательных пенсионных взносов (чем больше период перечисления и размер пенсионных взносов, тем выше ее размер)», — сообщил в ответ на запрос Азаттыка вице-министр труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов.

«ГОСПОДИН ТОКАЕВ, НЕ МУЧАЙТЕ НАС!»

Жамиля Бектасова, 56 лет

Родом я с юга. По специальности инженер, химик-технолог. Окончила Казахский химико-технологический институт, и меня направили на Жезказганский медеплавильный завод. Вышла замуж, осталась жить в Жезказгане.

Много лет работала мастером смены. Сейчас из-за ухудшения здоровья — аппаратчиком-гидрометаллургом. В рениевом цехе, в котором я работаю, стоят большие баки, есть вентили. По технологии мы их поворачиваем, открываем и закрываем. За смену несколько раз поднимаемся и спускаемся по высокой лестнице.

Это производство, так что мы имеем дело с аммиаком, ртутью, свинцом, серной кислотой.

Жамиля Бектасова, химик-технолог

Я пришла на завод в 21 год. С тех пор прошло 35 лет. За это время у меня ухудшились зрение и слух из-за вредных химикатов, выпали все зубы. Страдаю от высокого давления, стою на учете у эндокринолога. У меня больные суставы, в левом колене — металлический искусственный. Скоро должны заменить сустав и в правом.

Сейчас я инвалид 3-й группы. Слезы наворачиваются на глаза от боли при ходьбе. Но мне нужно работать, потому что я не достигла пенсионного возраста. И с таким здоровьем я должна продержаться на заводе еще семь лет. Думаю, сил моих на это не хватит.

Некоторые могут подумать, что у меня изначально было слабое здоровье. Но это не так! Когда я оглядываюсь, вижу, как все женщины старше 50 лет буквально волочат ноги, но приходят на работу.

На вредном производстве сложно мечтать о старости. Я выхожу c ночной смены и часто засыпаю в автобусе. Потом на конечной остановке жду еще один. Если он подъезжает не быстро, в такие дни я с трудом добираюсь до дома.

Как человек, работающий в этой сфере 35 лет, я могу сказать без всякой статистики: среди людей, работающих на производстве, очень мало доживающих до 70 лет.

Есть те, кто говорит, что чем больше работаешь, тем больше у тебя будет денег в пенсионном фонде. Если мы не получим от этого удовольствия в старости, то на что надеяться, какая радость от этих накоплений?! Как человек, работающий в этой сфере 35 лет, я могу сказать без всякой статистики: среди людей, работающих на производстве, очень мало доживающих до 70 лет.

В советское время женщина, проработавшая на вредных производствах восемь с половиной лет, могла выйти на пенсию в 45. Мужчины с десятилетним стажем — в 50. Я уже не говорю о 45, но прошу власти Казахстана отправлять женщин, работающих на предприятиях тяжелой промышленности, на пенсию хотя бы в 55!

Акция протеста женщин, требующих снижения пенсионного возраста, Нур-Султан, 1 октября 2021 года

Прошел год с тех пор, как я присоединилась к движению по поддержке снижения пенсионного возраста. За это время в нескольких городах прошли одиночные пикеты. Активисты куда только не пишут, обращаются в правительство, к президенту, но нас никто не хочет слышать.

Уважаемый господин Токаев, не мучайте нас! В условиях Казахстана заставлять женщин работать до 63 лет — это издевательство.

Как оправдывают повышение пенсионного возраста для женщин: «Исключения предусмотрены»

В Минтруде добавляют, что повышение пенсионного возраста не коснулось женщин, которые в настоящее время имеют право на льготы по раннему выходу на пенсию:

  • женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, могут выходить на пенсию в 53 года;
  • женщины, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее пяти лет, могут выходить на пенсию в 45 лет.

Сохранена льгота по зачету в трудовой стаж времени ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах 12 лет в общей сложности.

При достаточности пенсионных накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде казахстанцам предлагают воспользоваться правом на пенсионный аннуитет (пенсионные выплаты из пенсионных накоплений до наступления пенсионного возраста). С 1 января 2022 года возраст для заключения договора пенсионного аннуитета снижен до 45 лет, но сами аннуитетные выплаты начинаются для женщин с 52 лет, для мужчин — с 55 лет.

«В ЛЮБОЙ МОМЕНТ Я МОГУ ПЕРЕСТАТЬ ХОДИТЬ, КАК МОИ ДЕТИ»

Алмагуль Кенжетаева, 52 года

У меня трое детей. Двое — инвалиды 1-й группы с рождения. Старшему ребенку с инвалидностью 21 год, младшему — 20. Я мать-одиночка. С супругом развелись 15 лет назад. Муж бросил нас, когда узнал, что дети неизлечимы.

Старший сын здоров. Работает в сфере культуры. Молодой специалист, получает 65 тысяч тенге. Каждый мой ребенок-инвалид получает пособие в размере 68 тысяч в месяц. Мне как помощнику платят 96 тысяч. Помимо медикаментов и продуктов питания есть расходы по оплате ипотеки — 121 тысяча. Не хватает. Мне стыдно, что часть пособия детей трачу на оплату ипотеки. Но такова правда.

Алмагуль Кенжетаева, 52 года, мать-одиночка, на руках у которой двое детей с инвалидностью, Туркестанская область

В кредит мы приобрели дом. Детям-инвалидам тяжело жить в многоквартирном доме, поэтому залезли в долги, купили частный. Родственники, спонсоры помогли завершить ремонт фасада. Хочу сделать ремонт и внутри. К сожалению, руки коротки.

Никто не знает, что будет дальше. Я проработала в сфере культуры около 10 лет. Руководила Домом культуры Шардаринского района. После того как двое детей родились инвалидами, пришлось уволиться. Прошло 20 лет. Каждый день матери с ребенком-инвалидом — это борьба. Я с утра до ночи нахожусь рядом с детьми. Стоит мне выйти, они сидят у двери в ожидании. Не могут ходить, говорить, есть самостоятельно.

Как будет жить женщина, которая 20 лет сидела дома и ухаживала за ним? Что делать ей, которая жила в изоляции от общества и не могла работать?!

Я не замечаю, как проходит жизнь, ухудшается здоровье. У меня грыжи в двух отделах позвоночника. Врачи говорят, что в любой момент я могу перестать ходить, как мои дети. Как подумаю об этом, сердце болит. Кто позаботится о них?

За инвалидами требуется постоянный уход. Помимо заботы они нуждаются в доброте. Из-за такой жизни вы отдаляетесь от общества. Мои возможности ограниченны, как и у моих детей. Живу в четырех стенах.

Правительство повысило пенсионный возраст для женщин до 63 лет. Мне это кажется издевательством. К примеру, кто захочет взять на работу меня, женщину за 50? Человек, который всю жизнь страдал и боролся с трудностями, не сможет работать до 63 лет.

Для женщин, воспитывающих детей-инвалидов, не предусмотрены никакие льготы по раннему выходу на пенсию. К примеру, ребенок-инвалид может умереть в любой момент из-за плохого состояния здоровья. Как будет жить женщина, которая 20 лет сидела дома и ухаживала за ним? Что делать ей, которая жила в изоляции от общества и не могла работать?!

Как оправдывают повышение пенсионного возраста для женщин: «Опыт других стран»

По данным Минтруда, установленный в Казахстане пенсионный возраст основан на результатах исследований и актуарных прогнозов, «проведенных международными и отечественными экспертами», и соответствует складывающейся экономической и демографической ситуации в мире.

«Учитывая тенденцию к старению населения, сейчас в мире практически все страны идут на повышение пенсионного возраста. Если в Европе и в других развитых странах пенсионный возраст был и ранее выше, чем в Казахстане, то в наших соседних странах также принимаются меры по повышению пенсионного возраста. К примеру, в России с 2019 года по 2028 год постепенно повышается пенсионный возраст мужчин и женщин на 5 лет. В 2017 году внесены поправки в пенсионное законодательство Азербайджана о том, что пенсионный возраст для мужчин и женщин постепенно будет повышен с 60 до 65 лет. В Грузии пенсионный возраст для мужчин составляет 65 лет, для женщин — 60 лет. В Латвии пенсионный возраст для мужчин и женщин постепенно повышается в период с 2014 до 2025 годы с 62 до 65 лет», — сообщили в Минтруде на запрос Азаттыка.

«НУ КАК НАС ПОЙМУТ ТЕ, КТО СИДИТ В ТЕПЛЫХ И УЮТНЫХ ОФИСАХ»

Есниязова Нуржамал Султанбеккызы, 56 лет

В железнодорожной отрасли работаю с 1985 года. За 36 лет в этой сфере не осталось работы, которой бы я ни занималась. Сейчас являюсь дежурной станции Кушмурун Костанайской области. На работу хожу как на каторгу.

В свое время окончила Целиноградский железнодорожный техникум. Позднее училась в Костанайском университете. Сейчас думаю, что никакой разницы между производством и железной дорогой нет. Когда была моложе, ночные смены переносила легче. Сейчас буквально волочу свои кости, с трудом дохожу до дома.

К примеру, вчера я работала в ночную смену с 21:00 до 9:00. Так устала, что, вернувшись домой, не смогла даже выпить чашку чая. Глотнула воды и легла спать. Мне нужно отдохнуть 24 часа и снова выйти.

Есниязова Нуржамал Султанбеккызы, 56 лет (справа), дежурная железнодорожной станции Кушмурун, с коллегой, Костанайская область. Фото — из личного архива

Работать дежурным на станции — большая ответственность. Сигнализируем поездам и подготавливаем маршруты. Сидя за пультом, пропускаем грузовые и пассажирские поезда. Общаемся с машинистами через постоянно звенящие рации. В результате ухудшился слух.

К тому же я заразилась ковидом, сижу на таблетках. Третий месяц пью горстями. Нарушена деятельность желудочно-кишечного тракта. Моя коллега — мы с ней одного возраста — едва не умерла от инсульта после перенесенного ковида. Она тоже работает дежурной станции. Не достигнув пенсионного возраста, дома не полежишь. Мы обе вынуждены ходить на работу. Очевидно, что, если и дальше так будет, мы не дотянем до 63 лет.

Я не понимаю, почему женщинам не дают выйти на пенсию в 58. Разве не пытка для 60-летней ходить в ночную смену?

Я постоянно смотрю канал «Хабар-24» в надежде, что услышу хорошие новости, потому что этот канал близок к властям. Но они молчат. Женщины в разных частях Казахстана протестуют, выходят на одиночные пикеты, требуя снижения пенсионного возраста. Но их никто не показывает.

Ну как нас поймут те, кто сидит в теплых и уютных офисах… Они бы поняли, если бы таскали уголь и выносили золу, как мы. Хорошо, если уголь качественный. Иногда задыхаемся от дыма, когда уголь не горит.

Работаем днем и ночью, получаем 156 тысяч тенге в месяц. В целях экономии сажаем огород, держим кур. Тоже требует времени и сил. Думаем о доме, поэтому не можем съездить даже в санаторий, хотя путевки дают раз в два года. Слава богу, дети встали на ноги. Оба живут в городе. Единственное, из-за работы месяцами не вижу внуков.

Жительница Актобе Ольга Смирнова проводит одиночный пикет с требованием снизить возраст выхода на пенсию для женщин, 27 ноября 2021 года

Я постоянно смотрю канал «Хабар-24» в надежде, что услышу хорошие новости, потому что этот канал близок к властям. Но они молчат. Женщины в разных частях Казахстана протестуют, выходят на одиночные пикеты, требуя снижения пенсионного возраста. Но их никто не показывает.

Умоляю, заклинаю! Пусть правительство снизит пенсионный возраст для женщин в Казахстане!

«Интерес женщин-депутатов очевиден»

Меруерт Махмутова, экономист, директор исследовательского центра Public Policy Research Center

Законопроект правительство и обе палаты парламента одобрили без обсуждения. Причем инициативу повышения пенсионного возраста озвучили женщины-депутаты, которые сидят в мажилисе. Их интерес очевиден — оставаться там дольше. Правительство аргументировало необходимость повышения пенсионного возраста женщин, грозя возможным дефицитом бюджета 19,6 миллиарда долларов к 2023 году.

К сожалению, правительство не учло, что в аулах, где проживает примерно половина населения страны, нет работы не только для женщин, а для всех трудоспособных граждан и пенсии порой являются единственным источником денежных доходов домохозяйств. Кроме того, больше всего женщин работает в образовании и здравоохранении, наиболее низкооплачиваемых секторах экономики.

Отрицательные последствия такого решения очевидны. Не происходит освобождения рабочих мест, а у нас молодое общество и ежегодно всё больше молодежи выходит на рынок труда в поиске работы. Сами женщины при этом становятся нежелательными сотрудниками: уже после 45 им сложно трудоустроиться.

В Казахстане, согласно данным Бюро национальной статистики, по итогам 3-го квартала 2021 года в трудоспособном возрасте находятся девять миллионов человек, в том числе 4,3 миллиона женщин.

Долгожданная пенсионная реформа: накопительные пенсии спасут от катастрофы?. Личные деньги,

Через 30 лет 40% населения Украины составят пенсионеры, а количество украинцев в возрасте 85+ вырастет втрое – таков прогноз ООН для нашей страны на ближайшие десятилетия.

Какая жизнь ждет этих людей? Ожидания – неутешительны. Об этом говорит состояние украинской пенсионной системы, которая уже сейчас буквально трещит по швам.

LIGA.net составила 7 графиков о ситуации с пенсиями.

Жизнь украинского пенсионера: 3000 грн пенсии и хронические заболевания 

Жизнь украинцев преклонного возраста можно описать двумя статистическими показателями.

— 90% пенсионеров не в состоянии оплатить себе даже базовые медицинские услуги, хотя и средний пенсионер имеет пять-шесть хронических заболеваний рассказала профессор Института геронтологии Вера Чайковская, выступая в конце января на Украинском пенсионном форуме.

— Около 80% одиноких пожилых украинцев живут за чертой бедности. Остальные могут позволить себе большее, но, как правило, только за счет поддержки детей.

Расходы пенсионеров на медицину

Категория граждан «85+» имеет самый высокий процент самоубийств среди всех возрастных групп добавляет директор Института психиатрии Киевского национального университета им. Тараса Шевченко Ирина Пинчук.

Согласно демографическому прогнозу ООН, через 30 лет таких людей станет в три раза больше. Каждый третий украинец будет пенсионером. К тому моменту Украина рискует войти в перечень 15 стран мира, где население пожилого возраста (60+) составит около 40% от общего числа жителей, отмечает Чайковская из Института геронтологии.

Доля населения 60+

Одна из причин старения населения – высокая смертность среди трудоспособного населения и детей, говорит директор Института демографии и социальных исследований им. Птухи НАНУ Элла Либанова. Другая проблема – преждевременное старение. Согласно исследованию Института геронтологии, биологический возраст жителя Украины в среднем на пять лет выше, чем возраст по паспорту.

Несмотря на то, что старение – это общеевропейский тренд, демографические процессы в Украине имеют одну из худших динамик в Европе, отмечает Либанова.

Средняя продолжительность жизни в мире

Солидарных пенсий недостаточно. Почему?

В 2020 году средняя пенсия в Украине выросла на 14% до 3507 грн. По данным Министерства соцполитики, около 65% от общего количества украинских пенсионеров (6,5 млн человек) получают от государства менее 3000 грн в месяц.

Пенсии в Украине

По вертикали – количество получателей пенсий, млн человек

Пенсии для 11,2 млн пенсионеров формируются за счет взносов (Единый социальный взнос – 22% от трудового дохода) 13,2 млн официально трудоустроенных украинцев.

При этом в Украине насчитывается 29,6 млн граждан трудоспособного возраста (15-70 лет). В 2019 году официальных доходов не было у 11 млн трудоспособных украинцев, заявил на Пенсионном форуме глава Налоговой службы Алексей Любченко. 4 млн человек не имели никакого дохода в течение последних 10 лет, уточнил он.

По данным ГНС, в 2019 году «теневые» доходы населения составили 510 млрд гривень. 

Сколько украинцев платят «пенсионные» налоги

Из-за плохой демографии и теневой экономики уже сейчас на одного работающего в Украине приходится содержание одного пенсионера.

Это приводит к тому, что коэффициент замещения, который показывает, какую долю доходов теряет человек после выходна на пенсию 28,7% (теряется 71,3% доходов). По прогнозу Минсоцполитики, к 2055 году этот показатель опустится до 18%. Еще в 2010-11 годах было 54%.

Государство надеется на накопительные пенсии

Для сравнения, в Нидерландах, чья пенсионная система считается одной из лучших в мире, коэффициент замещения составляет 80%.

В большинстве развитых стран мира пенсионные системы состоят из трех уровней – солидарного, обязательного накопительного и добровольного накопительного. В Украине существуют только два из них: от первого зависят выплаты 11,2 млн человек, накопления в негосударственных пенсионных фондах на третьем уровне формируют только 880 000 человек.  

Украина уже 17 лет пытается ввести накопительные пенсии. Новый ориентир – 2023 год. Для этого Верховная Рада должна принять законы об обязательных пенсионных накоплениях №2683. Еще один закон на эту тему – о профессиональных накопительных пенсиях № 4408 (подробно о законопроектах и спорах вокруг них LIGA.net писала здесь).

Пенсионная реформа по-украински

Материал публикуется в рамках информационного партнерства с благотворительным фондом Let’s Help

Размер пенсии в России и других странах – в таблице 60 стран

Пенсия – это денежные средства, которые государство выплачивает пожилым людям по достижении ими установленного в той или иной стране пенсионного возраста. Государство платит пенсии, как правило, за счёт денежных отчислений, полученных с доходов граждан, когда они молоды, здоровы и работают. Полученные у молодых людей деньги, государство концентрирует в специальном фонде, «крутит» эти деньги, вкладывая в экономику и инвестируя в перспективные отрасли. В итоге, пенсионные накопления с годами преумножаются и распределяются между пожилыми людьми в виде пенсионных выплат (пенсии).

Чем эффективнее в стране пенсионная программа, выше доходы населения и грамотнее руководство страны – тем большее содержание получают пожилые люди по выходу на заслуженных отдых.

В странах с развитой экономикой пенсия позволяет гражданам не только совершать необходимые каждодневные покупки товаров первой необходимости, но и тратить деньги на качественное лечение, дорогостоящие вещи, отдых и путешествия. То есть, в таких странах пожилые люди не оказываются на задворках общественной жизни и чувствуют себя полноценными членами общества.

В странах с слаборазвитой или нерыночной экономикой, тоталитарных и авторитарных режимах — пожилые люди, как правило, уже мало интересуют властей и считаются обузой для государства. Эти люди получают содержание на уровне прожиточного минимума (минимальное денежное обеспечение для физического выживания человека) и чувствуют себя бедными и необеспеченными людьми.

Давайте посмотрим, как пожилые люди обеспечиваются в различных странах мира и сделаем вывод относительно экономического положения пенсионеров России – страны, называющей себя мировой державой, имеющей огромные запасы природных ресурсов и удачно экспортирующей эти ресурсы за рубеж.

Размер пенсии в странах СНГ:

Пенсия в странах Европы:

Пенсия в восточных странах:

Размер пенсии в США и Канаде:

В США средний размер пенсии составляет около 1500$.

В Канаде пенсионеры получают около 800$.

В поисках реального. Активы и стратегии пенсионных фондов

Издание является первым и наиболее полным исследованием современных стратегий инфраструктурных инвестиций зарубежных пенсионных фондов,  проведенном на основе исследования первоисточников – отчетности участников инфраструктурных инвестиций, проектных компаний, финансирующих организаций и регуляторов.  Спонсор издания – Управляющая компания «Лидер».

На исходе первого двадцатилетия XXI века пенсионные фонды крупнейших экономик мира оказались на перекрёстке всех глобальных вызовов и изменений современного общества. Со времён падения Римской империи, денежная система которой не выдержала непомерных обязательств по выплате пенсий солдатам многочисленной армии завоевателей, ситуация с пенсионными и иными социальными обязательствами в разных странах не единожды становилась фундаментальной причиной кризисов и революций.

Именно поэтому наиболее прогрессивные современные пенсионные системы, своими истоками уходящие в более чем 100-летнюю историю и сохраняющие объективный консерватизм, всё чаще становятся инициаторами вдохновляющих изменений. “We have the courage to forge new paths“ / «У нас есть мужество, чтобы прокладывать новые пути» – так в отношении новаций сформулирована миссия пенсионного фонда учителей провинции Онтарио. Учителя – а именно так, коротко, уважительно и с большой буквы специалисты нередко называют этот канадский пенсионный фонд, – создали и апробировали новые модели прямого инвестирования в инфраструктуру, за которыми сейчас с пристрастием наблюдают управляющие пенсионными активами разных стран мира.

Несмотря на то, что юридически пенсионные инвестиции в инфраструктурные активы были впервые осуществлены в Австралии, произошло это на Зелёном континенте через специализированные инфраструктурные фонды. А в канадском варианте это было сделано напрямую. Почти 20 лет назад Учителя Онтарио стали первыми в пенсионной индустрии мира, кто начал управлять инфраструктурными активами не в секьюритизированной форме, а в форме непосредственного участия в развитии бизнесов. В отношении инфраструктуры и реальных активов они не просто создавали новые пути – они их в буквальном смысле слова выковывали в реальном секторе экономики. И потому не только Учителя, но и их последователи по инфраструктурным инвестициям из пенсионной индустрии Канады получили ещё одно очень точное, почти масонское определение – Революционеры Клёна.

Авторы книги «В поисках реального» представляют лучшие актуальные практики инфраструктурных инвестиций пенсионных фондов Канады, Великобритании, Австралии, США, стран Европейского союза и Азиатско-Тихоокеанского региона. Помимо описания реальных сделок и стратегий, в книге содержится большой массив структурированной информации о реальных активах в портфелях пенсионных фондов, их стоимости и институциональных формах.

Книга будет полезна экспертам рынка инфраструктурных инвестиций, которые занимаются структурированием проектов с привлечением средств институциональных инвесторов.

Скачать книгу по главам в формате PDF

От авторов. Код долгосрочности

Изучая современные стратегии инфраструктурных инвестиций зарубежных пенсионных фондов, авторы неизбежно захватывали куда больший исторический контекст, нежели временной отрезок в два десятка лет, который изначально был определён для проведения исследования. В некоторых случаях оставаться в заданных рамках было довольно сложно – интереснейшие факты из истории инфраструктурных инвестиций открывались по стечению обстоятельств с самой неожиданной стороны.

Так, «по чистой случайности» в электронной библиотеке Йельского университета авторы нашли изображение проектной инфраструктурной облигации, которая была выпущена 15 мая 1648 года голландским кооперативом De Stichtse Rijnlanden. Формальным языком эту ценную бумагу можно описать так: облигация документарная, на предъявителя, бессрочная.  И по ней до сих пор предъявитель ценной бумаги может получить – и получает! – причитающиеся годовые проценты.

Введение «Глобальные вызовы и мегатренды»

На исходе первого двадцатилетия 21 века пенсионные фонды крупнейших экономик мира оказались на перекрёстке всех глобальных вызовов и изменений современного общества. Со времён падения Римской империи, денежная система которой не выдержала непомерных обязательств по выплате пенсий солдатам многочисленной армии завоевателей, ситуация с пенсионными и иными социальными обязательствами в разных странах не единожды становилась фундаментальной причиной кризисов и революций.

Социально-экономическое устройство и пенсионные системы большинства развитых стран испытывают сейчас на себе одновременно факторы хронического дефицита бюджетов пенсионных фондов, роста продолжительности жизни, миграции людей, распада традиционных взаимосвязей в общественном и личном, а также износа общественной инфраструктуры.

В ответ на это долгосрочные институциональные инвесторы и их регуляторы вынуждены «защищаться». Они формируют новые тренды: создают идеологию «лонгтермизма», продвигают в обществе принципы ответственного инвестирования, приступают к институализации нового класса нелистинговых инфраструктурных активов, переходят от системы гарантированных пожизненных пенсионных выплат к планам с обязательными взносами, двигаются в сторону консолидации и учатся управлять активами в новой таргетированной экономике.

Глава 1. РОССИЯ

Десять лет назад о рынке долгосрочных институциональных инвестиций в инфраструктуру в России не было и речи. И это несмотря на то, что к тому времени в нашей стране уже сложилась полноценная индустрия негосударственных пенсионных фондов и управляющих компаний. А потребности в модернизации общественной инфраструктуры с привлечением частных инвестиций привели к принятию в 2005 году Федерального закона «О концессионных соглашениях».

Институциональные инвестиции «прорываются» в инфраструктуру в основном с подачи рынка, и делать это, по понятным причинам, могут только крупные игроки. Процесс консолидации негосударственных пенсионных фондов, безусловно, будет способствовать развитию этого направления, поскольку институты длинных денег не могут быть мелкими. В арсенале инвесторов долгосрочных проектов должны быть финансовые мощности для нивелирования самых разных рисков. Им также нужны компетенции в самых разных областях инфраструктуры. Нужны и специальные финансовые инструменты, без которых институциональные инвесторы бессильны.

Глава 2. СТРАНЫ-ЛИДЕРЫ

Канада, Великобритания и Австралия – пенсионные фонды этих стран наработали интересный опыт инфраструктурных инвестиций. Причем в каждой стране лучшая практика имеет свои существенные особенности и свой характер. В Канаде это активное использование прямых инвестиций, в Великобритании – создание инфраструктурных платформ, в Австралии – развитие инфраструктурных фондов.

Представление опыта инфраструктурных инвестиций пенсионных фондов Канады, Великобритании и Австралии сопровождается таблицами с характеристикой реальных активов, которые находятся в портфелях этих фондов.

Глава 3. СОЕДИНЁННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ

Оригинальная версия решения проблемы дефицита пенсионных фондов была предложена руководством штата Нью-Джерси. Здесь прорабатывается возможность создания государственной лотерейной кампании, доходы от которой будут направляться в местный пенсионный фонд – New Jersey Pension Fund. Такая инициатива возникла неслучайно: Нью-Джерси считается одним из самых «азартных» американских штатов после Невады. На территории штата расположено большое количество казино, а организация лотерей, на деньги от которых, по одной из версий, был построен Принстонский университет, ещё с XVIII века прочно вошла в традиции Нью-Джерси.

Наряду с такими экзотическими решениями, большинство управляющих пенсионными активами в Северной Америке ищут решение проблемы дефицита пенсионных фондов в более предсказуемых сферах, в т ом числе в инфраструктуре.

Представление опыта инфраструктурных инвестиций пенсионных фондов США сопровождается таблицами с характеристикой реальных активов, которые находятся в портфелях этих фондов.

Глава 4. ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ

В странах Европейского союза отношение частных пенсионных инвестиций к ВВП колеблется от 0,6% в Греции до 178,4% в Нидерландах и 205,9% в Дании. 13 стран Европы имеют коэффициент ниже 10%, например, Франция и Италия. Разнятся и инфраструктурные потребности, и инвестиционные традиции стран. Инвестиции пенсионных фондов скандинавских стран задают тон в инфраструктурном инвестировании. Неудивительно, что пенсионные фонды Нидерландов, Дании, Швеции, Финляндии являются владельцами самого заметного портфеля объектов.

С точки зрения отраслевых предпочтений больше половины европейских пенсионных фондов выбирают инвестиции в транспортную инфраструктуру и энергетический сектор, третье место занимают объекты коммунальной инфраструктуры.

Представление опыта инфраструктурных инвестиций пенсионных фондов Европы сопровождается таблицами с характеристикой реальных активов, которые находятся в портфелях этих фондов. 

Глава 5. АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ РЕГИОН

Одна за другой страны Азиатско-Тихоокеанского региона выходят на рынок инфраструктурных инвестиций – и в качестве инвесторов, и в качестве региона инвестирования, и в качестве организаторов площадок, предоставляющих глобальным инвесторам удобные финансовые инфраструктурные инструменты. Первое место в списке глобальных инфраструктурных инвесторов (TOP 100 Global Infrastructure Investors, IPE Real Assets, 2017) с инвестициями свыше $40 млрд занимает Инвестиционная корпорация Китая.

Представление опыта инфраструктурных инвестиций пенсионных фондов стран АТР сопровождается таблицами с характеристикой реальных активов, которые находятся в портфелях этих фондов. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. За границей реального

Летом 2017 года проектная компания Bazagette Tunnel Limited, которая реализует самый масштабный за последние 150 лет инфраструктурный проект в Великобритании в сфере водоотведения, примерно в одно и то же время утвердила два документа. Первый документ – это решение об очередном выпуске проектных облигаций на сумму £300 млн, выпущенных для финансирования строительства канализационного тоннеля Tideway в Лондоне в дополнение к перегруженным сетям викторианской эпохи. Второй документ – это стратегия «Публичное искусство и наследие», которая стала результатом обширных исследований многовековой истории «взаимоотношений» реки Темзы и людей, проживающих на её берегах.

В 2016 году на берегах другой реки – российской Волги – при поддержке проектной компании «Концессии водоснабжения», которая модернизирует централизованную систему холодного водоснабжения и водоотведения в городе-герое Волгограде с привлечением средств пенсионных фондов, была организована международная декада паблик-арта «(Из)Обретая публичное».

Для чего создатели реальных инфраструктурных объектов так целенаправленно выходят за границы реального, организуя исторические исследования, художественные выставки и публичные мероприятия? Судя по всему они хотят удивлять, восхищать и вдохновлять людей, которые к ним придут на берега большой реки.

ТОП-50. Ведущие инфраструктурные инвесторы пенсионной индустрии мира

На основе проведённого исследования в качестве итогового материала в книге представлена экспертная выборка Национальной ассоциации концессионеров и долгосрочных инвесторов в инфраструктуру (НАКДИ) «Ведущие инфраструктурные инвесторы пенсионной индустрии мира» 

пенсионных планов со всего мира

Выход на пенсию становится все более несбыточной мечтой для многих работников. Проблемная глобальная экономика в сочетании с более высокой продолжительностью жизни вынуждает многих продолжать работать намного дольше, чем они себе представляли, из-за отсутствия достаточных сбережений.

Этот дефицит побудил многие правительства увеличить возраст, когда граждане могут получать деньги от планов социального обеспечения, чтобы минимизировать количество людей в системе.Однако не каждая страна проявила достаточно инициативы, чтобы обеспечить своим жителям адекватный пенсионный доход. Вот посмотрите на пенсионные правила и льготы, доступные гражданам по всему миру.

Ключевые выводы

  • Изменения в мировой экономике в сочетании с увеличением ожидаемой продолжительности жизни вынуждают многих людей во всем мире продолжать работать намного дольше, чем они себе представляли, из-за отсутствия достаточных сбережений.
  • В зависимости от страны, в которой вы живете, существует множество различных пенсионных правил и льгот, доступных гражданам; У.К., Сингапур, Малайзия, США, Австралия и Канада имеют очень разные подходы к обеспечению адекватного пенсионного дохода своих граждан.
  • В то время как в некоторых странах, таких как Великобритания, существует обязательный пенсионный возраст, другие страны, такие как Сингапур, предлагают программы повторного трудоустройства пенсионеров, чтобы предоставить своим пожилым гражданам больше возможностей для трудоустройства.

Великобритания

В 2011 году правительство Великобритании отменило фиксированную пенсию в стране, что означает, что работодатели больше не могут заставлять сотрудников увольняться только потому, что им 65 лет или больше. Он также увеличил государственный пенсионный возраст, который раньше составлял 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, по скользящей шкале, которая началась в 2011 году. до 67 в период с 2026 по 2028 год.

Работники в Великобритании могут продолжать работать после достижения пенсионного возраста и по-прежнему получать свою пенсию. заявить об этом.

В 2018 году в опросе банка HSBC под названием «Пенсионное будущее: преодоление разрыва» женщин трудоспособного возраста с супругом или партнером спросили, внесли ли они меньше вклада в пенсию, чем их партнеры. В то время 35% респондентов в Великобритании сказали «да». Это было по сравнению с 9% мужчин в Великобритании.

Из 16 опрошенных стран (Великобритания, Австралия, Аргентина, Мексика, Канада, США, ОАЭ, Малайзия, Гонконг, Сингапур, Индия, Франция, Турция, Тайвань, Китай и Индонезия) США.К. сообщил о наибольшем количестве женщин, которые внесли меньший вклад в свой выход на пенсию, чем их партнер.

Австралия заняла второе место: 29% женщин сообщили, что они внесли меньший вклад в свою пенсию, чем их партнеры (по сравнению с 10% мужчин).

В 2013 году тот же опрос, проведенный HSBC Bank, показал, что Великобритания была худшей в мире по пенсионным накоплениям. Средняя сумма пенсионных накоплений в Великобритании составляла 73 000 фунтов стерлингов (около 95 545,98 долларов США) для мужчин и 53 000 фунтов стерлингов (около 69 369 долларов США).00 долларов США) для женщин. Однако те, у кого были финансовые планы и кто получил профессиональный совет (около 40% домохозяйств Великобритании в то время), в среднем сэкономили 123 000 фунтов стерлингов (около 160 988,43 долларов США в долларах США).

Люди в Великобритании также предпочитают выходить на пенсию позже, чем в прошлые годы. По данным Управления национальной статистики, средний возраст выхода на пенсию для мужчин вырос с 63,8 лет в 2004 году до 64,6 лет в 2010 году и с 61,2 до 62,3 лет для женщин за тот же период.

Сингапур

В Сингапуре существует установленный законом минимальный возраст выхода на пенсию, который в настоящее время установлен на уровне 62 лет. Это означает, что работодатель может потребовать от работника выхода на пенсию по достижении этого возраста и запрещает любому работодателю увольнять работника на основании возраста до достижения возраст 62 года.

В то же время Сингапур также поддерживает программу повторного трудоустройства в соответствии с Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве. Этот закон призван предоставить пожилым работникам возможности трудоустройства.От работодателей может потребоваться «повторно нанять» пенсионера до достижения возраста «повторного трудоустройства», который в настоящее время установлен на уровне 67 лет. Для того, чтобы иметь право на повторное трудоустройство, работник должен соответствовать определенным критериям:

  • Гражданин или постоянный житель Сингапура
  • Работал на своего работодателя не менее трех лет до достижения минимального пенсионного возраста
  • Удовлетворительные результаты работы по оценке работодателя
  • Пригоден для продолжения работы по состоянию здоровья

В соответствии с Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работник должен быть «повторно принят на работу» в течение как минимум одного года (и срок занятости продлевается каждый год до «возраста повторного трудоустройства»).

Сотрудники не обязаны быть «повторно приняты на работу», если они этого не хотят. Однако работодатель, который не может предоставить возможность повторного трудоустройства одному из своих сотрудников, должен выплатить работнику пособие по трудоустройству (EAP). Эта выплата обычно составляет 3,5 месячного оклада.

Правительство Сингапура реализует комплексный план сбережений на социальное обеспечение под названием The Central Provident Fund (CFP). Согласно плану, все работающие сингапурцы и их работодатели вносят ежемесячные взносы на четыре счета CPF.Сбережения на обычном счете можно использовать только для определенных расходов, таких как инвестиции, образование, страхование CPF или покупка дома.

Специальный счет предназначен для пожилых людей и инвестиций в финансовые продукты, связанные с выходом на пенсию. Учетную запись Medisave можно использовать для оплаты медицинских расходов, таких как расходы на госпитализацию и утвержденную медицинскую страховку. Наконец, пенсионный счет создается автоматически, когда сотруднику исполняется 55 лет.

Правительство поощряет пенсионеров дополнять свой CPF личными сбережениями.В правительственном отчете за 2017 год говорится, что средний баланс всех членов CPF составлял 87 400 долларов в 2016 году.

Малайзия

Эта страна в Юго-Восточной Азии вводит обязательный пенсионный возраст в 60 лет для государственных служащих. Досрочный выход на пенсию возможен в возрасте 40 лет после не менее 10 лет государственной службы. Работникам государственного сектора предоставляются два типа пенсионных схем, в том числе пенсионная схема, которая влечет за собой ежемесячный фиксированный доход, вознаграждение за услуги и бесплатное лечение в государственных больницах.Схема Фонда обеспечения работников предусматривает выход на пенсию через обязательный сберегательный счет, на который работники и работодатели вносят ежемесячные взносы.

Правительство имеет обязательную схему пенсионных сбережений для всех малайзийцев, работающих в частном секторе. Пенсионный возраст в частном секторе составляет 60 лет. Опрос HSBC 2013 года показывает, что немногим более трех четвертей респондентов накопили достаточно для выхода на пенсию, хотя почти половина тех, кто не был готов, не осознавали, что им не хватает финансирования, до тех пор, пока они не прекратили работающий.

Процент пенсионного дохода, получаемый от пенсий, в Малайзии намного ниже, чем во многих других странах, при этом государственные и частные пенсии в совокупности составляют всего 30% всего пенсионного дохода.

США

Возраст, в котором граждане США имеют право на полное пенсионное пособие, колеблется от 66 до 67 лет, в зависимости от года их рождения. Досрочный выход на пенсию начинается в 62 года, когда люди могут начать получать часть своей полной пенсионной выплаты.

Опрос уверенности в пенсионном обеспечении (RCS) за 2020 год показывает, что только 27% пенсионеров очень уверены в своей способности комфортно жить на пенсии, и это после рекордно низкого уровня с 2009 по 2013 год. К сожалению, 32% респондентов по-прежнему считают себя совсем не уверенными. уверены в своих сбережениях.

Примечательно, что наименее уверенные в себе респонденты, как правило, не имели определенного пенсионного плана. Согласно отчету исследования планирования и прогресса Northwestern Mutual за 2019 год, 15% из 2003 опрошенных взрослых не отложили ни доллара на пенсию.

Австралия

Внизу программа социального обеспечения называется Age Pension. Правительство описывает Age Pension как «адекватный доход на пенсии». Чтобы получить Age Pension, вам должно быть не менее 66 лет, и вы должны соответствовать 10-летним квалификационным требованиям для проживания в Австралии.

Доход, активы и другие обстоятельства влияют на размер пенсии, которую получает австралийский работник. По состоянию на октябрь 2020 года возраст, дающий право на получение пенсии по возрасту, составляет 66 лет. Он будет увеличиваться на шесть месяцев каждые два года и к 1 июля 2023 года достигнет 67.

В Австралии действует относительно консервативная и обязательная система пенсионных накоплений для своих граждан, которая требует от них ежегодно откладывать 9,5% своей заработной платы на частный/государственный счет 401(k), называемый пенсионным счетом. Эта сумма будет увеличена до 12% в период с 2021 по 2025 год.

В 2010 году подразделение NATSEM Канберрского университета обнаружило, что женщины в возрасте от 55 до 64 лет, по оценкам, имеют средний пенсионный баланс около 54 500 австралийских долларов (около 39 333 долларов США в США).долларов США), при этом средний пенсионный баланс мужчин составляет 113 200 австралийских долларов (около 81 700,97 долларов США).

Канада

После первого дефицита бюджета с середины 1990-х годов правительство Канады объявило, что к 2029 году возраст для получения права на пособие по старости (OAS) и надбавку к гарантированному доходу (GIS) будет постепенно повышаться с 65 до 67 лет. Однако , в 2019 году правительство Канады восстановило возраст, дающий право на получение пособий OAS и GIS, с 67 до 65 лет, чтобы гарантировать, что будущие уязвимые пожилые люди не столкнутся с более высоким риском бедности.Право на участие останется в возрасте 65 лет в рамках усилий, направленных на то, чтобы гарантировать, что пожилым людям не придется ждать два дополнительных года, чтобы получить свои пособия OAS и GIS.

OAS полностью финансируется за счет государственных доходов в рамках государственной пенсионной системы страны. Граждане или постоянные жители Канады в возрасте 65 лет и старше, прожившие в стране не менее 10 лет, имеют право на OAS. Размер пенсии увеличивается в зависимости от количества лет, прожитых человеком в Канаде.

Получатели пособия по старости с низким доходом также могут получать ежемесячное необлагаемое налогом пособие по надбавке к гарантированному доходу.Средняя выплата по программе Old Age Security составляет 600,85 долларов в месяц. Пожилые люди, которые зарабатывают менее 123 386 долларов США (индивидуальный доход) в год, имеют право на максимальную выплату в размере 600,25 долларов США в месяц. Лица, зарабатывающие более 123 386   долларов США, не могут получать пенсию от OAS (цифры отражают суммы, полученные за декабрь 2018 года).

В среднем в 2018 году пожилые люди Канады получали от ГИС 947 долларов в месяц. В сентябре 2020 года максимальная выплата от ГИС составила 916,38 доллара. Согласно опросу CIBC 2018 года, 32% канадцев в возрасте от 45 до 64 лет ничего не откладывают на пенсию.

Средняя сумма, которую канадцы откладывали на пенсию, составляла всего 184 000 долларов, при этом 30% респондентов заявили, что у них нет пенсионных сбережений, а 19% накопили менее 50 000 долларов.

Самая большая причина, по которой канадцы не вносят свой вклад, заключается в том, что они просто не могут себе этого позволить. Процент пенсионного дохода в Канаде, который приходится на пенсии, также является одним из самых высоких в мире: три четверти всего пенсионного дохода приходится на государственные или частные пенсии.

Итог

К выходу на пенсию относятся по-разному в зависимости от того, в какой части мира вы живете, но кажется, что большинство людей и правительств не могут решить, как финансировать жизнь после работы. Лучше всего взять дело в свои руки. Не рассчитывайте на то, что государственные программы поддержат вас до выхода на пенсию.

Достаточно ли 1 миллиона долларов для выхода на пенсию в Америке?

Как ваш тип личности влияет на ваш доход?

Вы только что закончили презентацию на работе, и откровенный коллега оспаривает ваши идеи.Вы:

а) Вступить в дружескую дискуссию о достоинствах каждого аргумента, или

б) Избежать конфликта, согласившись или сменив тему?

То, как вы подходите к таким ситуациям, может повлиять на то, сколько денег вы заработаете.

Сегодняшняя инфографика пришла к нам от Truity и обрисовывает в общих чертах потенциальную связь между типом личности и доходом.

Через призму Майерс-Бриггс

Личностный тест Майерс-Бриггс служит надежной основой для анализа связи между личностью и доходом способом, который легко понятен и знаком многим людям.

Теория выделяет четыре измерения личности, которые описываются с помощью противоположных черт.

  • Экстраверсия против интроверсии: Экстраверты получают энергию, взаимодействуя с другими, в то время как интроверты черпают энергию, проводя время в одиночестве.
  • Чувства против интуиции: Сенсоры предпочитают конкретную и фактическую информацию, в то время как интуитивные типы используют свое воображение или более широкие схемы для интерпретации информации.
  • Мышление против чувств: Мыслители принимают рациональные решения, основанные на логике, в то время как чувствующие принимают чуткие решения, учитывая потребности других.
  • Суждение против Воспринимающего: Судящие типы организуют свою жизнь структурированным образом, в то время как воспринимающие типы более гибки и спонтанны.

Например, человека с экстраверсией, восприятием, мышлением и суждениями можно назвать типом ESTJ.

Исследователи опросили более 72 000 человек, чтобы измерить эти четыре личностных предпочтения, а также 23 уникальных аспекта личности, уровень дохода и данные, связанные с карьерой.

черт с наибольшим потенциалом заработка

Исходя из четырех вышеприведенных измерений, экстраверты, сенсорики, мыслители и судьи, как правило, наиболее успешны в финансовом отношении.Погружаясь в конкретные характеристики личности, некоторые черты более тесно связаны с более высоким доходом.

Тип личности Преимущество в среднем доходе (годовой) Черты, наиболее коррелирующие с преимуществом в доходе
Экстраверты 9 347 $ Выразительный, Энергичный, Выдающийся
Датчики 1 910 долл. США Концептуальный
Мыслители 8 411 $ Смелые, объективные, рациональные
Судьи 6 903 $ Амбициозные

Например, экстраверты с гораздо большей вероятностью будут иметь более высокие доходы, если они быстро делятся мыслями, энергичны и любят быть на виду. Мыслители также имеют высокий потенциальный доход, особенно если они любят дебаты, принимают рациональные решения и умеряют свои эмоции.

Лучшие заработки

Какие типы личности получают самые высокие доходы? В рейтинге снова преобладают экстравертные мыслители.

[>

Источник: Правда

Единственным исключением являются INTJ: 10% из них получают годовой оклад в размере 150 000 долларов и более в годы своего пика заработка.

Личность и гендерный разрыв в оплате труда

Имея в виду все эти факторы, исследователи проанализировали, повлияют ли личностные различия на гендерный разрыв в оплате труда.

Когда среднюю заработную плату разделили на мужчин и женщин, результаты были ясны: мужчины почти всех типов личности зарабатывают больше, чем средний доход по выборке в целом, в то время как все женщины, кроме двух типов личности, зарабатывают меньше среднего.

Источник: Правда

На самом деле, женщины с высокооплачиваемым типом личности по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, не обладающие такими качествами. Например, женщины-экстраверты зарабатывают около 90 091 55 000 долларов в год, в то время как мужчины-интроверты зарабатывают в среднем более 64 000 долларов .

Максимизация вашего потенциала

Обречены ли интроверты мира на более низкие зарплаты? Не обязательно — хотя личность играет определенную роль, на уровень дохода влияет множество других факторов:

  • Уровень образования
  • Лет опыта
  • Местный рынок труда
  • Тип отрасли
  • Особая карьера

Кроме того, каждый может работать над двумя конкретными личностными качествами, наиболее связанными с более высокими доходами: ставить перед собой амбициозные цели и открыто сталкиваться с конфликтами, чтобы ваш голос был услышан.

Глобальная пенсионная статистика – ОЭСР

Активы пенсионного фонда растут, несмотря на шок от COVID-19

11.12.2021 — Активы в пенсионных накопительных планах продолжали расти в 2020 году, несмотря на шок от COVID-19, превысив на конец года 56 триллионов долларов США во всем мире и увеличившись на 11% по сравнению с показателями 2019 года. Этот рост был поддержан увеличением числа людей, участвующих в плане пенсионных накоплений, увеличением общих взносов в эти планы и положительной доходностью инвестиций во многих странах.Специальная статья посвящена государственным пенсионным резервным фондам, давая обзор их функций и выделяя некоторые общие черты и различия с поставщиками планов пенсионных накоплений.

Скачать полный отчет

Статистические таблицы (xls)

Статистическое приложение (xls)

Покрытие данных

 

О Глобальном проекте пенсионной статистики

Страны по всему миру активно проводят пенсионную реформу, часто предполагающую более широкое использование накопительных пенсионных программ, управляемых частным сектором.Среди разработчиков политики и регуляторного сообщества, а также среди участников частного сектора растет потребность в сравнении программных разработок и опыта с другими странами. Поскольку механизмы накопительной пенсии, вероятно, будут играть все более важную роль в обеспечении пенсионного обеспечения во многих странах, а инвестиции пенсионных активов будут все больше влиять на рынки ценных бумаг в будущем, доступность точной, всеобъемлющей, сопоставимой и актуальной На сегодняшний день свод международной статистики является необходимым инструментом для политиков, регуляторов и участников рынка.

 

Проект глобальной пенсионной статистики (GPS) был запущен в 2002 году Рабочей группой ОЭСР по частным пенсиям и ее Целевой группой по пенсионной статистике. GPS предоставляет ценные средства для измерения и мониторинга пенсионной отрасли. Это позволяет проводить межстрановые сравнения текущих статистических данных и показателей по ключевым аспектам пенсионных систем в странах ОЭСР и странах, не входящих в ОЭСР. Данные собираются на постоянной основе, чтобы можно было легко выявить и проанализировать тенденции.Статистические данные охватывают широкий спектр показателей и относятся к широкому определению накопительных и частных пенсионных планов, которые сами подразделяются на подробные категории с использованием согласованных статистических концепций, определений и методологий.

 

Список административных источников, используемых в рамках проекта GPS ОЭСР

 

ОНЛАЙН СТАТИСТИЧЕСКАЯ БАЗА ДАННЫХ

Доступ к бесплатным часто запрашиваемым пенсионным показателям онлайн можно получить непосредственно через OECD.Stat: База данных пенсионных показателей.

 

Запросы по умолчанию, относящиеся к важным показателям, также можно найти ниже: 

Структура пенсионных систем Частные пенсионные планы могут финансироваться за счет пенсионных фондов, договоров пенсионного страхования, резервов или других средств (фондов, управляемых банком или инвестиционной компанией). Они могут быть связаны с трудовыми отношениями, что делает их профессиональными пенсионными планами, или они могут быть основаны на договорах между отдельными лицами и частными пенсионными фондами, что делает их личными пенсионными планами.

 

Пенсионные фонды: богатство и инвестиции — Эти показатели относятся к динамике активов пенсионных фондов и распределению активов. Запросы по умолчанию предлагаются для пенсионных фондов, поэтому исключаются данные, относящиеся к системам бухгалтерского учета (как они существуют, например, в Австрии и Германии), договорам пенсионного страхования (доступны в большинстве стран ОЭСР) и фондам, управляемым как часть финансовых учреждений. Однако параметры по умолчанию можно изменить в соответствии с потребностями пользователей.

 

Пенсионные фонды: пособия и взносы — Эти показатели относятся к динамике доходов и расходов пенсионных фондов.

 

Пенсионные фонды: Операционные расходы — Эти показатели включают все расходы, связанные с общим администрированием плана/фонда, которые учитываются как расходы плана/фонда (т.е. административные расходы и расходы на управление инвестициями). Эффективность частных пенсионных систем можно оценить, рассмотрев затраты по отношению к активам, находящимся под управлением.

Накопительные пенсионные системы в странах ОЭСР — Эти обзоры стран, взятые из издания OECD Pensions Outlook за 2008 год, содержат краткое описание структуры накопительных частных пенсионных систем в отдельных странах ОЭСР.

‌ 

Документы и ссылки

Пенсионные рынки в центре внимания

 

Пенсионный прогноз ОЭСР

 

Обзор бизнеса и финансов ОЭСР

 

ОЭСР, IOPS и Всемирный банк объединяют усилия для улучшения статистики частных пенсий, 2016 г.

 

Могут ли пенсионные фонды и компании по страхованию жизни выполнять свои обещания?, 2015

 

Старение и пенсии: проблемы, стоящие перед пенсионными системами, 2015 г.

 

Молитва о пенсии, 2014

 

Предположения о смертности и риск долголетия, 2014 г.

‌‌

Краткий обзор пенсий ОЭСР

 

Частные пенсии: классификация и глоссарий ОЭСР [ English | французский]

 

Глобальный проект пенсионной статистики: Измерение размера частных пенсий с международной точки зрения, 2004 г.

Глобальное исследование пенсионных активов – 2021

Глобальное исследование пенсионных активов охватывает 22 основных пенсионных рынка (P22), пенсионные активы которых в настоящее время составляют 52 522 млрд долларов США и составляют 80% ВВП этих стран.Исследование включает анализ семи крупнейших рынков (P7), которые включают Австралию, Канаду, Японию, Нидерланды, Швейцарию, Великобританию и США и составляют 92% всех пенсионных активов. Посмотреть полный отчет.

Ключевые результаты роста глобальных пенсионных активов за последние 20 лет
  • Рынок №1: Австралия
    Самый успешный рынок пенсионных выплат можно найти в Австралии, где 20-летний рост пенсионных активов составляет 11,3% в год в долларовом выражении.Важнейшими чертами этого успеха были установленные государством пенсионные отчисления, конкурентоспособная институциональная модель и доминирование модели DC
  • Пенсионный план №1: установленный взнос
    20-летний рост DC в P7 составил 7,8% на душу населения. годовых относительно 4,1% годовых для DB в долларовом выражении. Округ Колумбия работал лучше для работодателей, у которых снизился аппетит к пенсионному риску в течение этого 20-летнего периода
  • Класс активов №1: частные активы
    Распределение активов в недвижимость, частный капитал и инфраструктуру за 20-летний период переместился с примерно 7% до более чем 26%.Альтернативы были привлекательны по причинам возврата, компенсируя их трудности управления
  • #1 мем: Управление
    Управление пенсионными фондами было растущим источником внимания, раздуваемого последовательными отраслевыми обзорами – ERISA в США; Майнеры в Великобритании; Королевская комиссия и Комиссия по производительности в Австралии. Пенсионное управление стало намного лучше, чем 20 лет назад
  • Упущенная возможность №1: Управление
    20-летняя история — это история упущенной возможности повлиять и смягчить корпоративные дисбалансы, такие как оплата труда руководителей и другие неэффективные методы руководства и правления.
  • Неявка №1: технология
    Воздействие технологий на пенсионные фонды оказалось на удивление незначительным, о чем свидетельствуют устаревшие системы, которые в значительной степени полагаются на электронные таблицы.Приоритизация технологических инноваций не сильно изменилась за 20 лет.
Основные показатели

Прочитать пресс-релиз
Просмотреть все глобальные исследования активов

ГЛОБАЛЬНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА | Курсос | ЗАЯВКА

БЕНИНЬО ЛОПЕС — вице-президент по секторам и знаниям, Межамериканский банк развития (IDB)

Гражданин Парагвая был назначен вице-президентом по секторам и знаниям с 16 ноября 2020 г.До прихода в ИБР он занимал пост министра финансов Парагвая с Август 2018 г. В этой должности он руководил комплексной инициативой по налоговой реформе, направленной на улучшение прогрессивный потенциал налоговой системы, увеличение государственных доходов для финансирования здравоохранения и реформы образования и стимулирование формализации труда. Он также координировал усилия по реструктурировать пенсионную систему, реформировать государственные расходы и государственную службу, системы бюджетирования, ориентированного на результат, и продвигать реформу электронного правительства для улучшения функции и способствовать инновациям в частном секторе.В качестве министра г-н Лопес руководил Парагвайским экстренное экономическое планирование в ответ на кризис COVID-19. Он также направил усилия на осуществлять системную реформу образования, улучшать человеческий капитал и продвигать исследования. Среди его инициативы в области прозрачности и борьбы с коррупцией, он руководил работой по обеспечению соблюдения его страной с обновленными стандартами Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (FATF). С 2014 по 2018 гг., г. Лопес занимал должность председателя Института социального обеспечения, Парагвайского управления здравоохранения на основе работодателей. страховая и пенсионная система.За время своего пребывания в должности он работал с членами правления, чтобы реструктурировать долг учреждения, сделать его управление профессиональным и – в сотрудничестве с IDB Invest – структурируйте и диверсифицируйте свой инвестиционный портфель. В 2013 г. г-н Лопес был назначен Исполнительный юридический директор и член правления Itaipu Binacional, которая управляет Крупнейшая в мире гидроэлектростанция на границе Парагвая и Бразилии. Его усилия были сосредоточены на повышение операционной эффективности, укрепление структуры управления компании и разработка стратегии по увеличению финансирования корпоративной социальной ответственности.С 2012 по В 2013 г. г-н Лопес занимал должность старшего советника Исполнительного совета Международного валютного Fund в Вашингтоне, округ Колумбия. Ранее он более двух десятилетий работал в Центральном банке. Парагвая. В качестве директора совета директоров с 2007 по 2012 год он обеспечивал стратегическое видение инициатив. по целевым показателям инфляции и финансовой доступности. Усилия по предотвращению отмывания денег и терроризма финансирование привело к исключению страны из черного списка ФАТФ. В качестве начальника юридического департамента, он помог создать основу для обеспечения институциональной прочности Банка и независимость.Г-н Лопес имеет юридическое образование Парагвайского католического университета и степень магистра степень юриста Джорджтаунского университета.

Глобальное недостаточное финансирование пенсий | Гарвардская школа Кеннеди

Рабочий документ M-RCBG Associate № 39

Глобальное недофинансирование пенсий

Томас Дж. Хили и Кэтрин М. Рейли

Апрель 2015 г.

Реферат

Государственные пенсионные системы во всем мире изо всех сил пытаются выполнить свои обязательства перед своими членами.Стареющее население создало серьезную нагрузку на программы, разработанные для разных демографических периодов, и, следовательно, эти системы часто не выдерживают нагрузки. Проблема усугубляется ростом коэффициентов государственного долга после мирового финансового кризиса, а также низкой доходностью инвестиций, что негативно сказалось на финансировании.

На практике страны сильно различаются по эффективности и результативности управления пенсионными программами. Этот момент подтверждается в всеобъемлющем отчете Global Pensions Underfunding, в котором исследуются пенсионные системы в 33 странах на пяти континентах.Цель исследования состояла в том, чтобы определить давление и проблемы, с которыми сталкиваются эти страны, а также возможные решения, основанные на академических исследованиях и подходах, которые использовали некоторые из наиболее прогрессивных стран.

Для оценки пенсионных систем разных стран в этом исследовании используются два основных показателя: устойчивость (бремя, которое прогнозируемые расходы в рамках пенсионной системы возлагают на государственные финансы; высокая устойчивость подразумевает низкое бремя) и адекватность (способность пенсионной системы обеспечить бенефициарам достаточный уровень пенсионного дохода, определяемого здесь как 60% от средней заработной платы для всех лиц старше 65 лет).

Это исследование направлено на поиск способов, с помощью которых страны могли бы обеспечить свое пенсионное население, не создавая чрезмерной нагрузки на государственные финансы. Было обнаружено, что этот подвиг требует одновременного улучшения как адекватности, так и устойчивости. Мы называем баланс между адекватностью и устойчивостью эффективностью.

В целом исследование показало, что ряд стран обеспечивают адекватные пенсионные обязательства перед своими гражданами и способны их поддерживать. Однако многие европейские страны, вероятно, сочтут устойчивость все более сложной задачей в рамках своих нынешних экономических структур.К ним относятся Австрия и Венгрия, которые предоставляют очень щедрые пенсионные пособия, а также Италия и Греция, чье тяжелое долговое бремя затруднит выполнение их долгосрочных пенсионных обязательств.

В случае с Кореей и Индией легкость, с которой они поддерживают свои пенсионные системы, обусловлена ​​главным образом их скудными пенсионными обязательствами перед гражданами. Другими странами с таким же низким рейтингом пенсионной шкалы являются Мексика и Китай.

Некоторые страны преуспевают в своих возможностях как обеспечивать адекватные пенсии, так и эффективно их финансировать.К ним относятся Нидерланды, Швейцария, Великобритания и Швеция. Удивительно, но США и Австралия обеспечивают лишь скромные пенсии, несмотря на их значительные частные пенсионные накопления; это связано с их скудными государственными пенсионными обязательствами.

Скачать документ здесь

Пенсионные активы по всему миру – статистика и факты


Размер пенсионного рынка

Совокупные активы пенсионных фондов во всем мире в целом выросли за последнее десятилетие и достигли почти 51 трлн.долларов США в 2019 году, что было самым высоким значением, когда-либо зарегистрированным. Факторы роста активов в пенсионных фондах могут быть связаны с различными факторами, такими как увеличение доли трудоспособного населения, охваченного пенсионным планом, или повышение ставок взносов в пенсионные планы. Другая причина роста активов может быть связана с эффективностью пенсионных инвестиций с высокими показателями реальной доходности инвестиций. Средний совокупный годовой темп роста крупнейших пенсионных рынков в 2019 году составил 11.4 процента.

Семь крупнейших пенсионных рынков

Соединенные Штаты, Великобритания, Канада, Австралия, Нидерланды, Япония и Швейцария являются семью крупнейшими рынками пенсионных фондов в мире, несмотря на различия в численности населения и размерах экономики. По сравнению с собственной экономикой Нидерланды имеют самый большой пенсионный рынок. Отношение пенсионных активов к валовому внутреннему продукту в Нидерландах достигло более 187 процентов по состоянию на 2019 год, что делает страну, несмотря на ее относительно небольшой размер, одним из крупнейших пенсионных рынков в мире.На всех этих крупнейших рынках, кроме Японии, отношение пенсионных активов к валовому внутреннему продукту превышает 100 процентов. Структура активов в этих семи странах сильно различается, но большая часть активов во всех семи представляет собой некоторую комбинацию акций и облигаций.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.